劳动合同附件Word格式文档下载.docx
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无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。
4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。
5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。
6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。
前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。
乙方因违反
甲方规章制度所产生的违纪经济处罚（罚款）、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。
7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。
乙方保证遵守甲方的各项规章制度；
严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；
爱护甲方的财产，遵守职业道德；
积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
8、如因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。
乙方同意，如甲方在中国境内设立分支机构的，甲方可以依照经营需要，安排乙方到分支机构工作，乙方对甲方安排无条件接受。
如甲、乙双方不能因本条前述原因达成一致的，甲方有权按本合同第九条第（六）款规定解除劳动合同。
9、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿。
（1）、乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方书面警告三次后再犯者；
（2）、乙方泄露公司机密信息，如工资，其它客户信息，造成重大影响的；
（3）、乙方在履行职务的过程中，有贪污、挪用甲方财物、收受或索取贿赂及利用职务之便谋取不正当利益的行为；
（4）、乙方填写入职资料的信息及提供给甲方审查的相关履历资料等文件被证实与实际不符的；
（5）、乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。
10、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其一个月的工资作为乙方未按
《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方遭受经济损失的赔偿。
乙方未依照相关规定办理工作交接或拖延办理工作交接的，甲方如需支付经济补偿金的经济补偿金顺延至双方办结交接手续时支付。
11、甲方确认其有效通讯地址为：
，乙方确认其有效的个人通讯地址为：
，甲、乙双方因履行本合同向对方发送的通知，以中国邮政特快专递或挂号信的方式向前述地址寄出后的第五日即视为送达。
12、合同的附件包括：
员工考绩表、岗位说明书、员工手册。
13、本附页以及合同附件均为合同的有效组成部分，与合同具同等法律效力，如合同内容与合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。
【以下无正文】
【签署】
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
签署（盖章）：
签署：
签署日期：
200年月日签署日期：
200年月日
篇三：
全日制劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日
甲方（用人单位）
用人单位名称：
用人单位住所：
乙方（劳动者）
姓性别
文化程度联系方式
户籍所在地
实际居住地
居民身份证号码
其他有效证件名称证件号码
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
双方确定下列项为本合同的期限：
A、固定期限：
合同期从年年年月年月日止。
B、无固定期限：
自年月日起，其中试用期自年月日起至年日
止。
C、以完成一定工作为期限：
自月工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方岗位（工种）工作，该岗位的录用条件为：
乙方的工作地点为：
乙方应完成该岗位（工种）所承担的工作内容。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，
甲方可以变更乙方的岗位（工种）和工作地点，如乙方不同意变更，按《劳动合同法》第四十条规定办理。
三、工作时间
（一）鉴定乙方担任工作岗位的性质，甲方安排乙方的工作时间采取/不定时/计件/计时）工作制
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、甲方承诺每月日为发薪日。
甲方应当以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
2、乙方试用期内是月工资为不低于绍兴市最低工资标准
3、甲方在合同期内为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。
4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
未提供正常劳动的，按国家有关规定处理。
5、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、节假日工资、加班加点工资的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动保护
1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定给乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品
2、乙方必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥，强信令冒险做作业，有权拒绝。
六、劳动纪律
1、甲方根据国家规定，制定各项规章制度，并予以公布。
2、乙方应当遵守国家的法律、法规；
乙方应当自觉遵守甲方指定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育和指挥。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家法律、法规和单位的规章制度给予相应处罚。
七、聘用合同的变更、终止
1、劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并签订变更协议。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同
3、乙方如需辞职，应当提前一个月提交书面辞职申请，并必须征得甲方同意方可辞职，工资结清。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改；
补充或修改后的合同应及时办理变更手续。
2、甲乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《劳动合同法》的有关规定执行。
3、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
4、法定终止条件出现时，本合同即行终止。
5、本合同期满三十日前，甲方应当向乙方发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。
双方协商一致同意续订合同的，应当在本合同期满前办理续订手续。
6、甲方应当解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当配合甲方办理手续，并办理工作交接。
九、违反劳动合同的责任
1、由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全发行的，由有过错的一方承担法律责任；
如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受到损害的，可以不承担法律责任。
3、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果的责任大小，向对方支付赔偿金。
十、其他事项
甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议，可以协商解决；
协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、本合同一式二分，甲、乙双方各执一份。
乙方（签名或盖章）：
法定代表人或委托代理人：
（签名或盖章）
合同订立日期：
年月日
篇四：
劳动合同及附件目录
劳动合同及附件目录
1、《劳动合同文本》及签收声明P（1-11）
2、《岗位聘任协议书》P（12）
3、《保密协议》P（13-14）
4、《培训与服务期协议书》P（15-16）
5、《培训费用及服务期确认书》P（17）
6、《竞业限制协议》P（18）
7、《劳动合同续订意向书》及签收单P（19）
8、《劳动合同续订书》P（20）
9、《终止（解除）劳动合同通知书》P（21）
10、《终止（解除）劳动合同证明》P（22）
一、第一次签订劳动合同员工，须签订：
二、总监级别及以上/关键岗第一次签订劳动合同员工，须另签订：
三、与公司签订培训服务期协议员工，须签订：
四、与公司续订劳动合同员工，须签订：
五、与公司终止/解除劳动合同员工，须签订：
篇五：
劳动合同附件：
广州御芙兰雅生物科技有限公司
合同编号：
劳动合同书
用人单位（甲方）住所法定代表人（主要负责人）劳动者（乙方）性别：
户籍所在地
现住址
身份证号码（其他有效身份证件号码）
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定合同期限。
1.固定期限。
合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2.无固定期限。
自年月日开始。
3.以完成一定工作任务为期限。
合同期自年月日起至工作（项目）完成止。
双方可约定试用期，试用期自年月日起
至年月日止。
试用期包括在合同期内。
合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约
定试用期。
第二条工作内容、工作地点
1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位
（工种）工作。
2.工作地点。
3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确
乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。
4．乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工作）任务。
生产（工作）任务为：
。
5.合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种
或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，
并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。
2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，
应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。
并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。
3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
乙方对危害生命安
全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
第四条工作时间和休息休假
1.乙方执行工作制。
（1）执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，乙方需服从，甲方应支付乙方加班工资。
（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（3）经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。
2．乙方依法享有休息、休假的权利。
第五条劳动报酬
1．甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式（订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定），并将相应规定作为本合同的附件。
2．乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报
酬。
每月至少支付一次，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时18日（若遇节假日，正常休息日等特殊情况时，发放工资时间顺延）。
3．甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背国家的最低工资规定。
甲方应当在经济效益提高的基础上
逐步提高乙方的工资水平。
4．非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。
第六条社会保险和福利
1．甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。
2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家的有关规定执行。
4.乙方按国家有关规定享受福利待遇。
第七条职业培训
1.乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；
从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。
2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。
在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。
第八条合同的履行、变更、续订、解除和终止
1．甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的
原则，不得违反法律、法规的规定。
变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。
4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不
能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合
同的人员，以及家庭无其他就业人员且需要抚养的老人或者未成年的人员。
甲方依照本条第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第6款、第7款的规定解除劳动合同：
（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
9.甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知人事部。
甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。
甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
10.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，
可以解除劳动合同。
11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。
12.有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
13.劳动合同期满，有本合同第八条第8款规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
但是，本合同第八条第8款第
（2）项规定丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
14.双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第九条甲、乙双方约定的事项
第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任
（1）甲方向乙方支付经济补偿的情形：
甲方依据本合同第八条第4、6、7款约定解除本合同；
乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同；
依照本合同第八条第12款第（4）项、第（5）项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；
法律行政法规规定的其他情形。
（2）乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
（3）甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十一条劳动争议处理
甲、乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第十二条本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。
第十三条外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛盾的，应以中文文本为依据。
第十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
用人单位（甲方）：
（盖章）劳动者（乙方）：
（签章）
法定代表人（主要负责人）：
（签章）合同签订时间：
年月日
篇六：
劳动合同文本（附件2）
附件2：
鉴证编号：
劳动合同
潍坊市人力资源和社会保障局制
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