金融业企业使命愿景价值观之欧阳史创编文档格式.docx

金融业企业使命愿景价值观之欧阳史创编文档格式.docx

《金融业企业使命愿景价值观之欧阳史创编文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《金融业企业使命愿景价值观之欧阳史创编文档格式.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

以市场为导向、以客户为中心、以利润为目标，阐扬网络优势、专业优势、品牌优势、牌照优势、资源优势“五年夜优势”，打好“一体两翼”业务“组合拳”，不竭为股东、客户、企业、员工、国家和社会创作创造更年夜价值，努力创建“有尊严、有价值、有内涵、有实力、有责任”的“五有”现代金融企业。

汇金

行使出资人权利，履行出资人义务，实现国有金融资产保值增值。

建设银行

始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。

工商银行

提供卓越金融办事

办事客户、回报股东、成绩员工、贡献社会

中信

－优化结构，节约资本，为股东创作创造最年夜价值；

－依托集团，综合经营，为客户提供最佳办事；

－丰富文化，优化考核，为员工创作创造更多机遇；

－办事社会，合规经营，为社会做出应有贡献。

淡马锡

作为活跃的投资者和胜利企业的股东，我们创作创造并最年夜化长期的股东价值。

1.淡马锡是积极的投资者与股东

2.淡马锡是具有前瞻性的机构

3.淡马锡是具有诚信的监护者

2.愿景

致力成为一家以不良资产经营管理为主业，以重点办事中小企业为特色，以多种综合金融办事功能为手段，具有一流品牌和竞争力的现代金融办事企业，最终目标是要打造成为具有国际影响的百年老店。

“有尊严、有价值、有内涵、有实力、有责任”的现代金融企业。

泰达控股

泰达控股以“资源拓展”为核心战略，秉承“诚信、简洁、实效、立异”的企业精神，泰达控股一直致力于成为一家受人尊敬的企业。

依照既定的成长战略，泰达控股将逐步成长成为一个以资本经营和资产管理为主要模式，以资本效益最年夜化为主要目标，以自然资源、社会资源和品牌资源为主要经营领域，以天津开发区和滨海新区为主要投资和办事区域，以投融资能力、管理能力和办事能力为核心竞争力，充分体现中国优秀传统文化，融合世界先进文明，积极介入社会活动的企业集团。

为客户提供更好办事，为股东创作创造更年夜价值，为员工搭建广阔的成长平台，为社会承担全面的企业公民责任。

建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业

中信银行

以科学成长观统领全局，坚持具有中信银行特色的经营理念、管理理念、变革理念和竞争理念，努力创建一家在中外银行竞争中走在前列的现代化商业银行。

3.价值观

基本总结起来，就是诚信、专业、立异、团结

中投公司

正直诚信

正直诚信是我们对员工的最基本要求，也是我们工作和生活的基本准则。

我们坚持最严格的品德标准，遵守本国和投资接受国或地区的法令和律例。

恪尽职守

有效管理资产、实现胜利投资是公司和每位员工的基本职责和庄严许诺。

公司在全体员工的共同努力下，以股东利益为出发点，力争实现风险调整后的收益最年夜化。

稳健谨慎

我们秉承稳健、审慎、尽责的经营理念，以严谨的态度管理好每笔投资的风险。

我们谨记肩负的责任，勤勉工作，踏实做事。

求知进取

不竭汲取新知识、奉行最佳实践是公司胜利和成长壮年夜的动力。

我们努力构建学习型企业，激励每一位员工提升自我，铸造辉煌。

追求卓越

我们崇尚精益求精，不竭追求卓越，将最高标准的专业精神注入到公司业务的各个方面。

团队合作

我们提倡团队精神，鼓励各部分紧密合作，带动全体员工携手共进，以包管公司高效运转，实现既定目标。

长城资产管理

以人为本凸显了人在公司成长中的主体位置和作用。

管理要尊重员工，成长要依靠员工，功效要惠及员工。

效益优先凸显了公司商业化转型成长的内在要求。

效益是价值贡献的前提，是市场竞争能力的重要表示，更是企业继续成长的根基。

诚信至上凸显了长城的品牌力量和无形资产的核心。

对内以诚相待，对外恪守许诺，共同塑造长城公司可信赖、担任任的年夜企业形象。

贡献社会凸显了长城公司的终极价值和文化追求。

这是长城公司经营成长的根本落脚点，体现了公司使命在核心价值观中的落实。

为员工创作创造价值、为股东创作创造价值、为客户创作创造价值、为企业创作创造价值、为社会和国家创作创造价值。

AIG公司

诚信原则：

诚信是AIG光荣并且坚持的工作伦理之一。

立异：

具创意并能创作创造新思维。

具回应的领导气概：

鼓励勇于担任、团队合作及功效导向。

企业家精神：

发明机会并付诸行动。

知识：

继续的教育和训练。

多元化：

在全球市场规模内与来自不合文化布景的专业人才协力合作。

有控管的风险承担：

快速并谨慎的行动。

培训本地人才：

在全球的经营市场中培养本地人才。

办事：

提供高品质的办事和有技巧的回应我们的客户。

中金公司

以人为本、客户至上、勤奋专业、精益求精、相互尊重、相互支持、提携下属、关爱社会

高盛

客户利益永远至上。

我们的经验标明，只要对客户尽心办事，胜利就会随之而来。

我们最重要的三年夜财富是员工、资本和声誉。

如三者之中任何一项遭到损害，最难重建的是声誉。

我们不但致力于从字面上，更从实质上完全遵循约束我们的法令、规章和职业品德准则。

继续的胜利有赖于坚定地遵守这一原则。

我们的目标是为股东带来优越的回报，而盈利则是我们实现优越回报、充分资本、延揽和保存最优秀人才的关键。

员工年夜量持股可以使员工与股东的利益协调一致。

我们为自己的专业素质感到自豪。

对所从事的一切工作，我们都凭着最坚定的决心去追求卓越。

尽管我们的业务活动量年夜并且笼盖面广，但如果我们必须在质与量之间作取舍的话，我们宁愿选择做最优秀的公司，而非最庞年夜的公司。

我们的一切工作都强调创意和想象力。

虽然我们供认传统的办法也许仍然是最恰当的选择，但我们总是锲而不舍地为客户规画更有效的计划。

许多由我们首创的作法和技术后来成了业界的标准，我们为此感到自豪。

我们竭尽全力地为每个工作岗位物色和招聘最优秀的人才。

虽然我们的业务额以十亿美元为单位，但我们对人才的选拔却是以个人为单位，精心地逐一挑选。

我们明白在办事行业里，缺乏最拔尖的人才就难以成为最拔尖的公司。

我们为员工提供的职业成长进程比年夜大都其它公司都要快。

晋升的条件取决于能力和业绩，而我们最优秀的员工潜力无限，能担当的职责也没有定式。

为了获告捷利，我们的员工必须能够反应我们所经营的地区内社会及文化的多元性。

这意味着公司必须吸引、保存和激励有着不合布景和观点的员工。

我们认为多元化不是一种选择，而是一条必行之路。

我们一贯强调团队精神。

在不竭鼓励个人创意的同时，我们认为团队合作往往能带来最理想的效果。

我们不会容忍那些置个人利益于公司和客户利益之上的人。

我们的员工对公司的贡献以及对工作支出的努力和热忱超出了年夜大都其它机构。

我们认为这是我们胜利的一个重要因素。

我们视公司的规模为一种资产，并对其加以维护。

我们希望公司的规模年夜到足以经办客户想获得的最年夜项目，同时又能小到足以坚持办事热情、关系紧密与团结精神，这些都是我们极为珍视，又对公司胜利至关重要的因素。

我们尽力不竭预测快速变更的客户需求，并致力于开发新的办事去满足这些需求。

我们深知金融业环境的瞬息万变，也谙熟满招损、谦受益的事理。

我们经常接触机密信息，这是我们正常客户关系的一部分。

违反保密原则或是不正当或轻率地使用机密信息都是不成原谅的。

我们的行业竞争激烈，故此我们积极进取地寻求扩展与客户的关系。

但我们坚决秉承公平竞争的原则，绝不会诋毁竞争敌手。

正直及诚信是我们业务的根本。

我们期望我们的员工无论在工作上还是在私人生活上都要坚持高度的品德水准。

汇丰

汇丰集团恪守五年夜基本经营原则：

1.维持卓越的客户办事

2.营运讲究效率、注重效益

3.维持雄厚资本及充盈流动资金

4.贯彻审慎的存款政策

5.严格控制开支

集团忠心尽责的雇员，落实上述原则，同时加强与客户建立长远关系，并增进雇员的跨国合作。

另外，汇丰秉承若干主要的价值观：

1.公司上下人人恪守最高的个人诚信标准

2.维护事实，公平交易

3.鼓励亲力亲为的管理作风

4.重视素质与实务能力，树立公众推崇的良好形象

5.消除官僚习气

6.迅速制定和落实决策

7.以团队利益为重，个人利益为轻

8.适当放权之余，要求承担相称的责任

9.处事客观，公平看待雇员

10.以选贤任能为原则，招聘、甄选和擢升雇员，由此组成多元化的团队

11.恪守营业地区一切律例的精神和条文

12.积极履行企业社会责任，包含对存款计划与投资进行详细评估，推广良好的环保作风及可继续成长，为各地人民的福祉及成长作出贡献。

诚信、尊重、团队与专业，饰演了贯彻使命与实现愿景的重要角色。

花旗银行

以人为本：

企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：

企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高办事质量和以客户为中心作为银行的长期战略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求立异：

企业文化的升华在花旗银行，年夜至成长战略、小到办事形式都在不竭进行立异。

诚信、人本、稳健、立异、卓越

诚笃、公正、稳健、创作创造

渣打银行

勇气、责任、国际化、创作创造力和信任感

恒生银行

办事至上，客户第一，视员工为本行最重要的资产，取诸社会，用诸社会”。

东京三菱银行

“以信任和可靠为基来源根基则，提供广泛的金融办事，为国内及海外客户带来昌盛兴盛，继续创作创造社会和经济价值”。

任人唯贤

我们以公平客观的态度肯定员工的支出和表示

我们积极地学习、不竭地自我完善，做出优异成果

互相尊重

我们以互相尊重为原则看待他人

诚笃正直

我们诚笃地看待自己、我们的事业、我们的机构以及我们的利益相关群体

我们互相重视、共同合作、取长补短

互信互助

我们培养员工之间互信互助的企业文化

摩根年夜通

Buildaworldclassfranchise

Operatewiththehigheststandardsofintegrity

Supportgoodcorporategovernance

Setthehigheststandardsofperformance

Measureresultsthroughacompleteandbalancedscorecard

Befieldandclientdriven

Createpowerfulbrands

Beinnovative

Buildforgoodandbadtimes:

managerisk

Createafortressbalancesheet

Demandstrongfinancialdiscipline

Designandmaintainagreatinfrastructure

Executesuperbly

Developagreatteamandawinningculture

Givebacktoourcommunities

Wewillalsoworktomaintainacultureofdoingfirstclassbusinessinafirstclassway,onethatisdrivenbyperformance,partnership,meritocracy,inclusion,anddirectness.

追求经济效益；

注重社会贡献；

树立公众形象；

体现社会责任。