招聘会心得体会300字文档格式.docx

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　　篇二：

招聘会心得体会招聘会心得体会招聘会心得体会一：

参加招聘会心得体会今年暑假，我参加了一次人才招聘会。

　　收获了很多，明白了很多。

　　与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

　　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。

　　一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。

　　终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。

　　在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。

　　所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。

　　几个人甚至几十个人竞争一格岗位。

　　之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

　　但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：

1、毕业学生比较多。

　　他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。

　　并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。

　　2、对公司的位置和工作性质有要求；

有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。

　　3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。

　　现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要到达多少多少啊什么的。

　　4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；

但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。

　　对公司要求太高，对自己要求太低。

　　5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

　　并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：

第一，岗位需求远远小于应聘的人员。

　　这是中国大学生就业难的主要原因。

　　这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

　　第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。

　　根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。

　　并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。

　　第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

　　参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。

　　经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。

　　学生找用人单位喜欢扎堆。

　　越是人多的地方，越会聚集更多的学生。

　　越是人少的地方，光临的学生越少。

　　其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。

　　137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。

　　任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

　　被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。

　　主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。

　　一，我还需要更加认真的去多学点知识。

　　在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。

　　我自己的专业电脑而言，许多公司都要求是电脑及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。

　　另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

　　第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

　　而电脑这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说电脑及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

　　说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有时机要学会创造时机，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。

　　在现场，我们不难看到厚此薄彼的现象。

　　在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。

　　穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。

　　大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是高射炮打蚊子——大材小用。

　　而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

　　因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的.我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。

　　我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。

　　博观而约取,厚积而薄发。

　　在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。

　　在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。

　　人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。

　　我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。

　　经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。

　　我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。

　　积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。

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招聘会心得体会二：

参加招聘会心得体会>

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〔1136字〕今年暑假，我参加了一次人才招聘会。

　　之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打

　　下坚实的人生基础。

　　4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；

　　虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；

如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；

如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；

如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

　　招聘会心得>

招聘会心得体会三：

招聘会心得体会>

〔1903字〕作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。

　　各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。

　　鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

　　会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。

　　看着他们谈吐自假设，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

　　这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。

　　步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。

　　时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。

　　那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。

　　而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是：

一.必须具备扎实的专业技能知识；

二.掌握就业相关知识、信息；

三.在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力；

四.对人才要求的洞察力、敏锐力；

五.面试技巧、心理状态的调整；

六.综合素质的培养和提高。

　　当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

　　连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。

　　招聘会心得要想在几分钟内把自己从众人突出来，确实不是很容易，不管你实在有多大能耐。

　　1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问篇三：

招聘会心得体会招聘会心得体会作为一个即将走出校门走向社会的大三学生，假设要找工作，特别是对于我们这些在校生而言，参加校园招聘会的经历就显得颇为重要。

　　在参加参加了我校活动中心前的秋季校园招聘会，自感收获颇丰。

　　穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简单的交流之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。

　　短暂的愣神之后便开始寻找自己事先想好的方向岗位，看着那些招聘信息，听着那些招聘人员和求职者的交流，自己虽没能跟他们交流，但也并非一无所获。

　　一般而言，招聘要求是语言表达和沟通能力强，有团队合作精神，有亲和力，耐心等，同时一定的文字书写能力和对于办公室软件的熟练操作也是必备的。

　　在总结了这些之后我又结合自身的情况进行了分析，因我有一定的打工、兼职经历，亲和力和耐心已差不多具备，加强即可；

语言表达能力也是可以的；

再者我的学习能力也较强，对于业务的熟悉相信也不会成为问题；

同时平时一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多熟练掌握，所以对于办公室软件的应用也可以通过。

　　分析至此，我发现，现在对于我来说最大的问题就是人际交往方面，偶尔还是会有怯场现象发生，单独与陌生人交流时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也说明我在团队合作上的一些弱势，比方说对于团队成员的信任感不强等，多多地培养自己的兴趣爱好，不仅能陶冶情操，还可以让我在参加这方面的交流活动时认识新的朋友，交际能力就会自然而然的提升。

　　总之，在这一方面要加强是必须的，毕竟好的人缘是成功的垫脚石。

　　同时据了解，在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种原因，也让我深感走向职场这条道路的艰难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。

　　虽然这次的经历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不相信的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。

　　如果我想要缩短这些差距，必须在加强自己的长处的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。

　　通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。

　　成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。

　　就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。

　　我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。

　　不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

　　在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取撒网式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。

　　这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。

　　作为大学生，我们应该抓住一切锻炼时机，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。

　　作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。

　　现在的企（本文来自：

千叶帆文摘:

招聘会心得体会300字）业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。

　　我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。

　　面对当前的招聘形势，我们应该知道艺高人胆大，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下优中选优的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

　　所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。

　　以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。