项目月绩效考核及兑现考核办法Word文档下载推荐.doc
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新聘
材料
保管
1
2000
900
800
700
绩效基数审批标准:
开工准备期800元,工程收尾期1000元。
继续审批工资。
四、考核执行时间
本办法自发布之日起执行实施。
附表:
项目月绩效考核表
附表1、项目月绩效(安全)管理考核表
附表2、项目月绩效(质量)管理考核表
附表3、项目月绩效(技术)管理考核表
附表4、项目月绩效(工程)管理考核表
附表5、项目月绩效(材料)管理考核表
附表6、项目月绩效(预结算)管理考核表
附表7、项目月绩效(合同计划)管理考核表
附表8、项目月绩效(财务)管理考核表
附表9、项目月绩效(资金上缴)管理考核表
附表10、项目月绩效(综合体系)管理考核表
20
附表1项目月绩效(安全)管理考核表
考核内容
分值
扣分原因
实际
得分
管理部分
(40分)
1、未建立项目安全组织机构、机构未有效运行;
安全生产责任制;
安全技术标准、规范配备不齐全每缺一项扣2分;
未定期召开安全各种形式会议扣2分,记录不齐全扣1分。
4
2、HSE管理方案、分部分项工程安全技术措施编制率100%,且有针对性和可操作性,交底率100%(安全技术措施、冬、雨季安全技术措施、施工用电安全技术措施)不符合要求的每项扣2分,符合条件需经专家组论证的方案未论证的扣5分。
5
3、未建立环境因素和危险源识别评价台帐的每项扣2分;
未建立重要环境因素清单和重大危险源清单、未制定控制措施、未确定责任人的每项扣2分,;
没有审批的,每项扣2分。
4、未制定应急预案的扣3分、没有组织演练的扣3分、没有组织培训的、各扣1分。
5、未与分包队伍签订《施工安全合同》及分包合同、未与甲方签订合同未办备案,每项扣2分,未对分包队伍进行安全检查(每月最少两次)每少一次扣2分。
6、安全教育培训计划;
员工入场教育记录;
员工安全培训记录未有上述记录每项扣1分。
未建立入场人员清单、特殊工种操作证不齐全的扣2分
7、设备进场检查记录;
设备台帐;
设备检查维护制度、记录;
设备操作人员资质记录;
设备试车、检修记录及结论;
电工安装、巡检、维护、验收记录每缺1项扣1分。
8、未制定塔吊的安装、拆除方案,未有检测合格证就投入使用的扣5分、两台塔以上作业未编制群塔方案、方案未对塔司、信号工等交底的扣2分;
塔司、信号工、外用电梯司机无证或人数与设备数量不符的,人与证不符的,每人次扣1分。
9、没有填报扣5分、未及时在线填报扣3分、填报不符合要求的每项扣1分。
现场实体
(60分)
如考核项目缺项,以考核时存在的为准)未涉及的内容按照JGJ59-99内容执行
脚手架、卸料平台、吊蓝
1、脚手架未按方案和规范搭设的的,卸料平台设置不符合方案的每处扣5分。
2、脚手架小横杆、剪刀撑、连墙件未按照方案设置的每项扣2分
3、未组织验收的扣5分,验收不认真的每项扣3分
4、脚手架搭设未至少超过作业面一步的,每处扣5分
5、作业面跳板未满铺,卸料平台与建筑物间跳板未满铺的,每处扣5分
文明施工
1、未对施工现场周转材料、机具等进行划分的,扣5分
2、材料放置不符合规定要求、现场任意存放造成混乱的每项扣3分
3、各种标识、警示牌、危险源挂牌监控措施不到位的,每处扣2分
4、施工现场环境情况不符合要求的、生活区无人管理卫生脏、乱、差的每项扣5分
5、钢筋棚、木工棚不符合标准要求的,每项扣3分
安全通道、临边四口、三宝防护
1、作业上下通道、临边防护、四口防护不符合要求的每项扣1分
2、安全防护设施不规范、缺失、不到位的,每处扣2分
3、作业人员不按标准配备和正确使用三宝用品的,每人次扣1分
用电管理
1、塔吊作业半径内未进行外电无防护的,变压器未防护的各扣5分
2、未编制施工用电组织设计扣1.5分,内容不符合要求的扣1.5分。
没有组织临电验收、日常检查、定期维修、漏电保护器测试的,每缺一项扣1分。
3、不符合三相五线制、三级配电两级保护要求的,每项扣5分
4、开关箱不合格,接线混乱,一级箱未进行防护的,没有专业电工负责的,工作接地与重复接地不符合要求的,每项扣2分
发生重伤事故,安全月绩效考核扣当月20分;
发生死亡事故,安全月绩效考核扣当月50分。
凡受到***集团安全管理部、甲方、监理、当地安全监督部门反馈影响公司声誉的,扣10分。
项目部出现安全事故不如实上报、漏报、瞒报、谎报等情况发生,扣50分。
考核单位:
受考核人:
考核时间考核得分:
附表2项目月绩效(质量)管理考核表
项目
考核项
质量计划、检验计划及创优规划编审批
质量计划、检验计划编制是否有针对性,是否及时(开工1个月内上报)无正当理由推迟的扣2分;
创优目标、规划是否及时上报(开工1个月内上报),无正当理由推迟的扣2分,是否按期执行,通过检查措施记录如无扣2分
2
单位工程、分部、分项、检验批台帐划分
项目划分是否与业主监理进行沟通,并得到确认(按台帐及时正确上报)不报扣5分
是否建立质量管理台帐和质量管理制度
质量管理台帐填写是否与实际相符,包括日期,未建立台账扣3分,内容与实际不符扣2分,质量管理制度不齐全扣2分
检查会议记录,没有记录扣2分,记录不全扣1分
现场标识情况及反馈(如实上报)
是否制定标识计划(现场大临及宣传标识,材料标识,设备标识,产品标识,安全标识,开工1个月内上报)每缺一项扣1分,不上报扣2.5分
2.5
检查标识可追溯性检查记录填写与现场是否相符,不符的扣2.5分
检验、试验资料
技术资料检验、试验是否及时,与工程同步(进场材料台帐应与材料检验报告对上)存在没做试验的,每次扣2分,
6
质量信息在线填报
质量信息在线填报是否及时准确(按规定时间),填报不及时的扣2分
每月质量信息反馈
月质量总结上报是否及时准确(按规定时间),不报扣2分,迟报扣1分,内容不真实扣2分
质量照片上报否及时准确(按规定时间)不报扣2分
每月月报表
施工阶段各月份质量目标完成情况统计表,迟报、不报的扣1分。
9
工程实体存在质量问题,每发现1处扣1分共40分。
(如装修、结构施工同时进行按50%计分)
主体
阶段
混凝土结构出现严重缺陷(强度不足、漏振、狗洞等)
预留洞口位移变形严重
模板变形严重,外墙螺栓眼封堵
后浇带模板支撑随意拆除
钢筋位移严重
装修
及专业
装饰装修没有按细部做法要求进行控制,存在质量问题多
专业质量控制差
外墙全高垂直度偏差大于30mm.
门窗收口,滴水线未作或不合格
地面出现大面积起沙,裂缝
不合格品控制、质量问题反馈情况,与实体相符合情况
对项目上反复出现的质量问题、质量通病不下发不合格品通知单的每次扣2分
11
工程现场实体情况
不认真执行质量否决权的,该处罚不处罚,对质量问题迁就、纵容的扣5分
说明
1、凡受到***集团质量管理部、甲方、监理、当地质量监督部门反馈影响公司声誉的,在原有扣分基础上追加扣10分
2、工程实体质量出现问题项目部不如实上报、漏报、瞒报、谎报等情况发生在原有扣分基础上追加扣20分
3、屋面、卫生间、地下室、窗户、墙面出现渗漏问题,没按细部做法控制,每出现一次在原有扣分基础上追加扣10分
4、回填土不按要求分层夯实,每发现一次在原有扣分基础上追加扣10分
5、如果存在业主投诉,每次扣10分
6、出现重大质量事故,月绩效考核质量扣50分
附表3项目月绩效(技术)管理考核表
实际得分
技术交底、安全技术交底是否及时,内容是否按公司要求编制
施工日志及各项技术资料编制、归档是否及时,是否编制材料试验计划并实施。
现行技术标准、规范、规程配备及执行情况
施组、安全专项施工方案报批及修改是否及时
是否制定预防措施,在发现问题时是否有纠正措施。
分项施工方案编制内容是否合理,是否及时向公司备案,施组及方案是否按公司要求交底,施工过程变化是否及时对方案进行变更。
专项施工方案实施及反馈情况
监视和测量装置使用情况及季度报表反馈情况
技术创新项目实施反馈情况
技术培训情况
项目管理系统信息化运行情况
是否及时完成技术管理部其它要求
因方案原因,导致安全质量事故,技术月绩效考核扣当月50分。
附表4项目月绩效(工程)管理考核表
①及时制定并经过监理或甲方确认的项目整体网络计划,报工程部备案。
②制定经监理或甲方确认的月进度计划,下月进度计划在每月28日上报工程部备案。
③计划调整时,需经监理或甲方确认,报工程部备案。
④项目当月进度完成情况上报工程部。
⑤工期索赔依据是否及时有效保存。
项目当月进度完成情况是否符合进度计划要求。
60
进度考核说明:
①、项目整体网络进度计划中应明确楼栋如下关键节点工期:
基础(底板),±
0.00,主体结构封顶,外墙施工完成,二次结构完成,屋面施工完,竣工日期;
月进度计划要能反映出单体楼栋进度节点,以便能够对照考核。
②、项目网络计划及月进度计划如有调整,未经监理或甲方审批确认,或未报工程管理部,则按原有计划进行考核。
③、报表存在弄虚作假,出现与实际不符现象,扣60分。
④、项目施工过程中如出现甲方进度相关的投诉,每一次则除扣当月考核10分。
⑤、项目未报经过监理或甲方审批的进度计划,导致无法考核扣60分。
临设方案编审符合程序,过程中维护、保养到位;
按要求建立临施台帐且上报及时
临时设施优先由公司调动,调动、购置审批符合公司要求
分包准入按程序及时办理,及时、准确填写月分包考核表,并协助公司做好分包队伍季度考核工作
建立分包队伍及班组的人员档案
项目部设备管理体系健全,职责明确;
设备管理制度或办法齐全,并实施有效;
设备管理员配备情况,AB类设备操作人员和特殊工种有上岗操作证
施工现场机械设备台账齐全,进场检查记录齐全;
设备通知单及反馈齐全、规范;
过程定期检修和保养且有检查记录
设备按检查和保养规程进行;
特种设备装拆有审批方案,拆装单位及人员具备资质,编制应急预案、设立安全警示标志;
设备承租按程序履行审批手续,合同签订及时并及时到工程管理部备案
项目工程管理信息化管理符合公司要求,操作准确及时;
项目设备管理信息化管理符合公司要求,操作准确及时,存在严重滞后的每次扣3分
考核总分值:
附表5项目月绩效(材料)管理考核表
内业
50分
是否对供应商进行初评、重评;
是否按公司规定、按乙类物质划分进行采购;
乙类物资采购是否签定合同、合同签定是否规范
2
项目物资管理制度是否建立,是否成立物资采购的招标小组,对乙类物资采购价格是否合理,质量是否满足要求,是否组织招标
各种资料台帐是否齐全,填写是否准确
顾客财产是否单独立帐,危险品、化学品手续是否齐全
材料需用计划编制是否规范,材料帐目是否健全、规范
现场
35分
废旧物资处理及反馈是否规范和及时;
剩余材料上报是否及时和调剂
每月是否对材料进行一次盘点
对外协队伍材料是否进行管理,委托手续是否齐全
材料是否超领
现场标识是否设置整齐、有序,标识明显
周转材料租赁、使用是否按公司规定进行
信息化
广联达管理软件是否准确及时录入
13
其他
是否及时、准确完成上级部门安排的工作
附表6项目月绩效(预结算)管理考核表
分数
在建项目预算编制的及时性、完整性、费用分析的准确性、签字齐全性
分包结算月进度考核,报表及时性、准确性、完整性、签字齐全性
项目已完工程量成本分析,上报的及时性、准确性、完整性、数据的一致性、签字齐全性
广联达项目管理软件数据录入成本管理系统模块执行情况,数据录入的及时性、完整性
竣工结算项目月结算,对已完项目工程结算进度的上报,报表的及时性、准确性、完整性、签字齐全性
40
临时抽查表,上报的及时性、准确性、完整性、签字齐全性
依据项目的进行程度进行考评,满分100分。
在建项目考核1、2、3、4、6项;
完工结算项目考核3、4、5、6项
考核时间考核得分:
附表7项目月绩效(计划、合同)管理考核表
一
计划、统计管理
每月18日季、月计划预报、编制上报及时、准确、内容齐全。
每月25日上报公司已完工程月报表,及时、内容完整,资料齐全。
完成公司下达的各月份经营计划(产值)。
建立计划、统计台帐。
二
分包管理
分包队伍的选择:
招标文件内容齐全、招标过程记录完整。
议标资料齐全、完整,选择分包商记录内容齐全、完整。
分包合同签订前分包申请是否及时、内容准确。
分包合同审批资料齐全、完整(含表格)。
分包合同签订及时、合同内容清晰完整。
分包合同进行评审、交底,参与人员齐全,并有完整记录及反馈意见。
分包商按合同规定交纳履约金情况。
每月18日上报工程分包及劳务分包合同执行情况,要求上报及时、准确,内容齐全。
建立分包管理台帐(合同等)。
三
信息化管理软件各种信息录入及时、准确,正常运行。
四
及时完成公司各级领导安排的临时性工作(包括营销报表传递是否及时)。
附表8项目月绩效(财务)管理考核表
按时上报财务报表,上报不及时扣6分,数据有错误扣4分
依据合同、结算单及发票付款,无合同、结算单、发票付款扣1分,缺少1项扣10分
应付工资核算应先审批后支付,未按公司规定核算扣5分,审批不及时扣4分
按工资总额的60%上缴养老统筹金、工会经费、教育经费,未按期上缴扣20分
按利润指标的70%上缴,未按期上缴扣30分
30
未按公司规定执行建造合同或建造合同执行不规范扣5分
未按时上报资金预算表扣2分,未按时上报vicdp表扣3分,未按资金审批计划支付款项扣2分
未按要求每天登录OA信息平台,不能及时上报公司临时需要填报各种资料扣7分,不能及时了解财务部在信息平台公布的信息扣4分,不了解项目成本情况扣4分
赶工奖按指标使用,使用要有审批,无审批扣2分,出现红字余额扣3分
附表9项目月绩效(资金回收)管理考核表
应收账款是否按合同拨款比例回收,达到90%以上扣5分,达到80%以上扣20分,达到80%以下扣100分
100
考核时间考核得分:
附表10项目月绩效(综合体系)管理考核表
文件收发、档案管理是否按照程序进行
公章使用是否严格执行公司公章管理办法
车辆管理是否按照公司制度要求执行
绩效审批人员系数名单上报及时与否、准确
综合体系任务安排、培训执行情况
是否及时、准确完成公司安排的其他各项工作
考核时间:
考核得分: