东财20春《国际私法》在线作业三0001参考答案Word文档下载推荐.docx
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B.确定当事人的程序性权利义务
C.解决涉外交往中所存在的法律冲突
D.解决涉外交往中所存在的法律适用上的冲突
D
4.各种不同的制度之间最相一致的地方在于：
A.保证冲突规范的正确适用
B.否定或限制外国法的适用
C.保证法院判决能够得到承认和执行
D.保证诉讼能够顺利进行
5.因法院以公共秩序保留为理由否定某外国法适用后而代之以法院地法的适用，这种确定准据法适用的方法中：
A.以最密切联系的原则确定的
B.由法院依特定的制度或目的而确定的
C.以国内法中强制性规定确定的
D.依冲突规范中可以推定的系属结合具体的实际情况确定的
6.“法则”区别说创始于：
A.十一世纪末
B.十三～十四世纪
C.十六世纪
D.十九世纪
二、多选题（共19道试题,共76分）
7.英美法系与大陆法系关于代理范围规定的不同，集中表现在：
A.英美法系采用狭义的概念,而大陆法系多采用广义的概念
B.英美法系采用广义的概念,而大陆法系多采用狭义的概念
C.大陆法系各国所规定的代理仅指直接代理,而英美法系各国则主张除直接代理外,还包括间接代理在内
D.英美法系各国所规定的代理仅指直接代理,而大际法系各国则主张除直接代理外,还包括间接代理在内
BC
8.1987年《瑞士联邦国际私法法规》对侵权行为之债的法律适用采取列序适用的方法来决定法律的适用，其具体的内容包括：
A.当事人共同选择的法
B.当事人共同的属人法
C.侵权行为地法
D.支配有关法律关系的法
ABCD
9.国际社会对查明外国法的一般方法主要有：
A.把外国法看成是“事实”,完全由当事人举证
B.把外国法看成是“事实”,原则上由当事人举证,但法官也可以直接认定
C.把外国法看成是“法律”,完全由法院举证
D.把外国法看成是“法律”,原则上由法院举证,但当事人也应负担协助的责任
10.目前国际社会中，接受法律规避的代表性学者是：
A.韦希特尔[德]
B.魏斯[法]
C.巴丹[法]
D.巴迪福[法]
AB
11.莫里斯的“合同自体法”包括的应适用的法律有：
A.当事人明示选择适用的法
B.根据可推定的因素而推定出来的当事人意欲适用的法
C.依最密切联系原则而应适用的法
D.由法院依其本国利益决定应予适用的法
ABC
12.对于运输途中货物之物权关系的法律适用，国际社会主要存在以下几种方式：
A.适用货物发运时货物所有权人的本国法
B.适用于发送地法
C.适用送达地法
D.适用行为地法
13.国际社会对于国有化的补偿及其标准问题有着不同的规定：
A.不予补偿
B.“充分、及时、有效”的补偿
C.“适当、合理”的补偿
D.议定的补偿
14.最早提出识别问题的是：
A.康恩[德]
B.沃尔夫[德]
D.德帕涅[法]
AC
15.对于先决问题准据法的确定，国际社会中有以下几种主张：
A.由法院地国家的冲突规范单独决定
B.由主要问题准据法所属国家的冲突规范决定
C.以主要问题的准据法所属国家的法作为其准据法
D.由当事人合意选择决定
16.作为广义的准据法，应包括：
A.经冲突规范援引指示的某个国家的法
B.国际条约
C.国际惯例
D.一个国家专门性的强制法
17.所谓的“适当的、合理的”补偿，包含的含义有：
A.承认给予补偿
B.补偿是实行国有化国家财政所能负担的
C.各方可协商确定补偿的数额、方式与时间
D.补偿是有效的
18.在下列各国法律规定中，对物之所在地法的适用，采用同则主义的有：
A.1898年的《日本法例》
B.1928年的《布斯塔曼特法典》
C.1939年的《泰国国际私法》
D.1978年的《意大利民法典》
19.解决自然人权利能力方面的法律冲突，通常适用的是：
A.有关法律关系的准据法
B.法院地法
C.当事人的属人法
D.当事人合意选择的法
20.依照“合同自体法”的理论要求，合同法律关系应适用的法律是：
21.在“物之所在地法”的历史发展过程中，先后经历了：
A.分割主义时期
B.整体主义时期
C.同则原则时期
D.异则原则时期
CD
22.各国有关自然人生理死亡的认定标准主要有：
A.心脏停止跳动
B.呼吸停止
C.脉搏消失
D.脑死亡
23.“法则”区别说所创设的法律适用原则分别是：
A.人法适用人之属人法（住所地法）
B.物法适用物之所在地法
C.行为方式适用行为地法
D.诉讼程序适用法院地法
24.解决区际私法冲突的主要方法包括：
A.依该国家相关立法的规定确定法律适用
B.直接适用连结点所具体指向的法域的法
C.依国际私法规则解决
D.由当事人合意选择确定
25.国际社会确定法人国籍的标准通常有：
A.依法人成员的国籍作为其国籍
B.依法人的成立地或登记地国的国籍作为其国籍
C.依法人的住所地国籍作为其国籍
D.依法人成立时所依据的法律所属国的国籍作为其国籍
BCD
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
应纳税所得额
税率（%）
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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