引航工作个人述职述廉报告述职述廉报告docWord格式文档下载.docx

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坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，通过学习不断增强政治敏锐性、增强对构建社会主义和谐社会重要性的认识、增强为人民服务的宗旨意识。

二是加强业务理论学习。

把业务理论学习作为搞好本职工作的立足点和突破口，做到在学习中提高，以实际需求增强学习的自觉性，不断提高业务理论水平，增强业务工作能力。

三是加强党性锻炼。

作为共产党员，始终注重加强主观世界的改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚，坚持以平常心做人，以进取心做事。

不断提高自己的党性修养，把实现个人的人生价值同服从上级组织的安排和开创工作新局面紧密地结合起来，能顾全大局，从严要求自己，不争名夺利，不计较个人得失。

二、爱岗敬业、踏实工作。

自觉履行岗位职责，尽职尽责完成各项工作任务，我站始终以精心服务，平安引航为目标，开拓进取，克难奋进，规范引航，全年共引领船舶艘次，同比增长%，其中引领航行国际航线船舶艘次，同比增长%，引航净吨万吨，同比增长%，全年实现引航服务收入万元，同比增长%。

对于引航工作，做到年初有计划、年中有自查、年终有总结。

坚持安全例会制度，与同事们一起解决引航难点，共同提高引航技术水平；

AIS电子海图系统实时监控，及早了解船舶到港信息及动态，合理安排引航计划，保持良好的引航安全形势，积极采取措施，加强领导，提高认识，落实引航员的责任，对船舶长度、高度、吃水、船龄等船舶资料和装载危险品的不同情况，采取安全措施，确保安全；

设立安全监督组，开展自查、自评，整改落实，对海图资料定期更新。

全面实施规范化管理，按照站《总体目标责任书》和港引航安全管理体系的要求，与每位引航员签订了安全责任书，按照体系《违反安全生产规章的处罚规定》、《站事故处罚方法》，对不安全生产行为扣罚安全作业管理奖，以确保责任落实，到目前为止，我站已连续十年保持安全引领无事故。

着力突出自己的表率作用，以内强素质，外树形象为着力点，不断提高全站人员的综合素质，树立热情、文明、规范、高效的窗口新形象，努力打造一支过硬的引航团队。

对领导布置的临时性工作，不推不拖，精心来完成；

其他力所能及的工作，尽力确保完成。

三、遵章守纪、以诚待人。

在日常生活中事事处处以一个党员的标准严格要求自己，在廉洁自律方面，对自己高标准、严要求，自觉遵守廉洁自律各项制度，始终保持清政廉洁的作风，履行好自己的职责，正确行使好手中的权力，真心实意地为船方、码头公司、代理公司服务，在保证安全的前提下，尽可能的及时引领船舶靠离泊。

在工作中能够自觉遵守工作纪律，按时上下班，不擅离工作岗位；

尊重同志，能与同志团结共事，注重听取方方面面的意见，平时注意保持与部门人员经常性的工作沟通，在工作中做到了虚心求教、以诚待人、相互支持、相互理解、相互配合，相互帮助；

积极配合其他同志共同完成工作任务。

回顾近年来的工作学习，虽然取得了一定的成绩，也还存在着很多不足之处。

如，工作的开创性不够，学习的系统性不强，业务知识和工作能力与时代要求、与领导要求还有一定差距，探索性、超前性工作少，在今后要更加刻苦地学习，加倍努力地工作，力争取得更大的进步，取得更好的成绩。

以上是我年度述职述廉报告，不足之处恳请领导和同志们批评指正。

引经据典的辞职报告_辞职报告

到底是自己做的不够好，还是环境的阻力太大，个人力量太渺小而导致一次又一次的悲剧发生。

今天，我终于做出了连我自己都不愿意面对的决定——辞职。

　　请原谅我的懦弱和不坚定，我曾经尝试过很多方法来改善这种混乱环境，可终究是人微言轻，一人之力，难成气候;

当我转头和同事探讨这种不正之风的根源与解决方法时，他们也大多是抱怨和默认黑暗的社会现实，让我又一次看到了当今现状的黑暗程度，最终无为而终，就此结束我第一份工作生涯。

但是我还是很感激xx给我提供了毕业后的第一个展现自我的平台，让我可以把肚子里的东西尽可能的转化成能力表现给大家看，也让我知道了自己对社会认识的不足之处，更让我知道了团队的重要性以及工作效率核心在哪里，当然人际交往方面的提高就更不用说了，这些都是学校里学不到的东西。

所以，在我离开之时，把我这一年来对公司里的种种现象的看法和一点建议写给您，希望我的愚见能够让您抽出一点时间权衡下当前的现状，及时扼杀不良现象和不正之风，让公司更快速的发展壮大。

　　首先，从我所在的部门先说说我所看到的问题。

　　第一、领导的统筹能力不强，工作分配效率不高。

就拿最基本的日常工作安排来说，领导总是让写计划和总结，我并不否认这种做法的作用，可大多工作总结和职责都偏向于总结性和概括性的话语，并没有实质性的作为，到底付出多少也不能确定，而且平常工作性质内容不明确，虽说有工作职责和岗位职责来限定，但是每个人的职责都有交叉，职责概括性太强，内容空泛。

目前，研发部郭志国身为研发带头人和负责人，现在所做工作实为申报项目，偶尔制定微生物实验培养方案;

研发员曹晨晨岗位职责偏向于实施研发工作和查找科技动向，可现在所做实为日常杂务，查看各部门网站公告，证件办理，电子类和it类维护，车间学习并记录需改进的地方提出改进方案，纤维素酶活测定实验条件的优化;

技术管理员陈秀敏岗位偏向于内勤和各种材料申报通知的领取以及技术资料管理，现在所做实为辅助郭志国报材料，领导安排其他临时性工作;

检验员杨娜和孙翠岗位一致，侧重于检测和品控，但杨娜现在每天在测原料和辅料水分，孙翠在实施郭志国的微生物培养方案。

如此的工作形式，并不是按岗就班，而是职能错乱。

平日里，领导总强调岗位职责，质问我们有没有达到，当我们提出工作和职位脱节，人员不够时，领导便会以不履行本职和工作量不饱和的理由来推脱，并换来一顿训斥。

此外，身为领导，应该是一个部门的核心枢纽，既要合理调度，又要有计划性的安排，可目前的情况是，领导想一出是一出，这就导致员工必须停下手中工作去完成领导安排的任务，最后本职工作没做完，还换来一顿批评。

　　我个人建议，设立项目部，既然已经把申报项目的职责划分给了工程中心，就应该把握住这个经济来源，单独设立职责岗位，郭志国主要负责项目申报，陈秀敏辅助提供材料和联系各口子部门领导;

研发部设立一人，研究生学历，主要负责公司菌种培育、训话等一些列工作;

实验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定，原料辅料的测定由门卫24小时使用速测仪测定，并每车都留样，每天定时杨娜取所有样品，统一测定以确定门卫测定数据的真实性;

孙翠闲余时间可以帮助研发员做微生物实验;

技术服务部设立两人，孙厂长带另一个人每天下车间学习发酵环境，观察生产中遇到的问题，并计算配方比例，并寻找新的廉价辅料，做小型发酵试验，以便以后技术改进和服务各个分公司做技术准备;

技术管理员陈秀敏负责日常资料和实验室器材，统管技术，每周定时让各个职员汇报工作进展和情况，统一整理，以便编写实验进展、生产情况、产品品质情况、公司技术改进日志等。

领导负责与各部门协调，处理部门之间事务。

　　第二、领导的成本意识狭隘，“开源节流”平衡点不准，总以旧资本论“只罚不奖”思想来限制工作积极性。

投入和效益，一直是资本论中讨论的两个环节，是个普通人，都会知道，减少投入，产出不变的情况下，效益会增大，然而，事实上，投入减少，产出必然会减少，只是因为中间人为强制因素，强制维持产出，才会表现出目前来说的比较高的效率，当然也出现了一个现象，员工流动性太大。

这就需要领导有一个比较合理的衡量点，适当奖励，让员工觉得自己努力有所收获，会调动积极性，产生更大的效益。

而目前的情况，领导制定一系列的惩罚制度，并且扬言“公司就没有值班和加班这一说，加班那都是因为你们每天没完成任务，不能怪别人”，这样的制度让人心寒，不仅让员工觉得岌岌可危，还会造成消极怠工，最终就会做出类似于我这样的决定。

工作一年，经常会出现下班后，或者假期内领导打电话布置任务，原则人，为公司付出是每个员工的责任，但是每次以吩咐的语气布置任务，最终还换来一顿批评的行为，实在让人无法忍受。

作为一个领导，天天喊着成本意识，这个用在生产原料进购上或许是一个上好的口号，可如果用在人员激励上，使用不当，就会出现反作用。

作为一个即将上市的公司，如果这个道理还不懂的话，前途难免会坎坷许多。

对于这方面，我不得不钦佩负责生产的领导，我有幸与该领导交流过几次，他本着为公司创造利益的原则，要达到公司布置的指标，只能让员工超负荷工作，当然，工资补贴，日常慰问，生活待遇改进一样不少，目的是激励员工，这么苦这么累有所收获，很值得，不仅会让大家更有劲的干下去，最终受益的还是公司，因为产量会明显提高。

　　第三、领导的执行效率底下，导致下属工作困难，无用功比例过大。

这个问题，作为员工是无法向上级提出的，但是却深深地让每个员工受到了苦楚。

每次采购时，询价-定价-批准-借款-购买-结账，一些列本应该是非常顺利，三天内就该完成的事情，可到了批准这一步时，领导总是以自己想法挑这挑那，暂且不说金额有多大，就拿需求性的迫切度来说，生产或者化验急需的东西，几千块的金额应该立马购置应急设备，而不应该嫌这嫌那，导致最后产生了恶性循环，连锁反应。

比如，水分速测仪的购置，各方面询价、合同都已经到位，同事们也是加班，利用周末的时间来询问各方面问题和条款，因为原料进厂急用，必须立马购置，可领导总是吹毛求疵，最多的理由是运输时间过长会耽误生产，可到后来，一个星期过去了，还没有买到，这到底是自己在耽误时间还是快递时间不够快?

　　第四、领导对员工能力和岗位需求认识度不足，导致岗位与员工能力饱和度不够。

不同岗位需要不同知识程度的人即可，什么样的马配什么样的鞍的道理谁都懂，可到企业人力资源调配的时候，却出现了问题，暂且不说当前教育的失败，本科生和研究生的差距，就拿现设岗位来说，微生物培养因为涉及到出方案，研究生比较有经验，所以需要研究生，检验员基本上都是按照国标进行测定，不需要过多的知识，专科生就可胜任，技术服务因为涉及到理论，大学课程比较全面，稍微学了一点的本科生都应该胜任;

即将招聘的发酵罐实验员，这个是比较有争议的职位，按照领导的意见，要招聘研究生，暂且不说待遇和实践性有多难达到，就说能力，现在的本科生、研究生大部分都很少接触到发酵罐，任何人到现场都得学习，这样本科生和研究生就没有多大差别;

反而专科生有了优势，因为他们两年学习理论，第三年进工厂实习，说是实习，大家都知道是干活，他们才是正儿八经见过并操作过发酵罐的技术人群，按照他们的学历，待遇也比较容易达到。

当然这是个人意见。

　　第五、责任心不够，遇事推脱。

这个是人的本性，但是作为领导，一个部门团体的枢纽，在员工做错事时本应该抵挡一些压力，从而体现领导风范和对下属的爱护，以激励团队协作;

自己做错时，敢于承担责任，就算不自己说出来，也不要将错误推脱到别人身上，这样做的后果只能是人心涣散，团队分裂，毫无凝聚力。

就拿水分测定仪来说，当初买了卤素水分测定仪，是迫于无奈，无法快速测定辅料水分，但是污泥水分仍然不能测定，可当时领导的意思是这个是国产的，太掉面子，让换来饲料厂的进口水分测定仪——赛多利斯，说实话，这个还真不如卤素测定仪，当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的放下了，到后来污泥厂正式生产时，水分无法快速测定而耽误运输，情急之下，让我们使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，对仪器损坏很严重，坏掉算谁的责任。

当提出这个疑问时，领导的回答是：

“仪器拿来不是让参观的，不用你换来干嘛?

”。

对于这样的事情，我们不知道如何表达内心感受，只能默默忍受。

　　第六、处事不知变通，自己没有经历过，却让员工实施，结果是处处碰壁，有苦难言。

就拿实验室采购小水泵来说，公司车辆预约紧张，很难排开，等了两天都没有约到车，就跟领导反映这个事情，希望她能协调解决，可结果她让我先出去商家那里定好价格，并跟商家说明天来拿货。

一般来说，大件商品是可以这样预约，毕竟双方都很重视，可是这种200元左右的小商品，去那种采购市场询问时，卖家几乎都是一个态度，有，你随时来拿都行，价格就那样，爱要不要。

之前几次采购时，都碰到这样的事情，几块钱的东西，领导也让先询价，订货，既然货物要便宜，只能去批发市场买，可是批发市场的卖家大多很忙，态度也很差，零卖只便宜一点，价格固定卡死，去那里问也白搭，只能保证随时有货。

在向领导反映了这个事情后，她反而怄气，问我那个水泵多重?

我说五公斤左右，她说自己去买，提回来;

我说，还有个水桶，她也说提回来，我又回答说，那个水桶直径大概一米左右。

她不答话了。

我并不是说凡事要按照自己的做法来做，也不是懒得提回来，只是有水桶在，我必须用到车。

作为领导，不但不知道设身处地的想想实际情况，反而还发脾气，这点是我最不能接受的。

　　另外，对于公司的不足之处，我作为一个小小的员工，能看到的方面也比较局限，只是在日常工作中遇到问题时能体会到一二。

比如，当我对设备和技术有一些个人想法时，并不知道与谁讨论，或者该找哪个负责人来讨论该方案的可行性，记得又一次跟蔡工讨论三个改进方案的时候，他也说过这么一句话“大家都在推脱”，“某些专家的方案造价高，可行性低，解决问题不够根本”，很多改进方案都提过，却没有人实施，显示出很无奈，所以就这一点，职责不明。

　　以上都是个人的一点拙见，算不上建议，希望xx科技能克服阻力，改变不良之风，发展的更好，更强。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

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