党员队伍建设情况报告Word文件下载.docx

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高中以上文化的要达到90％以上；

３５岁以下要达到85％以上；

女党员要达到３5％以上。

　　党员现状：

　　党员数——

　　全国现有党员近8千万名，全省现有党员208万名，全县现有党员10，725名。

（填空形式）

　　党员（农民党员）比例结构——

　　全省现有农民党员498,927名，占党员总数的24%。

农村党员中35岁以下党员89147名，占17.9%;

女党员71064名，占14.2％；

高中以上学历党员204906名，占41％。

　　全县现有农牧渔民党员4157名，占党员总数的39%。

其中35岁以下党员686名，占16.5%；

女党员475名，占11.4%；

高中及以上文化程度党员1150名，占27.7％。

　　新发展党员比例结构（近三年的发展计划）——

　　20XX年：

35岁以下党员126名，占74.6%；

女党员37名，占21.9%；

高中以上文化程度党员124名，占73.4％。

35岁以下党员125名，占66.5%；

女党员46名，占24.5%；

高中以上文化程度党员134名，占71.3％。

35岁以下党员134名，占70.9%；

女党员64名，占33.9%；

高中及以上文化程度党员136名，占72％。

　　慎重发展：

就是要严格执行发展党员工作程序，防止把不具备党员条件的人吸收到党内。

尤其对被开除党籍、要求

　　重新入党的人员，一定要慎重。

　　二、重点工作开展情况

　　近几年，组织员办按照常规工作有成绩，重点工作有创新的工作思路，在发展党员科学化、党员教育管理规范化，党员电化教育拓展化等方面不断推进工作深入开展。

（一）夯实基础，创新机制，新发展党员质量不断提高在发展党员工作中,以“壮大党员队伍、优化整体结构、保证发展质量、消除薄弱环节”为目标，突出培养重点，改善队伍结构，严格发展程序，落实相关制度，创新工作方法，保证了新发展党员的质量。

　　一是固本扩源，加强入党积极分子队伍建设。

几年来，我们把培养、吸收女性积极分子，青年农民骨干作为重点，着力建立一支数量充足、素质优良的入党积极分子队伍，夯实了发展党员工作基础。

工作中，改进方式方法，变“等上门”为“找上门”，积极主动地做好教育引导工作，建立健全了发展农民党员联系包保制度台帐，每年被包保的青年骨干中有90%以上当年被确定为入党积极分子。

加强积极分子宗旨意识教育，通过举办培训班、组织集体宣誓等活动加强积极分子对党的认识，增强党性修养。

同时不断完善入党积极分子储备库，将农村致富能手及外出务工经商、从事经营管理的优秀人才吸收进来，并列为重点培养对象，每个行政村党支部有15名以上入党积极分子后备常数，积极分子队伍建设工作不断加强。

目前，全县入党积极分子已增加到3057名。

（20XX年2769名；

20XX年2686名；

20XX年2800名；

20XX年2959名；

20XX年3057名）

　　二是突出重点,改善党员队伍结构。

在每年制定发展计

　　划时,突出35岁以下、高中以上、妇女和生产一线四个重点。

同时，加强了在农村党组织中发展党员的力度，制定并下发了《关于加强和改进发展农民党员工作的意见（试行）》，实施了“六优先”和“四禁止”，20XX年以来的三年，发展农民党员414名，占年发展党员总数的60.5%。

使新发展党员结构不断优化。

（20XX年发展农民党员60名,占年发展党员总数的33%；

20XX年发展农民党员62名,占年发展党员总数的39.5%；

20XX年发展农民党员161名,占年发展党员总数的63.8%，20XX年发展农民党员133名，占年发展党员总数的60.2%，20XX年计划发展农民党员120名，占年发展党员总数的60%。

）

　　三是创新机制，提高发展党员质量。

几年来，创新实施了发展党员两地公示制、三级预审制、八不发展制度和责任追究等制度，提高了新发展党员的质量。

为扩大普通党员在发展新党员工作中的参与权和表决权，20XX年，我县把探索实施发展党员票决制作为发展党员工作的重点，使发展党员工作更加民主化、制度化、规范化。

为了使此项工作顺利开展，出台了《发展党员票决制实施意见》（试行），制定了《票决办法》，以及“表决票”、“票决结果报告单”等操作单样。

按照“试点先行、逐步推开”的原则，选择了农机总站党委和红旗镇党委作为试点单位，通过票决的方式顺利接收了11名预备党员，1名发展对象被党员大会多数票否决，取消了发展资格。

今年在全县推行，4月22日，在广电局艺术剧团支部召开了票决制接收预备党员大会，全县30个党委总支的组织委员参加观摩。

（二）加强培训，规范管理，党员队伍素质不断提升

　　工作中，认真贯彻落实中央四个长效机制和省、市委有关精神，在党员教育管理等方面不断加大工作力度，有效提升了全县党员队伍素质。

　　一是培训对象有“重点”。

十七届四中全会召开后，中办下发了《20XX-20XX年全国党员教育培训工作规划》，要求用五年时间对基层党员轮训一遍。

参照中办下发的《20XX-20XX年全国党员教育培训工作规划》,制定并下发了《林甸县20XX-20XX年党员队伍教育培训规划》，并按照每年教育培训计划确定培训重点。

20XX年确定了以基层党务工作者、党员骨干为重点培训群体，培训人数达到党员总数的25%的目标。

4月2日，举办了基层党建业务知识培训班，全县各基层党委的组织委员、基层支部的组织干事共300余人参加了培训，有效提升了全县党务工作水平；

4月8日至4月17日，组织全县各基层党委的组织委员30余人赴山东学习培训，使他们增长了知识、开阔了眼界，提升了素质。

　　二是培训内容有“特色”。

将县委党校、职教中心、农委党委党校、农机机械化学校、劳动再就业训练中心等5个单位确定为县级党员教育培训基地。

根据不同群体党员的需要，本着“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，采取多种培训手段进行培训。

以基层党委为教育培训的实施主体，利用现代远程教育、大庆《党建之窗》、《林甸党建》等栏目，整合与互动，坚持用身边人、身边事教育引导党员，做到内容丰富、形式多样、时间灵活，使不同类型党员都能够找到适合自己的学习内容和方式，切实提高教育培训的针对性、实效性。

　　三是队伍管理重“规范”。

把建立党员信息库和网络管

　　篇二：

党员队伍建设情况汇报

　　20XX年党员队伍建设情况汇报

　　伊通满族自治县国税局

　　20XX年，县局机关党办，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以深入开展创建基层建设年活动为主线，紧紧围绕县局党组和地方党委的工作部署，围绕税收中心工作，扎实地开展创建活动，不断加强全体党员的思想、组织、作风、反腐倡廉建设，较好地完成了各项工作任务。

现将我局的党员队伍建设情况汇报如下：

　　一、基层组织建设年开展情况

（一）研究制定了《基层组织建设年活动实施方案》，明确了活动的指导思想、目标、实施步骤和具体要求，确立了“强组织、增活力、创先争优迎十八大”的活动主题。

（二）成立县局基层组织建设年活动领导小组，由李祥鸿局长任组长，其他局领导任副组长，机关各科室主要负责人为成员。

机关党委具体牵头承办，办公室、人事教育科、监察室协同办理。

　　（三）岗位练兵，提高干部的整体素质。

我局制定有效的培训方式和激励机制，提高税干学习业务的积极性，使之能够更加熟练地掌握业务技能。

开展卓有成效的岗位练兵，在全县国税系统举办“展风采创佳绩、向十八大献礼”综合知识竞赛，即提升了全体的党员的政治业务素养，又为十八大的胜利召开营造了良好氛围。

　　（四）实行政务公开，增强办税透明度。

我局继续实行挂牌上岗制度、政务公示制、文明执法效能建设服务承诺制，接受社会监督。

在大厅设置

　　政务公开栏和电子导税服务系统，把纳税人的权力、义务、办税程序、工作职责、工作纪律、处罚标准、监督电话等方面进行公开，及时公布最新的税收政策。

实行个体“双定”公示制度、欠税公告制度，让纳税人充分享有知情权、监督权，从而有效地遏制了人情税、关系税的行为，进一步增强了办税透明度。

　　（五）增强服务观念，提升国税形象。

开展爱岗敬业，诚实守信教育，开展行风评议活动，整顿行业作风。

以召开行评座谈会和税企座谈会、走访纳税人、发放《你需要国税机关怎样服务》的问卷调查，听取意见，及时改进，贴近纳税人的需求。

　　二、党内活动开展情况

（一）组织党员干部认真学习《中国共产党党章》、胡锦涛总书记的七一讲话；

结合学雷锋活动，组织成立志愿者服务队，以实际行动参与到创建活动中来。

（二）组织中层以上党员干部到姬兴周烈士墓，开展爱国主义廉政教育，坚定干部的理想信念，坚守人生追求，做人民满意的好党员好干部。

　　（三）开展基层支部评比活动，结合县委组织部下发的量化组织部标准，对八个基层党支部进行评比，先后进行了支部自评及党委评比两个步骤，最后马安支部被评为优秀基层党支部。

　　（四）我全面完成“三帮扶”活动。

在三帮扶活动中，我局的职工更是积极参与其中，先后为西苇镇、二道镇进百名群众送去了来自国税局的关爱，先后为90余名群众送去了白面和豆油，县局团委与马安中心小学携手共建，帮扶解决实际困难。

以实际行动实践了“三个代表”的重要思想，牢固树立了国税部门的良好社会形象。

　　（五）积极配合有关部门深入开展党建扶贫工作。

20XX年，组织全系统干部，向红十字会捐款2970元，组织双日捐捐款2万余元，用于社会公益事业，组织党员同志参与救灾玉米倒伏工作，帮助受灾群众尽快恢复生存生活。

　　（六）坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。

开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。

　　三、党费收缴情况

　　20XX年我局现有党员108人，其中在职党员80人，按照县组部的测算标准，全体党员全年应缴纳党费9864元，现已缴纳全年党费全部上缴组织部，同时按照上级的要求对党费的收缴情况做到账目明确，专人管理，保证了党费的足额收缴和上缴。

　　篇三：

党的基层组织和干部队伍建设情况汇报

　　健全机制创新载体抓紧落实

　　全面加强党的基层组织和干部队伍建设

　　近年来，×

县以贯彻党的十七大和省十届党代会精神为主线，围绕服务全县中心工作大局，不断研究解决存在问题的对策，逐步建立健全工作机制，积极探索创新活动载体，着力为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，全面加强干部队伍建设和党的基层组织建设，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。

　　一、基本情况

县地处×

部，现有×

个行政村、×

个社区、×

个居委会和×

个管委会，总人口×

万人。

年底，全县共有基层党组织×

个，其中乡镇党委×

个、机关工委×

个（下设机关、企事业党委×

个）、党总支×

个、党支部×

个，现有党员×

人。

现有干部职工×

人，其中县直干部×

人，乡镇干部×

人；

县级干部×

人（含担任非领导职务和享受县级待遇的×

人），正科级领导干部×

人，副科级领导干部×

人，股级及以下干部×

人，妇女干部×

人，中共党员干部×

　　二、加强干部队伍和基层组织建设主要措施及成效

（一）干部队伍建设

　　1、注重加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设。

委始终把加强领导班子的思想作风建设摆在首位，近年来，结合保持共产党员先进性建设和机关“三力”建设、学习实践科学发展

　　观等活动的开展，认真抓好各级领导班子的政治理论学习和业务知识学习，并以执政能力建设为重点，以制度建设为主线，以建设和谐领导班子为载体，引导各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，加大对各级领导班子贯彻落实民主集中制情况的检查力度，使各级领导班子在议事上能够做到“抓大放小”，确保所有大事都列入班子议题，提交班子会议讨论，达到大权揽得住，把握方向和全局，小权散得开，防止陷入事务主义的目的。

　　2、积极探索建立民主开放的党政领导干部选拔任用机制。

首先，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《×

党政领导干部选拔任用工作办法》的各项规定，不断规范干部选拔任用工作，进一步加快干部人事制度改革步伐，完善工作制度，健全工作机制，促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。

积极推行公开选拔工作，×

年拿出×

个副科级领导职位面向全县进行公开选拔。

年以来，全县先后提拔乡科级领导干部×

其次，是坚持干部监督管理与干部选拔任用并重，严格执行《关于进一步加强对乡科级党政领导监督工作的意见》、《关于建立对领导干部谈话、打招呼联系工作制度的通知》、《×

县领导干部个人重大事项报告制度》等规章制度，要求科级领导干部如实向纪委、组织报告本人及配偶、直系亲属经商、办企业、出国出境、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、家庭成员违纪违法等重大事项以及个人购房、买车等经济收入情况。

年来，全县近×

名党政“一把手”报告了个人×

个方面的有关事项；

完成对×

名党员领导经济责任审计；

有×

名干部拒贿×

元上交国库，×

名干部收受现金×

元进行了登记上交。

撤销×

名因利用职务之便挪用公款和收受他人贿赂资金科级干部党

　　内职务和行政职务。

再次，进一步完善干部能上能下制度，全面实行领导干部任期制、辞职制、降职制，并结合我县实际，严格执行《关于不称职不胜任现职领导干部的认定及调整办法（试行）》，推进领导干部能上能下，努力实现党政领导人才的优化配臵。

　　3、加大年轻干部、妇女干部和党外干部的培养选拔力度，不断优化党政领导班子和领导干部队伍的结构。

委制定并下发了《关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和《关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见》、《党外干部培养和选拔实施意见》等政策性文件，注重培养选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部，严格把好领导干部“进口”关，规定新提拔进领导班子的人员，男一般不超过×

周岁，女一般不超过×

周岁；

副职提拔任正职领导的，男一般不超过×

周岁。

通过执行任职年龄界限和提拔年龄界限，换届后，新一届乡（镇）党政领导班子平均年龄为×

岁，比上届×

岁年轻了×

岁。

县二级班子平均年龄为×

岁，比上一届×

　　4、实行多岗锻炼，不断丰富干部工作经验。

一方面实行年轻干部定期交流制度。

针对一些年轻领导干部长期在一个部门任职，工作经验、工作阅历单一的情况，对他们实行岗位交流，让发展潜力大的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。

年来，全县共交流年轻干部×

另一方面采用挂职锻炼的形式，选派优秀中青年干部到基层挂职锻炼，让年轻干部得到锻炼和　　

充实。

自开展此项工作以来，全县先后共选派×

名优秀年轻干部分别到各乡镇挂任科技副乡镇长，通过培养锻炼，目前已经有×

名优秀的挂职干部走上领导岗位；