先进事迹材料企业总经理事迹材料Word文档格式.docx

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****年***月***日，***同志在***与***有限公司签署了*****有限公司合营合同，作为公司******的配套项目，合营合同的签署标志着公司****工作全面纵深推进并取得重大进展。

****公司是首家落户***的世界500强企业，***有限公司的成立将为***市经济增长注入了新的活力，对****经济的发展，将起到积极而有力的推动作用。

☑二、持续加强基础管理工作，实现企业健康发展

2014年，在****同志的带领下，****公司基础管理实现重大进展。

对***定额、***定额、***定额进行了合理调整，有效降低了材料成本、减少了***消耗、加强了***定额管理，全面建设节约型企业。

***公司企业信息化建设稳步推进，企业资源计划系统（erp）***、***、***、****等18个功能模块已经全面实施启动。

****系统已经起步，计算机辅助工艺ca和三维cad软件设计平台即将启动，为****系统的建立打下坚实基础，企业信息化建设的逐步实施与应用，将进一步提高企业设计工艺的效率和水平，满足生产国际一流水平产品的需要。

****同志大力提倡以人为本的安全生产理念。

2014年，公司以*****的高分顺利通过中国机械工业安全卫生协会的评审，荣获*****称号,是***集团公司通过评审的两家企业之一，是****省通过评审的首家企业。

公司安全生产继续保持良好态势，截至****年*月底，连续安全生产已达到***天，实现连续**年多的时间未发生重伤以上事故。

☑三、推进企业改制改革，促进企业全面发展

深化改制改革是企业谋求发展的重要依托，***同志始终把企业的改革改制列入重要议事日程，扎实推进内部改革改制工作，公司主辅分离改制分流工作取得了阶段性成果。

****公司和***有限责任公司改制工作全面完成，两个单位已经呈现出良好发展局面。

**、**、**、**四个单位改制分流方案获***公司审核批复，已经正式挂牌。

改制分流工作正在逐步迈向深入，***改制分流方案已经通过，***改制分流方案已经编制完成，第三批改制分流工作已开始启动。

公司主辅分离改制分流单位员工认识提高，思想稳定，改制单位经营良好，并呈现出积极向上的发展势头。

通过改革改制，各种资源得到有效整合利用，主业结构得到优化，***公司及各改制单位正在协调、健康的氛围中共同发展、共同进步。

☑四、不断深化质量跨越，全面接轨国际水平

产品质量是企业的立身之本。

一个企业没有过硬的产品质量就无从谈起企业发展和生存，也无法奢求经济效益和社会效益。

***同志充分意识到产品质量在市场上的巨大价值，不遗余力的狠抓产品质量。

在公司****工作取得显著成果的基础上，他经过精心策划组织，提出了“*****”四年质量发展规划，更深层次推进质量工作。

一年来，公司结合200*—200*年质量工作规划，以***为提高产品质量的切入点

，严格按照***部质量标准要求，开展了全范围的对标工作。

200*年**月，集团公司领导和专家组对公司2014年*****进行了全面测评，测评成绩比第一次、第二次***更为出色，公司产品质量有了一个新的跨越，达到了一个新的高度，成为公司机车产品质量的新样板。

产品质量的持续提升，给企业带来了良好的市场声誉，极大的提高了企业的知名度和市

场竞争力。

☑五、加强精神文明建设，打造特色企业文化

企业文化是支撑企业持续、健康、快速发展的精神支柱，****同志充分意识到企业在快速发展的同时，需要持之以恒的企业文化建设作为企业发展的精神力量。

在他的大力倡导下，***公司逐步塑造起企业经营理念和员工共同认可的“******”核心价值观与“*****”的企业使命，最大限度的发挥了企业文化导向、约束、激励作用，烘托出企业文化最深层次、催人奋进的***公司“****”企业精神，打造出了具有***特色的企业文化，为***公司持续、健康、快速发展提供了坚实的文化支持、思想保证和精神动力。

同时，***同志高度重视公司员工工作生活环境，不断加大社区改造方面投资，制定了社区发展规划，进一步对工作区、生活区环境进行改造和全方位的绿化、美化工作，营造社区和谐、文明、健康的生活氛围，激发了员工与企业同兴衰、共命运的主人翁意识。

公司还开展了“******”系列活动，举办了公司****艺术节和首届****艺术节等一系列活动，丰富了公司员工的文化生活，增强了员工的凝聚力和向心力。

2014年，*****公司将昂首阔步挺进“十一五”，跨向新征程。

****同志正继续坚持勤政务实、廉洁自律的工作作风，带领公司领导班子和全体员工，坚定信心，奋勇拼搏，不断开创****公司新的辉煌！

☑第二篇：

xx电力公司总经理企业文化先进事迹材料

xx发电公司总经理先进事迹材料（企业文化）

六月底，xx发电有限公司实现安全生产xx天，创造了历史最高记录；

生产经营稳步推进，实现了公司管理权归属的平稳过渡；

认真落实国家节能减排项目，成功实施了全国“上大压小”火力发电项目----“中国电力第一爆”。

企业先后荣获了kk省“文明单位”、“全国电力系统思想工作优秀企业”、全国“五一”劳动奖状、“全国企业文化建设优秀单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

业的教育活动，挖掘员工学习潜力；

在企业划归国华公司管理之后，hh同志提出了转变观念、转变作风、转变风气的“三个转变”，在职工思想上刮起了一阵强烈的“头脑风暴”。

积极为实现企业利益的同时实现员工个人价值，搭建职业舞台。

建立了三类人才队伍，不断推动员工发展，多年来涌现出了多位全国技术能手、全国劳动模范。

今年，在实施资源配置过程中，hh同

志积极推行走出去的战略，先后有203名优秀员工在国华系统内各发电企业重新找到适合自己的新的岗位。

特别是在一些新建企业中，不仅为新企业输送了大批的成熟人才，更为个人发展拓展了巨大的新空间，实现了员工与企业共同发展。

☑第三篇：

养殖中心总经理事迹材料

姓名：

**杰

毕业学校：

**职专

专业：

养殖

职业：

凭着自己较强的专业知识和技能，毕业后他成为了一名饲料销售人员。

经过不断努力，他在**打拼出了一片属于自己的市场，而且成为了行业内的佼佼者，后来成了公司营销的领跑者。

2014年6月，**杰萌发了一个想法"

给别人打工不如给自己打工"

。

他便辞职，在____（省、市、区、县）开始了自己艰辛的创业之路。

从养鸡开始，渐渐发展壮大，到2014年3月，他首批出鸡量达到10000只，养羊近千只，每年获纯利20万多元。

**杰常说：

"

我也曾经怀疑过这条路能不能走得通，但我选择坚持走下来，并相信自己的选择。

想想现在拥有一切，很庆幸自己曾经的选择没有错，还是走适合自己的路才是成功的捷径。

☑第四篇：

现任____（省、市、区、县）"

杰远"

养殖中心总经理

☑第五篇：

总经理事迹材料

崔金龙同志先进事迹材料

崔金龙，男，1972年3月出生，陈庄镇新韩五村人，现任____（省、市、区、县）凯亚再生资源有限公司董事长。

公司于2014年12月6日注册成立，依托____（省、市、区、县）金龙再生资源有限责任公司开展废旧金属回收处理业务。

____（省、市、区、县）金龙再生资源有限责任公司成立于2014年，先后与西王特钢、莱钢、烟台金澄钢厂、威海宝龙、寿光巨能、潍柴动力等多家钢厂签订了长期供销合同。

同时在全省以及河北沧州、盐山等地开发了固定的客户群，现有100多家回收站点挂靠在公司名下。

☑一、抢抓机遇，白手起家，艰苦创业

万事开头难，迈出了第一步，事就容易多了。

1998年，当时县内从事废旧钢铁回收的很少，崔金龙在外地发现了这一商机，便筹措3万元购买了简易打包机加工铁皮压块，开始从事废旧钢铁回收生意。

当时，一个偶然的好机会，他把陈庄开发公司的废钢回收特许证转租到手，可以正式经营废钢。

1999年冬天，购买了废钢剪切机，开始逐步扩大业务量，从守门待客到走出去找市场、抢商机，彻底改变了当地废钢传统被动的经营销售模式。

后来，经朋友点拨，他开始意识到，不能按部就班单靠个人打拼，得借力发力，于是，我想方设法挂靠1

☑二、锐意进取，膨胀规模，勇争一流

近几年，发展循环经济成为大势所趋。

基于产业政策和市场需求等多种因素考虑，他对废旧钢铁回收处理有了新的想法，决定利用自身优势，新上破碎生产线，提高废旧钢铁附加值。

商机稍纵即逝，看准了就要办，瞄准了就要干。

在镇党委、政府和上级部门的帮助下，他请专家、访能人，经过科学论证，2014年投资4.1亿元新上了80万吨废钢处理项目，引进了当前国际最高水平价值1.38亿元的德国林德曼废钢破碎机生产线，配套主设备建设大型龙门吊3台、大型剪切机20台、大型打包机2台。

同时配套建设5000平方米综合办公楼及5000平方米宿舍楼各一栋。

该项目于2014年底投产，公司2014年实现销售收入3.8亿元，利税5000万元，解决就业岗位100多个。

在崔金龙同志带领下，2014年投资7.3亿元新上50万吨/年金属铸件加工项目，主要生产高规格钢筋、无缝钢管和型钢、金属铸件等产品，目前该项目正在建设中，投产后年可新增销售收入15亿元，利税2.5亿元，正是靠他的那一股不满足现状、不断开拓、奋勇争先的精神，不断带领公司拉长增粗产业链条，公司的规模不断壮大、竞争力不断提升、影响力显著增强，为地方经济发展做出了突出贡献。

☑三、以人为本，科学管理，回馈社会

公司的发展紧紧围绕以人为本的发展理念，不断提升企业管理水平，积极抢抓机遇，加快发展，深入开展“我与企业共兴共荣”活动，带头引导员工树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，努力营造一种“用对员工的关爱换取员工对企业的热爱”的良好氛围，采取逢节假日对有困难的员工走访慰问等多种方式关怀员工。

建立健全完善激励考核制度，吸引高技能人才到企业创业，鼓励优秀人才脱颖而出、岗位建功，营造了公司发展的良好氛围。

经常性地动员职工对关系到企业发展方向、生产经营管理中的重大问题提出意见和建议，通过开展党员职工献计献策活动，共收到各类建议20多条，有10多条建议通过集体讨论形成正确意见后被采纳实行，充分发挥了职工的聪明才智。

积极参与公益事业，倾情回馈社会，发展的同时积极参与各项公益活动，积极救助各类贫困群体，近年来累计捐款10万余元。

通过广泛参与公益事业，回馈社会的价值理念得到充分体现的同时，企业社会影响力得到进一步扩大。

近年来，崔金龙同志先后荣获全县全民创业标兵等多项荣誉称号。

今后，崔金龙同志的带领下，公司将继续秉持诚实守信的经营理念，扎实苦干、奋勇争先、争创一流，努力把企业打造成华北地区最大的废旧钢铁回收加工基地。