工会在前期阶段职工和谐维稳中的探索胶州热电Word格式.docx

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面对严峻考验，怎样稳定职工情绪，保持职工队伍和谐稳定，凝心聚力带领职工与企业共渡难关成为公司工会面临的最大考验。

我们的具体做法是：

一、加强工作组织建设，制度措施到位

1、组织上有保障

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。

公司工会把职工和谐稳定当做工会工作中的重中之重的事，当做党委安排的一项政治任务来完成。

为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合公司完成各项任务，我工会十分重视自身建设。

为确保完成好这项工作提供坚强的组织保障，公司工会决定把工会分会和党支部设置在一起，以充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。

为更好的服务项目发展，根据各项前期工作安排，对原有辖属三个支部进行了调整，重新调整为前期、运营和后勤服务三个特色党支部，并明确规定职责范围，有效开展各项活动。

形成党建和工会工作全覆盖，全员参与的工作理念。

充分利用工会分会、党支部和各职能部门，群策群力研究在“推进企业发展，稳定职工队伍”上下工夫，不等不靠，以“和谐大唐”为纽带，围绕职工遇到的实际困难、想办法、谋出路。

加强思想工作和矛盾处理，构建一个稳固的组织管控体系。

2、措施上有力度

为更好地深入职工群众，密切党群、干群关系，建立上情下达，下情上递的信息管理机制，拓宽民主参与渠道，为领导了解民情，员工参与企业管理，建言献策搭建平台。

公司专门研究制定了公司领导接访日工作制度。

公司领导面对面的与职工沟通交流，沟通渠道畅通，加强职工民主参与，更好地了解职工困难，利益诉求能够得到有效传达及时协调、解决各类职工群众反映的热点问题，便于及时将大多数的、共性的问题、要情及时汇报给公司，切实解决影响稳定的重大矛盾和突出问题，采取得力举措大家的将矛盾、问题解决在萌芽状态，建立起了科学、合理、行之有效的信访工作长效机制。

3、督导到位

1、提前了解情况清晰，做到防控举措到位

提前了解情况，“写民情日记，建民情台账”，访贫问苦、积极想方设法为职工谋出路，为职工末端处置和源头治理的问题。

不管是应对突发事件还是实施常态治理，密切相连的干群关系状态至关重要，筑牢干群关系的“信任基石”。

2、进一步抓好工作制度的建立及监督和考核，认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处工作。

实现了点线结合、由点及面，横向到边、纵向到底的全覆盖困难职工帮扶救助体系，为企业职工面对面、心贴心、实打实服务发挥了积极作用。

二、让职工明白企业的状况，与企业同舟共济

（一）发挥好工会组织在维稳工作中的作用

发挥工会的维稳作用，关键在于工会人员要认清形势，提高认识，增强维稳工作责任感。

深入职工开展调查研究，抓住矛盾结点，抓住主流和直流，对职工群众中存在的问题、矛盾做到情况清楚，心中有数，加大对不稳定因素的调研工作力度，把职工队伍中一切不稳定因素和苗头性、倾向性问题纳入工会视野，分别采取对应措施，化解潜在的风险,促进队伍和谐稳定。

（二）强化企业团队文化的建设，增强团队凝聚力

企业的生存发展关系每一个职工。

增强企业职工的归属认同感、荣誉感，将“公司成功是大家的成功，公司失败是大家的失败。

”观念深入人心，增强团队意识和自我激励能力。

不断提高员工的团队精神，增强员工的凝聚力、向心力和执行力。

（三）加大沟通力度，营造和谐工作氛围

90%的问题和失误是由于沟通不及时造成的！

政策信息的及时传达，与干部职工坦诚沟通，有利于营造理解、认同、沟通、尊重的工作环境；

是让大家正确关心、理解企业面临的问题，进而同心、同力的有效方法。

通过调研，发现公司大多数职工是关心企业发展，忧虑项目推进，渴盼项目能早日获批投产，职工能有岗有位，收入和福利能得到保障。

针对大家关注的企业发展的瓶颈问题和焦点、难点，采用积极沟通的方法，通过工会分会、党支部和各职能部门分头做工作，让大家理解国家对于项目审批的程序和要素控制，正确疏导职工情绪，正确分析面临的现状，坦诚沟通，给职工交心，让大家正确理解面临的困难和问题，和当前公司尽力采取的有力举措，将大家的心力凝聚到一起，共同想方设法克服困难，推进项目。

三、上下同心面对困难，同心协力、共克时艰

维护广大职工利益是工会工作的出发点和落脚点，工会应该想方设法维护职工权益，工作中要确立一种信念“维权就是维稳”。

只有这样才能将大家的心劲凝结在一起，才能共同面对困难，才能凝心聚力于企业发展上，才能为企业发展营造和谐稳定的发展环境，提供精神动力和智力支持。

工会工作才会顺畅开展，员工队伍就能稳定和谐，企业才能充满生机。

稳定队伍必先稳定人心，稳定人心必先保证收入，只有保证了职工收入，才能稳定人心，稳定职工队伍！

面对公司严峻的现实情况，公司不等不靠，想方设法调动员工的主观能动性，带领大家找出一条出路。

（一）提高对外创收能力，增强造血功能

结合公司实际情况，成立公司营运组，抽调专业业务技能能手积极对外联系业务，对外承揽加工维修、安装工程等创收项目为手段，增加职工就业岗位，保证职工收入，稳定职工队伍。

运营创收，对于有实体单位依托的企业，可能工作难度还小点。

可是作为一个新组建的前期公司，什么都还是一片空白，连办公室都是借银行临时使用的，所以也不能真正给出外创收的人员提供多少物质条件的支持，说句不好听的起步时候连最起码的施工用工器具都没有！

基本上是白手起家！

困难是实实在在的，不过大家坚信只要发挥集体的智慧和力量，在大唐这个大集体的支持和帮助下，路一定能走出来。

公司组织大家研究创收方案、人力组织、合同预算、制定管理制度，没有创收活儿，就发动公司上下想方设法找兄弟单位、投亲靠友想办法；

没有工器具就联系兄弟单位借，实在租借不到就肩扛手挑的先往前干！

工期紧，施工费用更紧，为节省雇工费用，减少租用器具费用，增加创收效益，人员不够，抽调所有能干活的男职工，都到现场去拉电缆。

战酷暑斗严寒，先后承接完成了“鲁北凝结水泵变频改造”、“即墨贵华太阳能安装工程”、“冠县冠星太阳能安装工程”“森麒麟太阳能电气安装工程”、“安徽合肥聚能太阳能电气安装工程”等一系列项目。

（二）调整薪资结构，共克时艰

号召全体在职职工与公司所有职工大家一起同甘共苦，共度时艰。

在前期阶段调整薪资结构，按67%工资执行，尽可能调整财力给待岗学习人员适当增加补助，稳定人心。

（三）多方面组织劳务输出，解决就业

积极联系兄弟单位，通过劳务外派输出解决就业。

先后组织职工到内蒙古多伦、鲁北、印度、沙特等地输出劳务，安排了一部分待岗职工就业。

四、真心实意的开展工会暖心工作

职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。

（一）关心职工生活，开展送温暖活动，把工会建成温馨的职工之家

1、摸清底数，建立台账。

公司工会加大后勤服务力度，定期走访，成立后勤保障党支部，认真做好困难职工、驻外职工的调查摸底工作，通过详尽的资料反馈建立起相关人员台账，从而根据有关职工实际需求，安排送温暖工作，更好的为职工排忧解难。

比如发现有些员工就是因为子女入学困难。

经仔细研究，企业负责人分别与胶州市教育局、香港路小学和胶州实验中学联系，解决了职工子女入学问题。

2、实打实，帮助职工解忧愁。

公司工会在资金紧缺的情况下，抽出专项资金建立“困难职工帮扶救助基金”，建立起了困难职工帮扶长效机制，以做好扶贫帮困工作，提高服务保障能力。

同时以《困难职工补助资金管理审批使用办法》为基准，建立了特殊困难职工档案，以职工实际需求为出发点，合理使用资金，开展职工医疗帮扶、助学帮扶、生活帮扶，并定期对困难职工进行回访，了解生活改善情况，把有限的资金，用在最需要的困难户上！

有一位职工2011年被查出胃癌，妻子车祸骨折，家里还有年迈的双亲、爷爷奶奶、上学的女儿，家庭生活非常困难。

公司工会得知后，从困难职工帮扶救助基金里一次性拿出0.1万元进行救助，同时发动职工捐款等，救助资金，让他感受到了同事间的真情、工会组织的温暖。

3、“两节”前夕送温暖，贴心职工解民忧

一封短信，融入关切；

一份探望，送去真情。

在节日来临之际，公司以贴心为职工送温暖，及时将公司的关怀之情送到他们的心坎上。

鉴于公司很多驻外职工节日期间仍坚守岗位，为了使他们远在异乡仍然能感受到公司的关怀，公司以《致全体驻外员工的慰问信》的形式，传递对驻外职工的节日祝福和深切慰问，感谢他们的辛勤付出，并鼓励他们继续发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神，以更加饱满的热情立足岗位、争创一流业绩。

工会主席带头走访慰问困难职工、驻外职工家庭。

以此作为听民意、知民情、解民忧的重要契机。

通过与慰问对象及家属促膝谈心，详细了解他们的工作生活情况，倾听对公司发展的意见和建议，解除职工的后顾之忧，送去节日慰问品，及时把党的温暖和公司的关心送到每个职工的心坎上。

（二）各种形式构建快乐工程，开展健康向上的文体活动

我们公司借用中国银行的办公楼办公，受场地限制，文体活动展开困难！

工会就转变方式，开展积极向上、丰富多彩的文体活动，唱响主旋律，弘扬新风气，丰富职工生活，满足职工的精神文化需求，倡导健康文明科学的生活方式。

“三八”妇女节公司组织本部女职工参加了乒乓球、羽毛球、棋牌等形式的健身娱乐活动，培训女职工通过以“新时代、新女性、新风采”为主题的座谈会谈理想，畅未来，讨论如何在培训阶段开展好女职工工作，充分发挥好“半边天”的作用，展示了新时代女性的风采。

“五四”青年节以纪念“五四运动92周年”和“五四”青年节为契机，以促进企业文化建设和团组织自身建设为主旨，开展“庆‘五四’，争当青年岗位先锋”签名活动，展示公司青年员工积极向上的精神风貌并增强了员工的凝聚力，使广大青年员工度过了一个有意义的“五四”青年节。

低碳文明出行公司提倡“低碳出行、文明出行，日行一万步、吃动两平衡”，越来越多的职工响应号召，加入到低碳环保的队伍中，上班下班采用更加节省油耗的方式出行、如骑自行车、步行等。

丰富了职工生活，给每个人带来了看得见的健康收益。

素质拓展训练组织职工参加素质拓展训练活动，体会互相信任、团结协作的集体精神，加强了相互间的沟通交流，锻炼了团体协作和组织协调能力。

进一步活跃了广大职工的精神文化生活，促进职工之间相互了解，加强职工间的团结及合作精神。

军地互动看夜航为加强双拥共建，增进军地友谊，激发职工爱国热情，感受严谨严肃的军纪军容，接受爱国主义教育。

公司联系驻军和地方政府，组织员工观看了中国人民解放军某部队喷气战机的夜航训练。

夜航训练的实地观摩、体验，使干部员工感受到我们的人民军队是新时期最可爱的人，他们恪尽职守，苦练精兵，舍小家、顾大家，为保国家平安付出了大量的汗水和牺牲，使广大职工深受教益。

红色教育进人心组织职工到沂蒙山革命教育基地参观学习。

通过参观瞻仰孟良崮战役纪念馆、战役遗址、纪念碑以及华东革命陵园，感受在血与火的革命战争年代，沂蒙人民在中国共产党的领导下浴血奋战，用血肉之躯为中国革命事业创立的光辉业绩，铸就了“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的伟大沂蒙精神。

通过此次参观学习，重温了我党艰苦卓绝的奋斗史、波澜壮阔的革命史、可歌可泣的光荣史，使广大干部职工受到深刻的爱国主义教育，进一步坚定了理想信念、树立责任意识，振奋精神，干部职工都受到了强烈的心灵震撼和洗礼，表示要继续发扬艰苦奋斗的革命优良传统，坚定了立足本职、求真务实、开拓创新、无私奉献的理想信念。

结合我们公司在实际工作中的做法，我们总结出：

坚持“围绕项目抓和谐，抓好稳定促发展”的理念，工会管理从“管控维稳”，变为“维权创稳”和“和谐维稳”双机制结合更具有人情味，更人本化，而且在现实中更易于执行，是当前做好职工维稳工作行之有效的一种方法，能够有效保障企业健康稳定发展。

今后我们将进一步做好工会工作，发挥好服务企业、服务职工的双向作用。