安全生产标准化全套档案参考模板docWord文档格式.docx
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02
特种（设备）作业人员资质证书和台账
每年一次
特种作业人员和特种设备作业人员，台账上标明现有效期，下一次复核日期
03
其他资质证照
消防验收意见书等资质
特种（设备）作业人员名册
序号
人员姓名
工种
取证时间
复审期限
备注
1.
2.
3.
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8.
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10.
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20.
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24.
25.
26.
（二）安全管理机构
（2）安全管理机构
关于成立安全生产委员会通知
人员变更时
组长：
第一责任人（法人或总经理担任）
副组长：
安全副总（分管生产副总或分管运营副总）
成员：
各个部门负责人或其他安全管理人员
专（兼）职安全管理人员任命书
兼职、专职安全员任命，被任命人员必须有一定安全知识基础，且培训取证
关于成立事故隐患排查治理专业技术队伍的通知
至少是部门经理担任
综合知识能力较强的安全管理人员
经验丰富、熟悉本部门情况人员担任
04
应急队伍任命书
（三）安全生产责任制
主要负责人安全生产目标责任书
每年1次
第一责任人签字盖章
分管安全负责人安全生产目标责任书
注意：
责任书中工作职责与制度汇编中安全生产负责人职责保持一致。
（一式两份）
安全生产管理机构以及安全生产管理人员安全生产目标责任书
部门负责人安全生产目标责任书
责任书中工作职责与制度汇编中部门负责人职责保持一致。
05
其他员工安全生产目标责任书
责任书中工作职责与制度汇编中个人职责保持一致。
06
安全生产总目标
目标变更时
结合企业实际情况制定公司安全生产总目标
07
安全承诺书
加盖公章
（四）安全生产责任制考核
安全目标考核记录
根据企业实际情况，制定总体安全生产目标和年度目标，对各项目标逐条考核完成情况，列入绩效。
（例如：
隐患整改率100%，查看企业隐患台账核实是否100%完成）
主要负责人的安全生产责任制考核表
由公司安全生产委员会成员根据《主要负责人的安全生产责任制考核表》进行打分
分管安全负责人的安全生产责任制考核表
由公司安全生产委员会成员根据《分管安全负责人的安全生产责任制考核表》进行打分
安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表
由公司安全生产委员会成员根据《安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表》进行打分
部门负责人安全生产责任制考核表
由公司安全生产委员会成员根据《部门负责人安全生产责任制考核表》进行打分
其他员工安全生产责任制考核表
由公司安全生产委员会成员根据《其他员工安全生产责任制考核表》进行打分
部门安全生产责任制考核表
由公司安全生产委员会根据《部门安全生产责任制考核表》打分评定
安全目标指标考核记录
目标指标内容
考核结果
一、安全生产目标
重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0；
重大设备事故为0；
轻伤事故每年控制在2起以内（含2起）；
事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐患监控率100%；
安全生产责任事故为0；
确保年度安全投入足额保障。
安全教育目标
第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率100%；
“三级”安全教育率100%；
在职员工安全教育培训率100%。
职业健康目标
有毒有害作业人员体检率100%
考核人员
考核时间
考核情况
每年考核一次
被考核人：
职务：
部门：
责任制考核内容及标准
指标考核
考核满分
扣分
原因
扣减分数
实得分数
1
建立健全并监督落实各项安全生产规章制度、操作规程和档案。
100%制定
10分
2
组织落实各级安全生产责任制，并进行年度考核与奖惩。
100%建立并考核
3
每季度至少定期组织召开一次安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。
100%
定期召开
4
定期开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患，杜绝违章，确保安全经营无事故。
事故率为0
5
重视并抓好全员安全教育培训工作，努力提高员工的红线意识和安全知识水平。
100%培训
6
及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，按照“四不放过”的原则进行或配合事故调查。
及时如实
7
组织制定生产安全事故应急预案，开展并参与演练，指挥重大事故的紧急救援。
制定并演练
8
保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。
足额保证
9
负责组织与相关方签订《安全生产管理协议书》，明确规定安全管理要求和职责等条款。
100%签订
10
按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案，不断完善职工的劳动环境；
定期组织健康体检。
100%配备、发放，定期体检
合计
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；
□良好；
□合格；
□不合格
□奖励：
□处罚：
说
明
1.考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；
75分≤良好＜90分；
60分≤合格＜75分；
不合格＜60分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
认真落实安全生产责任制，按公司部署，认真做好安全生产本职管理工作，并检查落实。
100%落实
15分
认真抓好本人所主管的部门事故隐患整改，同时采取有力措施，防止事故发生。
检查整改率≥90%
经常检查安全生产状况，对隐患及时督促整改，并复查落实。
检查落实
如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。
参加安全生产工作会议。
对公司安全生产工作提出合理化意见或建议。
100%建议
模范遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章指挥、违章操作和违反制度现象。
100%杜绝
按照“四不放过”的原则，参与生产安全事故的调查处理。
及时如实上报
参与制定事故应急救援预案，按公司安排，组织员工进行事故抢险与预案演练。
参与组织
督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。
签订率
编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件，制定公司安全生产工作计划和投入计划，并检查落实情况。
100%编制
负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种作业人员的管理，做到持证上岗。
经常检查安全生产状况，对特种设备、较大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。
对隐患及时督促整改，并复查落实。
经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门如期进行维护保养。
完好率
≥98%
检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。
发放率100%
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全公司安全生产管理档案，妥善保管。
建立健全
参与生产事故的调查处理，负责事故的统计分析，及时如实上报。
制定事故应急救援预案，每年组织演练，并做好演练总结评价记录。
组织演练、总结评价
扣分原因
认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。
执行率100%
认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。
落实率100%
组织员工积极参加安全教育培训。
加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。
培训率100%
定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患。
若发现重大事故隐患，立即报告。
及时检查整改
对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。
对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。
执行率100％
制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。
制止率100%
每月至少组织召开一次部门安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。
100%组织召开
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门安全生产管理档案，妥善保管。
100%建立健全
配备率100%
组织员工积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。
组织率100%
□良好；
□合格；
□不合格
扣减
分数
实得
严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。
遵守率100%
掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行安全生产职责。
工作记录清晰、真实、整洁。
掌握率100%
清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。
无违章
发现安全事故隐患，应立即向上级报告。
及时率100%
爱护安全防护设施设备，发现损毁，立即向安全生产管理部门报告。
及时报告
定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有效。
完好率100%
按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用品。
佩戴率100%
积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动，掌握基本的安全知识和安全防护措施。
100%
积极参加
对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意见、建议。
多次
提出建议
被考核部门：
每月至少组织召开一次部门/班组安全生产例会，研究、布置、解决有关安全生产问题。
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门/班组安全生产管理档案，妥善保管。
组织部门/班组员工积极参加安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。
（五）安全生产规章制度
各项安全生产规章制度
每三年
每三年根据法律、法规变化情况，特殊情况下适时修订
安全生产管理网络图
纵向到底横向道边，与安全生产责任制对应
（六）安全生产操作规程
（六）安全生产规章制度
各项安全生产操作规程
每年根据设备设施、工艺流程、风险因素变化情况重新辨识修订
（七）安全生产教育培训
安全培训教育计划
根据企业实际情况制定安全生产教育培训计划，培训内容包含标准要求的内容，计划一定要有主要负责人进行审批
安全培训教育记录
培训后
每次培训都要记录，培训人员自己签到，总学时不少于8个学时（例如：
每次培训2个小时，本表记录不少于4张）
新员工“三级教育”培训
入岗前
针对新入职员工，岗前培训学时不少于24学时
试卷、照片、课件
培训试卷、照片、课件要与培训记录一一对应
2018年安全教育培训计划
1目的
为了有计划地组织本单位员工参加培训，加强员工安全意识，不断地增长员工的工作知识和技能，特制定本制度。
2范围
本计划明确了本单位安全生产教育和培训的人员、内容、学时以及方式等方面的要求。
本计划适用于本单位主要负责人、安全生产管理人员、新员工、转岗员工、复岗员工、特种作业人员以及其他员工的安全生产教育和培训。
3引用文件
中华人民共和国安全生产法2014年中华人民共和国主席令第13号
北京市安全生产条例北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订
生产经营单位安全培训规定安监总局第80号令
4管理职责
a）本单位主要负责人负责组织制定年度安全生产教育和培训计划。
b）本单位分管安全负责人、安全员具体落实安全教育培训。
5管理程序
5.1安全生产教育和培训的内容：
a）安全生产法律法规和规章；
b）安全生产规章制度和操作规程；
c）岗位存在危险源和安全操作技能；
d）安全设备设施、工作、劳保用品的使用、维护保养知识；
e）安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；
f）职业健康知识教育；
g）安全生产事故案例。
5.2主要负责人和安全生产管理人员的教育培训
5.2.1主要负责人和安全生产管理人员需接受安全监管部门组织的培训，并获得相应的培训合格证书。
5.2.2初次安全培训时间≥32学时，每年再培训时间≥12学时。
5.3员工安全教育培训
5.3.1新员工上岗前必须进行三级安全教育，培训时间≥24学时。
5.3.2员工换岗的，离岗6个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，均不得少于4学时。
5.3.3其他从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。
5.4特种作业人员
特种作业人员需经过安监管理部门组织的教育培训，考试合格取得特种作业人员操作证书，方可从事作业。
特种作业人员应按政府有关要求定期参加培训和复审，进行备案登记。
特种作业操作证每3年复审1次。
连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。
5.5特种设备操作人员
特种设备操作人员需经过
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