请假工资扣除标准Word文档下载推荐.docx

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250天÷

4季＝62.5天/季月工作日：

12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工

资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷

月计薪天数

小时工资：

（月计薪天数×

8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷

12月＝21.75天

根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。

因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。

这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。

而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作

日20.83天。

解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[xx]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通

知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部二○○八年一月三日

劳社部发〔2000〕8号

【标题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

【内容分类】劳动标准【颁布单位】劳动和社会保障部

【颁布日期】20000317【实施日期】20000317【主题词】劳动工资工时通知【发文号】劳社部发〔2000〕8号

各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。

据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工

资和小时工资按此进行折算。

劳动和社会保障部

二○○○年三月十七日

解读：

一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。

“计薪天数”承担起新酬计算基准

天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。

二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。

此概念与考勤制度联系紧密。

1月2月3月4月5月

工作日22天18天21天21天21天

休息日8天8天10天8天9天

休假日元旦1天春节3天

清明1天劳动节1天

6月7月8月9月10月11月12月总计

20天23天21天21天20天20天23天

251天（08年2月份为29天）工作日

9天8天10天8天8天10天8天104天计薪日

（250+11）/12=21.75天

端午1天

中秋1天国庆3天11天

平均

250/12=20.83天

三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。

当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。

“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提

供了有力的依据。

此概念与薪酬计算规则联系紧密。

四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。

“新算法”的实用性由此得到体

现。

首先要明确的是：

20.83天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的，（xx年每月的工作日我的帖子

已经列出）

假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他

的加班工资和本月工资为：

一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以

该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）加班工资为：

（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工资按照平时加班150%计算，这里假

设为：

都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150％计算，方便解释。

）

则该员工总工资为：

800＋220.67＝1020.67元

如果加班发生在11天以内的应按300%计算

加班工资为：

（800元／21.75天）*X天*加班费倍率＝Y元

800＋Y

扣减法计算工资的弊端：

应发工资

每月计薪日=工

800/21.75*工作日休息日休假日

天数作+休假

实际计薪日

1月

845.98

31

22

23

8元旦1天

2月

735.63

28

17

20

8春节3天

3月

772.41

21

10

4月

809.20

30

8清明1天

5月

9劳动节1天

6月

9端午1天

7月

8

8月

9月

8中秋1天

10月

8国庆3天

11月

12月

总计

9600.00365

250

261

10411

800.00

20.83

21.75

1、概念。

“扣减法”：

实发工资=应发工资（月）-应发日工资×

未出勤天数；

“累

加法”：

实发工资=应发日工资×

出勤天数；

显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。

2、举例。

月工资=800，日工资=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；

800-36.78*23=-45.94。

同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。

3、运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。

而“累加法”的原则是上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。

4、二月份以28天计算，方便解释。

内容仅供参考