个人述职报告精选8篇Word下载.docx
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有幸于今年___月进入名流，并担任人力资源专员一职。
对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战。
与名流共同进步的这四个月里，我首先要感谢公司领导及各位同事对我在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉业务，进入工作角色。
现将我这些日子的学习与工作情况向大家做一简要汇报，如有一足之处，敬请批评指正。
一、招聘方面的工作：
___年下半年，人力资源部将招聘工作作为重中之重的工作开展进行。
在招聘前期，通过多种招聘渠道收集求职者简历，其中包括网络招聘、安阳市人才交流中心现场招聘、安阳日报广告招聘、各大院校校园招聘等形式。
后期，人力资源部___安排初试、复试等招聘筛选活动。
___月份至___月底招聘过程中，人力资源部共收集应聘人员简历近千余份，面试___余人，四个月引进新员工___余人。
为组建公司实体架构，建立健全员工队伍提供了有效的支持。
二、培训工作：
随着公司快速的发展及员工队伍不断的壮大，公司领导对于员工队伍的素质有了更高要求。
于是，加强员工素质建设及岗前教育培训、学习，便成为人力资源部今后的另外一项重要工作之一。
新人的不断引进，团队的不断充实。
人力资源部发起各科室领导___、开展的公司规章制度、本部门工作流程、管理规定等方面的学习培训，初步建立了以部门为主体的学习培训体系。
人力资源部将按照公司领导要求，制定___年培训计划，并按照计划要求，___开展多场员工培训活动。
___月份，___开展全公司员工礼仪及专业素质培训，通过视频电教的形式对全公司员工进行员工礼仪及专业素质培训，并结合公司实际情况，制作培训材料，通过学习，使公司员工能够更加深入了解公司对于办公室礼仪的要求与提高自身的专业素养。
三、人事管理工作：
人事管理工作属于人力资源部常规工作，也是最为繁琐及重要的工作。
在人事管理工作中，有许多关系到全体员工切身利益的工作。
因此，人力资源部对于此项工作要求非常严谨，不容出现任何失误。
1、建立了人力资源部工作相关的制度、流程及要求等文字性材料。
四个月的时间，人力资源部先后起草、修订了《员工考勤制度》、《员工入、离职管理制度》、《员工人事变动管理制度》、《员工招聘流程及注意事项》等制度、规定。
2、考勤管理工作。
严格按照公司《员工考勤制度》执行，认真监督检查签到及各部门考勤情况。
每月月底根据考勤进行统计，仔细检查考勤中出现的问题，避免出现任何差错，并确保按时、按质报财务处核算发放工资。
3、做好员工入、离职工作，严格按照工作流程操作，做好员工入职、离职沟通谈话工作，及时跟踪处理相关问题。
4、人事档案建立。
分别建立了纸制员工档案以及电子版员工档案，为人事档案索引、分类、汇总提供便利。
四、其它方面
1、公司福利方面，为在职员工举办生日party，将公司及领导的人文关怀溶入到活动中去，让员工真正体会到名流一家人的亲切感。
2、建立员工文化墙，展现员工业余文化生活。
3、依照公司领导的战略方向，配合公司企业文化，负责全面收集、整理公司上上下下各方信息，丰富公司企业文化内涵。
4、公司___的维护与整理，内容的更新涉及企业新闻、社会新闻、在线公告、客户服务、人才招聘等六大模块，___多条。
___年工作计划
一、本部门自身建设
1、上半年目标
人力资源部自身建设目标为。
完善部门___职能;
完成部门人员配备;
提升人力资源从业人员专业技能和业务素质;
提高部门工作质量要求;
圆满完成本部门季度目标和公司交给的各项任务。
2、具体实施方案
1）、完成部门人员配备：
依公司需要将人力资源部人事专员配置到位;
2）、完善部门职能：
人力资源部要达到公司前期发展所需要的目标，必须对本部门的职能、职责进行界定。
计划逐步设立人事专员，专司人事管理工作。
主要工作内容涉及：
招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励、考核等;
设立培训专员，专司人事培训工作。
人力资源部经理负责全面工作，对本部门所有工作项目负全责，并负责公司整体人力资源战略规划、公司人力资源开发和各项人力资源工作的统筹、计划、安排、___
3）、建立详细的公司人力资源档案。
此档案的建立应在动态（范本）下保持良好使用功能。
通过人力档案能够随时反映公司人力资源状况，包括学历层次、服务年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指标。
并建立驻外项目部所有人员人事档案，以备所需。
此工作在___月___日前完成基础档案，并随时更新。
4）、提升本部门人员专业水平。
人力资源部在安排各部门培训的同时，应着力对部门人员的素质提升。
人力资源部经理肩负对下属的培训、管理和工作指导职责。
所以，人力资源部有计划的对全部门人员进行工作培训，从而使部门的综合能力得到提高。
5）、实施部门目标责任制。
人力资源部将配合监督其它部门制定下阶段目标，并分解到部门每个职员。
做到每项工作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准。
做好每项工作的跟踪落实和结果反馈，及时调整工作目标，不断改进工作方法，确保各目标的完成。
二、其它工作目标
1、目标概述
人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。
此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。
包括：
建立公司内部沟通机制;
企业文化的塑造和宣贯;
办公室管理等三部分。
建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向;
企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。
办公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。
___年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。
1）、建立内部沟通机制。
①人力资源部在下半年将加强人力资源部员工会谈的力度。
员工会谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈。
目标标准为：
每月会谈员工不少于___人次，并对每次会谈进行文字记录，会谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门主管或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。
②设立意见信箱。
人力资源部在___月___日前在公司办公室设立意见信箱，并保证此信箱的安全保密程度，取得员工信任，保证此信箱除人力资源部外其他人无权开启。
员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和建议。
根据员工反映问题和意见，
人力资源部做到处理及时、反馈及时。
③建立民主评议机制。
人力资源部计划在___年___月底对公司部门主管进行民主评议。
以后的评议工作，原则上计划半年一次。
对部门主管的工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。
评议结果作为年度部门主管绩效评价参考依据之一。
通过评议建立一个对部门主管的监督机制，也可以避免公司对部门主管的评价的主观性。
④规范使用工作联系单。
办公室需尽快完善《工作联系单》，并确保其规范使用。
部门间的信息传递多用口头传达，容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人误会与矛盾，不利于工作的开展。
人力资源部在___年___月___日前完成对使用工作联系单的规范。
（范本）⑤其他沟通机制的完善。
如员工满意度调查等传统人力资源部将继续保持和完善。
2）、企业文化塑造与宣贯。
人力资源部对公司的企业文化宣贯有不可推卸的义务和责任。
下半年，人力资源部会把全力塑造独具特色的企业文化做为工作的重点。
①制定《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容编入《员工手册》。
交付印刷保证每位员工人手一本。
②加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。
③对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。
3）、办公室管理，人力资源部重点抓好以下几个方面。
①考勤管理。
不论是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源部不再有特例和尺度放宽的行为。
②办公纪律管理。
针对吃零食、扎堆聊天、上网做与工作无关的事项、打游戏、串岗等突出现象重点整治。
③办公室每周至少___一次办公区域的卫生检查和___清扫、整理。
④对工作的着装、礼节礼貌的规范，人力资源部都将在日常工作中加强监督检查。
⑤对办公室工作保密制度进行督促。
对员工因公、因私会客，员工对自己负责工作文件的保管应用，包括文印室、传真机等可能涉及企业___文电的工具使用，人力资源部将协同行政部进行规范管理。
人力资源工作是一个系统工程，不可能一蹴而就，下半年人力资源部在设计制订目标同时，按循序渐进的原则进行。
保证高质量高效率的完成目标。
人力资源部作为职能部门，既要对公司发做出贡献，也要服务好全公司所有员工，所以，我部门过去一年的工作离不开在座的领导及同事的帮助与支持。
在此述职之际，感谢各位对人力资源部___年工作的大力帮助和支持，同时希望大家在___年继续对我部门工作给予的帮助、并时时监督与指导。
同时，我代表公司人力资源部提前祝大家元旦快乐，身体健康，新年再创佳绩。
个人述职报告个人述职报告的写法与格式是什么。
请参考以下这篇范文。
各位评委领导大家好：
我叫___，19___年毕业于___学院采油工程专业，毕业后被分配到___采油厂井下作业二大队联二队任技术员后调任十四队队长，主要负责___油田及___油田修井任务和工艺措施。
___年底抽调到___工艺所机采室先后任副主任、主任，并成为一名___员，主要负责机械采油新技术的研究推广及机采指标的管理，___年被评为工程师，___年底参与了___项目部___油田的建设和开发，任生产管理部副经理，主要负责采油作业钻井的生产运行及协调，___年底以来主要从事完井工作，技术资历___年。
任工程师以来获得省部级奖励___项，局级奖励___项，厂级奖励若干，国家专利___项，发表论文___篇。
下面我把我个人生产科研情况向大家做一个简单汇报。
1、主持了机械卡堵水工艺的研究与推广
主持了可取式封层堵漏综合配套技术研究与推广并获得局科技进步二等奖，研究内容主要包括：
①大斜度井及水平井机械封堵工艺，②液压系列配套机械封堵工艺，③不动管柱换层机械封堵工艺，④套管高效机械卡漏工艺，在卡堵水工艺技术上取得重大突破和创新，达到国内先进水平，解决了高含水期各类机械封堵工艺难题，年平均施工___口井，年平均增油___万吨，年平均净创效益近三千万元。
其中提高油井液压封堵一次成功率获得局qc成果一等奖。
2、主要参加了杆管偏磨机理与井筒综合治理研究
通过对杆管偏磨机理的探讨分析及几年的工作，总结出治理杆管偏磨的宏观思路，“优化设计，减慢冲次，加重为主，扶正为辅，结合锚定，减少腐蚀。
”杆、管偏磨机理及配套治理技术的研究与应用获得局科技进步三等奖，杆管缺陷无损检测技术获得局科技进步一等奖；
在商一、商二区开展井筒综合治理研究，通过两年的机采综合配套治理，泵效增加了___个百分点，取得延长油井免修期___天的好效果。
3、参加了提高系统效率研究
选定临东油田为管理局示范区块，通过对___口井的系统优化，以及采用二级减速器，电容补偿柜等措施，使系统效率由原来的平均___%提高到___%，累计节电___万度。
4、参与特种泵的推广工作
通过推广抽稠泵、螺杆泵采油技术解决低黏度稠油的难题，共选螺杆泵井___口，提出了采用液压油管锚锚定的合理化建议。
通过推广长柱塞防砂卡泵、等径泵、刮砂过桥泵等防砂卡技术解决出砂井泵砂卡难题，累计推广___口井。
推广试验了活塞环式抽油泵及机械阀式泵，累计试验___口井。
主持杆式泵下井试验与推广工作，选商三区和大卢家馆三五为示范区块，累计推广___口井，在___油田第一次推广应用了直径为32毫米的杆式泵。
5、参与新型采油技术的推广
无油管采油技术共推广___口井，平均泵效提高了三十五个百分点，系统效率平均提高了六个百分点；
微生物采油技术选取了盘___单元___口井作为___油田第一个微生物单井吞吐的区块，实施后从油井生产及室内评价结果看，油井产量、维护周期、回压、电流、负荷及原油性能均发生了良好的变化；
水力割缝技术优选施工___口，效果良好，解决了部分其它措施无效的低渗及堵塞难题。
6、套管损坏机理研究及修复配套工艺
___年主持开展全厂套损井大调查，开展了分段找漏研究，研发了y441配杆式泵卡漏工艺以及y421高效机械卡漏工艺，累计施工___口井，&
&
日报曾以《机械封堵显神威》给与报道，并试验了套管补贴、内衬、取套换套等工艺。
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各位领导、同事们：
大家好，新的一年已经到来，新的一个已经到来，现将___年的主要工作向领导和同事们作如下汇报，请审核：
我的述职报告共分四个部分：
一、思想方面
时刻以___员的标准和要求严格要求自己，认真遵守学院各项>
规章制度，积极主动深入学习领会党和国家方针政策，特别是相关高等职业教育和党的___届___中全会的政策文件及会议精神实质，并将其贯彻到日常工作中。
积极参加争先创优活动，努力搞高思想政治觉悟，不断加强道德修养，时刻保持思想理论知识的积极学习。
二、工作方面
1、全面清理盘点学院实验室资产，并完成设备的贴标工作。
完成对行政办公类资产的日常管理和调整的技术支持。
对清查数据和资产管理工作和数据进行规范化、科学化处理，___调试维护资产管理系统运行，学习使用该系统，并提供技术支持。
确保资产系统和安全稳定运行，不断推进资产管理规范化、科学化、信息化建设工作。
2、积极参与教育部财政部等相关上级部门的数据收集、整理、汇总、上报工作。
本年主要完成和协助完成了'
教育部资产数据>
信息管理系统建设情况调研'
、'
国家>
安全生产监管监察执法能力规划编制工作设备>
调研报告'
财政部行政事业单位国有资产管理信息系统'
___年中央行政事业单位国有资产年度决算报告'
教育部高等学校实验室信息统计系统'
教育部高等教育基础报表'
教育部人才培养工作水平评估数据采集平台'
___省高职院校'
__五'
基础能力建设项目'
等系统和报表数据的填报工作。
顺利完成各项数据上报任务。
3、主动参与第六次全国人口普查学院相关房屋和相关数据的编制填报工作。
4、积极协调参与各实验室、办公室办公设备和仪器设备维修工作。
为学院节约了经费，提高了仪器设备的使用率，挖掘了设备使用潜力。
5、___各相关处室系部参加第___届中国教育仪器设备展示会，了解现代教育装备水平和先进技术，交流经验。
6、发布统计本部门校园网和院报信息数据。
7、调研校园信息化建设教务和学工管理系统试用期运行情况，并形成书面文档向领导汇报。
8、为各种会议协调设备配备，布置、___、调试多媒体设备___次。
9、顺利完成两期___人次，___课时cad模块高新技术考证>
培训。
并取得良好成绩，通过率均在___%以上。
三、学习与社会生活方面：
1、___月份完成校园一卡通校外考察。
2、完成高校教师岗前培训任务，并已参加完相关考试。
3、通过努力取得助理政工师职称。
四、来年计划：
1、积极努力，继续完成各教学实验室、多媒体教室设备清查贴标工作。
2、创造条件，___协调完成资产管理系统网络版___与试用。
3、继续保持和发扬勤俭节约、爱岗敬业的奉献精神和团结拼搏的奋斗精神，扎实工作、不断进取，团结全处同志，完成好我处来年>
工作计划。
我的述职报告完毕，借此机会恭祝各位领导和同事们在新的一年里工作顺利，阖家>
幸福，身体健康，万事如意。
谢谢。
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尊敬的领导，各位同事：
大家好。
来网络快一年了，非常感谢领导给了我这个工作机会，也非常感谢同事们这么长时间以来对我的帮助。
在网络，我看到了领导对下属的体恤，看到了同事间的合作共事，这是个团结向上的团队。
我很高兴自己能够成为其中的一员，努力而快乐地工作着。
一、踏踏实实做好本职工作。
刚来网络前几个月都是实习阶段，每天就是帮其他同事校对稿件。
刚开始认为这项工作很简单，可是时间长了，才意识到这需要过硬的专业知识，需要高度的责任心、细心和耐心。
虽然大学学了几年英语，但是毕业后干了一段时间的翻译工作，所以编辑这一行对我来说很陌生，有很多理念和知识需要我去学习。
二、努力培养作者队伍。
作者的多少和来稿的好坏对报纸的质量起着关键作用。
接手工作以后，我尽快熟悉并巩固了现有的作者，在繁忙的工作之余尽量和他们多联系沟通，征求他们对自己工作的建议，虚心接受并改进工作的各个方面。
同时也想办法寻找新作者，给他们发邮件，寄样报。
虽然辛苦换来的收获并不丰盛，但我会继续努力做好这方面的工作。
三、加强业务修养和专业水平，努力创新。
对于报纸来说，质量就是报纸的生命。
内容为王，质量取胜。
而编辑的业务水平起着重要的作用。
所以在业余时间，我会看相关的书籍，争取今年通过出版专业职称考试。
同时，加强英语专业知识的学习，熟悉课本，更透彻地研究中考试题，把握考试趋势，使报纸真正获得学生的肯定，老师的认可。
同时突破一些旧的观念，使报纸版面和内容再创新。
但是我深知这段时间有成绩也有不足，有快乐也有遗憾。
高兴的是自己有机会做自己喜欢做的事并且尽心尽力地去做了。
遗憾的是由于自己毕竟是刚接触这一行，没有一线教学经验，对教材的把握不够工作中仍有不少失误。
有时候看着自己辛苦的成果不是那么完善，很是难过。
不过我会以此为鉴，认真总结并吸取每次教训，更加努力地去充实自己，多看书，多向别的编辑学习。
个人述职报告希望这篇个人述职报告范文能对你的学习与工作带来___。
各位领导、各位同仁：
回顾一年来的工作，对自己在校长岗位所做的工作加以梳理、盘点和反思，这既是一种自我激励和加压，也是一种理性的思考，更是接受领导指导、同仁相助的极好机会，下面将我一年来的工作向诸位陈述，恭请领导、同行指正。
一年来，我校以“以人为本、科学管理、全面发展、学有所长”为办学理念，围绕教育局年度工作计划重点，深化课程改革，加强学生素养教育，全面提高教育教学质量，努力争创人民满意学校。
具体工作如下：
一、爱岗敬业率先垂范
一个学校的好坏关键在校长，作为学校___，我时刻严格要求自己。
实实在在的做事，堂堂正正的做人，以自己坦诚的待人态度，踏实的工作作风，为教师做表率。
坚持理论学习，了解教育发展信息，用先进的教育理论指导工作、管理教学。
在思想上，努力加强自己的政治修养，不断提高思想觉悟，增强党性观念，坚持原则，顾全大局，与上级保持一致；
在学习上，经常学___和国家的（范本）方针、政策，学习教育教学方面的专著、杂志，撰写读书笔记，不断提高自身的理论水平和工作能力；
在工作作风方面，任人唯贤，平等待人，与人为善，集思广益；
在学校管理上，有事业心和责任感，有比较清晰的工作思路，有开拓创新的意识和勇于克服困难的决心；
在工作态度方面，能够恪尽职守，勤恳敬业，与教师同甘共苦，共同进步；
在工作业绩方面，能够较好的完成上级各项任务，学校各项工作取得一定成绩，并逐步形成了学校自身特色；
在统班子带队伍方面，充分调动每个领导的积极性，提出“讲政治、懂业务、会管理、敢负责”的工作要求，做到各司其职，各尽其责，同时倡导分工不分家，团结协作，民—主管理，形成了班子凝聚力。
因而使班子工作从不相互推诿，遇到问题总是群策群力。
在领导的带动下，教师之间互帮互学，友善相处，形成和谐的校园氛围。
二、以人为本科学管理
1、建立健全规章制度，以制度约束人，根据上级文件和局党委要求，结合学校实际，相继出台了各项管理制度，包括部门职责、教学管理、班级管理、学生管理、后勤管理、安全管理等，进一步完善了《教学常规管理规定》。
通过制度的落实，保证各项工作的顺利开展。
2、将管理责任具体化、明确化。
___负全责，主管领导具体管，包组领导、学年组长到教师层层落实责任，做到人人都管理，处处有管理，事事见管理。
3、强化后勤管理。
在财务管理方面，我们建立健全了财务管理规章制度，成立了财务管理小组，凡大额支出，必须先研究，后列支，___签字后核销，及时公开，增加财务工作的透明度。
在设施设备管理上，我们采取了“分工合作、细致到位、集中保养”等管理措施，一年来，设施完好无缺。
在教学设备管理方面，为了设备的损耗、维修降到最低限度，我们除了规范管理外，努力钻研专业知识，自己动手维修、保养，保证设备齐全、完好。
4、抓好安全管理。
在安全管理上，校长负总责，主管领导具体抓，专人管，还配备了安全员，制定各种应急预案，全校配置灭火器和防火工具，各重点部位落实了安全责任人，签订安全责任书，实行安全责任追究制。
此外经常开展安全教育，进行安全检查、演练，确保学校、教师、学生的人身安全，一年来学校没有发生一起安全责任事故。
三、教研先导质量立校
作为一名校长我深知质量是学校的生命。
于是我把提高教师专业化水平作为提高质量的突破口，在全校各教研组开展了以教导主任、教研组长牵头的“___备课”教研活动。
经过不断的实践探索，我校的___备课活动已形成了自己的特色。
在联片教研活动中，我校的___备课
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