精编劳动合同模板集锦8篇Word文档格式.docx

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　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动

　　法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

　　1.固定期限劳动合同：

自年月日起，年月日止。

　　2.无固定期限劳动合同：

自年月日起。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　自年月日起，完成工作任务止。

　　其中，试用期为月（日）。

自年月日起，年月日止。

　　二、工作内容及工作地点

　　1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。

　　经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书

　　作为本合同的附件。

　　本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

　　为。

　　2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生

　　产（工作）任务。

　　3.工作地点：

。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。

　　实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十

　　小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种

　　（或岗位），综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就

　　甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。

（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：

　　1.甲乙双方实行月（日、小时）工资制。

乙方月（日、小时）工资为元

　　（人民币）。

试用期的工资为元/月（日、小时）。

　　2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。

　　3.甲乙双方约定工资按执行。

　　劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，

　　但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

（二）劳动报酬支付时间及要求

　　1.甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。

实行月工资制的，甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。

　　工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日

　　前最近的工作日支付。

　　2.甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

甲方安

　　排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。

　　3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假

　　期期间几依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。

　　（三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐

　　步增加劳动者工资。

　　五、社会保险

　　1.依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。

甲方按照规定

　　及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。

　　2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护

　　1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程

　　和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保

　　护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为。

　　3.甲方安排乙方从事特种作业的，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种

　　作业资格证书后上岗。

　　4.乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。

　　5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

在生产过程过程中对甲方

　　管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。

　　七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项

　　为：

。

　　八、保守商业秘密

　　1.乙方必须保守甲方的商业秘密。

　　商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲

　　方采取保护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。

　　2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

　　的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金元，乙方年内不得在（地域）到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金元。

劳动合同篇2

　　劳动合同法对劳动者承担违约金的情形进行了限制，但对用人单位承担违约金的情形并未限制，在任何情况下，劳动者都可与用人单位约定用人单位应当承担的违约金。

服务期协议中违约金数额不得超过培训费数额，竞业限制协议中，违约金数额由双方协商确定，但需遵循公平原则。

　　什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金?

　　在劳动法中找不到答案，劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发〔1996〕355号）中规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。

所以，劳动部该通知成了实践中违约金满天飞的“法律依据”。

全国几个劳动争议案件多的省市均先后制定了适用于本省或本市的劳动合同条例，其中对违约金的规定也不尽相同，典型的就是北京和上海对违约金条款的不同规定，北京规定订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。

对违约金的设定基本上不限条件，只是对数额进行限制。

而上海规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定的情形，广东针对违约金的地方立法基本上是一片空白，地方性法规没有违约金的任何规定，广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见对此有所涉及，认为用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。

　　实践中很多用人单位会在劳动合同中对劳动者设定违约金，以此套牢劳动者，而不是通过适当的待遇和构建和谐的劳动关系留住劳动者。

最常见的是规定劳动者提前解除劳动合同需支付违约金，更有甚者，有些用人单位规定劳动者不管什么原因解除合同，都要支付违约金，这其中包括辞职、不能胜任工作被辞退、违纪被辞退等情形。

　　针对实践中违约金泛滥成灾的现象，《劳动合同法》对此进行了规范。

《劳动合同法》第25条规定：

除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：

劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的。

　　综上所述，在劳动合同中也是可以约定违约金的，当然只限于对劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的情况，除这两者外约定的其他违约金情况都是无效的。

劳动合同篇3

　　甲方________________________性质___________________________地址__________________________________________________________乙方_______________性别_______出生_______年_______月______现住址_____________________________________________________身份证号码

　　甲方（用人单位）：

________________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：

_________性别：

_______民族：

_________

　　文化程度：

___________籍贯：

_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;

其中试用期为_______月。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;

　　3、乙方的工作任务为：

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;

乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足

　　额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。

其支付时间为：

　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：

　　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　　六、教育与培训

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　七、劳动合同的解除、变更、终止

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。

甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　八、违反劳动合同的责任

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。

甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　　九、劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　十一、本合同双方各执一份，涂改或XX代签无效。

　　甲方（盖章）____________________乙方（签字）_________________

　　______年_____月____日

劳动合同篇4

　　合同编号：

78331

　　甲方：

__________________

　　乙方代表：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限从_________年_____月_____日起至_________建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年_____月_____日止。

合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

　　二、工作岗位甲方安排乙方在_________班组从事_________工作。

乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

　　五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：

　　一按时计酬，日薪_________元或月薪_________元；

　　二按建筑面积计酬，每平方米_________元；

　　三其它：

若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元，待工程实际完成结算工资时扣减。

　　六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。

　　七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　一在试用期间，发现不符合录用条件的；

　　二严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

　　三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　四被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_________日以书面形式通知乙方本人：

　　一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

　　二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　一在试用期内的；

　　二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　四乙方因其它情况需要辞职，需在__________日前以书面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　一因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　三法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金__________元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。

非因双方原因造成违约除外。

　　十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

　　十一、其它约定

　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方（盖章）：

__________________乙方代表（签名）：

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

劳动合同篇5

　　：

（性别：

男/女）

　　您所在的部门岗位，存在职业病危害因素，如防护不当或不注意防护，该危害因素可能对您的身体造成一定的损害。

请您在日常工作中遵守公司劳动作业规范，注意做好个人劳动保护工作。

　　在您上岗前要按要求做针对所入职岗位涉及的职业病危害因素的岗前体检。

体检结果未查出职业禁忌症，符合上岗要求。

今后工作过程中，公司会根据国家相关法规要求，定期为您安排在岗期间的职业病体检；

在您离职前，公司也会安排离职职业病体检。

若检出确因该职业病危害因素引发的职业病，公司将按照国家相关法规的规定，为您提供相应的待遇。

　　在您所在的岗位，公司已按照国家有关规定，在工艺、设备上对职业病危害因素采取了积极措施，但为预防危害公司将为您发放符合国家和行业标准的劳动防护用品。

如：

防护口罩、抗毒口罩、耳塞、防护鞋等，请您在日常工作中按要求正确穿戴。

　　当您的工作岗位发生变更，且所接触的职业危害因素发生改变时，请重新与公司签定“职业病危害因素告知书”。

　　请您在日常工作中履行以下义务：

　　1、自觉遵守公司制定的职业病危害防治规章制度及部门岗位的操作规程；

　　2、加强自我保护意识，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；

　　3、积极参加公司组织的职业卫生知识培训和教育；

　　4、定期参加公司组织的职业病体检，包括岗前、岗中、离岗体检；

拒不配合职业健康体检（岗前、岗中、离岗）将由本人承担相应责任。

　　5、发现职业病危害隐患时，及时向领导报告并积极采取措施消除。

　　6、提出合理化建议，积极配合公司改善、提高、减少和消除职业危害因素，预防职业病的发生。

　　此职业危害告知书做为双方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

特此告知被告知人（签字）：

营口大明餐具有限公司

　　年月日年月日

劳动合同篇6

　　乙方：

　　签订日期：

年月日

　　共同遵守本合同条款

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　部门负责人

　　单位地址

　　第二条乙方

　　姓名

　　居民身份证号码

　　或其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

　　第六条乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。

每周休息日为。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

乙方在试用期期间工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定。

　　第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

　　六、社会保险及其他社会福利待遇

　　第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　第二十三条本合同附件如下。

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　年月日

劳动合同篇7

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　美容院员