外循环厌氧反应器的启动和运行Word下载.docx
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"四川省委党校研究生入学考试马克思主义基础理论考试复习题库@#@四川省委党校研究生入学考试@#@《马克思主义基础理论》考试复习题库@#@@#@一、选择题每题2分共6道题、12分@#@1、意识是ABC@#@A、人脑的机能B、人脑的属性C、物质的反映@#@2、意识的能动作用表现在AB@#@A、通过实践认识世界B、通过实践改造世界@#@3、矛盾的同一性是指ABCD@#@A、互相联结B、互相依存C、互相渗透D、互相贯通@#@斗争性是指互相对立、互相排斥、互相否定、互相分离。
@#@@#@4、矛盾的普遍性是指AB@#@A、矛盾存在于一切事物的发展过程中无所不在@#@B、每一事物的发展过程中自始至终存在着矛盾运动。
@#@无时不有@#@5、矛盾的特殊性的具体表现有ABC@#@A、物质运动形式及其发展过程和发展阶段的矛盾的特殊性。
@#@@#@B、矛盾及其各个方面地位和作用的特殊性。
@#@@#@C、矛盾解决方式的特殊性。
@#@@#@6、实践的基本特点有ABC@#@A、客观实在性B、自觉能动性C、社会历史性@#@7、实践是认识的基础表现在ABC@#@A、实践是认识的来源B、实践是认识发展的动力C、实践是认识的最终目的@#@8、真理的基本属性有AB@#@A、绝对性B、相对性@#@9、以下哪些是社会存在的范畴ABC@#@A、生产方式B、地理环境C、人口因素@#@10、社会存在与社会意识的关系问题是ABC@#@A、社会历史观的基本问题@#@B、物质和意识关系问题在社会生活领域的体现@#@C、人们的物质生活过程与人们的精神生活过程的关系问题@#@11、生产方式对社会发展起决定性作用表现在ABC@#@A、物质资料的生产方式是人类社会存在和发展的前提和基础@#@B、物质资料的生产方式决定着整个社会的基本性质和面貌@#@C、物质资料的生产方式决定着整个社会制度、社会形态的变革与更替@#@12、以下哪些属于意识形态ABCDEF@#@A、政治思想B、法律思想C、道德D、艺术E、宗教F、哲学@#@13、人民群众是历史的创造者主要体现在ABC@#@A、人民群众是物质财富的创造者@#@B、人民群众是精神财富的创造者@#@C、人民群众是社会变革的决定性力量@#@14、党的群众观点的基本内容包括ABCD@#@A、坚信人民群众能自己解放自己B、全心全意为群众服务@#@C、一切向人民群众负责的观点D、虚心向群众学习@#@15、党的群众路线是指ABCD@#@A、一切相信群众B、一切依靠群众C、从群众中来D、到群众中去@#@16、商品使用价值是ABC@#@A、是指商品能够满足人们的某种需要的有用性@#@B、它为商品的自然物体本身所具有是商品的自然属性@#@C、商品的使用价值是交换价值的物质承担者@#@17、商品价值是ABCD@#@A、是凝结在商品中的人类一般劳动或抽象劳动@#@B、是商品的社会属性@#@C、商品的价值体现着在物的外壳掩盖下的商品生产者之间交换劳动的社会关系是价值的本质@#@D、二因素之一（二因素是“使用价值”和“价值”）@#@18、价值规律的基本内容和客观要求包括ABC@#@A、商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定@#@B、商品的价格以价值为基础@#@C、商品交换根据价值对等的原则实行等价交换。
@#@@#@19、价值规律的作用ABC@#@A、调节作用B、促进作用C、分化作用。
@#@@#@20、在资本积累的基础上促进资本集中有两个强大有力的杠杆AB@#@A、竞争B、信用@#@21、个别资本增大的两种基本形式AB@#@A、资本积聚B、资本集中@#@22、资本积累的一般规律是ABCDE@#@A、促进资本积聚的必然性B、促进资本集中的必然性@#@C、促使资本有机购成提高的必然性D、形成相对过剩人口的必然性@#@E、造成资产阶级财富积累和无产阶级贫困积累的必然性@#@23、国家垄断资本主义的基本形式包括ABC@#@A、国家垄断资本B、国私共有的垄断资本C、国私密切联系的垄断资本@#@24、二战以后国家垄断资本主义出现的三个新特点是指ABC@#@A、经常性B、稳定性C、全面性@#@25、以下哪些是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学理论ABCDEP68@#@A、科学发展观B、构建社会主义和谐社会C、建设社会主义新农村@#@D、建设创新型国家E、树立社会主义荣辱观@#@F、推动建设和谐世界G、加强党的先进性建设@#@26、坚持把发展作为党执政兴国的第一要务要着力ABCDP69@#@A、把握发展规律B、创新发展理念C、转变发展方式D、破解发展难题@#@27、改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因归结起来就是ABP70@#@A、开辟了中国特色社会主义道路B、形成了中国特色社会主义理论体系@#@28、中国特色社会主义理论体系包括ABCP64@#@A、邓小平理论B、“三个代表”重要思想C、科学发展观@#@29、创新包括ABCDP74@#@A、理论创新B、制度创新C、科技创新D、文化创新@#@30、小康社会将是我国社会ABCDEF的发展阶段。
@#@P79@#@A、经济更加发展B、民主更加健全C、科教更加进步@#@D、文化更加繁荣E、社会更加和谐F、人民生活更加殷实@#@31、有中国特色的社会主义民主政治制度包括ABCDE。
@#@P101-105@#@A、人民民主专政B、人民代表大会制度C、中国共产党领导的多党合作制@#@D、民族区域自治E、基层群众自治制度@#@32、人民民主专政是ABC@#@A、我国的国体B、无产阶级专政C、中国特色的无产阶级专政@#@33、人民代表大会是ABC@#@A、权力机关B、立法机关C、代议民主机关@#@34、人民代表大会制度是AB@#@A、我国的政体B、我国的根本政治制度@#@35、我国政党制度的特点是ABP104@#@A、一党领导B、多党合作@#@36、中国共产党领导的多党合作主要体现在中国共产党同各民主党派的ABC@#@A、政治协商B、相互监督中的民主党派的民主监督C、民主党派的参政议政@#@37、我国目前规范基层群众自治的法律有AB@#@A、城市居民委员会组织法B、村民委员会组织法@#@38、构建社会主义和谐社会的总要求是ABCDEF@#@A、民主法治B、公平正义C、诚信友爱D、充满活力E、安定有序@#@F、人与自然和谐相处@#@39、构建社会主义和谐社会的原则是AB@#@A、共同建设B、共同享有@#@40、十七大关于党的建设的总体部署其主要内容概括为“一条主线、五大建设其中“一条主线”是指把AB作为主线。
@#@@#@A、党的执政能力建设B、党的先进性建设@#@41、党的五大建设包括ABCDE@#@A、思想建设B、组织建设C、作风建设D、制度建设E、反腐倡廉建设@#@二、简答题每题10分共4道题、40分@#@1、简述意识的起源、本质和能动作用。
@#@P8-9@#@答意识是人所特有的精神活动它包括感性和理性的认识以及情感、意志@#@等一系列心理活动。
@#@@#@●意识的起源主要有两个方面第一意识是物质世界长期发展的产物第二意识是社会的产物。
@#@@#@●意识的本质包括两个方面第一意识是人脑的机能第二意识是物质的@#@反映。
@#@@#@●意识的能动作用主要表现在两个方面一是通过实践认识世界二是通过实@#@践改造世界即通过实践能动地反映世界和能动地改造世界。
@#@@#@2、为什么说意识是社会的产物P8@#@答之所以说意识是社会的产物是因为生产劳动在意识产生和发展过程中起@#@了决定性作用。
@#@主要体现在以下三个方面一是生产劳动是猿进化成人的决定因素二是语言和劳动一起促进了人脑的形成和发展语言是从生产劳动中并与生产劳动一起产生和发展的三是生产劳动促进意识内容日益丰富和思维能力不断提高。
@#@@#@3、正确把握物质和意识的辩证关系，应当反对什么样的片面观点。
@#@P9@#@答正确把握物质和意识的辩证关系，应当反对两种片面的观点：
@#@一种是形而@#@上学的机械论，它承认物质决定意识，但不承认意识的能动作用；@#@另一种是唯心主义观点，它抽象地发展了意识的能动方面，夸大了意识的能动作用，把意识说成是脱离物质、决定物质的东西。
@#@辩证唯物主义在肯定物质决定意识的基础上强调发挥意识的能动作用。
@#@@#@4、如何准确地把握唯物辩证法的矛盾概念P14@#@答唯物辩证法所说的矛盾是指事物内部或事物之间对立和统一及其相互关系。
@#@@#@矛盾就是对立面的统一，矛盾规律也叫对立统一规律。
@#@辩证矛盾不同于逻辑矛盾。
@#@@#@逻辑矛盾是违反形式逻辑的矛盾律所造成的逻辑错误。
@#@@#@5、简述矛盾同一性和斗争性的含义及其辩证关系。
@#@P14@#@答同一性和斗争性是辨证矛盾的基本属性。
@#@同一性是指矛盾双方在一定条件下相互联结、相互依存、相互渗透、相互贯通的性质。
@#@共处于一个统一体中，有共同的基础，相互为存在的条件，失去一方另一方就不复存在。
@#@在一定条件下，对立面的转化总是互相的。
@#@斗争性是指矛盾双方互相对立、互相排斥、互相否定、互相分离的倾向。
@#@矛盾的同一性和斗争性是相互联系的、斗争性寓于同一性之中同一性包含着差别和对立。
@#@矛盾的同一性和斗争性又是有区别的。
@#@@#@6、简述内因和外因的含义及其辩证关系。
@#@P14@#@答内因是一事物自身所包含的诸要素之间的对立统一，也称内部矛盾。
@#@外因是一事物与其他事物之间的对立统一，也称外部矛盾。
@#@内因是事物发展的根本原因是变化的依据，外因是第二位原因，是变化的条件。
@#@内部矛盾决定事物发展的特殊规律性、基本趋势和方向，外因加速延缓事物发展的进程，局部的改变着事物发展的面貌。
@#@在一定条件下对事物的发展能否实现起决定性的作用。
@#@@#@7、简析矛盾的普遍性和特殊性。
@#@P14-16@#@答矛盾的普遍性有两个方面的意义：
@#@一是矛盾存在于一切事物发展的过程中无所不在。
@#@二是每一事物的发展过程中自始至终存在着矛盾运动，矛盾无时不有。
@#@@#@矛盾的特殊性是指不同事物的矛盾及其每一个矛盾的各个方面都有其特点。
@#@一是物质运动形式及其发展过程和发展阶段的矛盾特殊性。
@#@二是矛盾及其各个方面地位和作用的特殊性。
@#@三是矛盾解决方式的特殊性。
@#@@#@8、矛盾的普遍性和特殊性的关系表现在哪几个方面P16@#@答第一它们互相联结矛盾的普遍性寓于矛盾的特殊性之中没有脱离个别的一般也没有脱离一般的个别。
@#@第二它们互相区别。
@#@矛盾的普遍性只是概括了同类矛盾的共同本质并非把矛盾的特殊性包括无遗个别不能完全进入一般之中。
@#@第三它们在一定条件下互相转化。
@#@在一定场合、一定时间为普遍性的东西在另外的场合和时间可变为特殊性反之亦然。
@#@@#@9、为什么说对立统一关系是唯物辩证法的核心P16@#@答第一它揭示了事物联系的根本内容和世界运动、发展的内在的源泉和动力。
@#@第二对立统一规律是贯穿于整个唯物辩证法的中心线索是理解整个唯物辩证法其他规律和范畴的钥匙。
@#@第三是否承认并坚持对立统一规律是唯物辩证法同形而上学对立和斗争的焦点。
@#@@#@10、怎样理解列宁所说“没有革命的理论就不会有革命的行动”P18@#@答辩证唯物主义告诉我们认识对实践具有相对独立性认识对实践具有反作用特别是认识的高级形态——科学理论对实践有巨大的作用。
@#@首先没有认识的指导实践无法进行其次认识对实践的能动作用随着实践的发展而不断增强它为实践提供预见和预测再次理论是认识的高级形式科学理论能揭示事物的本质和规律可以预见事物发展的趋势和进程用它来指导实践能合乎规律的改造世界促进事物的发展。
@#@科学理论的指导对于社会主义革命和建设具有特别重大的意义。
@#@所以“没有革命的理论就不会有革命的行动”@#@11、为什么实践是检验真理的唯一标准P18@#@答这是由真理的本性和实践的特点决定的。
@#@真理是主观形式与客观内容的统一。
@#@主观认识或客观事物本身都不可能为这种统一提供证明唯有实践能够沟通二者把主观内容同客观事物联系起来使主观见之于客观。
@#@因此说实践是检验真理的唯一标准。
@#@@#@12、简释真理的绝对性相对性及其辩证关系。
@#@P21@#@答真理的绝对性是指任何一个真理的认识都是对客观事物及其规律的正确反映承认真理的客观性也就承认了真理的绝对性。
@#@真理的相对性指真理是作为系统和过程而存在的只能是对无限发展的物质世界的一定层次、一定过程的正确认识，它要随着实践的发展而不断深化和向前推移。
@#@任何真理性的认识都具有相对性。
@#@真理的绝对性和相对性是辨证统一的。
@#@相对之中有绝对绝对通过相对而存在。
@#@@#@13、怎样理解实践标准的绝对性和相对性。
@#@P21@#@答实践作为检验真理的标准既有绝对性的一面又有相对性的一面。
@#@因为一种认识是否正确最终只能由实践来检验即使一时不能证实或推翻迟早都会由实践来检验并得出正确结论从这个意义上讲实践标准是绝对的但是一定历史阶段的实践水平未必都能对当时已经提出的理论的正确性做出判断从这个意义上讲实践标准又是相对的。
@#@@#@14、简释社会存在和社会意识及其关系。
@#@P21-22@#@答社会存在是指社会物质生活条件的总和包括社会物质生活资料的生产方式、地理环境和人口因素三个方面其本质是社会物质生活的生产和再生产。
@#@社会意识是社会生活的精神方面是社会存在的反映同时又反作用于社会存在。
@#@社会存在和社会意识的关系问题是物质和意识关系问题在社会生活领域的体现是社会历史观的基本问题。
@#@@#@15、简释生产方式及其为什么对社会发展起决定性作用。
@#@P22@#@答生产方式是指人类生存和发展必需的物质生活资料的谋得方式是生产力和生产关系的统一。
@#@其内部的即生产力和生产关系的矛盾运动是社会历史发展的最终原因因为社会物质生活资料的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程其作用表现为物质资料的生产方式是人类社会存在和发展的前提和基础决定着整个社会的基本性质和面貌决定着整个社会制度、社会形态变革与更替。
@#@@#@16、简述社会意识及其构成。
@#@P22@#@答社会意识是人们的社会精神生活的过程是社会存在的反映。
@#@它是人们在社会实践中形成的一切意识要素和观念形态的总和。
@#@从社会意识的主体来看可分为个人意识和群体意识从层次来看可区分为社会心理和社会意识形式从社会意识与经济基础的关系来看分为属于上层建筑的社会意识形式和不属于上层建筑的社会意识形式。
@#@@#@17、简释社会心理社会意识形成及其二者关系。
@#@P22@#@答社会心理是人们对社会生活具体直接的反映是一种自发形成的不系统、不定型的社会意识。
@#@社会意识形式是经过人们的思维加工从社会生活中提炼概括出来的思想体系是一种系统的自觉的理论化的社会意识。
@#@社会意识形式同社会心理属于高低不同层次的社会意识。
@#@社会心理为社会意识形式的形成提供丰富的意识素材社会意识形式对社会心理起指导作用。
@#@@#@18、如何认识社会意识形态的本质P23@#@答从本质上讲社会意识形态是特定经济基础的反映。
@#@意识形态作为思想上层建筑反映着经济基础的内容、性质和发展要求是社会经济关系在人们观念上的深刻表现。
@#@不同的意识形态之间的差别或对立实质上是它们各自赖以存在的经济基础之间的差别和对立的反映。
@#@@#@19、简述社会意识形态的相对独立性。
@#@P23@#@答社会意识形态的相对独立性表现在以下四个方面一是意识形态具有历史继承性二是意识形态的发展水平与经济发展水平具有不平衡性纵向意识形态与其赖以产生的经济基础变化不完全同步前者往往落后于后者横向意识形态的发展同经济发展水平之间存在着不平衡性。
@#@三是意识形态内部各种意识形式之间可以相互作用和相互影响四是意识形态的相对独立性还突出地表现在它具有能动的反作用为建立、巩固和发展经济基础、上层建筑提供必要的思想条件具有指导、动员、批判、教育和规范的作用它为团结本阶级成员提供强势精神凝聚力。
@#@@#@20、简述党的群众路线和群众观点。
@#@P28@#@答党的群众路线是一切为了群众一切依靠群众从群众中来到群众中去。
@#@党的群众观点是坚信人们群众能够自己解放自己的观点全心全意为人民服务的观点一切向人民群众负责的观点虚心向人民群众学习的观点。
@#@@#@21、简述劳动二重性理论及其意义P32@#@答●概念劳动二重性是指生产商品的劳动一方面是具体劳动另一方面是抽象劳动。
@#@所谓具体劳动是指具有特殊具体形式的劳动。
@#@所谓抽象劳动是指抽掉或撇开特殊具体形式的一般人类劳动。
@#@具体劳动表明怎样劳动和什么劳动的问题抽象劳动表明劳动量的大小和劳动时间的长短问题。
@#@@#@●作用劳动二重性决定商品二因素。
@#@性质不同的具体劳动生产性质不同的@#@商品的使用价值性质相同的抽象劳动形成性质相同的商品的价值。
@#@@#@●意义劳动二重性理论是理解马克思主义政治经济学的枢纽一是它为劳动价值论奠定了坚实的科学基础是劳动价值论的核心。
@#@二是它是分析剩余价值产生的钥匙是建立剩余价值论的基础。
@#@三是它是马克思主义政治经济学的理论基础。
@#@@#@22、简述价值规律的内容、要求和作用及贯彻价值规律的条件P35@#@答●涵义与内容价值规律是商品经济的基本规律是商品价值的决定和实现的规律。
@#@其基本内容和客观要求包括三个相互联系的方面一是商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定二是商品的价格以价值为基础三是商品交换根据价值对等的原则实行等价交换。
@#@@#@●作用价值规律在商品的生产和再生产的过程中主要发挥调节作用、促进作用和分化作用。
@#@@#@●贯彻市场竞争是价值规律得以贯彻的必要条件。
@#@通过部门内部各企业之间的竞争实现价值规律的如下要求同行业各企业生产的商品不论其个别劳动时间多少通过竞争都由社会必要劳动时间决定其社会价值或市场价值通过不同部门之间的竞争实现价值规律的如下要求在竞争中人、财、物在不同部门之间转移流动使每个生产部门所生产的一种商品总量的价值量由本部门的社会必要劳动总量决定。
@#@@#@23、马克思把生产资本划分为不变资本、可变资本的理论依据和目的P37@#@答●依据根据资本的不同部分在剩余价值生产中的不同作用资本划分为不变资本和可变资本。
@#@所谓不变资本是指用于购买生产资料的那部分资本。
@#@可变资本是指用于购买劳动力的那部分资本。
@#@@#@●目的表明剩余价值并不是由投入生产的全部资本带来的而是其中的可变资本通过劳动力的使用即劳动而创造出来的。
@#@@#@24、简述资本主义劳动过程特点。
@#@P37@#@答●从劳动者与生产资料的结合方式看无产阶级出卖劳动力只有被占有生产资料的资产阶级购买之后劳动力才能与生产资料相结合。
@#@二者这种特殊结合方式形成资本主义劳动过程是基本特点。
@#@@#@●从劳动者在劳动过程中的地位看劳动者作为雇佣工人在资本家或其代理人的支配或监督下劳动劳动隶属于资本。
@#@@#@●从劳动者与劳动成果的关系看劳动成果由资本家占有劳动者仅靠出卖劳动力维持生存。
@#@@#@25、简述相对剩余价值与超额剩余价值的不同点和共同点。
@#@P38@#@答●相对剩余价值的生产是在雇佣工人的工作日长度不变的条件下通过提高劳动生产率以缩短必要劳动时间相对延长剩余劳动时间从而生产更多的剩余价值。
@#@超额剩余价值又叫额外剩余价值是商品的个别价值低于其社会价值的差距因为生产技术的改进、劳动生产率的提高熟练劳动比同种社会平均劳动所创造的价值要多。
@#@超额剩余价值来源于掌握先进技术的工人的劳动。
@#@@#@●相对剩余价值的生产以整个社会劳动生产率的提高为条件。
@#@而超额剩余价值是个别资本家抢先改进生产技术提高劳动生产率使其商品的个别价值低于其社会价值而获得的剩余价值。
@#@@#@●二者的相同点表现为来源都是工人的剩余劳动和创造。
@#@两者都以在一定范围内劳动生产率提高为条件。
@#@@#@26、简述利润和剩余价值关系。
@#@P46@#@答剩余价值本来是可变资本带来的但资本家却将其视为全部预付资本的产物这样剩余价值就转化为利润了。
@#@也就是说利润和剩余价值都是指的资本主义生产过程中的价值增殖部分把它看作是可变资本带来的就叫剩余价值把它看成是全部预付资本带来的就叫利润。
@#@可见利润是剩余价值的表现形式剩余价值是利润的实质。
@#@@#@27、资本积聚和资本集中的区别和联系。
@#@P39@#@答●区别内涵资本积聚是通过个别资本积累实现的它不仅能增大个别资本量而且能增大社会资本总量资本集中则只是现有资本的重新分配不会增加社会资本总和。
@#@实现的手段方式资本积聚是靠剩余价值资本化实现的增大资本总量的速度较慢资本集中是既存资本的重新分配与社会财富增长无关。
@#@实质资本积聚直接反映了资本家剥削工人的关系而资本集中直接反映的是资本家之间吞并和联合的关系。
@#@@#@●联系二者的联系表现为相互促进。
@#@资本积聚使生产规模扩大和生产技术改进从而增强竞争力量为资本集中创造条件资本集中进一步扩大生产规模采取新的科学技术以提高劳动生产率获得更多的剩余价值加速资本积聚。
@#@@#@28、简释资本的有机构成。
@#@P40@#@答资本有机构成是指由资本技术构成决定并且反映资本技术构成变化的资本价值构成。
@#@投入生产经营的资本不变资本价值与可变资本价值之间的比例叫资本价值构成由生产技术水平决定的生产资料与劳动力之间的比例叫资本技术构成。
@#@@#@29、为什么资本积累会形成相对过剩人口P40@#@答所谓相对过剩人口是指相对于资本的需要而表现为过剩的劳动人口。
@#@在资本积累过程中随着资本有机构成的不断提高不论在新追加的资本中还是在原资本的更新中都会使不变资本的比重增大可变资本的比重降低对劳动力的需求就会相对减少。
@#@从而形成相对过剩人口使雇佣工人失业陷于贫困境地。
@#@@#@30、简述社会资本简单再生产的实现条件和规律。
@#@P43@#@答一是I（V+m）=ⅡC（只有第I部类为第Ⅱ部类提供的生产资料与第Ⅱ部类当年已消耗掉的生产资料保持平稳和第Ⅱ部类为第I部类提供的消费资料与第I部类当年已消耗掉的消费资料保持平衡才能保持社会资本简单再生产的实现。
@#@）@#@二是I（C+V+m）=IC+ⅡC（只有第I部类生产的全部生产资料与两大部类所消耗掉的生产资料保持平稳才能„„）@#@三是Ⅱ（C+V+m）=I（V+m）+Ⅱ（V+m）（只有第Ⅱ部类生产的全部消费资料，与两大部类所消耗掉的消费资料保持平稳才能……）@#@31、社会资本扩大再生产的实现条件。
@#@P44-45@#@答社会资本扩大再生产的前提（或物质）条件是:
@#@I（V+m）>@#@ⅡC（即有多余的产生资料）。
@#@具体的实现条件可以概括为以下三个平衡公式@#@一是I（V+△V+m/x）=Ⅱ（C+△C）@#@二是I（C+V+m）=（IC+ⅡC）+（I△C+Ⅱ△C）@#@三是Ⅱ（C+V+m）=（IV+ⅡV）+（I△V+Ⅱ△V）+（Im/x+Ⅱm/x）@#@只有上述三个平衡公式得以实现,社会资本扩大再生产才能实现。
@#@其实现的途径有二:
@#@一是外延扩大再生产（粗放型）,二是内含扩大再生产（集约型）。
@#@@#@32、为什么价值转化为生产价格只是使价值规律的作用形式发生了变化,而没有否定价值规律?
@#@P47@#@答●利润率向平均利润率转化的过程,既是各部门资本家重新瓜分剩余价值的过程,也是价值转化为生产价格的过程。
@#@@#@●平均利润形成以后,商品就不是按价值出售,而是按生产价格出售。
@#@生产价格=商品成本+平均利润它是价值的转化形式。
@#@@#@●随着价值转化为生产价格,价值规律作用的形式发生了变化,市场价格围绕生产价格上下波动,生产价格成了市场价格波动的中心。
@#@@#@●生产价格和价值的背离,以及商品按照生产价格而不是按照价值出售,并没有否认价值规律,因为:
@#@一是从各个生产部门看,资本家获得的平均利润可以高于或低于本部门工人创造的剩余价值。
@#@但从全社会看,平均利润总额等于剩余价值总额;@#@二是从整个社会看,商品的价值总额也必然和生产价值总额相等;@#@三是生产价格的变动,归根结底取决于价值的变动。
@#@";i:
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"体育测试题库@#@体育测试题库@#@基础知识单选题22心血管系统组成人体的心血管系统的组成为A.心脏和血液B.心脏和血管C.内脏和肌肉D.心肌和血液A@#@基础知识单选题32心血管系统的影响心脏工作的“节省化”定义为A.经常锻炼的强有力的心脏,进行重要工作时心脏和血压的变化都小于一般人B.经常锻炼的强有力的心脏,进行轻度运动和工作时,在负荷相同的条件下,心脏和血压的变化都小于一般人C.经常锻炼的的心脏,,心率和血压的变化都小于一般人D.以上答案全不对B@#@基础知识单选题42心血管系统的影响经常参加体育锻炼的人，心跳频率和血压的变化比一般人A.一样B.大C.小D.以上答案全不对C@#@基础知识单选题52呼吸系统的影响呼吸系统的组成为:
@#@A.鼻、喉、肺和支气管B.嘴、喉和支气管C.鼻、喉、肺和心脏D.嘴、喉、支气管和肺A@#@基础知识单选题62呼吸差的影响一般人的呼吸差为（），经常锻炼的人的呼吸差为（）A.3-4Cn10-12CmB.5-8Cn9-16CmC.5-8Cn10CmD.3-4Cn20Cm以上B@#@基础知识单选题72肺活量的影响一般人的肺活量为（），经常锻炼的人的肺活量为（）A.3000-4000ml，8000mlB.5000ml，7000mlC.3000-4000ml，5000mlD.2000ml，4000mlC@#@基础知识单选题82呼吸系统的影响一般人的每分钟呼吸为（），经常锻炼的人的为（）A.17-19次8-12次B.8-12次17-19次D.15-16次13-14次D.以上答案全不对A@#@基础知识单选题92神经系统的影响人体的神经系统由（）组成A.中枢神经系统及神经末梢B.脑和神经组成C.中枢神经系统及周围神经系统组成D.脑神经及周围神经系统组成C@#@基础知识单选题102神经系统组成人体的一切活动都是在（）系统的支配和调节下进行的A.脑神经B.周围神经C.脊神经D.意识A@#@基础知识单选题112运动系统组成人体的运动系统的组成为骨骼、关节和（）组成A.神经B.肌肉C.收缩D.以上答案全不对B@#@基础知识单选题122运动系统的组成人体的运动系统的组成为：
@#@（）A.骨骼、肌关节、组织B.关节、骨骼和肌肉C.关节、肌肉D.神经、骨骼和肌肉B@#@基础知识单选题132对骨骼的影响经常参加体育锻炼的人，能使骨骼发生良好的变化，肌附着处的----增大，（）增厚、（）-的骨小梁增粗，而且排列的更规则更整齐A.骨密质、骨突、骨松质B.骨突、骨密质、骨松质C.骨密质、骨突、骨松质D.骨松质、骨密质、骨突B@#@基础知识单选题142对身高的影响经常参加体育锻炼的人比不经常参加体育锻炼的人身高要高----CmA.1-2CmB.4-8CmC.10Cm以上D.以上答案全不对B@#@基础知识单选题152关节人体骨与骨连接能活动的地方叫（）A.骨折B.关节C.韧带D.关节囊B@#@基础知识单选题162脑对氧的需求人体各器官中只有（）对氧的需求最敏感A.肺B.脑C.心脏D.神经B@#@基础知识单选题172脑对氧的需求大脑对氧的需求量大，其消耗约占全身需要的-----A.1/3B.1/4C.1/5D.1/6C@#@基础知识单选题182锻炼与健康获得健康的身体最重要的是（）-A.充足的睡眠B.适当的营养C.乐观的情绪D.体育锻炼D@#@基础知识单选题192环境影响人类生长发育的环境主要指A.社会环境B.政治环境C.自然环境D.家庭环境A@#@基础知识单选题202发育人体各器官、组织的不断分化，身体形态，生理机能不断发展成熟和完善的过程称为（）A.发展B.生长C.发育D.分化C@#@基础知识单选题212生长人体从小到大，由矮到高，由轻到重是构成人体细胞不断繁殖和细胞间质不断增多的结果，这个量的渐变过程称为（）A.发育B.生长C.成熟D.完善B@#@基础知识单选题222同化与异化作用人体生长发育到成年的过程中，新陈代谢的（）。
@#@A.同化作用占优势B.异化作用占优势C.同化作用与异化作用趋于下降D.同化作用与异化作用趋于平衡D@#@基础知识单选题232变异古人云“一母生九子，九子各不同”是指人体生长发育具有（）A.遗传性B.变异性C.个性D.差异性B@#@基础知识单选题242变异人类的生理特征不断进步这是（）的结果A.生产劳动B.体育锻炼C.遗传D.变异D@#@基础知识单选题252新陈代谢体育锻炼对新陈代谢的影响是（）A.同化作用加强B.异化作用加强C.二者均加强D.二者保持不变C@#@基础知识单选题262新陈代谢青年时期，新陈代谢的（），所以人体表现为生长A.同化作用占优势B.异化作用占优势C.同化作用与异化作用趋于平衡D.同化作用与异化作用趋于下降A@#@基础知识单选题272新陈代谢当（）时，人体各器官机能逐渐下降，使人体逐渐变得衰老A.同化作用大于异化作用B.异化作用大于同化作用C.同化作用与异化作用趋于平衡D.同化作用与异化作用均减弱B@#@基础知识单选题282新陈代谢“少吃多动能减肥”这是因为新陈代谢（）A.同化作用大于异化作用B.异化作用大于同化作用C.同化作用与异化作用不变D.同化作用与异化作用均减弱B@#@基础知识单选题292遗传俗话说“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会挖洞”是指生物体都具有（）A.遗传性B.变异性C.继承性D.延续性A@#@基础知识单选题302遗传人体生长发育的物质前提是（）A.遗传B.运动C.变异D.营养A@#@基础知识单选题312遗传人体生长发育的绝对因素是（）A.遗传B.环境C.变异D.体育锻炼A@#@基础知识单选题323连续练习法按一定的要求，（）进行规定动作的身体联系的方法称为连续练习法A.不定时B.间歇C.持续D.变换C@#@基础知识单选题333怎样发展速度力量发展速度力量：
@#@用中等强度负荷（最大负荷量的（）%），以最快的速度完成，而重复次数较少的练习A.20-40B.40-60C.60-80D.80-100C@#@基础知识单选题343体育锻炼达到最佳效果的原则为了使体育锻炼达到最佳效果，应遵循（）和（）的原则A.自觉积极，全面发展B.自觉认真，均衡发展C.逐个突破，全面提高D.提高强度，均衡平稳A@#@基础知识单选题353怎样发展爆发力用较重的重量，以普通的速度做（）次数的练习A.最多重复B.最小重复C.一般重复D.都不是A@#@基础知识单选题363身高、胸围和体重指数公式公式（）A.身高（厘米）-[体重（千克）+安静时胸围（厘米）]=评定指数B.[体重（千克）+安静时胸围（厘米）]-身高（厘米）=评定指数C.身高（厘米）/[体重（千克）+安静时胸围（厘米）]=评定指数D.身高（厘米）+[体重（千克）+安静时胸围（厘米）]=评定指数A@#@基础知识单选题373力量素质力量是作为克服（）和保持肌肉紧张的能力A.重力B.张力C.反作用力D.作用力C@#@基础知识单选题383身高胸围和体重指数标准身高胸围和体重指数标准：
@#@（）为健壮A.0-10B.10-20C.21-25D.26-35A@#@基础知识单选题393间歇训练法训练时心率的理想值采用间歇训练法训练时心率保持在（）次/分为理想A.80-100B.120-140C.130-150D.180-200B@#@基础知识单选题403锻炼身体的原则锻炼身体的原则是指在进行体育锻炼时必须遵循的（），是长期体育锻炼的客观规律的反映A.基本内容和根本原理B.基本条件和客观原理C.基本要求和指导原理D.基本条件和指导思想C@#@基础知识单选题413体育锻炼的特点体育锻炼是人类特有的一种（）的健身手段A.有方法，有条件B.有目的，有意识C.有方式，有手段D.有场地，有器材B@#@基础知识单选题423重复练习法是对某一锻炼方法，按一定负荷要求，（）进行锻炼的方法。
@#@A.多次重复某一动作B.多次重复一个练习C.反复练习D.单一练习B@#@基础知识单选题433锻炼身体的方法锻炼身体的方法有：
@#@（）等练习方法A.重复、间歇、连续、变换、综合B.重复、间接、直接、变换、综合C.重复、间歇、连续、变换、综合D.重点、间接、直接、改变、综合A@#@基础知识单选题443重复练习法要掌握什么重复练习法要合理掌握重复的（）和（）A.次数、方法B.内容、方法C.内容、时间D.次数、时间D@#@基础知识单选题453重复训练的强度重复训练的强度可达极限强度的（）%，使其达到锻炼负荷的有效价值范围A.90-100B.80-90C.85-95D.70-90A@#@基础知识单选题463变换练习法是在（）各种练习条件的情况下进行的一种锻炼方法A.固定不变B.不断变换C.基本固定D.基本不变B@#@基础知识单选题473综合练习法把相同性质的练习（），使身体得到全面的锻炼A.统一组合B.交替组合C.分类组合D.按性质组合B@#@基础知识单选题483锻炼身体的手段锻炼身体的手段有：
@#@（）A.普通散步法、体操、太极拳、形体健美、球类B.跑步、体操、太极拳、球类、短跑C.普通散步法、体操、跑步、武术、球类D.跑步、体操、太极拳、球类、长跑C@#@基础知识单选题493提高耐力素质采用什么方法提高耐力素质应着眼于（）系统机能的提高，间歇练习法是较好的方法。
@#@A.心血管B.脑血管C.肌肉D.呼吸B@#@基础知识单选题503体育锻炼效果评定常用的方法体育锻炼自我评价的方法很多，目前常用的方法有（）A.对照评定法和综合评定法B.生理指数评定法和综合评定法C.对照评定法和胸围指数评定法D.肺活量指数评定法和综合评定法A@#@基础知识单选题513肺活量指数公式肺活量指数公式：
@#@胸围（厘米）-（）身高（厘米）=评定指数A.1/2B.1/4C.1/8D.1/3A@#@基础知识单选题523体重身高指数公式体重身高指数公式：
@#@体重（千克）（）身高（厘米）=评定指数A.“+”B.“-”C.“*”D.“/”D@#@基础知识单选题533锻炼效果的评定方法锻炼效果的评定方法有：
@#@（）评定法和（）评定法A.相对、测量B.对照、生理指数C.对照、测量D.相对、生理指数B@#@基础知识单选题543日光浴日光浴可把皮肤里的麦角固醇转化为（），促进钙和磷的吸收利用A.维生素AB.维生素BC.维生素CD.维生素DD@#@基础知识单选题553发展柔韧素质发展柔韧素质通常采用（）练习A.伸展B.放松C.力量D.速度A@#@基础知识单选题563灵敏素质定义灵敏素质是指人在复杂、突变的条件下能（）地完成动作的能力。
@#@A.准确无误、机智灵敏B.快速准确、机智灵敏C.准确无误、灵活协调D.快速准确、灵活协调D@#@基础知识单选题573提高耐力素质采用什么方法提高耐力素质应着眼于（）机能的提高，（）练习方法是较好的方法A.心血管系统、间歇B.心血管系统、连续C.脑血管系统、变换D.脑血管系统、综合A@#@基础知识单选题583极限负荷极限负荷水平的标准通常掌握在人体最大强度的（）%A.80-90-95%B.60-70-80%C.70-80-85%D.75-85-95%A@#@基础知识单选题593提高耐力素质的主要原则提高耐力素质的主要原则是使肌体的负担（）原来能负担的耐力水平A.超过B.低于C.等于D.都不是A@#@基础知识单选题603提高保持步频步幅提高保持步频步幅的能力主要是通过经常的（），以改善神经、肌肉对无氧代谢的承受能力A.提高身体素质B.提高力量练习C.增强训练强度D.重复锻炼D@#@基础知识单选题613发展步频发展步频练习时，采用（）练习较为有效A.低频率B.高频率C.小步跑D.后登跑B@#@基础知识单选题623发展力量练习发展力量练习是用最大负荷的（）%重量练习（）次以上，不要求速度，但重复次数和坚持时间应达到极限A.60、12B.60、10C.80、12D.80、10A@#@基础知识单选题633增大肌肉体积的方法增大肌肉体积的方法：
@#@以（）重量--约一次连续举起（）次的重量，使肌肉工作最大极限，充分发胀，产生适应性变化A.大中，2-4B.大小，3-5C.中小，6-8D.适中，5-7C@#@基础知识单选题643短跑速度取决于短跑速度取决于（）和保持（）的能力A.步频步幅、步频步幅B.平时练习、下肢力量C.步频步幅、下肢力量D.平时练习、步频步幅A@#@基础知识单选题653发展步幅的方法发展步幅应提高（）后蹬力量的练习A.腰部爆发性B.腰部爆发性C.腿部爆发性D.踝部爆发性C@#@基础知识单选题663怎样发展绝对力量发展绝对力量是以最大负荷重量的（）%的重量，重量（）次进行锻炼，完成最大重量或接近最大重量的练习A.85-100，1-3B.90-95，1-3C.85-100，2-4D.90-95，2-4A@#@基础知识单选题673什么是连续练习法连续练习法是按一定要求，（）进行规定动作的身体练习的方法A.不定时B.间歇C.持续D.变换C@#@基础知识单选题683体质健康状况分类人类按体质健康状况等大致把人划分成5种类型分别是：
@#@（）A.健康型、多病型、肥胖型、特殊型、体弱型B.运动型、健康型、多病型、肥胖型、消瘦型C.运动型、一般型、体弱型、肥胖型、疾病型D.健康型、一般型、体弱型、肥胖型、消瘦型D@#@基础知识单选题693哈佛台阶实验指数公式哈佛台阶实验指数公式：
@#@（）A.评定指数=（台阶运动持续时（秒）/2*恢复期三次脉搏之和）*100B.评定指数=（2*恢复期三次脉搏之和/台阶运动持续时（秒））*100C.评定指数=（台阶运动持续时（秒）/2*恢复期三次脉搏之和）D..评定指数=（2*恢复期三次脉搏之和/台阶运动持续时（秒））A@#@基础知识多选题12对心血管的影响体育锻炼对心血管系统的影响"@#@A.心脏运动性肥大@#@"@#@"@#@B.安静时心跳率减慢@#@"@#@"@#@C.心脏工作的“节省化”@#@"@#@D.运动时血压的变化大于一般人A,B,C@#@基础知识多选题22心脏运动性肥大心脏运动性肥大又称为：
@#@A.心肌营养性粗壮B.心脏营养性粗壮C.心脏营养过剩D.以上答案全不对A,B@#@基础知识多选题32心脏运动性肥大经常参加体育锻炼的人，心脏的变化为A.心肌壁增厚B.心脏力增强C.心室变小D.心脏的体积和容积增大A,B,D@#@基础知识多选题42对呼吸系统的影响呼吸系统的组成为:
@#@A.鼻B.喉C.肺D.支气管A,B,C,D@#@基础知识多选题52呼吸肌的组成呼吸肌的组成为：
@#@A.膈肌B.胸大肌C.肋间肌D.腹壁的肌肉A,C,D@#@基础知识多选题62个性心理人的个性心理包括（）、（）--、（）-、（）---A.气质B.性格C.能力D.兴趣A,B,C,D@#@基础知识多选题72对心理素质的影响体育锻炼对心理素质的影响（）、（）--、（）-A.促进个性心理的健康发展B.培养进取精神C.强化审美心理D.培养鉴赏美、创造美的能力A,B,C@#@基础知识多选题82生长发育规律人体生长发育的一般规律是：
@#@A.是一个由量变到质变的复杂过程B.是同化作用和异化作用的结果C.生长发育存在不均衡性D.存在阶段性A,B,C,D@#@基础知识多选题92新陈代谢新陈代谢是人体活动的基本规律，它表现为（）A.同化作用B.异化作用C.分化作用D.变化作用A,C@#@基础知识多选题102新陈代谢根据新陈代谢的基本规律，肥胖是因为（）A.同化作用大于异化作用B.异化作用大于同化作用C.同化作用与异化作用趋于平衡D.能量摄入大于能量消耗A,D@#@基础知识多选题112新陈代谢体育锻炼能够促进新陈代谢使（）A.同化作用加强B.同化作用减弱C.异化作用加强D.异化作用减弱A,C@#@基础知识判断题12对心血管的影响一般人每博输出量为60ml，而经常参加体育锻炼的人为每博90mlF@#@基础知识判断题22对心血管的影响一般人安静时的心跳每分钟为50-60次F@#@基础知识判断题32对心血管的影响一般人安静时的心跳每分钟为70-80次F@#@基础知识判断题42心血管系统组成人体的心血管系统由心脏和血管组成F@#@基础知识判断题52心血管系统组成人体的心血管系统由心脏和血液组成T@#@基础知识判断题62心脏运动性肥大经常参加体育锻炼的人，可使心脏的体积和容积增大T@#@基础知识判断题72心血管系统的影响经常参加体育锻炼的人，心跳频率和血压的变化比一般人小T@#@基础知识判断题82心血管系统的影响经常参加锻炼的人，心壁变厚，心脏的体积变大容积不变F@#@基础知识判断题92对呼吸系统的组成人体的呼吸系统的组成为嘴、喉、支气管和肺F@#@基础知识判断题102对呼吸系统的组成人体的呼吸系统的组成为鼻、喉、支气管和肺T@#@基础知识判断题112呼吸肌的组成呼吸肌的组成为膈肌、肋间肌及腹壁的肌肉T@#@基础知识判断题122对呼吸差的影响一般人的呼吸差为5-8Cm，经常锻炼的人的呼吸差为9-16mF@#@基础知识判断题132对肺活量的影响经常参加体育锻炼的人，肺部的“死角”也就消除，空气无处不到T@#@基础知识判断题142对肺活量的影响一般人的肺活量为3000-4000ml，经常锻炼的人的肺活量为5000mlT@#@基础知识判断题152对呼吸系统的影响一般人的每分钟呼吸为8-12次，经常锻炼的人的为17-19次F@#@基础知识判断题162对呼吸系统的影响一般人的每分钟呼吸为17-19次，经常锻炼的人的为5-8次F@#@基础知识判断题172对神经系统的影响体育锻炼之所以能增强体质，改善各个器官的机能，都是通过中枢神经系统来实现T@#@基础知识判断题182对神经系统的影响人体的神经系统由脑神经及周围神经系统组成F@#@基础知识判断题192对神经系统的组成人体的一切活动都是在中枢神经系统的支配和调节下进行的T@#@基础知识判断题202运动系统的组成人体的运动系统的组成为骨骼、关节和神经F@#@基础知识判断题212运动系统的组成人体的运动系统的组成为骨骼、关节和肌肉T@#@基础知识判断题222对骨骼的影响经常参加体育锻炼的人，能使肌附着处的骨突增大，骨松质增厚、骨密质的骨小梁增粗，而且排列的更规则更整齐F@#@基础知识判断题232对骨骼的影响经常参加体育锻炼的人，能使肌附着处的骨突增大，骨密质增厚、骨松质的骨小梁增粗，而且排列的更规则更整齐T@#@基础知识判断题242对身高的影响经常参加体育锻炼的人比不经常参加体育锻炼的人身高要高10Cm以上F@#@基础知识判断题252对身高的影响经常参加体育锻炼的人比不经常参加体育锻炼的人身高要高4-8Cm以上T@#@基础知识判断题262关节人体骨与韧带连接的地方叫关节F@#@基础知识判断题272关节人体骨与骨连接能活动的地方叫关节T@#@基础知识判断题282对骨骼的影响通过体育锻炼，有助于上肢的增长，提高人体坐高的水平F@#@基础知识判断题292对骨骼的影响通过体育锻炼，有助于下肢的增长，有促进身高的作用T@#@基础知识判断题302对心理素质的影响体育锻炼对心理素质的发展有积极的促进作用T@#@基础知识判断题312对心理素质的影响体育锻炼对心理素质的发展影响不大F@#@基础知识判断题322个性心理人的个性心理主要包括好胜心、性格、兴趣F@#@基础知识判断题332个性心理人的个性心理主要包括气质、性格、能力和兴趣T@#@基础知识判断题342对心理素质的影响体育锻炼对心理素质的影响有：
@#@促进个性心理的健康发展、培养进取精神、强化审美心理T@#@基础知识判断题352脑对氧的需求人体各器官中只有肺对氧的需求最敏感F@#@基础知识判断题362脑对氧的需求人体各器官中只有大脑对氧的需求最敏感T@#@基础知识判断题372脑对氧的需求大脑对氧的需求量大，其消耗约占全身需要的1/4F@#@基础知识判断题382脑对氧的需求大脑对氧的需求量大，其消耗约占全身需要的1/5T@#@基础知识判断题392锻炼与健康获得健康的身体最重要的是：
@#@充足的睡眠、适当的营养、乐观的情绪F@#@基础知识判断题402锻炼与健康获得健康的身体最重要的是：
@#@体育锻炼T@#@基础知识判断题412环境没有适宜的生活环境做保障，人类不可能正常生长发育T@#@基础知识判断题422环境人类生存发展离不开环境的影响T@#@基础知识判断题432环境离开社会，人照常能够正常生活F@#@基础知识判断题442环境现在人的寿命越来越长，从某种程度上讲这是社会进步的结果T@#@基础知识判断题452环境经济发达，物质丰富，生活就优裕，人的体质就好，寿命也较长T@#@基础知识判断题462生长发育体育锻炼具有促进人体生长发育，抗衰防老，延年益寿的积极作用T@#@基础知识判断题472生长发育生长发育具有阶段性，一般情况下骨骼先于肌肉增长T@#@基础知识判断题482生长发育规律体育锻炼可以改变人体生长发育的规律F@#@基础知识判断题492心理因素俗话说“笑一笑，十年少”正说明了心情愉快，身体健康T@#@基础知识判断题502心理因素古人云“喜伤心、怒伤肝、忧伤脾、恐伤肾”正说明了心理状态对健康的影响T@#@基础知识判断题512心理因素经常保持乐观向上，豁达开朗的性格有益与人体健康T@#@基础知识判断题522生长人体生长是一个人体组织细胞质变的过程F@#@基础知识判断题532体育锻炼遗传基因决定人体素质，体育锻炼也不可改变F@#@基础知识判断题542体育锻炼体育锻炼和体力劳动均能锻炼身体，因此体力劳动也属于体育锻炼F@#@基础知识判断题552体育锻炼体育锻炼能够促进新陈代谢，使同化作用与异化作用均加强T@#@基础知识判断题562";i:
2;s:
28951:
"天堂大桥水下灌注桩冬季施工方案郭总批doc@#@天堂大桥水下灌注桩冬季施工方案（郭总批）@#@监理公司审批意见签章年月日建设单位审批意见签章年月日施工组织设计（方案）审核意见施工组织设计（方案）审批表编号GQJ-SZ-2010-工程名称项目经理（执行经理）编制人公司审核工程管理部年月日生产经理年月日总工程师年月日集团公司审批技术质量部年月日安全生产部年月日总工程师年月日天祝县天堂大桥冬期施工方案（桩基础）甘肃第七建设集团股份有限公司基础桥梁市政公司二○一○年十二月八号目录@#@一、冬期施工期限的界定·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@4@#@二、工程概况·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@4@#@三、桩基础施工工艺·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@5@#@四、冬期施工计划·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@17@#@五、冬期施工措施·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@20@#@六、主要分部分项的措施·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@23@#@七、混凝土热工算·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@29@#@八、冬期施工质量控制措施·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@31@#@九、安全生产及防火措施·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@35@#@十、冬期施工前后施工工程预防寒流发生的应急施·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@39十@#@一、越冬维护措施·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@40十@#@二、复工前作·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@40十@#@三、附图·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@·@#@40冬期施工方案@#@一、冬期施工期限的界定根据规范要求，在施工当地昼夜平均气温连续5d低于5℃或最低气温低于-3℃时，应确定混凝土施工进入冬期施工。
@#@@#@在冬期施工以外，当日最低气温低于-3℃时，应按冬期施工规定。
@#@@#@根据该工程地区历年气温记录，每年11月至次年4月底为冬季期，历时150天。
@#@@#@灌注桩为冬期施工，根据规范要求，灌注桩混凝土的冬期施工，主要是保证混凝土在灌注时不冻结且能顺利灌注，一般情况下不需要保温，只有桩头露出水面、地面或虽未露出水面、地面，但在冰冻范围之内时，才进行桩头混凝土的覆盖保温，覆盖厚度应当考虑到钢筋导热的影响。
@#@@#@同时混凝土中不准掺和防冻剂、抗冻剂。
@#@@#@@#@二、工程概况
（一）工程概况项目内容备注结构类型预应力钢筋混凝土空心板梁桥建设地点甘肃省天祝县天堂乡使用功能二级公路桥桥梁结构总长167m（3.5m20*8m3.5m）；@#@总宽0．3m（安全带）2．0m（人行道）10m（桥面净宽）2．0m（人行道）0.3m（安全带）14.6m；@#@桥台顶标高相对标高2274.35m（以0号桥台台帽顶标高为准）台帽高1.3m桥墩桩基础该工程为机械成孔桩基础，采用冲击钻钻孔，桩深20m-22m，桥台桩径为1.2m、桥墩桩径为1.4m，桩基础混凝土采用C25。
@#@@#@桥台桥台采用桩基础，桩基础采用C25混凝土，台帽采用C30混凝土浇筑。
@#@@#@桥墩桥墩采用C25现浇钢筋混凝土梁板采用后张法预应力空心梁板，共72片，采用C50混凝土。
@#@@#@桥面桥面铺装采用15㎝厚C50混凝土。
@#@@#@栏杆栏杆立柱为石雕，正面雕刻花纹。
@#@@#@其他桥面纵坡0.4、桥面横坡1.5。
@#@@#@引道总长83米，结构20cm（砂砾垫层）20cm水泥稳定基层5cm沥青面层
（二）、桩基主要工程数量全桥共计8跨，桩基总数27根，其中0号桥台、8号桥台桩基础直径为120cm，共计6根；@#@1号墩、2号墩、3号墩、4号墩、5号墩、6号墩、7号墩桩基础直径为140cm，共计21根。
@#@@#@@#@三、桩基础施工工艺冲击钻施工工艺流程钻机就位护筒埋设钻孔清孔安装钢筋笼水下砼灌注成桩检测。
@#@@#@（具体施工工艺流程见附表1）
（一）、钻机就位1、由于河水湍急，地下水位较高，开挖至系梁底时，钻机施工作业因有水不安全，而钻机施工平台必须牢固稳定，能承受工作时的所有静、动荷载，因此钻机只能在原地面或施工围堰顶面进行就位作业。
@#@@#@桩径及桩基长度及参数如下表墩号0号桥台1号墩2号墩3号墩4号墩5号墩6号墩7号墩8号桥台孔径1.21.41.41.41.41.41.41.41.2孔深2020202222222020202、桩位的控制利用各桩位引在两侧的控制桩和岗木公路、礼仪大道上的中桩控制点，进行各桩位十字交叉控制，做到准确控制每个桩位的中心位置。
@#@@#@3、埋设护筒1）、在孔口埋设圆形6-8mm钢板护筒，护筒内径宜比桩直径大200-400mm。
@#@@#@2）、护筒中心竖直线应与桩位中心点重合，除设计另有规定外，平面允许误差为50mm，竖向线倾斜不大于1，干处可实测定位，水域可依靠导向架定位。
@#@@#@3）、水域护筒设置，应严格注意平面位置、竖向倾斜度和相邻两节护筒的连接均须符合要求。
@#@@#@4）、护筒高度以高出地面0.3m或水面1.0-2.0m。
@#@@#@当钻孔内有承压水时，应高于承压水位2.0m以上。
@#@@#@若承压水位不稳定或稳定后承压水位高出地下水位很多，应先做试桩，鉴定在此类地区采用钻孔灌注桩的可行性。
@#@@#@当处于潮水影响地区时，应高于最高水位1.5-2.0m。
@#@@#@并应采用稳定护筒内水头的措施。
@#@@#@5）、护筒埋置深度应根据设计要求或桩位的水文地质情况确定，一般情况埋置深度宜为2-4m,特殊情况下应加深以保证钻孔和灌注混凝土的顺利进行。
@#@@#@黏性土埋深不小于1m，砂类土不小于2m。
@#@@#@在护筒四周回填粘土并分层夯实。
@#@@#@6）、护筒连接处要求筒内无突出物，应耐拉、耐压，不漏水。
@#@@#@7）、应保持护筒的位置正确、稳定，护筒与孔壁之间应用无杂质的粘土填实。
@#@@#@4、安装钻机1）、钻机底架应垫平，保持稳定，钻机两端应用缆风绳对称拴牢，拉紧，以防钻孔过程中发生位移和下沉。
@#@@#@2）、钻杆中心应对准桩位（或护筒底）中心，偏差不大于50mm。
@#@@#@3）、钻机安装后的底座和顶端应平稳，在钻进中不产生位移和沉陷，否则应及时处理。
@#@@#@
（二）、钻孔1、钻孔作业应分班连续进行，填写的钻孔施工记录，交接班时应交待钻进情况及下一班组应注意事项。
@#@@#@应经常对钻孔泥浆进行检查和试验，不合要求时，应随时改正。
@#@@#@应经常注意地层变化，在地层变化处均应捞取渣样，判明后记入记录表中并与地质剖面图核对。
@#@@#@2、开孔前钻机中心应与桩位中心点垂直对应，并加强稳固桩机底座，在打桩过程中严格控制桩机的稳定性，保证桩孔一次成型、桩位准确无误。
@#@@#@3、在提前做好的护筒内多加一些粘土块，通过钻头的冲击制作成泥浆，以加固孔壁和浮起砂子。
@#@@#@4、开始钻孔时，宜采用低速进行钻进，使成孔坚实、竖直、圆顺，为继续钻孔起导向作用。
@#@@#@钻进深度超过3米后，方可进行正常钻进，实际钻进速度以实际地层的变化做调整。
@#@@#@5、钻进时起落钻头速度要均匀，不得过猛或聚然变速，以免碰撞孔壁或护筒，或因提速过快而造成负压引起坍孔。
@#@@#@6、钻孔灌注桩钻进的注意事项1）、无论采取何种钻孔，开孔的空位必须准确。
@#@@#@开钻时均应慢速钻进，待导向部位或钻头全部进入地层后，方可加速钻进。
@#@@#@2）、采用正、反循环钻孔（含潜水钻）均因采用减压钻进，即钻机的主吊钩始终要承受部分钻具的重力，，而孔底承受的钻压不超过钻具重力之和（扣除浮力）的80。
@#@@#@3）、钻进时，为使钻机安装平正，护筒必须竖直。
@#@@#@钻孔开始后应随时检测护筒水平位置和竖直线，如发现偏移，应将护筒拔出，调整后重新埋设并钻进。
@#@@#@4）、在钻孔排渣、提钻头除土或因故停钻时，应保持孔内具有规定的水位和符合要求的泥浆（相对密度和粘度）。
@#@@#@处理孔内事故或因故停钻，必须将钻头提出孔外。
@#@@#@（三）、清孔1、钻孔深度达到设计标高后，应对孔深、孔径进行检查符合下表后方可清孔。
@#@@#@钻、挖成孔质量标准项目允许偏差孔的中心位置（mm）群桩100；@#@单排桩50孔径（mm）不小于设计桩径倾斜度钻孔小于1；@#@挖孔小于0.5孔深摩擦桩不小于设计规定；@#@支承桩比设计深度超深不小于50mm沉淀厚度（mm）摩擦桩符合设计要求，当设计无要求时，对于直径≤1.5m的桩，≤300mm；@#@对于桩径＞1.5m或桩长＞40m或土质较差的桩，≤500mm；@#@支承桩不大于设计规定清孔后泥浆指标相对密度1.03-1.1；@#@粘度17-20Pa·@#@s含砂率＜2；@#@胶体率＞982、在吊入钢筋骨架后，灌注水下混凝土之前，应再次检查孔内泥浆性能指标和孔底沉淀厚度，如超过规定，应进行第二次清孔，符合要求后方可灌注水下混凝土。
@#@@#@3、冲击钻孔采用换浆法清孔。
@#@@#@在粘土和粉质粘土中成孔时，可注入清水，以原土造浆护壁，排渣泥浆的相对密度应控制在1.1～1.2。
@#@@#@4、在砂土和较厚的夹砂层中成孔时，泥浆相对密度应控制在1.1～1.3；@#@在穿过砂夹卵石层或容易坍孔的土层中成孔时，泥浆的相对密度应控制在1.3～1.5。
@#@@#@5、二次清孔在钢筋笼内插入混凝土导管（管内有射水装置），通过软管与高压泵连接，开动泵时水即射出。
@#@@#@射水后孔底的沉渣将悬浮于泥浆之中，再用掏渣桶将之清除。
@#@@#@6、停止清孔后，应立即浇筑混凝土，随着混凝土不断增高，孔内沉渣将浮在混凝土上面，并同泥浆一同排回贮浆槽内。
@#@@#@7、清孔时应注意事项1）、采用换浆、掏渣法进行清孔时，泥浆指标须达到规范要求。
@#@@#@2）、不论采用何种清孔方法，在清孔排渣时，必须注意保持孔内水头，防止塌孔。
@#@@#@3）、无论采用何种方法清孔，清孔后应从孔底提出泥浆试样，进行性能指标检验，检验结果及孔底沉淀厚度应符合下表钻、挖成孔质量标准项目允许偏差孔的中心位置（mm）群桩100；@#@单排桩50孔径（mm）不小于设计桩径倾斜度钻孔小于1；@#@挖孔小于0.5孔深摩擦桩不小于设计规定；@#@支承桩比设计深度超深不小于50mm沉淀厚度（mm）摩擦桩符合设计要求，当设计无要求时，对于直径≤1.5m的桩，≤300mm；@#@对于桩径＞1.5m或桩长＞40m或土质较差的桩，≤500mm；@#@支承桩不大于设计规定清孔后泥浆指标相对密度1.03-1.1；@#@粘度17-20Pa·@#@s含砂率＜2；@#@胶体率＞984）、不得用加深钻孔深度的方式代替清孔。
@#@@#@（四）、钢筋笼制作、安装1、对进场的钢筋，按照批量、钢种、等级、牌号、规格及生产厂家分批验收，分别堆放，不得混杂，且应设立标识标志。
@#@@#@钢筋在运输过程中应避免锈蚀和污染。
@#@@#@钢筋宜堆放在仓库（棚）内，露天堆置时，应垫高并加覆盖。
@#@@#@2、钢筋应具有出厂证明书及试验报告单。
@#@@#@对桥涵所用的钢筋应抽取试样做力学性能实验。
@#@@#@对不合格的钢材杜绝使用。
@#@@#@3、成盘的钢筋及弯曲的钢筋均应调直。
@#@@#@采用冷拉方法调直钢筋时，I级钢筋的冷拉率不宜大于2，HRB335、HRB400牌号钢筋的冷拉率不宜大于1。
@#@@#@4、用I级钢筋制作的箍筋，其末端应作弯钩，弯钩的弯曲直径应大于受力主筋的直径，且不小于箍筋直径的2.5陪，弯钩平直部分的长度，一般结构不小于箍筋直径的5陪。
@#@@#@有抗震要求的结构，不应小于箍筋直径的10陪。
@#@@#@轴心受拉和小偏心受拉杆件中的钢筋接头，不易绑接。
@#@@#@普通混凝土中直径大于25mm的钢筋，宜采用焊接。
@#@@#@5、钢筋笼焊接要求搭接双面焊5d，单面焊10d；@#@帮条双面焊5d，单面焊10d（d为钢筋直径）。
@#@@#@6、钢筋笼的制作应严格按照施工钢筋配置图进行制作；@#@7、先用钢箍模具制作闭合钢箍。
@#@@#@钢筋笼在现场平卧组装，先将闭合钢箍排列整齐，再将通长主筋依次穿入钢箍，点焊就位，要求钢筋笼表面平整度误差不得大于5cm；@#@8、钢筋笼成形后，在主筋外按尺寸用22铅丝绑扎箍筋；@#@9、钢筋制作必须正确，其允许偏差为主筋间距±@#@10mm箍筋间距±@#@20mm骨架外径±@#@10mm骨架倾斜度±@#@0.5骨架保护层厚度±@#@20mm骨架中心平面位置±@#@20mm骨架顶端高程±@#@20mm骨架底面高程50mm钢筋笼直径±@#@10mm钢筋笼长度±@#@50mm10、清孔结束后，经现场技术人员和监理工程师检查合格后即可进行钢筋笼孔内安装，钢筋笼用汽车吊在孔口安装；@#@安装时钢筋笼中心要对准孔位中心，水平偏差不能大于50mm。
@#@@#@11、钢筋笼应符合设计要求，严禁擅自更改各部位尺寸。
@#@@#@12、桩基钢筋骨架长20-22m,采用16t起汽车吊起吊，不分段制作,起吊时应确保不变形。
@#@@#@13、应在骨架外侧设置控制保护层厚度的垫块，其间距竖向为2m，横向周围不得少于4处。
@#@@#@骨架顶端应设置吊环。
@#@@#@14、骨架入孔一般用吊机，无吊机时，可采用钻机钻架、灌注塔架。
@#@@#@起吊应按骨架长度的编号入孔。
@#@@#@15、钢筋笼长度20-22m.钢筋笼制作完成后，在移位时，用钢丝绳及卡环与钢筋笼连接，均采用4点固定，必须保证钢筋笼平衡、不弯曲，吊移时起吊高度离地面不大于1m,并由施工人员协助吊移。
@#@@#@16、当钢筋笼移至孔边时，用设置在钢筋笼顶端的吊环，用钢丝绳及卡环与钢筋笼固定，用汽车吊起吊，起吊时必须保证钢筋笼垂直，由施工人员辅助后，吊车缓缓下沟，慢慢把钢筋笼吊入孔内。
@#@@#@入孔时不得碰撞孔壁，以防塌孔。
@#@@#@17、钢筋笼骨架安放后，为防止灌注砼不产生浮动，钢筋笼应焊接固定在钢护筒上，并在钢护筒上顶部加大压力（压枕木、槽钢、砂袋等）。
@#@@#@吊放钢筋笼作业示意图（五）、水下灌注砼按照混凝土配合比进行配料，混凝土采用现场搅拌，采用JS-500搅拌机拌和，人工上料，磅秤计量，农用车运输。
@#@@#@水下混凝土应严格控制水灰比、塌落度、和易性。
@#@@#@1、在施工中对所有砼原材料（水泥、砂、石）进行检验，原材料合格后方可使用。
@#@@#@2、水下混凝土配置可采用火山灰水泥、粉煤灰水泥、普通硅酸盐水泥或硅酸盐水泥，使用矿渣水泥时应采取防离析措施。
@#@@#@水泥的初凝时间不宜早于2.0h，水泥强度等级不宜低于42.5级。
@#@@#@桩基混凝土采用42.5级的普通硅酸盐水泥。
@#@@#@3、粗集料宜优先选用卵石，如采用碎石宜适当加大混凝土配合比的含砂率。
@#@@#@集料直径不宜大于导管内径的1/6-1/8和钢筋最小净距的1/4，同时不应大于40mm。
@#@@#@4、细集料宜选用级配良好的中砂。
@#@@#@3、配合比采用的粗细骨料应符合设计要求及规范规定。
@#@@#@4、水下灌注的砼必须具备良好的和易性，塌落度一般采用180-220mm。
@#@@#@5、含砂率宜为0.4-0.5，水灰比宜采用0.5-0.6。
@#@@#@6、导管壁厚不宜小于3mm，直径可采用250-350mm。
@#@@#@7、导管采用装配式专用导管，以保证混凝土顺利浇注。
@#@@#@8、导管使用前应试饼、试压、试验隔水栓能否顺利通过。
@#@@#@9、导管下口至孔底0.3-0.5m处，上接漏斗，灌注C25砼，第一斗砼必须淹没导管1-1.5m,之后随灌随测，灌至设计标高后拔出导管并清洗存放，以备下次使用。
@#@@#@10、混凝土拌合物运至灌注地点时，应检查其和易性和塌落度等，如不符合要求，应进行第二次拌合，二次拌合后仍不符合要求时，不得使用。
@#@@#@11、首批混凝土拌合物下落后，混凝土应连续灌筑。
@#@@#@12、在灌注过程中，导管的埋置深度宜控制在2-6m。
@#@@#@13、在灌注过程中，应时常测探孔内混凝土面的位置，及时到调整导管的埋置深度。
@#@@#@14、为防止钢筋骨架上浮，当灌注的混凝土顶面距钢筋骨架底部1m左右时，应降低混凝土的灌注速度。
@#@@#@当混凝土拌合物上升到骨架底口4m以上时，提升导管，使其底口高于骨架底部2m以上，即可恢复正常灌注速度。
@#@@#@15、在灌注过程中，应将孔内溢出的的水或泥浆引流至适当地点处理，不得随意排放，污染环境及河流。
@#@@#@16、为确保桩顶质量，混凝土浇筑比桩顶设计标高高出0.5～1.0m以上。
@#@@#@在浇注将近结束时，导管内混凝土柱高度相对减少，导管内混凝土压力降低，而导管外孔内的泥浆稠度增加、比重增大。
@#@@#@若出现混凝土顶升困难，可在孔内加水稀释泥浆，并掏出部分沉淀土，使浇注工作顺利进行。
@#@@#@同时指定专人负责填写水下混凝土灌注记录。
@#@@#@全部混凝土灌注完成后，拔出钢护筒，清理场地。
@#@@#@17、在灌注中发生故障时，应查明原因，合理确定方案，进行处理。
@#@@#@afedcb导管法水下混凝土施工程序图（六）、实验和检测1、在桩基砼浇筑过程中，严格按监理单位确认的实验室出的配合比进行原材料级配控制。
@#@@#@2、试块的留置根据施工进度，每一根桩基砼的浇筑过程中取样三组，150mm150mm150mm试块.分别为同条件养护28天的两组和标准养护28天的一组。
@#@@#@其中一组同条件养护做为备用。
@#@@#@3、桩基检测1）、桩基达到80的设计强度后，采用超声波检测仪，对每一孔进行无破损检测，以保证桩基质量。
@#@@#@2）、变位测试，测定桩在地面处和其他各截面处的垂直位移和水平位移。
@#@@#@@#@四、冬期施工计划
（一）、进度计划具体见本工程总施工进度计划。
@#@@#@（附表1）
（二）、劳动力计划冬期施工前，公司及项目管理部经研究讨论，对本项目劳务进行招标，按照工程进度并结合工作量，经过与劳务队队长开会讨论、认真研究，以最保守的劳动力需求量，及时组织劳动力进场，确保桩基础施工的劳动力资源。
@#@@#@劳动力计划及进场时间如下劳动力计划表工种人数进场时间钢筋工92010.12.10砼工42010.12.10普工132010.12.10电工12010.12.10维修工12010.12.10机械工22010.12.10电焊工12010.12.10瓦工52010.12.10现场保卫32010.12.10合计39（三）、冬期施工的主要工程量项目工程量计划完成时间备注0号桥台桩基础882010年4月30日1号墩桩基础882010年4月15日2号墩桩基础882010年3月30日3号墩桩基础962010年3月15日4号墩桩基础962010年1月31日5号墩桩基础962011年1月15日6号墩桩基础882010年5月31日7号墩桩基础882010年6月15日8号桥台桩基础882010年6月30日（四）、保温所需材料及费用名称规格单位数量单价金额备注保温棉被2m3m条100858500覆盖两层保温棉被0.6m3m条100454500覆盖两层彩条布㎡50005.527500保温棚塑料薄膜kg200275400草袋0.6m1m个100002.626000围堰油毡㎡5006.53250防雪、雨水块煤t2090018000保温、取暖温度计带负温只20480砼测温、暖棚测温开口油桶φ800500（高）只102302300做火炉,距地300高水箱5m3240008000水加热火炉个102002000购买成品灭火器个201202400消防办公取暖4000暖棚65m75m㎡303209600竹芭子片100202000钢管6mm/天10000.034500扣件十字、转向个4000.021200铅丝12Kg5015750办公取暖5000密目网1.56m片100606000方木1010cmM3210002000人工降低补偿工日300021.2963870合计206850@#@五、冬期施工措施
（一）、组织措施1、管理体系集团公司冬施管理层市政公司生产经理、总工程师市政公司工程管理部天祝县天堂大桥工程项目部项目经理、项目工程师、施工员劳务队、施工班组2）、冬施领导小组冬期施工由公司生产经理胡连寿负责，具体工作由项目经理石国雄，公司工程部长贾存栋负责，有关技术问题由公司总工程师郭云枫负责，并检查措施实施情况。
@#@@#@本项目由项目经理石国雄负责具体落实冬期施工措施，曹树仁负责项目技术措施落实，王建锋具体实施，试验员胡有辉负责留置随机取样试块。
@#@@#@成立项目部冬施领导小组姓名组内职务岗位小组分工胡连寿组长生产经理冬施总负责郭云枫副组长总工程师负责技术支持、指导贾存栋副组长工程部长负责协助指导冬施具体措施石国雄副组长项目经理负责劳务到位，具体落实冬期施工措施曹树仁组员技术指导编制冬施方案，技术指导、培训王建锋组员主施工员、安全员桩基础冬施具体实施曹树仁组员质量员冬施质量检查、记录魏民组员资料员资料记录冯宝组员材料负责材料进场、材质把关曹军林组员钢筋队长钢筋加工、安装管理邓世杰组员砼队长砼的覆盖保温胡有辉组员试验员砼试块的留置郭世兵组员保温员保温覆盖王喜强组员保温员保温覆盖王卫兵组员保温员火炉看管、燃料添加胡有辉组员测温员测温成立冬施应急及抢险小组姓名组内职务岗位小组分工石国雄组长项目总负责负责应急及抢险小组的启动曹树仁组员技术指导施工技术指导王建锋组员主施工员本工程应急及抢险实施曹树仁组员质量员质量检查魏民组员资料员资料记录曹树仁组员测量员定位放线冯宝组员材料负责材料保温检查曹军林组员钢筋队长钢筋工程的应急及抢险邓世杰组员砼队长砼工程的应急及抢险
（二）、技术准备由技术部对项目部保温人员进行培训；@#@由项目部提出冬期施工材料、人员、设备计划，确保冬季施工材料、物资提前进场。
@#@@#@1、材料、物资准备冬期施工保温材料由项目部根据工程量提出计划，由材供部及时供应。
@#@@#@保温被（宽幅彩条布2cm厚双层海绵缝制，要提前采购、缝制），彩条布、火炉、水箱、煤、温度计等材料物资施工前准备好。
@#@@#@2、保温被应提前缝制好，满足冬期施工需要，现场准备20个灭火器具，以防火灾发生。
@#@@#@取暖火炉10个，5个用于生活取暖，5个用于保温。
@#@@#@3、设备保温要求项目部负责完成各种施工机具保温措施落实，现场配合加温热水，以便砼搅拌及机械设备冲洗。
@#@@#@4、为保证现场施工用水，我项目部在施工现场挖水井一眼，采用小型潜水泵进行上水，并对上水管进行防冻保护，外裹保温棉一层，并对上水完的管子进行排水，确保供水畅通。
@#@@#@（三）、冬施技术交底及培训在11月20日前由公司总工牵头，公司工程管理部对项目部相关技术人员进行技术交底，对测温及司炉人员进行培训；@#@项目部应根据工程进度、施工特点，由项目经理、施工员和技术负责人组织对保温、测温及操作人员进行冬施书面安全、技术交底。
@#@@#@（四）、冬施控制要点1、钢筋工程中控制电弧焊的质量，保证焊接构件质量。
@#@@#@2、砼的出罐、入模温度的检查，保证砼浇筑前后的温度控制，确保入模温度满足冬施规范要求。
@#@@#@3、加强砼的保温养护，保温层的拆除必须由温度来控制。
@#@@#@@#@六、主要分部分项的措施";i:
3;s:
29948:
"铜板带厂安全生产工作计划与铝矿人力资源部年度工作总结汇编doc@#@铜板带厂安全生产工作计划与铝矿人力资源部年度工作总结汇编@#@铜板带厂安全生产工作计划@#@安全生产方针：
@#@@#@以法为纲，持续改进。
@#@@#@以人为本，管理创新。
@#@@#@安全生产目标：
@#@@#@1、死亡为零；@#@重伤为零；@#@职业病事故为零；@#@@#@2、完成年度职业健康安全培训计划；@#@@#@3、职业病普查率100％；@#@岗位尘毒低于标准；@#@@#@4、隐患排查率100％；@#@隐患整改率大于98％；@#@@#@5、所有工种持证上岗率100％；@#@@#@6、重大爆炸、火灾事故为零；@#@恶性交通事故为零；@#@千人负伤率小于1‰ @#@。
@#@@#@为实现2006年安全生产目标，铜板带厂领导郑重承诺:
@#@安全具有压倒一切的优先权；@#@管理者对事故的预防负责，对事故的后果负责；@#@安全、环保、卫生、健康，营造愉悦环境；@#@建立安全长效机制，夯实企业基础建设。
@#@铜板带厂员工庄严宣誓：
@#@为了个人生命安全，为了家庭幸福团圆，为了企业稳定发展，我要时刻注意安全，认真遵守安全操作规程，严格执行生产工艺纪律，坚决做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
@#@并采取以下保证措施确保方针落实、目标实现：
@#@@#@一．以法为纲，落实责任，持续改进@#@1．认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，各级领导要以“三个代表”的重要思想来指导安全管理的各项工作，牢记关于安全工作的一系列重要指示精神，从讲政治的高度和对人民群众生命财产负责的态度时刻把安全工作放在首位。
@#@牢固树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念，既要认识到搞好安全生产工作的重要性，也要看到搞好安全生产工作的艰巨性和长期性，始终把安全生产工作放在心头，做到警钟长鸣，常抓不懈，尽职尽责，千方百计消除事故隐患，防止事故发生。
@#@@#@2．要认真贯彻落实《安全生产法》。
@#@《安全生产法》是我国安全生产方面的一部综合性法律，是搞好安全生产工作的有力武器。
@#@《安全生产法》明确规定，国家实行安全生产事故责任追究制度。
@#@生产经营单位主要负责人对本单位安全生产全面负责，其他领导分管业务内的安全工作，坚决贯彻落实“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”和“先安全后生产，不安全不生产”的原则，实行安全工作一票否决制。
@#@发生事故，首先要追究领导的责任，严肃惩处，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
@#@@#@3．继续完善落实各级领导安全生产责任的制度保证体系，认真执行领导安全值班、6S月综合评价挂旗制度、安全例会制度、安全检查制度、安全培训制度、风险管理制度、安全生产奖惩管理制度、生产现场管理制度、危险作业审批制度等。
@#@实行党、政、工、团齐抓共管，加大检查监督力度，增强职工安全意识，把安全生产责任的落实始终贯穿于管理的每一个环节，实现安全的全过程控制。
@#@@#@二．推进6S活动和巩固提升安全生产质量标准化建设工作相结合，促进企业安全管理水平进一步提高@#@1．各标准化车间、班组，要进一步加强对安全生产标准化工作的学习和理解，把推进6S活动溶入到提高安全生产质量标准化工作运行质量的工作中，力求有所创新和发展。
@#@逐步形成具有铜板带厂特色的安全质量标准化工作运行模式和理论体系。
@#@@#@2．各单位要制订科学规范的安全标准，要贯彻以人为本的安全管理思想，注意研究人们在安全生产中的思想，行为变化规律，研究以预防为主的教育内容和手段，重点提高人的素质，控制人的行为。
@#@同时要加大动态管理的力度，严防滑坡，切实做到依法管理，以制度约束人、规范人，使之在提高职工操作技能，规范职工行为，改进工作环境，控制事故发生方面，发挥持续改进和提高作用。
@#@@#@3．认真贯彻落实“洛铜安全生产质量标准化工作考核办法”每季度组织对标准化车间、班组定置工作的检查、复验工作。
@#@@#@4．各单位要把6S理论贯穿生产的全过程，落实到班组机台，春秋两季各进行一次地面油泥和现场定置专项整治活动。
@#@以积极的态度、创新的精神，抓好督促检查，为生产提供良好环境。
@#@消除因物流加快给安全生产带来的隐患。
@#@使人流和物流趋于平稳的状态、有序流动。
@#@以现场管理为契机，带动安全生产。
@#@三．加大安全教育力度，弘扬企业安全文化@#@强化安全教育在安全管理中的基础作用，构建和弘扬以人为本的企业安全文化，充分发挥企业安全文化的先导作用和塑造功能，提高全员安全意识和企业整体安全素质。
@#@@#@1．坚持对新进厂职工和外来人员进行四级安全教育制度，严格持证上岗。
@#@认真做好安全操作合格证的复查及特殊工种的复审、体检办证工作，一专多能人员必须经过安全培训取证，否则，严禁串岗作业。
@#@@#@2．利用各种形式，加强对职工的安全技术培训，使职工掌握必要的安全技能和事故急救知识。
@#@加强对转岗、复岗人员的上岗前安全教育以及流动作业、危险作业、节假日作业、抢修作业人员的岗前安全教育。
@#@注意研究职工心理波动对安全工作造成的影响，及时做好超前预防。
@#@@#@3．认真组织好全国安全生产月活动，百日安全竞赛活动、安全评先活动，并以此为主线，开展丰富多彩的群众性安全宣传教育活动，营造浓郁的企业安全文化氛围，大力倡导以人为本的企业安全文化理念。
@#@@#@4．各单位领导和安全员，每周一必须分头参加班组安全活动。
@#@活动要以学习贯彻上级有关安全生产指示精神和《安全生产法》等法律、法规为重点，积极开展安全宣传教育活动。
@#@营造浓郁的安全文化氛围，促使职工由“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变，同时保证安全管理由“事后处理”向“事前预防”“安全健康管理”转变。
@#@活动中还要认真系统学习安全规程，对上周安全生产工作进行认真总结和反思，查找存在的不足和薄弱环节，积极整改。
@#@同时研究布置本周安全工作，分析事故教训交流安全生产经验、开展“三查、三想、三改”活动等，针对生产任务加大、节奏加快、现场物流增加的新形势，组织职工查一查自己的行为是否伤害自己，想一想发生事故对自己和家庭造成的痛苦，改一改自己不安全的行为；@#@查一查自己的行为是否伤害他人，想一想发生事故对他人和家庭造成的痛苦，改一改自己不规范的行为；@#@查一查他人的行为是否伤害自己，想一想发生事故给自己和家庭带来的痛苦，督促他人改一改自己不安全的行为。
@#@以此进一步提高职工的自我保护意识和群体保护意识。
@#@@#@5．各单位每年要组织各工种安全技术操作规程考试一次；@#@安全会议记录和工作环境检查记录每月25日前必须上报生产科。
@#@@#@6、紧密配合工会积极推广应用“一法三卡”，动员广大职工全员、全过程、全方位参与安全生产的管理，提高预防水平，杜绝或减少各类事故和职业危害的发生。
@#@@#@7、配合团委认真开展“青年安全生产示范岗”活动，动员广大青年职工积极投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为安全生产工作作出积极贡献。
@#@@#@四．以人为本、管理创新@#@1．认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、标准，并结合实际，与时俱进补充完善规定规程。
@#@逐步实现管理的制度化、规范化，做到依法治厂，有章可循，按章办事，违章必究，提高安全工作对人、机、物、环境和管理程序的可控度。
@#@@#@2．根据OSHMS〈职业安全健康管理体系〉，针对铜板带厂现状，积极研究探索，建立起国际通行的规范化的现代企业安全生产管理制度，增强在国际市场的竞争力，树立企业良好的形象和信誉，逐步依靠科学管理、依法管理，力争早日实现安全认证。
@#@@#@3.抓好危险源辨识、风险评价和控制是建立职业安全健康管理体系初始状态评审阶段的一个主要工作内容，是体系的核心要素和体系运行中的重要环节，也是一个单位做好安全管理工作的重要基础工作。
@#@通过发动职工亲自对本岗位和周围岗位辨识评价危险因素，提出控制措施活动，会使职工知道本岗位和周围岗位有哪些危险因素，采用什么样的控制措施，达到提高安全意识，掌握安全技能，增强自我保护能力，为预防减少事故将起到非常关键的作用。
@#@4．为营造有序工作环境，提高安全本质化水平，塑造一流企业文化，实现厂安全管理由“传统型”向“精益型”转变，进一步加强“0、1、2、3、4”为构架安全工作目标运行机制，既“零次事故目标（零缺陷、零事故、零伤害）；@#@一项责任承包书（生产安保科同各车间主管领导签定安全责任承包书，乙方交纳100元风险抵押金，当本单位6S考核分数低于100分时风险抵押金扣除，等于或高于100分时奖励100元）；@#@两个保证体系（专业安全保证体系、群众安全保证体系）；@#@三种考核办法（6S按月考核、累计考核、绩效考核）；@#@四化管理模式（领导干部表率化、人的行为规范化、提升管理制度化、安全质量标准化）。
@#@通过机制的运行，使安全制度法规形成谁牵头、谁负责、谁考核、谁落实的封闭运转、环环紧扣的法规体系。
@#@@#@5．制定严格的考核标准@#@5.1严格考核@#@5.1.1按照200７年６Ｓ考核标准（见附件）及各项安全管理制度规定从严考核。
@#@@#@5.1.2６Ｓ考核每月进行一次评比，分有值考核（奖罚）和无值考核（计分）两种。
@#@无值计分考核作为每月评定安全生产流动红旗单位及对各单位安全奖罚、评先指标分配、安全管理状况评价的重要依据。
@#@@#@5.2重奖重罚@#@5.2.1对发现重大隐患及时报告，并积极进行整改，避免事故者；@#@对安全生产提出有价值可行的合理化建议者；@#@对在生产过程中抢险挽救他人避免重大伤亡事故者；@#@对在上级部门安全检查中受到好评者给以重奖。
@#@@#@5.2.2对“三违”人员；@#@对造成事故的责任者；@#@对隐患不按期整改的单位或责任人；@#@对发生重大未遂、险肇事故的单位；@#@对安全工作弄虚作假者给予重罚。
@#@对违章处罚自上而下，实行“下级违章连带上级、职工违章连带单位”的连带制度。
@#@安全检查一次发现有三人以上（含三人）有“三违”现象，对当事人及单位主管领导和当班机长、班长、加倍处罚。
@#@@#@5.2.3在安全生产过程中，对由于忽视安全生产、玩忽职守、弄虚作假违反各种安全法律、法规和制度造成伤亡事故的主要负责人，有关责任者将按照《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《特大安全事故行政责任追究的规定》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《关于对安全生产违法行为实施经济处罚的意见》和《河南省劳动安全条例》等以及集团公司和铜板带厂有关规定进行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
@#@@#@五．加大安全检查力度，加强隐患治理整改@#@1．根据安全检查制度要求，认真做好每月的常规安全检查及各种专项治理安全检查，认真做好节假日及每月5日、10日、15日、20日、25日、30（31）日的安全巡回检查，及时发现并解决安全问题。
@#@现场安全检查的重点是制止“三违”、查找隐患。
@#@对查出的“三违”人员，如不听劝阻将实行脱岗安全培训。
@#@通过教育使他们真正认识到，安全操作规程的每一条都是血淋淋的教训总结出来的，字里行间都渗透着违章者的痛苦、甚至生命、安全事故这只“恶虎”只有用安全操作规程这个铁笼来束缚，才能有效地控制它；@#@真正感到“严是爱、松是害”；@#@理解安全检查人员“宁听骂声、不听哭声、宁伤感情、不出隐情”的管理方法，共同构筑“以人为本、人人关注安全”的工作氛围。
@#@@#@2．安全检查人员要从“宁听骂声、不听哭声、宁伤感情、不出隐情”的管理方法，向“不听哭声也不听骂声、加强感情、共除隐情”转变。
@#@注重人性化、亲情化管理，不断增强安全管理的亲和力、感染力。
@#@@#@3．对重大技改、大修施工项目和外出施工项目，必须遵循“三同时”原则，制定安全措施，落实责任到人，经安全处审批后方能开工，并纳入月考核。
@#@@#@4．各单位的安全隐患，要严格按照“三定、四不推”的原则进行整改，按时保质保量完成，不得以任何借口拖延拒绝安全隐患项目的整改落实完成。
@#@个别整改项目确因资金量大影响单位当月成本考核时，厂原则上允许本单位采用逐月分摊的办法予以解决。
@#@或在每年的9月15日前上报安措计划交生产安保科，统一协调整改，确保不断提高生产现场的本质化安全水平。
@#@@#@安全工作只有起点没有终点。
@#@200７年铜板带厂安全生产工作任重道远，道路坎坷、责任重大。
@#@对当前在安全生产中存在的一些薄弱环节，我们要保持高度警惕，居安思危找差距，警钟常鸣从零始。
@#@坚持以人为本的安全生产理念，立足于保护职工的生命、保障企业的发展，依靠“6S”管理和“三E”对策作用推进改革先进的安全设施和装置，增强人的安全素质减少人为事故，提高生产技术、环境及人的综合安全性水平。
@#@并狠抓“三个重点”工作，一抓危险源辨识、风险评价和控制；@#@二抓职工安全意识；@#@三抓“6S”检查考核。
@#@以此建立起科学化、规范化、标准化的现代安全管理模式，进一步提升生产过程中的安全保证能力，从而确保安全方针目标全面实现。
@#@@#@铝矿人力资源部年度工作总结@#@铝矿人力资源部年度工作总结 XX年是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。
@#@根据上级公司的布置和要求，**矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现**矿的可持续稳定发展”的工作思路。
@#@在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了**矿建矿史上前所未有的好成绩。
@#@人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成XX年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。
@#@回顾XX年，人力资源部主要做了以下工作：
@#@一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。
@#@根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及×@#@×@#@矿可持续发展的要求，我矿在XX年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。
@#@由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。
@#@经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工51人、中级工31人、高级工140人）。
@#@我矿严密组织，精心培训，注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬，两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价。
@#@ 二配合河南分公司“三项制度改革”，完成了全矿155个岗位（工种）的岗位调查及岗位说明书的编写。
@#@历时三个月。
@#@中国铝业股份有限公司自境外上市以来，以“励精图治、创新求强”的企业精神为指引，锐意改革，加强管理，取得了良好业绩。
@#@为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司核心竞争力，改革现有的人事管理体制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系，已经迫在眉睫、刻不容缓。
@#@基于以上情况，公司从可持续发展的战略高度出发，根据《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见》和XX“创新年”的要求，出台了《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》，进一步完善公司的人力资源管理体系。
@#@根据两级公司的布署，人力资源部自三月份开始，先后利用广播、召开专题会议、下发《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见》、《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》等方式做好员工的思想工作，向广大员工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义，取得员工的理解、信任和合作。
@#@同时，选派两名思想先进、管理过硬的员工到河南公司参加岗位分析培训。
@#@培训结束后，根据公司的时间与程序要求，人力资源部成立了**矿岗位调查与分析领导小，数次召开专题会议，制订各种措施与办法，确保此项工作顺利开展。
@#@同时20多名小组成员兵分四路，深入到三大车间及机关部室认真展开岗位调查与分析，通过现场与各岗位员工及段长（班长）面对面的访谈和问卷的调查，结合资料分析、现场观察、关键事件、工作日记、小组讨论等方法，广泛、深入地搜集各岗位工作的各种数据和资料，并经过广泛的讨论，初步形成了×@#@×@#@矿各岗位分析调查表。
@#@在此基础上，各小组成员克服时间紧、任务重以及不理解等困难，加班加点，多方征求意见及广泛的讨论，数易其稿，历时二个多月，最终形成了×@#@×@#@矿经营管理岗位、专业技术岗位、生产操作岗位共计155个岗位的岗位说明书，圆满完成上级公司布置的任务，得到了河南分公司及矿山公司领导的表扬，其中我矿在此次工作中的许多好的工作思路和方法也得到兄弟单位及上级公司的借鉴和推广，为我矿赢得良好的声誉。
@#@三对我矿各岗位人员综合素质进行普查。
@#@根据公司人力资源发展战略规划，构建新型的人力资源管理体系的目的是最大限度地激励并开发员工潜能，推动传统的人事管理向现代的人力资源管理的全面转型，充分发挥现代企业人力资源管理“选、育、用、留”四大核心功能的需要。
@#@而实现现代人力资源管理“选、育、用、留”职能的首要工作是必须对企业目前的人力资源现状有一个清醒的认识，因此必须对我矿各岗位现有员工综合素质进行摸底分析。
@#@相对于岗位调查与分析，岗位分析是对岗而不对人；@#@员工综合素质普查是对人而不对岗，目的是对我矿各岗位（工种）员工的综合素质，包括岗位操作能力、技术学习提高能力、管理能力等有一个真实的了解，为以后的“选、育、用、留”做准备。
@#@人力资源部为了保证此次员工综合能力普查工作的准确，部学设计、精心安排，设计印发了1600份《员工综合能力信息调查表》，调查表内容共分7项，从员工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平、其它可从事工种及技术层次、管理能力、与别人相处能力指数、语言表达能力、文字写作能力到技术学习提高能力等涵盖了每位员工工作的方方面面，其中每项调查内容分为高、中、低三个等级。
@#@此次调查的程序是1、先由员工个人如实填写调查表，进行自我打分。
@#@2、由各单位工段长（班长）对本工段（班组）员工按照本人实际能力进行打分。
@#@3、由各单位领导对本单位员工按照个人实际能力进行打分。
@#@4、最后由人力资源部汇总形成×@#@×@#@矿各岗位员工的最终综合能力信息库。
@#@员工综合能力信息库的形成对我矿今后人力资源配置的“选、用、育、留”提供保障。
@#@四到采破、机修两大车间调研，探索员工培训实用性与有效性的路子。
@#@XX人力资源部员工培训工作的重点是围绕×@#@×@#@矿可持续发展这个主题。
@#@目的在于提高员工的技术水平和职业道德水平，激发广大员工的创造力，并由此形成具有核心竞争力的矿山队伍和建立具有发展前途的学习型组织，从而保证×@#@×@#@矿在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。
@#@在具体的操作过程中，突出培训的实用性和有效性，对各单位在生产过程中暴露出来的薄弱环节有针对性的进行培训。
@#@针对我矿生产经营方式由自采为主向联办和收购为主的战略性转变，对质检工作提出的新的要求，9月份，人力资源部举办了包括生产安全部、质量管理部、资源开发部在内的铁门、仁村、鲁山、汝阳、石井、西沃购矿站在内的48名质检工参加的质检工培训班，为了确保培训的效果，纠正以往重理论不重实效，培训内容脱离生产实际的情况，在矿山公司人力资源部的支持和协调下，人力资源部特地邀请矿山公司长期从事采矿和矿石检验工作的周部、陈红伟两位专家担任此次培训的教师。
@#@在培训过程中，两位老师深入浅出、理论联系实际,注重实效的教课风格感染了每一名学员，拉近了与学员的距离，得到了学员们的良好称赞，同时也激发了广大学员爱岗敬业、勤奋学习的良好风尚。
@#@培训结束后，广大学员还针对×@#@×@#@矿质检工作的现状提出了提高质检工作效率的想法和建议，其中有些建议具有良好的实用价值，并已引起矿部的高度重视。
@#@在认真搞好培训工作的同时，人力资源部还经常深入到采破、机修、外运等一线车间与车间领导及员工探讨目前形势下员工培训的实用性与有效性的新路子。
@#@通过与基层单位的沟通与交流，人力资源部改变了以往重培训不重效果、重理论不重操作的弊端，取而代之的是有针对性的岗位培训和因材施教式的岗位实操培训。
@#@另外通过一线员工的沟通与交流，为了能及时了解培训的实际效果，人力资源部设计出了《员工培训效果反馈表》，今后从人力资源部每举办一期培训班，培训结束后一个月后，都会向被培训单位和员工发出一份《员工培训效果反馈表》，由被培训单位的领导和员工根据培训的效果填出意见，由此人力资源部能及时知道培训的真实效果，从而及对调整培训的方式、方法进行调整。
@#@五实施分级培养技术骨干计划，选出27名同志参加技师考评，员工学习积极性大幅提高。
@#@由于历史的原因，我矿XX年以前全矿只有5名工人技师，只占全矿员工总数的1%，所涵盖的工种只有电工、钳工、汽车修理等5个工种，技师平均年龄47岁。
@#@我矿技师比例远低于公司平均率，平均年龄也偏高。
@#@XX年，根据公司技师评聘有关精神，结合我矿远离公司的实际情况，经人力资源部与公司沟通，公司人力资源部同意我矿有色行业特有工种参加公司组织的技师评聘工作，国家通用工种参加洛阳市劳动部门组织的技师评审工作。
@#@人力资源部积极实施“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”的分级培训技术骨干计划，经各车间、部室分级推荐，最终推荐27名在×@#@×@#@矿各个岗位工作能力突出、技术精湛的优秀员工参加技师评审工作。
@#@通过这项工作的开展，将会鼓励广大员工钻研技术，进一步激发他们对新工艺、新技术、新设备、新知识的学习热情，全矿爱学习、求进步的良好风尚蔚然成风。
@#@六部室内部业务管理多次得到上级好评。
@#@ @#@XX年人力资源部继续做好人力资源配置和劳资统计工作，部室内部业务管理多次得到上级主管理部门的好评和表扬。
@#@1随着我矿今年生产经营任务的增加，购矿量和供矿连创新高，资源开发力度进一步增强，人力资源部根据矿部生产经营形势的需要，及时调整各单位的人员构成，增加了生产安全部、质量管理部、资源开发部等部门的人员配备，经过层层选拔，将部份素质高、工作责任心强的员工充实到生产、质量管理、资源开发第一线。
@#@为我矿顺利完成全年购矿任务和资源开发工作打下了坚实的基础。
@#@2规范管理，完善标准化基础材料及ISO9000质量体系认证及HSE健康与安全环境认证，做好标准化工作。
@#@在上级公司的多次复审、检查中，由于人力资源部管理规范、材料齐全，回答完整，多次得到上级公司的表扬。
@#@3按时完成上级公司布置的临时任务，由于数据上报及时、准确多次得到公司领导的表扬。
@#@七继续抓好绩效管理考核工作和奖金分配工作。
@#@XX年的绩效管理对各个部室增加了挂钩指标，将供矿任务、供矿品位与各单位挂钩，此外，在考核中加大了考核力度，职能部室对各基层单位临时任务的加分由XX年的2分增加到加5—10分；@#@，1---10月份，各单位累计节约 @#@余元，提奖 @#@余元，极大的调动了各单位降低生产费用积极性，提高了员工的成本管理意识，为我矿完成上半年的成本管理指标打下了坚实的基础。
@#@为使奖金真正成为激励员工工作积极性的杠杆，人力资源部根据矿长办公会精神，制订了XX年新的奖金分配方案。
@#@XX年奖金分配方案的特点是在去年奖金分配原则基础上，进一步倾斜生产一线，根据各单位工作性质，加大对“急、难、险、重”等岗位的加奖力度，进一步拉开奖金分配的档次，体现按劳分配的方针。
@#@1、根据工作性质确定各岗位（工种）的奖金分配比例。
@#@2、根据工作量确定各单位奖金分配的比例。
@#@3、特别成绩加奖。
@#@对一些担负“急、难、险、重”工作的班组，人力资源部根据情况由职能部门打报告，经批准后直接奖励给班组。
@#@八不足之处：
@#@劳动纪律检查放松，各单位迟到、早退，上班干私活，脱岗、睡岗有上升的迹象。
@#@九明年工作安排。
@#@XX年人力资源部将继续在矿领导、矿部和公司人力资源部的正确领导下，围绕矿山公司及×@#@×@#@矿年度生产经营目标，认真搞好人力资源配置，配合公司关于员工配置及薪酬制度改革建立健全人力资源管理体系的建立。
@#@明年，我们将做好以下几方面的工作：
@#@ @#@XX年人力资源部将在全矿部室推行计划工作法。
@#@即部室各岗位员工在每月3日前制定出本岗位本月工作任务及各项任务的完成时间，并将本部室本月的主要任务及完成时间列表附后交各单位负责人，每月底人力资源部将对各单位进行考核，落实计划工作法的落实情况及实施效果，并将各单位此项工作的落实情况纳入各单位绩效考核及部级干部、管理及专业技术人员考核。
@#@2配合公司“三项制度改革”按时完成上级公司布置的临时任务。
@#@3探索、改革员工培训制度，构建员工终身教育体系。
@#@建立系统、完善的员工培训";i:
4;s:
98:
"外循环厌氧反应器的启动和运行@#@外循环（EC）厌氧反应器的启动和运行@#@";}
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