人力资源表格大全Word文档格式.doc
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籍贯
婚否
学历
专业
政治面貌
身高㎝
户口性质
身份证号码
本人电话
目前住址
家庭电话
紧急联络人
关系
联系电话
家
庭
成
员
姓名
称谓
工作单位
职务
学
习
培训
经
历
起讫日期（高中开始）
学校（培训）单位
主修专业
毕（结）业
年月至年月
工
作
起讫日期
服务单位
职务
薪资
辞职原因
证明人
电话
应聘岗位
薪资要求
其他要求
离职依据
□未签合同□离职证明书□劳动合同终止/解除通知□合同期内，无解职证明
以上所填资料均属实，愿接受公司调查，若有虚假之情况，本人自愿接受公司处罚并承担相关责任。
声明人：
日期：
直接主管意见
签字:
部门主管意见
上级领导意见
拟定岗位试用期个月薪资元/月，转正元/月，其它
分配部门职务入职时间年月日经办人签名：
员工履历表
岗位调整审批表
姓名
学历
专业
入职日期
现在部门
目前职位
拟调部门
拟任职位
拟到位日期
岗位调整性质：
□本人申请□部门申请
拟任职位职责描述
意见
签字/日期：
总经理意见
说明：
1、本表适有于管理、技术、营销类岗位跨部门申请调整审批。
2、本人申请岗位调整的需将个人申请书附于本表后，否则不予审批。
员工离职移交表
部门
职位
填表日期
年月日
离职类型
辞职□辞退□开除□其它□
离职人承诺：
本人承诺按公司规定办毕离职手续即与公司解除劳动关系，离职时的薪资按规定结算后不再向公司主张任何权利。
承诺人/日期：
工作移交
移交事项（可另附页）：
移交人监交人接手人
领用物品移交
办公用品
接收人
宿舍用品
工具器具
财务借款情况
本月考勤情况
出勤天、公休天、法定假天、事假天、假天
签字/日期：
相关扣款
处罚元、水电费元、社保元、培训费元、赔偿元
公司领导意见
1、辞职的应将权限领导签字的辞职报告原件附于本表后方可办理离职手续。
2、被辞退或开除的应把权限领导签字的相关发文复印件附于本表后方可办理离职手续。
重庆xxxxxxxxx集团有限公司外出/出差申请单
年月日
外出/出差人员
代理人
随行人员
外出地点
日期起迄
自年月日时起至月日时止
外出/出差事由
核准
审核
重庆xxxxxxxxx集团有限公司加/值班审批表
加/值班人姓名
部门
加/值班
起止时间
自年月日时起至月日时止共计天或小时
事由
年月日
xxxxxxxxxx有限公司加/值班审批表
xxxxxxxxx集团有限公司请/休假条
部门
职位
职位代理人
假别
□病假□事假□产假□丧假□婚假□工伤假□年休假□调休
请/休假
时间
年月日时至月日时，共天
销假时间
请/休假原因：
审核
第12页共12页
项次
项目名称/内容
培训目标
组织单位
培训讲师
课时
类别
培训对象/人数
培训形式
预计费用
月份
备注
xxxxxxxxxx集团有限公司年度培训计划表
核准：
审核：
制表
培训申请表
申请时间
培训项目
培训对象
费用预算
培训目的、内容：
申请人：
分管领导意见：
签字：
人力资源部意见：
公司领导意见：
培训科目
培训时间
培训地点
组织部门
培训内容：
考试/考核情况:
备注：
培训记录表
审核：
记录：
内部培训反馈意见表
课程：
满意度调查7点量表
极低
1
低
2
稍低
3
普通
4
尚佳
5
佳
6
极佳
7
1．关于课程内容
A．学到新知识、观念、技巧等内容的满意度
B．实用性、可操作性的程度
C．对于今后工作的启发程度
D．对于掌握更好解决问题之方法的助益程度
E．达到课程目标或个人需求目标的接近程度
2．关于讲师
A．与课程主题相关之专业能力
B．课程的准备工作（PPT的质量）
C．讲课条理性
D．表达能力（如清晰、准确等）
E．激发学员的参与与学习意愿方面
F．对时间的掌握控制程度
G．必要的回顾与总结
H．鼓励提问并耐心解答
3．学员的感受
A．综合感觉
B．收获
C．启发或心得体会：
D．建议（如希望参加的培训类型、课程；
推荐内部讲师、好的培训公司和课程；
对培训组织形式及其它培训相关工作的建议等）：
填写人签名：
部门：
职位：
时间：
xxxxxxxxx集团有限公司
奖（惩）报告单
年月日
所在部门
职位
奖（惩）事由：
据以上事实建议给予之奖励（惩罚）。
提报人：
上级主管意见
分管领导意见
总经理意见
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