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容丰富，形式多样，旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院，顺利完成角色
转变。
参加本次培训共208人，分别来自陕京沪汉一院四地，共计11家单位。
培训结束后，
各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐，更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航
天人”。
体验式拓展建立高效团队8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓
展训练活动。
通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目，增进了
新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人超越，
打造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们依然咬牙坚持。
“宝剑锋从磨
砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会；
“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训
练的结果。
一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧，
迎难而上。
感受家庭温暖领导殷切期望8月3日上午，208名新员工身着统一服装，精神饱满的参加了开班仪式。
院长谭永华、
院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚
出席参加了开班仪式。
谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。
谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境，尽快完成从学生到职业人身份的转换；
希
望新员工要多学习，要有创新思维和前瞻性的工作理念，用于开展技术创新、方法创新、崇
尚求真务实，践行严慎细实。
谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情，努力成长为
航天液体动力事业的栋梁之才，成为各个领域的专家翘楚，把我院建成国际一流宇航动力公
司而奋斗。
领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导，使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深
厚期望。
传承企业文化奠定理论基础经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划，将原有课程体系进一步丰富细化，邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。
这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生
产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航
天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。
新员工们表示，通过学习我院内部课
程收获颇多，老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工，已然成为新员工
今后工作学习的榜样。
走进“三线”深处接受心灵洗礼8月5日—6日，208名新员工怀着无比崇敬的心情，翻山越岭，历经5个小时车程来到
了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。
院宣传处处长张美书，带领新员工观看旧址，并
在旧址现场讲述着当年发生的故事：
11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实
验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站，这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述
的栩栩如生，惟妙惟肖。
新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇
高境界，也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。
每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间
内，获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶，重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。
凤县，奉献！
从秦岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”，从荒凉闭塞、人
迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地，这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的
一个典型缩影，也是航天人以国为重，无私奉献的写照。
分享培训历程点燃青春梦想8月10日，200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力，心感悟”为主题的团队
展示活动，3个多小时的节目演出精彩万分。
各小组精心策划，认真演出，共同回忆着10天
来的点点滴滴。
各小组都是在培训之余进行排练，虽然排练时间很短，但大家齐心协力，互
帮互助，在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。
舞台上他们尽情的发挥，透过歌曲、
舞蹈?
?
看到的是一个个善良、美丽、青春的微笑。
多彩的服装、变换的旋律，加上一张张充
满青春活力的脸庞，构成了一个充满无限能量的舞台，展现出了新一代航天人积极向上的精
神面貌和活力自信的青春风采。
角色成功转换踏上航天新征程8月11日，新员工们迎来了庄重而特殊的日子。
早上8:
30分208名新员工统一着装，
列队整齐进行了201X年新员工入职培训结业典礼暨入职仪式。
院党委书记黄亮出席入职仪式。
首先，举行了庄严的升国旗、升司旗仪式，在雄伟的国歌伴奏中，五星红旗冉冉升起，面对
国旗和司旗全体新员工庄严宣誓，要牢记使命，弘扬精神，恪守职责，勤奋工作，为我院发
展贡献自己的力量。
最后，院党委书记黄亮作了重要讲话，对新员工提出了六点要求：
一要
理解航天文化，真正融入航天；
二要有强烈的使命感、责任感；
三要继承严慎细实的工作作
风；
四要坚持学习，提升各方面素质；
五要敢于超越，勇于创新；
六要勤于锻炼，强健体魄，
为投身航天事业勤奋工作。
10天的培训结束了，新员工将奔赴到我院下属各单位，预祝新员工们前程似锦，大展宏
图！
篇三：
员工大会通讯稿挑战年关，策马扬鞭
12月3日下午，陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。
齐诵企业八大文化
本次员工大会的主要目的是：
欢庆十一月业绩突破七千万，总结经验，规划未来，为十
二月的工作奠定基调，并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和奖励。
年
关将至，士气高涨，都想鼓着腰包回家过年，会上，总经理王雪飞亲切致辞，高瞻远瞩，对
公司十一月份的工作进行了全面的总结，也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标，并
规划了二零一四年的发展目标与新项目，鼓励大家卯足干劲、大展身手。
大会内容丰富多彩，公司领导为优秀员工颁发了奖杯、奖金及荣誉证书，各区域经理制
定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状，房产知识技能pk比赛?
掌声此起彼伏，现场
热情洋溢，既为同仁的勤奋、拼搏，也为兴麟这个大家庭带给我们的温暖，为兴麟今天的辉
煌，为每个人在这个大家庭的成长。
破釜沉舟盆满钵满
美好的时光总是那么短暂，晚上八时许，员工大会圆满结束，年关将至，新的征程，让
我们策马扬鞭，圆满走过二〇一三年最后一个月，挑战年关，创造二〇一四年新的辉煌。
篇
四：
某某车间员工培训通讯稿油田**车间举办新员工技能培训班由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。
来自该车间的26
名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。
近几年，越来越多的智能仪表投用于生产中，所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要。
然而，设备的新旧更替频繁，加之维护人员的新老交替，使得仪表检、维护人员业务知识水
平的提高和技能人才的储备必须加快步伐。
为此，本着培养仪表检、维护所需高技能人员的
目标，仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况，自主办班。
组织编写详细的培训
方案，配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材，邀请拥有扎实的专业知识和丰富的现
场检、维护经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场实践的培训。
力求通
过培训让学员们从作业安全知识，到各类仪表设备的日常维护和检修技能都能有量的积累、
质的飞跃。
**车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求：
克服时间短、任务重、学习
门类繁多的困难，发扬自主好学精神，多与师傅在实际作业中进行经验交流，深入持久的投
身于技能学习中，带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮，为**厂的安全平稳生产提供强有
力的仪修保障!
**车间
*年*月*日篇五：
员工培训通讯稿引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工作顺利开始
随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于201X年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧
洞tbm施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首
次现场管理和技术知识培训工作正式开始。
此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有
限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。
培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，
主要包括tbm设备、tbm组装、tbm和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝
施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容；
培训工作共分两次，将分别在tbm组装和试掘进期间进行。
本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、讨论的方式。
所有6名学员白
天早8:
00至下午18:
00主要是在tbm组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、
砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师
现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设
备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，
为下一步管理工作打下了良好的基础。
晚上19:
00至21:
00在会议室对白天的现场学习内容进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进行讲解；
在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。
所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习总结。
所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。
201X年新员工通讯稿
又是一年“新”来到
——记航天六院201X年新员工入职培训
201X年8月2日—11日，为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。
此次培训内容丰富，形式多样，旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院，顺利完成角色转变。
培训结束后，各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐，更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航天人”。
体验式拓展建立高效团队
8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。
通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目，增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人超越，打造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们依然咬牙坚持。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会；
“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训练的结果。
一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧，迎难而上。
感受家庭温暖领导殷切期望
8月3日上午，208名新员工身着统一服装，精神饱满的参加了开班仪式。
院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚出席参加了开班仪式。
希望新员工要多学习，要有创新思维和前瞻性的工作理念，用于开展技术创新、方法创新、崇尚求真务实，践行严慎细实。
谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情，努力成长为航天液体动力事业的栋梁之才，成为各个领域的专家翘楚，把我院建成国际一流宇航动力公司而奋斗。
领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导，使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深厚期望。
传承企业文化奠定理论基础
经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划，将原有课程体系进一步
丰富细化，邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。
这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。
新员工们表示，通过学习我院内部课程收获颇多，老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工，已然成为新员工今后工作学习的榜样。
走进“三线”深处接受心灵洗礼
8月5日—6日，208名新员工怀着无比崇敬的心情，翻山越岭，历经5个小时车程来到了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。
院宣传处处长张美书，带领新员工观看旧址，并在旧址现场讲述着当年发生的故事：
11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站，这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述的栩栩如生，惟妙惟肖。
新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界，也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。
每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间内，获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶，重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。
从秦岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”，从荒凉闭塞、人迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地，这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的一个典型缩影，也是航天人以国为重，无私奉献的写照。
分享培训历程点燃青春梦想
8月10日，200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力，心感悟”为主题的团队展示活动，3个多小时的节目演出精彩万分。
各小组精心策划，认真演出，共同回忆着10天来的点点滴滴。
各小组都是在培训之余进行排练，虽然排练时间很短，但大家齐心协力，互帮互助，在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。
舞台上他们尽情的发挥，透过歌曲、舞蹈?
多彩的服装、变换的旋律，加上一张张充满青春活力的脸庞，构成了一个充满无限能量的舞台，展现出了新一代航天人积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。
角色成功转换踏上航天新征程
8月11日，新员工们迎来了庄重而特殊的日子。
30分208名新员工统一着装，列队整齐进行了201X年新员工入职培训结业典礼暨入职仪式。
首先，举行了庄严的升国旗、升司旗仪式，在雄伟的国歌伴奏中，五星红旗冉冉升起，面对国旗和司旗全体新员工庄严宣誓，要牢记使命，弘扬精神，恪守职责，勤奋工作，为我院发展贡献自己的力量。
一要理解航天文化，真正融入航天；
三要继承严慎细实的工作作风；
六要勤于锻炼，强健体魄，为投身航天事业勤奋工作。
10天的培训结束了，新员工将奔赴到我院下属各单位，预祝新员工们前程似锦，大展宏图！
优秀员工通讯稿
说起管文龙，身边的人犹如打开了话匣子，滔滔不绝。
的确，他是个有故事的人。
第一次听说他，是我大学毕业来到变电管理所，分配到500kv贵阳变工作，领导就告诉
我，“去贵阳变，好好跟你们站长学，他相当厉害哟！
”这个“相当厉害”的评价，我心里琢
磨着，估计业务能力很强，还可能脾气很大，带着这个疑问，来到了贵阳变。
第一天上站工作，印象深刻。
下车遇见的第一个人就是管文龙。
戴副眼镜，个子高高的，
穿着工作服，正在楼下迎接我们新分来的大学生。
一见面，“叫什么名字？
”“哪个学校毕业
的？
”“学的什么？
”，一一答复之后，让我们快速换上工作服，跟他去巡视设备。
到了开关
场，边指边问，这是啥，那是啥，有什么用。
说实话，紧张得我们喘不过气，初次见面没有
寒暄，连个笑脸也没见到，着实让我们忐忑不安的，摸不着头脑。
渐渐的相处时间长了，才
发现他是个私下跟你称兄道弟，工作时严肃认真、一丝不苟的老大哥。
跟管文龙一起上班久了，随时不懂就问，他则有问必答，大大提高了变电运行业务的能
力，而且跟着他勤动手勤动脑，逐渐的也掌握了不少继电保护、检修的知识原理，收获颇丰，
同时也发现他几个“坏”习惯。
吃饭要过喊，速度超级快。
你不叫他，他永远不知道饿，一直在“捣鼓”他的工作。
再
可口的饭菜，到他面前也就是一碗米饭，从来没超过十分钟，迅速地吃完，迅速地离开。
一上班人就没影儿。
很少能在主控室看见他，不是跑到开关场看设备；
就是躲在保护间
看说明书；
要么在直流室画直流回路；
要么就在办公室写规程，有几次还跑到房顶检查照明
线。
总之只有打电话才知道他在哪儿，我都常开玩笑说他是“风一样的男子”，一阵风过，就
消失了。
“多动症”。
他见不惯别人慢慢吞吞，不管是不是自己的“活路”，都要自己来。
继保班
来查保护故障，在旁边看半天的他，自己拿起说明书跟着查；
修试班来修刀闸，自己也戴起
安全帽、抬个楼梯、爬上去一道修；
有次直流班来查直流接地故障，一转眼时间他就爬到电
缆沟里去了。
他常教育我们，凡事要动手，只有跟着做了，才能看到设计图纸的考虑，才能
明白保护设备的配置，这比你在书本上看到的理论详细一百倍，你做一遍，比你背十遍书还
有用。
“管事婆”。
不光站里的工作要管，站上同事的家事他也好张罗，结婚、搬家、白事，帮
忙都少不了他。
连站上小青年没有谈恋爱，他也琢磨着跟人介绍相亲，真是我们的大家长。
就是这么一个平易近人、活泼却又严谨的老大哥，在这个平凡而又伟大的岗位上，做出
了一番不平凡的事业。
92年参加工作以来，19年变电运行岗位默默地耕耘，造就了令人骄傲的成绩单。
201X年，“全国变电运行岗位优秀技能选手”201X年，“省电力公司操作能手”201X年，“全国电力行业教育培训新星”201X年，“省电网公司十佳技术能手”201X年，“贵阳市劳模”、“省电网公司输变电工程先进个人”201X年，“省电网公司安
全生产先进个人”
201X年，“贵阳供电局抗冰抢险先进个人”荣誉的背后是他辛勤的工作，扎实的业务和他钻研的精神。
他常给我们这些年轻人说，
是金子总会发光，不要觉得在这个岗位上有所成就很困难，其实你换个思维方式，在这里，
你比别人有更多的机会接触到设备；
在这里，你有更多的时间去学习知识。
他就是这样过来的，从一名技校生跨专业来到变电运行岗位，从副值、正值、值班长、
技术员，一步步走到现在的站长，从不懂到懂，从略知一二到技术能手，伴随他一路走来的
是爱学习肯钻研的心态。
至今，管文龙已先后参与了贵州电网公司企业标准《220kv及以上
变电站运行管理标准》，201X年中国南方电网公司企业标准《110kv及以上变电站运行管理标
准》，08年贵州电网公司企业标准《110kv及以上变电站运行管理标准实施细则》的编写，成
为了贵州省名副其实的变电运行专家。
变电运行工作是平淡的，它没有刻骨铭心的感人事迹，也没有热火朝天的浩大场景，只
有场地内变压器发出的“嗡嗡”声，设备亮出的光字牌，仪表里跳动的数据，故障时发出的
信号。
然而正是这平凡的工作造就了“万家灯火，南网情深”的繁荣景象，正是千千万万个
变电人铸就了变电运行岗位的光荣使命。
做爱岗敬业的好员工通讯稿做爱岗敬业的好员工通讯稿为营造良好的爱岗敬业环境和氛围，增强珍惜岗位讲贡献，履职尽责创佳绩的实效性，
提高职工良好的人际关系、树立良好的小职务大贡献的意识，201X年8月19日下午1:
30
—3:
30，在多功能厅特邀李强老师给我司全体员工做8月职工课堂视频讲座。
李强老师首先通过理论联系实例的方式，运用生动鲜活的实例和幽默风趣的语言为我司
全体员工讲了部分员工在形象、爱好、人际关系、感恩、好学的的现状进行阐述。
围绕李强老师的讲座，我们体会到我们员工应该谨记以下六点。
①要有良好的形象，不管是穿衣打扮，还是言行举止，作为一名员工，都代表着一个公
司对外的形象，我们应该给外界留下一个良好的供水人的形象。
②人贵在有自知，我们要了解自己的特长，这样可以代表公司参加一些活动，为公司争
光。
③要有良好的人际关系，同事间保持良好的关系，团结友爱，互帮互助，共同进步。
④要有感恩之心，公司给了我们一份就业的机会，我们应该要有感恩之心，而最好的方
式就是做一名爱岗敬业的好员工。
⑤人要厚道，都说吃亏是福，在职场中不要斤斤计较，别人看在眼里，退一步说不定有
更广阔的天空等着你，
⑥人要有学习力，活到老学到老，何况我们还这么年轻。
人生处处是考场，只有不断学
习才能在考场中获胜；
人生人人为我师，俗话说三人行必有我师，不断学习他人的长处。
在
我的工作中，有很多空余的时间，更应该把握时间好好学习，学习专业的知识，这样才能在
将来的职业生涯中应对自如！
我们现在已经是供水事业的一份子，干一行爱一行，干一行忠一行，我们才能把工作做
好，才能让自己不断的提升，才能在工作中有所突破。
对于年轻气盛的我们来说，首先应该
保持良好的心态，不能再有以前那种思想，觉得自己前途渺茫，觉得自己岗位渺小，觉得自
己在混时间。
讲座中的事例突然让我领悟到，我们的工作是多么的伟大，在整个昆山市的供
水事业中，承担着多么重要的职务。
通过此次讲座，很大程度的增强了我司全体员工在形象、人际关系、爱岗敬业意识，为
我司全体员工争做一名合格的治水工人指明了方向，此次活动圆满结束。
公司通讯稿“强意识、提质量、降成本、增效益”主题演讲通讯稿“创新突破，节能增效，长效有
序，稳固发展。
创新与质量、创新与降成本、创新与增效益。
毛泽东同志曾说过：
“浪费就是
极大的犯罪。
”细节决定成败，点滴蕴藏效益。
点点滴滴降成本，分分秒秒增效益?
”二
楼会议室内，一位位员工深情地讲述着对“强意识、提质量、降成本、增效益”的理解。
他们的演讲引起大家的共鸣,台下60余名公司领导及职工代表报以热烈的掌声。
6月中旬公
司举办了“强意识、提质量、降成本、增效益”主题演讲比赛。
本次活动得到了全公司各部
门和广大员工的积极响应。
参加演讲比赛的选手中，既有工作多年的“老膜天”，也有从事工
作不久的“新员工”；
选手的演讲各具特色，有的豪情万丈；
有的饱含深情、发人
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