广西桂林中考数学试题 答案和解析高清版Word文档下载推荐.docx

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23127:

"CISP整理试题及答案@#@1.在橙皮书的概念中，信任是存在于以下哪一项中的？

@#@@#@A.操作系统@#@B.网络@#@C.数据库@#@D.应用程序系统@#@答案：

@#@A@#@2.下述攻击手段中不属于DOS攻击的是:

@#@（）@#@A.Smurf攻击@#@B.Land攻击@#@C.Teardrop攻击@#@D.CGI溢出攻击@#@答案：

@#@D。

@#@@#@3.“中华人民共和国保守国家秘密法”第二章规定了国家秘密的范围和密级，国家秘密的密级分为：

@#@（）@#@A.“普密”、“商密”两个级别@#@B.“低级”和“高级”两个级别@#@C.“绝密”、“机密”、“秘密”三个级别@#@D.“一密”、“二密”、“三密”、“四密”四个级别@#@答案：

@#@C。

@#@@#@4.应用软件测试的正确顺序是：

@#@@#@A.集成测试、单元测试、系统测试、验收测试@#@B.单元测试、系统测试、集成测试、验收测试@#@C.验收测试、单元测试、集成测试、系统测试@#@D.单元测试、集成测试、系统测试、验收测试@#@答案：

@#@选项D。

@#@@#@5.多层的楼房中，最适合做数据中心的位置是：

@#@@#@A.一楼@#@B.地下室@#@C.顶楼@#@D.除以上外的任何楼层@#@答案：

@#@D。

@#@@#@6.随着全球信息化的发展，信息安全成了网络时代的热点，为了保证我国信息产业的发展与安全，必须加强对信息安全产品、系统、服务的测评认证，中国信息安全产品测评认证中心正是由国家授权从事测评认证的国家级测评认证实体机构，以下对其测评认证工作的错误认识是：

@#@@#@A.测评与认证是两个不同概念，信息安全产品或系统认证需经过申请、测试、评估，认证一系列环节。

@#@@#@B.认证公告将在一些媒体上定期发布，只有通过认证的产品才会向公告、测试中或没有通过测试的产品不再公告之列。

@#@@#@C.对信息安全产品的测评认证制度是我国按照WTO规则建立的技术壁垒的管理体制。

@#@@#@D.通过测试认证达到中心认证标准的安全产品或系统完全消除了安全风险。

@#@@#@答案：

@#@D。

@#@@#@7.计算机安全事故发生时，下列哪些人不被通知或者最后才被通知：

@#@@#@A.系统管理员@#@B.律师@#@C.恢复协调员@#@D.硬件和软件厂商@#@答案：

@#@B。

@#@@#@8.下面的哪种组合都属于多边安全模型？

@#@@#@A.TCSEC和Bell-LaPadula@#@B.ChineseWall和BMA@#@C.TCSEC和Clark-Wilson@#@D.ChineseWall和Biba@#@答案：

@#@B。

@#@@#@9.下面哪种方法可以替代电子银行中的个人标识号（PINs）的作用？

@#@@#@A.虹膜检测技术@#@B.语音标识技术@#@C.笔迹标识技术@#@D.指纹标识技术@#@答案：

@#@A。

@#@@#@10.拒绝服务攻击损害了信息系统的哪一项性能？

@#@@#@A.完整性@#@B.可用性@#@C.保密性@#@D.可靠性@#@答案：

@#@B。

@#@@#@11.下列哪一种模型运用在JAVA安全模型中：

@#@@#@A.白盒模型@#@B.黑盒模型@#@C.沙箱模型@#@D.灰盒模型@#@答案：

@#@C。

@#@@#@12.以下哪一个协议是用于电子邮件系统的？

@#@@#@A.X.25@#@B.X.75@#@C.X.400@#@D.X.500@#@答案：

@#@C。

@#@@#@13.“如果一条链路发生故障，那么只有和该链路相连的终端才会受到影响”，这一说法是适合于以下哪一种拓扑结构的网络的？

@#@@#@A.星型@#@B.树型@#@C.环型@#@D.复合型@#@答案：

@#@A。

@#@@#@14.在一个局域网的环境中，其内在的安全威胁包括主动威胁和被动威胁。

@#@以下哪一项属于被动威胁？

@#@@#@A.报文服务拒绝@#@B.假冒@#@C.数据流分析@#@D.报文服务更改@#@答案：

@#@C。

@#@@#@15.ChineseWall模型的设计宗旨是：

@#@@#@A.用户只能访问那些与已经拥有的信息不冲突的信息@#@B.用户可以访问所有信息@#@C.用户可以访问所有已经选择的信息@#@D.用户不可以访问那些没有选择的信息@#@答案：

@#@A。

@#@@#@16.ITSEC中的F1-F5对应TCSEC中哪几个级别？

@#@@#@A.D到B2@#@B.C2到B3@#@C.C1到B3@#@D.C2到A1@#@答案：

@#@C。

@#@@#@17.下面哪一个是国家推荐性标准？

@#@@#@A.GB/T18020-1999应用级防火墙安全技术要求@#@B.SJ/T30003-93电子计算机机房施工及验收规范@#@C.GA243-2000计算机病毒防治产品评级准则@#@D.ISO/IEC15408-1999信息技术安全性评估准则@#@答案：

@#@A。

@#@@#@18.密码处理依靠使用密钥，密钥是密码系统里的最重要因素。

@#@以下哪一个密钥算法在加密数据与解密时使用相同的密钥？

@#@@#@A.对称的公钥算法@#@B.非对称私钥算法@#@C.对称密钥算法@#@D.非对称密钥算法@#@答案：

@#@C。

@#@@#@19.在执行风险分析的时候，预期年度损失（ALE）的计算是：

@#@@#@A.全部损失乘以发生频率@#@B.全部损失费用+实际替代费用@#@C.单次预期损失乘以发生频率@#@D.资产价值乘以发生频率@#@答案：

@#@C。

@#@@#@20.作为业务持续性计划的一部分，在进行风险评价的时候的步骤是：

@#@@#@1.考虑可能的威胁@#@2.建立恢复优先级@#@3.评价潜在的影响@#@4.评价紧急性需求@#@A.1-3-4-2@#@B.1-3-2-4@#@C.1-2-3-4@#@D.1-4-3-2@#@答案：

@#@A。

@#@@#@21.CC中安全功能/保证要求的三层结构是（按照由大到小的顺序）：

@#@@#@A.类、子类、组件@#@B.组件、子类、元素@#@C.类、子类、元素@#@D.子类、组件、元素@#@答案：

@#@A。

@#@@#@22.有三种基本的鉴别的方式:

@#@你知道什么，你有什么，以及：

@#@@#@A.你需要什么@#@B.你看到什么@#@C.你是什么@#@D.你做什么@#@答案：

@#@C。

@#@@#@23.为了有效的完成工作，信息系统安全部门员工最需要以下哪一项技能？

@#@@#@A.人际关系技能@#@B.项目管理技能@#@C.技术技能@#@D.沟通技能@#@答案：

@#@D。

@#@@#@24.以下哪一种人给公司带来了最大的安全风险？

@#@@#@A.临时工@#@B.咨询人员@#@C.以前的员工@#@D.当前的员工@#@答案：

@#@D。

@#@@#@25.SSL提供哪些协议上的数据安全：

@#@@#@A.HTTP，FTP和TCP/IP@#@B.SKIP，SNMP和IP@#@C.UDP，VPN和SONET@#@D.PPTP，DMI和RC4@#@答案：

@#@A。

@#@@#@26.在Windows2000中可以察看开放端口情况的是：

@#@@#@A.nbtstat@#@B.net@#@C.netshow@#@D.netstat@#@答案：

@#@D。

@#@@#@27.SMTP连接服务器使用端口@#@A.21@#@B.25@#@C.80@#@D.110@#@答案：

@#@选项B。

@#@@#@28.在计算机中心，下列哪一项是磁介质上信息擦除的最彻底形式?

@#@@#@A.清除@#@B.净化@#@C.删除@#@D.破坏@#@答案：

@#@D。

@#@@#@29.以下哪一种算法产生最长的密钥？

@#@@#@A.Diffe-Hellman@#@B.DES@#@C.IDEA@#@D.RSA@#@答案：

@#@D。

@#@@#@30.下面哪一种风险对电子商务系统来说是特殊的？

@#@@#@A.服务中断@#@B.应用程序系统欺骗@#@C.未授权的信息泄漏@#@D.确认信息发送错误@#@答案：

@#@D。

@#@@#@31.以下哪一项不属于恶意代码？

@#@@#@A.病毒@#@B.蠕虫@#@C.宏@#@D.特洛伊木马@#@答案：

@#@C。

@#@@#@32.下列哪项不是信息系统安全工程能力成熟度模型（SSE-CMM）的主要过程：

@#@@#@A.风险过程@#@B.保证过程@#@C.工程过程@#@D.评估过程@#@答案：

@#@D@#@33.目前，我国信息安全管理格局是一个多方“齐抓共管”的体制，多头管理现状决定法出多门，《计算机信息系统国际联网保密管理规定》是由下列哪个部门所制定的规章制度？

@#@@#@A.公安部@#@B.国家保密局@#@C.信息产业部@#@D.国家密码管理委员会办公室@#@答案：

@#@B。

@#@@#@34.为了保护DNS的区域传送（zonetransfer），你应该配置防火墙以阻止@#@1.UDP@#@2.TCP@#@3.53@#@4.52@#@A.1，3@#@B.2，3@#@C.1，4@#@D.2，4@#@答案：

@#@B。

@#@@#@35.在选择外部供货生产商时，评价标准按照重要性的排列顺序是：

@#@@#@1.供货商与信息系统部门的接近程度@#@2.供货商雇员的态度@#@3.供货商的信誉、专业知识、技术@#@4.供货商的财政状况和管理情况@#@A.4，3，1，2@#@B.3，4，2，1@#@C.3，2，4，1@#@D.1，2，3，4@#@答案：

@#@B。

@#@@#@36.机构应该把信息系统安全看作：

@#@@#@A.业务中心@#@B.风险中心@#@C.业务促进因素@#@D.业务抑制因素@#@答案：

@#@C。

@#@@#@ @#@@#@37.输入控制的目的是确保：

@#@@#@A.对数据文件访问的授权@#@B.对程序文件访问的授权@#@C.完全性、准确性、以及更新的有效性@#@D.完全性、准确性、以及输入的有效性@#@答案：

@#@选项D。

@#@@#@38.以下哪个针对访问控制的安全措施是最容易使用和管理的？

@#@@#@A.密码@#@B.加密标志@#@C.硬件加密@#@D.加密数据文件@#@答案：

@#@C。

@#@@#@39.下面哪种通信协议可以利用IPSEC的安全功能？

@#@@#@I.TCP@#@II.UDP@#@III.FTP@#@A.只有I@#@B.I和II@#@C.II和III@#@D.IIIIII@#@答案：

@#@D。

@#@@#@40.以下哪一种模型用来对分级信息的保密性提供保护？

@#@@#@A.Biba模型和Bell-LaPadula模型@#@B.Bell-LaPadula模型和信息流模型@#@C.Bell-LaPadula模型和Clark-Wilson模型@#@D.Clark-Wilson模型和信息流模型@#@答案：

@#@B。

@#@@#@41.下列哪一项能够提高网络的可用性？

@#@@#@A.数据冗余@#@B.链路冗余@#@C.软件冗余@#@D.电源冗余@#@答案：

@#@选项B。

@#@@#@42.为了阻止网络假冒，最好的方法是通过使用以下哪一种技术？

@#@@#@A.回拨技术@#@B.呼叫转移技术@#@C.只采用文件加密@#@D.回拨技术加上数据加密@#@答案：

@#@D。

@#@@#@43.一下那一项是基于一个大的整数很难分解成两个素数因数？

@#@@#@A.ECC@#@B.RSA@#@C.DES@#@D.Diffie-Hellman@#@答案：

@#@B。

@#@@#@44.下面哪一项是对IDS的正确描述？

@#@@#@A.基于特征（Signature-based）的系统可以检测新的攻击类型@#@B.基于特征（Signature-based）的系统比基于行为（behavior-based）的系统产生更多的误报@#@C.基于行为（behavior-based）的系统维护状态数据库来与数据包和攻击相匹配@#@D.基于行为（behavior-based）的系统比基于特征（Signature-based）的系统有更高的误报@#@答案：

@#@D。

@#@@#@45.ISO9000标准系列着重于以下哪一个方面？

@#@@#@A.产品@#@B.加工处理过程@#@C.原材料@#@D.生产厂家@#@答案：

@#@B@#@ @#@@#@46.下列哪项是私有IP地址?

@#@@#@A.10.5.42.5@#@B.172.76.42.5@#@C.172.90.42.5@#@D.241.16.42.5@#@答案：

@#@A@#@47.以下哪一项是和电子邮件系统无关的？

@#@@#@A.PEM（Privacyenhancedmail）@#@B.PGP（Prettygoodprivacy）@#@C.X.500@#@D.X.400@#@答案：

@#@C。

@#@@#@48.系统管理员属于@#@A.决策层@#@B.管理层@#@C.执行层@#@D.既可以划为管理层，又可以划为执行层@#@答案：

@#@C。

@#@@#@49.为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法？

@#@@#@A.进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码@#@B.进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码@#@C.让员工签署跨边界协议@#@D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任@#@答案：

@#@A。

@#@@#@50.职责分离是信息安全管理的一个基本概念。

@#@其关键是权力不能过分集中在某一个人手中。

@#@职责分离的目的是确保没有单独的人员（单独进行操作）可以对应用程序系统特征或控制功能进行破坏。

@#@当以下哪一类人员访问安全系统软件的时候，会造成对“职责分离”原则的违背？

@#@@#@A.数据安全管理员@#@B.数据安全分析员@#@C.系统审核员@#@D.系统程序员@#@答案：

@#@D。

@#@@#@51.下面哪一种攻击方式最常用于破解口令？

@#@@#@A.哄骗（spoofing）@#@B.字典攻击（dictionaryattack）@#@C.拒绝服务（DoS）@#@D.WinNuk@#@答案：

@#@B。

@#@@#@52.下面哪一项组成了CIA三元组？

@#@@#@A.保密性，完整性，保障@#@B.保密性，完整性，可用性@#@C.保密性，综合性，保障@#@D.保密性，综合性，可用性@#@答案：

@#@B。

@#@@#@53.Intranet没有使用以下哪一项？

@#@@#@A.Java编程语言@#@B.TCP/IP协议@#@C.公众网络@#@D.电子邮件@#@答案：

@#@C。

@#@@#@54.TCP三次握手协议的第一步是发送一个:

@#@@#@A.SYN包@#@B.ACK包@#@C.UDP包@#@D.null包@#@答案：

@#@A。

@#@@#@55.在企业内部互联网中，一个有效的安全控制机制是：

@#@@#@A.复查@#@B.静态密码@#@C.防火墙@#@D.动态密码@#@答案：

@#@C。

@#@@#@56.从安全的角度来看，运行哪一项起到第一道防线的作用：

@#@@#@A.远端服务器@#@B.Web服务器@#@C.防火墙@#@D.使用安全shell程序@#@答案：

@#@C。

@#@@#@57.对于一个机构的高级管理人员来说，关于信息系统安全操作的最普遍的观点是：

@#@@#@A.费用中心@#@B.收入中心@#@C.利润中心@#@D.投资中心@#@答案：

@#@A。

@#@@#@58.一个数据仓库中发生了安全性破坏。

@#@以下哪一项有助于安全调查的进行？

@#@@#@A.访问路径@#@B.时戳@#@C.数据定义@#@D.数据分类@#@答案：

@#@B。

@#@@#@59.在客户/服务器系统中，安全方面的改进应首先集中在：

@#@@#@A.应用软件级@#@B.数据库服务器级@#@C.数据库级@#@D.应用服务器级@#@答案：

@#@选项C。

@#@@#@60.下面哪种方法产生的密码是最难记忆的？

@#@@#@A.将用户的生日倒转或是重排@#@B.将用户的年薪倒转或是重排@#@C.将用户配偶的名字倒转或是重排@#@D.用户随机给出的字母@#@答案：

@#@D。

@#@@#@61.从风险分析的观点来看，计算机系统的最主要弱点是：

@#@@#@A.内部计算机处理@#@B.系统输入输出@#@C.通讯和网络@#@D.外部计算机处理@#@答案：

@#@B。

@#@@#@62.下列哪一个说法是正确的？

@#@@#@A.风险越大，越不需要保护@#@B.风险越小，越需要保护@#@C.风险越大，越需要保护@#@D.越是中等风险，越需要保护@#@答案：

@#@C。

@#@@#@63.在OSI参考模型中有7个层次，提供了相应的安全服务来加强信息系统的安全性。

@#@以下哪一层提供了抗抵赖性？

@#@@#@A.表示层@#@B.应用层@#@C.传输层@#@D.数据链路层@#@答案：

@#@B@#@64.保护轮廓（PP）是下面哪一方提出的安全要求？

@#@@#@A.评估方@#@B.开发方@#@C.用户方@#@D.制定标准方@#@答案：

@#@C。

@#@@#@65.在信息安全策略体系中，下面哪一项属于计算机或信息安全的强制性规则？

@#@@#@A.标准（Standard）@#@B.安全策略（Securitypolicy）@#@C.方针（Guideline）@#@D.流程（Procedure）@#@答案：

@#@A。

@#@@#@66.软件的供应商或是制造商可以在他们自己的产品中或是客户的计算机系统上安装一个“后门”程序。

@#@以下哪一项是这种情况面临的最主要风险？

@#@@#@A.软件中止和黑客入侵@#@B.远程监控和远程维护@#@C.软件中止和远程监控@#@D.远程维护和黑客入侵@#@答案：

@#@A。

@#@@#@67.从风险的观点来看，一个具有任务紧急性，核心功能性的计算机应用程序系统的开发和维护项目应该：

@#@@#@A.内部实现@#@B.外部采购实现@#@C.合作实现@#@D.多来源合作实现@#@答案：

@#@选项A。

@#@@#@68.操作应用系统由于错误发生故障。

@#@下列哪个控制是最没有用的？

@#@@#@A.错误总计@#@B.日志@#@C.检查点控制@#@D.恢复记录@#@答案：

@#@选项A。

@#@@#@69.在许多组织机构中，产生总体安全性问题的主要原因是：

@#@@#@A.缺少安全性管理@#@B.缺少故障管理@#@C.缺少风险分析@#@D.缺少技术控制机制@#@答案：

@#@A。

@#@@#@70.如果对于程序变动的手工控制收效甚微，以下哪一种方法将是最有效的？

@#@@#@A.自动软件管理@#@B.书面化制度@#@C.书面化方案@#@D.书面化标准@#@答案：

@#@A。

@#@@#@71.以下人员中，谁负有决定信息分类级别的责任？

@#@@#@A.用户@#@B.数据所有者@#@C.审计员@#@D.安全官@#@答案：

@#@B。

@#@@#@72.当为计算机资产定义保险覆盖率时，下列哪一项应该特别考虑？

@#@@#@A.已买的软件@#@B.定做的软件@#@C.硬件@#@D.数据@#@答案：

@#@D。

@#@@#@73.以下哪一项安全目标在当前计算机系统安全建设中是最重要的？

@#@@#@A.目标应该具体@#@B.目标应该清晰@#@C.目标应该是可实现的@#@D.目标应该进行良好的定义@#@答案：

@#@C。

@#@@#@74.哪一项描述了使用信息鉴权码（MAC）和数字签名之间的区别？

@#@@#@A.数字签名通过使用对称密钥提供系统身份鉴别。

@#@@#@B.数据来源通过在MAC中使用私钥来提供。

@#@@#@C.因为未使用私钥，MAC只能提供系统鉴别而非用户身份鉴别。

@#@@#@D.数字签名使用私钥和公钥来提供数据来源和系统及用户鉴别。

@#@@#@答案：

@#@C。

@#@@#@75.在桔皮书（theOrangeBook）中，下面级别中哪一项是第一个要求使用安全标签（securitylabel）的？

@#@@#@A.B3@#@B.B2@#@C.C2@#@D.D@#@答案：

@#@B。

@#@@#@76.数据库视图用于?

@#@@#@A.确保相关完整性@#@B.方便访问数据@#@C.限制用户对数据的访问.@#@D.提供审计跟踪@#@答案：

@#@C。

@#@@#@77.下面哪一项最好地描述了风险分析的目的？

@#@@#@A.识别用于保护资产的责任义务和规章制度@#@B.识别资产以及保护资产所使用的技术控制措施@#@C.识别资产、脆弱性并计算潜在的风险@#@D.识别同责任义务有直接关系的威胁@#@答案：

@#@C。

@#@@#@78.KerBeros算法是一个@#@A.面向访问的保护系统@#@B.面向票据的保护系统@#@C.面向列表的保护系统@#@D.面向门与锁的保护系统@#@答案：

@#@B。

@#@@#@79.下面哪一项不是主机型入侵检测系统的优点？

@#@@#@A.性能价格比高@#@B.视野集中@#@C.敏感细腻@#@D.占资源少@#@答案：

@#@D。

@#@@#@80.以下哪一项是伪装成有用程序的恶意软件？

@#@@#@A.计算机病毒@#@B.特洛伊木马@#@C.逻辑炸弹@#@D.蠕虫程序@#@答案：

@#@B。

@#@@#@81.计算机病毒会对下列计算机服务造成威胁，除了：

@#@@#@A.完整性@#@B.有效性@#@C.保密性@#@D.可用性@#@答案：

@#@C。

@#@@#@82.以下哪一种局域网传输媒介是最可靠的？

@#@@#@A.同轴电缆@#@B.光纤@#@C.双绞线（屏蔽）@#@D.双绞线（非屏蔽）@#@答案：

@#@B。

@#@@#@83.以下哪一项计算机安全程序的组成部分是其它组成部分的基础？

@#@@#@A.制度和措施@#@B.漏洞分析@#@C.意外事故处理计划@#@D.采购计划@#@答案：

@#@A。

@#@@#@ @#@@#@84.描述系统可靠性的主要参数是：

@#@@#@A.平均修复时间和平均故障间隔时间@#@B.冗余的计算机硬件@#@C.备份设施@#@D.应急计划@#@答案：

@#@A。

@#@@#@85.对不同的身份鉴别方法所提供的防止重用攻击的功效，按照从大到小的顺序，以下排列正确的是：

@#@@#@A.仅有密码，密码及个人标识号（PIN），口令响应，一次性密码@#@B.密码及个人标识号（PIN），口令响应，一次性密码，仅有密码@#@C.口令响应，一次性密码，密码及个人标识号（PIN），仅有密码@#@D.口令响应，密码及个人标识号（PIN），一次性密码，仅有密码@#@答案：

@#@C。

@#@@#@86.密码分析的目的是什么？

@#@@#@A.确定加密算法的强度@#@B.增加加密算法的代替功能@#@C.减少加密算法的换位功能@#@D.确定所使用的换位@#@答案：

@#@A。

@#@@#@87.RSA与DSA相比的优点是什么？

@#@@#@A.它可以提供数字签名和加密功能@#@B.由于使用对称密钥它使用的资源少加密速度快@#@C.前者是分组加密后者是流加密@#@D.它使用一次性密码本@#@答案：

@#@A。

@#@@#@88.按照SSE-CMM，能力级别第三级是指：

@#@@#@A.定量控制@#@B.计划和跟踪@#@C.持续改进@#@D.充分定义@#@答案：

@#@D。

@#@@#@89.下面选项中不属于数据库安全模型的是：

@#@@#@A.自主型安全模型@#@B.强制型安全模型@#@C.基于角色的模型@#@D.访问控制矩阵@#@答案：

@#@C。

@#@@#@90.CC中的评估保证级（EAL）分为多少级？

@#@@#@A.6级@#@B.7级@#@C.5级@#@D.4级@#@答案：

@#@B。

@#@@#@91.覆盖和消磁不用在对以下哪一种计算机存储器或存储媒介进行清空的过程？

@#@@#@A.随机访问存储器（RAM）@#@B.只读存储器（ROM）@#@C.磁性核心存储器@#@D.磁性硬盘@#@答案：

@#@B。

@#@@#@92.信息系统安全主要从几个方面进行评估？

@#@@#@A.1个（技术）@#@B.2个（技术、管理）@#@C.3个（技术、管理、工程）@#@D.4个（技术、管理、工程、应用）@#@答案：

@#@C。

@#@@#@93.“可信计算基（TCB）”不包括：

@#@@#@A.执行安全策略的所有硬件@#@B.执行安全策略的软件@#@C.执行安全策略的程序组件@#@D.执行安全策略的人@#@答案：

@#@D。

@#@@#@94.数字证书在InternationalTelecommunicationsUnion（ITU）的哪个标准中定义的?

@#@@#@A.X.400@#@B.X.25@#@C.X.12@#@D.X.509@#@答案：

@#@D。

@#@@#@95.OSI的第五层是：

@#@@#@A.会话层@#@B.传输层@#@C.网络层@#@D.表示层@#@答案：

@#@A。

@#@@#@96.HTTP,FTP,SMTP建立在OSI模型的那一层？

@#@@#@A.2层–数据链路层@#@B.3层–网络层@#@C.4层–传输层@#@D.7层–应用层@#@答案：

@#@D@#@97.下面哪种安全代码最难以用遍历的方法来破解？

@#@@#@A.密文@#@B.用户口令@#@C.锁定口令@#@D.口令代码@#@答案：

@#@A。

@#@@#@98.可信计算机安全评估准则（TCSEC）与什么有关：

@#@@#@A.桔皮书@#@B.ISO15408@#@C.RFC1700@#@D.BS7799@#@答案：

@#@A@#@99.在层的方式当中，哪种参考模型描述了计算机通信服务和协议？

@#@@#@A.IETF–因特网工程工作小组@#@B.ISO–国际标准组织@#@C.IANA–因特网地址指派机构@#@D.OSI–开放系统互联@#@答案：

@#@D@#@100.你的ATM卡为什么说是双重鉴定的形式？

@#@@#@A.它结合了你是什么和你知道什么@#@B.它结合了你知道什么和你有什么@#@C.它结合了你控制什么和你知道什么@#@D.它结合了你是什么和你有什么@#@答案：

@#@B@#@古今名言@#@敏而好学，不耻下问——孔子@#@业精于勤，荒于嬉；@#@行成于思，毁于随——韩愈@#@兴于《诗》，立于礼，成于乐——孔子@#@己所不欲，勿施于人——孔子@#@读书破万卷，下笔如有神——杜甫@#@读书有三到，谓心到，眼到，口到——朱熹@#@立身以立学为先，立学以读书为本——欧阳修@#@读万卷书，行万里路——刘彝@#@黑发不知勤学早，白首方悔读书迟——颜真卿@#@书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲——于谦@#@书犹药也，善读之可以医愚——刘向@#@莫等闲，白了少年头，空悲切——岳飞@#@发奋识遍天下字，立志读尽人间书——苏轼@#@鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书—";i:

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"东财《组织行为学》在线作业一随机@#@东财《组织行为学》在线作业一（随机）@#@一、单选题（共15道试题，共60分。

@#@）@#@1.将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：

@#@@#@A.卡斯特模式@#@B.勒温模式@#@C.坦尔模式@#@D.唐纳利模式@#@正确答案：

@#@B@#@2.下列关于价值前提的说法正确的是：

@#@@#@A.价值判断被认为是决策的首要前提@#@B.决策的价值前提是由单一因素决定的@#@C.价值前提一经确立，就不能改变@#@D.决策目标和价值目标是一致的@#@正确答案：

@#@A@#@3.控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（）的范围有关：

@#@@#@A.工作@#@B.人际关系@#@C.下属@#@D.权力@#@正确答案：

@#@B@#@4.组织结构即组织的（），是表明组织的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式和各要素之间相互关系的一种模式：

@#@@#@A.框架@#@B.模式@#@C.组成@#@D.分工@#@正确答案：

@#@A@#@5.群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的：

@#@@#@A.形成阶段@#@B.震荡阶段@#@C.规范化阶段@#@D.整合阶段@#@正确答案：

@#@B@#@6.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：

@#@@#@A.管理方式@#@B.管理思想@#@C.管理风格@#@D.管理行为@#@正确答案：

@#@A@#@7.组织环境中的动态水平是指环境的（）状况：

@#@@#@A.稳定@#@B.变化@#@C.激烈@#@D.持续@#@正确答案：

@#@B@#@8.事业部制的组织结构可以是（）的部门化的形式：

@#@@#@A.功能性部门化@#@B.决策性部门化@#@C.产品性部门化@#@D.顾客性部门化@#@正确答案：

@#@C@#@9.从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者：

@#@@#@A.创始人@#@B.低层管理人员@#@C.第一批成员从自己的经验中领悟到的东西@#@D.组织员工@#@正确答案：

@#@A@#@10.将一个具体事物归到它所属的类别中去，认为它必然带有该类别的特征是：

@#@@#@A.目标框架@#@B.框架效应@#@C.可得性启示@#@D.代表性启示@#@正确答案：

@#@D@#@11.在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量：

@#@@#@A.足够而公平的补偿@#@B.一个有利于个人成长的，并且有保障的机会@#@C.个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利@#@D.限制个人能力的工作@#@正确答案：

@#@D@#@12.在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献：

@#@@#@A.科学管理@#@B.霍桑试验@#@C.产业心理学@#@D.调查反馈@#@正确答案：

@#@B@#@13.“谁有金子谁定规则"@#@的古训概括了那种的观点：

@#@@#@A.资源即为权力@#@B.知识即为权力@#@C.决策即为权力@#@D.网络即为权力@#@正确答案：

@#@A@#@14.从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：

@#@@#@A.不稳定性@#@B.可预见性@#@C.不确定性@#@D.不可预见性@#@正确答案：

@#@B@#@15.人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：

@#@@#@A.感觉@#@B.知觉@#@C.归因@#@D.感受@#@正确答案：

@#@C@#@东财《组织行为学》在线作业一（随机）@#@二、多选题（共10道试题，共40分。

@#@）@#@1.与组织系统水平有关的是：

@#@@#@A.工作团队的设计@#@B.工作流程@#@C.工作岗位的设计@#@D.组织中的人力资源政策@#@正确答案：

@#@BCD@#@2.“人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是：

@#@@#@A.文化迁移@#@B.认知成见@#@C.文化定势@#@D.认知局限@#@正确答案：

@#@ACD@#@3.跨文化沟通者应当学习对方的：

@#@@#@A.语言@#@B.非语言技能@#@C.沟通习惯@#@D.文化背景@#@正确答案：

@#@ABCD@#@4.属于简历行为的有：

@#@@#@A.年龄@#@B.性别@#@C.学历@#@D.资历@#@正确答案：

@#@ABCD@#@5.领导和权力的区别主要有：

@#@@#@A.在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性@#@B.在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响@#@C.权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式@#@D.对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面@#@E.领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段@#@正确答案：

@#@ABC@#@6.目标设定应该有那些特点：

@#@@#@A.具有挑战性@#@B.明晰@#@C.可实现性@#@D.具体@#@正确答案：

@#@AB@#@7.与工作设计有关的的三个技术维度为：

@#@@#@A.工作流程的不确定性@#@B.任务不确定性@#@C.工作流程和任务不确定性的综合效应@#@D.工作环境的不确定性@#@正确答案：

@#@ABC@#@8.勒温认为存在哪几种领导方式：

@#@@#@A.专制方式@#@B.民主方式@#@C.放任自流方式@#@D.权威方式@#@正确答案：

@#@ABC@#@9.“大五”人格维度模型包括的因素有：

@#@@#@A.情绪稳定性@#@B.社交性@#@C.责任心@#@D.法律规范@#@正确答案：

@#@ABC@#@10.一个优秀的跨文化沟通者应该具备的是：

@#@@#@A.忽视差异，不以为然@#@B.能够移情思考@#@C.心态谦和，主动学习@#@D.熟练掌握外语@#@正确答案：

@#@BCD@#@东财《组织行为学》在线作业一（随机）@#@一、单选题（共15道试题，共60分。

@#@）@#@1.产生力量阻止外部物体的能力指的是：

@#@@#@A.动力力量@#@B.躯干力量@#@C.静态力量@#@D.爆发力@#@正确答案：

@#@C@#@2.变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：

@#@@#@A.减小@#@B.增强@#@C.不影响@#@D.无关于@#@正确答案：

@#@A@#@3.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

@#@@#@A.“人群关系”管理方式@#@B.责任制管理方式@#@C.“应变”管理方式@#@D.“自我实现"@#@管理方式@#@正确答案：

@#@B@#@4.在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：

@#@@#@A.固定间断@#@B.固定比率@#@C.变动间断@#@D.变动比率@#@正确答案：

@#@C@#@5.个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生：

@#@@#@A.动力@#@B.阻力@#@C.无影响@#@D.不确定的作用@#@正确答案：

@#@B@#@6.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：

@#@@#@A.管理方式@#@B.管理思想@#@C.管理风格@#@D.管理行为@#@正确答案：

@#@A@#@7.工作重新设计的干预方式主要包括：

@#@工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：

@#@@#@A.结构型重组@#@B.敏感性训练@#@C.工作轮换@#@D.工作定义@#@正确答案：

@#@C@#@8.下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性：

@#@@#@A.感觉@#@B.知觉@#@C.感受@#@D.印象@#@正确答案：

@#@A@#@9.组织环境特点的评估主要可以从复杂性和（）两个方面展开：

@#@@#@A.动态水平@#@B.平稳性@#@C.变化程度@#@D.持续水平@#@正确答案：

@#@A@#@10.学校决策兴建一个网络中心，你认为哪一个是价值前提：

@#@@#@A.资金到位@#@B.别的学校都建了网络中心@#@C.国家支持@#@D.加强学校的硬件，满足学生的学习要求@#@正确答案：

@#@D@#@11.一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备@#@A.领导技能@#@B.组织技能@#@C.概念技能@#@D.人事技能@#@正确答案：

@#@C@#@12.在下列情况中，哪一种更适合采取个体决策方式：

@#@@#@A.确定长期投资于哪一种股票@#@B.决定一个重要副手的工作安排@#@C.选择某种新产品上市时机@#@D.签署一项产品销售合同@#@正确答案：

@#@D@#@13.办公家具的安排及其对沟通的影响是什么问题：

@#@@#@A.语意@#@B.地位@#@C.空间@#@D.价值观@#@正确答案：

@#@C@#@14.在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：

@#@@#@A.敏感性训练@#@B.霍桑试验@#@C.管理咨询@#@D.调查反馈@#@正确答案：

@#@C@#@15.一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：

@#@@#@A.参照性权力@#@B.法定性权力@#@C.职位权力@#@D.专家性权力@#@正确答案：

@#@B@#@东财《组织行为学》在线作业一（随机）@#@二、多选题（共10道试题，共40分。

@#@）@#@1.在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下哪几种：

@#@@#@A.共享型@#@B.相继型@#@C.互惠型@#@D.一致性@#@正确答案：

@#@ABC@#@2.通常来说，开放性非常高的人一般：

@#@@#@A.富有想象力@#@B.好奇、有创造性@#@C.具有艺术的敏感性@#@D.随和性@#@正确答案：

@#@ABC@#@3.除了工作内容之外，工作设计还包括哪几个方面：

@#@@#@A.工作职能@#@B.工作关系@#@C.工作结果@#@D.工作结果的反馈@#@正确答案：

@#@ABCD@#@4.与组织系统水平有关的是：

@#@@#@A.工作团队的设计@#@B.工作流程@#@C.工作岗位的设计@#@D.组织中的人力资源政策@#@正确答案：

@#@BCD@#@5.在人格的形成过程中，家庭影响是最初的根源。

@#@家庭影响主要体现在父母的哪两个方面：

@#@@#@A.人格@#@B.教育方式@#@C.职业@#@D.年龄@#@正确答案：

@#@AB@#@6.根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的是：

@#@@#@A.美国是集体主义的@#@B.印度是低权力距离的@#@C.瑞士人是低不确定性规避的@#@D.日本人注重生活数量@#@正确答案：

@#@CD@#@7.关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是：

@#@@#@A.技术越先进越好@#@B.速度越快捷越好@#@C.信息容量越大越好@#@D.应根据信息特点及沟通需要进行选择@#@正确答案：

@#@ABC@#@8.下面有关群体的命题中正确的是：

@#@@#@A.群体是二人或二人以上的集合体@#@B.群体成员遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响@#@C.群体成员具有以统一方式采取行动以应付环境的能力或趋向@#@D.群体成员彼此之间有经常的频繁的相互作用@#@正确答案：

@#@ABCD@#@9.在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括：

@#@@#@A.经济标准@#@B.政治标准@#@C.技术标准@#@D.社会标准@#@E.伦理标准@#@正确答案：

@#@ABCDE@#@10.与工作设计有关的的三个技术维度为：

@#@@#@A.工作流程的不确定性@#@B.任务不确定性@#@C.工作流程和任务不确定性的综合效应@#@D.工作环境的不确定性@#@正确答案：

@#@ABC@#@东财《组织行为学》在线作业一（随机）@#@一、单选题（共15道试题，共60分。

@#@）@#@1.对于一个完整的决策过程来说，第一步是：

@#@@#@A.确定目标@#@B.发现问题@#@C.拟定可行方案@#@D.组织有关人员@#@正确答案：

@#@B@#@2.销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（）的组织文化：

@#@@#@A.硬汉式@#@B.玩命工作—拼命享受@#@C.攻坚@#@D.过程@#@正确答案：

@#@B@#@3.“谁有金子谁定规则"@#@的古训概括了那种的观点：

@#@@#@A.资源即为权力@#@B.知识即为权力@#@C.决策即为权力@#@D.网络即为权力@#@正确答案：

@#@A@#@4.组织环境特点的评估主要可以从复杂性和（）两个方面展开：

@#@@#@A.动态水平@#@B.平稳性@#@C.变化程度@#@D.持续水平@#@正确答案：

@#@A@#@5.霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是：

@#@@#@A.群体成员之间的相互作用@#@B.群体成员的心理认同感@#@C.群体成员的团结一致@#@D.群体成员共同遵守的规范@#@正确答案：

@#@A@#@6.由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：

@#@@#@A.晕轮效应@#@B.对比效应@#@C.期望效应@#@D.定型效应@#@正确答案：

@#@A@#@7.美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡曾经说过：

@#@“等到委员会讨论以后再射击，野鸡已经飞走了。

@#@”关于这句话，正确的理解是：

@#@@#@A.委员会决策往往目标不明确@#@B.委员会决策的正确性往往较差@#@C.群体决策往往不能把握市场的动向@#@D.群体决策往往不讲究时效性，只考虑做出合理的决策@#@正确答案：

@#@D@#@8.组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的：

@#@@#@A.结构惯性@#@B.有限的变革点@#@C.群体惯性@#@D.组织方式@#@正确答案：

@#@D@#@9.在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义：

@#@@#@A.工作专业化@#@B.工作轮换@#@C.工作扩大化@#@D.工作丰富化@#@正确答案：

@#@C@#@10.个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生：

@#@@#@A.动力@#@B.阻力@#@C.无影响@#@D.不确定的作用@#@正确答案：

@#@B@#@11.皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为：

@#@@#@A.晕轮效应@#@B.对比效应@#@C.期望效应@#@D.定型效应@#@正确答案：

@#@C@#@12.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：

@#@@#@A.高自我监控者@#@B.低自我监控者@#@C.外控者@#@D.内控者@#@正确答案：

@#@A@#@13.变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：

@#@@#@A.减小@#@B.增强@#@C.不影响@#@D.无关于@#@正确答案：

@#@A@#@14.深层的企业文化是指：

@#@@#@A.厂容厂貌@#@B.职工风貌@#@C.沉淀于企业及职工的意识形态@#@D.产品形象@#@正确答案：

@#@C@#@15.以下（）不属于组织学习的过程：

@#@@#@A.考察@#@B.创造@#@C.更新@#@D.生产和推行@#@正确答案：

@#@C@#@东财《组织行为学》在线作业一（随机）@#@二、多选题（共10道试题，共40分。

@#@）@#@1.下面有关群体的命题中正确的是：

@#@@#@A.群体是二人或二人以上的集合体@#@B.群体成员遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响@#@C.群体成员具有以统一方式采取行动以应付环境的能力或趋向@#@D.群体成员彼此之间有经常的频繁的相互作用@#@正确答案：

@#@ABCD@#@2.人格的决定因素包括：

@#@@#@A.遗传@#@B.文化@#@C.家庭@#@D.财富@#@正确答案：

@#@ABC@#@3.所谓“话语权”与“领导权威”，指的是信息沟通中的：

@#@@#@A.地位效应@#@B.信息过滤@#@C.选择性知觉@#@D.表达不当@#@正确答案：

@#@ABC@#@4.上题所选答案共同具备的行为特征包括：

@#@@#@A.自发的@#@B.有原因的@#@C.有目的的@#@D.系统的@#@正确答案：

@#@ABC@#@5.要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。

@#@这种事物典型和重要的有：

@#@@#@A.仪式典礼@#@B.传说故事@#@C.象征物@#@D.语言@#@正确答案：

@#@ABCD@#@6.本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容：

@#@@#@A.目标设定@#@B.成本控制@#@C.工作绩效@#@D.开放管理@#@正确答案：

@#@AC@#@7.工作绩效的含义包括：

@#@@#@A.离职率@#@B.缺勤率@#@C.生产率@#@D.年龄@#@正确答案：

@#@ABC@#@8.人的行为具有持久性，指的是：

@#@@#@A.任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的@#@B.行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行@#@C.人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容@#@D.人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标@#@正确答案：

@#@AB@#@9.要想提高组织的有效性和工作质量，需要：

@#@@#@A.提高管理者及员工的工作绩效@#@B.改善员工满意度@#@C.履行社会责任@#@D.增强员工组织生活的动力和兴趣@#@正确答案：

@#@ABD@#@10.组织行为学的内容包括：

@#@@#@A.组织的结构、功能、绩效@#@B.组织中的群体行为@#@C.对行为的理解、预测与管理@#@D.组织中的个体行为@#@正确答案：

@#@ABCD@#@东财《组织行为学》在线作业一（随机）@#@一、单选题（共15道试题，共60分。

@#@）@#@1.在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是：

@#@@#@A.社会技术系统@#@B.敏感性训练@#@C.组织发展方格@#@D.组织发展@#@正确答案：

@#@A@#@2.韩信的“背水一战”反映了：

@#@@#@A.管理上一条重要的名言：

@#@“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”@#@B.“霍布森选择”@#@C.唯一的选择在大多数情况下都是正确的@#@D.要提出各种备选方案，才能做到最优选择@#@正确答案：

@#@B@#@3.以下（）不属于组织学习的过程：

@#@@#@A.考察@#@B.创造@#@C.更新@#@D.生产和推行@#@正确答案：

@#@C@#@4.绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。

@#@这体现了沟通的：

@#@@#@A.控制功能@#@B.激励功能@#@C.情绪表达功能@#@D.信息传递功能@#@正确答案：

@#@A@#@5.组织的环境包括对组织有直接影响的外部（）和因素：

@#@@#@A.条件@#@B.动态环境@#@C.人员@#@D.利益相关者@#@正确答案：

@#@D@#@6.劳德（R．Lord）提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段：

@#@@#@A.注意@#@B.组织@#@C.解释@#@D.评论@#@正确答案：

@#@D@#@7.哪些指标不能由简历特征推断：

@#@@#@A.组织生命周期@#@B.工作满意度@#@C.任职时间@#@D.工作效率@#@正确答案：

@#@A@#@8.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上：

@#@@#@A.动机@#@B.需求@#@C.需要@#@D.行为@#@正确答案：

@#@A@#@9.公司规定一周支付一次工资属于：

@#@@#@A.固定强化法@#@B.固定比率法@#@C.变动间断法@#@D.变动比率法@#@正确答案：

@#@A@#@10.下列对沟通含义理解正确的是：

@#@@#@A.沟通必须要有两个以上的人参加@#@B.信息传递给对方就算是沟通的实现，理解与否并不重要@#@C.语言和文字是沟通的常用手段，但不是全部@#@D.对于独立工作和生活的人而言，沟通并不重要@#@正确答案：

@#@C@#@11.以下哪种行为不是决策：

@#@@#@A.决定开发一种新产品@#@B.扩大生产规模@#@C.对例行问题做决定@#@D.接受上级命令@#@正确答案：

@#@C@#@12.现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。

@#@以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现：

@#@@#@A.凝聚功能@#@B.激励功能@#@C.辐射功能@#@D.导向功能和约束功能@#@正确答案：

@#@D@#@13.在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。

@#@对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力：

@#@@#@A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案@#@B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案@#@C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次@#@D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失@#@正确答案：

@#@D@#@14.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：

@#@@#@A.管理方式@#@B.管理思想@#@C.管理风格@#@D.管理行为@#@正确答案：

@#@A@#@15.在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的部门化因素：

@#@@#@A.部门基础的同质@#@B.专业化的高低@#@C.控制下属的多少@#@D.集权与分权@#@正确答案：

@#@A@#@东财《组织行为学》在线作业一（随机）@#@二、多选题（共10道试题，共40分。

@#@）@#@1.下列属于引发政治行为的个人因素的有：

@#@@#@A.高度自我监控@#@B.具有内控型控制点（内控）@#@C.马基雅维里主义@#@D.对组织投资@#@正确答案：

@#@ABCD@#@2.态度的认知要素，包括个体对某一对象的：

@#@@#@A.知识@#@B.信息@#@C.理解@#@D.评价@#@正确答案：

@#@ABCD@#@3.下面哪种说法是错误的：

@#@@#@A.女性员工不如男性员工稳定@#@B.女性与男性相比缺勤率更高@#@C.女性员工偏好弹性工作制@#@D.性别这一因素会对工作满意度有影响@#@正确答案：

@#@ACD@#@4.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：

@#@@#@A.计划@#@B.组织@#@C.领导@#@D.控制@#@正确答案：

@#@ABCD@#@5.下列表述中哪几句是正确的：

@#@@#@A.决策是识别寻求解决问题方案的过程@#@B.一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案@#@C.决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程@#@D.管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程@#@E.决策遵循的是满意原则，而不是最优原则@#@正确答案：

@#@ACDE@#@6.下列属于保健因素的是：

@#@@#@A.公司的政策和行政管理@#@B.工作安全性@#@C.与上级的关系@#@D.地位@#@正确答案：

@#@ABCD@#@7.群体的外部环境包括：

@#@@#@A.组织外部的影响@#@B.整体战略@#@C.职权结构@#@D.组织规范@#@正确答案：

@#@ABCD@#@8.勒温认为存在哪几种领导方式：

@#@@#@A.专制方式@#@B.民主方式@#@C.放任自流方式@#@D.权威方式@#@正确答案：

@#@ABC@#@9.跨文化沟通存在于：

@#@@#@A.两个说不同语言的交流者之间@#@B.员工多样化的跨国公司里@#@C.员工来自全国各地的国内企业里@#@D.熟练掌握对方语言的异国交流者之间@#@正确答案：

@#@BD@#@10.本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容：

@#@@#@A.目标设定@#@B.成本控制@#@C.工作绩效@#@D.开放管理@#@正确答案：

@#@AC@#@东财《组织行为学》在线作业一（随机）@#@一、单选题（共15道试题，共60分。

@#@）@#@1.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：

@#@@#@A.认知@#@B.情感@#@C.行为意向@#@D.内聚性@#@正确答案：

@#@B@#@2.以下哪种行为不是决策：

@#@@#@A.决定开发一种新产品@#@B.扩大生产规模@#@C.对例行问题做决定@#@D.接受上级命令@#@正确答案：

@#@C@#@3.当组织面临变革时，能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是：

@#@@#@A.结构惯性@#@B.有限的变革点@#@C.群体惯性@#@D.对已有的资源分配的威胁@#@正确答案：

@#@A@#@4.（）组织结构从组织外部寻找各种资源来执行多种职能，而把精力集中在自己最擅长的业务上，且主管人员主要是通过计算机网络联系的方式，把大部分的时间用于协调和控制外部关系上：

@#@@#@A.虚拟型@#@B.事业部制@#@C.矩阵制@#@D.多维立体制@#@正确答案：

@#@A@#@5.组织设计首先要明确组织（）并确定相应的基本职能：

@#@@#@A.战略@#@B.环境@#@C.目标@#@D.结构@#@正确答案：

@#@C@#@6.在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：

@#@@#@A.发现问题@#@B.设计方案@#@C.选择方案@#@D.实施决策@#@正确答案：

@#@B@#@7.塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括：

@#@@#@A.形成阶段@#@B.整合阶段@#@C.规范化阶段@#@D.中止阶段@#@正确答案：

@#@B@#@8.不属于古典条件反射理论描述的现象是：

@#@@#@A.被针扎了一下后退缩@#@B.眼中有异物而眨眼@#@C.被开水烫而大声喊叫@#@D.青少年的追星行为@#@正确答案：

@#@D@#@9.敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：

@#@@#@A.提示@#@B.规范@#@C.强制@#@D.引导@#@正确答案：

@#@D@#@10.人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（），它可以适用于群体内部或者群体之间：

@#@@#@A.调查反馈@#@B.过程咨询@#@C.敏感性训练@#@D.团队建设@#@正确答案：

@#@D@#@11.在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学";i:

2;s:

27111:

"二八定律@#@二八定律@#@百科名片@#@二八定律也叫巴莱多定律，是１９世纪末２０世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。

@#@他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约２０％，其余８０％的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则。

@#@@#@简介@#@80/20法则的来源@#@管理学范畴@#@相关定律@#@基本内容@#@法则分类@#@技术法则@#@市场法则@#@娱乐法则@#@副业法则@#@贵宾法则@#@品牌法则@#@决策定律@#@营销定律@#@股市中的应用@#@时间管理应用@#@应用列表@#@与个人幸福@#@与你的生活@#@感悟分析@#@长尾理论@#@二八定律的运用分析@#@案例二：

@#@财务管理中的二八定律应用@#@案例三：

@#@二八定律在核心员工管理中的应用@#@案例四：

@#@市场营销中的二八定律@#@简介@#@80/20法则的来源@#@管理学范畴@#@相关定律@#@基本内容@#@法则分类@#@技术法则@#@市场法则@#@娱乐法则@#@副业法则@#@贵宾法则@#@品牌法则@#@决策定律@#@营销定律@#@股市中的应用@#@时间管理应用@#@应用列表@#@与个人幸福@#@与你的生活@#@感悟分析@#@长尾理论@#@二八定律的运用分析@#@案例二：

@#@财务管理中的二八定律应用@#@案例三：

@#@二八定律在核心员工管理中的应用@#@案例四：

@#@市场营销中的二八定律@#@展开@#@编辑本段简介@#@　　1897年，意大利经济学者巴莱多偶@#@ @#@ @#@@#@@#@80/20定律@#@然注意到19世纪英国人的财富和收益模式。

@#@在调查取样中，他发现大部份的财富流向了少数人手里，同时，他还发现了一件非常重要的事情，即某一个族群占总人口数的百分比和他们所享有的总收入之间有一种微妙的关系。

@#@他在不同时期、不同国度都见过这种现象。

@#@不论是早期的英国，还是其他国家，甚至从早期的资料中，他都发现这种微妙关系一再出现，而且在数学上呈现出一种稳定的关系。

@#@@#@　　于是，帕累托从大量具体的事实中发现：

@#@社会上20%的人占有80%的社会财富，即：

@#@财富在人口中的分配是不平衡的。

@#@同时，人们还发现生活中存在许多不平衡的现象。

@#@因此，二八定律成了这种不平等关系的简称，不管结果是不是恰好为80%和20%（从统计学上来说，精确的80%和20%不太可能出现）。

@#@习惯上，二八定律讨论的是顶端的20%，而非底部的20%。

@#@@#@　　后人对于帕累托的这项发现给予了不同的命名，例如，巴莱多定律、80/20定律、最省力的法则、不平衡原则等。

@#@以上这些名称，在本书中统称为二八定律。

@#@今天人们所采用的二八定律，是一种量化的实证法，用以计量投入和产出之间可能存在的关系。

@#@@#@编辑本段80/20法则的来源@#@　　[1]　80/20法则，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多·@#@帕累托提出的，他指出：

@#@在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。

@#@这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的二八法则——即80%的公司利润来自20%的重要客户，其余20%的利润则来自80%的普通客户。

@#@@#@　　有人说：

@#@“美国人的金钱装在犹太人的口袋里。

@#@”为什么？

@#@犹太人认为，存在一条78∶22宇宙法则，世界上许多事物，都是按78∶22这样的比率存在的。

@#@比如空气中，氮气占78%，氧气及其他气体占22%。

@#@人体中的水分占78%，其他为22%等等。

@#@他们把这个法则也用在生存和发展之道上，始终坚持二八法则，把精力用在最见成效的地方。

@#@美国企业家威廉·@#@穆尔在为格利登公司销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。

@#@此后，他仔细研究了犹太人经商的“二八法则”，分析了自己的销售图表，发现他80%的收益却来自20%的客户，但是他过去却对所有的客户花费了同样多的时间——这就是他过去失败的主要原因。

@#@于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售人员，而自己则把精力集中到最有希望的客户上。

@#@不久，他一个月就赚到了1000美元。

@#@穆尔学会了犹太人经商的二八法则，连续九年从不放弃这一法则，这使他最终成为凯利—穆尔油漆公司的董事长。

@#@@#@　　不仅犹太人是这样，许多世界著名的大公司也非常注重二八法则。

@#@比如，通用电气公司永远把奖励放在第一，它的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色，但只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。

@#@摩托罗拉公司认为，在100名员工中，前面25名是好的，后面25名差一些，应该做好两头人的工作。

@#@对于后25人，要给他们提供发展的机会；@#@对于表现好的，要设法保持他们的激情。

@#@诺基亚公司也信奉二八法则，为最优秀的20%的员工设计出一条梯形的奖励曲线。

@#@@#@　　80/20法则不仅在经济学、管理学领域应用广泛，它对我们的自身发展也有重要启示，让我们学会避免将时间和精力花在琐事上，要学会抓主要矛盾。

@#@一个人的时间和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”几乎是不可能的，要学会合理分配我们的时间和精力。

@#@要想面面俱到还不如重点突破。

@#@把80%的资源花在能出关键效益的20%的方面，这20%的方面又能带动其余80%的发展。

@#@@#@编辑本段管理学范畴@#@　　定律的特点，是可证，而且已经被不断证明。

@#@@#@　　管理学范畴有一个著名的80/20定律，它说，通常一个企业80%的利润来自它20%的项目；@#@这个80/20定@#@ @#@ @#@@#@@#@二八定律图示@#@律被一再推而广之--经济学家说，20%的人手里掌握着80%的财富。

@#@有这样两种人，第一种占了80%，拥有20%的财富；@#@第二种只占20%，却掌握80%的财富。

@#@为什么呢？

@#@原来，第一种人每天只会盯着老板的口袋,总希望老板能给他们多一点钱，而将自己的一生租给了第二种20%的人；@#@第二种人则不同，他们除了做好手边的工作外,还会用另一只眼睛关注正在多变的世界，他们明白什么时间该做什么事，于是第一种80%的人都在替他们打工。

@#@@#@　　心理学家说，20%的人身上集中了人类80%的智慧，他们一出生就鹤立鸡群。

@#@@#@　　这个世界本来没有绝对的公平@#@　　社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。

@#@这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八法则。

@#@@#@　　20%的人享受了世界上80%的爱情，甚至办掉全世界80%的结离婚手续。

@#@这20%的人总是在爱和被爱，而余下80%的不懂得享受爱情的苦与甜。

@#@@#@　　二八法则告诉我们，不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数;@#@要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户，加强服务，达到事半功倍的效果;@#@企业领导人要对工作认真分类分析，要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。

@#@@#@编辑本段相关定律@#@　　多腿凳定律木桶定律长尾定律马太效应@#@编辑本段基本内容@#@　　国际上有一种公认的企业定律，叫“马特莱定律”（Paretoprinciple），又称“二八定律”。

@#@其基本内容如下：

@#@@#@　　一是“二八管理定律”。

@#@企业主要抓好20%的骨干力量的管理，再以20%的少数带动80%的多数员工，以提高企业效率。

@#@@#@　　二是“二八决策定律”。

@#@抓住企业普遍问题中的最关键性的问题进行决策，以达到纲举目张的效应。

@#@@#@　　三是“二八融资定律”。

@#@管理者要将有限的资金投入到经营的重点项目，以此不断优化资金投向，提高资金使用效率。

@#@@#@　　四是“二八营销定律”。

@#@经营者要抓住20%的重点商品与重点用户，渗透营销，牵一发而动全身。

@#@@#@　　总之，“二八定律”要求管理者在工作中不能“胡子眉毛一把抓”，而是要抓关键人员、关键环节、关键用户、关键项目、关键岗位。

@#@@#@编辑本段法则分类@#@　　我们通过调查和分析，发现无论是国际发达的传媒业，还是处在上升阶段的中国传媒业，都在很多方面呈现出“二八定律”，具体如下：

@#@@#@技术法则@#@　　传媒业的产值80%来自技术设备业，只有20%来自内容产业。

@#@国际上将信息技术产业、新闻业和娱乐业@#@ @#@ @#@@#@@#@二八定律图示@#@统称为大媒体业。

@#@我们通常所说的软件其实是大媒体产业的硬件。

@#@这对投资传媒业的人、经营传媒业的人和研究传媒业的人都是一个启示，即我们在大媒体时代，应该放开我们的视野，关注大媒体。

@#@只有对信息技术高度重视，加强研发，才能引领大媒体时代，并占领制高点。

@#@@#@市场法则@#@　　传播学原理告诉我们：

@#@在产品同质化的形势下，方便是产品被选中的决定性因素。

@#@电视行业普遍认为，互动电视用机顶盒来完成观众与节目的互动，但电视与短信互动的成功，再一次重复了这样一个故事。

@#@在网络领域，也是短信、游戏等方便、低价的产品超越电子商务业务。

@#@@#@娱乐法则@#@　　传媒内容业20%的产值在新闻，80%的产值在娱乐。

@#@美国的新闻广播电视网ABC、NBC、CBS、CNN悉被娱乐巨头收购。

@#@即使单纯的新闻业也出现严重的娱乐化态势。

@#@新闻集团的收入结构是这样的：

@#@40%来自新闻业，60%来自娱乐业，其中新闻部分主要来自其大众性报纸。

@#@维亚康姆、时代华纳、迪斯尼、贝塔斯曼、威望迪环球、索尼等巨头的业务80%以上都集中在娱乐领域。

@#@@#@副业法则@#@　　传媒业20%的收入来自主业，80%的收入来自相关商品开发。

@#@相关商品开发是指以内容主题、角色、影像、形体、名号、事件、创意为蓝本设计、制造、销售相关商品。

@#@相关商品使影视节目走下屏幕、报刊跳出本业，成为大众日常消费品，从而获得长久的生命力。

@#@@#@贵宾法则@#@　　给一个公司带来80%利润的是20%的客户。

@#@@#@ @#@ @#@@#@@#@20%的强势品牌，占有80%的市场份额@#@按照这个原则，如果能把这20%的客户找出来，提供更好的服务，对于公司的发展和业绩的增长无疑是最大的帮助。

@#@虽然大众传媒娱乐的主力消费者是最大多数的普通消费者。

@#@但这不妨碍“二八定律”的应验。

@#@首先，面向大众的产品，其收益80%的来自20%的客户，这在传媒业界是个常识。

@#@其次，80%的收益来自20%的市场，如北京、上海、广州三地购买力比重就超过全国50%。

@#@再次，面向20%的大客户的媒体价值很高，如探索品牌就位居全球十大品牌之列。

@#@@#@品牌法则@#@　　20%的强势品牌，占有80%的市场份额。

@#@一般来说，第一品牌的市场占有率比第二品牌高出一倍以上，在行业中是价值最大的品牌。

@#@在网络界，三大门户网站无论是在吸引力方面，还是收入方面都占据网络产业的绝大部分。

@#@@#@　　“二八定律”之所以得到业界的推崇，就在于其提倡的“有所为，有所不为”的经营方略，确定了传媒业的视野。

@#@要用好“二八定律”，传媒业首先弄清楚企业中的20%到底是哪些，从而将自己经营管理的注意力集中到这20%的重点经营要务上来，采取有效的倾斜性措施，确保重点方面取得重点突破，进而带动全面，取得传媒经营整体进步。

@#@@#@编辑本段决策定律@#@　　一个小的诱因、投入和努力，通常可以产生大的结果、产出或酬劳。

@#@就字面意义看，即指你完成的工作中，80%的成果来自你20%的付出。

@#@因此，对所有实际的目标，80%的努力——也就是付出的大部份努力，只与成果有一点点的关系。

@#@这种情况看似有违常理，却非常普遍。

@#@所以，二八定律指出：

@#@在原因和结果、投入和产出，以及努力和报酬之间，存在着一种不平衡关系。

@#@它为这种不平衡关系提供了一个非常好的衡量标准：

@#@80%的产出，来自于20%的投入；@#@80%的结果，归结于20%的起因；@#@80%的成绩，归功于20%的努力。

@#@@#@编辑本段营销定律@#@　　在商界和人们的生活中，到处存在这种现象，只要细心观察，你就会发现：

@#@@#@　　——20%的产品或20%的客户，为企业赚得约80%的销售额；@#@@#@　　总而言之，在原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在的这种不平衡关系，可以分为两种不同类型：

@#@@#@　　——多数，它们只能造成少许的影响；@#@@#@　　——少数，它们造成主要的、重大的影响。

@#@@#@　　一般情况下，大的产出、报酬是由少数的原因、投入和努力产生的。

@#@又如：

@#@你的电脑80%的故障是由20%的原因造成的；@#@你一生使用的80%的文句是用字典里20%的字组成的；@#@而在考试中，20%的知识能为你带来80%的分数；@#@同样的道理，你20%的朋友，占据了你80%的与朋友相处的时间……@#@　　——20%的罪犯的罪行占所有犯罪行为的80%；@#@@#@　　——20%的汽车狂人，引起80%的交通事故；@#@@#@　　——20%的已婚者，占离婚人口的80%（那些不断离婚的人，扭曲了统计数字）；@#@@#@　　——世界上大约80%的资源，是由世界上15%的人口所消耗；@#@@#@　　——世界财富的80%，为25%的人所拥有；@#@@#@　　——80%的能源浪费在燃烧上，只有其中的20%可以应用到车辆中，而这20%的投入，却回报以100%的产出；@#@@#@　　——在一个国家的医疗体系中，20%的人口与20%的疾病，会消耗80%的医疗资源。

@#@@#@编辑本段股市中的应用@#@　　股市中有80%的投资者只想着怎么赚钱，仅有20%的投资者考虑到赔钱时的应变策略。

@#@但结果是只有那20%投资者能长期盈利，而80%投资者却常常赔钱。

@#@@#@　　20%赚钱的人掌握了市场中80%正确的有价值信息，而80%@#@ @#@ @#@@#@@#@警惕股市二八现象@#@赔钱的人因为各种原因没有用心收集资讯，只是通过股评或电视掌握20%的信息。

@#@@#@　　当80%人看好后市时，股市已接近短期头部，当80%人看空后市时，股市已接近短期底部。

@#@只有20%的人可以做到铲底逃顶，80%人是在股价处于半山腰时买卖的。

@#@@#@　　券商的80%佣金是来自于20%短线客的交易，股民的80%收益却来自于20%的交易次数。

@#@因此，除非有娴熟的短线投资技巧，否则不要去贸然参与短线交易。

@#@@#@　　只占市场20%的大盘指标股对指数的升降起到80%作用，在研判大盘走向时，要密切关注这些指标股的表现。

@#@@#@　　一轮行情只有20%的个股能成为黑马，80%个股会随大盘起伏。

@#@80%投资者会和黑马失之交臂，但仅20%的投资者与黑马有一面之缘，能够真正骑稳黑马的更是少之又少。

@#@@#@　　有80%投资利润来自于20%的投资个股，其余20%投资利润来自于80%的投资个股。

@#@投资收益有80%来自于20%笔交易，其余80%笔交易只能带来20%的利润。

@#@所以，投资者需要用80%的资金和精力关注于其中最关键的20%的投资个股和20%的交易。

@#@@#@　　股市中20%的机构和大户占有80%的主流资金，80%的散户占有20%资金，所以，投资者只有把握住主流资金的动向，才能稳定获利。

@#@@#@　　成功的投资者用80%时间学习研究，用20%时间实际操作。

@#@失败的投资者用80%时间实盘操作，用20%时间后悔。

@#@@#@　　股价在80%的时间内是处于量变状态的，仅在20%的时间内是处于质变状态。

@#@成功的投[2]资者用20%时间参与股价质变的过程，用80%时间休息，失败的投资者用80%时间参与股价量变的过程，用20%时间休息。

@#@@#@编辑本段时间管理应用@#@　　明确态度、再排定先后顺序，订出远期和近期@#@ @#@ @#@@#@@#@时间管理@#@目标；@#@@#@　　重新审视工作时间表，分出事情的轻重缓急，要毫不留情的抛弃低价值的活动；@#@@#@　　永远先做最重要的事情。

@#@@#@　　核心理念：

@#@人类社会20%的资源，与80%的资源活动有关。

@#@@#@　　应用要决：

@#@要事第一，重要产品第一，关键人物第一，核心环节第一。

@#@@#@　　应用领域：

@#@政治、经济、军事、社会生活、企业经营、组织管理。

@#@@#@编辑本段应用列表@#@　　1、时间管理问题@#@　　2、重点客户问题@#@　　3、财富分配问题@#@　　4、资源分配问题@#@　　5、核心产品问题@#@　　6、关键人才问题@#@　　7、核心利润问题@#@编辑本段与个人幸福@#@　　明确奋斗目标，弄明白自己最关键的事情是什么。

@#@@#@　　@#@ @#@ @#@@#@@#@二八定律图示@#@发现生命中的贵人，朋友不在于数量的多少，而在于真正的价值。

@#@@#@　　发现自己的优势和最容易成功的捷径。

@#@@#@　　倾注精力做好生命中最重要的事情。

@#@@#@　　在现有基础上再努力20%。

@#@@#@　　从忙乱中摆脱出来，享受生命中的80%的快乐。

@#@@#@编辑本段与你的生活@#@　　20%的人成功------------------80%的人不成功@#@　　20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人脖子以下赚钱@#@　　20%的人正面思考--------------80%的人负面思考@#@　　20%的人买时间----------------80%的人卖时间@#@　　20%的人找一个好员工----------80%的人找一份好工作@#@　　20%的人支配别人--------------80%的人受人支配@#@　　20%的人做事业----------------80%的人做事情@#@　　20%的人重视经验--------------80%的人重视学历@#@　　20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量@#@　　20%的人我要怎么做才有钱------80%的人我要有钱我就怎么做@#@　　20%的人爱投资----------------80%的人爱购物@#@　　20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想@#@　　20%的人在问题中找答案--------80%的人在答案中找问题@#@　　20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前@#@　　20%的人把握机会--------------80%的人错失机会@#@　　20%的人计划未来--------------80%的人早上起来才想今天干嘛@#@　　20%的人按成功经验行事--------80%的人按自己的意愿行事@#@　　20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情@#@　　20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做@#@　　20%的人如何能办到------------80%的人不可能办到@#@　　20%的人记笔记----------------80%的人忘性好@#@　　20%的人受成功的人影响--------80%的人受失败人的影响@#@　　20%的人状态很好--------------80%的人态度不好@#@　　20%的人相信自己会成功--------------80%的人不愿改变环境@#@　　20%的人永远赞美、鼓励--------------80%的人永远漫骂、批评@#@　　20%的人会坚持--------------80%的人会放弃@#@　　20%的人敢于面对困难--------------80%的人逃避现实@#@编辑本段感悟分析@#@　　1.抓住主要矛盾；@#@@#@ @#@ @#@@#@@#@2.打蛇要七寸；@#@@#@　　3.寻找生命中的20%，让它结出最甜美的果实。

@#@上帝和整个宇宙玩色子，但这些骰子t被动了手脚。

@#@我们要去了解它是如何被动手脚的，我们又应该如何对付，以达到自己的目的；@#@@#@　　4.团队的力量是巨大的，二八定律告诉我们，团队财富的百分之八十来自团队百分之二十的成员所创造，那就是说，举个例子，如果你的公司已经处在利润与成员的不平衡点之上，而团队不能为此马上带来新的财富价值，那么你必须果断选择马上裁员。

@#@@#@编辑本段长尾理论@#@　　“长尾理论”被认为是对@#@ @#@ @#@@#@@#@城市的2∶8定律：

@#@80%的人口会流向中心城市@#@传统的“二八定律”的彻底叛逆。

@#@@#@　　尽管听上去有些学术的味道，但事实上这不难理解——人类一直在用二八定律来界定主流，计算投入和产出的效率。

@#@它贯穿了整个生活和商业社会。

@#@这是1897年意大利经济学家帕累托归纳出的一个统计结论，即20%的人口享有80%的财富。

@#@当然，这并不是一个准确的比例数字，但表现了一种不平衡关系，即少数主流的人（或事物）可以造成主要的、重大的影响。

@#@以至于在市场营销中，为了提高效率，厂商们习惯于把精力放在那些有80%客户去购买的20%的主流商品上，着力维护购买其80%商品的20%的主流客户。

@#@@#@　　在上述理论中被忽略不计的80%就是长尾。

@#@ChrisAnderson说：

@#@“我们一直在忍受这些最小公分母的专制统治……我们的思维被阻塞在由主流需求驱动的经济模式下。

@#@”但是人们看到，在互联网的促力下，被奉为传统商业圣经的“二八定律”开始有了被改变的可能性。

@#@这一点在媒体和娱乐业尤为明显，经济驱动模式呈现从主流市场向非主流市场转变的趋势。

@#@@#@　　长尾理论无处不在？

@#@长尾理论的应用决不止于互联网以及娱乐媒体产业。

@#@@#@　　传统的市场曲线是符合80/20铁律的，为了抢夺那带来80%利润的畅销品市场，我们厮杀得天昏地暗，但是我们所谓的热门商品正越来越名不副实，比如说黄金电视节目的收视率几十年来一直在萎缩，若放在1970年，现在的一档最佳节目恐怕连前10名之列都难以进入。

@#@简言之，尽管我们仍然对大热门着迷，但它们的经济力量已经今非昔比。

@#@那么，那些反复无常的消费者们已经转向了什么地方？

@#@答案并非唯一。

@#@他们散向了四面八方，因为市场已经分化成了无数不同的领域。

@#@互联网的出现改变了这种局面，使得99%的商品都有机会进行销售，市场曲线中那条长长的尾部（所谓的利基产品）也咸鱼翻身，成为我们可以寄予厚望的新的利润增长点。

@#@@#@ @#@ @#@@#@@#@长尾理论是对经典商业活动中的20/80定律的颠覆。

@#@请看这张统计，横轴是品种，纵轴是销量。

@#@典型的情况是只有少数产品销量较高，其余多数产品销量很低。

@#@传统的二八定律（或称20/80定律）关注其中红色部分，认为20%的品种带来了80%的销量，所以应该只保留这部分，其余的都应舍弃。

@#@长尾理论则关注蓝色的长尾巴，认为这部分积少成多，可以积累成足够大、甚至超过红色部分的市场份额。

@#@@#@　　Googleadwords、Amazon、Itune都是长尾理论的优秀案例。

@#@但也有很多失败者并没有真正理解长尾理论的实现条件。

@#@@#@　　首先，长尾理论统计的是销量，并非利润。

@#@管理成本是其中最关键的因素。

@#@销售每件产品需要一定的成本，增加品种所带来的成本也要分摊。

@#@所以，每个品种的利润与销量成正比，当销量低到一个限度就会亏损。

@#@理智的零售商是不会销售引起亏损的商品。

@#@这就是二八定律的基础。

@#@@#@　　超市是通过降低单品销售成本，从而降低每个品种的止亏销量，扩大销售品种。

@#@为了吸引顾客和营造货品齐全的形象，超市甚至可以承受亏损销售一些商品。

@#@但迫于仓储、配送的成本，超市的承受能力是有限的。

@#@@#@　　互联网企业可以进一步降低单品销售成本，甚至没有真正的库存，而网站流量和维护费用远比传统店面低，所以能够极大地扩大销售品种。

@#@比如Amazon就是如此。

@#@而且，互联网经济有赢者独占的特点，所以网站在前期可以不计成本、疯狂投入，这更加剧了品种的扩张。

@#@@#@　　如果互联网企业销售的是虚拟产品，则支付和配送成本几乎为0，可以把长尾理论发挥到极致。

@#@Googleadwords、Itune音乐下载都属于这种情况。

@#@可以说，虚拟产品销售天生就适合长尾理论。

@#@@#@　　其次，要使长尾理论更有效，应该尽量增大尾巴。

@#@也就是降低门槛，制造小额消费者。

@#@不同于传统商业的拿大单、传统互联网企业的会员费，互联网营销应该把注意力放在把蛋糕做大。

@#@通过鼓励用户尝试，将众多可以忽略不计的零散流量，汇集成巨大的商业价值。

@#@@#@　　Googleadsense就是这样一个蛋糕制造机。

@#@之前，普通个人网站几乎没有盈利机会。

@#@Adsense通过在小网站上发布相关广告，带给站长们一种全新的低门槛的盈利渠道。

@#@同时，把众多小网站的流量汇集成为统一的广告媒体。

@#@@#@　　当然，在这里还有一个降低管理成本的问题。

@#@如果处理不好，客服成本会迅速上升，成为主要矛盾。

@#@Google是通过算法降低人工管理工作量，但也仅仅做到差强人意。

@#@@#@　　使用长尾理论必须小心翼翼，保证任何一项成本都不随销量的增加而激增，最差也是同比增长。

@#@否则，就会走入死路。

@#@最理想的长尾商业模式是，成本是定值，而销量可以无限增长。

@#@这就需要可以低成本扩展的基础设施，Google的bigTable就是如此。

@#@@#@　　20/80定律指的是80%的结果，往往是来自于20%的出处。

@#@比如对一个公司来讲，80%的利润常常来自于20%最畅销的产品；@#@80%的利润来自于最忠诚的20%客户；@#@80%的销量或利润来自于20%最成功的网络营销渠道或投资；@#@80%的销售额来自于20%最优秀的营销人员等。

@#@@#@ @#@ @#@@#@@#@长尾理论@#@现实生活中许多20/80现象。

@#@80%的收获往往来自于20%的时间或投入，而其他80%的投入只产";i:

3;s:

24361:

"分包合同模板中文版@#@西南欧中通道5标段公路项目分包合同@#@（南哈萨克斯坦州，第五标段）SWRP-2183-2217-ICB（W/5）-002/2009@#@合同№1@#@日期：

@#@@#@本合同在希姆肯特签署。

@#@@#@合同介于@#@SinohydroCorporationLimited中国公司，通过其在哈萨克斯坦共和国司法部于2011/01/20注册的分公司，注册地址为南哈萨克斯坦州，希姆肯特市，巴伊图勒斯诺瓦街95号《Наурыз》小区，项目经理HuangZutong先生，根据分公司规定以及总经理的委托，以下称为承包商，作为合同的一方。

@#@@#@和公司，在司法部门注册，证书号为___________，注册地址，总经理@#@。

@#@按照公司章程，以下称为分包商，作为合同的另一方。

@#@@#@鉴于：

@#@@#@a）哈萨克斯坦运输和交通部，以下简称“业主”，授予承包商合同：

@#@SWRP-2183-2217-ICB（W/5）-002/2009，以下简称“主合同”，实施、完成和维护欧洲西部—中国西部国际通道（CAREC1b和6b）西南公路项目，以下简称“工程”。

@#@@#@b）分包商专业实施与此类似的工程；@#@@#@c）分包商声明将为实施所述工程提供所需的合格人员、机械设备；@#@@#@d）承包商愿意将分包部分的工程交给分包商。

@#@@#@双方达成以下合同：

@#@@#@1、一般条款@#@以下主合同文件作为本协议不可分割的一部分：

@#@@#@（i）项目合同；@#@@#@（ii）主合同的谈判纪要；@#@@#@（iii）中标通知书（不包括承包商的详细价格）；@#@@#@（iv）投标表（不包括承包商的详细价格）；@#@@#@（v）特殊条款；@#@@#@（vi）合同一般条款；@#@@#@（vii）完整进度计划；@#@@#@（viii）哈萨克统计局的资料；@#@@#@（ix）规范@#@（x）图纸。

@#@@#@就分包工程而言，除非在分包协议中另有说明，分包商应如承包商那样受主合同中所有条款的制约，。

@#@附上主合同文件的电子版拷贝。

@#@@#@分包商应当充分理解主合同的条款（除了工程量清单或价格表中所列的承包商价格）。

@#@@#@除非分包合同中另有要求,分包商应这样实施、完成和维持分包工程：

@#@即不得因与其有关的行为和疏忽而构成、造成或促成承包商违背其主合同下的义务。

@#@该分包合同为背对背合同，除非另有说明，分包商对承包商在分包协议下的责任和义务，如同承包商对业主在主合同下的责任和义务。

@#@@#@此处的规定不应该构成分包商和业主之间的私自合同。

@#@@#@由于分包合同中的分包商的违反合同导致承包商会引起第三方提出的所有的索赔、要求、诉讼、损失以及其他赔偿，分包商应赔偿承包商每项损失。

@#@@#@分包商在此承认，分包商的违反合同导致承包商也可能违反合同，分包商应该对于违反主合同以及其他合同所带来的损失、未来的损失或承包商的与此相关费用负责，且双方都已理解分包商的违反合同所引起的可能的结果。

@#@@#@第1款-合同对象@#@1.1分包施工，竣工和维护以及道路维修工程的缺陷修复：

@#@@#@合同SWRP-2183-2217-ICB（W/5）-002/2009：

@#@按照新的标准和面层进行33公里道路的修复，包括，但不局限于路床的扩建与改变；@#@砂石混合料底基层；@#@级配碎石基层；@#@多孔沥青面层和两层水泥混凝土面层和路肩的加固；@#@天桥施工；@#@改造现有及新的暗渠施工；@#@划线标记；@#@道路安全保障；@#@道路交汇处的照明装置；@#@以及减少对环境破坏的措施。

@#@@#@1.2分包商应根据组成本分包协议的文件要求，承担执行、完成和维护，以及缺陷整改直到承包商和工程师（业主任命）满意的义务。

@#@@#@第2款-分包价格@#@2.1分包商承担实施、完成并维护分包工程，分包工程达--------坚戈或根据分包合同可协议可支付的其它金额。

@#@分包价格包含增值税。

@#@此分包合同不允许用外币支付。

@#@@#@2.2所有此处的价格将根据主合同对承包商的价格调整而进行价格调整。

@#@@#@2.3分包的工程应按承包商的指令根据分包工程量清单的单价和价格按22款规定的方式和规定的时间在实际完成工程量的基础上进行支付。

@#@@#@第3款-技术规范@#@3.1工程实施应符合规范和图纸的要求。

@#@@#@3.2技术规范和图纸组成本合同不可分割的一部分。

@#@（附件1和附件4）@#@第4款-工程进度计划@#@4.1分包商根据其准备的并得到业主和承包商批准的进度计划进行施工。

@#@进度计划应在签订分包合同之后7日内提交。

@#@@#@4.2不得对施工进度计划进行修改，除非在第9款中有规定，且这些修改事先得到承包商书面批准。

@#@@#@第5款-分包工程量清单@#@5.1分包工程量清单表组成本合同不可分割的一部分（附件3）。

@#@@#@2、有效期@#@第6款-分包合同生效@#@6.1该分包合同必须在得到工程师的认可并且由承包商提供书面通知后才生效。

@#@@#@6.2在分包商收到工程师和承包商的书面通知之前，分包商不允许开始与分包合同有关的任何动作和工作。

@#@@#@第7款-分包工程的执行和完成条款@#@7.1承包商在得到业主的认可之后应尽早给予分包商进入现场或部分现场的权利。

@#@@#@7.2分包商应保证在合规、完美的条件下不迟于（日期）完成分包工程工作@#@7.3假期和/或不良的天气情况不代表可以延期完成合同。

@#@@#@7.4当分包商认为分包工程工作已完成的时候，分包商应立即书面通知承包商。

@#@@#@7.5在收到上述通知后14天内，承包商应该同分包商一起检查分包工程工作的完成情况，如可符合要求，承包商应在28天内发出接收函或一份未完工作或缺陷的清单。

@#@该程序应符合主合同第十条的要求和规定。

@#@@#@7.6除主合同的要求之外，分包商也应在不增加支出的情况下遵守其他的业主和当地法律的规定，比如：

@#@移交证书的要求（第十条），履约证书的要求（第十一条），包括国家委员会的规定。

@#@@#@7.7在没有承包商书面同意的情况下，所有的工作不应在夜间以及当地工人的休息日进行，除非此工作不可避免或为挽救生命或财产而必须或为了施工的安全，在这些情况下分包商应立即建议承包商出具书面同意函。

@#@@#@7.8分包商应确认完成所有方面的工作，包括所有的通知，支付所有的费用，以及符合国家、州法律以及其他法律法规的要求。

@#@@#@7.9承包商应提前36小时向承包商提交施工报验单，以便承包商可以提前24小时向工程师提交施工报验单。

@#@@#@7.10承包商仅提供控制点和公路中心线的位置，其他信息比如高程应由分包商自己测量。

@#@主合同所要求的所有的测试工作（试验工作）应由分包商完成。

@#@@#@7.11在项目执行过程中，分包商应对他所承担的路段的保养和维修负责，这其中包括冬季维护。

@#@@#@第8款-缺陷责任期和合同有效期@#@8.1分包商应当保证工程的质量和正确执行。

@#@分包商的缺陷责任期应根据主合同的要求规定。

@#@@#@8.2若在责任期内发现的问题，缺陷责任期应延长至全部缺陷整改完成。

@#@@#@3、双方的全力和义务@#@第9款-工程开工@#@9.1分包商应根据本合同第六条规定的义务在本合同生效开始14天内开工。

@#@@#@第10款项目执行@#@10.1分包商应根据分包合同的条款努力地、合适地完成项目，及时纠正各种错误。

@#@分包商应提供所有的管理、劳动力、材料等。

@#@分包商设备以及其它物品，无论是临时的还是永久性质的都应符合规定。

@#@@#@10.2分包商应遵守所有的条款并完成现场所有的分包工程工作和/或承包商或工程师提出的指示。

@#@@#@10.3分包商应提供足够的工厂、设备以保证工程计划中要求的施工进度。

@#@@#@10.4分包商应保证所有现场操作和施工方法的适当、稳固和安全，并为之承担全部责任。

@#@@#@10.5承包商有权在缺陷通知期的任何阶段提出变更，这种变更可以是由承包商、业主或工程师要求的，分包商必须同样遵守。

@#@@#@10.6分包商不得对工程量做任何改变，除非得到了承包商的书面允许。

@#@如果承包商改变分包工程，分包商应在不增加成本的情况下对不合标准处进行修改，并对承包商因此遭受的直接和间接费用及损失进行补偿。

@#@@#@10.7如有要求，为了赶上工程进度计划，分包商应组织进行两班制施工，但不能对承包商提出费用。

@#@任何对承包商和/或工程师造成的额外费用，包括监督费用等将由分包商进行偿还。

@#@@#@第11款-事故和损失责任—遵守劳动安全规定@#@11.1分包商应在执行项目和完成分包工程工作和修补缺陷期间：

@#@@#@a）确保所有进场人员的安全，保证现场（其所负责部分）和分包工程（只要还没有完成或由业主占有）工作处于有序的运行状态，使这些人避免风险。

@#@@#@b）在需要的和/或承包商或工程师以及其他被授权人要求的时间或地点自费提供并维护所有的照明、护卫、围墙、警示牌，以保证工作或为了公共安全和方便。

@#@@#@c）采取所有合理步骤以保护现场内外的环境，避免对人或公共财产的破坏和滋扰，以及污染、噪音、以及其他不当操作可能导致的破坏。

@#@@#@d）应考虑整个现场的安全的连续不断的排水，并考虑图纸的技术要求和其他许可规定，以避免对工程或其周围造成损害。

@#@@#@e）遵守承包商、消防局的规定，采取一切措施避火灾的发生。

@#@@#@f）保证现场内外的环境不被污染。

@#@相应的，分包商应收集垃圾物，包括生活和工业垃圾，并将其运到工程师规定的倾倒地点。

@#@分包商不能将有毒或有害的废水、废物排放到工地附近的空气中、水中或陆地区域，并应当使业主免于因违反该义务而受到索赔。

@#@@#@11.2分包商应承担所有由其或其雇员、供应商以及其雇用的一切人员对第三方造成损害，包括承包商、工程师、业主的雇员。

@#@@#@11.3考虑到上述情况，分包商要遵守工程师和/或承包商颁发的指令以防止事故的发生。

@#@总之，若政府发现分包商违反了安全规范，分包商要承担可能要求的罚金或罚款。

@#@@#@11.4如果在分包商负责看管期间，分包项目或其中的一部分或材料设备发生任何损失和破坏，分包商应自费弥补损失，以保证永久工程在各方面符合合同规定并让承包商和/或工程师满意。

@#@分包商也应该对由其引起的分包工程的损失负责并履行其应尽的义务。

@#@@#@第12款-分包商的责任@#@12.1分包商必须要动员工人、材料和所需的机械设备，并进行管理以实施和移交整个工程，此外，分包商还要提供：

@#@@#@a）分包合同4.1条款中规定的工作计划；@#@@#@b）详细的竣工技术和图纸文件，带有进度计划完整实施的支持性计算；@#@@#@c）所有的为执行项目所用的材料、设备的运输，如果需要，要雇用特殊车辆以及取得相关许可；@#@@#@d）提供所有按条款施工所需的材料和设备，不包括承包商要提供的东西；@#@@#@e）按进度计划提供施工所需数量的人员、专家及工人；@#@@#@f）遵守所有目前法律规定的工人安全规范，包括安装脚手架以及其他装置，即使这些设施为承包商财产；@#@@#@g）进行必要的地形测量工作，包括测量网的修复和竣工测量等；@#@@#@h）称重材料的装卸，包括现场以外的称量；@#@@#@i）当前及最终现场清理，如超出现场范围的施工废料的装车并运到指定地点处理；@#@@#@j）遵守环境保护措施和计划；@#@@#@k）履行承包商和工程师的指令；@#@@#@l）从当地政府取得施工所需的批准及许可；@#@@#@m）若有必要，要建房屋用来作为职工宿舍、存放和处理材料。

@#@对可能发生的偷窃、损失和/或破坏完全由分包商负责；@#@@#@n）为准备施工详图与设计组织合作；@#@@#@o）遵照承包商的指示；@#@@#@p）所有的石料、颗粒材料以及其他材料由分包商提供，如果分包商希望从承包商的土方料场取土料，分包商应向承包商支付合理的费用。

@#@@#@12.2在实施本协议工程过程中，分包商要负责及时通知承包商所有设计中或技术规范中存在的错误、缺陷或疏忽，以及本工程实施中出现的误解或缺陷。

@#@@#@12.3工程开始前，分包商必须要指定一名人员专门负责工人安全和环境保护，并把该人员报给承包商。

@#@@#@12.4在工程实施过程中以及以后分包商履行本协议中分包商责任的需要，分包商应提供所有必须的监督，并应在在分包协议生效后7天内提供一名能胜任的授权的承包商批准的代表，该批准可能会被随时撤消，他应专职对工程进行监督。

@#@该授权代表应代表分包商接收承包商和/或工程师的指令。

@#@若承包商和/或工程师撤消批准的代表，在收到该撤消通知后，经考虑以下所述的更换要求，分包商应尽快将该代表撤离现场，且以后也不得让他在本工程的其它位置工作，并替换一名承包商批准的代表。

@#@@#@第13款-合同责任的移交@#@13.1若没有承包商的事先书面批准，分包商无权将本协议工程中的任何一部分工程分包给第三方。

@#@@#@13.2即使根据13.1款有可能得到承包商的同意，分包商也要完全直接对所有合同条款负责，而不能免除责任。

@#@@#@13.3若没有承包商的书面批准，分包商无权得到已实施的分包工程的支付。

@#@@#@第14款-承包商的责任@#@14.1承包商从业主处获取现场占有后，应将现场或部分现场移交给分包商。

@#@@#@14.2承包商确保在协议有效期内连续及时的供给资金，除非根据主合同条款资金被业主收回，则承包商将相应的从分包商那收回该资金。

@#@@#@14.3承包商应支付分包商根据分包协议实施的工作，包括上述分包合同工程量清单中发生的增加的工程量（若有），但只能支付给分包商那些工程师同意且业主支付的工程量。

@#@@#@第15款-工程的监督和控制@#@15.1分包商承认承包商有权通过其现场管理人员对工程进行监督和控制，这对工程的适当实施和积极开展工作很有必要。

@#@@#@15.2分包商认识到工程师在主合同中规定的权利和义务，他们将通过管理现场的承包商来实现其权利和义务。

@#@@#@15.3本分包合同要按照承包商指定的人员的监督进行施工，分包商应遵守其指令。

@#@@#@15.4承包方有权要求分包商，且分包商应书面向承包商提供分包工程进度情况、使用的资源及进度计划。

@#@@#@15.5承包商这一方的监督和控制不免除分包商根据工程量清单、技术规范和工程进度计划实施工程所要承担的责任，且不能免除不当施工、延误或质量不合格的责任，只要该责任不是因严格履行承包商指令造成的。

@#@@#@第16款–承包商出入现场@#@16.1分包商要允许承包商和/或工程师授权的人员能自由出入现场@#@第17款—已完工程的批准@#@17.1根据本协议实施的工程由承包商和工程师检验和签了相关中期支付证书后得到批准。

@#@@#@17.2中期支付证书由分包商根据批准的程序和格式准备并递交给承包商，并应包含书面及工作分析描述，并要有详细的计算和支持性资料以及每个工程量清单章节号。

@#@@#@17.3分包商应在分包合同生效后的21天内将支付证书的申请程序及格式提交给承包商批准。

@#@@#@第18款—工程完工@#@18.1在完成本协议中的工程时，分包商根据合同规定的程序提交承包商完工证书。

@#@@#@18.2移交的程序和顺序、工程的检查和最终批准由主合同及当地相关法律确定。

@#@@#@第19款—施工延误@#@19.1若分包商延误了进度计划中所定的时间，承包商在事先提出警告和通知后，承包商有权根据情况减少委托的工程量，承包商可自行完成这些工程和/或委托第三方实施。

@#@分包商无权要求支付或针对承包商此种行为提出异议。

@#@@#@19.2因分包商延误给承包商造成的任何增加的额外费用及工程的延误，应当向承包商做出偿还。

@#@@#@第20款—缺陷修补@#@20.1根据第17款，若承包商和工程师证明分包商没有完成和/或完成工程的质量和数量不符合要求，分包商应根据承包商和工程师要求立即纠正该情况。

@#@@#@20.2若分包商不能在适当的实施20.1款要求的工程，承包商可行使其权力完成该分包工程并将该费用从分包金额中扣除。

@#@@#@20.3根据20.1款要求，若发现重大缺陷，所完成的工程得不到批准，承包商可单方终止合同，并有权进一步收回所有支付给分包商的金额达到造成损失的金额@#@20.4分包商要对实施工程的照管和安全负责，直到业主接收该工程，并自行出资替换和/或修补由于其工作问题或疏忽造成的缺陷。

@#@而且分包商还要考虑和避免因天气原因造成的损失。

@#@@#@第21款—质量控制@#@21.1分包商保证所有用于实施协议条款中的工程材料均为良好的和具有高质量标准。

@#@@#@21.2分包商担保在第7款中所述的时间内所实施的工作不会出现缺陷和缺点。

@#@@#@21.3若在工程实施或缺陷责任期中，承包商、工程师或业主发现已完工程出现缺陷或缺点，分包商要自己出钱在承包商规定的足够完成工程的时间内修复这些缺陷。

@#@@#@21.4若分包商没有履行、没有很好的履行或没有及时履行第21.3款所述的责任，而造成承包商或第三方需要进行处理，则从分包商的保留金里扣款进行补偿。

@#@如果该金额超过保留金，承包商有权从分包商的资产收取未收回的金额。

@#@@#@4、商务条款@#@第22款—支付@#@22.1分包商有权要求每月得到支付，除非该支付少于分包合同价的2%金额，这样的话，该支付将推迟到业主应支付金额超过最低支付金额。

@#@@#@22.2在不迟于每月25号，分包商应根据本协议第17款和主合同向承包商递交已完工程报表，然后分包商和承包商将以此为基础准备和签订工程款的中期支付证书。

@#@@#@22.3中期支付证书必须包括：

@#@@#@a.完成工程的数量和价值；@#@@#@b.工程量清单中所示的其它费用@#@c.变更说明及价值@#@d.其他金额@#@e.分包商的银行资料@#@f.要求支付的金额@#@22.4承包商应根据签字的中期支付证书向工程师递交发票进行签证。

@#@@#@22.5承包商要根据递交的发票在收到业主支付后15天内支付已完工程价款。

@#@@#@a.计入分包商发票的已得到工程师证明但还未得到业主支付的金额或工程量；@#@或者@#@b.根据分包合同的任何一款要求，承包商有权从分包商那得到的付款，或者@#@c.根据分包合同要求，承包商有权得到为分包商提供的服务及材料的费用@#@承包商如果不满意或由于其他原因将有权取消、更正或修改任何之前决定的应付给分包商的金额，包括所有的工作、提供的材料或服务。

@#@@#@22.6从每一期中期支付证书中，承包商保留总金额的5%作为保留金。

@#@@#@22.7保留金应按以下顺序偿还：

@#@在签发移交证书后支付50%，剩下的50%在缺陷责任期结束后支付。

@#@@#@第23款预付款及工程款@#@23.1从业主方收到预付款后，承包商应向分包商支付占分包协议第2款10%的预付款，不含增值税。

@#@该预付款应在承包商收到分包商根据以下23.2款提供的预付款保函后14银行工作时内提供。

@#@@#@23.2分包商应提交银行预付款保函，金额为预付款金额。

@#@保函由承包商批准的银行开具，保函的文本应当经承包商批准。

@#@@#@23.3在支付金额达到本分包合同额30%后，每期支付证书将返还25%的预付款，直到承包商支付给分包商的所有预付款全部得到返还。

@#@@#@23.4也可根据分包协议23.1采取另一种支付预付款的方式，即分包商可将采购分包工程所需材料的形式发票递交给承包商，然后由承包商直接向供货商直接付款。

@#@@#@23.5承包方将从分包商工程款扣除在工程实施期间承包商向分包商提供的或承包商为分包商代付（以双方已经同意的价格）的机械设备、材料及备件等费用。

@#@@#@第24款—合同的废除@#@24.1按如下废除合同视为合法：

@#@@#@15a.主合同终止@#@b.双方均声明和同意。

@#@@#@16c.合同期满@#@第25款—因分包商过失造成的合同废除@#@25.1承包商可因以下原因在给分包商发出书面通知的7天后终止合同：

@#@@#@a.若分包商单方面不当施工和施工疏忽；@#@@#@b.因分包商原因滞后进度计划30天；@#@@#@c.在没有承包商同意情况下，分包商停止施工；@#@@#@d.若分包商多次忽视承包商的书面指令。

@#@@#@e.若分包商其它方面严重违反了合同条款。

@#@@#@25.2若根据25.1款终止了合同，分包商有权收取已批准的已完工程的支付，考虑到承包商的利益，若有对承包商造成损失，将扣留一部分金额作为补偿。

@#@@#@25.3终止合同后，分包商应立即将现场当时状况的工程移交给承包商，承包商可以以发票价购买所有现场上的材料。

@#@@#@5.双方责任@#@第26款—工程进度@#@26.1若分包商延误履行协议中的责任时，承包商有权并有可能要求分包商在没有额外付款的情况下，加快工程速度，并增加设备和人员达到能满足进度计划中的施工状况。

@#@@#@26.2由分包商引起的工程重大延误，承包商可以完成工程或部分工程或转交给第三方，费用由分包商承担。

@#@@#@第27款—不可抗力@#@27.1不可抗力在主合同一般条款的19款@#@第28款—分包合同格式@#@28.1根据第6款规定，分包合同只有以书面形式并由双方授权代表签字@#@28.2只有合同双方书面同意后，才能对本合同条款做出修改和/或更正@#@第29款—分包合同语言@#@29.1本协议语言为英语和俄语。

@#@双方签了协议说明他们已完全了解其中内容。

@#@若合同双方对本协议有争议，以英语为准。

@#@@#@29.2来往文件语言一样，为英俄语。

@#@@#@29.3来往文件可通过传真、信件及邮件传送。

@#@@#@29.4本协议、附件及其它文件或与此相关的资料若没有合同方的书面同意不能透露给第三方。

@#@@#@第30款—争端解决@#@30.1所有本协议产生的索赔及争端，包括解释、无效、施工或废除，将由双方达成一致意见后解决。

@#@@#@30.2若通过协商的方式不能解决，该事件将送达法院根据哈萨克斯坦法规程序进行解决。

@#@@#@第31款—分包合同法律@#@31.1分包合同法律采用主合同的法律。

@#@@#@第32款—保险@#@32.1分包商应为自己的员工及设备投保。

@#@在工程建设中分包商应从首次到施工场地开始直至完全行使20款规定的责任为止投保。

@#@@#@32.2如果根据本款的规定，任何一方应投保，若另一方要求，一方应提交用于检查的充分的保险证明，若提供不了，另一方可自身获得此种保险，并从另一方索取保险费。

@#@@#@双方签署了分包合同作为证明。

@#@。

@#@@#@ @#@@#@承包商@#@分包商@#@ @#@@#@";i:

4;s:

28367:

"福建省校舍加固改造指导意见@#@ @#@@#@福建省既有建筑改造为幼儿园技术导则@#@（试行）@#@ @#@@#@福建省住房和城乡建设厅@#@2019年5月@#@ @#@@#@1总则……………………………………………………………@#@2基本规定………………………………………………………@#@3建筑设计………………………………………………………@#@4结构设计………………………………………………………@#@5机电设备………………………………………………………@#@6施工与验收……………………………………………………@#@ @#@@#@1总则@#@ @#@@#@1.0.1为确保福建省既有建筑改造为幼儿园的工程质量，做到安全适用、经济合理、绿色环保、技术先进，特制定本技术导则。

@#@@#@1.0.2本技术导则适用于福建省钢筋混凝土结构的单层或多层既有建筑改造为幼儿园的设计、施工与验收。

@#@@#@1.0.3既有建筑改造为幼儿园改造工程的设计、施工和验收，除应符合本技术导则要求外，尚应执行现行国家和福建省相关规范、标准。

@#@@#@ @#@@#@2基本规定@#@ @#@@#@2.0.1既有建筑改建的幼儿园应符合当地城市规划的要求，并经当地城市规划行政主管部门批准。

@#@@#@2.0.2既有建筑改造为幼儿园应依据相关技术资料，进行现场查勘，必要时进行安全性评估鉴定。

@#@技术资料不全时应根据改造目标进行补充完善。

@#@@#@2.0.3既有建筑改造为幼儿园应确保结构、消防及使用安全性，应根据既有建筑实际情况并结合功能改造对发现的问题进行处理。

@#@@#@2.0.4既有建筑改造为幼儿园的防火设计应符合现行国家标准《建筑设计防火规范》GB50016的规定。

@#@@#@ @#@@#@3建筑设计@#@ @#@@#@3.0.1外廊、室内回廊、内天井、阳台、上人屋面、平台、看台及室外楼梯等临空处应设置防护栏杆，并应符合下列规定：

@#@@#@1防护栏杆应以坚固、耐久的材料制作，水平承载力应符合《建筑结构荷载规范》GB50009的规定；@#@@#@2不应使用直接用玻璃作主要受力构件的插夹式悬臂玻璃栏板和外挂式的玻璃栏板；@#@@#@3防护栏杆的净高度不应低于1.10m；@#@@#@【条文说明】开敞阳台、上人平台的栏杆、栏板应采取防坠落措施，且距地面0.35m高度范围内不宜留空。

@#@@#@4防护栏杆必须采用防止幼儿攀登和穿过的构造，当采用垂直杆件做栏杆时，其杆件净距不应大于0.11m；@#@@#@5楼梯梯井净宽度大于0.11m时，必须采取防止幼儿攀滑措施。

@#@楼梯栏杆应采取不易攀爬的构造，当采用垂直杆件做栏杆时，其杆件净距不应大于0.11m。

@#@@#@3.0.2不得在二层及以上采用玻璃幕墙。

@#@@#@3.0.3既有建筑改造为幼儿园应符合下列规定：

@#@@#@1三个班及以上的托儿所、幼儿园应独立设置。

@#@两个班及以下时，可与居住建筑合建，但应符合下列规定：

@#@@#@

（1）幼儿生活用房应设在居住建筑底层；@#@@#@

（2）应设独立出入口并应与其他建筑部分采用隔离措施；@#@@#@（3）出入口处应设置人员安全集散和车辆停靠的空间；@#@@#@（4）应设独立的室外活动场地，场地周围应采取隔离措施；@#@@#@（5）室外活动场地范围内应采取防止物体坠落措施。

@#@@#@【条文说明】由于建筑物底层有其他部分的出入口，托儿所、幼儿园不设独立出入口，可能会与其他出入的人员交叉，不利于儿童的出入的安全和身体健康。

@#@@#@2幼儿生活用房应布置在当地最好朝向，冬至日底层满窗日照不应小于3h。

@#@@#@说明：

@#@儿童在室外活动得不到阳光，对儿童的身体健康不利。

@#@@#@3幼儿生活用房不应设置在地下室或半地下室，且不应布置在四层及以上，不应与电梯井道、有噪声振动的设备机房等贴邻布置。

@#@@#@【条文说明】建筑物的地下室日照、采光、通风、防潮、排水等条件差，对幼儿身体健康十分不利。

@#@如果地下室或半地下室，采取采光、通风、日照、防潮、排水、安全等防护措施，可以布置非幼儿生活用房，如设备用房、库房、工作人员厨房、餐厅等房间。

@#@@#@4活动室、卧室、多功能活动室等幼儿使用的房间应设向人员疏散方向开启的双扇平开门，门的净宽度不应小于1.20m。

@#@@#@【条文说明】门距离地面0.60m处宜加设幼儿专用扶手；@#@距离地面1.20m以下部分，当使用玻璃材料时，应采用安全玻璃；@#@门下不应设置门槛。

@#@@#@ @#@@#@4结构设计@#@ @#@@#@4.1一般规定@#@ @#@@#@4.1.1既有建筑改造为幼儿园，改造前应根据《民用建筑可靠性鉴定标准》GB50292进行可靠性鉴定。

@#@@#@4.1.2结构整体改造或已超过原设计使用年限的房屋，应进行抗震鉴定并采取相应措施，其后续使用年限应按现行国家标准《建筑抗震鉴定标准》GB50023确定。

@#@结构经改造且未超过原设计使用年限的房屋，未进行抗震鉴定和采取相应措施时，房屋后续使用年限不得延长。

@#@@#@4.1.3幼儿园的抗震设防类别应按现行国家标准《建筑工程抗震设防分类标准》GB50223确定。

@#@@#@4.1.4加固改造设计应符合现行《建筑抗震加固技术规程》JGJ116、《混凝土结构加固设计规范》GB50367、《民用建筑修缮工程查勘与设计规程》JGJ117等现行规范的相关规定。

@#@@#@4.1.5采取增设减震、隔震和消能支撑的改造措施时，应符合现行《建筑抗震设计规范》GB50011、《隔振设计规范》GB50463、《建筑消能减震技术规程》JGJ297等现行规范的相关规定。

@#@@#@4.1.6既有建筑的加固改造应注重概念设计，具体设计原则应符合下列要求：

@#@@#@1加固方案应根据可靠性鉴定和抗震鉴定结果经综合分析后确定，分别采用房屋整体加固、区段加固或构件加固，加强整体性、改善构件的受力状况、提高综合抗震能力。

@#@对于改造后抗震设防类别为重点设防类的幼儿园，宜采取增设减震、隔震和消能支撑的改造措施。

@#@@#@【条文说明】：

@#@改造后抗震设防类别为重点设防类的幼儿园建筑时，应按高于本地区抗震设防烈度一度的要求加强其抗震措施，主体结构加固难度和工程量均很大。

@#@合理采取增设减震、隔震和消能支撑的改造措施时，可以减小地震作用，同时最大可降低一度的抗震构造要求，可以有效减小加固难度和工程量。

@#@@#@2当结构构件不满足承载力或正常使用要求时，应根据构件实际受力情况，采取对原结构损伤少、方便施工的加固措施。

@#@宜优先采用增设抗震墙、支撑等改变结构体系，减少构件加固量的方法。

@#@@#@3加固或新增构件的布置，应消除或减少不利因素，防止局部加强导致结构刚度或强度突变。

@#@@#@4新增构件与原有构件之间应有可靠连接；@#@新增的抗震墙、柱等竖向构件应有可靠的基础。

@#@@#@5加固所用材料类型与原结构相同时，其强度等级不应低于原结构材料的实际强度等级。

@#@@#@6对于不符合鉴定要求的女儿墙、门脸、出屋顶烟囱等易倒塌伤人的非结构构件，应予以拆除或降低高度，需要保持原高度时应加固。

@#@@#@4.1.7加固设计可按下列原则进行结构计算：

@#@@#@1应采取符合加固后结构实际情况的计算简图与计算参数，包括：

@#@实际的截面尺寸、钢筋有效截面、实际偏心荷载和构件实际挠度产生的附加内力等，对新增构件的抗震承载力，需考虑应变滞后的二次受力影响。

@#@@#@2抗震验算优先采用与抗震鉴定方法相同的简化方法。

@#@@#@3对局部加固的结构，当加固后结构刚度不超过加固前的10％或者重力荷载的变化不超过5％时，可不再进行整体结构的抗震分析。

@#@@#@4.1.8当常规加固方法难以满足有关规范的抗震要求时，也可按抗震性能目标的要求进行性能化加固设计，选用适宜的结构抗震性能目标，并采取满足预期的抗震性能目标的措施，其加固改造方案应进行专项论证。

@#@@#@ @#@@#@4.2地基和基础@#@ @#@@#@4.2.1当缺失地质勘察资料或资料不足时，宜补充勘察；@#@当场地条件不适宜补充勘察时，如有可靠依据可参考相邻工程的地质勘察资料。

@#@@#@4.2.2当地基或基础承载力不满足要求时，应按现行行业标准《既有建筑地基基础加固技术规范》JGJ123、《建筑抗震加固技术规程》JGJ116的规定进行加固。

@#@@#@4.2.3当地基不均匀沉降超过现行规范规定时，应根据现行工程建设标准化协会标准《建筑物移位纠倾增层改造技术规范》CECS225的规定进行基础纠倾加固。

@#@@#@4.2.4新建基础应考虑其对原基础的影响，除满足地基承载力外，尚应按变形协调原则进行地基基础设计。

@#@@#@4.2.5当地基竖向承载力不满足安全使用要求时，可根据实际情况采取如下措施：

@#@@#@1当基础底面压力设计值超过地基承载力特征值在10％以内，宜优先考虑采用提高上部结构抵抗不均匀沉降能力的方法进行加固。

@#@@#@2当基础底面压力设计值超过地基承载力特征值10％及以上，或建筑已出现明显的因地基不均匀沉降造成的倾斜、开裂等特征现象时，应对地基基础进行加固处理。

@#@@#@4.2.6当地基或桩基的水平承载力不满足使用要求时，可采用增设刚性地坪或在基础顶部增设基础梁的方法进行加固。

@#@@#@4.2.7当液化地基的液化等级为严重时，宜采取消除液化沉陷或提高上部结构抵抗不均匀沉降能力的措施。

@#@当液化地基的液化等级为中等时，可采取提高上部结构抵抗不均匀沉降能力的措施。

@#@@#@ @#@@#@4.3主体结构@#@ @#@@#@4.3.1钢筋混凝土结构的加固改造设计，应根据既有建筑原设计文件、改建方案及其荷载变化情况、结构可靠性与抗震性能鉴定的结论等技术资料，针对结构存在的具体问题采取加固措施，具体应符合下列要求：

@#@@#@1当采用消能减震技术进行加固改造、结构的抗震性能明显提高时，主体结构的抗震构造要求可适当降低，降低程度可根据消能减震结构地震影响系数与不设置消能减震装置结构的地震影响系数之比确定，最大降低程度应控制在1度以内。

@#@@#@2当采用隔震技术进行加固改造，隔震层以上结构的抗震措施，当水平向减震系数大于0.40时（设置阻尼器时为0.38）不应降低非隔震时的有关要求；@#@水平向减震系数不大于0.40时（设置阻尼器时为0.38），可适当降低对非隔震建筑的要求，但烈度降低不得超过1度,与抵抗竖向地震作用有关的抗震构造措施不应降低。

@#@@#@3框架结构中的单向框架应加固，可改为双向框架，或采取加强楼、屋盖整体性且同时增设抗震墙、抗震支撑等抗侧力构件的措施。

@#@@#@4框架-抗震墙结构中的单跨框架不符合鉴定要求时，应增设抗震墙、翼墙、抗震支撑等抗侧力构件，或将单跨框架改为多跨框架。

@#@@#@5当构件的纵筋或箍筋不足时，可采用型钢加固、扩大截面加固或采用表面粘贴钢板、粘贴碳纤维复合材加固的方法。

@#@@#@6当结构的总体刚度较弱、地震作用下变形过大、或有显著的扭转效应时，可增设钢筋混凝土抗震墙或翼墙加固，也可设置钢支撑加固。

@#@@#@7当构件有局部损伤时，应首先恢复其原有承载力，然后再做相应的抗震加固，避免原构件内部原有损伤使新增加固措施不能收到预期效果。

@#@对局部损伤可采用细石混凝土修复；@#@出现裂缝时，可灌注灌缝材料等补强。

@#@@#@8当框架柱实际受弯承载力的关系不符合鉴定要求时，可采用型钢加固、扩大截面加固或采用表面粘贴钢板等加固框架柱，也可通过罕遇地震下的弹塑性变形验算确定对策。

@#@@#@9框架柱轴压比不符合鉴定要求时，可采用扩大截面法进行加固。

@#@@#@10填充墙与框架柱连接不良时，可增设拉结筋；@#@与框架梁连接不良时，可在墙顶增设钢夹套与梁拉结。

@#@@#@11女儿墙等易倒塌部位不符合鉴定要求时，可选择降低高度的方案，也可结合维修增加锚固措施。

@#@@#@12原墙体或各类平台布置所形成的短柱或柱子附加内力过大时，可采取剔缝分开、改变布置或加强相应柱子的处理方案。

@#@@#@13墙体、楼板开洞应根据其受力特征、洞口位置和大小进行受力分析，采取增设洞口边梁或其他补强加固措施。

@#@@#@14对框架梁的上部钢筋不满足承载力要求时，可考虑现浇钢筋混凝土楼板参与工作进行计算。

@#@@#@15框架加固后应避免形成短柱、短梁或强梁弱柱。

@#@@#@4.3.2建筑平面扩建时，结构改造应按下列原则进行设计：

@#@@#@1扩建结构与原结构可选用连接或脱开的形式。

@#@扩建结构形式应根据原结构形式进行比选，采用合理的、便于施工的结构方案。

@#@@#@2当平面扩建结构与原结构连接时，应采取可靠措施以确保力的有效传递。

@#@当连接部位的原结构构件承载力不满足要求时，应先采取相应加固措施。

@#@@#@4.3.3建筑加层时，结构改造应按下列原则进行设计：

@#@@#@1加层部分的结构形式可采用设置隔振层加层、直接在原建筑物上加层、外套钢筋混凝土（钢）框架加层、外套钢筋混凝土剪力墙加层等。

@#@@#@2直接在原建筑物上加层时，宜采用轻型结构，原有结构的填充墙可替换成轻质隔墙。

@#@@#@3当采用与原结构相连加层时，应加强加层部分与原建筑之间的连接，确保力的有效传递，并根据抗震鉴定结果采取相应的抗震措施。

@#@@#@ @#@@#@4.4加装电梯@#@ @#@@#@4.4.1加装电梯的结构形式宜选用质量轻、施工便捷的结构，可采用钢结构、钢筋混凝土结构、砌体结构等。

@#@@#@4.4.2加装电梯的结构宜进行多方案比选，宜选用对原结构影响小的结构形式，可选用与原结构连接或脱开的形式。

@#@@#@4.4.3加装电梯部分的结构设计应符合国家现行标准的规定。

@#@@#@4.4.4加装电梯需对原结构墙体作局部开洞处理时，应对原结构的相关部位进行局部承载能力验算，并采取相应的补强加固措施。

@#@@#@4.4.5加装电梯结构与原结构相连时，应优先采用消能部件，并应进行整体结构抗震性能分析。

@#@@#@ @#@@#@5机电设备@#@ @#@@#@5.1给排水设计@#@ @#@@#@5.1.1既有建筑改造前，应根据改造后的功能要求，依据现行规范标准，对给水排水、消防等的容量及系统配置进行核算和设计，同时复核现有各设备和系统，制定相应的改造措施，必要时应同步进行原系统及管网改造。

@#@@#@5.1.2 @#@既有建筑设备改造和选型应注重节能、减振、降噪。

@#@新增设备荷载较大时须进行结构验算，并应根据结构验算结果采取相应措施。

@#@@#@5.1.3既有建筑改造为幼儿园，应设置给水排水系统，且设备选型和系统配置应适合幼儿需要。

@#@用水量标准、系统选择和水质等应符合国家现行标准《托儿所、幼儿园建筑设计规范》JGJ39-2016的规定。

@#@@#@5.1.4改建建筑供水设施应设置水表。

@#@@#@5.1.5不满足使用功能的给排水管材应更换为符合国家现行标准的管材。

@#@@#@5.1.6当保留原有排水管道系统时，原有扣碗式地漏应进行改造，加装水封芯；@#@更新的排水管道系统上不得设置水封芯式地漏；@#@应优先选用磁性密封防涸地漏，地面有排水时能利用水的重力打开排水，排完积水后能利用永磁铁磁性自动恢复密封。

@#@@#@5.1.7既有建筑改建为幼儿园时，消火栓系统、自动喷水灭火系统及气体系统灭火设计等，应符合国家现行有关防火标准的规定。

@#@当设置消火栓灭火设施时，消防立管阀门布置应避免幼儿碰撞，并应将消火栓箱暗装设置。

@#@单独配置的灭火器箱应设置在不妨碍通行处。

@#@@#@5.1.8应设置消防软管卷盘及灭火器。

@#@@#@5.1.9非传统水源不应用于幼儿园的冲厕用水。

@#@@#@ @#@@#@5.2电气设计@#@5.2.1应在对既有建筑供配电系统和防雷接地系统现场勘察的基础上，根据改建建筑物的用电负荷情况和使用要求进行供配电和防雷系统设计，且应符合国家和福建省现行有关标准的规定。

@#@@#@5.2.2加装电梯的电气配套设计除应符合国家和福建省现行有关标准的相关规定外，还应符合以下规定：

@#@@#@1电梯配电应设专用供电回路和专用电度表;@#@@#@2既有建筑内部配电系统不作改造时，电梯可由外部专用回路供电;@#@@#@3电梯配电箱宜设置在电梯机房或地上一层建筑物内。

@#@当须设置在室外时，其防护等级不应低于IP56，并应加安全防护锁;@#@@#@4无机房电梯的配电箱总开关应具备剩余电流保护和报警功能，其他类型电梯的配电箱总开关宜具备剩余电流保护和报警功能。

@#@报警信号应传输至值班场所。

@#@无值班场所的，应在一层入口设置声光警报器;@#@@#@5电梯轿厢内应设置可与值班场所通信的应急呼叫设备。

@#@无值班场所的，应在一层入口设置声光警报器;@#@@#@6电梯井道内应设置检修照明设备和插座。

@#@@#@5.2.3建筑的疏散照明除应符合国家现行防火设计标准的相关规定外，还应符合以下规定：

@#@@#@1疏散场所地面的照度不应低于5.0Lx;@#@@#@2应采用蓄电池作疏散照明的自备电源，且连续供电时间不应小于60min。

@#@@#@【条文说明】：

@#@参照《教育建筑电气设计规范》JGJ310关于幼儿园建筑疏散照明的相关规定及《建筑照明设计标准》GB50034关于疏散照明采用蓄电池作备用电源能更好保证其可靠性的条文说明，考虑既有建筑改建幼儿园建筑疏散照明的重要性、建筑规模不会太大等特点，本条规定有利于建筑物疏散安全，在工程中也容易执行。

@#@@#@5.2.4改建建筑物的低压配电导体应采用铜芯电线、电缆，并应采用阻燃低烟无卤交联聚乙烯绝缘电线、电缆或无烟无卤电线、电缆。

@#@@#@5.2.5电线电缆敷设在有可燃物的吊顶或地板内以及电线明敷设时，应采用穿金属管或采用金属线槽等保护措施。

@#@@#@5.2.6设置洗浴设备的卫生间改造时，卫生间内应作局部等电位连接。

@#@@#@5.2.7总建筑面积大于3000m2或任一层建筑面积大于1500m2的中型及以上幼儿园，应设置剩余电流式和测温式电气火灾监控探测器的电气火灾监控系统。

@#@电气火灾监控系统的设计应符合国家和福建省现行有关标准的规定。

@#@@#@【条文说明】：

@#@福建省地方标准规定总建筑面积大于10000m2的旅馆建筑、300床以上幼儿园、室外消防用水量大于25L/s的公共建筑应设电气火灾监控系统。

@#@参考国家防火规范关于大、中型（6-9班）幼儿园的儿童用房等场所，任一层建筑面积大于1500m2或总建筑面积大于3000m2的旅馆建筑应设置火灾自动报警系统的规定，明确了应设置电气火灾监控系统的建筑。

@#@@#@5.2.8采用可燃气体作为燃料的厨房间应设置可燃气体报警装置。

@#@当设置有紧急切断阀时，可燃气体报警装置应与之连锁。

@#@@#@5.2.9幼儿园园区大门、建筑物出入口、楼梯间、走廊等应设置视频安防监控系统。

@#@@#@ @#@@#@5.3通风、空调、燃气设计@#@5.3.1建筑内公用卫生间，应采用机械排风设施或预留机械排风出口条件。

@#@卫生间机械排风系统及厨房排油烟系统应具备防回流功能。

@#@竖向风管应在竖井内，且竖井井壁耐火时间不应小于1小时，横管接入竖井处应有防火措施。

@#@@#@【条文说明】：

@#@公共厨房、公共淋浴室、无外窗卫生间无排放通道时将对室内环境产生很大影响。

@#@无外窗卫生间无法直接对室外通风换气。

@#@设置排风竖井将有害气体从屋顶排出，并且竖井应该有防止回流构造，防止相邻房间窜味。

@#@机械排风装置根据房间换气需要设置。

@#@@#@5.3.2最热月平均室外气温高于25℃地区的建筑，应设置空调设备或预留安装空调设备的条件。

@#@建筑内的空调系统应设置分室温度控制措施。

@#@@#@【条文说明】：

@#@随着人们生活水平的提高，人们要求环境标准也越来越高。

@#@生活环境备受家长关注，夏季炎热地区的建筑宜设置空调设备或预留安装空调设备的条件。

@#@@#@5.3.3空调设备室外机位置应具备良好的通风条件，室内末端布置应形成合理的气流组织，冷凝水应有组织排放，环境噪声、节能措施应符合相关规范的技术要求。

@#@@#@【条文说明】：

@#@采用分体空调时，空调室外机对建筑物外形美观有一定影响。

@#@空调冷凝水随意排放，一是影响环境；@#@二是对建筑物造成一定的不良影响。

@#@在建筑设计时就应该统一规划室外机位置；@#@空调冷凝水有组织排放。

@#@@#@5.3.4空调室外机布置的位置及设置高度应考虑保证经过人员安全的防护措施。

@#@幼儿园的空调室外机应安装在室外地面或通道地面2.0m以上，且幼儿无法接触的位置。

@#@@#@5.3.5卫生间以及无外窗的厨房禁止设置燃气管道和设备。

@#@燃气敷设穿越室内的部分应设套管保护。

@#@相对密度（空气等于1）大于等于0.75的燃气不得设置在建筑的地下室或半地下室。

@#@@#@【条文说明】：

@#@本条对地下室等危险部位使用燃气时的安全技术要求进行了规定，主要依据我国上海、深圳等城市的经验。

@#@@#@5.3.6严禁在室内安装燃气热水器，室外安装的燃气热水器应设置在通风良好的位置。

@#@@#@5.3.7严禁在地下室、主要使用功能房间内存放和使用瓶装液化石油气。

@#@不宜在厨房内存储液化石油气；@#@确需放置在厨房时，每个灶具配置不得超过1瓶，钢瓶与灶具之间的距离不应小于0.5m。

@#@存放和使用液化石油气钢瓶的房间应有良好平时机械通风及防爆事故通风系统。

@#@@#@【条文说明】：

@#@放散物包含有爆炸危险的气体时，应采取防爆通风设备。

@#@@#@5.3.8建筑内公共厨房不具备直接对外的可开启外窗条件时，应设置燃气防爆事故通风系统，防爆通风系统均应设置导除静电的接地装置。

@#@@#@【条文说明】：

@#@当静电积聚到一定程度时，就会产生静电放电，即产生静电火花，使可燃或爆炸危险物质有引起燃烧或爆炸的可能；@#@管内沉积不易导电的物质和会妨碍静电导出接地，有在管内产生火花的可能。

@#@防止静电引起灾害的最有效办法是防止其积聚，采用导电性能良好（电阻率小于106Ω·@#@cm）的材料接地。

@#@因此做了如条文中的有关规定。

@#@@#@法兰跨接系指风管法兰连接时，两法兰之间须用金属线搭接。

@#@@#@5.3.9建筑内的水泵和风机等产生噪声的设备，应采取减振降噪措施。

@#@@#@5.3.10抗震设防烈度6度及6度以上地区的建筑，防排烟及事故通风通道及设备应采用抗震支吊架。

@#@@#@【条文说明】：

@#@地震灾害极易伴随火灾发生，防排烟系统是为了保障人员安全疏散的措施之一，要求防排烟设备和管道与建筑主体紧固固定，避免因地震晃动等造成的脱落等破坏。

@#@地震也容易导致建筑内使用有危害气体的场所发生泄漏事故，对人员产生危害，要求事故通风系统在建筑主体未发生坍塌时，能够迅速恢复运转把有害气体排出室外，避免二次危害。

@#@防排烟风道、事故通风风道及其设备的支吊架严格采用具有抗震功能的支吊架，按技术要求采购及安装。

@#@@#@5.3.11建筑的防火设计应符合国家现行《建筑设计防火规范》GB50016（2018年版）、《建筑防烟排烟系统技术标准》GB51251等有关防火标准的规定。

@#@@#@ @#@@#@6施工与验收@#@ @#@@#@6.1一般规定@#@ @#@@#@6.1.1改造施工应由具有相应专项施工资质的单位承担。

@#@需要深化设计的改造工程，施工单位应具有深化设计能力，深化设计文件应经设计单位认可。

@#@@#@6.1.2改造施工的全过程应有可靠的施工安全措施。

@#@施工单位应对施工过程可能发生的危害、灾害与突发生事件制定应急预案。

@#@@#@6.1.3改造施工前施工单位应对工程及周边的安全状况进行核查。

@#@若施工中发现原结构有严重缺陷或袍气、燃气设施危及施工安全时，应及时向建设单位、监理单位和设计单位报告，在采取有效处理措施后方可继续施工。

@#@@#@6.1.4涉及地下施工时，应事先对施工影响地下管线的情况进行排查。

@#@@#@6.1.5改造施工宜按照绿色施工的相关规定执行。

@#@@#@ @#@@#@6.2工程施工@#@ @#@@#@6.2.1改造施工前，应由建设单位组织设计、施工、监理等相关单位对设计文件进行交底和会审。

@#@@#@6.2.2改造施工前，施工单位应根据工程特点和现场条件，按有关规定编制施工组织设计方案和施工方案，并组织进行技术交底。

@#@@#@6.2.3燃气、电气工程拆除前，应编制拆除方案、并经相关部门及监理工程师审批。

@#@@#@6.2.4改造施工中，如遇楼板开洞、墙体开洞或拆墙托换施工，应符合下列规定：

@#@@#@1施工前应编制施工专项方案；@#@@#@2必要时应进行施工全过程的监测；@#@@#@3应严格遵照合理的施工顺序施工。

@#@@#@6.2.5改造施工期间的堆放荷载应严格控制，不得大于原设计承载能力；@#@出现结构性损伤的部位，在修复加固前不得进行施工堆载。

@#@@#@6.2.6改造施工时，宜根据工程需要开展施工测量。

@#@@#@6.2.7改造引起荷载增加以及加层、平面扩建或加装电梯等改造时，应根据设计文件要求对建筑物的沉降变化进行监测。

@#@@#@6.2.8改造施工宜采用下列绿色施工措施：

@#@@#@1运输过程中应保持车辆整洁，防止对道路的污染，减少道路扬尘。

@#@对施工地段定期洒水，避免扬尘。

@#@@#@2设置施工面围护，悬挂标识牌，临边洞口做好防护隔离。

@#@@#@3控制噪声和遵守现行国家标准《建筑施工场界环境噪声排放标准》GB12523规定。

@#@@#@4施工现场加强对废水、污水的管理。

@#@废水、废弃涂料和胶料排入下水管道前进行统一处理。

@#@@#@5夜间施工避免噪声、光污染对周边居民产生影响。

@#@@#@6施工现场对场地已有的绿化采取保护措施。

@#@@#@7施工后地表恢复原样。

@#@@#@6.2.9改造施工需进行管线移位时，应编制施工专项方案，并应按照国家现行标准的规定执行。

@#@@#@6.2.10改造施工时应对主结构、设备设施和装饰采取有效的防护措施，不得采取振动大或可能造成较大破坏的施工工艺。

@#@@#@ @#@@#@6.3工程验收@#@ @#@@#@6.3.1改造工程验收时，各分部、子分部、分项和检验批的划分应按国家现行标准执行。

@#@如涉及结";i:

5;s:

13620:

"改善空压机油冷却器冷却效@#@改善空压机油冷却器的冷却效果@#@一、小组概况@#@三车间QC小组成立于2003年3月，小组成员都是从事机械修理工作20年以上经验丰富的技术工人。

@#@小组的部分成员取得了中国质量协会TQC基本知识结业证，其他成员接受TQC教育平均超过50小时。

@#@@#@表一小组概况简明表@#@小组名称@#@三车间QC小组@#@成立时间@#@2003年3月@#@注册编号@#@2003-26@#@课题名称@#@改善空压机油冷却器的冷却效果@#@课题类型@#@攻关型@#@活动时间@#@2003年3月——10月@#@小组人数@#@5人@#@小组分工@#@姓名@#@性别@#@年龄@#@文化程度@#@职位或职称@#@组长@#@张长青@#@男@#@41@#@高中@#@机修组长@#@组员@#@严华龙@#@男@#@39@#@中专@#@机械修理工@#@组员@#@綦宏@#@男@#@41@#@高中@#@机械修理工@#@组员@#@姚善伦@#@男@#@38@#@中专@#@机修组长@#@组员@#@曹书祥@#@男@#@45@#@高中@#@机械修理工@#@培训情况@#@人均接受TQC教育50小时以上@#@二、选题理由@#@三车间空压站的寿力LS25S-300HP型固定式螺杆空压机组承担着全厂的压缩空气供给任务。

@#@空压机正常运转时，当油气分离器分离出的润滑油温度超过77℃时（通常情况下应能维持在94℃左右），热力阀打开，油冷却器开始对润滑油进行冷却处理，冷却后的润滑油能够保证其参与压缩机主机热交换的能力。

@#@如果油冷却器冷却效果达不到要求，当油气分离器出口油温升到113℃时，空压机就会自动保护报警停机。

@#@我车间空压机油气分离器出口温度有逐渐升高的趋势，而油冷却器的冷却效果却不明显，由保养后正常油温至接近警戒温度的周期逐渐缩短，使得机器长时间工作在油温较高的环境下，长此以往，会大大缩短设备使用寿命并影响到压缩空气的持续稳定供应。

@#@为避免出现上述情况，就需要保证油冷却器维持良好的工作状态。

@#@为了确保压缩空气供应，我们QC小组全体成员，针对实际工作中出现的油冷却器冷却效果不佳的问题，组织讨论研究，最后选择了改善空压机油冷却器的冷却效果，作为此次攻关课题，分析情况详见图一所示。

@#@@#@图一课程选择流程图@#@三、现状调查@#@实际工作中发现，油冷却器的冷却效果逐渐变差，冷却后的润滑油温度明显偏高，极易造成报警停机的情况发生，进而影响到正常生产。

@#@@#@遵照厂部及车间的工作要求，工作人员每月月末对设备进行全面的保养。

@#@我QC小组测量了压缩机3—6月的工作油温（每月5、15、25号各进行五次测量，取其平均值）见下表：

@#@@#@表二QC前空压机油气分离器出口旬平均油温表@#@项目@#@月份@#@上旬平均油温@#@（℃）@#@中旬平均油温@#@（℃）@#@下旬平均油温@#@（℃）@#@旬平均增幅@#@3月@#@94@#@101@#@111@#@8.67%@#@4月@#@95@#@101@#@112@#@8.60%@#@5月@#@94@#@100@#@110@#@8.19%@#@6月@#@94@#@102@#@110@#@8.18%@#@从上表可以看出，每次保养过后设备的运行周期最多只有一个月，每到月末压缩机的油温都非常接近警戒温度。

@#@设备长时间工作在警戒温度的边缘，对设备的寿命和稳定性都有很大的影响，也很难保障对厂部各部门的蒸汽供给。

@#@所以如何降低空压机油冷却器的油温，减低油温的增长速度是我们QC小组攻关的重点。

@#@@#@四、确定目标值@#@我们QC小组认真、反复地学习说明书和一些外协的资料，组织讨论、分析研究，决定利用现有的条件，改善油冷却器的冷却效率，争取有效减缓润滑油温上升的趋势，延长正常油温下的工作周期。

@#@因此我们小组确定本次QC的目标值为旬平均油温增幅3.5%。

@#@@#@图二QC攻关目标柱型图@#@五、原因分析@#@怎样才能使冷却器冷却的效果提高呢？

@#@首先我们分析了造成冷却器效果不好的原因，我们QC小组从人、机、法、环几个方面讨论、研究得出的结论，见因果分析图（图三）。

@#@@#@人@#@责任心不强@#@图三因果分析图@#@六、要因确认@#@

（一）01法打分：

@#@@#@从因果分析图可以看出，可能导致空压机油冷却器冷却效果不理想的原因有多种，我们采取01打分法确定要因。

@#@@#@ @#@@#@表三01法打分表@#@流冷却器散热不良@#@设备运行环境灰尘大@#@维修保养方法不当@#@操作人员责任心不强@#@张长青@#@1@#@0@#@1@#@1@#@严华龙@#@1@#@0@#@1@#@1@#@綦宏@#@1@#@1@#@0@#@0@#@姚善伦@#@1@#@0@#@1@#@0@#@曹书祥@#@1@#@0@#@1@#@0@#@合计@#@5@#@1@#@4@#@2@#@

（二）要因分析：

@#@@#@从上面的打分结果可见，油冷却器的散热不良是导致其冷却效果变差的要因。

@#@@#@为更准确的了解油冷却器的工作状态，找到问题所在，我们对油冷却器做了仔细检查。

@#@@#@油冷却器@#@细铜管@#@　　　　　@#@图四油冷却器工作示意图@#@如图四所示，油冷却器内部由若干细铜管组成，细铜管内通冷水用以冷却流经管间的热润滑油,细铜管内冷却水的循环流动是否通畅直接影响油冷却器的冷却效果，主要是影响热交换的效率，检查发现冷却器内的细铜管极易堵塞（主要是冷却水内的泥沙沉积所致），严重影响了热交换的充分进行，是造成油温过高的主要原因。

@#@@#@七、制定对策@#@热交换（或者说传热）有三种形式：

@#@导热、对流和辐射。

@#@对面式热交换器来说，换热的主要形式是对流和导热，对流换热量的计算式是：

@#@Q=αA（t2—t1），导热换热量的计算式是：

@#@Q=（λ/δ）A（t2—t1）。

@#@在面式热交换器中的传热元件两侧都发生对流换热，元件体内发生导热，所以传热量：

@#@@#@Q=@#@A（t2—t1）@#@=@#@KA（t2—t1）@#@δ@#@+@#@1@#@+@#@1@#@λ@#@α1@#@α2@#@ @#@@#@这里：

@#@@#@K=@#@1@#@δ@#@+@#@1@#@+@#@1@#@λ@#@α1@#@α2@#@称为换热系数。

@#@@#@以上诸式中：

@#@Q—换热量，α—对流换热系数，A—传热面积@#@（t2—t1）—传热温差，λ—热导率，δ—传热体厚度@#@由此可见,考察热交换装置中的热交换性能优劣有两项关键指标，即换热系数和抗垢系数。

@#@换热系数反映了换热设备的换热能力，是在换热设备设计中首先考虑的关键指标。

@#@增加换热系数的核心思想是在管程、管径一定的条件下通过增加表面积来提高换热系数.圆管式换热器（例如油冷却器中的细铜管）中换热介质（包括水）在流经换热管内部时是作直线流动，所以难以搅动换热管内壁边界的滞流层（传热膜）。

@#@正是由于滞流层的存在，使得换热介质表面层的换热效率极其低下，且随着时间的推移，换热介质的污垢不断堆积，使其效率每况愈下，直至失效，所以要想达到热交换的高效、持久，必须找到方法打破滞流层，达到自动、在线、利用流体动力进行除垢。

@#@@#@因此我QC小组按照PDCA循环先后制订出三套方案并予以实施，对比效果后，最终采纳了第三套方案。

@#@具体方案选取见下表分析：

@#@@#@图五对策改进实施梯形图@#@表四对策实施表@#@项目@#@方案一@#@概述@#@将细铜管（圆管）改为外螺纹管@#@具体实施内容@#@订制相同管径、管程的外螺纹铜管，要求内表面光滑，外表面的螺旋面尽可能大。

@#@@#@分析论证@#@有利因素@#@增加了热交换表面积，大大提高热换系数。

@#@@#@不利因素@#@抗垢能力低下，一旦成垢后,无法有效清洗。

@#@@#@论证结果@#@该方案中外螺纹铜管（管径较细）的加工难度较大，须订制,所需费用较高。

@#@@#@审核@#@放弃该方案@#@项目@#@方案二@#@概述@#@采用化学药剂对细铜管内的积结泥垢进行清洗@#@具体实施内容@#@采用内含强力清洁剂、高效缓蚀剂及高能镀膜剂的化学药剂：

@#@克垢对管路进行清洗。

@#@将克垢和水按1：

@#@5的比例进行掺配。

@#@开机强制循环清洗五至八小时，清洗完毕后排除系统内废液，再用清水冲洗三至四次，将系统内的残液冲走空压机重新投入运行使用。

@#@@#@分析论证@#@有利因素@#@不需对原装置结构进行改动，操作方便@#@不利因素@#@耗时过长，对设备造成一定的腐蚀，减少设备使用寿命，同时除垢不够彻底。

@#@@#@论证结果@#@该方案虽容易操作，但耗时太长，同时需长期购买化学药剂，花费较大。

@#@但可以将此方案作为辅助方案用于冷却水处理。

@#@@#@审核@#@放弃该方案@#@项目@#@方案三@#@概述@#@自制专用清洗工具,对细铜管进行人工清洗@#@具体实施内容@#@截取直径小于细铜管，长度长于细铜管的螺纹钢，在一端焊接把手，另一端焊接麻花钻。

@#@对管路清洗时，将钻头端钻入细铜管，然后摇动把手前进，利用螺纹的刮削挤压作用，将积结在管壁上的污垢清除。

@#@除垢后，用压力水冲刷清洗@#@分析论证@#@有利因素@#@制作容易，成本低，除垢较彻底@#@不利因素@#@需定期停机拆卸油冷却器进行清洗，操作费力@#@论证结果@#@经过长时间的试用，所设计的清理工具能有效地清除油冷却器细铜管内的沉积污垢，延长油冷却器正常运行周期。

@#@@#@审核@#@采用该方案@#@八、对策实施@#@根据方案三，我QC小组设计出了清洗工具，设计的工具如下所示：

@#@@#@图六专用清洗工具@#@工具的外表面有大量的罗纹，增加了工具和管路的摩擦力；@#@工具的尾部装有旋转的手柄，在清理过程中旋转工具增加工具与管路的接触面积，更加彻底的清理管路内的污垢；@#@工具的前端可以针对不同口径的管路安装不同的钻头，以适应清理工作的需要，因此我们设计的工具还有方面改造的特点。

@#@此外，我们还专门设计了细水管，在清理工作结束以后，用一定压力的水流对管路进行冲洗，巩固清理的效果。

@#@@#@方案确定以后，我们很快的就把成果应用在设备上以检验QC成果的有效性，以下是7—10月的空压机油冷却器的旬平均油温（每月月末进行全面保养，每月5、15、25日各测量五次，取其平均值）：

@#@@#@表五QC后空压机油气分离器出口旬平均油温表@#@项目@#@月份@#@上旬平均油温@#@（℃）@#@中旬平均油温@#@（℃）@#@下旬平均油温@#@（℃）@#@旬平均增幅@#@7月@#@94@#@97@#@101@#@3.65%@#@8月@#@94@#@97@#@100@#@3.10%@#@9月@#@95@#@97@#@101@#@3.12%@#@10月@#@96@#@98@#@102@#@3.08%@#@通过上表可以看出改进前后的油温平均增幅有了大幅度降低，4个月的平均增幅只有3.24%甚至低于我们的目标值，可见我们的QC成果是非常成功的，（如图所示）：

@#@@#@通过实际运用，方案三完全可以达到预期目的，很有效的清洗了管路内的污垢，延长了油冷却器的运行周期，提高了油冷却器的冷却效果。

@#@可以说我们这次QC活动取得了圆满的成功。

@#@@#@九、效果检查@#@经过QC方案的实施,我们对活动效果进行了跟踪调查:

@#@@#@在这段时间的检查和观察中,没有出现油温增高过快的情况,清洗后油冷却器正常运行周期比改进前有了非常明显的延长。

@#@这次QC基本上解决了我车间空压机油冷却器冷却效果不理想的问题，没有对设备造成不良影响,达到了预期的目的，确保了生产的连续性、稳定性。

@#@@#@另一方面，通过这次QC活动，我们积累了经验，开拓了思路，提高了用PDCA循环方法分析和解决问题的能力，增强了集体内部的团结、协作与交流，使小组的QC攻关水平又迈上了一个新台阶。

@#@@#@十、巩固措施@#@为了巩固压缩机铜管的冷却效果，我们采取了如下措施：

@#@@#@1、加强对水循环冷却系统的维护，定期使用自制工具对细铜管进行清洗，并把维护工作纳入日常保养的工作内容。

@#@@#@负责人：

@#@张长青@#@2、针对不同的管路对所设计的清洗工具进行适当修改，并对清洗工具的制作材料进行改进，加强清洗工具的去污效果。

@#@@#@负责人：

@#@严华龙@#@3、加强对压缩机油路的油温的测量与记录工作，随时收集清理前后的油温的数据，为保养护理工作提供参考。

@#@@#@负责人：

@#@姚善伦@#@十一、今后的打算@#@通过本次攻关活动，我们稳定了压缩机冷却器的冷却效果，也为油路清理工作带来不少的方便，但是我们不能满足于目前的成就，因为科技进步、设备的更新是永无止境的。

@#@@#@今后，我们在巩固和发展这些成果的基础上，继续加强科技攻关工作，大量组织工作人员进行培训，提高员工的业务水平，进一步提高现有设备的工作效率。

@#@并且在以后的工作中我们要继续发扬本小组的团队精神，提高团队工作的战斗力，为我厂我车间的设备保养、设备改进工作贡献自己的一份力量。

@#@@#@ @#@@#@三车间QC小组@#@2003年12月22日@#@ @#@@#@ @#@@#@改善空压机油冷却器@#@的冷却效果@#@ @#@@#@芜湖卷烟厂三车间机械QC小组@#@2003年11月@#@ @#@@#@";i:

6;s:

24296:

"高考语文命题比赛高中语文高考模拟题22@#@2014年高考模拟试卷语文卷@#@（满分150分，考试时间150分钟）@#@一、语言文字应用（共24分，其中选择题每小题3分）@#@1、下列词语中加点的字，读音全都正确的一组是（　　）原创@#@A．馥郁（fù@#@）　伺机（sì@#@）　　亲家（qì@#@n）燕颔虎颈（hà@#@n）@#@B．背债（bēi）　　熊罴（pí@#@）　　绾结（wǎn）抵掌而谈（dǐ）@#@C．拓印（tuò@#@）　　框架（kuà@#@ng）　纶巾（guān）岁稔年丰（rěn）@#@D．与会（yù@#@）　　挂空档（dǎng）　堑壕（qià@#@n）煽风点火（shān）@#@2.下列句子中书写全部正确的一项是（）原创@#@A.小区门口的告示牌上赫然写着：

@#@您已进入公安局的联网视屏监控区，请规范您的一言一行。

@#@@#@B.高三15班在本次学校运动会当中表现相当出色，被学校评为“先进班级体”。

@#@对于这一荣誉，同学们非常珍惜。

@#@@#@C.我的一位诤友有点信佛，但与迷信无关。

@#@几十年前他送了我一个带佛的挂件，我保存至今。

@#@@#@D.“磨磳”看似一种人性的体现，但由于事未终了，往往给人带来一定的心理负担。

@#@心理学专家指出，“磨磳”很可能意味着当事人已患上一种心理疾病。

@#@@#@3.下列各句中加点的词语使用恰当的一句是：

@#@（）原创@#@A． @#@在2014年阿诺德传统赛中，中国健美一号人物姜熹终于捅破了窗户纸，获得阿诺德传统赛业余组90KG第二名，实现了中国大级别健美运动员在国际舞台上的历史性突破！

@#@@#@B日本挑起了钓鱼岛争端，自知理亏，备受孤立，于是东跑本颠，逢人说项，试图绑架不相干的国家，却碰了一鼻子灰。

@#@@#@C．央视3・15晚会曝光了杭州广琪的黑幕。

@#@记者调查发现，广琪公司的长期客户有很多知名烘焙企业，信手拈来的就有可莎蜜儿、浮力森林、面包新语等。

@#@@#@D．携澳网冠军返乡的李娜以冷脸应对迎接她的湖北省政府领导，很多记者将原因归为九运会时，某领导乱点鸳鸯，拆散了李娜与姜山的混双组合。

@#@@#@4.下列各句中没有语病且句意明确的一项是：

@#@（）原创@#@A．如今搜索范围涉及20多个主权国家，需要调用的卫星、机密通信和军用雷达数据，又攸关各国根本机密和防务安全，这些远非马来西亚一个东南亚国家所能负荷。

@#@@#@B．西安、吉林等地相继发生幼儿园给幼儿“喂药”事件，涉事幼儿园的相关负责人已被当地公安机关刑拘。

@#@幼儿园给幼儿“喂药”，从法律上说，确实存在难定罪。

@#@@#@C．3月16日乌克兰克里米亚半岛以九成以上选票支撑加入俄罗斯联邦，并正式宣布独立。

@#@克里米亚副总理表示克里米亚将设立新的中央银行，成为俄罗斯央行的地区分支机构。

@#@@#@D．其实，不是一定要艺术家们都不去维也纳金色大厅演出，而是不要打着冲向世界的名义，最后落得个鸡飞蛋打。

@#@@#@5、阅读下面的材料，完成后面的题目。

@#@（4分）原创@#@2月23日中午，学者于丹发布一条谈雾霾的微博，表示北京雾霾已经持续至周末，“大家能做的就是尽量不出门，不和它较劲。

@#@”随后支招面对雾霾大家可以“关上门窗，尽量不让雾霾进到家里；@#@打开空气净化器，尽量不让雾霾进到肺里；@#@如果这都没用了，就只有凭自己的精神防护，不让雾霾进到心里”。

@#@@#@对于于丹的微博你是怎么看的？

@#@请列出两条理由。

@#@要求：

@#@@#@理由充分、合理；@#@@#@语言表达准确、简明。

@#@@#@答：

@#@@#@@#@6、请为下面漫画添加一个题目，并揭示其中的寓意。

@#@（50字左右）（4分）原创@#@@#@题目：

@#@（2分）@#@寓意：

@#@（2分）@#@@#@7、时下，“大咖”成了流行的口头禅。

@#@根据它在下列各句中的意思，分别用一个词语或词组将以置换。

@#@（每处不超过7个字）（4分）原创@#@

（1）没了刘谦，首度上春晚的法籍华人魔术师Yif成了魔术大咖。

@#@@#@□□□□□□□@#@

（2）。

@#@2014年以来包括连战在内的众多台湾政治大咖到访大陆，与大陆高层进行交流。

@#@@#@□□□□□□□@#@（3）台湾公立大学教授诈领研究费案愈演愈烈。

@#@台湾估计500名教授涉案，除许多“大咖”教授遭调查，校长级、院长级教授遭查办的传闻甚嚣尘上。

@#@@#@□□□□□□□@#@（4）伴随江苏、浙江等卫视的崛起，越来越多的卫视已经跃跃欲试，欲与众多“收视”大咖分一杯羹。

@#@@#@□□□□□□□@#@答

（1）

（2）@#@（3）（4）@#@二、现代文阅读（共29分，其中选择题每小题3分）　　@#@

（一）阅读下面的文字，完成8－10题。

@#@（9）@#@独立精神：

@#@“匹夫不可夺志”@#@钱理群@#@　　我还要向诸位郑重介绍一篇北大校史上的不可忽视，却长期淹没的雄文，我也是在读本书①时才知道的。

@#@1939年前后，国民政府教育部三度训令西南联大必须遵守教育部核定的应设课程，全国统一教材，举行统一考试等等。

@#@——这样的在当今中国教育中已被视为“理所当然”的行政干预，却遭到了联大教务会议的拒绝，并公推冯友兰教授起草《抗辩书》。

@#@其文写得不卑不亢：

@#@对教育部的训令，“同人所未喻”，不明白者有四：

@#@“夫大学为最高学府，包罗万象，要当同归而殊途，一致而百虑，岂可刻板文章，勒令从同”：

@#@此“未喻者一也”。

@#@“大学为最高教育学术机构”，“如何研究教学，则宜予大学以回旋之自由”，岂可由“教育行政机关”随意指令：

@#@此“未喻者二也”。

@#@“教育部为政府机关，当局时有进退；@#@大学百年树人，政策设施宜常不宜变。

@#@若大学内部甚至一课程之兴废亦须听命教部，则必将受部中当局进退之影响，朝令夕改，其何以策研究之进行，肃学生之视听，而坚其心智”：

@#@此“未喻者三也”。

@#@“今教授所授之课程，必经教部指定，其课程之内容亦须经教部之核准，使教授在学生心目中为教育部一科员之不若”：

@#@此“未喻者四也”。

@#@最后又归结为一点：

@#@“盖本校承北大、清华、南开三校之旧”，自有其传统，“似不必轻易更张”。

@#@@#@　　作者说：

@#@“今人读之，拍案称绝，继而叹息良久。

@#@知识分子的尊严应该是这样的，政府，官员尽可以发号施令，但请注意，我们不敢苟同更拒绝执行——此之谓‘同人不敏，窃有未喻’。

@#@知识分子的矜持也应该是这样，不滥说成绩，但内心怀有对学术的自信和对传统的期许——故‘不必轻易更张’”。

@#@@#@我们已经有了陈寅恪纪念王国维的雄文，为学人立出“独立之精神，自由之思想”的境界，让我们永远怀想；@#@而现在，面对冯友兰这篇“抗辩”雄文，所立起的“力争学术自由，反抗思想统制”的标杆，不禁发出感叹：

@#@魂兮胡不归，大学之独立精神！

@#@@#@（节选自钱理群《承担，独立，自由，创造》）@#@注释①本书为中央编译出版社出版的《民国那些人》，作者徐百柯。

@#@@#@8．下列对《抗辩书》中，反对教育部训令的理由理解不正确的一项是（）（3分）原创@#@A．大学为最高学府，包罗万象，不能如此刻板，统一教材，统一考试。

@#@@#@B．研究教学，应给大学有更多的自由，不能由教育行政机关随意指令。

@#@@#@C．大学百年树人，自有其传统，政策设施不应随当局的进退而进退。

@#@@#@D．教授并非教育部的科员，只须其教授的课程经教育部的核准，而课程的内容无须核准。

@#@@#@9．下列说法不符合原文意思的一项是（）（3分）原创@#@A．1939年前后，在当时中国教育中已被视为“理所当然”的包括统一教材，统一考试等行政干预却遭到了联大教务会议的拒绝。

@#@@#@B．作者认为冯友兰教授起草《抗辩书》为学人立起了“力争学术自由，反抗思想统制”的标杆，是中国教育史上不可忽视的雄文。

@#@@#@C．陈寅恪纪念王国维的文章中“独立之精神，自由之思想”，已经是学人的一种崇高境界，让人怀想。

@#@@#@D．作者认为知识分子有自己的尊严，对于政府、官员的行政命令，可以不敢苟同，甚至可以拒绝执行。

@#@@#@10．结合上下文，用简明的语言概述你对“同人不敏，窃有未喻”的理解。

@#@（3分）原创@#@答：

@#@_________________________________________________________________________@#@_____________________________________________________________________________@#@

（二）阅读下面的文字，完成11-15题。

@#@（20分）@#@逗乐@#@法国莫泊桑@#@世界上有什么比开玩笑更有趣、更好玩？

@#@有什么事情比戏弄别人更有意思？

@#@@#@啊！

@#@我的一生里，我开过玩笑。

@#@人们呢，也开过我的玩笑，很有趣的玩笑！

@#@对了，我可开过令人受不了的玩笑。

@#@@#@今天我想讲一个我经历过的玩笑。

@#@@#@秋天的时候，我到朋友家里去打猎。

@#@当然喽，我的朋友是一些爱开玩笑的人。

@#@我不愿结交其他人。

@#@@#@我到达的时候，他们像迎接王子一样地接待我。

@#@这引起了我的怀疑。

@#@他们朝天打枪；@#@他们拥抱我，好象等着从我身上得到极大的乐趣。

@#@我对自己说：

@#@“小心，他们在策划着什么。

@#@”@#@吃晚饭的时候，欢乐是高度的，过头了。

@#@我想，“瞧，这些人没有明显的理由却那么高兴，他们脑子里一定想好了开一个什么玩笑。

@#@肯定这个玩笑是针对我的。

@#@小心。

@#@”@#@整个晚上人们在笑，但笑得夸张。

@#@我嗅到空气里有一个玩笑，正像豹子嗅到猎物一样。

@#@我既不放过一个字，也不放过一个语调、一个手势。

@#@在我看来一切都值得怀疑。

@#@@#@时钟响了，是睡觉的时候了，他们把我送到卧室。

@#@他们大声冲我喊晚安。

@#@我进去，关上门，并且一直站着，一步也没有迈，手里拿着蜡烛。

@#@@#@我听见廊里有笑声和窃窃私语声。

@#@毫无疑问，他们在窥伺我。

@#@我用目光检查了墙壁、家具、天花板、地板。

@#@我没有发现任何可疑的地方。

@#@我听见门外有人走动，一定是有人来从钥匙孔朝里看。

@#@@#@我忽然想起，“也许我的蜡烛会突然熄灭，使我陷入一片黑暗之中。

@#@”于是，我把墙壁上所有的蜡烛都点着了。

@#@然后，我再一次打量周围，但还是没有发现什么。

@#@我迈着大步绕房间走了一圈——没有什么。

@#@我走近窗户，百叶窗还开着，我小心翼翼地把它关上，然后放下窗帘，我并且在窗前放了一把椅子，这就不用害怕有任何东西来自外面了。

@#@@#@于是我小心翼翼地坐下。

@#@扶手椅是结实的，然而时间在向前走，我终于承认自己是可笑的。

@#@@#@我决定睡觉，但这张床在我看来特别可疑。

@#@于是我采取了自认是绝妙的预防措施。

@#@我轻轻地抓住床垫的边缘，然后慢慢地朝我的面前拉。

@#@床垫过来了，后面跟着床单和被子。

@#@我把所有的这些东西拽到房间的正中央，对着房门。

@#@在房间正中央，我重新铺了床，尽可能地把它铺好，远离这张可疑的床。

@#@然后，我把所有的烛火都吹灭，摸着黑回来，钻进被窝里。

@#@@#@有一个小时我保持清醒着，一听到那哪怕最小的声音也打哆嗦。

@#@一切似乎是平静的。

@#@我睡着了。

@#@@#@我睡了很久，而且睡得很熟；@#@但突然之间我惊醒了，因为一个沉甸甸的躯体落到了我的身上。

@#@与此同时，我的脸上、脖子上、胸前被浇上一种滚烫的液体，痛得我嚎叫起来。

@#@@#@落在我身上的那一大团东西一动也不动，把我压得喘不过气来。

@#@我伸出双手，想辨明物体的性质。

@#@我摸到一张脸，一个鼻子。

@#@于是，我用尽全身力气，朝这张脸上打了一拳。

@#@但我立即挨了一阵耳光，使我从湿漉漉的被窝里一跃而起，穿着睡衣跳到走廊里，因为我看见通向走廊的门开着。

@#@@#@啊，真令人惊讶！

@#@天已经大亮了。

@#@人们闻声赶来，发现男仆人躺在我的床上，情绪激动。

@#@原来，他在给我端早茶来的路上，碰到了我临时搭的床铺，摔倒在我的肚子上，把我的早点浇在我的脸上。

@#@@#@我担心会发生一场笑话，而造成这场笑话的，恰恰正是这些预防措施。

@#@@#@那一天，人们笑够了！

@#@@#@11．联系上下文在划线处写一句话，使文章连贯。

@#@（不超过15字）（2分）原创@#@答：

@#@_________________________________________________________________________@#@12．本文着意勾勒了“我”的形象，请从两方面概括“我”的主要性格特征，并加以分析。

@#@（各不超过4个字）（5分）原创@#@_____________________________________________________________________________@#@ @#@@#@13．文章使用的是第一人称视角，这样写的好处是什么？

@#@（3分）原创@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　@#@答：

@#@_________________________________________________________________________@#@14．赏析文中画波浪线句的含义。

@#@（5分）原创@#@我嗅到空气里有一个玩笑，正像豹子嗅到猎物一样。

@#@我既不放过一个字，也不放过一个语调、一个手势。

@#@@#@答：

@#@_________________________________________________________________________@#@_____________________________________________________________________________@#@15．结合文中“我”的经历，写出你的两点感悟。

@#@（5分）原创@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　@#@答：

@#@_________________________________________________________________________@#@_____________________________________________________________________________@#@三、古代诗文阅读（共37分，其中选择题每小题3分）@#@

（一）阅读文言文，完成16-20题。

@#@（19分）@#@空囊草序@#@李维桢@#@尹长吉，名家子也。

@#@以蚤失父，故与其母食贫。

@#@长吉好读古书，不惮割产以购。

@#@又好客，委身赴人缓急，则益贫。

@#@既举孝廉，有司遵故事旌其门。

@#@无门可旌者，诸宗人稍为索綯乘屋，然后有司得将事。

@#@而是时藩大夫有所克偕，计费约可百金，长吉复斥散与其知故，换一空囊往。

@#@既不得志南宫，会其叔父中丞公新开府山东，迎之入山东，不三日，辄归。

@#@往来所涉，历陈蔡宋卫燕赵齐鲁之境，三千余里，提一囊还，白儿装在是矣，则其吟草也。

@#@@#@母笑曰：

@#@“吾闻文章家，一出一入，字值千金，儿多如许，不虞塞破屋子耶？

@#@”长吉谢不敏。

@#@差不羞涩，胜阮孚一钱耳。

@#@“‘吾家长吉，日骑弱马，从小奚奴，背古锦囊，遇所得，书投囊中。

@#@’母使婢探囊，见所书多，辄怒儿当呕心出乃已。

@#@”古今有两长吉，其囊复大相类。

@#@@#@余考刘煦为《唐书》传文苑，爵位崇高者别为之传，惟欲令怀才憔悴之徒，千古见知，而李长吉置不录。

@#@《新唐书》亦言，长吉以父讳不举进士，韩昌黎辩其非，位止协律郎，年二十有七。

@#@而今长吉业过之，李母怒其子，而尹母安之；@#@李于晚唐词尚奇诡以鬼才称而长吉当文明盛时操椽管待诏公事庶几吾家仙才天所赋畀人所受享今长吉愈昔长吉为甚。

@#@@#@士未有才如长吉而长贫者，贫，固士之常，长吉非贫，亦安能如虞鲫以穷态著书表见于世？

@#@他日尹氏之空囊，皂而为谏院封事，青而为中丞武冠绛韦冓所执，紫而为八座尚书所荷，孰与梁昭明所言词人才子，名溢缥囊者为不朽？

@#@@#@16．对下列句子中加点词语的解释，不正确的一项是（）（3分）原创@#@A．以蚤失父蚤：

@#@通“早”，早年。

@#@@#@B．有司遵故事旌其门故事：

@#@旧例@#@C．从小奚奴从：

@#@跟从@#@D．长吉以父讳不举进士讳：

@#@名讳.@#@17下列各组句子中，加点词的意义和用法相同的一组是（）（3分）原创@#@A．@#@迎之入山东@#@不知将军宽之至此也@#@B．@#@长吉以父讳不举进士@#@以大中丞抚吴者@#@C．@#@往来所涉@#@君之所知也@#@D．@#@辄怒儿当呕心出乃已@#@今其智乃反不能及@#@18.下列对原文有关内容的理解，不正确的一项是（）　　　　原创@#@A.尹长吉是名门后代，父亲早死，与母亲相依为命，生活清苦，但长吉好读书，又喜交友，会变卖家产去买书，也会救济别人的困难，生活因此更加贫困。

@#@@#@B.尹长吉在去京城考试名落孙山之后，投奔了在山东做官的叔父，后来又跟随叔父游历了陈蔡宋卫燕赵齐鲁的广阔区域。

@#@@#@C.尹长吉的母亲，对于儿子醉心于作诗并没有感到非常愤怒，相反她是持支持鼓励的态度。

@#@@#@D.作者用李长吉来与尹长吉作对比，突出了尹长吉的才能与成就，断言尹长吉名声将超过梁昭明所说的词人才子。

@#@@#@19．用“∕”给文中画波浪线的部分断句。

@#@（3分）原创@#@李于晚唐词尚奇诡/以鬼才称而长吉当文明盛时操椽管待诏公事庶几吾家仙才天所赋畀人所受享今长吉愈昔长吉为甚。

@#@@#@20．把文中划线句翻译成现代汉语。

@#@（7分）原创@#@

（1）吾闻文章家，一出一入，字值千金，儿多如许，不虞塞破屋子耶？

@#@（4分）@#@译文：

@#@______________________________________________________________@#@____________________________________________________________________@#@

（2）而今长吉业过之，李母怒其子，而尹母安之。

@#@（3分）@#@译文：

@#@______________________________________________________________@#@____________________________________________________________________@#@

（二）阅读下面这首宋词，完成21－22题（7分）@#@玉楼春@#@辛弃疾@#@风前欲劝春光住，春在城南芳草路。

@#@未随流落水边花，且作飘零泥上絮。

@#@@#@镜中已觉星星误，人不负春春自负。

@#@梦回人远许多愁，只在梨花风雨处。

@#@@#@21．结合五六两句，赏析这首词中主人公的形象。

@#@（3分）原创@#@答：

@#@______________________________________________________________@#@____________________________________________________________________@#@22.“梦回人远许多愁，只在梨花风雨处”历来为人赞赏，请你说说其妙处。

@#@（4分）原创@#@答：

@#@______________________________________________________________@#@____________________________________________________________________@#@（三）阅读下面的文字，完成23-24题。

@#@（5分）@#@材料一：

@#@@#@季康子问：

@#@使民敬忠以劝，如之何？

@#@子曰：

@#@临之以庄，则敬。

@#@孝慈，则忠。

@#@举善而教不能，则劝。

@#@（《论语·@#@为政》）@#@材料二：

@#@@#@定公问曰：

@#@“君使臣，臣事君，如之何？

@#@”孔子对曰：

@#@“君使臣以礼，臣事君以忠。

@#@”（《论语·@#@八佾》）@#@23．儒家认为要使百姓能够严肃认真、尽心竭力，互相劝勉，统治者应该做到什么？

@#@请你结合材料一加以概述。

@#@（2分）原创@#@@#@24．结合材料一、二，联系现实，请谈谈你对儒家提出的对统治者的这些要求的看法。

@#@（3分）原创@#@@#@@#@（四）古诗文默写（6分）原创@#@25.补写出下列名篇名句中的空缺部分。

@#@（五题任选三题）@#@（１）且尔言过矣，，，是谁之过与（《论语》）@#@

（2）老当益壮，。

@#@，不坠青云之志。

@#@（王勃《滕王阁序》）@#@（3），不绝如缕。

@#@，泣孤舟之嫠妇。

@#@（苏轼《赤壁赋》）@#@（4）商，伤也，；@#@夷，戮也，。

@#@（欧阳修《秋声赋》）@#@（5）三顾频烦天下计，。

@#@出师未捷身先死，。

@#@@#@（杜甫《蜀相》）@#@四、作文（60分）原创@#@26．阅读下面的文字，根据要求作文。

@#@@#@商人赚了一笔钱，他高兴地数完钱之后把钱放在了保险箱里，由于太兴奋，他忘记了锁上保险箱的门。

@#@那天夜里一个盗贼撬开了他的家，四下寻找之后，发现了一个保险柜，他有些沮丧，因为这种保险箱很难打开，他抱着试试的想法一拉保险箱的把手，保险箱开了。

@#@他高兴坏了，把里面的钱一扫而光。

@#@@#@第二天商人发现丢失了钱，他气得砸坏了保险箱，边砸边骂“你这个无用的东西。

@#@”@#@根据你对材料的理解，任选一个角度，写一篇文章。

@#@要求：

@#@立意自定，题目自拟，文体自选（诗歌除外），不少于800字，不得套作或抄袭。

@#@@#@@#@ @#@@#@2014年高考模拟试卷语文卷答卷@#@题号@#@一@#@二@#@三@#@四@#@总分@#@得分@#@一、语言文字应用（共24分，其中选择题每小题3分）@#@题号@#@1@#@2@#@3@#@4@#@选项@#@5、（4分）@#@@#@@#@6、（4分）题目@#@寓意：

@#@@#@@#@@#@7、（4分）

（1）

（2）@#@（3）（4）@#@二、现代文阅读（共32分，其中选择题每小题3分）@#@

（一）阅读下面的文字，完成8－10题。

@#@（9）@#@题号@#@8@#@9@#@选项@#@10.（3分）答：

@#@____________________________________________________________________@#@_____________________________________________________________________________@#@

（二）阅读下面的文字，完成11-15题。

@#@（20分）@#@11．（2分）答：

@#@______________________________________________________@#@12．（5分）答：

@#@____________________________________________________________________@#@_____________________________________________________________________________@#@13.（3分）答：

@#@____________________________________________________________________@#@_____________________________________________________________________________@#@14．（5分）答：

@#@____________________________________________________________________@#@_____________________________________________________________________________@#@15．（5分）答：

@#@____________________________________________________________________@#@_____________________________________________________________________________@#@三、古代诗文阅读（共34分，其中选择题每小题3分）@#@

（一）阅读文言文，完成16-20题。

@#@（19分）@#@题号@#@16@#@17@#@18@#@选项@#@19．用“∕”给文中画波浪线的部分断句。

@#@（3分）@#@李于晚唐词尚奇诡/以鬼才称而长吉当文明盛时操椽管待诏公事庶几吾家仙才天所赋畀人所受享今长吉愈昔长吉为甚。

@#@@#@20．把文中划线句翻译成现代汉语。

@#@（7分）@#@

（1）吾闻文章家，一出一入，字值千金，儿多如许，不虞塞破屋子耶？

@#@（4分）@#@译文：

@#@______________________________________________________________@#@____________________________________________________________________@#@

（2）而今长吉业过之，李母怒其子，而尹母安之。

@#@（3分）@#@译文：

@#@______________________________________________________________@#@____________________________";i:

7;s:

20923:

"工厂各部门工作岗位职责@#@工厂各部门工作岗位职责@#@为保证本工厂生产有序开展进行规范化管理，提高人员的工作责任心和积极性，提高人员的协作精神从而提高生产效率，特此规范工厂各岗位人员的工作职责。

@#@@#@基本原则：

@#@以工厂的整体利益为出发点，围绕生产开展各项工作。

@#@认真负责地完成本职工作同时积极配合其他部门的工作，服从领导的工作安排。

@#@@#@一、总经理：

@#@@#@1、确立、把握工厂整体生产经营发展方向及思想，确立营运机制、盈利模式和管理机制@#@2、各项目投资、生产营运、管理项目等工作的计划、决策、授权和指示@#@3、负责工厂主要物资采购业务：

@#@根据生产需要和库存状况，合理安排物料采购，主要生产设备，主要配件批量采购及其他主要生产、建设物资的计划与采购实施@#@4、工厂整体营运成本与财务的控制监督，把握工厂的整体效益@#@5、人事组织的决定与授权，建立工厂组织系统，人事的任免权，确立薪酬计划和奖惩机制。

@#@工厂人事关系和各部门工作关系的总体管理协调@#@6、工厂生产及管理等各项工作的问责监督@#@7、工厂的投资者，创建者，最高领导人，最终决策者@#@8、主持和把握企业文化建设，搞好社会公共关系，树立工厂良好的社会形象@#@9、建设一支团结齐心，认真负责，勤俭高效，作风优良的员工队伍@#@10、组织召开高层管理人员工作例会和员工大会@#@二、总经理助理：

@#@@#@1、依据总经理的授权和指示，安排和落实各项管理工作@#@2、为总经理提供各项计划、管理等决策的方案和建议@#@3、协助完善工厂的组织架构，制订岗位职责和各部门管理制度，实行规范化管理@#@4、人事工作的建议、规划和落实，工厂人际关系的管理和维护。

@#@在总经理的指示下负责厂内人事总体安排和调度，进行日常管理监督，完善薪酬制度和奖惩制度。

@#@做好人才发展和储备计划管理工作，树立先进集体和个人，树立榜样文化。

@#@规划、开展各项思想观念教育沟通工作，改善工作风气。

@#@计划、组织人员技能等学习和培训工作。

@#@建立、健全工厂员工人事档案管理机制。

@#@兼管考勤。

@#@@#@5、协助各部门、各环节负责人计划、安排好各项工作，协助制订具体工作办法和规定，并对工作开展的进程及效果进行评估、监控管理@#@6、规划工厂生产质量管理和成本控制的规范工作。

@#@制订相关标准和规定，协助生产部门落实相关政策，负责监控实施效果@#@7、兼管后勤部门及办公室日常管理，保证合理、有效地满足生产的协作需要，给全体员工提供有序、安全整洁的工作生活保障@#@8、建立和规范信息沟通、上下通报机制。

@#@组织、主持好日常各项工作会议，建立非正式会谈沟通机制，促进及时沟通解决问题的工作方式。

@#@@#@构建一个全员参与工厂革新，发挥全厂员工潜能的平台系统（比如问卷形式如何减少生产过程中的浪费现象？

@#@有奖如何提高@#@9、兼管配件仓库，日常进出管理，定期提供报表@#@10、协调和管理各部门之间的工作关系@#@11、协助总经理处理好外部关系@#@12、建立各部门尤其是生产部门的档案管理体系，各项工作报表系统@#@13、财务：

@#@规范财务日常工作，监督管理。

@#@@#@14、用车管理@#@15、对任何不符合规章制度的生产活动和行为有权制止，督促@#@三、生产经理@#@1、工厂生产管理的负责人，有计划地组织实施生产管理工作，负责贯彻执行工厂相关生产管理制度并进行监控。

@#@@#@负责对工厂所有车间班组的生产管理，设备维修处的管理，督促各生产班组和设备维修处执行工厂相关管理制度、要求@#@2、与生产计划部门配合，对生产计划的落实、开展情况进行监控，对生产进程进行监控。

@#@保证生产按计划按要求进行。

@#@保持和生产计划部门的日常沟通协商，信息互通，确保及时落实、处理各项计划和突发工作。

@#@@#@3、负责实施标准化质量管理和成本监控管理。

@#@确保合理有效的投入，保证生产效益，保证产品质量符合要求@#@4、负责生产现场重要问题的协调、沟通和处理，分机组做好日常工作问题的记录，及时处理汇报。

@#@对车间卫生环境的督促管理，维持正常的生产秩序@#@5、负责生产流程的管控，工作调度和人员安排，生产过程中人、机器设备和物资的合理调配和管理。

@#@协助优化生产次序和生产方式从而有效提高生产效率。

@#@物料的临时调度需要与生产计划处协商报备；@#@人员调度做好日常报备到总经理助理处；@#@设备调度充分考虑机修、车工和电工以及班组需要的建议，做好登记报备。

@#@@#@6、现场车间各机组工作正常开展管理。

@#@对各班组班长的沟通管理，对生产工人的管理指导确保良好工作状态，监督人员到岗状况。

@#@协调好各生产班组的工作关系。

@#@@#@7、保证生产各项工作按量，按质，按时进行和完成。

@#@对不合规定的生产活动有权加以制止并督促整改。

@#@@#@8、负责工厂财务报销签字工作，财务的日常进出监督管理@#@9、生产各方面信息及时记录、通报，定期汇总工作报告。

@#@协助上级完善生产管理相关制度和具体标准、措施，协助监督相关制度的执行状况以及生产人员的人事管理。

@#@@#@10、工厂人员薪酬管理，主要负责人员工资核算@#@11、管理维护好生产部门的人际关系。

@#@与经理助理协作处理好工厂内部工作、人际关系和工厂外部关系@#@12、监督各班组生产设备的日常维护管理工作，督促各班组对生产工具、模具等的保管工作，并按要求进行日常进出登记管理。

@#@组织专业负责人员（机修、电工）对发生问题的设备及时进行维修处理和对设备的日常维护检查工作。

@#@负责管理设备维修处。

@#@@#@13、协助制订各规格产品工序工时标准，计件工资标准@#@14、安全生产的管理和要求，教育和培训。

@#@预防各种危险事故的发生@#@15、分管基建项目管理，维修外送、应急采购审批@#@ @#@@#@四、生产计划主管：

@#@@#@1、根据经营要求、市场需求、库存及产能水平等实际情况制订合理的生产计划：

@#@批次批量计划、定期生产计划和紧急订单生产计划@#@2、确保生产计划发放到位。

@#@进行跟踪和指导，根据需求计划的变更及时调整生产计划@#@3、负责对生产进度进行督促和控制，做好日常进度检查工作。

@#@协调处理紧急订单和异常情况，保证生产按计划进行。

@#@保证批量生产按要求按时完成，保证订单生产能准时交货。

@#@@#@4、第一时间掌握各班组生产计划的具体落实情况，协助各班组长合理安排好具体生产分配计划（生产排程）。

@#@协调好与各生产班组的工作关系@#@5、负责检查、统计各流水线机组每日产量，物料使用情况，发现问题及时处理，核实后记录入账管理。

@#@建立物料（带钢）台帐和成品台帐。

@#@@#@6、日常物料进出计划和管理，日常成品进出计划和管理。

@#@@#@7、根据生产进度和库存状况及时向采购负责通报信息，及时补充合理的物料库存。

@#@采购物料到厂，负责制订好验收计划等准备工作，组织人员做好验收、入库工作@#@8、分析、报告生产计划的执行结果，不断提高生产计划的合理性和准确性。

@#@按上级要求汇报工作和信息，保管好数据和文件资料，所有生产计划文件都要有留底存档。

@#@日常工作中的问题进行记录，及时汇报。

@#@@#@9、制订好当前和阶段性的厂内物料储运存放计划，合理规划统一存放区，方便、及时地满足生产需要。

@#@协调好与装卸部门的工作关系。

@#@@#@10、跟踪生产计划所需的物料、能源、设备、人员和场地的准备情况，分析负荷能力，预测产能@#@11、协调好和生产部门的工作、人际关系@#@12、负责制订成材率算法，计算各产品、机组成材率@#@13、随时了解工厂成品库存，物料库存，销售状况以及市场潜在需要状况，确保生产计划的准确性和及时性。

@#@保持和各个部门的信息沟通@#@14、随时了解各车间班组的生产状况，人员、机器和带钢的到位状况，及时按照实际情况安排和调度紧急订单，并和生产经理协商相关落实事宜@#@15、根据实际进度和产品需求计划的变更情况，经与生产经理和总经理助理协商确认后，对生产计划及时进行调整。

@#@@#@五、车间班组长：

@#@@#@1、配合、协同好生产经理的日常管理工作。

@#@服从工厂领导的工作安排和管理，认真负责地执行工厂有关管理制度和要求。

@#@全面负责车间之生产、质量、技术、设备和安全等各项工作，提高管理水平和生产效益，保质保量完成上级下达的各项指标和任务@#@2、严格按照工厂生产工艺、生产计划和产品质量控制标准进行生产@#@3、根据下达的生产计划，做好本班生产计划，人员安排。

@#@对本班组生产流程的全面管理，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务的完成。

@#@@#@4、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按规范，按工艺要求认真操作@#@5、按工厂相关产品的质量规范要求生产，做好生产质量管理工作。

@#@认真协同相关部门做好质量控制点的管控工作，按工厂有关质量控制规范执行。

@#@做好机台调校，人员到位，材料、成品检验等生产自检工作。

@#@配合生产经理做好质量控制工作，发现质量问题及时处理解决，问题严重的要停机检查调校。

@#@@#@6、按工厂成本控制要求做好生产投入控制和生产过程损耗控制，减少浪费和使用随意性，减少停机频率，各工序操作合理化，分工合作明确，优化生产结构，提高生产效率。

@#@@#@7、设备维护管理，维修：

@#@根据工厂对设备管理的要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。

@#@生产过程中设备故障问题能自行安排解决的及时处理，重大问题报告生产经理组织机修和电工汇总解决。

@#@停机、换模时候安排好班组各人员的工作，分工协作@#@8、督促工人做好日常生产工具和设备的保管维护，正确使用，分类统一存放保管，责任到人，定期检查@#@9、对工人出勤、纪律、工作效率、责任心等负责，同时检查工人是否按规范要求开展工作@#@10、组织、带领班组成员学习工厂相关制度文件，统一班组人员工作思想，积极参与工厂组织的相关生产会议@#@11、协同工厂人事管理领导做好工人的技能培训教育，利用现场指导等方式不断提高工人技能水平@#@12、在本车间现有条件下，合理地规划生产现场，维护良好的生产秩序，按工厂统一规划要求执行。

@#@安排好班组卫生值日工作，进行监督，保持整洁的工作环境@#@13、协调好上下级关系，处理好与其他部门的工作关系@#@14、提前做好上班准备工作，安排好当天工作内容和次序，定期做好卫生安排工作、安全检查等工作@#@15、做好生产工作记录，安排好生产数据统计和管理工作，监督执行状况，配合好相关管理人员做好数据核对工作。

@#@保管好各类记录文件。

@#@随时提供生产工作信息，做好工作总结报告@#@16、积极参与和配合工厂生产质量标准规范工作，提供生产环节各工序操作标准、成品质量标准等方面的数据和建议@#@17、积极主动参与技术交流、培训等活动，利用一切机会学习先进生产技术，提高自身素质，不断提高工作质量和效率@#@ @#@@#@六、车间班组各工序工人@#@1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化；@#@@#@2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；@#@@#@3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时通报班长或者机台操作人员进行检查调校，严重的质量问题必须停止生产，及时处理或上报；@#@@#@4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，杜绝浪费因素；@#@按统一规划要求分类摆放物品，禁止随处堆砌混杂摆放，尽量不要堵塞道路，要留出一定人员和推车走动的通道，确保厂车能够开到每条流水线末端@#@5、修机、换模停产时，在班组长的领导下分工配合做好各项日常生产辅助工作，换下的模具及使用工具，要归放原处；@#@@#@6、对产品的操作，员工应提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高工厂形象的意识；@#@@#@7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。

@#@@#@8、对生产产品的质量及不认真作业，造成浪费或完不成指定生产任务负责。

@#@@#@9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害负责。

@#@@#@10、明确自身工序岗位职责，认真完成任务同时积极协作本班组的其他工作，团结合作确保流水线各工序正常有效地进行@#@11、经常思考自己的工作方式和工作质量。

@#@积极向他人学习，向师傅学习，积极参与工厂的培训，努力提高自身的工作效率和能力。

@#@积极参与工厂的革新活动，积极提供生产工作合理化建议@#@12、认真负责做好日常生产数据登记工作，确保数据准确无误，没有疏漏@#@13、按时上下班，坚守工作岗位@#@14、各工序人员按要求自行维护保管好本工序日常生产工具和设备@#@七、机动装卸班：

@#@@#@1、班长：

@#@负责管理好班组人员日常工作状况，管理好人员关系@#@2、主要负责工厂内部带钢和成品的统一调运、装卸工作，以及其他生产物资的装卸工作。

@#@服从领导的其他工作安排和管理@#@3、做好厂内的生产机车日常管理和维护@#@4、合理安排好工作，改进工作质量，充分调动人员的积极性，随时想办法提高工作效率@#@5、做好相关工作记录，保管好相关文件资料@#@6、一切工作以满足当前生产需要为中心，积极配合好生产部门的工作需要，先做最紧迫的事情@#@7、协调处理好与其他生产部门的关系@#@8、认真负责贯彻执行工厂的相关管理制度以及操作规范，统一班组员工的思想，统一工作方法@#@9、积极参与工厂的各项革新行动，提供利于工厂发展的合理化建议，协助领导完善有关物流管理制度@#@10、工作中发现问题及时上报，及时沟通处理，做好工作汇报@#@11、负责宿舍楼内的宽带网络管理@#@12、装卸过程中注意人的安全和物品的安全，防止操作不当损害物品和公物。

@#@提高安全质量防范意识。

@#@@#@13、卸带钢入库时把不符合要求的不良品和合格品分类存放，并做好记录及时上报生产计划处。

@#@装卸要规范，确保物品在装卸过程中收到损害。

@#@@#@14、按生产计划处的物品流动计划装卸带钢和成品管。

@#@按制度和领导安排配合好其他部门的装卸工作合理需要。

@#@@#@八、仓库保管员@#@1、负责工厂配件仓库物品的进出管理，做好核对验收、登记和发放工作，做好库存物品的保管@#@2、要熟悉仓库大小物品的品种名称，规格型号，性能用途等等基本知识。

@#@@#@3、随时掌握库存状况，缺货及时提供相关信息给采购部门，并提供采购需要建议：

@#@临时的应急的，集中批量的。

@#@有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，尤其废品及时上报处理。

@#@@#@4、物品分区域、分类存放好，做好标签填写、贴示工作，方便查找。

@#@成品、废品和待处理品分类记录、存放@#@5、做好入库和出库电脑入账登记、开单据工作，杜绝遗漏。

@#@出入单据都要求相关责任人及时签字确认，监督签字人按要求填写内容，单据要分类妥善保管好@#@6、随时在岗，工作认真负责@#@7、随时查看物品、标签和记录，做到帐卡物相符。

@#@对于计划采购的物品要做好库存核对工作，避免重复购买造成浪费@#@8、库存借出物品，维修物品及时做好登记@#@9、定期协同财务相关人员做好盘库工作，清点有出入地方做好登记，追查原因及时处理并报相关领导处理@#@10、注意仓库的安全检查工作和卫生工作，确保物品防水、防潮、防火、防盗及防损等。

@#@不许抽烟@#@11、上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。

@#@@#@12、协助领导完善有关仓库管理制度，积极提供建议提高工作效率和质量@#@13、外部仓库？

@#@@#@14、装修基建用物品单独存放？

@#@@#@15、每月定期按要求提供相关仓库报表@#@16、建立各类特种物品台帐，模具进出台帐，机组物品台帐或者电脑台帐，常用工具配件明细@#@17、明确以旧换新的设备配件，轴承、笔，皮带，螺丝，手套，钢丝绳，做好常用生产工具设备的登记管理：

@#@电机，风机，风扇，手动、电动切割机，电子秤，钢丝绳，吊带，手推车，@#@九、出纳岗位职责@#@1、主要负责工厂现金收付、结算等工作。

@#@@#@

（1）、收付款时，认真复查会计凭证及付款单，保证凭证准确无误。

@#@如手续不全或有错误现象应及时退回改正。

@#@@#@

（2）、现金收付时要当面点清，以防差错，金额较大时，一定要有人复核。

@#@@#@2、严格遵守现金管理制度，现金要尽量做到日清月结，月结盘库后作现金盘库表。

@#@@#@3、按要求制订工资表并进行发放和签领管理工作，按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证@#@4、负责监督催促业务人员催缴业务欠款@#@5、负责日常与榕超公司的银行往来对账工作@#@6、所有现金进出手续都必须经由电脑登记存档，并严格按相关财务签字制度执行@#@7、分类保管好所有的凭证单据，严守财务保密制度@#@8、定期提供相关出纳现金报表及相关工作报告和信息@#@9、服从领导的工作安排和管理，协助领导完善有关财务管理制度@#@10、所有会计凭证、会计报表及有关文件设专库、专柜分门别类进行保管，做到出入库皆有登记，并定期进行全数归档。

@#@@#@11、每月定期与配件仓库保管员进行盘库工作@#@十、业务员岗位职责@#@一、树立以客户为中心实现工厂利益最大化的销售工作思想，按工厂相关销售管理制度执行工作@#@二、负责开发客户和维护客户关系，做好客户服务工作，注意处理好客户投诉和异议，对客户负责到底@#@三、做好客户档案的建立，记录和保管等管理工作@#@四、负责催缴客户欠款@#@五、随时收集市场客户对产品的反应等客户信息并做好记录，为公司组织生产做好资料收集和信息传递工作@#@六、做好客户退货处理工作（退货确认单传真，要有理由）@#@七、做好签单，组织发货工作@#@八、协调好与其他部门的关系@#@九、保持良好的业务形象，管理好客户关系，为工厂营造良好的企业形象@#@十、随时了解工厂生产各方面情况，对生产进度和库存状况要清楚，做好报价系统，协助计划人员做好生产下单工作@#@十一、做好客户签单确认，收获验收确认工作，防止手续不全和工作疏漏，避免给工厂和个人造成不必要的损失@#@十二、不断学习和交流，努力提高个人销售能力和素质@#@十三、定期做好销售工作报告和客户信息报告@#@";i:

8;s:

24175:

"公文写作教案@#@文档编制序号：

@#@[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]@#@ @#@@#@公文写作教案@#@《公文写作》教案@#@高　　文@#@【课程目标】@#@1．了解公文的基本知识。

@#@@#@2．掌握条例中的新增加的公文文种及分类；@#@掌握条例中的公文文件格式的要素；@#@明确@#@并掌握目前广西及南宁市对新条例中的公文文件格式的改动要求。

@#@@#@3．通过公文格式的分析与修改，提高公文文件格式使用的规范性。

@#@@#@4．掌握公文基础文种的写作知识及基本写法，通过公文修改与分析方法以提高公文写@#@作能力@#@【教学内容】@#@【第一章：

@#@导语】@#@一．为什么要学习公文写作@#@

（一）提高个人人文素质@#@

（二）提升个人领导能力@#@（三）适应社会生活的需要@#@（四）容易引起领导重视，易提拔@#@　二．怎样提高公文写作的技巧@#@

（一）提高公文写作能力的心理定位@#@1．针对职业特点讲求实用@#@2．写作量化训练提高技能；@#@@#@3．高瞻远瞩适应时代需要@#@

（二）怎样提高公文写作技能@#@1．克服怕写东西的心理@#@2．多写勤练，熟能生巧（“三多一重”）@#@（三）俗语：

@#@“说（掌握理论）”与“练（写作练习）”关系的顺口溜@#@【第二章：

@#@“条例”和“国标”内容提要】@#@【第一节　公文知识】@#@一、公文的概念（党政公文的含义）：

@#@@#@公文，全称公务文书。

@#@　@#@广义的公务文书与私人文书相对应，泛指用以处理各种公众事务的文书。

@#@（即“通用公@#@文”和“专用公文”）@#@狭义的公务文书则专指党政机关用以处理各种党政公务的公文，即党政公文。

@#@@#@党政公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，@#@是传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。

@#@（《条例》）@#@二、公文基本特点@#@

（一）简洁的文风，明确的写作内容：

@#@@#@1．具有鲜明的政治性@#@2．由法定作者制作和发布@#@3．具有法定的权威和现行效用@#@4．具有特定的体式和处理程序@#@

（二）严格规范的制发程式：

@#@@#@制发程式：

@#@@#@1．公文格式（体式）;@#@@#@2．公文处理程序＝＝发文程序＋收文程序＋阅文程序@#@（三）掌握公文写作的基本步骤@#@一．明确公文主旨@#@二．广泛收集材料@#@三．拟定写作提纲@#@四．从事草稿写作@#@五．完成修改审核@#@【第二节　公文的文种（条例）】@#@　　　一．党政机关公文文种@#@　　　

（一）文种的含义及正确使用文种的意义@#@　　　

（二）党政政机关法定公文文种类型与用途（重在新增加的类型及原有名称的改动）@#@　　　二．正确选用文种的根据@#@　　　

（一）根据公文处理的有关法规选择文种@#@

（二）根据发文与收文机关之间的行文关系选用文种@#@（三）根据拟定公文的具体发文目的选择文种@#@（四）根据发文机关的职权范围选择文种@#@　　　三．公文文种的分类（行文方向）　@#@　上行文：

@#@请示、报告@#@　　　　下行文：

@#@决议、命令、决定、公告、公报、通告、通知、通报、批复、@#@　　　　平行文：

@#@函、议案@#@　　　　不定向行文：

@#@意见、纪要@#@【第三节　公文体式（格式“国标”）】@#@一．公文体式的依据@#@2012年4月16日中共中央办公厅、国务院办公厅公布了《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号），这是党政机关现行公文格式规范的重要依据。

@#@（2012年7月1日起使用）@#@2012年6月29日中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会共同发布了《党政机关公文格式　国家标准》　（GB∕T　9704－2912），这是党政机关现行公文格式执行的蓝本。

@#@（2012年7月1日起使用）@#@二．公文体式的内容@#@

（一）公务文书的文件格式@#@1．公文纸张及排版印制要求@#@

（1）采用国际标准A4型用纸（210ram×@#@297mm）。

@#@@#@

（2）正文用3号仿宋体，标题用2号小标宋，文中如有小标题可用3号小标宋体字或黑体字，从左至右横写横排，一般每面排22行，每行排28个字。

@#@@#@（3）排版时版面尺寸要标准。

@#@@#@幅面：

@#@210mm×@#@297mm@#@版心：

@#@156mm×@#@225mm@#@上白边（天头）37ram下白边35ram左白边28ram　　右白边26mm@#@2．注意几个数据：

@#@（集中记忆）@#@210X297MM@#@37+1MM@#@28+1MM@#@156X225MM@#@22X28@#@

（二）党政机关的公文格式@#@国标将组成公文的各要素划分为“版头”（红色反线以上）、主体”、“版记”三部分。

@#@：

@#@@#@版头由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素组成。

@#@@#@主体由公文标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文时间、印章、附注、附件等要素组成。

@#@@#@版记由抄送机关、印发机关、印发日期、页码等要素组成。

@#@@#@公文要素一版头部分@#@1．份号：

@#@公文印制份数的顺序号，即将同一文稿印刷若干份时每份公文的顺序编号。

@#@涉密公文应当标注份号。

@#@@#@份号顶格编排在版心左上角第一行，用阿拉伯数字。

@#@@#@2．密级和保密期限：

@#@公文的秘密等级和保密的期限。

@#@涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。

@#@保密期限是对公文秘密等级时效规定的说明。

@#@@#@密级顶格编排在版心左上角第二行。

@#@@#@3．紧急程度：

@#@公文送达和办理的时限要求。

@#@根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，．电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。

@#@@#@紧急程度编排在版心左上角或密级的下一行。

@#@@#@公文同时标识密级与紧急程度时，份号顶格编排在版心左上角第一行，密级顶格编排在版心左上角第二行，紧急程度顶格编排在版心左上角第三行。

@#@@#@4．发文机关标志：

@#@由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。

@#@@#@发文机关标志居中红色套印在文件首页上端。

@#@联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，“文件”二字编排在发文机关名称右侧，上下居中排布。

@#@@#@党的机关可以使用发文机关全称或者规范化简称作为发文机关标志，不加“文件”三字。

@#@这是因为《党政机关公文处理工作条例》取消了各级党的机关以往大量使用的发文机关全称或者规范化简称加括号标明文种的版头形式，而改用这种形式。

@#@@#@5．发文字号：

@#@发文字号是发文机关按照发文顺序编排的顺序号。

@#@由发文机关代字、年份、发文顺序号加“号”组成。

@#@年份、序号用阿拉伯数字标识；@#@年份应标全称，用六角括号“〔　〕”括入；@#@序号不编虚位（即1不编为001）j不加“第”字。

@#@@#@联合行文时，使用主办机关的发文字号。

@#@@#@发文字号编排在发文机关标识下空二行，居中排布。

@#@@#@发文字号之下4mm处印一条与版心等宽的红色分隔线。

@#@@#@6．签发人：

@#@上行文应当标注签发人姓名。

@#@签发人是在上报的公文中批准签发的领导人姓名。

@#@@#@签发人必须是本机关正职或主持工作的领导。

@#@@#@签发人平行排列于发文字号右侧。

@#@发文字号居左空一字，签发人姓名居右空一字：

@#@“签发人”用3号仿宋体宇，签发人后标全角冒号，冒号后用3号楷体字标识签发人姓名。

@#@@#@如有多个签发人，签发人姓名按发文机关的排列顺序依次均与顺排，一般每行两个姓名，．下移红色分隔线，应使发文字号与最后一个签发人姓名处在同一行并使红色分隔线与之的距离为4mm。

@#@@#@7．标题：

@#@即对公文主要内容准确、简要的概括。

@#@由发文机关名称、事由和文种组成。

@#@位于红色分隔线下空二行，用2号小标宋体字，可分一行或多行居中排布；@#@标题排列应当使用梯形或菱形，不应使用长方形或沙漏形。

@#@回行时要做到词义完整。

@#@@#@

（1）完整结构：

@#@发文机关+事由（表明文件主要内容）+文种；@#@发文机关和事由有时可省略，唯一不能省略的是文种。

@#@@#@

（2）公文标题要正确选用文种。

@#@@#@（3）“事由”的结构：

@#@“关于…。

@#@的”，要求准确概括公文内容。

@#@@#@（“关于”在发文机关后）。

@#@@#@8．主送机关：

@#@公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。

@#@@#@编排在标题下空一行，左侧顶格3号仿宋体字编排，回行时仍顶格。

@#@@#@最后一个主送机关名称后标全角冒号。

@#@@#@注：

@#@

（1）主送机关是指对公文负有处置、答复或执行责任的机关；@#@@#@

（2）顶格，回行仍顶格；@#@@#@（3）全称或规范化简称或同类型机关的统称。

@#@@#@9．正文：

@#@公文的主体，用来表述公文的内容。

@#@@#@在主送机关下一行，每自然段左空二字，回行顶格，数字、年份不回行。

@#@正文以3号仿宋体字，一般每面排22行，每行排28字。

@#@文中如有小标题可用3号小标宋体字或黑体字。

@#@@#@

（1）正文一般由三部分组成：

@#@原由+事项+结尾。

@#@@#@

（2）引文：

@#@．先引标题，后引发文字号。

@#@@#@（3）日期：

@#@要求用阿拉伯数字写明具体的年月日，不能把2005年写“05年”。

@#@@#@10．附件说明：

@#@公文附件的顺序号和名称。

@#@@#@公文如有附件，在正文下空一行左空二字用3号仿宋体字标识“附件”，后标全角冒号和名称。

@#@附件如有序号使用阿拉伯数字（如“附件：

@#@1．XXXXX”）；@#@附件名称后不加标点符号。

@#@@#@附件说明处的标题应与附件本身的标题相一致。

@#@@#@11．发文机关署名：

@#@署发文机关全称或者规范化简称。

@#@@#@12．成文时间：

@#@署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。

@#@联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。

@#@成文日期编排在正文之下，空二行右空四字，用阿拉伯数字标全。

@#@@#@成文时间以领导人签发的日期为准。

@#@@#@联合行文以最后签发机关领导人签发的日期为准，@#@电报则以发出的日期为准。

@#@@#@13．印章：

@#@公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。

@#@电报可以不加盖印章。

@#@联合上报的公文，可以由主办机关加盖印章，联合下发的公文，发文机关都应加盖印章。

@#@@#@加盖印章应上距正文（或附件说明）一行内，端正、居中、下压成文时间，印章用红色。

@#@@#@联合行文时，应将各发文机关名称（可用简称）排在发文时间和正文（或附件说明）之间。

@#@主办机关印章在前，每排最多排3个印章，两端不得超出版心，印章之间互不相交或相切；@#@最后一个印章居中下压成文日期。

@#@@#@党的机关有特定发文机关标志的普发性公文可以不加盖印章。

@#@@#@14．附注：

@#@是需要说明的其他事项，如公文的发放范围、政府信息公开方式、联系人和联系电话等。

@#@@#@公文如有附注，用3号仿宋体字，居左空二字加圆括号编排在成文时间下一行。

@#@@#@“请示”件应在附注处注明联系人和电话。

@#@@#@15．附件：

@#@公文正文的说明、补充或者参考资料。

@#@@#@附件应与公文正文一起装订，并在附件左上角第一行顶格标识“附件”有序号时标识序号；@#@附件的序号和名称前后标识应一致。

@#@@#@如附件与公文正文不能一起装订，应在附件左上角第一行顶格编排公文的发文字号并在其后标识附件（或带序号）。

@#@@#@公文要素一版记部分@#@16．抄送机关：

@#@除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。

@#@@#@公文如有抄送，-般用4号仿宋体字，左空一字标识“抄送”，后标全角冒号；@#@抄送机关间用逗号隔开，回行时与冒号后的抄送机关对齐；@#@在最后一个抄送机关后标句号。

@#@@#@17．印发机关和印发时间：

@#@公文的送印机关和送印日期。

@#@@#@设在公文末页最后一行。

@#@-般用4号仿宋体字，印发机关左空一字，印发时间右空一字。

@#@印发时间以公文付印的日期为准，用阿拉伯数字标识。

@#@@#@18．页码：

@#@页码就是公文页数顺序号。

@#@@#@一般用4号半角宋体阿拉伯数字编排在版心下边缘之下，数字左右各放一条一字线，一字线距版心下边缘7mm。

@#@单页码居右空一字，双页码左空一字。

@#@@#@三、《党政机关公文格式》主要变化口诀@#@公文格式新国标：

@#@《党政机关公文格式》GB／9704．2012@#@　　　　　　代替《中国共产党机关公文格式》@#@《国家行政机关公文格式》@#@主题词儿不再标：

@#@删除主题词格式要素@#@密级紧急左上角：

@#@密级、紧急程度从右上角改为左上角@#@印章署名要齐全：

@#@增加发文机关署名格式要素@#@成文日期用数字：

@#@成文日期用阿拉伯数字标注@#@公文页码不可少：

@#@增加页码格式要素@#@四、广西区政府制发的公文格式要素明确要求修改和调整的地方：

@#@（7、26）@#@1.将下行文和上行文的发文机关标志位置完全统一，距离版心上边缘都是35MM@#@2.将公文份号统一调整为6位数并将数字颜色修改为黑色@#@3.将公文的密级、保密期限、紧急程度标注的位置从原来的版心右上角调整为版心左上角@#@4..调整签发人编排规则。

@#@如有多个签发人，签发人的姓名按照发文机关的排列顺序从左到右，自上而下依次均匀编排@#@5.将公文成文日期统一调整为阿拉伯数字@#@6.删除公文主题词@#@7.删除公文印发份数@#@五、南宁市政府制发的公文格式要素明确要求修改和调整的地方：

@#@@#@（2012年8月8日）@#@1.将下行文、上行文的发文机关标志位置完全统一，发文机关标志至上边缘距离均是35MM@#@2.将公文份号统一调整为6位数并将数字颜色修改为黑色@#@3.将公文的密级、保密期限、紧急程度标注的位置从原来的版心右上角调整为版心左上角。

@#@@#@其中紧急程度标注修改为“特急”、“加急”。

@#@@#@4.调整签发人编排规则。

@#@如有多个签发人，签发人的姓名按照发文机关的排列顺序从左@#@到右，自上而下依次均匀编排。

@#@一般每行排两个姓名，回行时与上行第一个签发人姓名对齐。

@#@@#@5.将公文成文日期统一调整为阿拉伯数字@#@6.删除公文主题词；@#@　　@#@7.删除公文印发份数@#@【第三章　公文基础文种写作】@#@（精选常用的四种类型讲授）@#@一．通知的写作@#@通知的含义、特点、分类、结构、正文内容、表述要求@#@（重点讲授“批转性通知”和“会议通知”的写作）@#@

（一）批转性通知的写作格式@#@批转性通知格式及内容　　　　　　　　　　　　批转性通知结构的名称@#@XXX批转（转发）XX关于XX的意见（意见、通知等）的通知　　　　　　标题（正中）@#@XX字〔2002〕X号　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　发文字号@#@XXX、XXX：

@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主送单位（满格）@#@XXX（单位）XXXX年X月X日《XXX关于XXX的意见》　　　　　　　表态式（批转文件＋@#@（X发〔2002〕XX号）已经XXX同意，现转发（批转）给你们，　　　　　　　　批转按语＋执行要求）@#@请认真遵照执行。

@#@@#@XXX工作涉及面广、政策性强，XXX对XXX（单位）XXX　　　　　　　阐发式（评价意义，突@#@（事项）要给予支持和配合，对XX过程中发现的问题．要按XX　　　　　　　　　　　出强调意义）@#@有关规定妥善处理，以促进XXX（事情）安全、有效地进行。

@#@@#@附件：

@#@1、XXXXXX　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附件（要批转的文件名称）@#@　　　2、XXXXXXX@#@　　　　XXXXX（章）　　　　　　　　　　　　　　　　署名、公章@#@　　　　　　　　　　2002年X月X日　　　　　　　　　　　　　　　年月日@#@批转性通知拟题要领：

@#@@#@v⑴用好“批转”、“转发”、“印发”三个词@#@v⑵正确使用书名号（法规性公文才用）@#@v⑶批转公文的文种不能遗漏@#@v⑷检查有无多余的介词“关于”@#@　　（滥用“关于”，标志：

@#@往往在“批转“、”转发、印发”前）@#@

（二）会议通知的写作格式@#@会议通知格式及内容　　　　　　　　　　　会议通知结构的名称@#@关于召开XXXX会议的通知　　　　　　　　　　　　　标题（正中）@#@XX字〔2002〕X号　　　　　　　　　　　　　　　　发文字号@#@XXXX：

@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主送单位（满格）@#@　为了XXXXX，根据XXXX　　　　　　　　　　　　　前言（开会缘由）@#@XXXXXXXXX，现将有关事项通知如下：

@#@@#@　　一、会议内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　开会事项（分项列举）@#@

（一）XXXXX@#@

（二）XXXXX@#@二、参加人员@#@三、会议时间@#@四、会议地点@#@五、其它事项（讲话、稿子等）@#@

（一）XXXXXXX@#@

（二）XXXXXXX@#@特此通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　固定结语@#@附件：

@#@会议回执表　　　　　　　　　　　　　　　　　　附件　@#@XXXXXXX（章）　　　　　　　　　　　　署名、公章@#@　　　　　2002年X月X日　　　　　　　　　　　　　年月日@#@二．请示的写作@#@1．请示的含义、特点、分类、写法@#@2．请示的构成：

@#@开头、主体、结语（请示的格式）@#@请示格式及内容　　　　　　　　　　　　请示结构的名称@#@XXX关于XXXX的请示　　　　　　　　　　　　　　标题（正中）@#@XX字〔200X〕X号　　　　　　　　　　　　　　　　发文字号@#@XXXX：

@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主送单位（满格）@#@　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　　　　　　　　请示理由　@#@XXXXXXXXX（请示理由：

@#@要充分）@#@　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　　　　　　　　请示事项　@#@XXXXXXXXX（请示事项：

@#@要明确）@#@妥否，请批示（固定结语：

@#@要得体）　　　　　　　　　固定结语@#@附件：

@#@XXXXXX　　　　　　　　　　　　　　　　　附件@#@XXXXXXX（章）　　　　　　　　　　署名、公章@#@　　　　　　　　　　二0XX年X月X日　　　　　　　　年月日（大写）@#@　　（附注：

@#@联系人；@#@联系电话）@#@三．报告写作：

@#@@#@1．含义、特点、类型、基本格式及写法、结语@#@2．报告的格式@#@

（1）工作报告的格式：

@#@@#@工作报告格式及内容　　　　　　　　　　工作报告结构的名称@#@XXX关于XXXX的工作报告　　　　　　　　　　　　　　标题（正中）@#@XX字〔200X〕X号　　　　　　　　　　　　　　　　发文字号@#@XXXX：

@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主送单位（满格）@#@　　XXXXXXX，XXXXXXXXXXXXX　　　　　　　　　　前言（情况概述）　@#@XXXXXXXXX，现将XX工作报告如下：

@#@@#@　　一．做法。

@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　报告事项（分三大方面列举）@#@　　二．成效经验或教训。

@#@@#@三．打算或对策措施@#@特此报告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　固定结语@#@XXXXXXX（章）　　　　　　　　　　署名、公章@#@　　　　　　　　　　20XX年X月X日　　　　　　　　　年月日@#@

（2）情况报告的格式：

@#@@#@情况报告格式及内容　　　　　　　　　　情况报告结构的名称@#@XXX关于XXXX的情况报告　　　　　　　　　　　　　标题（正中）@#@XX字〔200X〕X号　　　　　　　　　　　　　　　　发文字号@#@XXXX：

@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主送单位（满格）@#@　　XXXXXXX，XXXXXXXXXXXXX　　　　　　　　　　前言（情况概述）　@#@XXXXXXXXX，现将XX情况报告如下：

@#@@#@　　一．现状情况（重轻程度）。

@#@。

@#@　　　　　　　　　　　报告事项（分三大方面列举）@#@　　二．具体措施或做法。

@#@@#@三．建议（要求）@#@特此报告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　固定结语@#@　　　　附件：

@#@XX情况表　　　　　　　　　　　　　　　　附件@#@XXXXXXX（章）　　　　　　　　　　署名、公章@#@　　　　　　　　　　20XX年X月X日　　　　　　　　　年月日@#@四．函的写作：

@#@@#@1．含义、特点、分类、基本格式及写法、结语、注意@#@2．函的写法　@#@

（1）去函的格式@#@去函格式及内容　　　　　　　　　　去函结构的名称@#@XXX关于XXXX的去函　　　　　　　　　　　　　　标题（正中）@#@XX字〔200X〕X号　　　　　　　　　　　　　　　　发文字号@#@XXXX：

@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主送单位（满格）@#@　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　　　　　　　　　去函原因　@#@XXXXXXXXX（去函原因：

@#@要充分）@#@　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　　　　　　　　　去函事项　@#@XXXXXXXXX（去函事项：

@#@要明确）@#@盼予函复（固定结语：

@#@要得体）　　　　　　　　　　　　固定结语@#@附件：

@#@XXXXXX　　　　　　　　　　　　　　　　　　附件@#@XXXXXXX（章）　　　　　　　　　　署名、公章@#@　　　　　　　　　　20XX年X月X日　　　　　　　　　　年月日@#@　（附注：

@#@联系人；@#@联系电话）@#@

（2）复函的格式@#@复函格式及内容　　　　　　　　　　复函结构的名称@#@XXX关于XXXX的复函　　　　　　　　　　　　　　标题（正中）@#@XX字〔200X〕X号　　　　　　　　　　　　　　　　发文字号@#@XXXX：

@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主送单位（满格）@#@你局XXXX年X月X日《关于XX的函》　　　　　　　复函引语@#@（X字〔200X〕X号）收悉。

@#@经研究现批复如下：

@#@@#@一.XXXXXXXXXXXX。

@#@（函复意见）　　　　　　　　　复函意见@#@　　二.XXXXXXXXXXX。

@#@（函复意见）@#@　　特此函复　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　固定结语　　　　　　　　　@#@XXXXXXX（章）　　　　　　　　　　　署名、公章@#@20XX年X月X日　　　　　　　　　　年月日@#@";i:

9;s:

30085:

"关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三的理解与适用@#@《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的理解与适用@#@2011-08-0414:

@#@55:

@#@21　　　@#@　　@#@杜万华/王林清@#@ @#@@#@为社会各界热切关注、亿万劳动者特别期待的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《解释三》），经最高人民法院审判委员会第1489次会议讨论通过，于2010年9月14日发布实施。

@#@这是最高人民法院贯彻落实中央关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作的重要部署，在广泛调查研究、反复推敲论证、深入研讨修改的基础上，针对劳动争议审判工作中出现的新情况新问题，发布的一部具有重要指导意义和现实意义的司法解释。

@#@为了便于在审判实践中正确理解和适用，现对该司法解释的一些主要问题做如下阐释。

@#@@#@一、制定《解释三》的主要背景@#@随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革，劳动关系不断发生新的变化，人民法院审理的劳动争议案件成为当前民事审判工作的重点、热点和难点。

@#@制定和发布《解释三》源于以下深刻的社会背景。

@#@@#@第一，从经济环境看。

@#@随着全球经济一体化、国际化程度日益提高，尤其是近两年来国际金融危机的持续扩散和蔓延，导致西方主要发达经济体陷入衰退，我国经济特别是对外贸易也受到了严重冲击，许多行业和企业经营困难，用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大，难以满足劳动者提高报酬的要求，劳动关系中的各种矛盾日益显现。

@#@@#@第二，从立法层面看。

@#@劳动合同法和劳动争议调解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相继施行，这两部法律不仅从实体法方面为劳动者依法维护自身利益提供了更为周全的保护，而且从程序法方面进一步规范了劳动争议纠纷的解决途径。

@#@在立法对劳动者保护力度逐渐加大的背景下，劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有所改变，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，维权的能力越来越高，人民法院受理的劳动争议案件随之增多。

@#@@#@第三，从用工情况看。

@#@一些用人单位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽视对劳动者利益的保护。

@#@执行国家法律政策随意性较强，有意甚至恶意规避法律，违法用工、侵害劳动者合法权益的情形时有发生。

@#@在原有经营模式的影响下，一些用人单位依然维持着原有的用人观念和人事制度，与劳动合同法倡导的现代劳资关系理念有较大的差距。

@#@随着劳动者与用人单位之间利益格局和力量对比的变化，劳资双方相互碰撞日益激烈，导致大量劳动争议纠纷涌入仲裁或诉讼领域。

@#@@#@第四，从受案数量看。

@#@2008年新收一审劳动争议案件29.55万件，较2007年增长95.30％；@#@2009年新收31.86万件，同比增长7.82％；@#@2010年1月至8月新收20.74万件。

@#@劳动争议案件收案数量的急剧上升，折射出社会形势的深刻变化。

@#@@#@第五，从审理情况看。

@#@劳动争议案件大幅上升的同时，人民法院也面临着适用法律和统一执法难度加大的困境。

@#@劳动争议不仅涉及许多法律，还涉及众多的行政法规、部门规章和地方性法规等。

@#@所涉法律规范虽多，但仍有许多问题未在立法层面得到明确，一定程度上滞后于社会经济形势的发展和审判实践的需要。

@#@此外，劳动用工关系进一步朝多元化方向发展，反映在劳动争议案件中，直接表现为劳动权利义务内容的日益丰富和诉讼请求的日益复杂，社会敏感度较高、法律依据不明确的新类型劳动争议案件日渐增多，案件处理难度越来越大。

@#@@#@二、因企业改制引发劳动争议的受案范围@#@企业改制会引起原企业和其职工之间的劳动法律关系的重大调整，是一个系统而又复杂的命题。

@#@首先，涉及原来签订的劳动合同的效力问题；@#@其次，涉及企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；@#@再次，涉及职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；@#@最后，还涉及企业改制过程引发的劳动纠纷的解决问题，等等。

@#@由于这类案件多数具有群体性、对抗性、集中性、社会性等特点，矛盾激化，很容易造成职工不满，甚至引发群体性上访。

@#@但是，调整与企业改制相关的民事纠纷案件的法律、法规及有关企业改制政策相对滞后，使得人民法院在面对此类案件逐年增多的形势下，法律适用问题日益突出。

@#@《解释三》就因企业改制所引起的劳动纠纷案件的受理范围作出规定：

@#@因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

@#@在理解和适用本规定时，应当注意以下几个问题。

@#@@#@第一，因企业改制活动引发的纠纷，必须是建立在企业自主改制基础上，即可以归纳为人民法院主管范围的民事纠纷，人民法院才依法予以受理。

@#@人民法院仅受理企业改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷，当事人因此发生的争议才可以提起民事诉讼，否则不能启动民事诉讼程序，这是人民法院受理民事案件的通则。

@#@人民法院受理因企业产权制度改造而发生的纠纷，是指平等的民事主体因改造企业产权制度而发生的民事权益纠纷。

@#@企业产权制度改造是通过企业发生民事行为，设立民事法律关系实现的，比如出售企业资产、企业兼并与分立、债权转股等。

@#@企业产权制度改造不仅涉及参与企业改制的相关当事人的利益，而且还涉及原企业利害关系人的利益。

@#@因此，凡是平等的民事主体之间因参与企业改制而发生的民事纠纷和因企业改制涉及他人民事权益而引发的民事纠纷，均属于与企业改制相关的民事纠纷，人民法院应当受理。

@#@@#@第二，对于由政府及其所属部门主导的企业改制引发的民事纠纷，人民法院不予受理。

@#@对于政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转中发生的纠纷是否应当受理的问题，早在1996年最高法院就作出法复［1996］4号《关于因政府调整划转企业国有资产引起的纠纷是否受理问题的批复》，表明对此类纠纷不予受理的态度。

@#@2000年10月，全国民事审判工作会议指出“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。

@#@不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。

@#@”2003年最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第3条规定“政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。

@#@”以上内容表明了最高人民法院对于由政府主管部门主导的企业改制视为不属于平等主体之间的民事行为，因而提起民事诉讼。

@#@人民法院一直不予受理的基本态度。

@#@@#@第三，人民法院在决定由企业改制引发的纠纷是否受理时，不再根据企业性质作出不同划分。

@#@无论是国有企业，还是集体企业，还是民营企业，只要是建立在自主改制基础之上的，改制过程中引发的劳动争议，人民法院都予以受理。

@#@反之，无论是何种性质的企业，如果其改制是在政府主导下进行的，由于其不属于人民法院主管民事案件的范围，都不作为民事案件受理。

@#@目前我国的企业改制已经步入到了最后阶段，该阶段的显著特点就是企业改制已经不限于国有企业，其他性质的企业只要存在权责不分、分配体制滞后等情形的，都将纳入改制范畴。

@#@因此，《解释三》根据现阶段改制企业的实际情况，适时地对改制企业的性质问题不再作出限制性规定，意在增强其对审判实践的指导作用，有利于纠纷从根本上得到妥善解决。

@#@@#@三、加付赔偿金案件的受理@#@劳动合同法第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿时，由劳动行政部门责令限期支付；@#@逾期不支付的，用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

@#@劳动合同从形式上看虽是平等主体之间签订的合同，但它同时具有不同于普通民事合同的特点，最显著的就是劳动法、劳动合同法等相关法律规定，均体现出对劳动者倾斜保护的原则。

@#@劳动者在订立合同时往往缺乏必要的谈判资本和谈判能力，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的哪怕是极为苛刻的、侵犯自身合法权益的合同条款，也只能勉为其难地接受。

@#@劳动立法对劳动合同的内容作了很多强制性规定，其理念在相当程度上体现了维护社会大众的利益。

@#@这也可以解释为什么劳动合同法对用人单位规定了具有惩罚性赔偿性质的法律责任，反之对劳动者则没有这样的规定。

@#@虽然立法将加付赔偿规定为劳动行政部门的职责，但《解释三》仍将加付赔偿金明确纳入劳动争议案件的受案范围。

@#@在理解和适用本规定时，应当注意以下几个问题。

@#@@#@第一，适用加付赔偿金的案件，仅限于劳动合同法第八十五条规定的四种情形：

@#@

（一）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；@#@

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；@#@（三）安排加班不支付加班费的；@#@（四）解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。

@#@符合上述情形的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

@#@经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。

@#@@#@第二，劳动合同法第八十五条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个区间，在具体案件中如何确定支付标准，《解释三》并没有给出明确规定。

@#@笔者认为，这一标准应当根据案件的具体情况，由法官裁量决定，但在确定具体标准时应着重考虑这样几个因素：

@#@一是用人单位的违法行为的严重性及其过错程度；@#@二是劳动者因用人单位的违法行为所受损害的大小；@#@三是用人单位因违法行为的获利情况；@#@四是用人单位接受其他处罚的情况。

@#@总之在适用加付赔偿金时要因时制宜，不能惩罚过度，否则不利于用人单位的健康发展。

@#@毕竟只有推动培育健康文明的用工环境，才是对劳动者的最大保护，也才能对社会经济的发展起到积极的促进作用。

@#@@#@第三，由于劳动合同法实施之后，法院大多对劳动者要求用人单位按照第八十五条加付赔偿金的诉讼请求不予受理，因此在《解释三》实施后，有劳动者要求适用《解释三》，对之前的案件重新审理或单独就支付加倍赔偿金进行起诉。

@#@按照法不溯及既往的原则，《解释三》应当仅对施行后人民法院尚未审结的一审、二审案件适用，《解释三》施行前已经审结的案件，不能依据新的司法解释进行再审。

@#@对于劳动者单独以要求用人单位支付加倍赔偿金作为诉讼请求起诉的，应当认为加倍赔偿金是依附于支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金的一项请求，因而不属于独立的诉讼请求，按照一事不再理的原则，人民法院应当不予受理。

@#@@#@四、享受养老保险待遇或者领取退休金人员的用工关系@#@依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员再从事劳动的情况在现实中非常普遍，对已达退休年龄亦依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员其再从事劳动问题，我国相关法律并没有作出限制性规定。

@#@关于这类人员的劳动行为能力问题，在各国劳动法中，均未有明确规定，只是规定了退休年龄。

@#@但退休年龄并不能认为是被推定为劳动行为能力完全丧失的年龄。

@#@按照我国劳动法规的规定，达退休年龄的公民，仍允许其从事不妨碍老年人人身健康的劳动。

@#@依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的应按劳动关系认定还是按劳务关系认定，实践中是有争议的。

@#@比较主流的观点是，按照劳动合同法第四十四条第二项及劳动法第七十三条的规定，享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了，如果将退休人员再纳入到职业劳动者的范畴，并与其他劳动者一样予以保护，必然产生逻辑上的悖论。

@#@劳动者依法享有养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同（关系）终止的法定原因。

@#@如果劳动者与用人单位之间的劳动关系终止后，再次与另一单位建立劳动关系，就会造成一个劳动关系终止的同时，成为另一个劳动关系建立的开始，这在法律上是有障碍的。

@#@在理解与适用本规定时，应当注意以下几个问题。

@#@@#@第一，我国虽然一直沿用相关法规关于退休年龄的规定，但在实践中，确实存在着劳动者达到了法定退休年龄而不能享受基本养老保险待遇的情况。

@#@一般来说，享受基本养老保险的基本上已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。

@#@已达退休年龄但未办理退休手续人员与用人单位之间的用工关系的性质仍然应为劳动关系。

@#@根据相关法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，由于实践中双方很少有续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务关系，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益就无法得到保障。

@#@只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合劳动法的立法目的和客观事实。

@#@@#@第二，劳动合同法实施条例第二十一条规定：

@#@“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

@#@”虽然劳动合同法实施条例赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。

@#@因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。

@#@因此，那种认为当劳动者已达法定退休年龄时双方劳动关系自行终止的观点不符合法律规定精神。

@#@如双方对此发生争议，应是劳动争议纠纷，属于劳动法调整的范围。

@#@@#@五、双重劳动关系的认定@#@随着我国产业的升级换代不断推进，相当多的企业在优胜劣汰的过程中发生经营困难，或者科技创新大大提高了生产效率，从而导致企业的人力资源相对过剩。

@#@为了安置相对过剩的劳动者，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职、未达到法定退休年龄的提前退休、直接下岗待岗，甚至因经营性困难、停产直接放长假等方式，以期达到分流过剩人员的目的。

@#@在此背景下，被分流的停薪留职人员、提前内退人员、下岗待岗人员以及因企业经营性困难放长假人员，往往自行另谋出路，到其他用人单位工作并获取劳动报酬，这就形成了双重劳动关系现象。

@#@《解释三》规定，上述四类人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

@#@@#@之所以认定为劳动关系，是因为：

@#@上述四种情形都是我国经济体制改革中为解决国有企业人员臃肿、人浮于事、效率低下、企业经营困难等而采取的措施，其目的是为了拓宽就业渠道、减轻国有企业负担、建立社会主义市场经济条件下的就业制度。

@#@因此，此四类人员与新的用人单位建立用工关系，不仅符合上述措施的政策目的，更是上述政策所积极追求的目标。

@#@@#@虽然上述四种情形劳动者与之前的用人单位之间的劳动关系表面上尚未解除或消灭，但从实质上看，都是有名无实，劳动者既不提供劳动，用人单位也不提供工作岗位，劳动者在此种情形下很难获得能够满足生活需求的工资报酬，用人单位也难以为劳动者提供职业保障和职业发展，更妄论为劳动者的人格发展提供条件。

@#@反向来看，劳动者与新的用人单位之间的用工关系，新的用人单位为劳动者提供工作岗位，劳动者付出劳动，两者之间的关系符合劳动关系的一切特征，如果不认定此种关系的劳动关系属性，则会造成有实无名的状态，这是认定劳动者与新的用人单位的用工关系为劳动关系的现实基础。

@#@在理解与适用本规定时，应当注意以下几个问题。

@#@@#@第一，社会保险的缴纳义务方面。

@#@在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新的用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。

@#@@#@第二，发生工伤事故时的赔偿方面。

@#@根据前文关于四种情形下的劳动者与原用人单位之间关系的政策、法规依据的阐述可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。

@#@@#@第三，新的劳动合同解除或终止方面。

@#@在劳动者与新用人单位签订的劳动合同或终止方面，关于解除权的产生、行使以及解除后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用劳动法和劳动合同法的相关规定。

@#@@#@六、处分协议的效力@#@在劳动争议案件中，不少用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，会就劳动合同的解除或终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等。

@#@但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付工资报酬、加班费、经济补偿金等义务。

@#@关于此类争议，审判实践中的做法并不一致。

@#@从处分协议的性质上看，在协商解除的情形下，处分协议是双方当事人协商解除合同以及解除后的法律后果的合意，主要是对合同解除后的双方当事人权利义务作出何种安排的协议。

@#@在性质上，应当解释为依据当事人的意思自治，对劳动合同解除或终止后的权利义务的重新安排。

@#@但是，由于该协议根源于之前已经履行的劳动合同，并以之前的劳动合同为基础，实际上是对劳动合同的后合同权利义务的谈判，因此，在性质上应当认定为劳动合同的一种，在效力规则上应首先适用劳动法和劳动合同法的相关规定。

@#@基于此，《解释三》规定，协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

@#@在理解与适用本规定时，应当注意以下几个问题。

@#@@#@第一，如果劳动者与用人单位在处分协议中约定工资报酬低于最低工资标准的，该约定无效。

@#@根据强制性规定与合同效力的关系理论，最低工资标准制度的立法目的是为了保障劳动者在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资制度具有强烈的保护劳动者的基本生存权利的目的。

@#@最低工资制度是为了防止经济生活中的强者用人单位利用其优势地位，强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。

@#@最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境，防止不正当竞争，促进相关产业以技术、管理和效率为发展动力，而非以低价劳动力为竞争优势。

@#@由此，最低工资的强制性规范具有保护劳动者生存权、健康权的立法目的，从价值的优先次序考虑，应当比合同自由更具有优先性。

@#@相反。

@#@如果承认处分协议有效，则劳动者依据劳动合同法第二十八条请求用人单位支付差额工资的请求权受到阻碍，也会与劳动法第九十一条、劳动合同法第八十五条的规定产生评价冲突。

@#@因此，在处分协议中约定的工资标准低于最低工资标准的劳动合同条款应当无效，劳动法和劳动合同法关于最低工资的强制性规范，是影响合同效力的效力性规范。

@#@@#@第二，如果劳动者与用人单位在处分协议中约定经济补偿标准低于法定标准的，该约定有效。

@#@劳动法规定的经济补偿金制度是为了弥补劳动者为用人单位提供劳动所产生的边际递减效益，弥补劳动者因时间的流逝而产生的机会成本。

@#@从客观上看，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任，它可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。

@#@在此意义上，经济补偿金的主要功能在于补偿，是劳动者之前签订劳动合同的对价之一。

@#@在价值的优先次序上，它与合同自由应当处于同一位阶。

@#@当事人约定的经济补偿金低于法定标准的，并不会一般性地、抽象性地违反该规范的立法判断和立法规划；@#@经济补偿金的约定是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；@#@协商解决纠纷的实效性和营造诚实信用的商业环境的必要性也要求，双方当事人在对合同解除或终止后双方权利义务的协议中作出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效。

@#@@#@七、终局裁决的认定@#@劳动争议调解仲裁法规定了一裁终局的争议解决模式，适用于两类：

@#@一是小额仲裁案件；@#@二是标准明确的仲裁案件。

@#@这是劳动争议调解仲裁法最大的亮点。

@#@但是，一裁终局的认定是以仲裁裁决确定的金额为准，还是以当事人申请的金额为准；@#@如果当事人申请数项，而仲裁裁决也涉及数项请求，仲裁裁决中的每一项均不超过“当地月最低工资标准12个月金额”，但是仲裁裁决所涉及的数项请求的总和“超过了当地月最低工资标准12个月金额”，这种情况下是应该按照终局裁决处理还是按非终局裁决处理，立法没有规定，亟需通过司法解释予以明确，以更好地维护这一制度的效果。

@#@《解释三》确定了两个认定标准：

@#@一是一裁终局的认定以仲裁裁决确定的金额为准；@#@二是如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。

@#@在理解与适用本规定时，应当注意以下几个问题。

@#@@#@第一，劳动人事争议仲裁委员会将应当确定为一裁终局的仲裁裁决误认定为非终局裁决，用人单位向基层人民法院起诉的，人民法院应当尊重劳动人事争议仲裁委员会的认定，将此裁决认定为非终局裁决，并将此裁决作为非终局裁决来进行实体审理。

@#@这样做的理由主要在于，仲裁和审判是互不隶属的两种纠纷解决机制，它们在实际生活中发挥的作用是不同的，解决纠纷的模式也是不同的，权属性质亦有区别。

@#@如果人民法院对于仲裁裁决坚持认定为终局裁决，则有可能产生中级法院与基层法院相互推诿扯皮的现象发生，不利于保护用人单位的诉权，置用人单位于无所适从的境地。

@#@因此，即使仲裁裁决认定错误的情况下，也应该按照其认定的结果展开相应的诉讼程序。

@#@@#@第二，如果劳动者在仲裁申请中既要求确认与用人单位存在劳动关系，同时追索劳动报酬，即使仲裁裁决确定的劳动报酬金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，该仲裁裁决也不能认定为终局裁决。

@#@因为当事人之间对劳动关系是否存在发生争议，而此争议并非一裁终局的范围，因此，该仲裁裁决为非终局裁决。

@#@@#@第三，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决中同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照非终局裁决处理，同时，对于终局裁决事项一并进行实体审理。

@#@@#@八、提起诉讼与申请撤销仲裁裁决冲突的处理@#@尽管劳动争议调解仲裁法规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的，应当如何处理，立法没有规定。

@#@对此问题，可进行如下分析：

@#@第一，因用人单位申请撤销仲裁裁决的目的就是使纠纷进入诉讼程序，所以在两类程序的关系处理上，以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序为宜。

@#@即劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理，已经受理的，应裁定驳回申请。

@#@第二，劳动者因超过起诉期间被驳回起诉或者劳动者撤诉（包括按其自动撤诉处理）的，用人单位自收到人民法院裁定书之日起30日内可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

@#@第三，中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在案件审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通，避免出现各自审理而结果大相径庭的局面。

@#@因此，《解释三》规定，劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院不予受理；@#@已经受理的，应当裁定驳回申请。

@#@在理解与适用本规定时，应当注意以下几个问题。

@#@@#@第一，由于劳动者与用人单位依据劳动争议调解仲裁法行使救济权利期限的不同，分别是15天和30天，该期间存在一定重叠，可能存在劳动者向基层法院提起诉讼而用人单位向中级法院申请撤裁的“撞车”局面。

@#@实践中存在三种情况：

@#@一是用人单位申请撤裁在先，劳动者提起诉讼在后；@#@二是劳动者提起诉讼在先，用人单位申请撤裁在后；@#@三是二者同时申请。

@#@不论上述何种情况，处理原则是基本一致的。

@#@尽管《解释三》的规定在表述上似乎存在先后顺序，但不表明只有劳动者先提起诉讼的情况下，才适用该规定。

@#@如果劳动者提起诉讼在先，中级人民法院即应不予受理用人单位的撤销申请；@#@反之，若中级人民法院已经先受理了用人单位的撤销申请，劳动者后提起诉讼，中级法院仍应驳回其申请。

@#@@#@第二，《解释三》表述为“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼”，其本意为劳动者的起诉已经被人民法院受理。

@#@实践中，如果劳动者的起诉因超过法定的起诉期间等原因被不予受理，则受理用人单位撤销申请的中级人民法院不得依据本条规定对其申请不予受理或者驳回申请。

@#@@#@第三，有的用人单位不服一裁终局裁决的，不是到中级法院申请撤销，而是去基层法院提起诉讼，请求法院确认：

@#@1.用人单位与劳动者之间不存在劳动关系。

@#@2.请求判决用人单位不向劳动者支付劳动报酬。

@#@对于这一做法，基层人民法院应当";i:

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