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比起那些为了整个林州人民吃水问题而奋斗的人们，我们这点工作量又算得了什么呢？

这也是我第一次真正的理解红旗渠精神的含义。

在我的眼里，公司的这些员工，和红旗渠建造史上的那些先烈们一样，一样值得我去尊重。

修建红旗渠的先烈和前辈们，为了子孙的幸福洒下了自己的热血，甚至留下了自己的生命；

而眼前的这些工人们，同样是为了广大人民群众的用电需求，而洒下了无数的汗水！

谁说当今社会英雄少？

他们难道不是我们供电企业的英雄？

这难道不是我们红旗渠精神的另一种体现？

我开始喜欢自己的工作，我为能够加入这样的一支队伍而感到自豪！

我为自己可以为电网企业作出贡献而感到骄傲！

岗前培训心得体会篇2

光阴似箭，转眼间来到淮阳已有三个时日了，而新教师的培训也走向了尾声。

虽然仅有三天的培训时间，但这短短的三日却让我对淮阳有了更细致的了解。

如果说，在来江口淮阳中学报到之前，我是抱着跃跃欲试的心态，那么，现在，我为自己当初的选择感到高兴。

我很庆幸现在的我加入了淮阳这个大家庭。

通过对淮阳文化的了解，我深刻的感受到了淮阳文化。

更是从彭董事长及各位校领导身上，看到了一个让人魂牵梦绕的东西，那就是梦想。

而这梦想恰点燃了在我心里埋藏已久的教师梦、教育梦。

八年的时间见证了淮阳中学在江口这块领地上从无到有、从弱到强，而这一切都是淮阳的前辈们不顾一切，孜孜以求地拼来的。

在他们身上，我真正看到了满怀信心、坚韧不拔和开拓创新的淮阳精神。

我觉得我是上帝宠幸的幸运儿之一，正赶上了淮阳的好时候，同时，我也渴望与淮阳所有的成员一起展望未来，为淮阳更好的明天贡献自己的一份力量。

学高为师，身正为范。

这是著名教育家陶行知先生的名句。

他道出了一位合格的教师不仅应有渊博的学识，还应有良好的道德品质。

通过这三天的培训，我对教师这一职业也有了自己的理解。

我认为作为一名老师，应至少具备“三心”，即责任心，爱心和宽广之心。

责任心。

责任就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。

责任心是个人品德的核心，高度的责任心是高尚品德和良好人格的重要标志。

任何一项职业都要求具备责任心，而作为教师，更应该如此。

首先，我认为教师应该学会对学生负责。

对学生负责表现在方方面面。

积极负责的完成自己的本职工作，认认真真的上好每一堂课，严谨治学，对知识负责;

为人师表，给学生树立起好榜样。

其次，教师应该对学校负责，做有益于学校的人。

集体是水，我们是鱼。

无论处在哪个岗位，都有义务和责任对学校负责。

我相信教师只有热爱学校，热爱岗位，热爱学生，才会刻苦钻研业务，尽职尽责做好每一件事，才能保持对工作愉悦、专注的态度，兢兢业业、一丝不苟地创造高质量的工作成果。

最后，我认为教师还应该有一颗对自己负责的心，做积极向上的人。

而作为新老师，更应该学会对自己负责。

注意自己的言谈举止，时时刻刻严格要求自己，做学生的好榜样。

此外，还应该做好职业发展规划，明确奋斗的目标，并为之而不懈努力，只有这样，才能促使责任心和成就同行。

我相信，一个教师的责任心有多大，他的人生舞台就会有多大。

爱心。

爱心是一个教师必须具备的品质，是老师工作中不可缺少的道德情操。

可以说，没有爱就没有教育。

通过这三天的培训，使我更深刻地意识到，爱心是消除师生之间情感障碍的保证，是架起师生之间沟通和成为知心朋友的桥梁。

代校长谈到，学生能够对老师做到“亲其师，信起道”，学生只有和老师亲近了，才会信任老师，相信老师所说并接受老师的教育。

所以，作为新老师，一定要拥有一颗爱心。

著名教育家陶行知先生说：

“捧着一颗心来，不带半根草去。

”我想，这正是教师无私奉献爱心的典范。

所有学生，无论是智商高的还是智商低的，无论是家庭条件好的还是家庭条件差的，无论是安静听话还是调皮捣蛋的，他们都需要来自老师的爱。

老师的爱是照亮学生心灵窗户的盏盏烛光。

我认为，爱学生，首先就要了解他们。

了解他们的爱好与才能，了解他们的个性特点和精神世界。

其次，爱学生就要尊重、公平对待所有学生，把每一位学生都看做自己的子弟。

不偏袒优生，对学习不好、表现较差的学生，做到不歧视，不厌烦，不体罚。

而是公正对待，热情耐心开导和辅导，促其进步。

宽广之心。

作为教师，要有容天下之心。

不仅需要有宽广的胸怀，敢于承认自己的错误和听取采纳学生、同事的意见，而且，对待学生，更应该学会宽容。

作为新老师，一定要懂得控制自己的情绪，学生犯错时，不要在公共场合批评。

无论怎样，老师都要记住学生始终还是学生，应在宽容他们犯错的基础上帮助他们改正错误。

以上就是我参加培训后的一些感悟。

历时两天的培训，最然时间不长，可包含的内容却是丰富多彩。

新区教育发展概况、教师职业道德规范、教育教学常规工作、班级管理常规工作、优秀教师成长报告、如何写教科研论文等等。

在培训的最后，领导和老师还给我们颁发了结业证书。

在新区教育局的组织下，各位培训的领导和老师给我们这些职场新手在教师队伍开始行进之前给予了莫大的帮助与奠基作用，让我们清楚地认识到自己的职责，清楚地了解作为一名合格的人民教师所应有的各种素质、心态和基本的先决条件。

在培训中，几位局领导、骨干教师和优秀教师都谈到了当代教师身肩重任，角色特别这一问题。

人们都用这样的字眼来形容教师：

“教师是太阳底下最神圣的职业”，教师是“传道、授业、解惑的人”，“教师应是真善美的替身”……可见，“教师”二字包含了许多崇高而尊贵的内涵。

然而又有多少人知道在这些光环的背后我们教师付出了多少辛勤的汗水。

这次的培训，就是让我们先登高望远，认识到自己的教师旅途，而后再在实践中去付诸行动。

教师的人格力量是无形的、不可估量的，要真正成为学生的引路人，自己就首先需要大量学习。

毕竟，我们要做一名优秀的先闻道者，这样学生才会在我们的教育之下发展更好。

让我感触良多的是，教师作为管理者这一角色。

过去的时光，我们也是学生，习惯了在教师的指导下前进。

如今，角色的转换，使得我们这些新手意识到经验的严重缺乏以及角色转换的’适应性不强这个问题。

教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。

此外，教师还要充当学生的父母。

我们对学生的爱应是无私的、平等的。

我们还要善于发现学生的闪光点和发展需要，做他们的良师益友，与他们交心。

不妨可以归纳一下我这些零散的体会

一、在培训中充实：

做为一名教育战线上的新兵，在很多地方找不到方向，摸不着方法。

新教师岗前培训给了我们一缕阳光。

不仅丰富了我们的教育理论知识，而且对我们平日的教育教学也给出了明确的发展目标，指出了成长的途径。

只有自己有一桶水，才能给孩子一杯水。

我会努力完善自己，做一名学习型教师。

二、在培训中提升：

针对小学的特点和教师们的实际情况，结合目前的基础教育课程改革，此次的教育专家们用他们精深的理论知识和丰富的实践经验，传授我们经验，讲学如春风化雨，润物无声。

每听取一次讲座，都是一次提升，让我们每个人都受益匪浅，从中知道哪里需要扬长避短。

三、在培训中反思：

什么是理想的教育？

孩子需要什么样的教育？

这也是我从考进教师队伍一直思考的问题。

培训中老师精彩的案例，犀利的分析，常常会让我反思自己的教育观、学生观，反思自己实习期间的教育教学行为。

正如肖川所说的，“一个有事业心和使命感的教师，理当做为教育的探索者，其探索的最佳途径就是从自我反思开始。

”经验加反思等于成长，我想我会把自我反思当成一种习惯，以促进自己的成长。

夜愈发的静了，敲击键盘的声音把思绪拉回。

看着书桌上培训的结业证书，红的灿烂，心底感慨万千。

总的来说，培训让我感觉自己登上了高处，宏观把握了自己以后的职业道路，明确眺望了自己以后的教育教学道路，了解了自己需要充实之处。

愿我可以登高望远，而后精雕细琢，逐个击破教育教学上的困难，真正将所学所得运用于实际！

岗前培训心得体会篇3

俗话说“群雁不乱靠头雁，羊群不乱靠头羊”，“万马奔腾，需一马当先”。

要搞好班组建设，班组长的作用异常重要，从一个掘进工到当了十多年的班长，我亲身体会了我们的企业，从最初的粗放管理，到现在倡导的“人性化”管理所走过的历程。

也深刻体会到了班组管理在安全生产中的重要作用。

坚持思想是人之根本原则。

由于掘进工作是很辛苦的工种，工作环境差，劳动强度大，人员结构比较复杂，高学历职工相对较少。

因此管理这样的班组就管理而言，难度比较大。

相当一部分职工对待学习的观念是，自己的学习是为了企业，学好了是干掘进，不学还是干掘进，不会有什么出息。

面对这种现状，我首先从转变职工的陈旧观念和树立爱岗意识入手，教育职工虽然我们所从事的工作脏、苦，累，但不代表我们的能力就一定比别人差，掘进工作是苦、脏，环境差，但如果没有掘进这个环节，其他的岗位同样不可能发挥作用，那么矿井就没法发展。

还要让职工明白，学习不只是为了企业，最终是为了自己，使职工真正意识到没有技术就有可能被淘汰的事实。

如今，在我们班组比学赶帮已成为一种自然风气。

坚持以人为本的原则。

工作中，我坚持把制度化管理和人

性化管理有机地结合起来，协助区队建立健全了以岗位责任制为主要内容的各项管理制度，做到工作有内容，考核有标准。

在工作中正确看待同自己有不同意见的同志，相互取长补短，不断提高自身素质和修养。

同时，积极开展谈心活动，虚心倾听职工的建议和意见，了解他们的思想、工作、生活状况，同他们交心，取得每一位职工的信任，使每一位职工都愿意与班组长沟通思想，共同克服生产中所遇到的各种困难，最大限度地激发和调动职工的工作积极性。

使班组工作中既有严格的制度化管理，又有人性化的浓浓情谊。

细节决定成败。

要做好班组工作首先应从“细”上入手。

“细”，上至安全生产、下至职工情绪，班长都应该看到眼里记在心上。

在每天的班前会上，组织职工认真学习安全措施及注意事项，进行安全交底，细心的观察上岗职工的精神状况，对有反常的职工进行交流与劝导，确保职工人身安全。

每天提前半小时到工作场所巡查，了解设备运转情况，及时发现问题，安排工作。

并要求值班员细心检查设备，不能漏检，对事故隐患要细心检查，正确判断，并详细汇报，对汇报的隐患，及时上报区队，保证所管辖的设备安全运转，确保生产的正常进行。

其次，班组管理要突出“严”字。

严管理，严要求，对待违章、违纪行为，要严肃处理绝不留情。

我班有一名职工，年龄、工龄都和我差不多，私交也不错，过去他就是不能严格要求自

己，经常违犯劳动纪律，在班组造成了一定的负面影响，从我调入该班后，多次找他谈心，收效都不大。

面对这种情况，我连续两个月按制度对他进行了严厉的考核，并将他的表现如实向区队做了汇报。

事后他找到我说：

平时关系都不错，何必那样认真，再说了你不考核，别人也不会说什么的。

我当即严厉的对他说：

“我们关系是不错，可你屡次违犯劳动纪律，如果不考核你，不光对你、对你的家庭都是不负责任的，也没法向全班职工交代，自己要想不被考核，就必须严格遵守区队的规章制度”。

我并且明确的告诉他，如果还是这样就必须下岗。

此事在班组职工中震动较大，职工从中看到了班长公平的处事和严格的管理作风。

从此，该同志的表现有了很大的改变，班组违犯劳动纪律现象基本得到了杜绝。

作为班组管理，同样要突出的还有一个“勤”字。

班长要眼勤、耳勤和手勤，勤听、勤问、勤看、勤巡查。

在日常工作中，我常提醒职工，懒惰就会造成疏忽和漏洞，就会导致不安全苗头的出现。

所以，要求大家要把“勤”字时时体现在自己的工作中。

总之，班组管理是一项系统工程，需要各方面的支持和配合。

但如果我们的管理者和被管理者，首先不能解放思想，更新观念，班组的管理工作就难以做好。

岗前培训心得体会篇4

我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训学习活动。

培训的主要内容是：

xx电信发展史、xx电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等。

期间，穿插创造潜能测试以及野外拓展培训活动。

这次岗前培训，我认为举办得相当成功。

对我自己来说，从实习到工作两个多月，许多问题在工作中已经体现，通过培训学习，能更深刻地去领会，并且在实际中能够正确把握好自己。

形势不断向前发展，改革也在逐层深化，担任信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。

从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和未来，透过历史去预测和掌握未来。

中国电信经过邮电分营、主辅分离后，而今又迎来主辅合并的体制改革。

成功的改革必然能给企业带来突破性的进展。

我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。

所以，我们每一位新员工都该认真学习。

而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的不足，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。

如文件的格式、传真的格式等等。

人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。

从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。

并能在实际中发挥他的价值所在。

通过这次培训，我受益非浅。

我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。

不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。

在竞争如此激烈的今天，唯一办法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。

为此，我觉得，作为电信员工必须具备如下素质和技能：

要有一技之长也就是我们平时所说的value.但这个value并不就是学历，而是实际的办事能力。

要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。

打个比方，我们今天要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。

如果一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种体现。

正如老师所说“态度决定一切”，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。

要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。

正如岗前培训中提到：

要对所在公司历史的了解，能正确把握未来。

要用发展的观点去看问题。

而对自己来说，更重要的是是否有继续学习和发展的机会。

如古人说：

学无止境。

活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。

要有学习能力我们应该在工作中利用一切机会学习、吸收新的思想和方法。

从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。

如培训中心xxx老师说到，一个不爱学习的人在如此激烈的竞争中必将遭到淘汰的。

大学所学的知识能在工作中用到的紧占10%～15%，85%以上的知识需要在工作中学习。

一个人不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无发展可言。

自学能力的培养是相当的重要，大学就是培养我们自学能力的地方。

在工作中也要这种自我学习的能力：

学习管理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思想。

通过学习，不断提高解决实际问题的能力。

要有较强的应变能力和突破精神任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。

在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。

正如我们电信也存在竞争，我们为用户提供更优质的服务，开通1000服务热线、180投诉等等，提出“用户至上，用心服务”的企业理念和“内强素质外树形象创造国际一流企业”的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，永远真诚服务”。

要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是非常大的。

拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都锻炼我们的团队合作和沟通的能力。

难度最大和足以体现团队力量的就是翻墙了。

如果要我自己一个人不借外物翻过一缝4.5米高的墙，那简直的不可能的事情。

但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4.5米高的墙。

事实我们做到了!

由此，我总结得出如下结论：

个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。

要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。

人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。

管理的精要在于沟通，不沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法。

沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家所接受和认可。