学校党支部领导班子谈心记录文档格式.docx

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既能独挡一面，又能团结共力；

既有处理常规的协调行动能力，又有应付突发事件的果断处理能力。

　　三加强学校领导班子建设，提升感召力学校领导班子的感召力班子成员的人格魅力。

　　无论是校长还是副校长，与普通教师只有责任与义务的分工不同，没有人格的不平等。

　　班子成员的人格魅力源自人重于物的价值观，源自情感与制度并重的管理观。

　　看事业重如山，视名利淡如水。

　　把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上；

把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上；

把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上；

把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。

　　责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。

　　四加强学校领导班子建设，提升学习力学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。

　　通过学习，日有所进，才能与时俱进。

　　如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。

　　所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。

　　一套好的领导班子要有两根支柱：

一是学习，要勤学善学；

重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学；

要学有所长，业有所精。

　　二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。

　　学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。

　　五加强学校领导班子建设，提升创新力凡成事者是创出来的，而非守出来。

　　学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。

　　创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。

　　创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。

　　好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点。

　　一套领导班子称职与优秀的差距就在于是否有创新意识。

　　六加强学校领导班子建设，提升决策力每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都必须经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。

　　同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策能力，能否决策正确。

　　大到学校蓝图规划，小到年级班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选择，才能获得成功的捷径和最佳的效益。

　　因此以科学的教育发展观，提升决策能力，事关学校发展大局，不可等闲视之。

　　此外，还要做到一二三四。

　　一是实现两个转变，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变；

由贯彻型向创新型转变。

　　二是做到五个一点，即立足点要高一点；

思想要敏锐一点；

方法要讲究一点；

工作力度要大一点；

思想境界和素质要高一点。

　　三是抓好四要四不要，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化；

要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策；

要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失；

要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。

　　四是落实五多五少，即多一些沟通，少一些扯皮；

多一些深入，少一些浮夸；

多一些特色，少一些淡化；

多一些规范，少一些随意；

多一些思考，少一些茫然。

　　班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生家长和社会的信赖。

　　班子成员交心谈心制度为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现制定领导干部谈心制度如下：

一谈心的范围主要负责人与班子成员之间；

班子成员之间；

班子成员与分管处室负责人之间；

班子成员与不少于名党员发展对象入党积极分子及群众之间；

党支部书记与每个党员之间。

　　二谈心的原则和基本内容开展谈心活动要突出讲政治这个核心。

　　通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观人生观价值观。

　　开展谈心活动要紧密围绕市委市政府的中心工作党的建设发展改革工作等多方面的主题。

　　通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

　　开展谈心活动要坚持实事求是一分为二的原则。

　　襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。

　　开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。

　　通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义拜金主义极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。

　　三谈心的具体分工主要负责人要做到全年与学校其他领导干部个别谈心至少次；

班子成员之间开展谈心，每年不少于次，结合每半年一次的民主生活会进行。

　　班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于次；

班子成员与不少于名党员发展对象入党积极分子及群众每年谈心至少次；

党支部书记与每个党员之间每年谈心至少次。

　　四谈心的要求和基本方式遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：

干部工作变迁职务升降退休时；

干部受到表彰奖励或批评处分时；

干部在工作中遇到困难或挫折时；

干部家庭发生特殊情况时；

干部在遵纪守法廉政建设思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；

对领导干部考核考察或民主评议后，需向干部通报情况反馈意见时；

干部主动要求谈心时。

　　谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见沟通思想开展批评与自我批评上下功夫。

　　领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点有的放矢，要力求及时性针对性有效性。

　　要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。

　　谈话对象应端正态度，主动真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。

　　谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累矛盾扩大。

　　对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。

　　一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

　　主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化制度化。

　　五谈心制度的落实班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。

　　领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项年月第二篇：

学校行政领导班子述职报告字学校行政尊敬的各位老师各位领导按照教育局有关通知要求，我代表将年学期以来的工作，向大家作简要汇报。

　　自本学期开学以来，学校领导一班人，坚持以自觉学习，加强团结，勤政务实，廉洁自律为准则，认真贯彻党的教育方针，执行国家各项政策法规和上级文件指示精神，团结一心，励精图治，艰苦奋斗。

　　在上个学年度里，学校面貌又有新的变化，教育教学开创新的业绩。

　　现在学校管理秩序井然，内外关系融洽协调，学校建设突飞猛进，各项工作顺利开展，这充分展示了我校领导班子是一个团结勤政务实高效有凝聚力和战斗力的领导班子。

　　成员，人人有很强的事业心和进取精神，都有把自己份内分管的工作做得出色的强烈愿望和信心，大家一心为提高学校教学质量着想，为发展学校贡献自己的力量。

　　强烈的责任感使我们每一个人发挥自己的最大能量，出色地做好工作。

　　作为革命老区规模较小条件较差的一所农村初级中学，抓住机遇，发展学校，提高质量，是我们共同为之奋斗的目标。

　　为此本学期开学以来我们同全校教职工一道艰苦创业，励精图治，一手抓内部管理，一手抓学校建设和发展，从以下几个方面开展工作：

一建设为了搞好学校内部管理工作，我们不断加强自身学习，提高领导工作水平和个人思想修养，每周坚持集体学文件，学政策，学习三个代表重要思想，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，经常研究学校工作；

平时学校领导班子成员之间相互学习，取长补短；

教研活动时间，认真向其他教师学习。

　　我们总是不错过每一次学习机会，积极参加上级的各种培训，领导班子成员通过不断的学习，及时地了解了党和国家的方针政策，提高了教育教学和学校管理水平，使工作有了政策和法律依据，不乱指挥瞎指挥。

　　开学以来，领导班子成员，不论是工作能力工作方法管理艺术，还是政治思想修养，都有很大进步，基本达到了我们对自身提出的人品上服人，方法上对头，业务上内行的要求。

　　班子成员根据分工，明确职责，分清角色，独挡一面，主动地创造性地完成自己的分管工作。

　　做到大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持，有功不揽，有过不推，名利不争。

　　生活上相互关心，思想上经常沟通，消除误解，增进理解。

　　我们也经常开展批评和自我批评，相互指出缺点，改正错误，不断进步。

　　班子成员都能从大局出发，从团结出发，十分珍惜团结进取的好局面，人人做团结的楷模。

　　领导班子成员能够严格要求自己，廉洁自律。

　　学校领导班子坚持和贯彻民主集中制原则，严格按规章制度办事，学校大笔开支，一是向上级领导汇报请示，二是坚持领导集体研究。

　　我们严格按政策办事，不乱收费，不乱订资料。

　　认真实施校务公开和财务公开，增加信心管理的透明度经常在会议上通报和公开信息重大事项。

　　制定方案制度，坚持校务会讨论，广泛听取意见，决策不主观，不武断，作风民主，政令畅通。

　　二加强学校教师队伍建设在学校教师队伍建设上，我们有两个思路：

抓好教师队伍建设，树立教师队伍的良好形象，是让家长信任，让社会满意，是学校发展的关键；

提高教学质量，关键在教师，教师的培养提高，关键靠自己。

　　为此，我们做了以下工作：

狠抓师德师风建设。

　　开学初，学校认真进行师德师风集中学习整顿，平时，利用每一次会议，对全体教职工进行职业道德，职业纪律，职业责任等的教育和培训。

　　使教职工队伍思想作风工作作风都有了很大的转变。

　　自学校开学以来没有任何重大的有违师风师德的事件发生。

　　全体教职工责任意识，质量意识普遍增强。

　　教师关爱学生，教学上争分夺秒，抓紧时间，后勤上各岗位认真负责，恪尽职守，学校领导干部勤政务实，真抓实干，良好的工作作风让人欣喜，井然的工作秩序使人振奋。

　　三狠抓德育工作和学校安全工作成效显著新时期新形势带来了学校安全和德育工作的许多新问题。

　　网吧游戏厅问题，留守子女问题，学生受影视媒体影响下的校园黑恶势力问题，防火防溺水交通安全饮食卫生和学生住宿安全等等的问题，都是我校目前面临的难题。

　　面对这些难题，我们积极应对，并开展了多种形式的教育活动。

　　学生日常行为习惯的养成教育常抓不懈，通过聘请法制副校长讲法制课对学生进行法制教育，通过班主任和科任教师每天的教学和每周的班会对学生进行思想教育，通过主动联系公安工商卫生等部门加强校园治安综合治理，通过及时处理有安全隐患的建设等等，我们都花了很多功夫，真正做到学校安全问题人人有责，安全工作随时挂在嘴上，放在心上，落实到行动上。

　　开学一个学期以来，我校从未有安全事件发生。

　　四实实在在抓好教学管理扎扎实实提高教学质量学校领导一班人，深切地感受到作为我们这样的一个学校，要生存要发展，必须要有较高的教学质量作保证。

　　这种紧迫感，危机感，责任感让我们苦苦探索，如何在现有的师资状况和生源状况下，进一步提高学校的教学质量。

　　为此，我们将加强学校常规管理与考核。

　　克服形式主义，注重实效，切实开展好教研活动。

　　在原有的教学质量考核方案的基础上进行改革，使考核方案更加科学合理，更加突出老师群体协作和个人努力的结合，进一步拉大奖金分配的差距，调动教师工作的积极性。

　　五抓住机遇克服困难一心一意抓好学校建设和发展我们的学校，是有二十多年历史的一所学校。

　　办学条件虽经历届领导和老师的努力，有很大的改善，但是我们走出去一看，我们的差距太大了，我们落后了：

我们的办学条件办公条件学生的学习生活条件和老师们的生活条件等等都落后了几十年，的确和社会发展的步伐不相符了。

　　随着社会经济不断的发展，老百姓的子女想要接受优质教育的愿望越来越强烈，这种优质教育，不仅是教学质量高，让老百姓的子女成才，办学条件的优越，子女进校能否有舒适的优良的生活环境，已经越来越受到慢慢富裕起来的老百姓的重视，他们不仅要选择学校的教学质量，更要选择学校的办学条件。

　　教育要改革，布局要调整，我们要抓住机遇，千方百计建设好学校，发展好学校。

　　我们将用发展的眼光，开拓的精神和克服一切困难的勇气，在今后几年内搞好学校校园的规划，积极争取资金投入，加大校园建设的步伐。

　　我们相信，不久的将来，一个崭新的中学将出现在水田革命老区人民的面前。

　　回首走过的风风雨雨，有一些艰辛，有一些苦涩，更多的是欣慰和感激。

　　要不是有这么团结敬业支持领导班子工作的一支教师队伍，我们不可能做好这么多事情；

要不是有这样一个团结战斗开拓进取的领导班子，我们也不可能在短短的时间内开展好这么多工作。

　　所以，我要真诚地感谢所有的教职工，真诚地感谢我们领导班子的每一位成员。

　　回首过去的短短时间，也为我们还有很多工作做得不够好，做得不令大家满意而反思和自责。

　　我们的党建工作还做得很不够，常常因工作忙为理由冲消了党组织活动和组织生活。

　　能够主动积极地向党组织靠拢的教师基本没有，说明我们学校的党组织工作还做得不好，吸引力还不够。

　　我们每一个领导干部成员的身上都还有不少的缺点。

　　个人修养学识工作能力工作艺术等都还必须大力提高，很多工作在落实上下功夫还不够。

　　今后，我们要不断学习，不断总结，发扬优点，克服缺点，带领全校教职工为水田中学的美好明天而努力奋斗。

　　中学行政办年月日