西华师范大学管理学院文献检索报告 许智辉文档格式.docx
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学位论文
2005-2015
维普科技期刊数据库
期刊论文
万方数据
学位论文、会议论文
读秀学术搜索
图书
人大复印资料
超星数字图书馆
3.2检索词
1）中国and中小企业and管理现状
2）中国and企业管理
3）中国and企业and企业管理
4）中国and国企和民企管理现状
4、检索步骤及检索结果
4.1
图书检索信息
A.数据库：
超星数字图书馆，读秀学术搜索
B.检索式:
超星数字图书馆：
图书出版年between（2005年—2015年）并且（书名=管理）并且（主题词=中小企业）并且（中图分类=企业经济F27）
独秀学术搜索：
（T=中国中小企业|K=中小企业管理）*（2005<
=Y<
=2015）并且（学科=企业经济F27）
C.结果题录：
共109条结果，摘选其中5条
[1]《金融危机下的中小企业管理创新》
【作者】杜林主编
【出版发行】北京：
社会科学文献出版社,2011.01
【主题词】中小企业-企业管理-国际学术会议-文集
【中图法分类号】F276.3-53
【内容提要】北京信息科技大学联合澳大利亚卧龙岗大学、马来西亚玛拉理工大学、日本神户大学主办，中国机械工业质量管理协会协办的第六届“全球经济中的中小企业”国际会议在北京国际会议中心成功举行。
参会者有来自世界多个国家和地区的企业家、中小企业主、政策制定者、实业家和学者等。
与会者从各个方面探讨了全球中小企业发展的热点问题，全面研究了金融危机下中小企业面对的困难和解决方法，以及未来中小企业的成长方向。
我们从会议论文中...
【文献来源】读秀学术搜索
[2]《中国中小企业管理信息化发展报告2009》
【作者】工业和信息化部中小企业司编
机械工业出版社,2010.07
【主题词】中小企业-企业管理-管理信息系统-研究报告-中国-2009
【中图法分类号】F279.243
【内容提要】本书通过大量的数据统计和案例分析，归纳总结了我国中小企业管理信息化发展的现状、特征和主要间题，汾析了我国中小企业信息化发展的国内基础和国际环境，对进一步推动中小企业信息化建设、促进工业化和信息化融合提出了建议。
对政府有关部门明确思路，制定具有针对性的政策措施具有重要意义，能够为企业和社会各界参与和支持中小企业发展和信息化建设提供参考。
[3]《中小企业现场管理与开发理论与实务》
【主题词】中小企业学科:
企业管理中小企业企业管理
【作者】章慧南著
【出版发行】上海：
复旦大学出版社2005.04
【中图分类号】F276.3
【图书简介】本书内容包括：
现场管理中管理监督者的作用、领导力和沟通的作用、现场的活性化和问题解决、日本现场管理中的安全卫生管理、现场开发的基本理论、现场开发的实务等。
【文献来源】超星数字图书馆
[4]《中小企业基本管理制度》
【主题词】中小企业学科:
企业管理制度地点:
中国中小企业企业管理制度
【作者】邱明正著
北京大学出版社2005.08
【中图分类号】F279.243
【图书简介】本书介绍了中小企业各部门必备的基本管理制度，如生产管理制度、品质管理制度、会计管理制度、工程管理制度、行政管理制度等。
[5]《中小企业管理研究》
【作者】陈跃雪，李兴稼著
知识产权出版社,2007.08
【主题词】中小企业－企业管理－研究－中国
【内容提要】本书是北京农学院经贸系的教学和研究工作者对我国中小企业的研究成果集，从企业战略、经营管理和企业文化三个角度对我国中小企业的现状和发展进行了审视和解析。
4.2
期刊论文检索信息
维普中文科技期刊、人大复印资料
B.检索式
维普中文科技期刊：
"
题名或关键词=中国and中小企业管理并且年份=2005-2015并且学科=经济管理"
人大复印资料：
（标题=中国*中小企业*管理）并且（Date:
2005—2015）并且（学科分类=经济学与经济管理类刊）
C.结果题录：
[维普中文科技期刊21条结果，经过筛选，选择其中的5条]
[1]加强中国中小企业管理创新的必要性和条件作者：
贾建平
机构地区：
河南省地矿局第一地质调查队计财科,河南洛阳471023
出处：
《经济研究导刊》2011年第12期12-13,共2页
中文摘要：
中国中小企业是国民经济发展中的一支重要而活跃的力量,但在激烈的市场竞争中要想占据比较优势的地位,必须进行管理创新。
首先分析了管理创新的含义和特征,而后论述了中国中小企业管理创新的必要性,最后阐释了中国中小企业管理创新的基本条件。
中小企业的领导者和管理者必须重视管理创新问题,以使中小企业确保生存、促进发展,逐渐或尽快做大做强。
关键词：
中国中小企业管理创新必要性条件
分类号：
F27[经济管理—企业管理;
经济管理—国民经济]
[2]我国中小企业管理处于“亚健康”状态出处：
《国企》2013年第6期14-14,共1页
5月28日，国内知名管理咨询企业赛迪经略发布《2013中国中小企业管理健康度蓝皮书》，认为当前中国中小企业管理整体水平偏低，处于“亚缝康”状态。
《蓝皮书》对全国近4000家中小企业健康状况进行了系统评价。
报告披露，2012年中国中小企业管理健康指数为61．1，总体处于“亚健康”状态，其中，
“亚健康”状态中小企业管理管理咨询企业系统评价健康状况健康指数蓝皮书中国
F713.8[经济管理—广告;
经济管理—产业经济]
[3]中国中小企业管理运营发展报告出处：
《中国中小企业》2010年第1期36-38,共3页
一、我国中小企业管理运营发展现状与特征中小企业管理主要包括五方面的内容：
战略管理、人力资源管理、财务管理、供应链管理和市场经营管理等。
其中，战略管理是核心。
中小企业管理管理运营发展报告中国人力资源管理市场经营管理供应链管理财务管理
F276.3[经济管理—企业管理;
经济管理—国民经济]F840.69[经济管理—保险]
[4]金融危机促进中小企业加快企业管理信息化建设作者：
王纪晨
天津市信息中心,天津300201
《信息系统工程》2009年第7期122-123,共2页
2008年的9月14日，美国第四大投资银行-雷曼兄弟宣布破产，金融危机大规模爆发，让作为世界金融中心的美国人人自危。
华尔街“地震”，全球都受到波及，随后不久，全球最大玩具供应商-中国东莞合俊玩具厂突然倒闭，作为世界工厂的中国企业又当作何感想？
对于抗风险能力相对较差的中小企业而言，自危心态或许最为普遍，如何提高企业在国内乃至国际市场上的生存能力，关键是要通过创新管理增强核心竞争力，中小企业管理信息化建设迫在眉睫。
中小企业管理信息化建设金融危机抗风险能力世界金融中心中国企业核心竞争力投资银行
F833.05[经济管理—金融学]TN929[电子电信—通信与信息系统;
电子电信—信息与通信工程]
[5]浅谈儒家思想对现代中小企业管理的启示作者：
张芹
中共合肥蜀山区委党校
《中国集体经济》2008年第21期62-63,
【正】几千年来,中华民族创造了光辉灿烂的文化,源远流长,博大精深,形成了悠久的民族文化传统,它以无形的巨大力量,深深地积淀在我们民族心理与民族性格之中。
儒家思想是中国传统文化
儒家思想中小企业管理民族性格中国传统文化中小型企业企业领导中华民族民族文化传统启示民族心理
F12[经济管理—世界经济]
[人大复印资料：
23条结果，经过筛选，选择其中的5条]
[1]中小企业管理变革之道作者：
邵明期刊名称：
《商界导刊》复印期号：
2008年06期原文出处：
《中国外资》2008年第3期
内容提要：
如何及时升级企业管理水平，已经成为众多中小企业共同的课题。
（Howtoupgradethemanagementtimelybecomesthecommonissueforallthesmallandmedium-sizedenterprises.）
[2]对我国中小民营企业管理模式的一项实证研究（ThePoSitiveResearchontheManagementModeofPrivateSME）作者：
应红/陈德亮
作者简介：
应红，东莞理工学院。
（东莞523808）；
陈德亮，中山大学管理学院。
（广州510275）
原文出处：
《南方经济》（广州）2008年第3期第63-71页
本文在回顾国内外学术界对企业管理模式相关研究成果的基础上.结合理论和调查问卷的统计分析结果，实证了我国中小民营企业的治理模式、经理人管理模式现状和特征以及治理结构现状。
结论显示我国绝大多数中小企业管理模式仍停留在“雇主的企业”和“企业家的企业”这两个阶段上，但存在向“经理人的企业”转变的动力和趋势。
并且，在中小民营企业管理模式转变以及建立良好的经理人机制问题上，本文的研究提供了有益的启示。
期刊名称：
《民营经济与中小企业管理》复印期号：
2008年08期
管理模式/中小民营企业/现代企业制度
[3]我国中小企业信用风险及其治理途径作者：
叶陈毅/叶陈云/郭焕书作者简介：
叶陈毅，天津财经大学工商管理博士后，石家庄经济学院会计学院副教授，会计研究所所长。
（石家庄050031）；
叶陈云，管理学博士，华北电力大学工商管理学院讲师。
（北京102206）；
郭焕书，天津财经大学会计学硕士，石家庄经济学院助教。
《当代经济管理》（石家庄）2008年第3期第66-68页
《财务与会计导刊（理论版）》复印期号：
2008年10期
企业信用是生存之本，也是市场运行的重要前提。
中小企业作为推动经济发展，促进社会稳定的基础力量，在构建和谐社会、社会主义市场经济体制等方面发挥着越来越重要的作用。
但国内中小企业的发展环境并不理想，目前在竞争中处于弱势。
中小企业的融资难问题已成为政府经济工作的棘手难题，而问题症结在于中小企业信用缺失。
信用不足就会制约银行、中介担保机构、社会服务机构为企业健康成长发挥有效的保障作用。
可见加强信用风险治理是决定着中小企业能否发展壮大的重要问题。
[4]自组织发展观：
中小公司治理模式研究——基于672家中小公司实地与问卷调查（Self-organizationDevelopmentConcept:
ResearchontheMan-agementModelofSmall-mediumSizedCompaniesGaoZhengli,OuyangWenhe,LiJianfei,DuYan）
作者：
高政利/欧阳文和/李坚飞/杜炎作者简介：
高政利，湖南商学院副教授，研究方向为企业组织理论；
欧阳文和，湖南商学院副教授，研究方向为现代企业理论；
李坚飞，湖南商学院工商管理系教师；
杜炎，湖南商学院讲师。
《南开管理评论》（津）2008年第1期第85-90,112页
《乡镇企业、民营经济》复印期号：
2008年04期
中小公司/自组织/内部相互委托—代理/模式
内源性融资决定中小公司股权高度集中，其发展受内外部因素约束具有自组织特征。
董事会不仅具有决策、执行职能，而且还兼有监督职能和股东大会基本职能，并形成了股东会、董事会、监事会三会合一的公司治理结构。
在该结构中，经理层对董事会、董事会对股东大会负责其实质就是对自己负责，对董事会和经理人的监督和激励成为了相互监督、约束、惩罚的内部相互委托—代理制衡机制，委托—代理问题成为了监督权、决策权、经营权三权合一的内部相互委托—代理的重要组织管理模式，其大股东侵害小股东利益以及小股东搭便车和代理人机会主义等公司病症不复存在。
针对该模式所具有的中国本土特色的自我保障、自我激励、自我监督效率特点，并根据本土中小公司发展过程，本文提出了相应的政策建议：
1.完善内部组织制度，防范绝对权威，以保障中小公司运行效率；
2.建立董事会会议信息披露及会议议题实名制制度，以防范卸责行为的发生；
3.建立内部竞争、淘汰制度，并随着市场机制不断完善，公司不断发展，逐步引入外部人代理，完善三会分立；
4.建立董事会成员内部职工代表制度，以保障员工利益，减少劳资纠纷。
[5]珠三角中小企业用工短缺及管理机制缺失分析（AStudyofInsufficiencyofLaborersandManagementMechanisminSMEsofthePearlRiverDelta）
刘丽辉作者简介：
刘丽辉，讲师，佛山科学技术学院工商管理系。
（佛山528000）
《佛山科学技术学院学报：
社科版》2008年第2期第56-61页
2008年07期
珠三角企业/用工短缺/管理机制/人力资源
珠三角中小企业用工短缺的主要原因是企业内部管理机制严重缺失，表现在落后的人力资源管理制度、异地歧视的管理方式、严重落后于第二代农民工精神文化需求的精神激励机制等，缓解或消除珠三角企业用工短缺的状况，用人企业应该建立和完善企业内部管理机制，特别是人力资源管理制度，以“制度留人”，以“待遇留人”，以“感情留人”，以“事业留人”。
4.3
学位论文检索信息：
中国知网、万方数据
B.检索式：
中国知网：
发表时间介于（2005-01-01,2015-12-05）之间，并且（主题=中国中小企业and管理）模糊匹配并且（关键词=中小企业and管理）精确匹配并且学科=企业经济f27并且优秀论文级别：
不限
万方数据：
题名:
（中国）*主题:
（中小企业管理）*关键词:
（管理）*Date:
2005-2015DBID:
WF_XW
C.结果题录
[中国知网；
共85条结果，摘选其中5条]
[1]管理哲学视域下中国中小企业生存问题研究作者：
陈莹洁；
导师：
岳梁；
作者基本信息：
苏州大学，马克思主义哲学，2010，硕士
【摘要】中国的中小企业是市场经济的主体之一,在推动国民经济发展、维护社会稳定、促进就业等方面起到了极其重要的作用。
但是中国的中小企业存在许多问题,面临重重困难。
在笔者看来,中小企业面临的首要问题是生存问题。
中小企业只有首先解决了生存问题,才能谈到成长与发展。
然而目前人们对于中小企业生存问题的关注还不够,对其研究就更加缺乏,没有把它上升到管理哲学视域、没有把中小企业作为有机生命体来对待。
中国的中小企业量大质差,因而每年都有大量的中小企业诞生,同时也有大量的中小企业灭亡。
中国的中小企业生的也快,死的也快,生命周期短暂,企业的生存陷入了困境。
中小企业是国民经济的重要组成部分,是社会发展的重要力量。
中小企业的健康发展关系到中国宏观经济的良性运行。
2008年以来,美国次贷危机引发的金融危机对全球都造成了很大的影响。
中国最先受到冲击的无疑是中小企业,也就是说,当前中小企业的生存更加困难。
因而从生命视角研究中国中小企业的生存问题,不仅具有理论价值,而且具有实践意义。
本文基于现实提出了中国中小企业的生存问题,从管理哲学的视域来透析中小企业,分析中小企业的生存境遇,试图从管理哲学的角度来为中小企业的生存提供指导。
中小企业是个有着产生、发展、成熟、灭亡过程的生命主体,刚诞生的中小企业就像刚出生的婴儿一样,其生命非常脆弱。
但它追求的却是“人是目的”,它为人的自由而全面的发展提供了基本场所。
【关键词】中小企业；
管理哲学；
生命周期；
生存问题；
[2]加强中小企业的战略管理研究作者：
张新芝；
导师：
尹继东；
南昌大学，企业管理，2005，硕士
【摘要】目前,中小企业已占我国企业总数的99%,在我国国民经济发展中具有极其重要的作用。
大力鼓励和促进中小企业的发展是我国国民经济发展规划的一个重要目标。
然而由于当前中小企业在战略方面暴露出来的问题,影响了中小企业的发展壮大和可持续发展。
本文正是基于中小企业的这一历史背景把如何成功实现中小企业的战略管理作为本文研究的主题。
通过对中国目前中小企业战略管理现状和问题进行剖析,尽可能的找出中小企业战略管理的薄弱环节,挖掘中小企业战略成功的共同规律和实现条件,并提出成功企业战略管理的五条实现途径。
以上提出的成功实现战略管理的途径,构成了中小企业成功战略管理的理论模式。
在此基础之上,本文通过理论联系实际的方法,结合DXG公司战略管理的发展过程的实际情况证明了该理论模式在一定程度上的可行性。
因此,本文的研究结论在一定范围内对中小企业的战略管理具有指导作用。
全文共分为五个部分,即:
中国企业战略管理发展过程及趋势展望、中小企业战略管理研究的必要性、中小企业战略管理的现状与问题、成功企业战略管理的实现途径和案例分析。
第一章分析和总结了中国中小企业战略管理的发展过程,并对今后的发展趋势进行了探讨。
主要从市场经济的发展过程产生了对战略管理的需求,并结合人们对战略管理的理解和实践的过程来进行阶段划分和总结的。
第二章分析了中小企业加强战略管理的必要性。
从中小企业面临动态环境迫使企业要加强战略管理的角度出发,结合我国缺乏战略管理经验的事实和战略管理对企业的全局性,得出加强中小企业战略管理迫切性的要求。
从中小企业的内涵界定、重要作用及管理特点出发,得出中小企业区别于大企业的战略管理的特点。
第三章着重分析了我国中小企业战略管理中存在的问题并挖掘其深层的原因。
主要有以下五个方面:
缺乏战略管理基础条件、缺乏战略思维、忽视战略管理机制、环境适用性差和缺乏与战略相适应的企业文化。
第四章从理论上分析和探讨了成功实现企业战略管理的途径,挖掘了中小企业在成功实现战略管理的一些共同的规律和管理机制并提出相应的模式。
相应地提出了五个方面的改善措施:
完善战略管理的基础、提升企业家的战略管理能力、培育有助于战略成功的管理机制、采取灵活适应的战略柔性管理、培育与企业战略相适应的企业文化。
第五章从一个中小企业成长过程来具体分析以上的模式,并以此来论证以上结论。
战略管理；
实现途径；
管理机制；
战略柔性管理；
企业文化；
[3]中小企业快速成长期管理机制研究作者：
佟智勇；
薛强；
大连海事大学，企业管理，2009，硕士
【摘要】进入21世纪以来,中国的中小企业正在以史无前例的速度迅猛发展。
中小企业无论在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到巨大作用。
可以说,中小企业对我国经济发展的作用越来越突出,我国也越来越关注中小企业的发展。
中小企业需要的是经济而又有效的管理,不能再用大企业的管理机制来套在中小企业的管理上。
因此,结合我国中小企业的现状,制定符合中小企业发展的管理机制无疑是非常有必要的。
本文是对中小企业快速成长期管理机制的研究,主要的研究任务是帮助快速成长期的中小企业建立起一套适用于自身的管理机制。
通过对我国中小企业基本现状进行分析,本文从企业的生命周期理论入手,说明了快速成长期在整个企业生命周期中的重要地位以及快速成长期对于中小企业的特殊意义。
仔细分析中小企业在快速成长期凸现出来的种种管理机制上的问题,为后文的管理机制创新研究提供依据。
接下来的理论综述部分介绍了管理机制的概念以及与管理机制理论相关的管理理论:
计划理论、组织理论、激励和控制理论等等。
随后对中小企业快速成长期的管理机制体系问题进行了的研究,即计划协调机制、组织保障机制、管理沟通机制、业绩激励机制和控制约束机制。
文章的最后给出了建立中小企业快速成长期管理机制的实施策略。
本文在吸取他人研究成果基础上,发挥了自己独立思考、分析问题和解决问题的能力。
首先,本文运用组织行为学、管理学等学科的理论,对中小企业快速成长期进行全面分析,为管理机制引入到具体企业和具体构建措施的提出奠定基础;
其次,本文做到了理论性与实践性的统一;
再次,本文坚持现实性与探索性的统一,文章在立论分析过程中,力求在探索中解决现实问题。
总之,通过本文立论探讨,期望有利于推动中小企业的发展,满足我国国民经济健康、快速发展的需要。
快速成长期
[4]经济不景气背景下我国中小企业人力资源成本控制策略研究作者：
刘宁；
袁洁秋；
作者基本信息：
中国海洋大学，企业管理，2010，硕士
【摘要】2008年底全球金融危机以雷曼兄弟公司宣布破产为标志,美国次贷危机开始转化为美国的金融危机,并迅速向世界扩散。
世界经济深度衰退,我国经济受到严重冲击,出口大幅下降,不少企业经营困难,有的甚至停产倒闭,失业人员大量增加,农民工大批返乡,经济增速陡然下滑。
这种影响涉及到的不仅仅是大企业,使本已深处“寒冬”的中国中小企业雪上加霜。
中小企业是中国经济改革与发展过程中主要的经济群体之一,中国改革开放三十年来,中小企业的规模越来越大、涉足的领域越来越广。
因此,中小企业的发展壮大对我国国民经济发展意义重大。
但是在金融危机蔓延,经济不景气的今天,相对于国有大企业而言,中小企业在发展过程中面临的问题更多更棘手,其中制约中小企业发展的最大瓶颈就是人力资源问题。
在强调与时俱进,科学发展,自主创新的今天,人力资源当仁不让的成为其中的主角.因此,企业要想取得长足发展,就要充分发挥人力资源的自主创新能力,使之成为企业发展的内在动力。
但就目前来说,人力资源成本问题是制约中小企业发展的一大阻力,经济不景气使得我国中小
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