浅谈赣州稀土产业人才现状及建议工商管理专业毕业论文.docx
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浅谈赣州稀土产业人才现状及建议工商管理专业毕业论文
江西理工大学
本科毕业设计（论文）
题目：
浅谈赣州稀土产业人才现状及建议
学院：
经济管理学院
专业：
工商管理
摘要
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。
现代管理大师彼德·德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，那就是人”，也就是说人力资源是企业发展的命脉。
如何最大限度地做好人力资源管理，调动员工的积极性，是每个企业管理者必须思考的问题。
稀土作为一种重要的战略资源和新材料宝库,引起了世人的极大关注。
据统计，当前世界上每四项科研成果中就有一项与稀土应用有关。
由于国家的重视,我国各研究院所和高校相继培养了一大批硕士、博士及博士后层次的稀土相关专业人才,已形成了技术力量很强的稀土科研、生产、教学专业队伍。
近年来,我国大部分高校都在开展与稀土应用有关的科学研究，在化学、物理、材料、冶金等学科领域的本科和研究生相关专业内开设与稀土有关的课程和课题。
这些课题的研究和专业人才的培养为稀土产业的快速发展作出了重要贡献。
然而赣州稀土产业人才需求与人才培养现状存在着较为突出的矛盾如懂技术、善管理的复合型人才严重不足、具有必要理论知识和较强实践能力的高等稀土专业技术人才严重不足等。
特别是在赣州未来几年将打造千亿元产值的稀土产业集群,把赣州建设成为世界知名的稀土磁性材料及永磁电机产业基地、发光材料及新型光源产业基地，以提升其稀土产业在全国乃至世界的竞争力的背景下，解决这些矛盾就尤为紧迫和重要。
人才是第一资源，人才竞争力是第一竞争力。
赣州要实施稀土产业人才战略，努力培养一大批高素质专业人才。
紧紧围绕赣州稀土产业发展对人才的需求，创新人才培养模式，通过创新人才培养模式来解决人才培养开发过程中的市场脱节、能力脱节和品质脱节等问题，更好地为区域经济服务。
因此基于赣州稀土产业人才培养模式创新与实践的研究就具有很强的理论意义和实际意义。
关键词：
赣州稀土；稀土人才；人才战略
ABSTRACT
Inallhumanresources,humanresourcesisthefirstprecious.ModernmanagementmasterPeterDruckeroncesaid"theenterprisehasonlyonerealresource,thatishuman",thatistosaythehumanresourcesarethelifebloodofbusinessdevelopment.Howtomaximizethegoodhumanresourcemanagement,arousetheenthusiasmofthestaff,itiseveryenterprisemanagersneedtothinkabout.
Rareearthasanimportantstrategicresourceandmaterialtreasure,causedthegreatattentionofcommonpeople.Accordingtostatistics,atpresenttheworldeveryfourachievementsinscientificresearchhaveaandapplicationofrareearthon.Duetonationalattention,ourcountryvariousresearchinstitutesandcollegesanduniversitieshavetrainedalargenumberofmasters,doctoralandpostdoctorallevelsofrareearthofrelatedprofessionals,hasformedastrongtechnicalforceoftherareearthscientificresearch,production,professionalteachingteam.Inrecentyears,mostofourcollegesanduniversitiesinthedevelopmentandapplicationofrareearthinrelationtothescienceresearch,inchemistry,physics,materials,metallurgyandotherfieldstoundergraduateandgraduatestudentsinrelatedfieldopenedinrelevantcoursesandsubjectswithrareearth.Theresearchandtrainingofprofessionalsfortherareearthindustryrapiddevelopmentmadeimportantcontribution.
HoweverGanzhourareearthindustrialtalentsdemandandtalentstrainingpresentsituationhasamoreprominentcontradictionsuchasunderstandtechnology,goodmanagementofthecompoundtalentsshortage,withnecessarytheoreticalknowledgeandpracticalabilityofhigherprofessionalandtechnicalpersonneloftheseriousshortageofrareearth.EspeciallyinthenextfewyearsGanzhouwillbuild100billionyuanoutputvalueofrareearthindustrycluster,tobuildGanzhouintoaworldfamousrareearthmagneticmaterialsandpermanentmagnetmotorindustrybase,luminescentmaterialsandnewlightindustrybase,toenhanceitsrareearthindustryinthecountryandeventheworldcompetitivenessofthebackground,resolvethesecontradictionisparticularlyurgentandimportant.Thetalentisthefirstresource,talentcompetitionisthefirstcompetition.Ganzhourareearthindustrytoimplementtalentstrategy,strivetocultivatealargenumberofhigh-qualityprofessionals.CloselyaroundindustryofGanzhourareearthdevelopmentanddemandfortalent,cultivationmodeofinnovativetalents,theinnovativetalentstrainingmodetosolvethetalentcultivationanddevelopmentofmarketdemand,theabilityintheprocessofqualityproblemssuchasdisjunctionanddisconnection,betterservicesfortheregionaleconomy.SoonthebasisofGanzhourareearthindustrypersonneltrainingmodeinnovationandPracticeResearchofithasgreattheoreticalsignificanceandpracticalsignificance.
Keywords:
Ganzhourareearth;rareearthtalent;talentstrategy
目录
第一章稀土行业发展状况1
1.1我国稀土分布状况1
1.2我国稀土的生存状况1
1.3加入WTO后中国稀土面临的压力3
1.4赣州稀土产业简介4
第二章赣州稀土产业人才现状6
2.1赣州稀土产业的人才现状6
2.2人力资源发展规划缺位8
2.3赣州稀土人才现状原因分析9
第三章赣州市稀土产业人才管理的建议10
3.1进一步完善薪酬体系10
3.2完善人力资源绩效评估机制10
3.3营造良好的工作环境11
3.4政策吸引人12
第四章小结14
参考文献15
致谢16
第一章稀土行业发展状况
1.1我国稀土分布状况
中国稀土资源丰富，成矿自然条件优越，分布主要集中分布在内蒙古的白云鄂博、江西赣南、广东粤北、四川凉山和山东微山等地，形成北、南、西、东的分布格局，并且有北轻（LaCePrNd为主）南重（TbDyHoErY为主）的分布特点。
北方主要是内蒙，南方主要在江西。
稀散金属矿产已探明有储量的矿区：
锗矿33处，分布在11个省区，其中广东、云南、吉林、山西、四川、广西和贵州等省区的储量占全国锗总储量的96%；镓矿112处，分布21个省区，主要集中在山西（占总储量的26%）、吉林（20%）、河南（15%）、贵州（13%）、广西（9%）和江西（5%）等省区；铟矿59处，分布15个省区，主要集中在云南（占全国铟总储量的40%）、广西（31.4%）、内蒙古（8.2%）、青海（7.8%）、广东（7%）；铊矿12处，分布在云南、广东、甘肃、湖北、广西、辽宁、湖南等7个省区，其中云南占全国铊总储量的94%；硒矿53处，分布在18个省区，主要集中在甘肃（占全国硒总储量的41.2%），其次为黑龙江（10%）、广东（8.9%）、青海（8.8%）、湖北（8.7%）和四川等省区；碲矿26处，分布于15个省区，储量主要集中在江西（占全国碲总储量的41.6%）、广东（41.3%）、甘肃（10.7%）；铼矿11处，分布于9个省，其中陕西（占全国铼总储量的44.3%）、黑龙江（31.6%）、河南（12.7%）和湖南、湖北、辽宁、广东、贵州、江苏；镉矿148处，分布于24个省区，储量在1～10万t以上的省区依次为云南、广西、四川、广东、江西、甘肃、内蒙古、湖南、青海等9省区，其中云南（占全国镉总储量的45.7%）、广西（7.7%）、四川（7.1%）、广东（6.2%）。
1.2我国稀土的生存状况
中国稀土储量在1996至2009年间大跌37%，只剩2700万吨。
按现有生产速度，我国的中、重类稀土储备仅能维持15至20年，有可能需要进口。
中国并非世界上唯一拥有稀土的国家，却在过去几十年承担了供应世界大多数稀土的角色，结果付出了破坏自身天然环境与消耗自身资源的代价。
日韩行动——大把投钱绕过中国找稀土。
日本开始在全球范围内四处寻找能够替代中国的稀土供应源。
东京计划投资12亿美元用来改善稀土供应状况。
日本已经与蒙古闪电达成协议，从本月起开发该国的稀土资源。
另一稀土消耗大国韩国也有类似的计划。
本月初，韩国宣布将投资1500万美元，在2016年前储备1200吨稀土。
“中东有石油，中国有稀土。
”这是邓小平1992年南巡时说的一句名言。
然而，在发达国家先后将稀土视为战略资源，并有所行动的时候，稀土在中国更多只被看作是换取外汇的普通商品。
中国稀土占据着几个世界第一：
储量占世界总储量的第一，尤其是在军事领域拥有重要意义且相对短缺的中重稀土；生产规模第一，2005年中国稀土产量占全世界的96%；出口量世界第一，中国产量的60%用于出口，出口量占国际贸易的63%以上，而且中国是世界上惟一大量供应不同等级、不同品种稀土产品的国家。
可以说，中国是在敞开了门不计成本地向世界供应。
据国家发改委的报告，中国的稀土冶炼分离年生产能力20万吨，超过世界年需求量的一倍。
遗憾的是，至今未见政府有效的控制举措。
许多专家呼吁的战略储备制度，至今不见动静。
而且，由于并未真正认识到稀土战略价值，导致中国的稀土开发变成了不折不扣的资源浪费——生产无序、竞争无度，中国在拥有对稀土资源垄断性控制的同时，却完全不具有定价权，稀土价格长期低位徘徊。
一拥而上的盲目开发以及宏观规划水平低劣，导致中国并未成为稀土开发大国，中国稀土科技远远落后于发达国家。
鉴于稀土在提升军事科技方面的显著作用，如果任这种趋势发展，中国出口的稀土有朝一日将构成对中国国家安全以及世界和平严重的威胁，中国将为其短视以及不负责任的生产开发付出代价。
目前，中国稀土的主要购买国日本、韩国、美国,前二者与中国存在种种纠纷，后者则在台湾问题上构成对中国最大的现实威胁，而且是近些年世界局部战争主要参与者。
事实上有些对抗已经在中国东海、黄海上演。
但是，在这些对抗发生时，很少有人想到那些真正能威胁中国的战机、舰艇与导弹，监视中国的雷达上的关键部件可能就是中国不计后果出口的稀土造就的。
美日韩都是稀土科技大国。
以日本为例，日本在有关稀土应用的材料科学、雷达、微电子产业上甚至拥有比美国更强的技术制造能力。
不过，我们可以想象，这些微电子芯片、高强度钢如果缺少了稀土，可能根本就无法被制造出来。
目前纯度为99.9%的氧化铈为18元/公斤，过去最高卖到30元/公斤，有时稀土的价格甚至贱过猪肉。
就拿提价的氧化钕来说，它的售价最少应该在110至120元/公斤之间，才能够补偿镧、铈、钇和部分重稀土元素积压造成的损失。
稀土行业协会人士的共识是：
全国30种稀土产品平均出口价格虽然均有所提高，但这个价格只是表面的风光，因为从去年5月开始国家取消了稀土企业的两项出口退税，同时大量压缩了出口配额企业名额，如果折算这两种因素，加上原辅材料及水电、运输等价格上涨等因素，中国稀土价格仍徘徊在低谷。
从1990年到2005年，中国稀土的出口量增长了近10倍，可是平均价格却被压低到当初价格的64%。
在世界高科技电子、激光、通讯、超导等材料呈几何级需求的情况下，中国的稀土价格并没有水涨船高。
一些来自稀土企业的代表说，按照目前的价格，稀土企业的利润一般在1%至5%之间。
就是最高达到5%左右的利润，卖的也是土的价钱。
我国稀土产业在世界上拥有多个第一：
资源储量第一，占70%左右；产量第一，占世界稀土商品量的80%至90%；销售量第一，60%至70%的稀土产品出口到国外。
但为什么我们却没有价格话语权呢？
专家指出，我国稀土产品价格长期以来一直受国外商家控制。
国外一些有实力的贸易商和企业在低价时大量购进我国稀土产品，价格上涨时则停止采购、使用库存，待再次降价时再行购进。
这就逼着国内企业竞相降价出售。
国外都是大买家，而我们是100多家企业对外销售。
我国出口企业之间的恶性竞争，使宝贵的稀土短线产品钕、铽、镝、铕等低价外销，而铈、镧、钇等大量积压，企业在微利线上挣扎。
中国是在敞开了门不计成本地向世界供应稀土。
我们稀土储量的三分之二已经流失。
美、俄以及一些是有稀土资源的欧洲国家都早已经封矿，均为从中国进口稀土。
日本已经囤积中国稀土足够其国内使用三十年，掌握稀土国际定价权。
对比这些年国际铁矿石、石油价格不停的翻倍增长，中国稀土的浪费让人困惑。
稀土开采属于重污染行业，白云鄂博矿区的村民癌症比例很高，羊群的羊毛很难看，有些羊长着内外双重牙齿。
对稀土企业应当收取高额的资源税、环保税，不能让资源便宜出口，而把污染留给国内。
1.3加入WTO后中国稀土面临的压力
“中国对西方发动稀土战”的论调就在西方满天飞。
稀土这种分布在世界多国的资源，被描述成中国要挟他国的“独门武器”。
德国《每日镜报》援引一名德国经济界驻京代表的话说，中国人玩稀土就像当年欧佩克玩石油一样；美国《新闻周刊》则称，稀土是高悬于中国贸易伙伴头上的“达摩克利斯之剑”。
其实他们真正目的。
“事实上，除铁矿石之外，世界对于石油、煤炭资源的争夺仍然十分激烈，惨烈程度远远大于对稀土的争夺。
”中国商务部研究院日本问题专家唐淳风说，一些西方国家渲染“稀土大战“其实是没影儿的事”。
一位中国专家称，不要把稀土和其他的一些金属资源以及石油，放在一起类比，它们并不一样。
全球一年只需要12万吨，这是非常小的用量，其中还有很多是被有战略远见的国家储备起来的，稀土根本就不是像铁、铜、铝、石油这样大量消耗的资源，而是像味精一样稍用一点就能发挥巨大作用的战略元素。
这位专家说，真正需要的那些应用强国，早就以低价大量储备了中国的稀土，所以现在中国对稀土的调控，根本不会威胁到它们。
它们大肆炒作，其实是想让中国继续以不合理的廉价，供给他们稀土；同时消耗中国具有独特优势的战略资源，等到中国优势转为弱势，他们就会以极为昂贵的价钱反卖给中国。
这正是几个稀土进口大国与中国较量的手法。
有日本专家也认为，目前以日本为突出代表的国家，大造寻找或重启稀土开发的势头，不排除是为了牵制中国的一种姿态。
1.4赣州稀土产业简介
赣州稀土矿产储量丰富，长期处于稀土原料生产过剩而稀土新材料开发能力不足的状况，卖原材料一度成为赣州稀土生产的结症。
生产经营管理粗放，同类产品在低水平上重复建设，由于盲目生产，总量增长过快，导致生产能力过剩，开采证已经减少至42张，产销严重失衡，产业内部恶性竞争，使稀土市场供需失衡。
产业链延伸还不够，集聚优势还没发挥出来。
以产品和产业为纽带的协作配套体系还没有完全形成。
由于没有拉长稀土产品链，稀土产品的大部分是初级产品或者半成品，需销往国外，对国际市场依赖性大。
目前赣州稀土产业集中度还不高，稀土工业基础设施还比较落后，企业规模小，违规开采比较严重，冶炼分离企业数量过多，整体竞争力不强。
稀土行业秩序长期比较混乱。
虽然世界市场份额大多被我国企业所占据，但却没有得到应有的经济利益，与中国稀土资源和开发利用大国的地位很不相称。
近年来，全球范围内产业的兼并与重组构建战略联盟谋求更大发展已经成为趋势，世界稀土工业结构调整步伐加快，发达国家稀土企业间兼并重组与组建战略联盟势头迅猛，从同一国家或地区内部向跨国延伸，从而形成了少数几个在全球范围内资源优化配置、生产规模大、产品竞争力强的稀土巨头公司，通过规模扩张和提高市场占有率来强化竞争力。
赣州稀土企业在加强行业自律方面做了大量的探索和尝试，也取得了一些成果，但并没有从根本上改变稀土行业现有的发展格局。
由于中国稀土企业联合与重组的步伐缓慢，产业集中度较低。
赣州稀土企业绝大多数是小型企业，只有骨干企业几家；无法形成规模经济优势和产业优势，龙头企业还不多，龙头企业的辐射带动作用有限。
稀土行业这种“小、散、乱、差”现象已成痼疾，不仅造成资源严重浪费和市场的混乱，更严重的是带来环境的破坏。
赣州风化壳淋积型稀土矿矿山的整体资源利用率低，大面积植被破坏，水土流失和生态环境的破坏较为严重。
按目前的生产能量估算，全国每年使25平方千米的土地荒漠，这一数据还不包括因水土流失的面积在内，其生态破坏、造成的损失则更难估算。
赣州稀土资源产地大多位于边远山区，而矿产资源管理机构又大多在城市，这给监控管理带来了很大的难度：
在既得利益的驱动下，乱采滥挖的中小企业抓住这一特点，采用迂回游击战术，巧妙地避开抑制性的稀土资源政策的管制，依然从自身利益出发从事生产活动，治理效果不佳。
再则条块分割，多头管理，企业隶属关系复杂，加之地方的保护，有的相关部门违规或越权审批稀土项目，使得稀土行业直接取得了扩张性的效果。
总之赣州稀土现状是技术落后，寻求高附加值，稀土企业的利润一般在1%到5%之间，利润低，赣州众多家企业对外销售，分散导致集聚性不强，环保做的不够，环保问题越来越严峻，中国稀土世界占有量大减，由原来的85%以上到现在不足30%；以及对WTO贸易规则不熟悉，导致在国际贸易上经常吃亏；没有掌握稀土资源的定价权。
表1-1：
赣州稀土产业发展SWTO分析
外
部
潜在外部威胁T
贸易壁垒
国际压力
没有稀土定价权
占有量在下降
价格低
潜在外部机会O
政府政策
集聚化整合
出口配额限制
内
部
潜在内部优势S
稀土资源丰富
人力成本低
潜在内部劣势W
稀土技术落后
恶性竞争
分散开采
缺乏高端人才
环保状况差
根据上述的SWTO分析，赣州稀土发展模式已不适应市场发展，不适应国家对稀土的规划。
面对中国稀土技术落后、低利润，不熟悉国际贸易规划吃亏，环保问题突出突出等问题，而发展的关键就是人才，因此我们需要引进尖端技术型人才，知识型人才、环保型人才，引进高精尖、复合型人才。
第二章赣州稀土产业人才现状
2.1赣州稀土产业的人才现状
赣州稀土企业是以五矿稀土（赣州）股份有限公司、赣州稀土矿业有限公司、赣州市有色冶金研究所、赣州市永源稀土有限公司、赣州嘉通新材料有限公司、赣州晨光稀土新材料有限公司等一批为代表的龙头，以赣州五矿为例，员工总数达2000人，其中董事会成员是5人，公司管理人员6人，其他都是公司及各分公司员工。
又如有色总公司人事部曾经对37个大中型企业领导班子后备队伍的调查表明,在1085名45岁以下的处级以上干部中,具有大学本科学历的人只有88人,占8.1%具有中专以上学历的872人,其中“五大生”和通过自学取得学历的有369人,占42.3%，因此急需懂技术、善管理的复合型人才，引进技术的速度、消化吸收和转换速度缓慢，自主研发和产业化发展难度大。
赣州市整体经济发展水平较低，不利于科技人才队伍的引进和稳定。
人才分布不均，近80%专业技术人员分布在教育卫生系统，企业只占10%;四是人力资源开发投入不足，教育投入不足，科技投入不足，科技人才队伍总量不足，高层次人才严重匮乏，结构分布不合理。
加之近几年来，企业人才流失现象严重，导致经营管理人才及应用研究型人才短缺、经营管理水平不高和应用开发产品开发缓慢等问题，这些都在一定程度上严重影响了赣州稀土产业的发展。
人才是产业发展的第一要素和内生驱动力。
要从根本上提升稀土产业发展的核心竞争力，就必须强化人才队伍建设，围绕稀土产业发展培养、使用、引进人才。
特别要注重应用型人才的培养、使用和引进，制定符合产业发展的人才发展规划。
要认真落实好人才政策，做好引才引智工作，建立高层次人才引进机制，使人才留得住、有作为，为战略性新兴产业提供坚强的人才保障。
图一：
赣州稀土产业人才学历状况
从上图中可以看出，赣州稀土产业的人才学历结构呈现出的是低学历的居多，大学专科学历以上就非常的少，这与赣州稀土产业向高端化发展是背道而驰的。
整体学历平均值较低，员工整体教育程度较差。
而且大专及以上程度人员主要配置在对技术要求较高的制工部门、质检和研发部门，管理层人员素质整体不高，有很大一部分只有高中以下程度。
这在需求大、竞争程度小的买方市场条件下，还可以勉强经营。
随着企
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