团队的力量Word下载.docx

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C·

马克斯韦尔曾在他的书中这样写道：

“世界杯中大部分甚至全部打进的球、好看的球，都是配合的结果，都是团队协作的结果。

即使是最有名的球星也需要打配合。

”

一、团队的基本概念

所谓团队，一般是指一群乐意为企业目标提供自己知识和技能的人。

今天，我们大家工作在一个企业，为实现工厂的目标聚集在一起，我们就是这群人，这就是团队！

团队，不仅仅是一个概念，他还有一种精神，这就是我们常说的团队精神。

二、团队的特点

团队并不是一群人的机械组合。

一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。

团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。

一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。

团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。

团队的绩效源于团队成员个人的贡献。

同时，永远大于团队成员个人贡献的总和。

而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。

三、团队精神的内涵

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。

团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，人尽其才，物尽其用，充分发挥集体的潜能。

如果没有正确的管理文化，没有奉献精神，就不会有团队精神。

因此，团队精神必须要有一个制度体系来维护和巩固。

比如，工厂和车间制定的各项规章制度，就是发挥团队精神的有力保障。

四、团队是汇聚所有力量的精神支柱

团队是汇聚所有力量的精神支柱。

在工作中，只要团队的所有成员齐心协力、互相帮助，将无所不能。

一只兔子坐在洞口打字，一只狐狸跳到他面前说：

“我要吃了你！

”兔子说：

“等我把这篇论文写完也不迟。

”狐狸非常奇怪，便问：

“你能写什么论文？

”兔子回答：

“我的论文的题目是《兔子为什么比狐狸更强大》？

”狐狸说：

“这太可笑了，你怎么可能比我强大？

”兔子一本正经地说：

“不信你跟我来，我证明给你看。

”他把狐狸领进山洞，狐狸再也没有出来。

兔子继续在洞口打字。

一头狼跳到他的面前：

”狼感到非常奇怪，便问：

“我的论文的题目是《兔子为什么比狼更强大》。

”……兔子又把狼领进了山洞，狼再也没有出来。

过了一会儿，一头狮子走出了山洞，打着饱嗝说：

“你干得不错，今天我吃到了非常丰盛的美餐。

从这个故事中，我们不难看出，兔子和狮子的合作是一个双赢的结局。

狮子可以毫不费力地饱餐到猎物，而兔子也因为有了狮子的保护免除了生命之危，可谓是各得其所。

在这里，缺少了任何一方都不会有如此完美的结局，这就是团队的力量。

（举例：

海尔集团1984年还是山东省青岛市一个集体企业小厂，当时共有职工178人，当年定的制度不准随地大小便，可见当年企业多么差，现在企业已经发展成为家电行业的“巨无霸企业”，“然而在它巨大成功的背后，却同样离不开优秀的团队。

这其中有个故事，1994年4月5日下午两点，一位德国的经销商打来电话，要求海尔必须在两天内发货，否则定单视为自动失效，而要在两天内发货就意味着当天下午这位经销所需要的货物就必须装船，而当天正是星期五下午二点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，按照一般程序要做到这一点几乎是不可能，但海尔做到了，海尔人发挥卓越的团队精神，他们采取齐头并进的方式，调货的调货，报关的报关，联系船只的联系船只，大家全身心的投入工作，使每个环节都能顺利通过，当天下午五点半，这位德国经销商接到了海尔发货的通知，他非常吃惊，吃惊之后转为感激，还打破了十几年德国人的惯例，向海尔集团写了感谢信。

海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅得益于他的领军人物海尔首席执行官张瑞敏，还得益于海尔集团员工的团队精神）由此可见，力量来自协作！

力量来自团结！

企业也是如此，企业是一艘巨大的航空母舰，每一个员工都是它不可或缺少的一部分。

这艘航母能否朝着预定的目标前进，有赖于全体员工的精诚合作。

只有每一个员工的力量都保持一致，企业前进的利箭才会以无坚不摧的力量射中靶心。

在企业中，每一个员工都有自己的岗位和特长，也都有为企业奉献的精神。

可是如果不把这些分散的个人的力量拧成一根绳，就形成不了推动企业前进的合力，甚至会因为各自为政而影响全局。

五、奉献意识是团队精神的根本

无私的奉献造就强大的团队，强大的团队成就伟大的事业。

对于奉献精神，很多的革命前辈们早已经给我们做出了表率。

红军过草地时，基本没有粮食了，战士们都快饿晕了，只能挖野菜吃，但是走在前面的部队非常自觉，不会就地挖野菜，而是跑道几里以外的地方去挖。

因为他们知道，如果前方的部队把野菜吃光了，那么走在后面的部队就什么也没有了。

红军大部队过雪山时，大雪封山，天寒地冻。

有一天，一位首长正带领着战士们前进，突然有人跑过来报告：

“首长，有一个战士冻死了。

”这位首长听后大吃一惊，急忙向后望去，果然，身后不远处围着一群战士，正小声哭泣。

这位首长跑过去一看，在一棵枯树下，坐着一个老兵，看上去四五十岁的年纪，他手里拿着一块火石，看样子想打着火，用这一点小小的火星取暖，可是没等点着，他就保持着这样的姿势冻死了，而他身上穿的还是夏天的单衣。

这位首长看到这情形，震怒了，他冲身边的人吼到：

“御寒的棉衣不是前天就发下去了吗？

怎么他还穿着单衣？

军需部长呢？

把军需部长给我叫来！

我要处分他！

这时，哭泣的人群中有人小声说：

“首长，他就是军需部长。

这位首长愣住了，两行热泪从脸上淌下。

他立正身子，用最标准的军礼向这位军需部长致敬。

就拿我们厂子来说，遇到困难时大家都能发扬团队精神，2005年11月13日双苯厂爆炸，厂房的门窗几乎没有全的，爆炸后的第二天一大早全厂员工纷纷来到工厂，看到被爆炸震得支离破碎的厂房，员工心理隐隐做痛，工厂紧急召开全体中层干部大会，研究决定马上进行生产自救，以车间为单位分工负责，清理现场，仔细检查设备损失情况，争取尽早恢复生产。

看到破损的厂房大家都十分焦急，恨不得一下子就把现场清理干净，马上恢复生产。

事故导致厂房内停水、停气。

没有水，员工们就从家里带，设备上都是灰，员工门从家里拿来抹布，在不到两天的时间里就把设备擦得非常干净。

还有的员工家里有病重的老人和发烧的孩子，甚至本人也正患着感冒，但是他们不顾的这些，来到工厂参加自救工作，有的甚至连续工作了二天一夜。

事故虽然给工厂带来巨大的损失，但广大员工齐心协力、发扬奉献精神，将损失降到最低点，在最短的时间内恢复了生产，这是很了不起的事情，也说明了团队力量的强大。

可以说，任何事业的成功，其实都是团队的成功，都是团队成员努力工作、默默奉献的结果。

所以说，团队精神的根本就是奉献意识。

（事例三）我们要向狼群、雁群和蚂蚁学习团队精神。

向狼群学习团队精神“狼群最伟大的品质就是它们的团队精神。

”狼不是最强大的动物，但是狼群的力量则是空前强大的。

我们看看狼群捕猎的场景。

狼群在围猎时，有严格的战术和纪律。

每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守，有些狼做先锋，去骚扰猎物；

跑得快的狼去围追或堵截猎物，一切任务都分配得井然有序。

著名作家姜戎在《狼图腾》一书中描绘了不少有关狼的故事，特别是讲到了鲜为人知的狼性文化。

在他看来，狼性文化其实就是狼“敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和协同作战的团队精神”。

如今，任何企业间的竞争，不仅仅是战略、财力、关系、单个员工等单方面的竞争，更是一个团队与另一个团队的精神的竞争。

在竞争中，只有那些有着像“狼”一样的合作精神的团队才可能获胜。

向大雁学习团队精神“编队飞行的大雁能够借助团队的力量飞得更远。

”雁群是团队精神的象征，是团队精神的化身。

每年两次的南北迁徙，对大雁来说都是非常漫长和遥远的路程。

在长达数千里的行程中，它们要面临猎人枪击的威胁，要面临狂风暴雨、电闪雷鸣及寒流与缺水的威胁，但是每一年它们都能成功地往返。

在南飞北返的过程中，大雁总是结队而行，队形一会呈“一”字形，一会呈“人”字形。

为什么大雁会这样编队飞行呢？

原来，这样编队飞行能产生一种空气动力学效应，一群编成“人”字形或“一”字形飞行的大雁，要比那些单独飞行的大雁多飞70%的路程。

在企业里，只要每一个员工能够将大雁的这种团队精神深深地根植于自己的心中，相信就没有办不成的事情和完成不了的工作任务。

向蚂蚁学习团队精神……“蚂蚁是最勤劳、最勇敢、最无私、最富团队精神的动物。

”在英国，曾有一位科学家把一盘点燃的蚊香放进蚁巢里。

开始是，巢中的蚂蚁惊慌万状，不知所措。

过了十几分钟后，便有许多蚂蚁纷纷向火中冲去，对着点燃的蚊香喷射出自己的蚁酸。

虽然一个蚂蚁能射出的蚁酸量十分有限，而导致蚁群中的一些“勇士”葬身火海。

但是，它们前仆后继，几分钟便将火扑灭了。

活下来的蚂蚁将战友们的尸体移送到附近的一块墓地，盖好薄土，安葬了。

过了一段时间，这位科学家又将一支点燃的蜡烛放到那个蚁巢里。

虽然这一次的“火灾”更大，但是，这群蚂蚁已经有了上一次的经验，它们很快便协同在一起，组建了一个灭火队伍，有条不紊的作战，不到一分钟，烛火便扑灭了，而蚂蚁无一伤亡。

为此，人们无不为蚂蚁的团队精神叹为观止。

在工作中，我们只有像蚂蚁一样紧密团结，彼此合作，才能更好地体现自己的价值和力量，从而去实现个人和团队的目标。

六、团队的力量

成功的企业不是单独一个人创造的，因为个人的力量是有限的，创造出的成功可能是短暂的，只有团队的力量是无穷尽的，可持续发展的。

个人只有依靠团队成员的支持和帮助，与团队一起成长，才能形成一股强劲的力量，才能具有活力。

每一个团队成员都要深刻认识到，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。

那种“只顾自己，不顾集体”的员工，是不受领导和同事们欢迎的。

比尔·

“企业或社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。

微软公司以特殊的团队精神而著称，Windows2000的研发，微软公司当时有超过3000名的软件工程师和测试人员参加，写出了5000万行代码。

试想，如果没有团队精神，这项工程是根本不可能完成的，美国微软公司让数以百计的雇员成了百万富翁，可是很少人知道，他们中的许多人在致富以后，却继续留在微软公司工作，答案只有一个，只有在微软公司这个团队中，他们才能变得如此强大。

微软人都恪守这样一句名言：

没有永远的老板与员工。

老板与员工在一起，不仅是在工作，更是在一起分享成功与失败、快乐与悲伤。

这使得微软人的团队意识非常强：

大家互相学习，互相支持和奉献，遇到困难互相鼓励，及时沟通，承认并感谢团队成员的工作和帮助。

这种具有团结协作意识的高素质的团队，形成了积极向上的士气，这种士气使得微软人在面对一切挫折时都勇于抗争，势不可挡。

再举一个例子……现在大家喜欢百家讲坛，知道汉代有个汉高祖刘邦，古人称其为厚重少文，说白了就是没有多少文化、也没有太高的水平，只是为人比较厚道，但是刘邦这个人有一个能耐，会用人，能拢人，用现代词说，就是善于发挥团队精神，秦朝末年，项羽和刘邦争霸天下，最终项羽被刘邦围困，自刎于乌江岸边，到死前他也没弄明白为什么失败？

死前还呐喊：

“此天亡我也，非战之罪也！

”论个人本领刘邦比不上项羽，但刘邦会用人，能用运筹帷幄的张良，能用善于治理国家，安抚百姓的萧何，能用战无不胜，攻无不克的韩信，而刘邦的胜利正是因为他能将众人的力量结合起来，他知道只有团队的力量才能取得胜利；

而项羽的匹夫之勇，最后只能弄得个霸王别姬的下场。

现代社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！

（结束语）

员工是种子，团队是沃土，稚嫩的种子只有投身到团队的沃土中才能生机勃勃，茁壮成长；

企业是船，员工是船员，大家只有同舟共济，荣辱与共，企业这条船才能载着所有的人挥戈猛进，扬帆远航！

在工作中，我们每个人为了实现人生的价值，都必须通过团队才能得以完成。

而企业目标的实现也需要团队的力量来完成，其实，企业之所以能够成为真正的赢家，就是因为他们有一直最不可战胜的依靠——团队。