陕西政法干警面试套路化精解政法干警版文档格式.docx
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以上就是我的自我介绍。
【典型例题】请问你为什么要报考这个职位。
1．职业理想。
2．专业方向。
3．工作优越性（结合政法干警工作）：
（1）社会地位
（2）工作性质
（3）待遇、福利、保障
（4）发展前景
我之所以坚定地报考这个职位，是基于多方面的考虑。
首先，成为政法干警，报效国家是我长期以来的职业理想。
我的父母都是国家公职人员，从小受他们感染熏陶，让我认识到公共管理和服务事业的重要和崇高。
所以，虽然我有更多的择业机会，但是我毫不犹豫地选择了属于公务员序列的政法干警工作。
基于我坚定的职业理想，我在大学期间选择的是与政法干警工作相关的……专业，因为这个专业有助于实现我的职业理想，也是与我所报考的职位完全对口的。
这个职位最有利于发挥我的专业特长。
另外，政法干警工作的优越性也是我选择这个职位的重要考虑：
政法干警维护社会治安、服务人民，有很高的社会地位，受人尊敬；
政法干警工作性质稳定，却有不乏激情和挑战，适合我的性格；
政法干警工作待遇、福利优越，社会保障健全，能够给我提供稳定的生活保障，解除我的后顾之忧；
政法干警具有健全的人才体系，具有广阔的职业发展空间，能够为我个人的成长以及自我价值的实现提供可靠的平台。
正是基于以上考虑，我坚定地选择报考并迫切渴望成为一名政法干警。
二、旁敲侧击
〓这类题型有一定的迷惑性。
一些考生经常由于草率、紧张而偏离测查实质。
可能会有同学莫名其妙，我考政法干警，问我这些不着边际的干什么？
实际上，这样的题目还是紧密结合你的个人背景和求职动机测查你的求职动机与拟任职位的匹配性。
所以，你答题的实质依然是在忠实描述题目要求的前提下，展示自己与拟任职位相匹配的素质。
〓注意：
不要迫不及待、直白地推销自己，那样会显得功利而偏题。
应把自己的优秀素质潜藏在对问题的描述当中。
〓听清题目要求，千万不要动不动就“万能模板”。
因为这类题目是千变万化的，稍微改动，可能就是另外一回事了。
【典型例题】请你谈一谈你的家庭情况。
1．家庭成员构成。
2．家庭成员职业。
3．家庭成员个性。
4．家庭教育、影响。
5．个人在家庭影响下的能力、个性。
我的家庭是个普通的工人家庭，我是独生子女。
我的父亲母亲都是传统的产业工人，现在都已退休在家。
我的父亲和母亲秉承了工人阶级的优良传统，勤劳、善良、正统，忠于工作，忠于单位，忠于家庭，虽然没有给我的家庭带来大量的物质财富，但是却为我营造了一个衣食无忧同时温馨和谐的家庭。
父母从小重视对我的教育，无论是文化教育还是世界观、职业观的教育，在父母的言传身教和不懈支持下，我具备了优良的文化水平、积极向上的人生观、职业观，并树立了立志成材报效祖国的坚定信念，而这，也是我坚定地选择政法干警职业的重要原因。
【典型例题】如果把你安排到一个自己不擅长的工作岗位上，你会怎么做？
1．善意假定，服从安排。
2．任劳任怨，积极工作。
3．多方学习，努力提高。
4．专注眼前，等待机遇。
对于这样的工作安排，我首先会无条件、无怨言地接受服从。
因为政法干警工作强调的就是服从大局，而且我认为，单位这样安排一定有着充分的理由和科学的道理，一方面是整体工作的需要，另外一方面也是对我的培养和锻炼。
在新的工作岗位上，我一定心态平和，任劳任怨，踏实工作，把工作做到尽善尽美，不辜负领导的期望。
由于我的岗位工作能力存在缺陷，我会在工作中和业余时间积极地多向同事和领导请教、学习，并坚持自学，争取尽快掌握岗位技能，成为业务能手。
总之，无论对什么样的工作，我都会保持乐观积极的态度，提高自己，专注眼前，创造性地把工作做好，同时在工作中等待机遇，让自己在能够最大限度体现自己工作能力的岗位上做出更大的贡献。
三、逻辑陷阱
〓这类题目面临一个问题：
不答的话，不符合题目要求，答的话，很可能会暴露对自己不利的信息。
〓实际上大家不必担心，考官并非是想戏耍你。
只是想考察你的宏观思维、综合分析能力。
看你能否把握说话的利害，做到滴水不漏，自圆其说。
〓答好这样的题：
坦诚；
淡化处理不利因素，强化“有力”因素。
【典型例题】俗话说人无完人，你觉得自己有什么缺点？
1．肯定“人无完人”。
2．坦诚缺点（缺点要坦诚，千万不能是“我这个人过于追求完美”、“我这个人太过老实，经常吃亏，但是仍然改不了”之类明贬实褒的“缺点”；
一定得是具备“易改性”的缺点；
不能和报考职位要求相冲突。
）
3．早已意识到，并积极改进。
4．进入单位后，继续改进。
我认为这句话是非常正确的，没有缺点的人是不存在的。
在我身上也有着各种各样的缺点，好在并无人品上的缺点以及能力上的重大缺陷。
根据朋友的评价以及我的自我认知，我现在的缺点主要有两个：
一个是性格有些急躁，经常为了一些琐事而情绪不稳定；
另外一个是知识深度还不够，知识面不够宽。
这造成了我的分析能力不足，判断问题有的时候会有偏差。
好在我是个有自知之明并虚心接受意见的人，在朋友的帮助下，我已经认识到了这两个缺点，为了今后更好地生活和工作，我已经采取了多种方式努力地改正，例如……
在我进入单位之后，我也将继续改正，争取彻底根除，我将……
【典型例题】今年有许多人都是因为找不到工作才报政法干警的，你是怎样的情况？
1．肯定现象，简单分析。
2．说明报考动机。
3．肯定共同点，强调区别。
不可否认，在当前的社会环境下就业是个巨大而沉重的话题，而今年的金融危机又进一步恶化了就业环境。
在这种状况下，确实有相当一部分人在求职无门的情况下报考了政法干警，因为政法干警工作具有相当强的优越性……
第二部分背景意愿类题目
一、哲理现象
〓这类题目都是先给出一个哲理现象，要么是动物怎么团结了，要么是植物怎么奇怪了，或者是个故事。
〓找准哲理现象的指代，学着用一个关键词或者一句话总结出这个现象的实质，这是答题的关键。
〓要有层次、有深度。
〓要联系生活和工作。
【典型例题】“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。
这个故事给你什么启示？
1．照应题目，找准答题切入点
2．第二步：
阐述重要性
3．第三步：
原因分析
4．第四步：
解决对策
5．第五步：
总结
（根据时间要求和题目难度，以上步骤可变换、可缩减）
这个家喻户晓故事我从小就听过，在不同时期给予了我很多启示。
在这些不同的启示当中，我最大的感触始终是两个字：
团结。
在这个故事中，从一个和尚的单干到三个和尚的团队，从本来的有水吃到最后的没水吃，显而易见的一点就是他们没有处理好内部团结问题，导致矛盾激化，以至于工作懈怠甚至瘫痪。
团结对于一个团队的重要意义不言而喻。
对于我们公务员队伍建设更是意义非凡。
只有一个团结的团队才会是一个有强大战斗力的团队，只有在一个团结的团队里，才能够人尽其才各尽其用，发挥最大的能力并形成合力，推动工作的开展；
如果不重视团结甚至破坏团结，团队会从内部产生裂缝，没法发挥集体的战斗力，工作也就没法开展。
我认为之所以会造成三个和尚不团结的现象，原因有以下几点：
一、他们没有统一思想认识、明确工作目标、树立崇高信念，不能本着大局意识合理处理个人利益与集体利益的关系，过于注重个人利益；
二、在他们的集体中没有完备的利益分配机制和内部关系协调机制，为他们的内部团结提供严谨的制度保障；
三、在具体工作中，他们在出现矛盾的时候不能够及时沟通和化解，日积月累，导致矛盾恶化，最终不可收拾。
分析了以上原因后，我们就要积极地解决这一问题。
我认为我们公务员队伍建设要加强团结，要从以下几方面入手：
一、统一思想认识，明确工作目标，树立牢固为人民服务的意识、大局意识，正确认识个人利益和集体利益的关系，本着团结、奉献的精神，忘我工作，造福人民；
二、完善制度建设。
设置合理的利益分配机制和内部关系协调机制，以此营造合理、和谐的工作环境；
三、提高觉悟。
在具体工作中，出现矛盾要及时沟通、及时化解，力求消灭在萌芽状态。
只有这样我们才能真正建立起团结的队伍、战斗的队伍，所有团队成员才能心往一处想，劲往一处使，亲密无间，一往无前，真正地把“为人民服务”的使命贯彻到我们的工作中来。
【典型例题】在火灾时，有一种蚂蚁会滚成一团，逃出危险，对你有什么帮助？
同上。
这个现象很让我感动，同时也给了我很大的启示。
从这些蚂蚁身上，我看到了自我牺牲的团队精神。
面对火灾，一只蚂蚁很难逃生，但是一群蚂蚁却可以有效地结合，集体逃生，而且，在外面的蚂蚁肯定要面临更大的被烧死的风险，但是它们却毅然担当。
这种精神，也恰恰是当前社会广为提倡的，更是我们公务员队伍建设中应着力营造的精神环境。
当前，确实有一些人在危难和利益面前只顾个人得失，而致集体利益而不顾，如汶川地震中著名的“范跑跑”就是典型的例子。
这种人和这种做法的存在，必然会败坏社会风气、社会秩序，影响工作的开展，甚至有可能制造重大的危害。
所以，我们要广泛提倡这种“蚂蚁式”的团队精神，不怕牺牲、不怕困难，在集体的带动下更好开展工作，应对危机。
通过这群可爱的蚂蚁，我想到了在这次抗震救灾工作当中，我们的政府和社会各界人士与灾区人民一道，众志成城，团结一致，紧密配合，不怕牺牲，发扬了高度的团队精神，最终取得了救灾工作的伟大胜利，其中也涌现出了一大批可歌可泣的模范人物。
这种精神，与题目中提到的“蚂蚁精神”异曲同工。
这发生在我们生活中的活生生的例子，值得我们好好学习和发扬。
尤其是我们公务员，在今后的工作中，更要……
二、社会现象
〓一般会选择一个典型的社会现象，考究考生对时事的关注和理论联系实际、分析社会问题的能力。
〓这个社会现象一定是浅显易懂的非专业的社会现象，一定是你听说过并能够迅速理解的，不会在背景材料方面给你制造太大的难度。
思想起来难度不会太大。
所以，看到社会现象的时候千万不要下意识地慌张。
〓要辩证看待问题，看到问题的主流，不能偏激，不能武断。
〓不必下确切的结论，如“这个现象是非常不好的”、“这是完全错误的”……除非题目有明确的要求，或者自己有十足的把握。
盲目论断往往会把自己逼进死胡同。
只要抓住问题的一个方面阐述自己的道理即可。
【典型例题】前段时间，湖北省宜城市通过公开选举，产生了中国历史上最年轻的29岁的市长，你对这种情况怎么看？
1．综述现象的认识。
2．分析现象的产生背景，分析积极意义。
3．提出自己的担忧。
4．结合现实情况，谈对自己的启示。
这个事件我曾经关注过。
这种现象之所以会引起大家的广泛关注，是因为这么年轻的干部在我们的队伍当中是极其少见的。
在这个事件中，我看到了国家行政管理体制改革的积极导向，同时，也产生了一些担忧。
29岁的年轻人当选市长，首先是我们行政管理体制改革以来，干部队伍年轻化、知识化的深刻体现。
这在很大程度上动摇了以往按资排辈，资大于才的现象。
只有坚持这种正确的、科学的改革导向，我们的人才队伍才会在结构、能力方面发生根本的改变，从而更加适应适应社会发展和工作现状。
同时，也为我们这些年轻的公务人员树立了一个职业发展的目标，给积极投身公共事业的我们极大的鼓舞。
但是从另外一方面来看，市长这个职务，需要具备非常深厚的工作经验、社会阅历、理论联系实际的能力，这对任职者来说，要求非常高。
这位29岁的市长能否适应这种高难度的工作，真正负担起自己的职责，带动地方工作的开展，尚有待时间检验。
因此，我们不能轻易对此事下结论。
年轻化是正确的，但是不能为年轻化而年轻。
一切都要以政绩和群众的满意度来评价。
通过这位29岁的市长，使我认识到，只要努力工作，不断提高自身水平，我们会有更加广阔的职业发展空间。
这也坚定了我的职业志向。
【典型例题】去年地震期间某企业捐款一个亿，后来其产品被群众疯狂抢购。
你怎么看？
1．对现象的认识。
2．分析现象的产生背景。
3．进一步阐明现象的意义。
4．对比正面（或反面）现象，进一步增强说服力。
5．联系自身，表明态度（或者建议）。
一个企业在创造经济效益的同时也要创造社会效益。
该企业的行为体现了企业的爱心和社会责任感。
群众抢购该企业产品的行为表明了群众对企业行为的认同，继而把这种认同转化为对企业的实际支持。
说明群众也是心系灾区，具备高尚的道德修养。
通过这种行为，我觉得一个企业或者是一个人要得到大家的认同，只有体现出自己的高尚道德品质和社会责任感，不求回报地复出，坚持全心全意为人民服务，才会得到大家真正的认可和支持，树立良好的威望。
一切的虚情假意和为富不仁，在人民群众雪亮的眼睛下，都是无处遁形的。
可对比救灾中其他一些企业的反面做法和人民群众的反应，如万科。
这也给了我相当大的启示，其实，做人和做企业是一样的……
【典型例题】奥运会开幕式上燃放了大量的烟花，有人说这是浪费，请你谈谈你的看法。
1．简单回顾现象，初步表明自己的态度（说话尽量留余地，避免完全支持和反对）。
2．为另一个非主要支持观点寻求合理说法。
3．综合评价，肯定对的，反对错的。
4．结合工作，表明自己态度。
奥运会的成功举办是我们整个中国的骄傲，让世界又一次认识了中国的实力并领略了中国人民的团结、热情、友善，宏大壮美的奥运会开幕式更是整个奥运会的最大亮点。
对于奥运会上燃放的大量烟花，壮观而美丽，我认为这些烟花的燃放，对于烘托整个开幕式的气氛起到了至关重要的作用，这一点从全世界媒体的评价中可以得到证实。
总体而言，我觉得在这个特殊的时间、特殊的场合大量燃放烟花是一种比较合理的成本，谈不上什么浪费。
当然，认为燃放烟花造成浪费的同志出发点肯定是好的，我们现在正在广泛提倡“节约型社会”，这种观点是符合“节约型社会”的主旨的。
有一定的可取之处。
今后我们在举办这类大型活动的时候，必要的成本还是要投入的，因为这是活动效果的保障，但是在投入的时候，应尽量考虑节约，缩减不必要的开支。
容易造成浪费的活动环节，应慎重论证，或者取消，或者采取其他比较节约的形式进行替代。
我们的具体工作中，也要秉承这样的原则：
该花的钱不能省，不该花的钱坚决不花。
例如，在当前的经济形势下，我们应加大公共服务投入力度，而裁减一些不必要的重大项目建设。
【典型例题】2008年由于“三鹿事件”，取消了食品行业的产品免检制度，你对此有何看法？
一、“三鹿事件”暴露了我国奶粉行业乃至食品行业存在的种种弊端，由于利益的驱使和监管不力，导致问题的爆发，危害了人民群众的健康，摧毁了人民群众对食品安全尤其是免检食品的信任。
二、对于产品免检制度，从其产生的背景和实施效果来看，有一定的积极意义，实践证明，实行免检制度，从整体上促进了一大批名牌产品脱颖而出。
而且，产品免检的企业可以获得甚佳的广告效应，对提高产品信誉、赢得市场、增创效益具有重要作用。
三、但是对于市场经济并不发达的中国来说，我认为免检产品制度应该取消。
我之所以这样认为，主要是基于以下三点理由：
第一，任何一项公共政策的制度，都必须要征求公众意见，履行一定的程序，惟此，制度才能保障公平公正。
而“国家免检制度”诞生于2000年国家质量技术监督总局的一次例行局务会议上，既没有向社会征求意见，也没有履行任何程序，一次简单的会议就炮制了一个非法的“制度”。
第二，制度本身缺陷太多。
一是门槛低。
按规定国家或省、自治区、直辖市质量技术监督部门连续三次以上抽查合格的产品，就可确定为免检产品。
二是完全靠企业自觉。
一旦获得免检称号，其产品在三年内免于各地区、各部门各种形式的检查。
事实证明，企业在趋利思想的支配下，自觉往往是最靠不住的。
三是处罚软弱。
按照法规规定，免检产品在有效期内发生质量事故，也只是视情节责令生产企业限期整改、停止使用免检标志、收回免检证书、予以公告，并依法追究企业的产品质量责任。
很明显，这些处罚措施，与免检产品所享受的特权相比，简直微不足道。
第三，对产品质量进行严格监督检查，本是质检部门应履行的责任和义务。
而“国家免检制度”的横空出世，相当于在长达三年的时间内，赋予一些企业相当大的“豁免权”，这意味着，国家机关主动放弃了自己的职责，而国家职能部门根本没有为自我免除责任的权利。
“三鹿事件”事件告诉人们，现行的国家免检制度，弊远远大于利，它不但不能保障产品的质量，却能成为企业掺杂使假的“挡箭牌”，甚至有可能为权利寻租制造空间。
所以，我支持取消产品免检制度。
【典型例题】某地公布副县级以上领导电话号码，工作等，有人赞成，有人不屑，谈谈你的看法？
对于这个看法，我认为应该从多方面进行分析，不能武断地认为是对，还是不对。
首先，对于这种现象的产生，我认为是有一定社会背景的。
当前，由于各种原因，个别公务员没有树立正确的工作作风，脱离人民群众，整天把自己锁在深宫大院里不深入群众，使得老百姓见不到、找不到。
既不利于执政形象的建设，也降低了工作效率，官僚作风严重。
我想，题目中所说的作风正是针对这种现象，体现了改善公务员工作作风建设的决心和勇气，从想法上来说是积极的、主动的、果敢的。
其次，从这个现象本身来说，我认为有利有弊，公布了这些信息，可能会有利于一些群众能够找到相信的领导反映问题、解决问题，形成积极的影响；
但是这些领导也享有正当的隐私权，如果公布私人电话号码是在违背他们个人意愿的基础上，给他们生活带来不便，那也是不可取的。
再次，我认为，此举能否达到积极效果的关键在于工作作风的改善和为民服务意识的加强，而不是取决于采用了什么样的形式。
总之，我认为，要真正做到加强执政透明度，应该加强教育和监管，真正地从心做起，把“执政为民”落到实处，而不是只做表面文章。
相关部门也可以采取更有效的方法，比如公布相关部门办公电话、明确各个窗口部门工作范畴、职责，同时建立完善的问责制度，以前的一些官僚现象才能够得到根本的改善。
答题完毕。
三、观点分析
〓一般是个典型的观点或者言论。
〓这个题型和哲理现象类题型类似。
〓往往会有两种看似矛盾的观点寻求你的“裁决”。
但实际上，这两个观点矛盾的只是字面，实质上并不矛盾。
只要找准观点的实质和自己论证的方向就迎刃而解。
还是不要轻易下结论，全力支持或全力反对。
【典型例题】谦虚使人进步，骄傲使人落后。
在求职过程中，往往骄傲使人成功，谦虚使人失败，你怎么看？
1．从不同方面阐明含义。
2．分析各自利弊。
3．结合实际情况论证。
4．表明自己态度。
1．这句话的意思是只有保持谦虚谨慎的作风，人才能够时刻具备危机意识和不断进步的意识，而骄傲自满会让人满足现状，不思进取，不利于人的成长。
目的警示大家树立谦虚谨慎的作风。
从道理上来说是非常值得我们借鉴的。
2．但是凡事要讲究个“度”。
适度的骄傲从某种意义上来说是自信的体现，在当前这个竞争激烈的社会，我们要对自己怀有恰当的自信是完全必要的，这样才能使我们保持充足的斗志。
而过度的谦虚容易造成人自信不足，无法义无返顾地投身竞争，发展自我。
3．就求职而言，当然不乏一些同志对自己过度自信而显得骄傲，但是我认为包括我在内的一部分人展示出的是种积极向上的自信。
一方面，我们具备职位需要的各方面素质，另外一方面，我们对求职高度重视，充分准备，心里有底，自然能够在求职的过程中展示我们自信大方的精神风貌。
谦虚是没有错的，但是不能走极端，一些对自己没有树立足够自信、妄自菲薄自信不足的同志就是因为过分谦虚而自信心不足，没法正常地展示自己的水平，最终被淘汰。
我相信，各位考官也一定会被我们的自信和优秀所打动，而不会一概而论，把所有的“骄傲”都归类为自大、自满。
【典型例题】有人说政法机关工作讲程序和规则，要按规则办事，还要向领导汇报；
还有人说这限制了创新，谈谈你的看法。
我认为应该辩证地来看待这个问题，首先机关工作讲程序和规则，俗话说“无规矩不成方圆”，即要遵守一定的法律和规则，这是社会运行的基石，是社会有序运转、人与人和谐共处的基本元素。
离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样或那样的错误，我们的事业也可能会受到这样或那样的挫折。
但是我们也不能让这些规则限制了创新的发展。
有时候也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持与时俱进、开拓创新。
创新和规则是辩证统一的，规则是基础，创新是发展；
规则是创新变化的度，创新是规则限制范围内的创新。
结合我所应聘的工作岗位，如果在实际工作当我的个人意见与领导意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通。
总之，我认为在工作中要大事讲原则，小事讲方法，将组织的创新与规则处理好，将会更有利于工作的开展。
第三部分人际关系类
一、直陈态度
〓这类题型一般为让你直接表明你的人际关系处理态度及技巧，题目分析难度较低，场景性较弱。
〓这类题目强调流程性。
必须步骤分明，要点突出。
〓所有人际关系处理的三大要素：
低调谨慎、宽容、合理沟通。
【典型例题】假设你到一个基层派出所任职，如何赢得大家的信任？
1．明确职责，积极工作，遵守纪律；
2．积极沟通、虚心请教、低调处事；
3．多做工作，不辞劳苦，只讲奉献；
4．积极参与集体活动，增进感情；
5．提高工作能力，树立良好形象。
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