专业技术人员职业幸福感的提升试题答案判断题辩析文档格式.docx
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15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献
16.人有五福，非只一福
17.知识不是力量，会用才是力量
18.量小福小，量大福大
19.智慧是人生最大的福
20.培福就是要培自己的德
21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才
22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育
23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训
24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作
25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神
26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范
27.公益事业是一种有偿的行动
28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神
29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心
30.两年跳6次槽很正常的
31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失
32.人际关系中交往第一条是志同道合
33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系
34.学习能力是一切能力的基础
35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度
37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付
38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好
39.才的需求尤其旺盛
40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣
41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己
43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年
44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操
45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大
46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班
47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心
48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著
49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重
50.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化
51职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
52.君子无德怨自修，小人有过怨他人
53.高学历代表高的生活质量
54.生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效
55.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值
56.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
57股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制
58.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
59.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：
职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突
60.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
61专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观
62复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏
63.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。
但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
64.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己
65.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的
66.规划可以使人生更有目标和方向感
67.人格独立是自信的表现
68职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想
69.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才
70.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
71.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
72.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区
73.自信是能力的铠甲
74.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房
75.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取
76.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利
77.专业技术人员：
广义理解：
指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人
78.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识
79.人要自尊，必须抛掉自卑
80.蔡礼旭：
人生最难的不是奋斗，而是抉择
81.学习型组织以个人素质提高为目的
82.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效
83.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。
”
84.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号
85.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低
86.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题
87.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦
88.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦
89.出现强迫症状一定就是强迫症
90.三观包括世界观、人生观和价值观
91.职业生涯的主体是个人，与组织无关
92.你今天所有一切与你的状态相匹配
93.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
94.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%
95.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制
96.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
97.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾
98.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护
99.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》
100.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质
101.好奇心是专业技术人员创造的原始动力
102兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好
103.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习
104.人的固定思维是一把“双刃剑”
105职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证
106.人生•工作的结果=思维方式×
热情×
能力
107.小气=小器
108.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径
109.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态
110.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场
111.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可
112.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣
113.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
114.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”
115.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途
116.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”
117.周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星
118.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界
119.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：
一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”
120.孔子曰：
“合抱之木，生于毫末；
九层之台，起于累土；
千里之行，始于足下。
121.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大
122.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感
123.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧
124兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功
125.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强
126知福就是要知道福的根源在自己
127.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下
128矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感
129.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态
130.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱
131.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌
132.五福包括：
寿、富、康宁、攸好德、考终命
133当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术
134人才开发战略提出口号是以人为本
135.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识
136.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学
137.我们不需要正确的价值观，没什么作用
138.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地
139我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的
140.机会是领导给的
141.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高
142对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作
143.一个人的职业幸福感取决于心态
144.人们评价成功的标准是一成不变的
145一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间
146.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首
147.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分
148.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做
149.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
150.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
151.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶
152.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向
153.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败
154.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连
155.努力一定有好结果
156.“既以为人，己愈有；
既以与人，己愈多。
”是孔子说的
157.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式
158.学习是开启智慧的有效途径
159.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略
160.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素
161.专业技术人员属于脑力劳动者
162.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段，也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力
163.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业
164.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事
165无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏
166.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨
167.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载
168.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会
169职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报
170.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术
171只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系
172.职业规划是一成不变的
173.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式
174.明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的
175.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评
176.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰
177.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法
178.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革
179.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感
180.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感
181.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点
182.做人的第一本分是孝道
183.大舍大得，小舍小得，不舍不得
184忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道
185.沟通与协调相较，协调更为重要
186.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感
187.我们在找工作的时候应该找风光的工作
188.工作和职业是有区别的
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