争创勤廉示范单位的实施意见Word格式文档下载.docx

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班子成员职责分工明确，团结协作，相互支持配合。

2、勤政为民实效显。

坚持以人为本，推进科学发展，促进社会和谐能力强，为民服务本领高，效能建设成效突出。

各项工作制度健全，工作流程规范、便民利民，行政效率高。

机关全体人员勇于创新，恪尽职守，作风扎实，工作高效。

政风、警风、行风建设成效明显，群众满意度高。

不发生被查证属实的有效投诉。

3、干警法纪观念强。

严格遵守各项法律法规和规章制度，坚持依法行政和公正文明执法，做到公开透明、公正规范、秉公用权、廉洁从政。

无利用行政审批权、执法权以权谋私、徇私枉法等行为，不发生执法过错案件及其它有损行政机关形象的违纪违规行为。

4、党风廉政工作实。

贯彻落实党风廉政建设责任制扎实有效，责任分解明确，责任考核到位，责任追究严格。

党风廉政教育长效机制健全，廉政文化建设形式多样，成效明显，崇廉尚廉氛围良好。

反腐倡廉体系进一步完善，制度执行有力。

监督制约机制健全，权力运行规范。

不发机关人员违纪违法案件。

5、整体工作绩效优。

全面履行工作职责，圆满完成各项目标任务，整体工作继续实现盐城领先、全省上游绩效目标。

不发生行政败诉案件。

三、活动载体1、实施岗位勤廉教育。

围绕争创全省行政系统“勤廉示范单位”的目标要求，以及全局年度总体工作目标任务，在机关各科室、全体人员中组织开展以“明勤政目标、订勤政措施、创勤政业绩，立廉政誓言、找廉政差距、做廉政表率”为主要内容的“三勤三廉”岗位勤廉教育活动。

引导全体人员进一步树立正确的事业观、工作观、政绩观，进一步强化“干事、干净”勤廉理念，倡导真抓实干、奋发有为、清廉高效的工作作风，大力营造和谐发展、健康向上的机关勤政廉政氛围。

2、积极投身服务实践。

深入学习实践科学发展观，把争创全省行政系统“勤廉示范单位”的实际行动体现到具体的服务实践中去，在机关全体人员中组织开展“勤廉和谐、服务发展”主题实践活动，组织机关人员充分发挥自身职能作用，把“机关比服务争一流”、“深入普法十百千万”、“为企业为基层服务月”等系列活动列为主题实践活动的重要内容，积极为企业、基层及广大人民群众提供实实在在的服务，真正将争创活动的成效转化到服务发展、维护稳定、促进和谐上来。

3、开展勤廉述评活动。

进一步健全完善局机关人员季度述职形式内容，在机关全体人员中开展“勤政廉政季度双述双评”活动，组织机关全体人员围绕季度勤政廉政情况进行述职，并由机人全员以及基层单位、服务对象进行现场测评，将测评结果列为年终综合考评的重要依据。

进一步完善机关人员争先创优业绩档案，把建好用好业绩档案作为机关人员体现勤政廉政的重要载体，作为客观评价机关人员勤政廉政成效的主要依据。

4、加强勤廉文化建设。

进一步强化勤廉知识教育，深化勤廉文化建设。

通过建“勤廉走廊”、悬挂勤廉标语、设立勤廉警示牌等，营造勤廉兼优的良好环境。

在东台在线网站的“队伍建设”栏中开设勤廉课堂、廉政法规、心得感悟等勤廉栏目，及时提供喜闻乐见的勤廉文化资讯，积极倡导履职尽能、争先创优、风清气正的良好风气。

5、建立勤廉工作制度。

建立勤廉预防制度，充分发挥机关人员业绩档案的作用，强化机关人员落实廉洁自律规定情况的监督，实现监督关口前移，提高监督效果；

强化勤廉监察制度，充分发挥纪检监察部门的服务保障作用，围绕加强勤政廉政建设，定期组织开展勤廉监察专项活动；

完善勤廉监督制度，发挥好外部监督主体的作用，调整充实行风监督员，邀请人大代表、政协委员视察行政工作，主动接受社会各界和广大群众的评议。

6、认真组织评比表彰。

充分激发机关各科室及全体人员的争创热情，对争创活动中成绩突出、经考核合格的科室和个人，局党组在年终组织评比、表彰“勤廉科室”1至2个、“勤廉个人”3至5人。

评比、表彰主要采取申报、推荐、测评、考核、审批的方法进行。

四、措施要求1、深化认识。

开展争创全省行政系统“勤廉示范单位”活动是新形势下加强我市行政部门反腐倡廉建设和效能建设的重要载体，是加强队伍建设，引导全体人员严格遵纪守法，提高依法履职能力和水平，树立行政部门良好形象的重要抓手。

各科室、机关全体人员要充分认识开展争创“勤廉示范单位”活动的重要性、必要性，不断增强主体意识、参与意识、责任意识，把思想统一到上级行政部门的部署要求上来，自觉投入到争创活动中去。

2、明确责任。

局党组把开展争创“勤廉示范单位”活动列为党风廉政建设的一项重要工作，摆上议事日程，切实加强领导，成立以党组书记、局长为组长、党组其他成员为副组长、各科室负责人为成员的争创活动领导小组。

各科室负责人要切实承担起本科室争创活动的责任，落实、推进争创活动的各项措施。

局纪检监察组织要充分发挥职能作用，强化督促检查，定期通报情况，推动争创活动深入开展。

3、狠抓落实。

各科室要围绕争创目标要求和争创活动载体的具体内容，结合科室实际，突出重点，明确要求，狠抓工作落实，务求取得实效，确保整个活动有计划、有秩序地开展。

要把争创活动与“提高实战水平、争当全省排头”创建活动有机结合，与做好业务工作有机结合，相互促进、相互提高，共同推动全局整体工作又好又快发展。

在先进性化学活动中，通过阶段性的学习、广泛征求党内外群众的意见、召开专题组织生活会、上级组织和领导的指点，支部对自身存在的不足有了清醒的认识，经支委会研究讨论，特制定如下整改方案。

一、指导思想以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕办公室“三个一流”和“效能提升”的总体目标，引导党员学习、贯彻党章，坚定理想信念，树立党的宗旨，增强党性观念，认真解决在思想、组织、作风和工作等方面的不足之处，进一步提升党员干部的政治思想素质和综合业务素质，为办公室圆满完成区委中心工作提供强有力的思想和组织保证。

二、整改目标通过深化学习，整改提高，使全体党员干部牢固确定办公室“两看齐、两做起”理念，争做“和谐、严谨、创新、奋进”的表率，以支部工作的提升化学动办公室建设的提升，以党员个体素质的提升实现办公室整体的效能提升，使支部成为具有凝聚力、创造力和战斗力的先进集体。

三、整改重点1、支部在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面不够平衡。

2、坚持、完善、落实党支部工作目标管理（办公室年度百分考核）有些工作不够到位。

3、积极创新支部活动功体和宣传工作不够及时。

四、具体整改措施1、深入开展“一流支部”创建活动。

按照年度支部目标任务，完善党员目标管理责任制度，制定支部建设、党员队伍建设的长效机制。

强化责任，齐抓共管，坚持支部书记负总责，各班子成员和科室负责人各负其责的局面，使支部真正成为政治坚定、开拓创新、勤政廉洁，业效突出的先进党支部。

2、发挥“一班人”化学头表率作用。

班子成员要带头学习政治和业务知识，提升自我素质；

带头维护区委和办公室的形象，争做一名领导、机关、基层满意的参谋。

带头做到事业为先，服务第一，时时处处保持共产党员的先进性和示范、标杆作用。

3、修订完善党支部建设各项制度，探索建立保持党员先进性的长效机制。

⑴配合办公室搞好换位实践制度，开展分管主任到科室带一天班，办公室每名党员到基层跟一天班活动。

⑵完善办公室支部谈心谈话制度、党员干部年度目标考核制度。

⑶制定完善支部建设、党员队伍建设的长效机制。

4、深入开展“读好书、评好文（心得体会）”活动。

每名党员做到“四有”，即有学习计划、有必读书目、有学习资料、有业务研讨文章，年度评选好文，支部年底将每人的好文汇编成《区委办先进性化学论坛》集。

5、研究采取措施进一步发挥支部堡垒作用。

⑴组织制订切实有效的调研计划，以“双比”竞赛为抓手，重点围绕区委和区委换届重点工作，确定调研课题，制订调研计划，争取更多调研成果。

⑵健全和完善信息督查工作制度，强化信息员队伍建设，开发京口特色信息。

⑶完善办公室学习资料室。

⑷牵扯头建立四套班子联席会议制度，每季度沟通交流一次，通报四套班子季度工作重点。

⑸在前一阶段筹备的基础上，6月组织召开全区办公室工作会议，加强对基层办公室业务指导。

⑹探索“两会一课”制度，丰富支部活动的内容。

根据市委和国土局党委保持党员先进性教育活动的统一部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定本个人整改方案：

一、指导思想通过保持共产党员先进性教育活动，以马列主义、毛泽东思想、邓--理论和”三个代表”重要思想为指导，以市委、市政府和局党委保持共产党员先进性教育活动为契机，以党章标准为尺子，以查找的自我剖析材料为依据，以最终实现个人世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，国土资源业务素质得到加强，使群众实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的，同时，对照新时期共产党员先进性标准和要求以及对照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，找到不足，为下一步工作上水平奠定了基础，制定整改措施。

二、存在的问题和不足

（一）理论学习尚欠深入。

表现在对政治理论学习不够重视，由于刚到国土资源局任职不久，加上近年忙于土地市场的治理整顿，忙于钻研掌握有关的法律知识，钻研掌握政策和业务规程，去适应工作的需要，因此，自觉不自觉地把学习业务知识作为硬指标，把政治理论学习作为软任务。

由于自己在思想认识和安排上的不科学性，使本系统在一定程度上也出现了这种现象。

（二）理想信念有所淡化。

我入党已有20多年的时间了，随着党龄的增加，反而对共产主义理想的坚定性有所淡化，20多年来有过反复。

当90年代东欧剧变时，自己一下子无法面对这个局势，错误判断形势，误认为共产主义的事业前途渺茫。

在经济发展过程中，自己眼看着身边社会成员的两极发展，使我对共产主义理想又产生了错误的认识。

以上这种认识的产生，是我平时学习理论不够、不深、不透所造成，是对形势没有正确的判断，是对共产主义理想不够坚定的表现。

（三）群众观念有所欠缺。

在实际工作中，特别是近几年来，自己慢慢的形成坐机关多了，下基层少了，坐车“观花”的多了，深入基层，倾听群众疾苦少了，衙门式办事，“官不大”，官老爷习气有所抬头。

想群众所想，急群众所争有所淡化。

（四）工作作风有欠踏实。

近年来，自己在工作上忙于应付上级的各种检查，忙于应付参加各种会议，。

由于自己精力无法到位，只好靠听汇报、看材料来了解掌握情况，在科学决策上缺乏第一手资料，隔靴搔痒的情况时有发生。

久而久之，搞形式，做表面文章的不良习气有所抬头。

（五）创新意识有待提高。

平心而论，我素以思路敏捷，敢创特色被人肯定。

随着一些特色工作的确立和推广，我却随着工作岗位的变换，有“事成身退”的味道。

近年来，自己慢慢产生了一种自我封闭的思想，不想争先的思想。

只求过得去，不求在人先。

（六）纪律观念有待加强。

虽然我可以自信地说，自己在党风廉政建设上是过得硬的，是经得起检查的，但对当前的腐败现象或多或少产生过疑惑和迷茫，缺乏清醒头脑和正确认识。

对当前有些领导干部未能冲破“关系网”，未能冲过“金钱关”、“美色关”，未能抵挡“权力欲”、“利益欲”，也认为是人之常情，没有从立党为公、执政为民的政治高度认识和把握其危害性；

甚至对反腐败斗争没有足够信心。

三、整改措施1、放下包袱，抛开手脚大干，力争当一名合格的领导干部。

作为一个共产党员，应该有一定的政治觉悟，有一定的组织原则，自己的成败得失要与党的事业联系起来，坦然面对；

最平常之事、最关键之处、最困难之时也许正是考验自己党性原则和思想境界的时候；

只要勤勤恳恳，发奋工作，光明磊落，坚持真理，保持良好心态，不气馁，不退缩，不自暴自弃，不怨天尤人，一往如前，为党和人民事业奋斗不止，就会得到组织认可、社会认可和群众认可。

自己一定要顾全大局，把党和人民的利益看得高于一切，克服消极埋怨情绪，为了改革发展稳定，为了维护领导班子形象，当好一名合格的班长。