二级人力资源管理师理论选择真题和标准答案Word文档格式.docx
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D
35、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
A、管理业务流程图
c、工作岗位说明书
D、组织体系图
B
A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D、企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
A、是一种定性预测方法
B、可用来预测部门人力资源需求
C、适合于对人力需求的长期预测
D、可用于人力供给的中期长期预测
39、
）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数
学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A、计算机模型法
B、马尔可夫分析法
C、定员定额分析法
D、经济计量模型法
40、定员定额分析法不包括（）。
A、结构定员法
B、比例定员法
C效率定员法
D、劳动定额分析法
41、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
42、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A、平面
B、立体
C、横向
D、纵向
这种选拔标准
43、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，是（）性标准。
A、效标参照
B、能力考核
C、常模参照
D、素质考核
A、均值
B、中位数
C、方差
45、在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
A、关系建立阶段
B、导入阶段
C、核心阶段
D、确认阶段
46、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
C、准备阶段
47、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（
A、压力性问题
B、知识性问题
C、行为性问题
D、经验性问题
48、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（
A、决策人员的来源广泛
B、面试决策的主观性高
C、决策人员不是唯一的
D、运用了运筹学的原理
49、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A、人力资源主管
B、技术研发人员
C、销售部门经理
50、企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（
A、系统性
B、标准化
C先进性
D、有效性
51、在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（
A、企业战略分析
B、企业组织分析
C、企业资源分析
D、企业人员分析
52、（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
A、价值性
B、相关性
C、有效性
D、普遍性
53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（
A、强调课程重点
B、提高学习效果
C、关注信息反馈
D、节约培训时间
54、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（
A、培训需求
C、受训人员
A、行为评估
B、学习评估
C、反应评估
D、结果评估
A、笔试法
B、心得报告
C、提问法
D、行为观察
A、技能成果
B、情感成果
C、绩效成果
D、学习成果
A、了解学员偏爱的学习方法
B、让学员清楚了解自己的差距和不足
C、检查培训目标与工作任务的匹配度
D、评价学员在工作中培训内容的应用情况
59、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A、实际投入
B、工作行为
C、实际产出
D、工作方式
60、（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
A、关键事件法
B、要素图示法
C、个案研究法
D、头脑风暴法
61、绩效指标体系设计的程序包括：
①工作分析；
②理论验证；
⑨修改调整；
④指标调查。
正确的排序是（）。
A、①③②④
B、①②③④
C、①②④③
D、①④②③
62、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是
A、比率量表
B、等距量表
C、等级量表
D、名称量表
63、（）是测量水平最高的绩效考评量表。
64、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（
A、定性化、结果化
c、定量化、结果化
D、定量化、行为化
D
A、问卷调查法
B、目标分解法
C、关键分析法
D、标杆基准法
68、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（
A、建立精确的考评标准体系
B、建立完善的数据处理系统
C、对考评者进行适当的培训
D、建立严谨的工作记录制度
A、沟通技巧
B、反馈评价结果的方法
C、考评实施技巧
D、绩效考评指标的设计
A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、委托中介机构调查
69、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A、职系
B、职组
C职门
D、职等
A、岗位薪酬制
C技能薪酬制
B、绩效薪酬制
D、提成薪酬制
A、技术
B、基础能力
C、薪点
D、策略能力
A、劳动力市场
B、行业特征
C、当地法律法规
D、所处地域
73、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（
A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
74、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A、绩效
B、行为
C、工作
D、技能
78
、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
79、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A、经济普查
C、人口普查
D、抽样调查
80、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（
A、两次调查时间间隔为两年
B、按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C、调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D、调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
A术规8程1的、义在务安。
全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技
A、工人
B、企业法定代表人
C、总工程师
D、分管安全卫生的负责人
A、50万元
B、100万元
C、200万元
D、300万元
A、只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C、权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
A、调解委员会的调解是独立的程序
B、企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C、劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D、调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
85、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A、一次
B、两次
C、多次
D、无限
二、多项选择题（86-125题，每小题1分，共40分。
每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，均不得分）
A、乐观性劳动力假说
CE
A、强化职业培训
B、引进先进技术
C、普遍的实施职业技能开发
D、鼓励技术创新
E、推行积极劳动力市场政策
ACE
88、以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有
A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖事实状态小于后者
E前者所覆盖事实状态大于后者
BCE
A、规范国家在促进就业方面的职责
B、规范各级政府在促进就业的职能
C、促进社会特定人口群体的就业措施
D、对未成年人及其他人员的就业措施
E促进妇女，残疾和少数民族人员的就业措施
ABCE
A、产品利润中心
B、专业成本中心
C、地区利润中心
D、部门网络中心
E服务网络中心
ABC
A、新设一个部门
B、两家企业合并
C、企业组织结构的整合
D、局部改变某个科室的职能
E从职能制结构改为事业部制结构
BE
92、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
A、人口的性别比例
B、劳动力队伍的结构
C、劳动力队伍的数量
D、劳动力队伍的质量
E社会或本地区的人口规模
BCDE
A、户籍制度
B、劳动力市场价位
C、最低工资标准
D、当地社会风俗
E政府有关的劳动就业制度
A、人力资源费用的控制
B、人力资源需求预测
C、人力资源信息的收集
D、人力资源供给预测
E人力资源供需综合平衡
BDE
A、回忆分析模型
B、人力资源信息库
C、马尔科夫模型
E管理人员接替模型
BCE
B、客观语句式
C、方向指示式
D、主观提问式
A、结构性要素
B、行为环境要素
C、时间性要素
D、工作绩效要素
E空间性要素
ABD
98、面试准备阶段的主要工作包括（）。
A、制定面试指南
B、准备面试问题
C、确定评估方式
D、培训面试考官
E统计面试结果
ABCD
型。
99、在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）等多种类
A、情境
B、目标
C、行动
D、结果
E经验
100、无领导小组讨论法包括（）
A、无情境性讨论
B、不定角色的讨论
C、情境性的讨论
D、指定角色的讨论
E、无主题讨论
101、无领导小组讨论法的特点是（）
A、具有人际互动效应
B、讨论题目易于设计
C、讨论过程生动真实
D、被试难以掩饰自我
E易于进行客观评价
ACDE
102、现代培训按其性质可以分为（）等层次的培训。
A、经验培训
B、知识培训
C、技能培训
D、观念培训
E思维培训
BCDE
103、在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（
A、班级规模
B、教学顺序和活动
C、课件意图
D、课程和绩效目标
E教学资源
BDE
A、更新受训者的价值观念
B、更好理解群体活动过程
C、更好地洞悉自己的行为
D、提高受训者的抗压能力
E通过群体活动培养判断和解决问题的能力
A、培训环境评估
B、培训需求的整体评估
C、培训计划可行性评估
D、培训对象知识和工作态度评估
E培训对象工作成效及行为评估答案：
BCDE106、在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。
A、评估目的
B、评估的实际需要
C、评估对象
D）评估形式的特点
E评估人员
BD
A、访谈法
B、问卷调查法
D、综合座谈法
E观察法
ABDE
A、客户投诉率
B、进取精神
C、专业知识面
D、听写能力
E商品销售量
BCD
A、有助于战略的落实和达成
B、有助于改善组织的内部管理
C、有助于指引员工行为朝正确方向转变
D、有利于企业绩效管理制度健全与完善
E有利于促进企业核心竞争力不断增强答案：
110、绩效考评指标体系的设计方法包括（
A、要素图示法
B、经验总结法
D、对比分析法
E问卷调查法答案：
ABCE111、战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
A、KPI体系具有战略导向的牵引作用
B、KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C、KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D、KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E、KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性答案：
112、综合型绩效考评方法包括（）。
A、合成考评法
B、直接指标法
C、日清日结法
D、关键事件法
E图解式平价量表法
AE
113、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（
A、有利于激发员工们的斗志
B、容易增加工作压力
C、容易造成紧张的组织气氛
D、降低工作的满意度
E有利于调动员工的创造性
114
、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（
A、新毕业学生的起薪点
B、薪酬水平地区差异的控制
C、员工异地调配时的薪酬处理
D、被调查企业在加薪时的百分比
E公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
ABCDE
A、对薪酬水平的满意度
B、对薪酬结构的满意度
C、对薪酬差距的满意度
D、对薪酬调整的满意度
E对精神激励的满意度答案：
ABCD116、年薪制中基本薪酬的决定因素有（
A、市场工资水平
B、员工平均薪酬水平
C、企业经济效益
D、员工绩效考评结果
E生产经营规模
A、互动性原则
B、等级化原则
D、经济性原则
E合法性原则答案：
CDE
118、薪酬标准档次的调整包括（
A、“技变”
晋档
B、“学变”
C、“龄变”
D、“职变”
变档
E、“考核”
119、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）
A、企业未来一年的工资增长率
B、员工在未来一年增薪的额度
C、员工在未来一年增薪的时间
D、员工在未来一年增薪的调资类型
E当地劳动力供求状况与工资水平答案：
120、（）不是劳务派遣现象的表述术语。
A、人才租赁
B、劳动派遣
C、劳动租赁
D、劳动力派遣
E、劳动输出
CE
121、工资指导线包括（）。
A、高线
B、预警线
C、低线
D、基准线
E、下线答案：
122、劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映平均水平。
A、高位数
c、中位数
D、月工资收入
E低位数
AcE
A、教育培训费
B、人工成本费
C、工伤保险费
D、有毒有害作业场所定期检测费用
E劳动安全卫生保护设施建设费用答案：
CDE124、（）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
A、安全第一
B、奖惩分明
C、以人为本
D、预防为主
E防重于治
DE
A、属于受诉调解委员会管辖
B、符合申请调解的时效规定
C、有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由
D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者答案：
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