企业员工永远争第一范文如何做一个合格的企业员工Word下载.docx
《企业员工永远争第一范文如何做一个合格的企业员工Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工永远争第一范文如何做一个合格的企业员工Word下载.docx（37页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那就是为实现企业的奋斗目标团结一致，竭尽全力。
一名优秀的员工还应该明白团队合作精神对实现企业目标的重要性。
经常和同事交流工作上的事情，解决出现的问题。
让客户看到，我们是一个紧紧团结在一起的一个强大的整体。
该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志总第547期xx年第15期-----须注名要学会尊重人。
尊重是信赖的开始，要建立起一种经得起考验的人际关系，要善于倾听别人的讲话，要善于发现别人的长处，多鼓励，自谦而不自卑。
沟通是合作的开始，沟通带来理解，理解带来合作。
要主动，要讲真话，要用真情，要互相理解、体谅对方，得理让三分。
做到忍让而不懦弱。
做人要厚道，不可斤斤计较；
做事要留余地，不可太霸道；
对人要公平，不可厚此薄彼；
心胸要开阔，吃亏是福，老实而不愚蠢。
能为团队着想。
只有把自己的力量融入到团队中去，才可以形成合力。
三、态度。
坚定而不固执，自信而不自负，成为一个积极思维的人，创造成功与幸福的人。
首先要积极主动，不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞领导，去敷衍工作。
企业不希望我们只做那些程序里说明了的事，只做那些人人都做得来的事。
企业需要创新，而只有主动才能创新。
然后要提倡诚信。
我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信；
在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。
成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。
而人品的第一要素就是诚信。
诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。
如果你想被重用，如果你想成功，你就必须忠诚，必须讲诚信。
要忠于自己的事业，忠于企业。
有好多员工身处优境却不知珍惜，企业给了员工优越的工作环境，广阔的发展空间，却因为个人小小的愿望没有实现，或是受了一点委屈就辞职不干，坚信自己离开这家企业一定会找到更好的，却认识不到随便跳槽、炒鱿鱼永远是阻碍自身发展的弱点，最典型的故事就是小猴子丢了西瓜捡了芝麻，最后又丢下芝麻追兔子。
结果什么也没逮着，空手而归，千万不能做一事无成的猴子。
我们从选择这项工作、这家企业时就要将企业的事业视为自己的事业，将企业作为自己的企业来努力奋斗。
再者要提倡敬业精神。
敬业，就是全心全意地对待工作。
有很多人觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们为自己能偷懒而沾沾自喜，他们蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。
你认为成功于得过且过，于消极懒惰吗？
如果你这么认为，那么你的成功只能在梦中出现。
其次你还要勤奋。
勤：
做事尽力，不偷懒；
奋：
振作，鼓劲。
对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过。
当你埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会时，请问问你自己，你认真学习了吗？
你勤奋工作了吗？
你积极付出了吗？
通常在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。
勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。
为了磨练你的人性，为了你美丽的人生，勤奋地工作。
每一天都是一个新的开始、新的起点，沉迷过去会让我们固步自封、限制自身的进步，从而阻碍企业的发展，只有在总结过去成功的经验，吸取教训的同时，开阔视野、展望未来，我们才能让自己和企业共同进步，让自己真正成为企业的一名优秀员工。
例文：
只做参考哦：
多年来，王信恩同志处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持从大局出发，始终把企业的发展，员工的幸福放在首位，以求真务实、奋力拼搏的精神带领公司一班人勇于开拓，实现了企业资源、产业、技术、资本的扩张，把一个产品单一、规模很小的氰化厂发展成现在集黄金探、采、选、冶，化工生产、机械制造、物资经营、进出口贸易，餐饮，旅游，服饰制品，印刷包装等为一体的综合性企业集团，集团被评为“山东省百强民营企业”。
他本人被誉为山东省优秀共产党员称号。
呕心沥血艰苦创业
1986年，王信恩接受组织委托负责筹建牟平县黄金氰化厂。
创业之初，面对荆棘丛生、荒山秃岭的自然环境和缺钱、缺人的困难局面，他没有退缩，勇敢的接受挑战。
当时厂区没有一间房屋，住宿、办公是借住临近厂里的房子。
中午在工地靠桃酥、咸菜、凉水充饥，整天泡在工地上与工人一起打炮眼、扛石头、运泥土，风里来雨里去，处处以自身的一言一行感化干部职工。
作为丈夫，他愧对妻子，作为父亲，他愧对孩子，为了事业，他舍小家，顾大家。
为了抓质量，抢进度，保证项目及时投产，经常是早上四、五点钟就开始干活，有时候晚上九、十点钟才收工休息，披星戴月连轴转，有时连续个把月才能抽空回家一次，家里根本照顾不上，他把自己大量的心血投入到企业的发展上。
会战期间，他总是第一个起床，做好各种准备工作，然后叫醒其他同志；
每天工作结束后，他也是最后一个离开工地。
吃完饭同志们休息了，他还要总结一天的工作，安排明天的工作任务，一天到晚休息时间很少。
有次因为连续施工，睡眠不足，加上得了重感冒，开始时他没在意，只是吃点药，继续坚持在一线指挥，由于施工现场机械车辆噪音大，他指挥人员作业时常常是连喊带叫，病情不断加重，连饭也咽不下去，话也说不出来，同志们都劝他赶紧住院打点滴，把送他去医院的车都安排好了，可是由于施工材料供应不上，人手很紧，他坚持没有去，而是坚持把阶段性工作任务完成后，赶在下雨天不能施工时才去看了病，同志们深受感动，给了他很高的评价，他每天都以实际行动发挥党员的先锋模范作用，带动自己身边的群众，在他的影响、带动下，保质保量地完成了施工任务，保证了企业竣工投产。
聚沙成金合众兴邦
公司创建初期，产值、产量均不起眼，为确保企业生存发展，1992年，王信恩同志带领党委一班人分头多方考察论证，投资110万元，对原有生产系统进行改造，年多产黄金200公斤，年增效益1000余万元。
1995年，硫酸市场处于低迷状态，加之原料市场竞争激烈，公司既有的硫酸生产规模远远抗争不了市场竞争的压力，为实现规模经营，抢占市场，赢得效益，公司研究决定再增加一套制酸系统。
为争取资金，王信恩同志两个月内六上北京，七进济南，先后融资3000余万元，仅用半年时间就新建一套6万吨/年的制酸系统，并开发了二氧化硫新产品，使硫酸年产规模达到10万吨，既增加了经济效益，又培植了新的经济增长点，从而使企业焕发了生机。
在市场经济的今天，企业竞争从某种意义上讲，是效益的竞争，也是服务的竞争。
王信恩一直在用诚信打造恒邦品牌，他把为客户的提供的产品都当成精品，当成广告来做。
凡是前来公司的客户，他都热情接待，诚信待客，视用户为上帝。
他提出了“顾客永远是正确的”经营理念，出台了《服务工作提速实施意见》，例如向全国黄金矿山客户隆重推出“八大承诺”（低廉的加工费用；
准确的检测化验手段；
快速的结算速度；
高的金返还率；
好的黄金成色；
高质量的产品；
对客户高度负责；
优质的售前售后服务）。
八大服务承诺的推出和实施，带来了筑巢引凤的效应，全国各金矿客户纷至沓来。
过去的恒邦只是单一的黄金冶炼企业，而如今已发展成为一个综合性企业集团，这其间他所受的磨练和经历，正体现出一个共产党员的铮铮铁骨。
1996年以来，在上级政府及有关部门的全力支持下,他果断决策,筹集大量资金先后将破产的原国有企业金牛山金矿等7处矿山兼并收购，并投资近亿元进行选场改造、地质探矿和井下建设。
xx年，又跨出省门，到大连收购一家铜矿，昔日倒闭的矿山起死回生，矿山采选配套能力由100吨/日增加到1200吨/日。
集团黄金年产量一举跨入全国吨金矿行列。
从1998年起，又先后收购了山东牟平化工厂、山东牟平磷肥厂、牟平洗涤剂厂等化工企业，同时投入大量资金从技术和设备等方面进行改造。
为了搞好配套发展，企业在原有35KV变电站的基础上，建成一座1.2万KW热电厂，供热能力120t/h，同时斥资1100万元引进瑞典波立登公司多元素金精矿冶炼技术。
总投资约8000万元的这些项目，不仅膨胀了企业规模，实现了优势互补，而且壮大了企业自身的实力，使企业由黄金行业单纯的资源型、冶炼型企业横跨了黄金和化工两大产业，为企业长足发展奠定了坚实基础。
xx年，在他的积极倡导下，企业进行资产重组，成立了集团公司，向着深层次、跨行业的目标迈进。
从单纯的黄金冶炼到多元化、集团化经营，从本地经营到跨省市经营，每一个业绩，每一步跨跃都体现了王信恩开创事业，谋求发展的胆略和见识。
率先垂范忘我工作对于工作，每一件小事都放在心上。
王信恩同志说过：
人不管干哪一行，必须干一行爱一行，要有很强的事业心、责任心，要有敬业精神，要有认真负责的态度。
在“恒邦集团”，提起王信恩这个名字，大家既敬畏，更敬佩，敬畏的是他严厉治企，敬佩的是他严于律己。
平时当亲朋好友为了办事宴请他时，他总是婉言谢绝，对于送上门的礼品、红包，他总是妥善退回；
对老熟人和本公司职工托办的事，符合政策的千方百计帮助解决，不符合政策的，耐心解释清楚；
对个别为讨好领导、拉拢关系，企图以送礼要官谋位的，或其他个人目的的，提出严肃批评，并且连人带礼拒之门外；
对某些实在退不掉的礼品，交由办公室处理。
2000年底，公司党委召开会议针对相关领导及部门因工作失误造成经济损失一事进行分析研究并进行处罚，王信恩认为，自己作为一把手，应该负一定的责任。
遂将自己的名字和罚款数额，以公司红头文件形式下发到各部门，王信恩同志这种严于律己的作风深深打动了全公司每一位职工，对其他领导干部也起到了一个率先垂范的作用。
为了进一步端正党风，净化公司生活工作环境，xx年7月，在他的倡导下，公司制定并印发了《领导干部工作准则》，其中要求领导干部要遵守纪律，端正作风，自觉执行企业制定的各项规章制度；
同时要克己奉公、廉洁自律、自觉抵制各种不正之风和不良习气。
自从《准则》印发后，共有5名领导干部因为违犯准则受到严肃处理，其中一名被开除厂籍，三名被解除职务，一名被通报批评。
酗酒闹事等不良现象和弄虚作假等歪风邪气得到有效控制，公司环境得到有效的净化。
王信恩身为党委书记，深知“学高为师，德高为范”的道理。
经常叫来公司后进单位负责人，深入细致地做他们的思想工作，教育他们要正视自身存在的不足。
有一次公司一生产车间主任，由于车间生产经常出现问题，生产技术指标一直上不去，他找来这位车间主任，仔细地询问情况，并鼓励他要有克服困难的勇气，接着，召来生产技术人员组成攻关小组，他自己任组长，根据生产流程，挨个检查，终于找出了问题的“症结”所在，目前，该车间生产比较稳定，各项技术指标均符合规定要求，车间职工说道：
有咱家董事长这样的领头人，没有攻不下的“山头”。
他经常向各级管理人员灌输这样一个思想：
领导者首先是个培训者，职位越高培训的责任越大，因此，越是高层管理人员越要处处以身作则。
实践中，他身先士卒，始终以高标准要求自己，他为干部职工树立了榜样，身体力行体现了他的人格力量，以实际行动体现了一个民营企业家的风采。
在民主生活会上要求发扬“批评与自我批评”的精神，并带头剖析自己。
他生活俭朴、勤俭节约，大家对他身着便装，脚穿黄胶鞋的形象再也熟悉不过了。
他工作起来，废寝忘食、夜以继日，过年过节，合家团圆，而他却以厂为家，深入一线慰问员工，与员工共度节日，为公司发展呕心沥血。
在他的带动下，公司形成了以党委成员和全体党员为核心的示范群体，带动全体员工爱岗敬业，辛勤工作。
建厂十多年来，只要是不出差，每天坚持提前1个多小时到公司，风雨无阻。
王信恩几乎常年不休星期天和节假日，近几年企业发展速度较快，规模不断扩大，企业摊子大了，需要花在企业管理和发展上的精力更大。
由于长年奔波，加之休息时间较少等因素，积劳成疾。
今年5月份，他腿疼的厉害，连走路都困难，但他根本就没在意，当天赶到济南谈业务，连夜赶回，第二天清早又去南方出差，随行人员劝他先治疗治疗，他却说“没事，过两天就好了，公司这么多的事，那有休息时间，先忙完以后再说”。
就这样忙活了近半个月，才去医院进行了检查，回来没顾得休息又投入到了繁忙的工作中。
真情奉献回报社会
自1996年开始，恒邦集团先后兼并了近10家特困企业，1200多名下岗职工因此重新走上工作岗位。
很多人对此不理解：
“企业应当以追求经济效益为目标，做好事捐点钱不就行了，何苦要背这么重的负担，做得这么累?
”然而，他却坚持认为，一个有社会责任感的企业，就应当为社会承担义务，为政府分忧。
他关心社会，奉献爱心。
xx年，我国部分省市发生自然灾害，他发出号召，并亲自带头为灾区捐款捐物，并组织员工踊跃捐款数万元，捐助衣被3000余套（件），特别是xx年突如其来的“非典”疫情发生后，他慷慨解囊支援抗非典斗争一线。
另外还积极地支持教育事业等。
xx年，积极响应区委、区政府关于动员社会力量资助农村公路改造的要求，又捐款近12万元。
近几年来，他带领公司及员工为社会各类事业捐助累计金额近百万元。
为了实现企业可持续发展的战略目标，王信恩提出了要把搞好企业环境保护作为发展的先决条件，企业生存发展不仅仅看经济效益，更重要的是社会效益，用他的话说“我们干企业要对得起子孙后代”。
十几年来，先后投资数千万元，对工艺、设备及配套设施进行改造，还专门设立水处理车间，加大环境治理力度，对可利用资源进行综合回收，取得了显著的经济效益、环境效益和社会效益。
公司连续三年被评为山东省“安全环保先进单位”，经验收确定为省级污水排放达标单位。
他说的最多是改革、发展，讲的最多是创新，提的最多的做强、做大。
在他的心中，创新发展是他永远的追求，做强做大是他的心中的理想，实现效益最大化是不懈的努力方向，几年来，由于王信恩同志狠抓党建工作，认真落实制度，发挥党员干部的模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用，提高了党员干部的创新意识和战斗力。
在他的带领下，公司先后多次被省市区有关部门授予“AAA”级信誉企业、先进企业、安全环保先进单位、人才工作先进单位及精神文明建设先进单位等荣誉称号；
他本人也多次荣获省市级优秀共产党员、省黄金系统先进生产者、烟台市劳动模范、烟台市优秀___社会主义事业建设者等称号。
感谢您，我热爱的海关！
海关，您是我的衣食所系；
海关，您给我一个机会，一个施展抱负的机会，一个证明自己为国为民都是可用之材的机会。
谁言寸草心，报得三春晖，青草尚知回报春光，我理当对您有所报偿。
去年的这个时候，我刚刚走出学校的大门，还着满腔理想与热情地握面对的是一生中最重要的选择，事业的抉择！
去外企？
去国企？
自主创业？
外面一条条的道路令人眼花缭乱。
然而最终我选择了海关。
在这一年里，同学们的好消息纷至沓来：
他在某外企作了一个小主管！
他在某国企舒适安逸！
他自己的公司赚了一大笔！
然而我？
我还是原来的我！
他们劝我说：
“去海关图什么？
现在也不分房子了！
工资也不高！
没票子，没房子有什么意思？
”理想与现实的巨大反差确实太容易使人迷惑。
面对种种五光十色的诱惑，我也曾犹豫过、彷徨过、心动过，我甚至怀疑过自己的选择。
也许，迈出一步，我就会海阔天空，也许，迈出一步，我就会自由自在……不！
与外企相比海关也许没有那么优厚的待遇，与国企相比海关也许没有那么舒适的环境，与自己创业相比海关也许多了很多的约束。
然而人在海关，我却有着与他们截然不同感受，头顶国徽的我，有着崇高的使命感；
肩负重任的我，有着工作的荣誉感；
在纪律严格要求下的我，有着锐意进取的精神；
在集体团结帮助下的我，有着战无不胜的气概。
每当我穿上光荣的海关制服，那闪着神圣光芒的关徽亮在我眼前的时候，一切已然明了于心：
既然选择了海关，金钱与利益就永远不能放在心头。
当金钱的腐臭淹没了我们心中那道神圣的光芒时，我们拥有的是什么呢？
过去的五年给我们留下了太多的教训。
贪赃枉法，损国利己者锒铛入狱，摧眉折腰侍权贵者置身囹圄，前车之鉴，历历在目。
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，正如___总理深情地评价海关“走过了一条可歌可泣的历程”，“谱写了一首廉政风暴的史诗”。
5年前的历史教训看到的是：
海关能给我们的并不是金钱、利益、权势、名誉……而是一个平台，是一个我们青年关员体现自身价值，展示自己风采的平台。
不，海关更给了我们一片广阔的天地，他广阔的足以让我实现儿时那身着制服，保卫国门的梦想，足以让我成就许多先贤求索一生的，服务社会，报效祖国的追求。
这一切都充分地证明了一点，不是海关需要我，是我更需要海关。
选择海关，我无悔。
古语说：
“欲知人者，必先自知”。
也许世界上最难的事情就是认识自己，最大的障碍就是战胜自己。
正如美国总统肯尼迪在就职演说中所说的：
“不要问国家为你做什么，先问问自己为国家作了什么？
”我们在抱怨海关没有带给我们物质上享受的同时，有没有问过自己究竟为海关作了什么？
在工作中，我们究竟有没有尽自己最大的努力去完成组织交给的任务？
在其他关员加班加点、服务企业的时候；
在大家群策群力，争创一流的时候，我们为海关究竟贡献了什么？
我们在衡量海关给与和我们的理想相差多远的时候，我们有没有问过自己我们离合格的海关关员还有多远？
离优秀的海关关员还有多远？
如果找不到这些差距，试问我们又怎能以全新的热情投入到新时代海关的创造之中呢？
很多老关员都说我们幸运，赶上了海关事业最红火的好时候，在“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针指导下，与时俱进，开拓创新。
跟随着他们思绪的步伐，我（中国教育文摘，___此标记。
）们回顾了海关这5年来的风雨历程，看到的是海关关员们前仆后继的身影，看到的是海关事业的蒸蒸日上，在这样的大好形势下，我们青年人更应当积极进取，才能无悔于青春，无悔于人生。
一幅对联说的好：
上联是：
乘东风，欢欣鼓舞创事业；
下联是：
肯吃苦，善谋实干树新风。
勇于实践，敢于创新，甘于清苦，不计得失，才能让青春在“争一流”的过程中熠熠生辉。
什么是争一流？
争一流是舍去枝蔓的主流追求，追求内在素质与外在表现的本质统一；
争一流是树立一面旗帜，塑造一个牢牢扎根在人们心中的光辉偶像；
争一流是一种激流勇进的精神，是紧紧贯穿在我们工作中的高尚气质和一丝不苟的实干作风；
争一流是一种人生光环，它映射出我们对社会奉献了多少，是我们全心全意为人民服务的结晶成果和在人民群众心目中树立地位的过程。
这就是我们要争的一流！
一流不是天上掉下来的，不是别人给的，是要靠我们自己创造的。
争一流，这首“青春之歌”不是唱出来的，也不是写出来的，而是靠我们每一名青年关员，用自信、用创新、用责任、用奉献干出来的。
“不急跬步，无以至千里。
”如果争创一流海关就是我们面前一座需要跨越的高山，那么我们每一次努力就是迈出攀上巅峰的一小步。
当我们刻苦钻研业务知识，在归类与估价的学习中注入精力，在经验与教训中汲取营养的时候，我们的步履更加坚定；
当我们积极培养自己的服务意识，训练自己服务企业的能力，为企业排难解忧的时候，我们的方向更加明确。
“千里之行，始于足下”，当我植根在机场海关这块热土，用自己的业务知识为企业解决了通关难题时，当我高效的工作赢得了企业满意的笑容时，一股服务经济的责任感油然而生；
当我查获走私货物，当走私分子落网的捷报纷纷传来时，一股为国把关的使命感贯彻胸际；
当我和同事们一起加班加点，用优质的服务和公正的执法，赢得了外界的认同和称赞时，一股为自己所在的集体而骄傲的荣誉感荡漾心间；
当我们“提速、增税”的目标在全关同志的集体奋进中得以实现、从而使天津海关取得了一流的业绩时，我会为我们的成就感而欢欣雀跃。
每当这样的时候到来，我就更坚定地告诉自己：
我选择，我进取，我无悔！
历史证明，青年永远是站在时代最前列者，我们任重而道远！
正所谓“制出将来之少年中国者,则中国少年之责任也。
故今日之责任，不在他人，而全在我少年。
少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲；
少年雄于地球，则国雄于地球。
”海关事业的发展系于我们，国家的发展系于我们！
常言道：
青春不常在，一日难再晨。
我选择了海关，我无悔于我的选择。
我选择了海关，我的事业从今朝开始：
我们是五月的花海，用青春拥抱时代；
我们是初生的太阳，用生命点燃未来。
新的时代赋予了海关新的责任和内涵，也给予了青年人广阔发展的空间，既然选择了海关就更要把握机遇，迎难而上，认真学习业务知识，增强服务意识，提高服务质量，加强放腐拒变能力，以实际行动真正落实关党组的工作目标，为争创一流海关不断做出新的贡献，那个时候，我们才无愧于我们的选择，我们的人生才真正无悔。
如果再有人问我来海关干什么？
我会自豪地告诉他：
到海关来，实现自己的理想；
到海关来；
为海关的事业奋发进取；
到海关来，为国家建功立业！
追问
大哥啊，我要的不是这个。
这也不靠谱啊
企业管理中，老板如何分派权力，达到权力制衡是个大学问。
分派得好，可以形成良性竞争局面，大家纷纷做业绩，靠业绩说话，推动了公司的发展。
但如果分派得不好，就可能形成老板被架空，某下属大权独揽，于是老板不放心，或职业经理人叛变的局面。
权力分派得不好，还可能在职业经理人中，造成恶性竞争，影响团队合作。
老板在分派权力时，要考虑三种权力，那就是建议权，决策权和否决权。
一般来说权力分派的原则很多，但无外乎考虑信息是否充分，是不是为企业负责等要素。
建议权要给最了解事情的人，也就是一线员工。
一线员工最知道客户需要什么，他们知道如何让公司来配合客户需求。
公司要出一个规定，经理
升级会员 