商业机密的定义及泄露商业机密的相关法律规定Word文档下载推荐.docx

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作为商业机密的两个重要前提是：

必须证明资讯所有人已经提交保密申请并该信息具有商业价值或潜在的商业价值，第二是申请者已经采取适当的防护措施来防止信息的泄露，收购和未经同意的使用。

商业机密的法律特征：

秘密性（不为公众所知悉）

商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，必须具有秘密的一般特性，不特定人不可能从公开的渠道所获悉，不为公众所知悉，这是商业秘密的首要构成要件，也是商业秘密的核心特征。

价值性（能为权利人带来经济利益）

价值性是指商业秘密能通过现在或将来的使用给权利人带来经济价值和竞争价值。

价值包括现实的价值和潜在的价值。

不管是现实的可直接使用的商业秘密，还是正在研究、试制、开发中而具有潜在的、可预期的价值的信息，都可以构成商业秘密，受法律保护。

实用性（具有现实的或者潜在的使用价值）

商业秘密的实用性和价值性有很密切的联系，但实用性有其自己的特殊内涵，就是说商业秘密必须是一种现在或者将来能够应用于生产经营或者对生产经营有用的具体的技术方案和经营策略。

法律并不保护单纯的构想和抽象的理论、概念，抽象的、模糊的原理或观念的覆盖范围极其广泛，尚处于探索阶段而无法具体化，如果给予保护，就会束缚他人手脚，妨碍他人的商业机会，不利于社会进步。

管理性（经权利人采取保密措施）

法律意义上的商业秘密，除了要求具备上述的三项客观特征外，权利人主观上还必须具有保密意图。

权利人对其所产生的符合商业秘密客观特征的信息，必须采取能够明确显示其主观保密意图的保密措施，才能成为法律认可的、受法律保护的商业秘密。

我国关于商业机密的相关法律法规：

民事范围：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：

　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

刑事范围：

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定：

　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

第二百二十条　单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

企业如何预防商业机密泄露：

1、制定有效的预防机制及完善的管理制度，如与核心人员签订劳动竞业协议、企业信息资料分级授权等；

2、对员工开展相关法律法规宣传教育，让员工认识到泄露商业机密可能承担的法律后果；

3、采取必要的技术手段，如部署加密软件。

大多数企业会选择“翼火蛇信息安全软件”，作为相关管理制度的有效实施技术，部署简单，无感知存在，不影响员工的日常办公。

它可以对几乎所有的数据类型进行加密，可以对数据的使用进行分级授权，同时，被保护的数据只能在被部署的计算机上或者经过授权解密后才能使用，即使发生泄漏，数据也是以乱码形式呈现，无法被使用。

对于部署过的设备，对数据的任何操作都可以可视化监控，真正起到预防作用。