XX通讯员奖励制度文档格式.docx

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3.600——1000字，60元/篇；

4.1000字以上，70元/篇；

5.相片每张20元。

注：

编辑不接受稿酬；

通讯员接受稿酬。

第四条不定期参加公司举办相关培训及文化活动。

第四章考核管理办法

第一条学院编辑统一对通讯员实施选拔、考核、管理。

第二条编辑评选方法

1公司领导、店总推荐

2自荐

第三条连续两期期刊没有合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消该员工通讯员资格。

解释权归培训学院所有。

第二篇：

通讯员奖励制度“**”通讯员管理制度

第一章总则

第一条为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。

**全体通讯员。

第二章岗位要求

第一条遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象.第二条严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。

第三条热爱汽车服务事业，热爱“**”。

第四条较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。

第五条较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。

第六条较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。

第三章奖励内容

第二条每期期刊入选一篇文章（自编、同事创作均可）奖励10元。

第三条选入期刊创作人稿酬（以实际使用文章总字数计）1.0—300字，20元/篇2.300——600字，35元/篇；

3.600——1000字，50元/篇；

5.相片每张10元。

第四条定期参加公司举办相关培训及文化活动。

第五条每年举办一次优秀通讯员评选活动。

第四章考核管理办法

第一条学院统一对通讯员实施选拔、聘任、解聘、考核、管理权。

通讯员一经录用，发放“**通讯员临时资格证”。

经过一年考核期合格，发放“**通讯员资格证书”。

第二条编辑评选方法

1公司领导、店总推荐，学院组织面试；

2自荐，由个人向学院编辑直接报名，初审合格，参加面试。

第三条在职通讯员，连续两期期刊没有个人合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消其通讯员资格。

第四条通讯员不能影响个人日常工作。

第五条学院编辑根据实际考核情况有权进行通讯员人员调整。

第五章附则

第一条本制度最终解释权归**培训学院。

第三篇：

通讯员制度陕西省家具网通讯员工作制度

（暂行）

为了加强陕西省家具协会门户网站——陕西家具网（以下简称“网站”）与各会员单位之间的紧密联系，拟在会员企业中建立通讯员联系制度（以下简称“通讯员”）。

通讯员是指在协会网站领导和组织下开展信息服务工作的队伍。

通讯员是沟通各会员单位与协会网站、杂志的桥梁和纽带。

主要工作是：

领取、接收、转呈、传达相关信息资料；

向陕西家具网和《家具风尚》杂志及时准确投送本单位的最新信息或稿件。

通讯员由各会员单位选派在职人员担任，由熟悉本单位生产、经营和管理情况。

具有一定文字编写水平，熟悉电脑操作等热爱通讯工作人员担任。

各会员单位应明确专人负责联系工作，积极支持通讯员工作，将通讯员工作纳入重要工作日程，提供条件，保证联系工作正常进行。

为使通讯员工作常态化、规范化，特制定以下制度。

一、编写和组稿制度：

①通讯员是为陕西家具网和《家具风尚》采写新闻稿件的直接编写者或组编者；

②通讯员编写的主要内容是：

企业新产品、新技术、新材料的研发推广应用和经营模式创新、市场开发的成果、企业文化建设措施，企业管理创新举措，企业发展的新思路和新动向，及本企业负责人新获得的荣誉、参加社会活动、支持社会公益事业的活动等情况；

③通讯员每月不少于一篇稿件，体裁包括：

消息、通讯、调研报告（含图片）等；

④参加协会组织的有关会议，理论研讨，业务培训及其它活动，把本企业及产品最好的一面展现给社会和广大消费者，为不断提升企业和品牌的影响力而努力；

⑤充分利用家具网广告平台，积极组织和参与陕西家具网广告制作工作，为做好企业宣传报导工作献计献策；

⑥协助和支持协会组织有关活动和出版物的汇编工作，完成协会交办的其它工作。

二、情况通报制度。

协会定期向通讯员通报常务理事会、理事会及协会有关情况。

通讯员应及时向协会通报本单位主要领导人的人事变动、生产经营、加强企业管理、完善经营管理等方面的重要事项。

协助协会《通讯录》的汇编工作。

三、信息报送制度。

通讯员应及时、准确全面地向协会报送本单位通讯地址和电话变动等信息，并积极向陕西家具网和《家具时尚》杂志上投稿。

向协会报送的重大信息时，应由本单位主要负责人审核签发。

四、需更换通讯员的会员单位，应及时进行调整并报协会秘书处。

奖励办法：

协会每年评选出优秀通讯员6名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

颁发优秀通讯员证书，以资鼓励。

并对有突出贡献者给予一定的奖金,奖金额根据其业绩确定。

二O一一年十月十八日1

第四篇：

通讯员管理制度柬埔寨额勒赛下游水电站大坝工程施工项目部

通讯员管理制度

一、通讯员基本素质

（一）、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

（二）、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

（三）、有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔

（一）、项目部机关各部门、上坝工区各部门、下坝工区、A1标工区要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。

（二）、选拔出的人员名单于该办法下发之日起两日内报综合办公室。

（三）、通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利

（一）、工作职责

1、负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2、及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、负责综合办布置的分公司和集团每月、季度期刊征稿的收集与整理。

负责所属单位开展所有活动的拍摄工作。

4、对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本项目部的稿件质

量。

5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

（二）、享有权利

1、有机会参加公司或上级公司组织的宣传工作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及项目部和公司奖励的权利。

3、有参加优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。

四、稿件的内容和形式

（一）、稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、项目管理、安全生产等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）、稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。

五、稿件报送要求

（一）、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。

消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。

其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

（二）、稿件报送要及时。

消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。

其他类稿件也要及时收集

和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

（三）、稿件写作要认真负责。

不得敷衍了事，打印后要认真校对。

不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。

单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

（四）、稿件一律通过电脑网络报送，手写不予接收。

报送电子信箱：

16521078@，电话：

081668311

（五）、报送任务：

各工区、部门每月不少于1篇，综合办公室每月不少于2篇。

六、宣传工作考评办法

（一）、对各单位宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员（综合办公室及负责宣传的工作人员不参评）。

具体考评办法如下：

1）总分基数50分，不设上限。

由综合办公室每月开展一次宣传工作评比活动，将各工区、部门最终得分和排名公示。

每月最终分数自动成为下月基数。

2）各工区、部门领导重视，指定有通讯员，以上2项共计14分，少1项扣7分。

3）各工区、部门按规定完成报送任务计12分，每月完不成扣3分。

4）凡报送稿件注明原创但稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。

5）上交稿件被项目部宣传栏采用1篇为2分，被分公司网站或期刊采用1篇为3分，被集团网站或期刊采用1篇为5分，省级以上报刊采用1篇为10分。

6）按时完成分公司期刊征稿事宜计12分，一月未按时完成扣3分。

7）拍摄活动图片达标并及时报送综合办公室计12分，一月完不成扣3分。

（二）、通讯员奖励制度：

1）提供稿件属原创，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金10美金/篇；

被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金15美金/篇；

被省级以上刊物采纳，发奖奖金30/美金。

（奖金现金发放）

2）提供稿件由个人推荐，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金5美金/篇；

被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金10美金/篇。

3）稿酬由采用项目部每月结算。

4）每半年一次优秀通讯员评选活动，由综合办组织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

（三）对单位负责人的考核：

各部门、工区负责人是宣传工作的第一责任人。

除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30美元，按发放工资当日汇率兑换成人民币从工资扣除；

对质量较高的稿件，每超报一篇并被分公司网站或期刊采纳奖单位负责人5美元，被集团网站或集团期刊采纳奖励负责人10美元。

（四）公司宣传工作由综合办公室负责，每月考核一次。

考核奖励和罚款经项目部领导签批后，由财务部负责兑现。

各工区、部门领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。

第五篇：

班级通讯员奖励办法一、通讯员评选办法

1、由各班自行民主选举，班级宣传委员和原宣传部成员及有文学爱好者作为主要候选人。

2、要求工作积极，态度认真负责，有较好的文字功底。

3、各班选拔之后，于3月12日之前将通讯小组名单交到政教处。

4、各班主要负责人（宣传委员）需尽快将通讯员选出并将投稿事项认真的向班级同学传达。

二、班级通讯员奖励办法：

为加强对班级通讯员的管理和监督，鼓励班级通讯员有效地发挥其职能，展现我校学生丰富的课余文化生活和良好的精神风貌，利于学校宣传方面的工作展开，特拟定我校班级通讯员奖励办法（试行），具体奖励办法如下：

1、投稿形式：

通讯员负责将班级的活动要以新闻报道形式投稿（图文结合），也可有散文、杂文、诗歌等文学作品。

2、通讯员职责：

班级通讯员负责本班宣传活动，展示本班本年级师生风采

3、加分奖励：

班级通讯员将稿件（手写或电子稿）交到政教处。

⑴每份稿件记3分；

⑵被校园信息网采用后再记5分；

⑶被郑州市教育信息网采用后再记10分；

⑷被市级刊物采用再记50分。

班级通讯员交稿情况每月统计一次，班级通讯员得分将记入班级月量化，这将作为期末班级评优评先的重要依据。

4、评优评先：

学期结束时，班级通讯员所得总分数即为本班所得分数，最终进行排名。

学校将会在期末按通讯员所得总分对班级进行奖励。

设最佳班级通讯奖，优秀通讯员若干，并颁发荣誉证书。

郑州市第三十一中学