餐饮服务中心员工禁止违反的规定b完整版Word文件下载.docx
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1、故意怠慢工作或工作不努力,没有完成部门负责人分配工作任务的。
2、故意违反中心规章制度,工作规范及特别指示的。
3、随便改动或毀坏排班表、告示牌、张贴悬挂的规章制度、文件、布告、通知的。
4、上级和有关部门调查、检查时,加以拒绝或者有欺骗行为的。
5、不服从领导工作安排的。
6、工作区域内吵架、骂人造成不良影响的。
7、未报餐饮中心，擅自调班替班或更换值班的。
8、私用、私吃、私分、私带本餐厅物品或食品（并处以标准价十倍的赔偿金）。
9、违章操作、管理失职或因个人过失原因造成设备设施损坏的（处理完需照价赔偿）
10、对师生失礼与师生发生争执的。
11.擅自与师生交往或托师生办私事的。
12.打人情饭菜，未按规定标准收费的。
13、信息未按规定及时上报或隐瞒的。
14、未经允许在工作场所加工制造私人物件者。
15、利用工作之便,贪污餐厅钱财、食材、调料、酒水饮料的。
16、因管理不善,指挥失误,造成一定损失的。
17、因工作失职,使财产被偷盗、诈骗,造成经济损失较小的。
18、行为不轨、道德败坏,与异性有暖昧关系的。
有以下行为者，餐饮服务中心将停止工作或解雇，情节严重的送交司法公安相关部门处理。
1、借职权，以权谋私、营私舞弊者。
2、贪污或盗窃公共财物，或故意损坏公共财物者数额较大者。
3、工作场所上班时间酗酒、赌博、打架、闹事者。
4、工作不在岗、失误、失职造成重大损失或较大影响的。
5、造假或谎报消息，越级上报不实信息，屡教不改，有损餐饮中心形象。
6、擅自加配工作场所钥匙或私自加锁的。
7、不服从管理，顶撞、侮辱、谩骂或殴打上级管理人员、监管人员的。
8、泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾难，致使造成重大损失者。
9、效仿上级领导签字，盗用印章或擅用餐饮名义者。
10、连续旷工2天或累计旷工3日以上者。
11、有意包庇违纪行为或做伪证者。
12、鼓动员工与上级不合作或不遵守餐饮中心规章制度。
13、携带、收藏一切违禁品（凶器、毒品、易燃易爆物品等）。
手册说明
本手册自20xx年1月1日起正式生效实施。
篇2：
HW公司员工手册致新员工书
HW公司员工手册致新员工书
您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专家吗?
一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
逐渐积累您的记录。
有系统、有分析的提出您的建议和观点。
草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。
要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。
只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，对青年学生尤其重要。
唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。
有一句名言：
没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?
公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。
各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。
这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。
民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。
绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。
一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。
生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。
您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。
我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。
严于律已，宽于待人。
坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。
一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。
公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。
不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。
公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。
同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。
为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。
不要卷入政治漩涡。
要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。
一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。
我们可以帮助她，但必须是善意的。
发展是生存的永恒主题。
我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。
不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展;
不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。
公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断，与我们一同去托起明天的太阳。
篇3：
俄菲照明公司《员工手册》总经理致辞
俄菲照明公司《员工手册》总经理致辞
首先，我代表深圳市俄菲照明有限公司欢迎各位走进俄菲，成为俄菲人。
拥有你们——俄菲人才库里的新鲜血液，我们公司的明天一定更富活力、更富朝气、更富竞争力。
劳动是我的出身，工作是我的本色，我很高兴和大家一起，在俄菲照明的旗帜下度过生命中美好的和不怎么美好的工作年华。
我们创办企业的目的不仅仅是为了赚钱，我们的企业将以发展为目标，以共同富裕为归宿，既为社会提供物质财富也为社会提供精神财富;
我们企业的宗旨是：
通过艰苦的努力和锲而不舍的追求，为顾客提供世界一流的专业服务。
我们一直追求的是财富的最大化而非利润的最大化，通过实实在在地为社会提供服务创造财富体现企业的价值和意义。
我们一直坚信员工是决定俄菲照明兴旺发达的第一要素。
公司定当设身处地、真心诚意地为员工着想，为员工创造工作岗位，努力改善员工的工作条件，增加员工的收入，改善员工的福利。
在俄菲的利益分配体系中，我们永远追求公平与效率的有机结合。
但我们不止步于此，我们更重视员工的事业心、自我实现和生命意志的自由洋溢。
俄菲照明必须致力于为所有这些东西的实现创造条件。
而你、我、他，作为俄菲照明的员工，也应该牢固树立起为俄菲照明作贡献的意识，顾全大局、克己自律，忠诚于公司的使命与利益，服从于公司的管理和约束，以高品质、高效率的工作为公司客户服务，永不停步地追求更高的职业境界和人生境界。
手持俄菲名片，肩负俄菲荣辱。
以俄菲的价值观作为自己生命的行为准则。
公司为员工积极营造人性化的工作空间和富有人情味的工作氛围，倡导积极的人生、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神、团结务实的工作作风。
在这里，你会发现这是一个温馨、和谐、融洽的大家庭，每一位员工都是这个大家庭中的主人翁，都会受到尊重和关爱。
希望你积极主动、勇于承担责任，舍小我成就大我，大家齐心协力，竭尽全力建设一个充满爱心、充满希望的美好家园。
在管理体系中，我们尽量压缩公共开支，推行收入尽量向优秀员工倾斜的分配激励制度，力促那些能干的和敢于吃苦的同志尽快实现个人富裕;
我们以支持自主自决的基本约法为基础，鼓励员工创新，力促那些立志长远和敢于担当的同志实现自己的事业梦想;
我们以品牌、服务和照明界最大限度的激励机制，不拘一格地延请各路英才加盟俄菲，通过群体精英的智慧杂交、能力互补和人才成长的集群效应，共同打造中国本土LED照明企业在规模、文化、服务、产品、品牌等各个层面的真正辉煌。
公司在致力于提升企业整体实力的同时，更重视高素质人才的培养。
公司鼓励员工不断学习，更新知识结构，并激励员工把学习能力转化为创造能力和创新能力，从而实现员工和企业共同发展的目标。
“一份耕耘，一份收获”，公司将会根据你的贡献给予回报，只要你有才能并为公司忠诚奉献，这里就会有你广阔的发展空间。
但是请你牢记，“千里之行，始于足下”，希望你有远大的理想，更要有务实的作风和精神。
公司的许多岗位平凡又辛苦，事事不可能一帆风顺，你只要脚踏实地、谦虚谨慎、开拓创新、发展自我，积极接受挑战和考验，成功把握属于你的机会，那么，幸运之神将会永远伴随着你。
我们拥有一个具有坚定的信念，拥有共同的价值观和人生观，把事业当作自己生命来追求的管理团队。
创业之时我们就曾经立下两个梦想：
一是俄菲要造就一批中国照明领域“宽频带、高振幅”人才，在中国照明界出现一个哲学清晰但又轮廓隐约的“俄菲系”， 这批人才一概超越发财挣钱和个人功名意义上的传统成功理念而转以产业振兴、强国富民为终极追求;
二是希望30年后在LED照明领域与欧斯朗、菲利普三分天下。
通过艰苦的努力和契而不舍的追求为顾客提供世界一流的专业服务。
一路走来，我们经历了艰辛、磨炼和收获，我们对做成一项事业的复杂和艰难有着深刻得多也务实得多的理解，我们变得更为务实、老练和世故。
但迄今为止我们并没有打算收小上述两个梦想的口径!
虽然我们至今都不能确定上述两个梦想能否最终变成为现实，我们甚至随时准备着上述两个梦想的血崩流产就在明天发生，然而只要俄菲照明今天还存在着，这两个梦想就不能泯灭!
就是这两个梦想，支撑着我们不畏险阻、不怕挫折、坚忍不拔、不愿放弃!
我们之所以值得过着今天这个好日子或担当着今天这个坏日子，乃是因为这两个梦想就像两团火，还在燃烧着!
只要两个梦想尚未落定成两粒尘埃，我们过着或担当着的这个今天就会变得富有意义，不管它是好日子还是坏日子，是繁华还是萧条，是风光还是落魄。
国学大师南怀瑾说：
“处世不求无难，世无难则骄奢必起;
谋事不求易成，事易成则志存轻慢。
”让我们共同努力，将俄菲照明成长壮大的进程变成为全体员工在职在岗施展才华和追求事业的生命交响。
在这个事业交响之中，我们风雨同舟、和衷共济，感受生命的平凡与伟大、艰难与辉煌!
对一个有着30年以上立志的企业来说，几年仅仅是一个短暂的开始。
希望各位把你们的工作当作自己的事业来经营，公司的事就是自己的事。
公司在履行对社会责任的同时，一定会维持它的永续经营，不断创造财富，让大家生活得到持续改善，为大家提供广阔的发展空间。
感谢大家与我同行，祝福大家“照明人生，快乐丰盛”!
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