成立文明单位创建领导小组及创建工作方案Word文件下载.docx

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万宇松

　　副组长：

赵黎明　　戢运华　　

　　成员：

黄志勇　　李家贵　　顾教荣　　余国胜　　领导小组办公室设院办公室，戢运华同志兼办公室主任，具体负责文明单位创建工作的组织、指导、督办、考核工作，保证文明单位创建活动的各项措施落到实处。

　　白鹤乡卫生院二0一0年五月三十号　　

　　白鹤乡卫生院20XX年文明单位创建方案

　　为了进一步深化物质文明、政治文明、精神文明建设，根据上级关于文明单位创建的工作要求，结合我院实际，特制定20XX年文明单位创建方案。

　　一、指导思想

　　以党的十七大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观；

切实加强领导班子指正能力建设，不断提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质：

以文明单位创建为主线，打造民主和谐、团结向上的工作环境；

以保安全、保稳定为重点，建设一流的基层医疗机构；

以开展争创和谐科室、争当文明天使活动为契机，增强创先争优意识，为履行好基层医院职责，提高精神动力、思想保证和智力支持，力争实现各项工作全面再上新台阶。

做到“四个不变”，即：

坚持三个文明协调发展的方向不变；

坚持文明单位创建的管理地位不变；

坚持创建过程的思化考评不变；

坚持求真务实、突出重点、务求实效的创建作风不变。

　　二、创建目标

　　通过实施文明创建活动，力争跨入县级文明单位行列。

三、创建基本原则

　　坚持先进性原则。

文明单位创建要保证质量，发挥先进作用。

　　坚持重在创建过程的原则。

文明单位创建重在创建、重视创建过程、注重创建实效。

保证创建工作不流于形式，不搞花架子。

　　真真正正的作些实实在在的工作。

　　坚持解决实际问题的原则。

在创建文明单位过程中，注重把解决问题作为重要的环节，通过创建工作室领导班子建设、干部队伍建设、业务工作、规范管理等方面存在的问题得到有效解决，树立我院的整体形象。

　　坚持提高素质的原则。

把提高干部队伍素质作为文明单位创建的切入点，通过文明单位创建，提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质。

　　坚持围绕中心工作开展创建的原则。

把文明单位创建作为推进业务进步的有效载体，促进履职能力的不断提高。

增强领导班子的凝聚力、战斗力，提高内部管理水平。

　　四、创建工作任务

　　加强领导班子建设，提高执政能力。

注重引导领导班子树立政治意识和大局意识，丝毫不动摇地始终在思想上和政治上与党中央保持一致，坚持贯彻执行上级的安排和部署，在大是大非面前，具备见微知著的政治鉴别力，想问题、做决策、识大体、顾大局。

引导领导班子保持党的民主作风，注重营造良好的工作氛围，领导班子成员之间互相尊重，相互支持、互相谅解，干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋。

实行决策公开，打造阳光工程，实行民主集中制。

注重引导领导班子树立与时俱进、开拓创新的工作理念，主动适应环境和形式的变化，转变思想观念，转换思维方式。

　　加强职工队伍建设，提高职工素质。

以文明单位创建为依

　　托，努力提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质，增强干部职工的政治意识、责任意识、法制意识、竞争意识。

在新的形势下，努力提高职业道德水平，做到爱岗敬业，忠于职守；

坚持原则，遵纪守法；

团结协作，顾全大局；

公正廉洁，不谋私利。

干一行爱一行，做一个积极进取的人，热爱事业的人，能职相称的人。

这种抓好职工教育，创新学习方式，以岗位任职资格考试内容为教材，按科学安排，成立学习小组，每周定期学习，月末进行小结，定期考核学习效果。

　　加强业务工作建设，提高履职能力。

在业务工作中，我们主要通过积极引导广大职工以专业的精神加强学习，钻研业务，干好工作；

以开拓创新精神，努力克服安于现状、因循守旧、无所作为的思想，主动探索开展业务工作的新方法、新机制；

以团结协作的精神，在认真履行好各自工作职责的基础上发挥合力，确保整体作用的发挥；

以求真务实的精神，注重深入基础、深入实际，掌握第一手资料，发现和解决履职中存在的突出问题，进而不断推进各项工作的开展，提高履职能力。

　　五、具体措施

　　加强领导，健全有效的工作保障机制。

成立文明单位创建领导小组，组长：

万宇松，副组长：

赵黎明、戢运华，成员是各科室负责人。

下设文明单位创建办公室，具体负责文明单位创建工作的组织、指导、督办、考核工作，保证文明单位创建活动的各项措施落到实处。

　　开产活动，突出创建亮点工程。

把文明单位创建活动与“争

　　先创优”、“创建学习型单位”、“青年文明号”、“践行科学发展观”等多种层面的活动紧密结合起来，形成整体创建活力，不断提高文明单位创建活动的实效。

　　齐抓共管，突出协同创建合力。

文明单位创建要引导广大职工积极参与，创造性地开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，让每名职工以“团结、紧张、快乐、健康”的姿态投身到文明单位创建活动中。

　　加强沟通，营造创建氛围。

文明单位创建活动不是闭门造车，要走出去，请进来，勤于与上级行沟通，及时向上级行反映创建过程中出现的新问题和取得的新成果，宣传开展文明单位创建活动的积极意义。

学习同行的成功做法、经验，保证文明单位创建工作学有榜样，赶有目标，营造良好的舆论氛围。

　　加强管理，夯实创建工作基础。

文明单位创建要纵向到底，横向到边，层次分明，一把手负总责，分管领导分片跟班作业，部门负责人各负其责，干部职工各司其职，形成以创建领导小组为龙头，文明办公室主抓，业务部门齐抓共管的良好工作局面。

力争在创建深度上下功夫，在创新上做文章，在巩固上加力度，在开展上促成效。

建立健全文明单位创建档案资料累积，每季召开一次文明单位创建“回头看”专题会，研究文明单位创建工作存在的问题，做到年初有安排，平时有考核，活动有记录，年终有总结。

　　白鹤卫生院　　二0一0年五月三十号