监理安全教育培训制度完整Word文档格式.docx
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新进（或换岗）监理人员安全教育培训、定期（或日常）安全教育培训及特种作业监理人员安全教育培训三类。
3.2、新进（或换岗）监理人员安全教育培训分为：
公司级、部门级和项目级安全教育培训，即三级教育培训。
3.3、新进（或换岗）监理人员的安全教育培训采用随到随教的形式，以自学为主，面授为辅，并进行安规考试。
4、培训要求
4.1、新进（或换岗）监理人员必须经过三级教育培训和考试，未经培训或考试不合格者不准进入监理岗位。
4.2、特种作业监理人员，指架空线路登塔（杆）进行检查验收的登高作业监理人员，必须持高空作业证上岗。
4.3、三级安全教育培训教材原则上要求根据公司或部门实际情况自行编制和更新，也可指定教材，但均须经总工程师或技术负责人审批方可使用。
4.4、安全教育培训的内容主要有：
安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、岗位职责、工作流程及事故案例分析等。
4.5、公司级安全教育培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范、企业的规章制度和安全风险管理体系等知识为主。
4.6、部门级安全教育培训以劳动纪律、岗位职责、工作流程、个人安全防护、现场环境保护要求和事故案例剖析等知识为主。
4.7、项目级培训以危险源辨识、现场安全知识、工程特点、可能发生的事故、注意事项和应急预防措施等知识为主。
5、工作流程
5.1、新进（或换岗）监理人员向行政人事部报到后，由行政人事部发给其《新进监理人员三级教育培训登记表》。
5.2、新进（或换岗）监理人员首先由质安部经理或指定安全负责人对其进行公司级安全教育培训，经安规考试合格后在登记表上签字确认，试卷由质安部留存。
5.3、新进（或换岗）监理人员再持登记表至到岗部门，由部门经理或指定的安全负责人对其进行部门级安全教育培训，经授受双方在登记表上签字确认。
5.4、新进（或换岗）监理人员再持登记表至到岗项目监理部，由总监理工程师或指定的安全负责人对其进行项目级安全教育培训，经授受双方在登记表上签字确认后由项目监理部复印留存并将原登记表交质安部备案。
5.5、项目监理部持有签字完整的《新进人员三级教育培训登记表》，新进（或换岗）监理人员方可上岗工作。
5.6、新进监理人员和其他新进员工的定期入职培训由行政人事部负责组织，质安部负责进行体系管理和安全知识方面的培训授课。
5.7、监理人员日常安全教育培训采取会议、宣传、演练和阅读等多种形式进行。
项目监理部日常安全教育培训由总监理工程师负责每月至少进行一次，并有会议或学习记录。
可用《活动记录表》记录。
5.8、全体监理人员的年度定期安全教育培训由质安部负责组织进行，采取闭卷考试的形式。
考试合格方可上岗，不合格者停职学习。
5.9、特种作业监理人员的培训取证由质安部按《监理登高作业安全管理规定》执行。
5.10、各部门及项目监理部应建立安全教育培训档案，并建立安全教育培训台帐。
安全教育培训结束后，试卷、登记表、签到表、会议或学习记录等有关资料应存入安全教育培训档案。
安徽恒信建设工程管理
2021年4月
新进监理人员三级安全教育培训登记表
姓名
性别
年龄
文化程度
工种
人职时间
部门
项目
编号
级别
三级安全教育培训内容
教育人
受教育人
公司安全教育（质安部）
进行安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度教育：
1、安全生产方针、政策
2、安全生产法律法规
3、公司体系管理方针、目标
4、监理自律条例
5、安全风险控制和安全意识
6、电力系统事故案例
7、安规学习及考试
签名：
安规考试成绩：
年月日
部门安全教育
进行劳动纪律、岗位职责、工作流程、事故案例剖析教育：
公司劳动纪律、部门规章制度
1、安全生产管理制度及安全注意事项
2、工作流程，电力监理工作要求
3、本人岗位职责及安全职责
4、本部门发生的事故案例及教训
5、防护用品发放标准及使用基本知识
6、个人安全防护及施工现场环境保护要求
备注：
项目监理部门安全教育
进行现场危险源辨识内容、现场安全知识、现实情况、可能发生的事故、注意事项教育：
1、物体打击、机械伤害、触电、高处坠落等危险源辨识结果
2、本项目特点及现场安全常识
3、安全施工控制措施及管理手段
4、文明施工检查内容及处理方法
5、临时用电检查内容及注意事项
6、可能发生的事故及应急预防措施
记录人：
审核人：
考核记录表
项目部
考核人
记录人
时间
年月日
地点
考核成绩
考
核
内
容
考核人签字：
部门领导签字：
煤矿安全教育培训制度
第一章总则
第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,保证本单位安全培训工作所需资金,建立培训档案,详细,准确记录培训考核情况。
必须按上级有关部门的培训计划安排主要负责人,安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作,并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。
第二章主要负责人培训
第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由山东省煤炭工业局颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由山东煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章安全生产管理人员培训
第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：
煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；
安监部门的主要负责人及工作人员；
生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；
采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；
其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。
第四章特种作业人员培训
第九条特种作业人员的培训与考核
特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；
未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
第十条特种作业人员的复审
特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。
第十一条安全监察局规定的特殊工种培训范围：
（1）原煤生产有关的地面工种（22种）
①电工作业（8种）：
发电操作工（备用发电机）；
变配电工；
电气设备运行值班工；
电器设备检修、试验工；
水泵工；
空压机司机；
矿灯维修工；
防爆电器设备维修工。
②金属焊接、切割作业（1种）：
金属焊接、切割工。
③起重作业（2种）：
安装与维修工；
起重机司机。
④爆破作业（3种）：
爆破材料押运工；
爆破材料管理工；
发爆器维修工。
⑤通风作业（3种）：
主通风机司机；
瓦斯自动检测报警系统维修工；
便携仪、自救器维修工。
⑥提升运输作业（5种）：
主提升机司机；
胶带输送机司机；
窄轨电机车司机；
信号工；
把钩工。
（2）井下工种（29种）
①电工作业（7种）：
电钳工；
变配电所值班电工；
电机车司机；
综采机电维护工；
移动压风机维修工；
充电工。
②金属焊接、切割工（1种）：
③爆破作业（3种）：
④通风作业（4种）：
瓦斯抽放工；
瓦斯检查工；
测风工；
测尘工。
⑤提升运输作业（6种）：
上、下山绞车司机；
把钩工；
胶带、链板输送机司机；
人行车跟车信号工。
⑥采掘作业（5种）：
采煤机司机；
掘岩机司机；
装岩机司机；
采掘机械检修工；
液压泵站工。
⑦安全检查作业（2种）：
安全检查工；
安全仪器监测工。
⑧矿山救护作业（1种）：
矿山救护工。
（3）其它需要培训的工种。
第十二条各单位要有专人负责本单位特殊工种培训，做到人人持证上岗。
各单位要对照安全监察局规定的51种特殊工种培训范围，及时把需要初训和复训人员名单和工种报矿劳动人事科，对报送不及时者处罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。
第十三条特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。
对不按时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付，从当月工资中扣除。
第五章岗前培训
第十四条井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时,考试合格后,必须签定一年的师徒合同，在有安全工作经验的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。
地面新从业人员上岗前安全培训时间不得少于40学时。
在岗从业人员每年接受安全培训时间不得少于20学时。
第十五条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:
企业状况及发展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关安全形势，安全生产法律法规、矿井生产概况、建设与发展状况、开拓方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全知识，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全知识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，采煤安全生产知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型事故案例分析等。
第十六条员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。
第六章全员培训
第十七条所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不得少于20小时。
各有关单位应充分利用班前、班后、安全活动日等时间，有计划、有目的地对职工进行安全教育培训，并指定专人负责实施。
第十八条企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，并建立培训档案。
未进行安全生产教育和培训或者经教育和培训不合格的人员不得下井作业。
第十九条岗位安全技术知识培训
为提高职工的安全生产意识和操作技能，保证安全生产，企业要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产技术知识培训。
（一）培训内容
1、各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产知识、技术；
2、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；
3、安全生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准；
4、安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；
5、职业卫生培训：
具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；
6、其它需要培训的内容。
（二）培训时间
1、矿每年举行对各岗位工种进行轮训一次；
2、各单位要充分利用每月一次安全技术知识培训，对各岗位工种进行培训。
（三）从业人员安全生产教育培训以矿自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式。
未经安全生产教育培训的从业人员，或培训考核不合格者，不得上岗。
第二十条根据《中华人民共和国矿山安全法实施条例》第三十六条规定，矿山企业对职工的安全教育、培训应当包括以下内容：
1、《矿山安全法》及《中华人民共和国矿山安全法实施条例》赋予矿山职工的权利和义务；
2、矿山安全规程及矿山有关安全管理的规章制度；
3、与职工本职工作有关的安全知识；
4、各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；
5、自救装备的使用和有关急救方面的知识；
6、有关主管部门规定的其它内容。
第七章培训奖惩
第二十一条为更好地激励员工参加培训，提高对培训的重视程度。
企业把培训结果与奖惩挂钩。
由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训并且受训学习情况较好的给予一定的奖励。
对于达不到培训要求者，罚款100元，并下岗自学10天，培训合格后方可上岗。
第二十二条各单位负责在我矿每年的安全培训计划征集工作中，如实地向劳动人事教育科提供初训以及需要进行复审、验证人员的名单资料；
对安全工作抓的好，证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训计划的单位给予一定的奖励。
第二十三条对检查、抽查出的无证上岗操作人员，立即责令停止作业，并罚款100元/人次，同时对单位负责人罚款100元/人次。
职工所持的操作资格证工作时必须随身携带，妥善保管，对丢失证件者罚款100元/人次，并交50元钱补办。
第八章其它规定
第二十四条培训档案管理
（一）矿劳动人事科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。
（二）矿劳动人事科要及时对主要负责人培训、安全生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。
（三）要及时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术知识培训等培训考核情况进行统计，并连同试卷填入个人培训档案。
第二十五条培训期间工资保证制度
职工脱产参加安全教育培训期间，企业应支付工资。
第二十六条培训经费提取制度
为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。
矿根据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成本费用。
第二十七条全员培训质量检查评估制度
培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，结合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程控制。
（一）课堂效果评估制度
1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。
2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实用性。
（二）培训考评制度
为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。
考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。
内培一律采用闭卷考试，考题要坚持密切联系实际，并严格监考及改卷制度。
（三）培训质量跟踪制度
培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。
考评要根据质量跟踪的结果进行。
1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以发现受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的知识运用到实际工作中去，员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。
也可进一步发现工作中仍然存在的问题，为下一次的培训计划提供制定的依据。
2、调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。
参加人员为：
（1）单位分管培训的领导；
（2）参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。
3、调查座谈内容：
（1）培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接；
（2）职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。
4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。
（四）培训效果评估制度
1、对学员的考核：
包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。
2、对授课人员的授课情况进行评估。
3、对计划的实施情况进行评估。
第九章组织管理
第二十八条为加强对安全教育培训工作的领导，矿成立以矿长、书记为组长，其他班子成员为副组长的培训工作领导小组，全面落实形成安全培训责任制，明确职责，形成安全培训工作“处处有人抓、事事有人管”的责任体系。
第十章附则
第二十九条本制度由矿劳动人事科制定，由矿劳动人事科负责解释。
第三十条 本制度自印发之日起执行。
赤峰环连工贸
安全生产教育培训、考核管理制度
1.目的
安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为增强本矿员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2.适用范围
本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。
本制度适用于公司领导及职工的教育和培训。
3.职责
3.1公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产委员会办公室具体执行落实。
3.2公司主要负责人的资格培训，由上级主管部门组织实施。
3.3特殊作业人员的资格培训、复审，由公司指定单位负责。
4.程序
4.1公司主要负责人的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。
4.2特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。
4.3培训对象：
（1）全员安全教育，是公司做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。
全员安全教育必须全员参加。
①全员安全教育由公司经理办与安全生产委员会负责组织开展。
②全员安全教育内容：
a、安全生产法规、政策、方针及意义；
b、正确使用劳动防护用品及保管；
c、安全技术知识；
d、工伤事故的紧急救护及自救措施；
e、安全生产事故案例及教训。
③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产委员会负责进行教育。
④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。
（2）中层（含中层）以上干部教育。
加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。
并积极参加上级主管部门组织的学习培训。
②培训内容：
b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；
c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；
d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；
e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
（3）中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。
4.4从事特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。
因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。
4.5在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50％左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。
对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。
教育内容：
（1）安全生产法规、政策、方针及意义
（2）正确使用劳动防护用品及保管；
（3）安全技术知识；
（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；
（5）公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；
（6）公司安全生产方针、目标和计划；
（7）本行业安全生产事故案例及教训。
4.6经常性的宣传教育：
可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。
4.7各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。
5.培训安排
5.1全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。
日常教育全年不低于6次。
5.2中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。
日常教育全年不低于3次。
5.3岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。
5.4从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。
5.5事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每年一至二次。
6.内容与要求
6.1公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格;
各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
6.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
6.3凡新入矿的员工必须经过公司（矿）班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
6.4矿级安全教育由安全管理部负责，并作相关记录。
矿级岗前安全培训主要内容：
（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
（3）从业人员安全生产权利和义务;
（4）事故应急救援及防范措施;
（5）有关事故案例等。
6.5矿级安全培训由矿负责，并作相关记录。
（1）工作环境及危险因素;
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
（4）自救互救、急救方法。
疏散和现场紧急情况处理;
（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
（6）本矿安全生产状况及规章
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