人力资源部岗位说明书2984493777Word下载.docx
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部门权限
进行人力资源规划、招募、选拔、储备合适的高素质人才。
制订人力资源战略、工作分析、培训体系、企业文化体系、薪酬福利体系、绩效管理体系及其它相关人力资源管理体系，并负责人事档案的管理。
部门工作职责
1、依据公司发展战略和人力资源配置情况，制订人力资源管理规划方案、定岗定编，组织岗位说明书的编写；
2、制定招聘、选拔程序，组织从企业内部、外部招募、选拔各类人员，并做好后备干部及人才储备工作；
3、制订、优化薪酬福利度及其它激励政策并组织实施，对出现的问题进行调查、处理；
4、制订、优化绩效管理制度，并组织实施，对出现的问题进行调查、处理；
5、制定员工培训计划并组织实施，提高员工素质和技能、管理水理；
6、开展企业文化建设和宣传工作，开展多种形式的企业文化活动；
7、全员全过程人事关系管理，劳动合同管理，处理劳务纠纷、调解、化解矛盾冲突；
8、人事档案管理及运行。
员工考勤、劳动保险的购买、变更及员工招聘、晋升、离职手续的办理等工作。
人力资源部部长——职位说明书
基
本
资
料
职位名称
HR部长
职位等级
部长级
隶属部门
HR部门
定员人数
1人
对外联络
劳动局、社保局、人才市场、培训机构等
直接上级
直接下属
培训与绩效主管、招聘与薪酬主管、人事专员
职能
负责主持人力资源部工作，构建和完善公司人力资源管理体系，形成有效的人才成长和激励机制，为公司战略目标的实现提供人才和智力支持。
岗
位
职
责
工作内容
权限
责任
1、参与公司战略规划的制订、组织结构的设置和调整及重大人事安排调整等；
参与建议权
间接
2、全面负责人力资源部管理工作，负责制订人力资源规划及各模块年/季/月工作计划并组织实施；
组织执行权
直接
3、规划公司对人力资源的需求，组织制订、实施年度招聘计划、培训计划等；
4、组织拟定各职能部门、岗位职责/职权、任职资格、关键业绩指标及相关工作制度/流程等；
监督执行权
5、负责组织公司员工的聘用、调配及解聘工作等；
6、实施内外部薪酬福利调查，定期评估并完善公司的薪酬福利体系；
7、建立和优化公司绩效管理体系，监督并指导各部门绩效管理工作的有效开展；
8、定期对人力资源配置与使用效率、人力成本、培训管理、员工关系等进行分析与改进，并负责公司劳资纠纷的处理；
9、负责人力资源管理制度/流程制定和优化、贯彻及执行；
10、领导、指导激励和培训下属有效开展工作，并对下属进行绩效管理；
执行权
11、完成上级交办的其它工作任务。
工
作
权
限
1、公司战略制定、组织结构调整和人事调整的参与权和建议权；
2、部门下属的工作安排权、考核权、奖罚权；
3、公司赋予的人力资源费用预算申报与审批权限；
4、基层员工的招聘、选拔任命参与权、各部门员工调配使用建议权；
5、各部门目标考核结果的跟进检查权；
6、员工绩效考核组织监督权、奖惩建议权；
7、员工薪资定级和调整的建议权和审核权、工资数据的审核权；
8、上级领导赋予的其他权力。
资源配置
办公设备
办公桌椅一套、办公电脑一台，其它必备的办公用品
通讯
通讯补贴，按公司规定发放
交通
无
任
条
件
性别
不限
年龄
28-50
最低学历
大专
专业
管理类
基本
能力
素质
良好的沟通协调能力、领导能力、策划组织能力，忠诚正直，责任心强，良好的团队合作精神，能承担一定的工作压力。
工作
经验
五年以上人力资源管理工作经验，两年以上企业中层管理经验，熟悉人力资源管理各模块知识；
熟练掌握劳动法相关知识。
其它
要求
熟练办公软件操作，良好的语言表达能力及文字写作能力。
关
键
业
绩
指
标
1、招聘到岗率
5、劳动合同签订率
2、培训计划完成率
6、绩效管理有效性？
？
3、年度员工流失率
7、员工满意度
4、岗位说明书优化，实现动态管理
制
度
/
流
程
1、人力资源管理实施细则
6、员工职业发展管理办法
2、人力资源管理流程
7、员工奖惩制度
3、薪酬管理激励制度、员工福利制度
8、考勤管理制度
4、绩效管理制度
5、培训管理制度
编制：
日期：
2010-1-28
主管领导：
责任人签字：
招聘与薪酬主管——职位说明书
招聘与薪资主管
主管级
各大高校、人才市场、人事局、猎头公司、介绍所、招聘网站
承担人力资源规划和用人计划的编制，负责招聘计划的拟定和实施；
负责薪酬福利体系和制度的设计、优化、和实施；
负责岗位说明书的编制和优化；
编制相关预算和人员现状分析；
1、1、参与公司人力资源规划的制定；
参与/建议权
间接
2、负责员工定岗定编计划和招聘计划的制定和实施，承担人员招聘、面试、选拔、录用工作；
3、负责与招聘、薪资福利相关的制度、流程、表格的设计和优化并组织实施；
4、负责招聘渠道的建设维护，完善人才库并实现动态管理；
组织/执行权
直接
5、负责公司岗位说明书的制定和优化，组织宣贯落实
6、负责有关招聘和薪酬福利成本的预算编制和控制；
定期进行员工现状量化分析，招聘和薪酬福利成本分析；
7、负责公司年度薪酬调整计划的拟定，并组织实施；
8、完成上级领导交办的临时任务
1、人力资源规划制定的参与权
2、人员编制计划和招聘计划的拟定权；
3、人员录用、淘汰和薪资待遇的建议权；
4、招聘渠道和招聘会参加的选择权
5、岗位要求的相关工作开展的组织权
6、岗位相关制度、流程、表格的拟定权和修订权；
7、岗位预算编制计划拟定的参与权和控制权；
8、上级领导授予的其它权力；
26-40
人力资源或管理类专业
良好的沟通协调能力，性格外向，平易近人；
乐于与人沟通，对人有耐心；
较强的分析判断能力；
3年以上工业企业人力资源管理工作，熟悉招聘管理流程和相关技巧、熟悉薪酬福利设计原理；
从事招聘工作2年以上；
熟练掌握各种面试选拔技巧；
较好的理论知识，熟悉相关法律法规；
助理人力资源管理师及以上职称；
招聘到岗率
岗位说明书优化，动态管理
9、公司组织架构及各岗位说明书
日期：
培训与绩效主管——职位说明书
咨询公司、培训机构等
人力资源部部长
负责公司的员工培训、队伍建设会和素质提升；
创建良好的员工关系，对员工的入职和在职成长进行跟踪管理；
具体负责绩效管理的设计和实施；
1、全面负责公司的培训管理；
开展公司培训体系建设和培训计划的制定实施；
2、负责员工职业生涯规划和人才梯队建设管理；
推动并协助各部门负责人做好员工的职业规划和成长辅导；
3、负责公司内部培训师队伍的建设和培训机制的建设和管理；
4、按照体系要求对负责模块资料进行归档和数据分析工作；
管理/执行权
5、负责员工关系和思想动态的管理；
开展员工关系的调研、协调和沟通工作及在职、离职员工的跟踪管理；
6、负责绩效管理工作，包括绩效管理模式的建议和优化，建立合适的绩效管理体系，协助、指导和监督各部门的绩效管理；
组织权
7、负责绩效、培训相关制度、流程、表格的制定、优化和实施；
8、负责培训预算的编制和控制；
负责有关培训和绩效管理方面现状的分析，提出改进建议并组织落实；
9、完成上级领导交办的其它任务；
1、人力资源规划会议的参与权和建议权；
2、培训计划的拟定权、合作机构的选择建议权；
3、依据制度对培训工作开展的监督考核权；
4、培训预算计划编制权和实施控制权；
5、内训师的聘用、绩效管理、任务分配权以及辞退的建议权；
6、岗位相关制度、流程、表格的拟定和修改建议权；
7、绩效管理实施的监督考核权；
8、公司及上级领导赋予的其它权力；
25-35
沟通协调能力、分析判断能力、知识面广、形象气质佳；
具备培训师授课技巧；
4年以上人力资源或管理工作经验，熟悉培训开发、绩效管理流程会和方法；
至少在某一模块比较精通；
中级以上职称，有讲师资格证；
1、培训计划完成率
2、绩效管理有效性
人事专员——职位说明书
专员级
社保局、劳动局、所在地派出所、人事局
负责工资的核算与发放；
员工人事手续的办理和档案资料的管理；
劳动合同管理，负责中基层人员的招聘。
1、负责员工社会保险办理，每月及时参退保，并形成报表报财务部，每年4-6月进行社保证年检工作；
2、负责员工工资的统计汇总、核算审核、报批发放，每月25日前按时发放工资；
执行权
3、负责员工人事手续的办理、人事档案管理，并实现档案管理的电子化；
每月底完成上月人事数据和费用的分析；
监督/管理权
4、负责劳动合同的管理；
包括合同版本编制、合同签订、续签、终止等管理；
每年4-6月进行劳动关系书面审查；
5、负责员工工伤事宜的办理；
6、负责生产及中基层员工的招聘工作；
7、负责岗位相关的制度、流程的制定、优化和实施；
8、每年4、10月办理外来女员工婚育流动证年审工作；
9、完成上级交办的其它工作任务；
1、相关人力资源信息的知情权；
2、行政工资的核算权；
3、中基层员工录用的建议权；
4、上级领导赋予的其它权力；
通讯
性别
22-30
基本能力素质
做事认真仔细、有耐心；
良好的数据分析能力，有一定的沟通协调能力
工作经验
一年以上人事或相关管理工作经验，熟悉人事管理的各种事项、流程和方法；
熟悉劳动法和劳动合同法；
其它要求
四级人力资源管理师，同岗位工作经验者优先；
1、招聘到岗及时率；
4、劳动合同签订率；
2、工资核算及时率；
5、人事手续的办理；
3、社保手续办理及时率；
1、人力资源管理细则
6、绩效管理制度
3、薪酬管理激励制度、
4、员工福利制度
5、员工奖惩制度
2010-06-04
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