孕妇病假请假条Word文件下载.docx

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某某某

具体格式：

x年x月x日篇二：

怀孕保胎请假怀孕保胎请假

怀孕保胎请假

尊敬的xxx领导：

本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察（或者在家静养），无法坚持上班，申请

先请假一个周。

......工作如何安排......望批准

yyy

xx（单位）办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，

恳望批准!

xx（单位）

xx（部门）xx（姓名）

另附:

法定产假期限

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向

领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。

目前本岗位的工作已移交给

xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另在此非常感谢公司

领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xxx

xx-xx年12月26日

恳望批准!

女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;

多胞胎

生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;

三个月

以上七个月以下的，产假四十二天;

七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，

允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量xx（单位）办公室：

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量请假申请书尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调

养身体。

特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。

目前本岗位的

工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另在

此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

（名字）年月日

2.

产假请假条

本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待

产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请

人:

_______________

2008年____月____日xx（单位）办公室：

（名字）年月日尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。

另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，

真正体现了人文化主义。

xxx篇三：

教师保胎请假条教师保胎请假条

1、教师保胎请假条尊敬的校领导：

本人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产，特申请xx天回家保胎，望

批准。

xxx年月日

2、教师保胎请假条尊敬的学校领导：

因为好不容易怀孕，老公和我都很重视，为了避免孕早期出现意外，向学校请假了三个

月保胎，望为盼。

3、教师保胎请假条尊敬的校领导：

……工作如何安排……望批准！

年月日（转载于:

孕妇保胎病假请假条）

4、教师保胎请假条尊敬的学校领导:

期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另在此非常感谢公司领导对我的关心

（名字）年月日篇四：

保胎请假条请假条尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预

防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。

目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，

所以完全可以胜任本岗位工作。

另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人

文化主义。

请假人：

马步艳2014年5月10日-1-篇五：

个人病假请假条范文个人病假请假条范文

病假条

尊敬的______：

我因（请假原因：

事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年

____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

此致敬礼

请假条：

xx年x月xx日

延伸阅读：

病假条格式

1.居中写标题病假条，这是所有应用文的通用要求;

2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;

3.第二行空两格开始写正文;

4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

6.假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人;

7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

8.最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等;

9.病假人签名;

10.你写病假条的时间。

另外，根据请假审批制度，不好企业单位还要求请假人，同时提供相关证明材料。

如：

请病假需提供医疗保险定点医院诊断证明;

因急病、急事等特殊情况，不能事先请假的，要及

时委托他人说明情况代为办理，或事后本人说明理由、补办请假手续。

【篇二：

孕期病假请假条范本】

孕期病假请假条范本

孕期病假申请书篇一：

尊敬的学校领导：

另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

孕期病假申请书篇二：

****领导：

孕期病假申请书篇三：

因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为xxxx年x月x日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。

鉴于上述情况，故申请自xxxx年x月x日起休产前假，望领导给予批准为盼!

【篇三：

怀孕期间凭病假条请假工资怎么算】

篇一：

有关怀孕请假的劳动法常识

怀孕请假劳动法

1。

国家规定的婚嫁

只有三个月，晚育的一般增加一个月。

2。

现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同

意最终取决于公司。

3。

按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳

动合同。

医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。

4。

工作岗位没法保

证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。

1.要求该女职工提供医院的病假条。

如果不能提供就按旷工处理，

执行公司的规章制度。

提示：

最好在公司的规章制度中有条款规定

公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。

2.如果确有假条，

工资按照病假工资处理。

目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，

低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。

根据《企业职工患病或非

因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要

停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个

月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以

上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

上十年以下的为九个月;

十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八

个月;

二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期

三个月的按六个月

内累计病休时间计算;

六个月的按十二个月内累计病休时间计算;

九个月的按十五个月内累计

病休时间计算;

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;

十八个月按二十四个月内累计病

休时间计算;

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

主要结合以上两条确定医疗期。

根据劳动法

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活

动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体谅.

劳动法

第二十九条

女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同

根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。

企业不能

因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。

否则即构成劳动违法行为。

因此，

你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。

如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察

部门（一般为劳动监察大队，设立在劳动和社会保障局）进行反映或者提起劳动争议仲裁。

劳

动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等。

如果你对劳动监察

部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕

期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工

生育享受不少于90天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强

度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。

篇二：

怀孕期间怎么休假,怀孕休假工资怎么算？

怀孕

期间怎么休假，怀孕休假工资怎么算？

咨询内容：

您好，我一个朋友

前段时间怀孕了，想请假。

但是，她不知道该如何请假。

请问下怀孕期间你怎么休假？

怀孕

休假工资怎么算？

麻烦您对这些问题解答一下呗。

谢谢~~

邹强律师解答：

您好，很高兴能为

您解答关于怀孕期间休假的问题。

要看你们单位的规

定。

妇女只有产期有法律规定。

其他的规定要看单

位不同。

我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假，产假是产前15天，产后75天。

从生产到孩子满6个月，每天1个小时的哺乳时间，可一起休也可半个小时半个小时的休。

不过怀孕前期想休

息是没有法律规定的，所以还需要你问下你们单位的人事部门。

其实上班也挺好的，我怀孕

6个多月了，一直在上班，单位人说说笑笑可以分散你的注意力，免得早期难受思想压力大

没地方发泄。

如果你身体不好那

还是以养为主。

关于产假期间的工

资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

《女职工劳动保护

规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

以上就是为您介绍的关

于怀孕休假方面的问题，希望对您有所帮助。

篇三：

孕期如何请假

孕期

如何请假

孕期如何请假

因本人即将临产，

根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

法定产假期

限

女职工的产假不得

少于九十天。

多胞胎生育的，每多生育一个

婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流

产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;

三个月以上七个月以下的，产

假四十二天;

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间

逐步恢复原定额的工作量

产假是指在职妇女

产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，

女职工生育享受不少于九十天的产假。

但是产假请假条怎么写呢?

有没有产假请假条范文呢?

产假请假条产假请假条范文xx（单位）办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90

天，自即日起向办公室请产假。

xx（单位）xx（部门）xx（姓名）年月日

法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五

天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;

三个月以上七个

月以下的，产假四十二天;

产假期满恢复工作时，允许有一至二

周的时间逐步恢复原定额的工作量产假请假条产假请假条范文

逐步恢复原定额的工作量2.

如何理解孕妇产前