关于银行纪检委员的述职报告模板三篇Word下载.docx
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组织员工即时传达、学习党的十x大、十x届x中全会以及中央纪委工作会议和上级行的廉政工作会议精神。
重点围绕总行组织的党员“创先争优”活动”的展开，持续提升我部党支部的执行力和战斗力。
同时，为了保证创先争优活动的长期性，我们按照“六个互动”的思路为营业部的“创先争优”活动注入活力。
2、认真展开党风廉政教育。
在对员工的廉政教育中，今年重点围绕银监局新的制度、办法和要求，持续更新全体员工的业务知识结构，全力提升员工执行制度的合规性和操作的规范性，严防在业务操作中有违规行为。
（三）强化案件防控专项治理，提升风险防范水平和水平。
今年，在案件防控中，营业部按照上级的要求，抓住展开的“案防攻坚年”、“银行业内控及案防制度执行年”等专项活动的良好契机，以教育为主，依法办事、打防结合的工作原则，紧密结合农业政策性金融实际，充分发动机关所有员工及企业参与，深挖我部内的各种案件苗头和线索，强化自查、督查，真抓实干。
我们抓住活动契机，多方排查我部在各项工作中存有的漏洞，积极寻求解决途径。
（四）全面推行行务公开，提升队伍的凝聚力和向心力。
为了进一步促动我行*管理制度、*监督制度的落实，促动我行班子工作作风的根本好转，我行继续以推动行务公开强化*监督，以强化*监督促实行务公开，确保了我行行务公开制度的落实。
一是坚持每季向职工公开一次财务费用列支情况，对大额费用开支，在经过财务领导组集体研究审查后，采取会议形式向职工不定期的公布。
二是坚持每季向职工公开一次业务经营情况。
让大家了解我行的信贷业务营销和信贷业务监督管理等方面的内容。
三是坚持不定期的向职工公开人事、纪检监察方面的内容。
对各种*评先投票情况、干部职工年度考核情况、职工献爱心捐款情况等实行公示，让职工即时地了解了工作动态，为实现我行各项工作稳步发展起到了保驾护航的作用。
四是不论是行内的大事、小事都经班子研究决策，会上广泛征求班子成员意见，然后形成决策，充分体现*作用。
此外利用职工会通报支委会、行务会研究事项，通报业务实行情况等，做到人人皆知。
（五）严格纪律，认真受理信访举报。
认真受理群众信访、举报。
实事求是，对可能存有的线索做到认真核实、即时反馈。
二、存有的主要问题及20xx年工作计划
一年来，营业部廉政监察工作虽取得了一些成绩，但仍存有一些问题：
一是行务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但对行务公开工作的理解还有一定的距离，还没有真正解决要我公开和我要公开的关系，公开的深度和广度还不够；
二是理论联系实际的水平还存有不足。
营业部班子在掌握科学发展观的要求，查摆实际工作中存有问题中的创新意识还不强，缺乏精、细、深的工作方法。
在20xx的监察工作中将做到一下几点：
（一）认真贯彻执行《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，通过严格规范管理，增强监督检查，确实起到关口前移、防范未然、爱护干部、保护干部的作用。
（二）增大案防工作的力度，对在贷款营销和业务拓展中可能利用职权和职务上的影响为自己和他人谋取利益，向管理对象索要钱物、介绍推销产品和提出不合理的要求等违法违纪行为，要坚决查处，决不姑息迁就。
（三）*评议行风工作做好自查和问卷调查工作，针对查摆的问题和群众反映强烈的热点难点问题，切实抓好整改工作。
（四）围绕作风建设展开工作，在求真、求实、求效上下工夫，在转变机关作风的同时，进一步明确岗位职责，实行绩效考评；
认真受理客户投诉，即时纠正和查处工作中的不作为和乱作为。
（五）继续落实廉政建设责任制。
增强落实廉政建设责任制的意识，完善考评制度。
根据上级行的安排，通过拾遗补缺的方式对基础工作实行完善和整改；
落实责任追究制度，对不落实或不准确履行责任书规定和要求的，要按照相关处罚规定执行。
以上是本人的述职报告，不足之处请批评指正。
【篇二】
根据市中心支行的布置安排和上级行对工作人员实行年度考核的相关规定，依据本人岗位职责所承担的工作任务，现将一年来的工作情况报告如下：
一年来，在市中心支行纪委和区支行党组的领导下，同志们的大力配合支持下，认真落实上级纪检监察工作会议精神，紧紧围绕“建立金融安全区”的中心工作，从源头上预防、治理*和深入展开反*三项任务为重点，积极努力，求真务实地认真履行岗位职责，较顺利地完成了全年党风廉政建设和反*斗争各项工作任务。
一、严格执行规定，增强干部廉洁自律工作
在增强干部廉洁自律工作中，积极组织和督促落实《廉政准则》，“十个严禁”等领导干部廉洁自律相关规定，强化领导干部的廉洁自律意识。
一是重点抓好中纪委五次全会提出的健全党员领导干部六项从政准则的落实工作。
二是即时督促落实中心组学习制度、*生活会制度、领导干部重大事项报告、收受礼品登记、收入申报等领导干部廉洁自律制度。
三是完善领导干部《廉政档案》和严格执行中央关于制止奢侈浪费八项规定。
通过展开以上工作，领导干部廉洁自律意识得到进一步增强，同时也促动了干部队伍的廉洁自律，对增强金融监管起到了促动作用。
二、认真组织做好信访举报核查工作，进一步增大案件防范和查处工作力度
增强案件的防范和查处是反*工作的重要内容。
在案件的防范工作中，积极组织利用各种形式对干部职工实行法制教育、形势任务教育、党纪政纪教育和安全教育，对内控制度执行情况实行执法监察，增强对要害岗位人员的监督检查和管理，坚持案件分析制度，把案件防范列入全行工作实行考核，实行案件防范责任制，纪检监察部门参与重大事项监督，通过以上案件防范措施的落实有效地遏制了案件的发生。
在做好案件防范工作的同时，增大了信访举报信件的核查力度。
今年共受理信访举报8起，4件次，全部办结。
特别增强了对金融机构高级管理人员信访件的核查工作，对核查属实或基本属实的单位和个人实行了处理，其中处分科级党员干部1人，对信访举报失实的信件即时实行了澄清。
通过查处案件，严肃了党纪政纪，教育挽救了干部，促动了反*斗争的深入展开。
三、突出纠风重点，树立良好的行风
按照中央金融纪工委的部署，在纠正行业不正之风工作中，坚持“纠建并举，综合治理”的方针，积极组织展开“三贷一拆”工作和“三铁”教育活动，增强了对弄虚作假、以权谋私、铺张浪费等歪风实行了专项治理，积极配合组织展开“双文明单位”创建和全区行风评议活动。
促动了员工工作作风的转变；
敬业意识、责任意识、服务意识和廉政意识得到了增强，促动了金融行业风气的好转。
四、积极配合上级行展开执法监察，促动金融业务的健康发展。
执法监察工作，紧紧围绕金融中心任务，依法规范和促动金融工作的展开。
积极配合上级行对基层人民银行履行监管职责，辖内国有商业银行依法执行“授权、授信”制度情况以及重要空白凭证管理实行了执法监察。
通过展开执法监察工作，提出执法监察建议，增强了内控制度建设，促动了国家金融方针政策和法律、法规的贯彻落实。
五、积极采取措施，增大从源头上预防和治理*工作的力度
从源头上预防和治理*是深化反*三项任务的客观要求，也是今年党风廉政建设和反*工作的重中之重。
按照上级部署，从源头治理的重点是：
“权、钱、人”三方面入手，改革体制、机制、制度，通过抓源头、立项目，实施“查处、教育、改革、立制、监管”五位一体的综合措施，遏制*现象的滋生和蔓延。
一是完善了权利制约的监管机制，督促实行行务公开，接受干部职工监督，避免“暗箱操作”。
二是切实增强财务、物资管理，重大事项增强事前、事中、事后的全程监督，实施关口前移，持续拓宽监督渠道，积极主动参与监督。
三是积极组织展开思想教育，在党员干部特别是领导干部中深入展开党性、党风、党纪教育，教育干部职工树立准确的世界观、人生观、价值观，准确履行职责和使用权利，通过利用典型案例对员工实行警示教育，提升拒腐防变水平。
六、增强自身建设，适合持续发展的工作需要。
在新形势下，纪检监察部门担负着维护党纪政纪的艰巨任务，增强纪检监察部门的自身建设显得尤为重要。
一是增强了思想政治建设，抓住理想、信念这个根本，强化政治理论学习，提升政治思想觉悟，增强做好反腐倡廉的责任心和使命感，在腐蚀与反腐蚀的斗争中经受住各种考验。
二是组织学习党和国家的金融方针政策，学习纪检监察业务知识、金融理论知识、法律法规知识和掌握新技能，提升工作本领和工作水平，解决干部素质与工作需要不适合问题。
三是增强纪律作风建设，强化政治纪律，严格工作纪律，要求做到严格遵守政治纪律、保密纪律、工作纪律和办案纪律。
四是在日常工作管理上实行分工负责制，科室例会制、定期交流汇报制、工作展开上实行工作计划化、办事程序化、公文规范化、资料管理标准化的要求，以保证纪检监察各项工作的顺利展开。
回顾一年来的工作情况，虽然尽心尽力做了大量的工作，取得了一定的成效，但工作离组织和同志们的期望还有较大差别，主要表现在：
党风廉政建设工作有些措施还不够得力，成效不明显；
有些消极*现象和不正之风还没有得到根治，甚至个别现象有些反弹的趋势；
个别领导干部廉洁自律意识不强；
自身存有一些不适合工作的问题等。
在今后的工作中，将进一步增大工作力度，增强政治理论和业务知识的学习，进一步解放思想，更新观点，持续把党风廉政建设和反*斗争推向深入。
以上汇报，请给予评议。
【篇三】
一年来，在省、市行社的准确领导和人行、银监局的关怀下，我紧紧围绕行党委明确的经营方针政策，坚持在持续学习中提升自我，在开拓创新中释放能量，在求真务实中率先垂范。
通过认真履行岗位职责，强化党性修养，促动了政治思想素质和业务工作水平的提升，*完成了组织交给的各项工作任务，现将本人一年来的工作情况报告如下：
一、主动作为，努力在适合新形势、争创新业绩活动中创造性展开工作
今年在我分管的财务、改革、结算、科技和办公室工作中，我清醒地理解到，作为一名领导干部必须紧紧围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，牢固树立宗旨意识，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。
做到身体力行、令行禁止。
一是讲学习，比政治素养。
众所周知，二十一世纪的文盲不是没有知识的人而是不会学习的人。
学习是企业发展的动力。
也是适合新形势、争创新业绩的重要前提。
xx银行作为服务三农最直接和群众打交道最密切的农村金融主力军队伍中的重要组成分。
作为一名党员干部必须把思想统一到省、市联社“加速发展、加快转型、推动跨越”的战略部署上来。
围绕“提速转型、稳中求快”的总目标，扎实展开工作自觉把工作融入到“抓管理、谋经营、防风险、带队伍”的实际工作中去。
以“敢拼敢超”精神为动力，牢记宗旨，坚定信念，忘我工作，倾力打造“四大银行”的宏伟目标的实现奠定坚实的理论基础和可靠的思想保证。
二是讲责任，比担当精神。
责任是成就事业的可靠途径，责任出勇气，责任出智慧，责任出力量。
有了责任，再繁琐的事情都能理出头绪；
有了责任，再艰苦的工作都不退缩。
反之，丧失了责任心，慵、懒、散就会抬头，工作就会流于形式，走过场，干事创业的*就会锐减。
当前，xx银行已挂牌成立，新一*发展的历史机遇摆在我们每一个人面前，作为一名党员干部要善于在解放思想中比拼发展，知责实干中赶超争先，努力解决工作主动性不强，抓落实力度不够，精力投入不足的问题。
积极引导和营造全县上下干事兴业的良好氛围。
要敢于走到困难的前线，敢于承担工作的重任，大胆揽“瓷器活”、啃“硬骨头”，让见到困难就让，看到利益就抢的行为在全县上下无处藏身。
要充分发挥主观能动性，限度挖掘自身潜能，交一份无愧于自己、无愧于岗位、无愧于组织、无愧于事业的满意答卷。
三是讲创新，比工作效率。
创新是干好各项工作的不竭动力，也是提升工作效率的内生动力。
我们必须要有敢争、敢比、敢超的精神，只有敢于创新、善于创新，才能持续提升工作效率、创造非凡业绩，才能紧跟行党委前进的“鼓点”，才能在“改革、发展”中做到超前谋划，协调有序、保障有力。
全体干部职工要拿出时不我待的紧迫感、敢为人先的使命感，刻苦钻研业务、深入思考工作，善于把工作实际与年初党委提出的总体要求、指导思想、基本原则、战略定位和发展举措等紧密结合起来去思考问题、分析问题、解决问题，通过持续学习、持续积累、持续创新，为领导决策提供有价值、有深度、有见地的调研报告和决策参考，“谋”出精彩、“参”出水平。
要坚决摒弃老路子好走，老框框好用，老办法好使，不思进取、思想懒惰的陈规陋习，确保在常规工作中干出特色、在本职岗位上干出亮点。
以创新的举措，发展的思路，高效的服务，为xx银行健康可持续发展作出应有的贡献。
四是讲操守，比廉洁自律。
廉洁自律是中华民族的传统美德，也是职业道德规范的一项重要内容。
作为一名党员干部要进一步提升廉洁自律意识，始终增强对廉洁自律相关规定的学习，通过学习来改造自己的主观世界，以准确的世界观、人生观、价值观来要求自己、指导工作，筑牢道德、纪律和法律的防线。
要始终绷紧廉政建设这根弦不放松，既要干事、也要干净，并且做到一以贯之毫不松懈。
持续增强党性修养，管得住小节、挡得住*，清清白白做事，堂堂正正做人。
将“廉洁自律”作为一种人生观、价值观，作为一种心态、一种文化、一种品格、一种追求、一种具体的行动。
当前，廉洁自律的现实意义就是全体干部职工要迅速把全部精力集中到行党委研究制定的一系列抓改革，求发展的部署和要求上，而不是用在追求享乐，腐化堕落上；
把全部智慧都发挥到为业务发展、为顾客提供优质服务上，而不是用在雁过拔毛、吃拿卡要上。
勿以恶小而为，始终保持一颗赤忱之心、纯洁之心，光明正大之心、为民服务之心。
不打领导旗号，不以权来谋私，保持高尚的道德操守，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，一门心思提升办事水平，提升为领导分忧、为基层服务的水平。
时刻做到自律、自警、自省，慎言、慎行、慎友。
牢记宗旨，不辱使命，兢兢业业，踏实苦干。
以高尚的情操和务实的工作赢得同志们认可、社会肯定、群众赞许。
五是讲境界，比奉献精神。
对于党员干部来说，追求崇高精神境界的过程，就是锻炼党性修养的过程，也是一个学习提升的过程，更是一种“干”字当头、任劳任怨的过程。
实干就是一种境界。
作为一名值班领导“联系上下、沟通左右、协调内外”的工作职责决定干部职工的工作态度、工作方式必须严谨求实，一丝不苟、一干到底。
任何坐而论道，搞花架子，只求过得去不求过得硬甚至不学无术、滥竽充数的行为都难以立足。
实干精神和境界提升是相辅相成的，只有态度端正、心态踏实、作风务实，才能有效防止工作漂浮的形式主义，才能深入克服推诿敷衍的“避世”心态，领导的要求、工作的需要、群众的期盼才能真正入脑入心，生活才有目标，工作才有动力，人生才有境界。
适合新形势，争创新业绩才会有*。
省、市联社针对近五年的改革和发展都作出了科学规划和全面统筹，提出了具体的目标和有力措施，但要把蓝图变为现实，把机遇变为果实，还需在较长一个时期内付出巨大努力。
这个过程无疑会充满艰辛和汗水，所以作为我本人来说，要始终坚持干字当头外，还必须具备无私奉献、任劳任怨，甘心付出的精神境界。
不但要在踏实苦干、创新巧干上走在前面，更应该在淡薄名利、甘于奉献上作出表率。
自觉树立奉献意识，主动承担，迎难而上，以满腔热情对待工作，以平常之心看待得失。
不比索取比奉献，不比利益比付出。
以更高的境界追求、更无私的奉献精神，为全县在适合新形势，争创新业绩中实现加快发展，提速转型做出应有贡献。
二、增强学习，提升政治思想素质
一年来，我持续学习政治业务知识，学习金融法律、法规，以“三个代表”重要思想为指导，增强自身修养，提升自身素质，尽心尽责，严格认真的履行好自己的工作职责，较好地完成了本职工作任务，使我所分管的监审、保卫工作没有发生一起案件和责任事故，违规违纪现象得到了有效控制，各项业务操作逐步规范，为xx行业务发展起到了保驾护航的作用，受到了各级领导和同志们的好评。
在一年的工作中，我认真贯彻执行党和国家的金融方针政策，遵守法律、法规及xx银行的各项规章制度，坚持党的“四项基本原则”，时时与各级主管部门、党委、政府保持一致，令行禁止，始终保持清醒的政治头脑，不信教，不传谣，并按照一个共产党员的标准严格要求自己，认真展开“党的群众路线教育实践活动”的学习和各项规章、法律、法规学习，深刻领会其实质，并将所学知识融会贯通，使自己的政治思想得到了提升。
其二，树立团队精神，我作为xx行班子成员，维护班子团结，支持班子工作，发挥班子团结的战斗保垒作用，既是工作职责，又是自身健康成长的需要。
为此，在日常工作中，我始终把自己作为一名新兵，虚心向班子成员学习，有利于班子团结的话多讲，不利于班子团结的话不讲，服从组织分工，工作上不分份内份外，待遇上从不计较个人得失，讲团结，顾大局，树立领导班子的整体形象和威望。
其三，牢固树立准确的人生观、价值观、世界观，清正廉洁，拒腐防变，做到一身正气，两袖清风。
四是摆正位置，顾全大局，增进团结，客观公正，做到大事讲原则，小事讲风格，办事讲公正，处事讲人道。
促动各项工作协调发展。
三、抓好稽核监察工作规定动作的落实为业务发展保驾护航
（一）增强领导，强化责任监督。
年初制定了*县xx行20xx年案防工作意见，成立了以董事长任组长，班子其他成员为副组长，相关部室负责人为成员的案件防范领导小组，对领导班子和部室负责人，严格实行以包安全和各类案件防范、包规范经营、包督办任务完成为主要内容的“三包”责任制。
并落实案防三个第一责任人制度，为增强案防工作夯实了基础。
（二）分类承诺，落实条线管控。
年初以来，按照省市联社的总体部署，按职责、分部门、分岗位层层签订了《案防责任状》、《条线管控责任状》、《党风廉政建设责任状》、《案防承诺书》、《岗位互控承诺书》、《信贷从业人员廉洁执业承诺书》、《招标工作人员廉洁承诺书》、《基建工程廉洁承诺书》和《不参与民间借贷和非法集资活动承诺书》等承诺，为案防工作架设了高压线，筑起了不能为、不敢为、不愿为的防护墙。
（三）完善制度，提升案防水平。
一是结合实际修订完善了各类审计方案，规范了审计操作流程，丰富了案防考核内容。
二是根据省市联社相关规定，结合*县xx行实际，制定完善并讨论通过了《*县农村商业银行审计监督检查处罚实施细则（试行）》，为进一步增大审计监督工作力度，完善内部监督制约机制奠定了坚实的基础。
三是完善了乡镇支行案防考评制度，提升了基层网点抓案防的责任感和极积性。
（四）紧扣难点，增强责任检查督办。
扎实展开“四个一”、“五个一”责任制落实和“重点人”帮教活动。
一是重点监督支行长每月一次的业务真实性检查和与重点职工的交心谈心，使县xx行“四个一”和支行长每月“五个一”责任制基本落实。
二是狠抓“重点人”排查，通过员工异地轮岗和社内岗位轮换，对思想不健康、作风不扎实、有违规违纪前科的人员实行重点监控，建立重点人档案，坚持每月一排查，20xx年度全辖新排查“重点人”1人，通过帮教转化解除“重点人”3人，到12月末“重点人”结存5人，比年初下降4人，做到了排查有记录、谈话有签字。
（五）抓实案防基础管理，实施案防兴行工程。
一是狠抓案防量化考核，严格奖惩兑现。
对各支行案防工作，xx行在绩效考核中实行按月考核兑现，对落实案防工作不力的支行长每月扣3-5分。
同时严格按照省市联社案防量化考核100条，对各支行20xx案防工作展开情况实行量化考核。
二是强化审计监督，增大序时审计、专项审计、决算真实性、事后监督、飞行检查力度，使案防工作始终保持高压态势。
三是展开序时性审计和到期未收回贷款审计，对审计发现的问题给予相关责任人经济处罚达7.92万元。
四是坚持到期未收回贷款的责任认定和追究，增强清收的责任感和紧迫感。
一年来，通过对到期未收回贷款的审计，下发责任追究文件10份，涉及责任人52人次，扣发50%绩效工资52人次，当前扣绩效工资达50.78万元。
五是强化会计事后监督，通过增强财会操作风险的综合治理，使柜面业务操作规范的防控水平了进一步提升。
通过增大审计监督对各类违规问题实行整改处罚，止12月底，各项违规处罚资金达8万余元。
六是强化重要岗位员工轮岗和离岗审计工作。
按照干部交流、重要岗位员工轮岗和强制休假计划，全面展开四项制度的落实。
20xx年应监督轮岗员工42人，实际轮岗39人。
（六）扎实展开案防教育，筑牢案防思想防线。
一是认真展开党风廉政建设及廉洁风险防控工作落实。
将《xx省农村信用社员工违规行为处理暂行规定》、案防100条等制度及各类案例通报纳入学习内容，稽核监察部定期检查案防学习情况，督促各部室组织各类培训和相关案防知识考试达2次。
二是落实县xx行党委与各支行签订了《党风廉政建设责任状》，明确了党风廉政建设责任，强化了责任意识；
三是制定廉洁风险
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