劳动关系学文档格式.docx
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C.3小时D.4小时
11.签订劳动合同的程序一般为（）
A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约
C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约
12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。
根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（）
A.工会B.法院
C.政府机构D.职工大会
13.依罢工的目的不同，可分为（）
A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工
C.总罢工、全面罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢工
14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（）
A.双方利益的义务B.和谐与敦促义务
C.劳动力市场平衡D.违约赔偿的义务
15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（）
A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则
C.公平管理的规则D.权利分享的规则
16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（）
A.法定条款B.约定条款
C.协商条款D.谈判条款
17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（）
A.国际贸易组织B.国际卫生组织
C.国际劳工组织D.国际环保组织
18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（）
A.回避B.着重调解
C.独立行使审判权D.密切与有关单位配合
19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。
职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该争议的性质是（）
A.劳动合同争议B.集体劳动争议
C.个体劳动争议D.公共劳动争议
20.“黄狗协议”签订的目的在于（）
A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化
C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）
A.罢工B.旷工
C.怠工D.惩罚
E.辞职
22.社会统合模式的特征有（）
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
24.自主／合作管理模式的主要特征包括（）
A.职位阶梯B.雇员参与计划
C.有限的忠诚度D.自主型组织设计
E.人事与就业政策
25.政府在劳动关系中的角色主要有（）
A.保护者B.规划者
C.促进者D.雇用者
E.调停者
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26.劳动关系中的力量
27.我国雇主
28.举证责任
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29.劳资合作具有哪些特征？
30.简要回答工会的职能分类。
31.简要回答劳动法的本质。
32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？
33.简要回答三方协商机制的作用。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。
35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。
六、案例分析题（本大题8分）
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。
经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。
合同中约定：
“试用期6个月；
若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。
”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。
但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：
试用期内有权解除合同；
学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。
张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。
（1）A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？
为什么？
（3分）
（2）A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？
（2分）
（3）仲裁委员会应该如何处理本案？
全国2010年1月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：
03325
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
A．新保守派B.管理主义学派
C．正统多元论学派D.激进学派
2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）
A．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化
3．被誉为“工业心理学之父”的人是（）
A．弗雷德里克•泰勒B.雨果•芒斯特博格
C．哈罗德•孔茨D.埃尔顿•梅奥
4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是（）
A．自主／剥削管理模式B.权威／剥削管理模式
C．自主／宽容管理模式D.独裁／合作管理模式
5．最先提出“员工持股计划”的人是（）
A．爱德华兹•戴明B.亚伯拉罕•H•马斯洛
C．路易斯•凯尔索D.哈里•布雷费曼
6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（）
A．斯坎隆计划B.拉克计划
C．集体收益分享计划D.工作生活质量计划
7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（）
A．职业工会B.工联工会
C．福利工会D.政治工会
8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的（）
A．维护职能B.建设职能
C．参与职能D.教育职能
9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（）
A．缩短工作日B.综合计算工作日
C．弹性工作时间D.计件工作时间
10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于（）
A．30天B.60天
C．90天D.120天
11．以下属于劳动合同法定条款的是（）
A．试用期B.福利待遇
C．社会保险D.保守商业秘密
12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。
根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（）
A．20天内B.30天内
C．40天内D.60天内
13．“野猫罢工”又称为（）
A．协约罢工B.同情罢工
C．工会罢工D.非工会罢工
14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。
如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是（）
A．职工B.律师
C．职工推举的代表D.政府派出的代表
15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。
这种做法称为（）
A．集体协议的订立B.集体协议的变更
C．集体协议的延期D.集体协议的终止
16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）
A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的
B.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的
C．国家行政部门、工会和企业职工组成的
D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的
17．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（）
A．行业一级的协商B.企业一级的协商
C．劳工协会的协商D.雇主协会的协商
18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）
A．劳动者与企业之间的所有争议B.本企业范围内的劳动争议
C．劳动者与企业之间的劳动争议D.争议双方自愿调解的劳动争议
19．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（）
A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系
B.合同期满，王某要求终止劳动合同
C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证
D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系
20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立（）
A．伙伴关系B.协商关系
C．联合关系D.协作关系
21．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（）
A．主要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域
C．主要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域
E．强调减少工会和政府对市场的干预
22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（）
A．劳动关系规范的法制化B.劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化
E．劳动关系内容的国家计划性
23．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（）
A．质量圈B.共同磋商
C．员工持股计划D.工人董事
E．建议方案
24．工会的产生与发展大致经历的时期有（）
A．职业工会时期B.行业工会时期
C．福利工会时期D.地方工会时期
E．总工会时期
25．下列属于我国劳动立法主要形式的有（）
A．宪法B.劳动行政法规
C．地方性法规D.行政规章
E．法律解释
26．管理模式
27．工会性
28．劳动争议诉讼
29．简述合作的含义及根源。
30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?
31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?
32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?
33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?
34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。
35．试述集体协议的变更。
36．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。
若完不成任务，可由公司扣减基本工资。
该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。
但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。
其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
问：
（1）甲公司扣发工资是否正确?
理由是什么?
（4分）
（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法?
有无法律依据?
全国2009年1月高等教育自学考试
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
A．新保守派B．管理主义学派
C．正统多元论学派D．激进学派
2．管理时代劳动关系的主要特点是（）
A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化
3．权变理论的主要代表人物是（）
A．弗雷德里克•泰勒和哈罗德•孔茨B．亨利•明茨伯格和乔兰
C．约翰•莫尔斯和杰伊•洛西D．埃尔顿•梅奥和罗特利斯伯格
4．人力资源管理模式又称为（）
A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式
C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式
5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）
A．工作理事会B．职工代表大会制度
C．工人董事D．质量圈
6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）
A．二者一样B．前者不及后者
C．前者超过后者D．无法比较
7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（）
A．职业工会B．行业工会
C．总工会D．政治工会
8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的（）
A．维护职能B．建设职能
C．参与职能D．教育职能
9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）
A．4小时B．6小时
C．8小时D．10小时
10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）
A．100％B．150％
C．200％D．300％
11．以下不属于劳动合同特征的是（）
A．主体的特定性B．主体意志的限制性
C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现
12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（）
A．经济功能B．政治功能
C．文化功能D．决策功能
13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
A．经济功能B．政府作用
C．决策功能D．市场功能
14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（）
A．封闭式企业B．工会制企业
C．代理制企业D．开放式企业
15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）
A．集体协议的订立B．集体协议的变更
C．集体协议的终止D．集体协议的延长
16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）
A．监督作用B．控制作用
C．引导作用D．分配作用
17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：
合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）
A．平等协商原则B．独立自主原则
C．全面履行原则D．民主集体原则
18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）
A．协商B．仲裁
C．政府在必要时采取强制仲裁D．斡旋和调解
19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括
（）
A．调解、立案、裁决和结案B．调解、仲裁和结案
C．立案、裁决和结案D．调解、立案和结案
20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（）
A．协作B．共谋
C．黄狗协议D．伙伴关系
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）
A．关注均衡效率和公平的问题
B．以管理政策与实践为研究领域
C．增加政府干预和增强劳动法改革
D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）
A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
23．雇主组织从事的活动包括（）
A．参与谈判B．解决纠纷
C．制定法律D．提供帮助和建议
E．代表和维护
24．雇员个人参加工会的主要原因有（）
A．对资方的不满B．一种社会化的途径
C．领导权力的获得D．同事劝导加入工会
E．被迫加入工会
25．工资支付的原则主要有（）
A．协商同意原则B．平等付酬原则
C．紧急支付原则D．依法支付原则
E．计时支付原则
26．员工参与和参加管理
27．工会
28．劳动争议调解
29．简述劳动关系的主体。
30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。
31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。
32．简述确定协议范围的规则有哪些?
33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?
34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？
35．试述集体协议终止的原因。
六、案例分析题（本大题共8分）
36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。
合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过50小时。
（3）职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。
（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。
双方在签订劳动合同时发生争议。
（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?
为什么?
（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?
（6分）
全国2008年1月高等教育自学考试
1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ ）
A．经济职能B．民主职能
C．整合职能D．阶级革命职能
2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（ ）
A．协商谈判B．稳定行业价格
C．反对工会D．抵御政府
3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）
A．新保守学派B．管理主义学派
4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ ）
A．教育职能B．建设职能
C．维护职能D．参与职能
5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（ ）
A．剥削型模式B．宽容型模式
C．合作型模式D．自主型模式
6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ ）
A．工业心理学理论B．社会系统理论
C．权变管理理论D．决策过程理论
7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（ ）
A．7天B．8天
C．9天D．10天
8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（ ）
A．15日B．30日
C．60日D．90日
9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（ ）
A．劳动合同制B．统包统配
C．市场配置D．三方原则
10．我国《劳动法》规定的
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