铸铁车间机车安全生产管理制度汇编Word文档格式.docx
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安全抵押保证金制度79
安全生产责任追究制度81
相关方安全管理规定89
机构组成及其职责
JY/WXB-ZT-AQZD-2015-001
一、机构的组成
组长：
康风军
副组长：
张志东、樊东升
成员：
韩文庆、封爱国、薛岁更、薛林兵、张小军
二、主要职责
（一）执行维修事业部下发的文件，对维修事业部的通报文件件等组织员工进行学习。
（二）负责研究、部署、指导、协调本车间安全生产工作。
（三）负责制定本车间安全生产工作的方针、决策及各项规章制度。
（四）分析本车间安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题以及对发生的各类事故进行研究处理。
三、工作机构设置和主要职责
（一）主要职责：
1、时刻把握本车间安全生产动向及发展趋势，研究提出不同时期安全生产重点及措施的建议。
2、监督、检查、指导、协调车间的安全生产工作及安全生产责任制的落实情况。
3、组织本车间安全生产检查和专项督查，提出对不合格项的处理意见。
4、组织协调人身事故的应急救援工作。
5、组织车间员工进行车间的安全培训，组织安全会议。
6、承办交办的其他事项。
2015年1月1日
起草人：
田鹏审核人：
张志东批准人：
组织机构图
JY/WXB-ZT-AQZD-2015-002
组长：
薛林兵
薛岁更
封爱国
韩文庆
张小军
安全生产责任制度
JY/WXB-ZT-AQZD-2015-003
第一章总则
第一条为了加强铸铁车间的安全管理，保障车间员工能够在生产过程中的安全和健康，特制定本制度。
第二条在各项生产工作中要把安全生产工作摆在第一位，实行安全管理第一领导责任制。
第三条安全生产人人有责：
各班组必须对本车间的安全生产全面负责；
车间职工都必须在各自岗位对实现安全生产负责；
实行全员安全生产责任制。
第四条本制度适用于铸铁车间。
第二章行政领导的安全生产责任制
第五条车间主任的职责
1、认真执行上级有关安全生产的各项制度、规定，对本车间安全生产负第一位责任。
2、组织和监督班组进行安全活动，每周召开一次安全分析会，总结经验，将事故消灭在萌芽状态。
3、把安全工作贯穿到具体工作中，安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，在保证安全的情况下进行生产。
4、不违章指挥，有权拒绝上级的违章指挥。
遇有危及职工生命安全的险情时，有权立即指挥组织职工撤离现场，并向上级报告。
对违规违制者及时制止。
5、负责检查下属各班组的安全生产情况，严格奖惩。
6、经常对职工进行安全教育，对新入厂和调换工种职工进行车间级安全教育。
7、每月至少组织一次安全检查，对事故隐患及时进行整改。
对车间不能解决的事故隐患拿出处理意见，及时上报厂领导。
8、发生伤亡事故要积极抢救伤员并保护现场，立即报告，并如实提供发生的情况和参加事故分析。
第六条负责人、班（组）长的职责：
1、严格执行上级有关安全生产的各项制度、规定，对本班组安全生产负第一位的责任。
2、实施联保制、确认制、挂牌制和责任制，对违规违制者按有关规定进行处理。
3、开好“两会”：
班前布置会（布置生产任务时要布置具体的安全措施），班后总结会（总结当班安全生产情况）。
4、组织好“三查”：
交接班检查（查设备、工具、场地、劳保用品穿戴、职工精神状态），班中查（查规章制度、安全规程及安全措施执行情况），定期检查（查设备隐患，人的不安全行为，班组安全管理）。
对事故隐患及时进行整改，班组整改不了的事故隐患要及时上报，并组织工人采取有效安全措施。
5、负责对新工人和调换工种职工进行班组级安全教育，采用新工艺、新技术、新设备时，组织班组全员接受有关部门的专业培训。
坚持经常性安全教育和岗位技能教育，提高职工安全素质。
6、违章指挥，有权拒绝他人的违章指挥。
遇有危及职工生命安全的险情时，有权立即组织职工撤离现场并及时报告。
7、按定置管理的要求，保持工作场地井然有序并维护好卫生。
8、发生伤亡事故，要积极组织抢救，保护现场。
并立即报告有关领导，参加对事故的分析。
第七条岗位工的职责
1、在班长的领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立安全生产人人有责的思想。
职工必须严格遵守集体公司和本车间的各项安全生产制度，在生产中，严格遵守本工种的岗位责任制和安全操作规程。
2、认真落实责任制、联保制、确保制、挂牌制，在生产过程中，相互关心，相互监督，相互检查，保证安全生产。
认真做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
”技术熟练的老工人应对新工人的安全操作负责任。
新工人应向老工人学习，接受指导，防止因工作生疏而发生事故。
技术工种必须执行师徒合同。
3、班前、班后认真检查所使用的工具、设备，保证安全可靠。
正确使用机械设备、安全装置、工具及防护用品。
保证作业场地安全卫生。
4、服从领导和安全人员的指挥，但对违章指挥有权拒绝执行，并可越级报告，任何领导不得打击报复，对于违章操作，任何人均可监督制止，当险情特别严重时，可以停止作业，并报告上级采取紧急防范措施。
5、积极参加安全生产活动，努力学习安全生产知识，增强安全意识，提高自我防范能力，积极主动的消除本岗位的事故隐患，并提出安全工作的建议。
6、对各种违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为，不论有无后果，都必须进行违章登记，严肃处理。
发生人身事故要立即进行抢救，并保护现场，向调查人员详细介绍真实情况，并提出防治办法。
第八条维修工的职责
1、在车间的领导下作好设备的保障工作。
2、认真学习本单位机械设备的构造和原理，明晰设备性能，熟悉设备，了解设备，掌握感性的第一手材料。
3、爱护工具，珍惜设备，不折不扣执行“三大规程”。
4、走动工作，对所属设备出现的问题要及时发现及时处理，确保设备完好无损。
作好协调，同班组长及岗位工要及时沟通，即：
问题及时发现反对因小失大，做到：
眼勤、嘴勤、手勤，发现问题快，处理问题快，损失降到最低限度。
反对懒惰，杜绝设备事故发生。
5、弘扬海尔精神，为生产作好保驾护航，确保设备“零缺陷”。
第九条职工安全通则：
1、自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
2、不断提高安全意识，丰富安全生产知识，增加自我防范能力。
3、积极参加各种安全生产活动。
4、爱护和正确使用机器设备、工具及个体防护用品。
5、主动提出改进安全生产工作的意见。
第三章附则
第十条由于不重视安全生产，严重失职而造成事故者，应根据《生产安全事故责任追究制度》（JY/AH-07-12）有关规定进行处罚。
第十一条本制度自公布之日起试行。
第十二条本制度的解释权归铸铁车间。
安全教育培训制度
JY/WXB-ZT-AQZD-2015-004
一、目的
为认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》《关于进一步做好生产经营单位从业人员安全生产培训工作的通知》，根据《安全生产法》的有关规定，落实安全培训时间和内容，抓好职工的安全培训，强化我厂职工安全培训档案管理，有效落实安全责任制度，提高安全监管力度，把职工安全教育建设纳入安全生产长效管理机制中，实现安全培训工作规范化，正真提高员工的安全意识，避免安全生产事故的发生，针对炼铁车间的具体情况，特制定本规定。
二、适用范围及程序。
（一）适用于新录用人员、五新、调换工种和复工人员（连续六个月以上间断本工种工作）上岗前的安全教育；
在岗员工的每年的日常培训以及违章人员的安全培训。
（二）培训程序
1、所有休假人员必须填写《休假人员安全培训表》，经原单位负责人确认、综合科科长审核、组长批准后，本人携带《休假人员安全培训表》到安全科进行安全培训。
2、新录用、五新、调换工种人员由综合科开据的《员工安全培训通知单》经综合科科长审核后，到安全科进行安全培训。
3、违章人员接到《违章人员培训通知单》后，直接到安全科进行安全培训。
三、安全教育的职责、时间及内容
（一）新录用人员上岗前要进行四级安全教育；
五新、调换工种、复工人员（连续六个月以上间断本工种工作）上岗前要进行三级安全教育和违章人员的安全培训。
1、人力资源部负责提供新录用的人员、铸铁车间负责调换工种人员和复工人员名单。
2、车间对调换工种人员、五新、复工人员以及新员工进行二级安全教育培训。
3、车间接受调换工种人员、五新、复工人员后将其基本情况报安全生产部备案。
4、安全科对本制度在本单位的实施进行监督、检查、指导和考核。
5、车间负责车间级安全教育，建立《车间级安全教育台帐》及专柜，并负责检查、指导班组安全教育。
6、各班组负责班组级安全教育，建立《班组级安全教育台帐》。
7、教育内容及时间
（1）新录用人员安全教育培训时间不少于72学时，五新、调换工种和复工人员（连续六个月以上间断本工种工作）安全教育培训时间不少于72学时（不进行集团级教育）。
（2）厂级三天（24学时）。
内容：
本单位生产性质、特点，本单位安全生产管理制度，作业场所的有毒、有害危害因素；
防范措施及事故应急措施；
职业危害对人体的影响、控制及预防的具体要求及提示，安全生产经验教训等。
（3）车间（科、段）级三天（24学时）。
本工段生产任务，作业场所的有毒、有害危害因素；
职业危害对人体的影响、控制及预防，机械设备状况的具体要求与注意事项等。
（4）班组级三天（24学时）。
具体生产任务、程序和注意事项，工作岗位的有毒、有害危害因素；
防范措施及事故应急措施，安全操作规程，职业危害对人体的影响、控制及预防；
劳动防护用品、用具的正确佩戴和使用方法，订立师徒合同等。
（5）违章人员到安环科安全培训五天。
8、教育程序
（1）需接受四级安全教育的人员经安全部教育合格后，填写《职工安全教育培训档案》，其它三级安全教育凭上一级安全教育考试合格填写完相关内容后对其进行教育。
（2）每一级安全教育都要进行认真的闭卷考试，考试不合格（85分为合格）不得进入下一级安全教育。
（3）每一级安全教育完毕考核合格，安全教育负责人须在《职工安全教育培训档案》相应栏中简要填写上教育者姓名、教育时间、考核成绩及本人签字。
（4）最后一级（班组级）安全教育结束将《职工安全教育培训档案》交单位安全科存档备案。
非生产单位的教育卡由本部门指定人员保管。
（5）如员工调动，须带上《职工安全教育培训档案》到单位报到。
否则单位不予接收。
（6）未经四级安全教育或者安全教育不合格者，任何单位和个人不得准其上岗作业。
（二）日常培训教育
1、车间组织进行日常安全培训教育，每月一次，不少于2学时（高危行业不少于3学时）的集中授课，同时进行闭卷考试，考核不合格（85分合格）继续进行教育、考核直到考核合格。
2、车间建立安全教育专柜，每月将规定安全教育培训教育内容、台账、考试试卷等相关记录存档，存档时间不少于2年。
3、厂安全科将对各车间（科、段）日常安全培训教育进行监督、检查、指导和考核。
（三）教育时间及内容
1、员工每年日常培训时间不少于24学时，高危行业员工每年日常培训时间不少于36学时。
2、日常培训内容为：
安全生产法律法规；
工作环境及危险因素；
自救互救；
急救方法；
消防、交通安全知识、疏散和现场紧急情况处理；
安全设备设施；
个人防护用品使用和维护；
可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
安全生产新知识、新工艺、新技术；
事故案例等。
（四）各车间（科室）要根据本单位的安全生产工艺特点另加相关安全培训教育内容，对员工进行安全培训教育，严格杜绝走形式，弄虚作假，敷衍了事的行为，安全部将不定期的对各单位安全培训教育情况进行检查，检查情况纳入月底考核。
（五）违规违纪人员
四、《职工安全教育培训档案》管理
（一）集团安全部负责对此项工作进行监督检查及考核。
（二）安全科负责对本单位《职工安全教育培训档案》的管理。
（三）人力资源部负责对本单位员工或退回人力资源部的员工的《职工安全教育培训档案》的管理。
（四）规定内容
1、《职工安全教育培训档案》由安全科统一管理，编号与《敬业集团员工流动登记卡》编号一致，设置专柜，实行专人管理。
2、根据本单位具体情况制定完善管理制度，并建立《职工安全教育培训档案》台帐，管理人员要切实履行职责，严格按照有关规定，抓好《职工安全教育培训档案》的管理工作。
3、人力资源部在分配新员工时，一同把《职工安全教育培训档案》按人数分配给各单位，实行一人一档。
4、在接收新员工或跨厂（部）调动员工时，如无《职工安全教育培训档案》，不得接收。
5、如有员工退回人力资源部或跨厂调动时，将《职工安全教育培训档案》一并带走，交人力资源部保管或由人力资源部交调入单位。
6、人力资源部员工或退回人力资源部的员工，《职工安全教育培训档案》由人力资源部统一管理。
7、按规定的时间、内容对职工进行安全教育、考核，并如实填写《职工安全教育培训档案》，不得伪造、弄虚作假，填写字迹工整、清楚，不得乱图乱花；
保持页面干净，整洁，不得撕页或丢失。
8、集团安全部将不定期的对各单位《职工安全教育培训档案》的管理情况进行检查，检查情况纳入月底考核。
五、附则
此制度自发布之日起开始施行。
安全生产检查与整改管理制度
JY/WXB-ZT-AQZD-2015-005
一、目的：
建立安全检查内容、形式和整改程序，及时发现生产过程中各种不安全因素，消除隐患，改善劳动条件，实现安全生产，为全年生产任务的完成提供有力条件。
二、范围：
铸铁车间全体员工
三、责任者：
铸铁车间车间主任
四、程序：
（一）安全生产检查内容
1、查思想：
对安全生产的认识，是否树立“安全第一”的思想，责任心是否强；
忽视安全的思想是否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。
2、
查管理：
是否正确处理安全与生产的关系；
是否坚持安全和生产“五同时”的原则；
职工的安全教育、培训情况和遵章守纪是否成为每位员工的自觉行为；
设备检修、动火作业安全措施是否落实到位，安全例会是否规范及时。
3、查制度：
查国家、集团及厂各项安全生产制度的执行情况；
有无违章指挥、违章作业现象；
有无制定车间、班组安全管理制度以及执行情况；
记录、管理台账填写是否符合要求。
4、
查生产工艺和职工操作：
工作中是否严格执行岗位安全操作规程；
各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。
5、
查设备、现场：
机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好；
工、器具堆放是否整齐；
职工劳保用品穿戴、保管是否良好；
安全通道是否畅通；
起重设备、压力容器运行中是否能满足安全要求有无缺陷；
通风、照明是否符合条件；
电气接地接零绝缘保护是否安全可靠。
6、查事故处理：
对事故处理是否坚持“四不放过”原则。
（二）安全生产检查类型和方法
1、
综合性安全生产检查
2、厂级安全检查：
每月至少一次，也可结合重大节日（劳动节、国庆节、元旦、春节）期间和安全生产形势要求安全生产工作的认真检查。
每月对我厂的安全环保进行两到三次大检查，主要内容为安全环保台账、除尘效果及现场存在隐患。
由厂安全生产委员会组织，检查出的不安全隐患由安全环保科负责汇总，分别提交相关部门、车间整改，对整改情况进行跟踪。
一般分为车间自查、厂部检查、研究整改、复查验收四个阶段。
3、车间级安全检查：
每月至少二次，也可结合重大节日和安全生产形势要求进行。
由车间主任、区域专职安全员负责组织有关人员对本单位内的建筑、机械设备、操作条件等情况，每月进行两次以上的安全检查。
检查情况有区域专职安全员报厂安全科。
4、班组级安全检查：
每周一次。
由班组长负责，每位员工对自己工作岗位存在安全隐患及本岗位员工的习惯性违章情况，报车间、区域专职安全员。
5、各专业性检查：
厂安全生产委员会可临时成立电气、煤气、特种作业、特种设备、防火防爆、节能减排、职业卫生等专业安全管理小组，有安全生产委员会主任、副主任牵头，安全科及各车间专业技术人员参加。
每月最后一周或指定时间进行专业安全检查。
6、季节性检查：
应针对不同季节、不同生产特点及时组织有针对的进行检查：
每年三月底，四月初对防雷设施保护接地，接零装置和配电室安全用具等进行全面检查，有组长合同专职安全员组织，各车间科室有关人员参加。
7、经常性检查：
各车间负责人和安全、环保人员都必须结合自己的业务，深入生产现场进行不同形式、不同规模、不同范围的检查，发现问题即时指出。
每个班组都必须严格进行“三查”（班前查、班中查、交接班查），每位职工都必须执行班中巡回检查（自查与互查）。
不马虎、不走过场，当面讲清、交换班记录完整。
结合我厂具体情况，不定期对防火、防水、防爆、防尘、防毒、防倒塌等工作情况，进行检查。
8、临时性检查：
紧急情况下的抢修、大修项目的开工、长期不用设备开车、新工艺、新产品、新设备的投产，都应进行临时性的安全检查，该项检查由厂职能部门、车间、班组分别负责进行。
（三）安全检查方法
1、常规检查：
检查人员通过感官或辅助一定简单工具、仪表等进行的定性检查。
2、安全表检查：
列举须查明的所有会导致事故的不安全因素。
每个检查表均需注明检查时间、检查者、负责人的分清责任。
3、仪器检查：
通过仪器对机器、设备内部缺陷及作业环境条件进行定量化的检验与测量。
（四）安全生产检查的工作程序
1、安全检查准备
（1）确定检查对象、目的、任务；
（2）查阅、掌握有关法规、标准、规程的要求。
（3）了解检查对象的工艺流程、生产情况、危险因素
（4）制定检查计划、安排检查内容、方法、步骤。
（5）编写安全检查表或检查提纲。
（6）准备必要的检测工具、仪器、记录表格或记录本。
（7）挑选和训练检查人员，并进行必要的分工等。
2、实施检查
（1）访谈
（2）查阅文件和记录
（3）现场观察
（4）仪器测量
3、通过分析做出判断
依据获得的信息和数据，进行分析，做出判断，找出主要问题，即物、人、环境、管理几方面的不安全因素，必要时可通过仪器进行检验。
4、做出处理决定
对存在的问题，要逐项认真研究，制定整改措施和解决方案，做到边检查边解决。
（五）检查要求
检查必须有明确的要求和具体计划，各车间将检查情况和处理意见再检查后三天内报安全科备案，重大隐患处理要立即上报。
（六）检查后的整改
1、要狠抓安全检查隐患的整改。
对检查发现的不安全隐患，下达整改通知单，限期相关单位整改。
或由有关职能部门制订整改方案、方法，做到“四定”即：
定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人。
2、在隐患整改中做到“三不推”，即班组能整改的不推车间、部门，车间、部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。
3、在隐患整改中防止流于形式。
对不按时完成整改任务的，对责任人采取经济处罚，并在安全生产考核时加倍扣分。
由此造成事故的由责任人承担一切后果，直至追究法律责任。
4、对隐患整改落实情况进行复查、验证，以实现安全检查工作的闭环。
铸铁车间
劳动防护用品管理、使用制度
JY/WXB-ZT-AQZD-2015-006
第一章劳保使用规定
为加强劳动防护用品的管理，使防护用品的使用及发放更规范、合理，发挥防护用品的真实作用，保障职工在生产过程中的安全与健康，特制定本规定。
二、适用范围
适用于铸铁车间全体人员劳动防护用品的管理、使用及发放。
三、定义
劳动防护用品：
劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装置，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品：
国家法律、法规及其它要求规定，需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。
特种劳动防护用品分为七类：
1）、头防护类；
2）、呼吸器官防护类；
3）、眼面防护类；
4）、听觉器官防护类；
5）、防护服装类；
6）、手足防护类；
7）、防坠落类。
四、职责
（一）安全科负责制定劳动防护用品管理、使用制度，并对实施过程和效果进行监督与考核；
（二）铸铁车间设立劳动防护用品主管人员，负责建立劳动防护用品管理台帐，负责本车间劳动防护用品的计划、登记、领取、发放、核实等工作，安全员负责将劳保领取到车间，车间指定专人按期将劳动防护用品发放给职工并负责建立劳动防护用品管理台帐。
五、工作程序
（一）劳动防护用品的计划
1、劳动防护用品计划提前一个月报安全生产部。
（二）劳动防护用品的发放与使用
1、每月按集团发放标准报领，并登记劳动防护用品领取人员，经组长批准，劳保管理人员审核、登记、签字，将领取人员备案后方可到采购部物资管理中心库房领取；
年劳保上报安全生产部审核、登记、签字，经确认后领取。
2、每月15日前，将我厂劳保用品报安全生产部。
3、所有进入生产作业区域的人员，必须按规定佩戴和使用劳动防护用品，本人不得私自更改劳动防护用品的材质；
4、安全科对各车间劳动防护用品的现场使用情况进行检查，检查结果纳入安全考核。
5、教育劳动者按照安全使用说明书正确使用，发现产品质量问题及时报告安全科。
职工在劳动防护用品发放及使用过程中存在的问题，可将情况直接反映到安全科或劳保主管人员，相应部门应及时采取有效处理措施。
6、按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。
使用前要认真检查劳动防护用品的质量，如外观、使用范围、发现异常应立即更换。
（三）绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前做绝缘性能的检查。
（四）特种岗位人员必须佩戴特种劳动防护用品。
如电焊工作业时必须使用防护面罩，粉尘岗位工必须佩戴防尘口罩。
（五）车间、班组要设置固定的更衣室，存放劳动防护用品，每天班前会要进行检查。
（六）对于因工作需要临时使用的劳动防护用品，由使用单位提出书面申请报安全科，安全科经调查核实后，报安全生产部，及时采取有效处理措施。
六、发放管理
（一）防雨用品只发给经常湿式作业人员使用。
（二）安全帽的配发办法。
1、安全帽材质的规定：
材质为玻璃钢。
2、安全帽颜色的规定：
厂部级领导配发蓝色安全帽；
安环检查人员及科、段级正副职干部配发红色安全帽，电
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