广达集团上海达丰电脑Word下载.docx
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成长历程--营业额图表：
成长历程--得奖记录：
QSMC得奖记录
2008年度松江区纳税标兵企业
2008年达功（上海）电脑有限公司年度纳税优胜三等奖
2008年达丰（上海）电脑有限公司年度纳税优胜二等奖
2008年达丰（上海）电脑有限公司年度热心公益事业先进单位
2008年达丰（上海）电脑有限公司年度总行级重点国际结算客户（中国建设银行）
2008年度松江区先进企业（外资）
2007-2008年达丰（上海）电脑有限公司年度优秀台资企业
2007年达丰（上海）电脑有限公司年度国际结算业务杰出贡献奖（中国农业银行）
2007年达功（上海）电脑科技有限公司突出贡献企业
2007年达功（上海）电脑科技有限公司荣获年度出口创汇先进单位
2007年达利（上海）电脑有限公司年度纳税增幅奖三等奖
2006年度上海市外商投资双优企业
2006年上海市区级文明单位
2006年松江区重点骨干企业
2006年上海市进出口额前20名外商投资企业称号
2006年国际业务最佳合作伙伴钻石奖（中国工商银行上海市分行）
2006年达功（上海）电脑有限公司年度出口创汇先进单位
2006年一类管理企业证书（2006年5月12日上海市出入境检验检疫局）
2005年上半年度上海松江工业区纳税先进企业第六名
2005年中国出口额最大的200家企业排名第二
2005年中国进出口额最大的500家企业排名第三
2005年上海出口创汇第一名；
高营业额第一名
2005年上海市外商投资双优企业
2005年上海市松江工业区纳税总额三等奖
2005年上海市松江工业区出口创汇优胜奖
2004年中国出口额第二名
2004年中国进出口额第三名
2004年全国外商投资双优企业
2004年上海外商投资出口创汇先进企业
2004年上海外商投资高营业额先进企业
2004年上海外商投资先进技术企业
2004年上海市外贸出口百强企业金奖
2004年上海松江区诚信达标企业
2003年中国出口额第二名
2003年中国进出口额第三名
2003年上海市外贸出口百强企业金奖
2003年上海市企业（进）出口额第一名
2003年上海外商投资先进技术企业
2003年高新技术企业
2003年上海外商投资出口创汇先进企业
2003年上海外商投资高营业额先进企业
2002年中国出口200强企业第27名
2002年中国进出口500强企业第20名
2002年全国外商投资“十大”高出口创汇企业第9名
2002年全国大型工业企业百强第76名
2002年电子信息产品出口成绩优秀企业
2002年度上海工业企业500强第9名
2002年度上海市外商投资企业出口创汇第1名
2002年度上海市外贸出口百强企业金奖
2002年度上海市外商投资企业高营业额先进企业第4名
2001年度上海工业企业500强第53名
2001年度上海外商投资出口创汇前20名
2001年度上海外贸出口百强企业金奖
CSMC得奖记录
2008年度苏州市外商投资企业出口大户
2008年度常熟市十佳开放型企业
2007年度苏州市外商投资企业出口先进企业
薪资福利：
广达华东制造基地不断的发展成长离不开所有认真负责而和兢兢业业的同仁，公司提供了完善而多元化的薪资福利制度，回馈同仁的努力与付出。
（1）公司透过产业薪酬调查，确保为同仁提供有市场竞争力的薪资架构，薪酬包括工资、津贴、奖金等；
（2）提供完善的福利保障体系，如养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害保险、失业保险、退休补贴、出差补贴、带薪假期等；
（3）完备的绩效考核制度，让你的绩效直接连接奖酬，年度依营运状况与个人绩效调整薪资；
（4）每年提拨盈余作为同仁红利年终奖金共享营运成果；
（5）季度优秀员工评选及奖金发放；
（6）鼓励资深同仁长期在公司任职，公司提供资深同仁奖金；
（7）实行开放的沟通管道及晋升机会，使从事不同岗位工作的同仁均有可持续发展的职业生涯途径。
职业成长：
广达华东制造基地不仅广纳八方英才，对人才的培训更是不遗余力，对每一位进入公司的同仁都会通过系统的培训详细了解和认识公司的背景、文化、理念精神等必要的知识及技能。
在之后的职业发展中，公司为同仁的成长提供形式多样、内容丰富的各类课程；
也会配合优秀人才的晋升按照不同的成长阶段提供有针对性的系列课程。
“提供优秀的课程培训同仁，提升公司整体素质”是贯彻公司战略决策、管理制度和管理工作的重要指导思想。
为此我们构建了完善的培训体系，采用科学的培训方式，确保培训的良好效果。
激发同仁无限潜能，实现璀璨人生。
职业培训
（1）完整的专业培训
包括新人入职训练，专业技术培训，管理才能培训，内部讲师培训，6-sigma，以及自我提升发展的训练，针对各职位/各工作岗位需要，规划不同阶段的训练课程。
让同仁学以致用，踏实成长，是广达人共同的期许。
（2）系统的人才培训
对优秀同仁进行精英计划的初、中、高阶培训，课程涵盖管理，财务、沟通、工作教导、项目管理、情景模拟、野外拓展训练等等，以加速人才成长。
（3）广达学院E-learning
透过Internet，能够轻易地获得学习资讯，知识能够得到跨空间的传递，学习变得更为畅通无碍。
（4）赴台工作交流培训
不定期选派同仁到集团总部台湾进行先进工作交流，提升技能，拓展视野。
公司发展招聘对象：
招聘对象均为初级助理技术员——高中、中专以上学历，女性身高1.56米、男性身高1.65米以上品学兼优身体健康之毕业生（赴公司就职时需年满16岁）。
项目
基本薪
岗位律贴和质效奖
夜班津贴
合计
班别
白班
1400
400-1500/月
15/天
3000元左右
晚班
说明：
1、其中年资加给是按每满半年加发年资加给15元，并入底薪发放，满三年半后则按最高年资加给100元发放。
2、正常上班时间为07:
40—16:
40;
09:
00——18:
00;
22:
40——07:
00:
00——09:
00
加班时间为17:
10——19:
18:
30——21:
00;
19:
40——22:
10;
21:
00——23:
30
3、加班费算法：
（基本薪÷
21.75÷
8）×
1.5（平时）、×
2（双休日）、×
3（国定假日）。
即：
平时9.5元/小时，休息日12.6元/小时，国定假日19元/小时
工作范围：
■检测员：
生产单位之功能、外观检测人员。
■指导员：
生产单位工作指导人员。
■品管员：
品管单位之IQC、PQC、SQC等检验人员。
■物/仓管员：
生产及仓储单位之内仓、外仓、成品仓、收发员。
■品质稽核员：
指FQA之线上抽检/全检之检验人员。
■SMT操作员：
SMT机械操作员。
■维修员：
产品及机械设备维修人员。
福利：
1、中班津贴每日6元，夜班津贴每班10元。
2、每天均有水果及饮料免费发放。
3、公司包食宿。
公司发放床上用品及冬、夏工作服两套。
4、按工龄每年二次调底薪。
5、试用期满后缴纳养老、工伤医疗、失业保险，费用由公司及个人按国家有关规定支付。
6、公司工作制为每月平均20.92天，其他工作时间按中国劳动法算加班。
周一至周五、周六至周日、法定假日的工资分别按平时的1.5、2、3倍计算。
附：
2008年世界500强中国上榜公司名单（2008年07月10日）
排序
公司名称
500强排名
营业收入（百万美元）
城市
1
中国石油化工集团公司
16
159,260
北京
2
国家电网公司
24
132,885
3
中国石油天然气集团公司
25
129,798
4
鸿海科技集团
132
51,828
台北
5
中国工商银行控股有限公司
133
51,526
6
中国移动通讯集团公司
148
47,055
7
中国人寿保险（集团）公司
159
43,440
8
中国建设银行股份有限公司
171
41,307
9
中国银行股份有限公司
187
38,904
10
中国农业银行
223
34,059
11
中国南方电网有限责任公司
226
33,861
广州
12
中国中化集团公司
257
30,204
13
宝钢集团有限公司
259
29,939
上海
14
和记黄埔有限公司
286
28,035
香港
15
中国电信集团公司
288
27,856
国泰金融控股股份有限公司
300
26,811
17
中国第一汽车集团公司
303
26,391
长春
18
台湾中油股份有限公司
324
24,808
19
中国中铁股份有限公司
341
23,732
20
广达电脑公司
344
23,665
龟山
21
来宝集团
349
23,497
22
中国铁道建筑总公司
356
23,335
23
华硕电脑公司
363
22,993
上海汽车工业（集团）总公司
373
22,607
中国建筑股份有限公司
385
22,128
26
台塑石化股份有限公司
395
21,344
麦寮
27
中粮集团有限公司
398
21,202
28
中国远洋运输（集团）总公司
405
20,840
29
中国海洋石油总公司
409
20,637
中国五矿集团公司
412
20,517
31
中国交通建设股份有限公司
426
19,991
32
怡和集团
437
19,445
33
中国铝业公司
476
17,577
34
中国冶金科工集团公司
480
17,515
35
联想集团
499
16,788
报名时间：
2011年6月7日开始报名（招满为止）
报名程序：
意向学生请投简历到@邮箱或专场招聘会上现场投简历报名。
简历上请注明应聘企业名称和岗位。
劳动合同签订形式：
学生和管理公司签订。
上岗时间：
2011年7月——12月
面试时间:
电话通知
联系人：
蒋小姐电话：
信息服务费：
400元
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