川大《房屋检测加固技术1》20春在线作业10001参考答案Word文档下载推荐.docx
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5.
题目如下：
A.30.4MPa
B.26.7MPa
C.27.5MPa
D.32.5MPa
B
6.对某8.8级M20高强度螺栓进行连接摩擦面抗滑系数检验，测试试件采用四颗螺栓连接，每侧两颗，产生滑移时的荷载为268kN，滑移侧螺栓预拉力实测值分别为105kN、103kN，另一侧螺栓预拉力实测值分别为118kN、117kN，该试件的抗滑移系数为（）。
A.0.32
B.0.64
C.0.57
D.0.29
7.下列关于建筑平移的说法中，错误的是（）。
A.建筑平移前需对原结构进行加固，提高结构刚度和稳定性、防止在平移过程中结构的破坏、开裂或倾覆
B.钢框架或混凝土框架结构可在柱下直接设置新上轨梁。
砌体结构采用通过挑梁设置上轨梁，以解决上轨梁与结构的连接问题
C.上部可利用原结构或上轨梁作为顶升支点；
下部可利用原基础或下轨梁作为顶升支点，支点数量需考虑结构荷载、千斤顶吨位与数量、上轨梁截面、下轨梁截面、基础等影响因素
D.上部结构与基础切断时支点受力按满负荷受力设计，切断方式为一次性切断
D
8.焊接过程中，将工件接头加热至熔化状态，在不加压力前提下，完成焊接的方法（）。
A.熔化焊
B.固相焊
C.钎焊
D.压焊
9.
A.130mm
B.140mm
C.150mm
D.160mm
10.
A.13000kN
B.14000kN
C.15000kN
D.16000kN
11.锚杆静压桩施工过程中，通过千斤顶施加压桩所需的力，千斤顶的反力靠（）平衡。
A.反力架
B.反力横梁
C.结构自重
D.锚杆
C
12.
A.A
B.B
C.C
D.D
13.下列裂缝修补技术适合用于活动裂缝的是（）。
A.表面封闭修补法
B.灌缝胶注射修补法
C.填充密封修补法
D.压力注浆修补法
14.轻型圆锥动力触探捶击数N10中的下标10表示（）。
A.锤地落距为10cm
B.落锤质量为10kg
C.贯入深度为10cm
D.探头锥角为10°
15.下列外加钢筋混凝土加固砖砌体的承载力计算需要考虑箍套效应的是（）。
A.侧面增设钢筋混凝土加固砖墙
B.四周外包钢筋混凝土加固砖柱
C.侧面增设钢筋混凝土加固砖柱
D.三面增设钢筋混凝土加固砖墙壁柱
16.岩土体波速测试中所使用的三分量检波器中的橡皮囊的作用是（）。
A.密封防水
B.包裹传感器
C.使波传导良好
D.激振
17.某土质地基平板载荷试验点的p-s曲线上的比例界限为300kPa，极限荷载为500kPa，该测点的承载力特征值为（）。
A.150kPa
B.250kPa
C.300kPa
D.500kPa
18.当布置4根声测管时，可以组成多少个测试面（）。
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
19.强夯置换法夯点的夯击次数应满足（）。
A.墩底穿透软弱土层，且达到设计墩长
B.累计夯沉量为设计墩长的1.2～1.5倍
C.最后两击的平均夯沉量是强夯法的1.2倍
D.夯坑周围地面不应发生过大的隆起
20.下列关于原位单剪法测定砌体抗剪强度的说法中错误的是（）。
A.该方法用于推定砖砌体沿通缝的抗剪强度
B.测试部位宜选在窗洞口或其它洞口下三皮砖范围内
C.现浇钢筋混凝土传力件的混凝土强度等级不低于C10
D.在预定剪切面（灰缝）处破坏，测试有效
二、多选题（共20道试题,共60分）
1.混凝土结构钢筋检测的内容包括（）。
A.混凝土保护层厚度
B.钢筋位置
C.钢筋直径
D.钢筋锈蚀程度
E.混凝土损伤层厚度
ABCD
2.下列缺陷属于钢材加工缺陷的是（）。
A.冶炼缺陷
B.构件热加工引起的残余应力
C.孔径误差
D.表面清洗防锈不合格
E.螺栓连接缺陷
BCD
3.天然地基存在哪些问题（）。
A.地基承载力或稳定性问题
B.沉降和水平位移问题
C.渗透问题
D.粘性土的液化问题
E.特殊土的不良地质作用
ABCE
4.下列迫降纠倾法中，属于附加应力法的有（）。
A.在沉降小的一侧的建筑物外围开槽或钻孔
B.在沉降小的一侧的建筑物外围堆载
C.在沉降小的一侧的基础底面以下地基土中钻水平孔
D.在沉降小的一侧的基础底面以下钻竖向孔
E.对沉降小的一侧的地基土浸水，使地基土软化
5.下列哪些情况需要对基础进行加固（）。
A.建（构）筑物沉降或沉降差超过有关规定
B.既有建（构）筑物需要增层改造
C.既有建（构）筑物由于使用功能改变，荷载增加
D.既有建构筑物或相邻地基中修建地下工程
E.地基土为湿陷性黄土
6.下列关于粘贴纤维复合材加固法的正截面受弯承载力计算的说法中，正确的是（）。
A.纤维复合材的强度利用系数与加固前纤维复合材粘贴位置的应变有关
B.加固前后构件的界限相对受压区高度相同
C.当纤维复合材多层粘贴时，其实际应粘贴的纤维复合材截面面积比计算值大
D.采用侧面粘贴的方法代替底面粘贴时，侧面粘贴区应控制在距受拉区边缘1/3梁高范围内
E.纤维复合材可在其材料充分利用截面处切断
AC
7.微型桩加固方法有（）。
A.树根桩
B.静压桩
C.水泥粉煤灰碎石桩
D.注浆钢管桩
E.灰土桩
ABD
8.下列钢结构加固方法中，属于卸荷法的有（）。
A.在屋架下增设临时支柱
B.增加屋盖支撑以加强结构的空间刚度
C.在柱子两侧设置撑杆
D.对大跨度结构增加中间支座，或将两简支结构的端部连接起来使之成为连续结构
E.对桁架增设支撑或辅助杆件使构件的长细比减少
9.下列情况可作为单桩竖向抗压静载试验终止加载依据的是（）。
A.某级荷载作用下，桩顶沉降量为前一级荷载作用下沉降量的4.5倍
B.某级荷载作用下，桩顶沉降量为前一级荷载作用下沉降量的2.5倍，经24h尚未达到相对稳定标准
C.加载量达到设计要求的单桩承载力特征值
D.锚桩上拔量达到允许值上限
E.荷载沉降曲线呈缓变型，桩顶总沉降量达到60～80mm
BCDE
10.下列地基处理方法中，属于预压法的是（）。
A.堆载预压法
B.真空预压法
C.降水法
D.电渗法
E.强夯法
11.扁顶法可用于测定普通砖砌体或多孔砖砌体的（）。
A.受压弹性模量
B.抗压强度
C.受压工作应力
D.抗剪强度
E.弯曲抗拉强度
ABC
12.下列检测方法属于砂浆强度检测方法的有（）。
A.推出法
B.点荷法
C.原位单砖双剪法
D.扁顶法
E.筒压法
ABE
13.下列关于回弹法的说法中，错误的有（）。
A.测试时，回弹仪的轴线必须与测试面垂直
B.测试时，回弹仪的轴线必须保持水平
C.回弹仪向上测试楼板底面时，角度修正值为正
D.测试面为浇筑表面时，浇注面修正值为负
E.待测构件为薄壁构件时，若未进行有效固定，用回弹仪得到的测试结果将偏大
14.下列混凝土强度检测方法中，属于局部破损方法的有（）。
A.回弹法
B.超声法
C.超声回弹综合法
D.钻芯法
E.拔出法
DE
15.在进行单桩竖向抗拔静载试验时，下列哪些选项满足按桩顶上拔量控制的终止加载标准（）。
A.60mm
B.80mm
C.100mm
D.120mm
E.150mm
CDE
16.下列地基处理方法中，总应力减小的方法有（）。
C.降水预压法
E.真空堆载联合预压法
CD
17.下列检测方法中，属于裂缝宽度检测的是（）。
A.裂缝对比卡
B.光学读数显微镜
C.电子裂缝观测仪
D.超声波平测法
E.超声波双面斜测法
18.圆锥动力触探试验的探头分为（）。
A.轻型探头
B.重型探头
C.超重型探头
D.单桥探头
E.双桥探头
19.下列关于粘贴钢板加固法的正截面受弯承载力计算的说法中，正确的是（）。
A.钢板的强度折减系数与加固前钢板粘贴位置的应变有关
C.钢板的滞后应变与原构件的纵向受力钢筋的配筋率有关
D.采用侧面粘贴的方法代替底面粘贴时，侧面粘贴区应控制在距受拉区边缘1/4梁高范围内
E.钢板可在其材料充分利用截面处切断
ACD
20.钻芯法可用于检测钻孔灌注桩的（）。
A.桩长
B.桩身混凝土强度
C.桩底沉渣厚度
D.桩身完整性
E.单桩竖向抗压承载力
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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