关于医学生就业形势调研报告范文范例Word文档格式.docx
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⑵教学知识更新缓慢。
⑶社会实践重视不够。
⑷就业指导存在硬伤。
①缺乏针对性。
②缺乏专业性。
③缺乏系统性。
2、就业市场供需的矛盾。
⑴高校扩招增加了就业压力。
⑵金融危机紧缩了就业需求。
⑶传统渠道降低了吸纳能力。
3、用人单位选材的误区。
⑴过分看重经验。
⑵过分关注文凭。
⑶存在性别歧视。
⑷生源地域歧视。
上述原因都是医学生自己不能够改变的，在此不加详细叙述。
三、医学生个人因素
1.医学生专业性学习强
医学教育不同于其他专业教育，目前我国医学教育模式是高考直接进入医学院校，相对于西方国家的医学入学不同。
所以医学生在未经其他学科教育情况下直接接受医学教育，而要在很短的时间内，接受完全部的医学课程，势必其他公共课程的学习课时会很少，造成了医学教育只重专业课程，而忽视或无力兼顾文、理和工科类课程的培养，影响了医学生就业能力的提升。
2.医学生社会认知能力弱
医学生相对于其他文、理、工科学生与社会的接触和融合的机会相对较少，课程多、课时多、记背概念多，此“三多”是医学教育的一大特点，这在一定程度上阻碍了医学生与社
会接触，即使是在实习阶段，过多的病历书写和日常的病房管理，也使他们很少有时间走出医院或学校大门，这样就造成了医学生社会认知能力的缺失，影响医学生就业能力的有效提升。
3.医学生专业技能偏低
医学生学制一般要五到八年或更长，且只是基础的学习，学制长是医学教育的特点。
医学生的在校学习只是从医生涯的初步开始，要能独挡一面，独立完成医疗任务，还需相当长的理论学习和临床实践过程。
所以刚毕业的医学生，其适应、胜任工作的能力很低。
医学毕业生大多毕业时未获职业医师资格证书，而招聘单位招人的目的是即上岗能胜任，这在一定程度上对医学毕业生的能力提出更高要求，影响了医学生在激烈的就业过程中的竞争力，阻碍了他们就业能力的发挥。
4.医学生不恰当评判自我
医学生入学时，大多分数高，第一志愿入校；
医学教育的学制长、成本较高，导致医学毕业生难以有好的心态正确就业定位，表现为医学生就业时，期望值较高，不能正确评判自我。
每次招聘会时都可以看到这样的场景：
大城市大医院招聘台前门庭若市；
中小医院、偏远地区医院态度热情，但门可罗雀［3］，很多医学毕业生不愿意去这些医院，因此，出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。
不确当的给自己评判，影响了医学生就业能力的提升。
5.医学生就业观念落后
当前，医学生就业形势已发生了深刻的变化，尽管这些变化已成定势，不少医学生的观念、心态、意识乃至具体实践都还停留在传统的计划经济时代。
随着市场经济的逐步建立，医学生的趋高拒低，追求实利，关注自我发展的意识在利益驱动中得到进一步强化，并没有因为大城市人满为患、大医院门槛越来越高而有所改变。
他们不愿意到基层去，不愿意到艰苦的地方去，导致不少学生有岗不去，有业不就，进一步加剧了医学生的就业难度。
6.就业能力不强
医学生的就业能力一般涵盖智力因素和非智力因素两个方面，它包括自荐能力、表达能力、沟通能力、动手能力、协调能力等具体在职场上竞争时必须具备的能力。
能否在求职过程中抓到机会，这些能力具有非常重要的作用。
遗憾的是，医学生跨进大学后，对这些能力的培养不太重视，一旦走出校门，才发现自己在很多方面“找不到北”。
四、解决办法
1.积极的心态其实面对困难心态是最重要的，调整就业心态培养抵御挫折的能力。
有了积极的心态就可以思维敏捷、精神饱满的投入到求职的具体准备及过程中，才可以屡败屡战而不气馁。
当你面对压力的时候大家也都在面对，你难他也难。
很多时候坚持和积极就是最重要的。
看看周边的同学很多不是屡败屡战的考取了名牌大学，很多不是屡败屡战的获得了好的职位吗。
2.尽量获得信息人们常常抱怨自己的运气差，有些机会知道的晚了一步，好的职位被别人占掉了，是啊，很多时候都是这样的，改革开放30年来，很多人错失发达的大好机会，有的是由于胆识不够;
但很多是由于没有及时的信息，如果大家早知道在1995年之前深圳可
3.调整观念，扩大就业范围当前的形势下，毕业生都是朝着大城市、大医院去的，多人争抢一个职位的现象屡见不鲜，我们建议要采取就业策略，从最坏处着想最好处努力，可以选择中小城市，或者大城市的小医院，甚至与医疗相关的产业先行就业之后再慢慢调整。
最近我们受到某美资健康管理公司的委托急招50名医学毕业生从事健康助理工作，但很多同学以为不是临床工作而放弃了。
其实相关行业很多人认识不足，也许有很大的个人发展空间呢。
4.努力提升综合素质加强实践锻炼提高专业技能我国的医学教育事业发展迅猛，医疗模式也在发生翻天覆地的变化，给新一代的医学生提出了更高的要求和希望。
不仅专业知识要丰富，更要有扎实的实训操作技能，只有这样才能在将来的医疗卫生事业中有所作为。
爆炸型的知识经济到来，使医学生的信息量急剧猛增。
医学生更应充分利用现有的信息资源努力储备专业知识，通过实践和操作等增加自己的专业知识。
医德作为医生的衡量标准在不同程度的督促着医学生的进步，同时也有利于医学生的综合素质培养。
5.强化应聘能力培养。
首先是对招聘单位整体情况进行了解。
在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。
总之，情况掌握得越多越好。
其次是对应聘岗位的了解。
求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。
准确定位应对自如，目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。
所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。
班级：
09影像
姓名：
汤文龙
学号：
0930507027
篇二：
新时期就业形势下医学生的就业现状和对策
[摘要]在大众化教育的背景下，高校不断扩招，随之毕业生的数量也逐年增加，医学毕业生的就业难问题日渐显著。
本文分析了医学生就业难的现状，并指出在新时期就业形势下的对策，使医学毕业生能够及时、充分就业，促进人力资源在医疗卫生行业的合理配置。
[关键词]医学毕业生；
就业现状；
对策
[BT1]1引言
新时期，高校招生规模不断扩大，毕业生的就业体制也不断改革，我国已经进入了高等教育的大众化时代。
近些年，医学毕业生数量逐年增加，然而对于医疗卫生行业的人才需求却没有明显变化，并且医疗卫生事业存在着供需不平衡等问题。
对于专业性很强的医学生来说，选择就业面时其范围就相对狭窄。
诸多因素使医学毕业生的就业形势日益严峻。
[BT1]2新时期医学生就业现状
[BT2]21供需不平衡
随着经济的发展，人们生活水平不断提高，对于医疗保健的需求也不断加大。
然而，与其他发达国家不同的是，中国在医疗卫生行业存在着地域的发展不平衡，供需方面结构性矛盾比较突出等问题，使得人力资源在医疗卫生领域的分布不均衡。
目前，我国城乡医疗卫生水平存在着很大的差距，大中城市的医疗人才经过多年的补充和培养，情况得到改善，人数基本达到饱和，更有甚者有超编现象。
因而，大部分医疗机构在调整和改革人事制度时，受用人指标的限制，就不能给医学毕业生提供很多的岗位。
甚至有些医院为了名誉评级的需要会提高对应聘者的要求。
虽然竞争很激烈，然而，大多数医学毕业生的期望值却很高，就业目标仍是选择在大医院、大城市。
与此形成鲜明对比的是，医学毕业生面对中西部和基层农村医疗的强烈人才需求，却由于落后的经济、相对较差的设备和医疗药品条件而不愿意将其作为就业选择。
大部分毕业生就业趋向比较集中，这样就形成了大家对于需求小的单位蜂拥而至，对于有着大量人才缺口的却很少有人选择，出现了大中城市的就业形势更加严峻，而一些基层医疗机构却出现有岗无人的现
篇三：
关于医学生就业状况调查
我国大学扩招后，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
大学生就业难已是一个不争的现象，且呈现越来越难的趋势，这和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观落后有关。
据业内人士反映，大医院目前需要硕士、博士的现象已是全国皆然，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。
其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。
以后，学历低、水平差的大夫，都将从医疗岗位上淘汰下去。
”省连续几场大规模招聘会上，部级、市级三甲医院来招人的也有不少。
在一些校园招聘会中，我们也看到很多部级、市级医院除了要求高学历外，也向“护理”等专业的专科生抛出绣球，只有本科生，高不成，低不就，处于尴尬的境地。
只是，这些医院对本科生都收紧了口子，普通岗位需求的都是硕士和博士生。
谈到地方院校本科毕业生就业难的问题，易处长称，医学是个专业性和实践性都很强的专业，对学生真才识学的要求很高。
普通地方院校的毕业生有时成绩表面上看起来很高，但竞争能力往往比不过名牌大学的差等生。
医学院一位老教师认为，“不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。
在中国医科大学，有一个班级90％的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。
他们说，现在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，为此他们就要通过考研摆脱现有困境。
他们还表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。
1999年毕业的张小路考了3年终于如愿以偿，而像她这样连续二三年留在学校里考研的大有人在。
考研、出国留学已经被医学院校大学生们认为是改变命运的最佳途径。
除了“考研族”，校园里还有一些学生只想在大城市谋求发展，尤其是从农村或县城考来的大学生，他们将户籍、档案放在学校，理由也很明确：
不想回到家乡。
随着经济的发展和人才层次的提高，再加上今年是高校扩招后毕业生分配第一年，使20世纪80～90年代初“进大学就等于进了保险箱”的观念不复存在。
经过四五年寒窗苦读的莘莘学子，在拿到一纸文凭后，却又遭遇了更大难题———就业。
现在医疗单位把目光越来越多地投向硕士、博士毕业生，更加限制了普通高校本科毕业生的就业，使他们的择业陷入一种尴尬境地。
一位即将毕业的本科生感叹说：
“我们现在成了姥姥不疼、舅舅不
爱的角色，人家硕士生、博士生吃肉，咱们只能跟着喝口汤。
虽然不少县级医院也在向本科生招手，但大多不愿意去，而选择考研的路。
一些已经走上医生岗位的人士认为，很多地区的县级医疗单位因为没病人，已经被迫“停业”，即使没有停业的，床位也很少，来看病的也大多是些感冒之类的常见病。
时间长了，毕业生不仅拿着半死不活的工资，并且长期不看重病人，专业知识已荒疏，竞争力更弱，失业的可能性比刚毕业时还要大。
不得已只有考研，而到那时英语等课程早已生疏，加上年纪大了，家庭压力等各方因素，考研成功的可能性却是远远低于应届毕业生，所以与其到时候再考研，不如现在就考研。
这是在对参加考研的应届毕业生的调查中听到的普遍看法。
一份2005年的数据调查显示,临床医学类人才依然走俏；
基础医学类与护理学类专业就业不太理想；
法医学的社会需求量有限；
预防医学、口腔医学从理论上讲很有前途，但从近几年就业状况看，却十分困难。
据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。
另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
据中国执业药师协会秘书长张淑芳介绍，我国至少还需要100万名执业药师。
发展生化企业，研究开发代替进口的生化药品，有着很好的市场前景。
这方面的人才在市场上将会有不俗的表现。
2005年初的最新调查显示，医疗行业人均年薪达到45204元，占所有行业薪酬水平的第二位。
而据了解，一般医药从业人员年薪在20000元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到40000-50000元。
医药科类毕业生起薪基本是在1500-2000元/月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达6000-8000元。
由北京大学公共政策研究所与共青团中央学校部联合主办的二00六年中国大学生就业状况调查结果显示二00六年中国应届毕业大学生人数激增至四百一十三万，大学生就业难问题已引起有关政策制定部门及政策研究机构的高度关注。
调查显示，农学专业的就业水平最高，达百分之七十八点三八；
管理学和工学的就业水平分别为百分之五十八和百分之五十五。
教育学专业学生的总体就业水平也仅为百分之三十三；
而法学专业学生的总体就业水平为百分之三十七点八五，低于人们的预期。
被视为冷门的哲学和历史学专业学生的总体就业水平，分别达到百分之四十点三五和百分之五十一点八五；
医学专业学生的总体就业水平最低，仅为百分之三十一！
时代的就业严峻性向我们提出了巨大的挑战，通过这次调查我深刻意识到，在大学求学的日子里，我们更应该抓紧时间，努力学习医学知识，提高专业水平。
为迎接未来的挑战而打下坚实的基础，做好充分的准备！
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