社会保障基金筹集与管理问题分析Word文档下载推荐.docx

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社会保障基金，筹集，管理，对策

引言：

社会保障制度是我国一项重要的社会经济制度，而社会保障基金则是该项制度得以正常运行的前提，这就要求有充足的社会保障基金，现阶段，我国的社会保障基金在筹集与管理方面出现了一些问题，比如征缴难，流失严重等，使得社会保障基金需求无法得到满足。

因此，相关部门或单位必须从思想上予以重视，并积极对社会保障基金的筹集与管理模式进行创新，以保证社会保障基金能有稳定的来源，从而有利于社会保障制度的贯彻落实，提高对居民的保障水平。

　　一、社会保障基金筹集与管理的现状分析

1、社会保障基金收支不平衡现象严重

现阶段，社会统筹与个人账户管理相结合的模式是我国社会保障基金管理的主要模式。

然而，在社会保障基金管理模式的转变中，由于某些环节的处理欠妥，使得社会保障基金出现了较大问题，比如社会保障基金短缺、隐性债务严重等。

近年来，老龄化问题也渐渐突出。

除此之外，自从实行社会统筹与个人账户相结合的模式起，尽管也挪用个人账户资金用以协调社会统筹账户资金，但收支不平衡现象还是得不到根本解决。

2、管理体制不统一、法制不健全

　　包括领导管理体制不统一，基金管理难以协调、法制不健全，管理缺乏规范；

社会保障基金运行机制不健全，基金的筹集、运用和保值增值难以形成良性循环；

基金未纳入国家及地方政府的统一预算，缺乏统筹安排，基金分散，难以产生效益；

现收现付的筹资模式难以渡过“老龄时期”，“代际转嫁”方式将出现支付危机、缺少可供选择的投资工具，基金保值困难等。

　　在社会保障制度运行过程中，也暴露出社会保障财务会计体系与社会保障整体改革步伐不协调之处。

财务会计理论体系不完善，财务管理秩序混乱，管理透明度低，资金管理过程暗箱操作手法严重，会计信息披露不规范，会计管理体系不顺畅，会计制度欠缺等。

现行的养老、失业、医疗等社会保险制度运行至今，国家和省一直没有制定一部有关社会保险基金管理的法律、法规。

1998年以来，社会保险基金实行收支两条线管理，国家有关文件和财政部、劳动和社会保障部印发的《社会保险基金财务制度》仅对各部门承担的社会保险基金管理职责做出规定，还存在着一些局限性，执行过程中也出现一些新问题，无从寻求法律依据加以规范，致使基金管理工作缺乏必要的法律保障，各部门之间职能错位，基金收支、管理等渠道不畅通，影响了对社会保险基金的有效管理。

　　3、扩面征缴的难度大

　　目前，参加社会保险的单位主要是国有企业和集体企业，以及部分事业单位和私营企业，而作为主要经济形式的民营企业由于对参加社会保险认识不到位，认为参保缴费增加企业的负担，出于利益考虑，不愿意参保。

部分国有企业缴费有困难，存在拖欠社保费的情况。

而效益好的企业认为不存在失业，参加失业保险是做贡献，往往又不愿意参保。

事业单位也未按规定进行参保，事业单位大多是财政拨款，财政尚未将事业单位养老和失业保险费列入预算，同时事业单位的社会保障支出由财政负担，且不存在失业，所以缴费积极性不高，致使扩面征缴步履为艰。

同时，由于社会保险经办机构没有行政执法权，征缴强制力不够，加之部分企业效益差、无力缴纳或补缴社会保险费以及企业认识上的原因，导致拖欠社保费、少报瞒报缴费基数的现象严重。

五险分立，管理不统一。

目前，大多数地区五险经办机构不统一，分别由社保处、劳动就业服务处、医保中心经办，管理上不统一，存在重复工作、协调性差等弊端。

由于五险分别运作，缴费基数难以统一，存在缴费基数不实的情况。

五险分立的局面影响了各险种扩面征缴工作的衔接。

另外，没有建立资源共享的平台，信息无法共享，不能及时全面掌握参加社会保险的总体情况，给管理工作带来困难。

　4、监督管理机制不建全，社保内部稽核力量不足

　　国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。

”现实工作中，劳动保障部门、财政、审计、监察等部门都具有监管职能，但共同监管往往组织不力、信息不畅、效率不高，实际上弱化了监督效果。

基金存储多渠道，不能很好地纳入财政专户管理。

在保险基金存储问题上，各地或多或少地存在一些问题，把所收入的基金在多家银行存放，有的存在国有银行，也有的存在地方金融机构，容易造成基金不必要的流失。

国家明文规定，所有保险基金均要存入在国有商业银行开立的财政专户账户。

　　5、社保内部稽核力量不足

　　社保参保人员、参保基数等基本情况均由单位和企业申报、社保机构审核确认，然后再进行抽样稽核，稽核范围太小。

由于各社保经办机构人员编制少，目前尚未配备专门的稽核工作部门和稽核人员，稽核工作一直由其他科室临时代管代办。

由于不是专业稽核人员，对稽核业务不熟，稽核工作不能落到实处。

另外因稽核工作成本高，特别是实地稽核，没有经费保障导致实地稽核工作难以开展。

　　6、挤占挪用社会保障基金现象依然屡禁不止

　　近年来尽管国家从各方面加强监管，但社会保障基金被挤占挪用的现象仍然时有发生，其主要表现为一是征收单位自行截留、挪用社会保险基金，不及时解缴财政专户管理，二是地方政府由于财力有限动用社会保障基金平衡预算或作其他支出，究其原因主要是由于财政供给的经费不足再加上前文所述的征收机构不统一导致征收成本高所致。

　　二、社会保障基金筹集管理问题的对策建议 

　　1、加强信息化建设，实行动态监管

　　我们可以借鉴美国及其他国家的先进经验，对社会保障基金进行计算机操作和联网管理，这就在根本上消除了虚报、瞒报、暗箱操作等违法行为，所以对社会保障基金实行专业化、网络化、信息化、现代化管理势在必行。

由于缺乏有效的信息获取和传导机制，基金的所有者无法了解到基金管理的真实信息，上级监管部门不了解下级管理部门的真实情况，由于基金多样性和分散性，甚至一些管理部门对自己所管理的社会保障基金的真实情况都不了解，零散和不完整的数据使监督变得非常的困难。

　　2、加强各层次执业人员职业道德建设

　　加强从业人员的职业道德建设越来越引起社会各界的广泛关注。

因此，提高执业人员整体素质是确保执业诚信的根本，应定期开展执业人员的职业道德和诚实守信教育，使之树立遵纪守法、廉洁奉公的从业作风。

论文参考。

加强对社会保障基金的审计监督。

社会保障审计是指审计机关对政府部门管理的和社会团体受政府部门委托管理的社会保障资金财务收支的真实、合法、效益进行的审计监督。

社会保障审计的范围包括养老、医疗、失业、农村养老、工伤、生育等社会保险基金，住房保障以及各项社会救济、社会福利、优抚安置和社会捐赠资金等。

审计的目的在于：

保障养老、医疗、失业等社会保险制度及住房制度改革的顺利实施；

保障人民群众基本生活的权益，维护社会的稳定；

促进我国现代社会保障体系的建立与完善；

保证社会保障资金的安全与完整，充分发挥社会保障资金使用的经济效益与社会效益；

促进接受社会捐赠的部门、单位加强财务管理，提高社会捐赠资金使用的社会效益与经济效益。

　　3、加大宣传扩大参保覆盖面

　　加大对社会保险政策的宣传，使广大民营企业了解社会保险政策，充分认识参加社会保险的重要作用和长远意义，切实按政策办事，依法参保并及时缴纳社保费，保障职工的合法权益。

一是充分发挥新闻媒体的作用，多层次、全方位地进行宣传。

二是选派业务骨干，深入到企业，与职工进行面对面交流，为广大职工解疑释难，增强职工的参保意识和参保的积极性。

三是要借助普法时机，加大社会保险的政策宣传。

切实把民营企业、个体户和股份制等企业纳入参保范围，减轻社会压力，维护社会稳定。

营造缴费环境，加大征收力度。

地方政府要结合实际，制定切实可行的地方性规章，确保从业人员享受宪法规定的社会保险权。

社会保险征收部门要改善服务方式，扩大保险范围，加大征收力度，必要时采取行政、经济、法律等手段，鼓励、督促民营企业、事业单位参加社会保险。

同时，地方政府制定相应的激励机制，要奖惩分明，对积极参保的企业要给予奖励，对拖延参保、少缴、漏缴社会保险费的单位或企业要督促纠正。

对拒不参保、恶意拖欠社保费的要给予处罚，促进民营企业自觉参保，真正做到应保尽保，应收尽收。

　　4、实行“五险合一”，统一管理

　　改变现有的三个经办机构“各吹各的号，各唱各的调”的现状，加大整合力度，将基金征缴统一到一个经办机构管理，实行“五险合一”的运作模式，对外统一征缴、统一支付、统一稽核，对内分账核算，同时搭建统一的计算机管理服务网络，集中数据、集中信息、实现资源共享，对社保基金的筹集和征缴机构的征缴、基金支付、财政专户的管理情况实施全过程的监督管理。

建立和完善社会保险基金监督机制，采取各种措施加强基金的监管。

一是完善社保经办机构内部管理制度，全面实现基金征缴、支付、运行过程的科学化、规范化、制度化管理。

二是成立基金监管小组，落实专人负责，实行事前、事中、事后监管。

三是行政管理、经办机构、监督部门检查相结合，对基金进行经常性的监督。

四是充分发挥计算机信息网络的管理作用，利用计算机网络进行适时监管。

　　5、重视稽核工作，加强内部稽核

　　加强社保经办机构内部稽核部门建设，从优化整合管理资源入手，组建由专业人员组成的内部审计和稽核队伍，对参保企业的缴费基数、参保人数，缴费情况进行实地稽核，对支付对象、支付项目进行经常性的审计稽核，堵塞基金在征缴、支付、管理过程中的跑冒滴漏现象。