2023大学生模拟应聘会策划书Word文件下载.docx

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　　二、活动目的

　　通过该活动，可以架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业可以走进校园，理解高校教育情况，有针对性地展开人力资源工作；

使学生可以按照深化理解企业的需求，作好职业规划以应对日益剧烈的就业竞争，到达学生实现本身价值和企业开展的双赢。

为此，我们筹划了这次校园模拟面试大赛。

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍关于今后的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目的不明确，甚至失去对今后的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，构成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻情势和人才市场经济剧烈竞争，为了让同学们理解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，加强学生的心理素养，提高学生应聘才能、应变才能和社会竞争力。

　　三、企业支持

　　我们在和企业联络时觉察，因时间跨度大，企业难以确定详细的时间等，且我们要对企业的运营进展理解，因此在这方面详细细节上需进一步商讨。

活动的详细安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。

　　四、活动对象

　　本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进展冠名赞助并协办。

关于本次竞赛的筹划和组织，我们将结合成立竞赛组委会进展规划和统一安排调度。

　　六、活动方式

　　邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；

传授应聘技巧。

由各企业选出按照职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。

　　七、活动可行性分析

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和治理经历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会阻碍，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提早介入人才招聘程序，觉察高校优秀人才，进展人才储藏。

　　③可以让企业更好地理解高校的教育情况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才制造平台，提供时机。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到本人满意的工作和位置，而往往会有特别大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其别人落后了。

此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，理解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深化理解到目前的市场情况，更明晰地剖析本人，弥补缺乏之处，发扬优点，为本人今后走向社会作好预备。

大一、大二、大三的同学可以把此次大赛当作一次经历，明确企业需要哪方面的人才，从而确定本人大学的学习目的，朝着企业需要的方向开展。

而关于大四的同学则是真实的招聘会！

从而增加本人的应聘经历，提升本人的应聘技巧。

优秀者将被企业录用！

　　八、大赛详细流程

（一）活动宣传

　　1、海报宣传

　　在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。

与此同时，宣传部的人负责画4张以"

大学生模拟面试大赛"

为主题的海报！

　　2、传单宣传

　　在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。

　　3、征询点宣传

　　在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设征询点，接受学生的征询，介绍本次活动的相关事宜和本卷须知。

另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：

40-6：

40将会安排干部值班。

（二）大赛初选阶段（征稿）

　　征收个人简历和求职书，并请指导老师进展初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。

　　请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日--11月17日交于大学生活动中心345室。

　　（三）大赛复试阶段

　　1、主要环节：

　　第一环节：

企业进展宣讲

　　宣讲后进展提征询，看学生是否积极发言，是否能抓住要点。