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2、严格遵守劳动（工作）时间

2.1全体员工应做到不迟到、不早退、不旷工；

2.2严格执行上下班考勤制度。

上下班自觉配合考勤员进行考勤。

因公务出差在外不能考勤的，应主动向本工厂负责人报告，不报告而形成的考勤上的空缺视为旷工。

2.3坚守岗位，专心生产（工作），非生产（工作）之需，不得随意离岗、串岗。

2.4不准在生产（工作）场所闲聊、嬉戏打闹、大声喧哗。

3、严格遵守请假、辞工、辞退规定

4、清楚自身权利义务。

5、薪资与福利待遇规定

5.1最低工资标准

5.2产假、带薪年假、国家法定假

5.3停工待料工资

5.4婚丧假、探亲假等其他非国家性假期

5.5工伤等待遇

劳动合同法和劳动法培训

《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

新劳动法共分8章98条，包括：

总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。

第一章总　则第二章　劳动合同的订立第三章　劳动合同的履行和变更第四章　劳动合同的解除和终止第五章　特别规定第一节　集体合同第二节　劳务派遣第三节　非全日制用工第六章　监督检查第七章　法律责任第八章　附　则

纪律常规和奖惩措施培训

1、公司根据国家法规合理制订惩性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人。

2、公司禁止使用体罚以及身体胁迫，不应有任何形式的不当惩罚行为，包括令人产生惊恐的行为、让人感受辱和受欺负的行为、粗暴言词、身体接触，当发生这类的侵权事件时，公司必须对受侵权人员作出赔礼道歉，必要时作出合理的经济赔偿。

3、公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见，并报当地劳动局审核备案。

4、公司保安经培训负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全，不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由；

有紧急事件应立即通知当地公安派出所。

5、公司惩戒性措施包括警告和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。

决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。

6、公司建立投诉和申诉机制，工人发现有不当惩罚行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经理投诉。

7、一旦发现主管存在违反纪律常规对员工进行惩处的情况，员工和员工代表有权指正和申诉，工会有权监督所有管理人员的行为，有权更正违反纪律常规对员工进行惩处的行为。

并以持续监督的形式，确保此类行为不再发生。

员工安全健康培训

1、什么是员工安全健康

2、我们身边的安全健康内容有那些

3、我们公司个岗位如何做好职业健康安全工作

4、有职业危害的各岗位必须配备劳动防护设施

5、员工要做定期体检

6、工厂、员工本人必须提案高职业安全健康意识

7、定期由EHS委员会对工厂内的职业安全健康问题进行监督、管理和改进

防护用品的使用、维护保养培训

1、防毒口罩/活性碳口罩:

在接触或使用具有挥发性有毒、有害气体和液体时必须配戴防毒口罩，在其它粉尘及少量挥发气体的场所使用活性碳口罩

2、防护耳塞：

在具有噪音超过国家标准85dB的情况下可使用。

3、防护眼罩：

在有飞溅物料/液体、具打击性作伤害时要使用防护眼罩。

4、防护手套：

在存在化学性、物理性、生物性危害的情况均需要使用防护手套，如处理危险废弃物、化学品、利器等

5、安全鞋：

在具有操作危险的人员（如电工、焊工等），安全鞋禁止踩在高温物体或腐蚀性液体上面。

6、安全帽：

在进入建筑工地、配电房时应配戴安全帽,安全帽在配戴之前应先进行检测，若发现有破损应立即进行更换。

7、防护面罩：

在有电焊作业时必须配戴防护面罩、手套：

在操作中有腐蚀、有毒及其他一些对手部有危险的作业时必须配戴手套。

8、洗眼器：

在有粉末性化学品、液体化学品容易对人眼产生刺激或腐蚀伤害的工作场所提供洗眼器，并且洗眼器应能提供清洗眼睛用的医用酒精或清洁水。

洗眼器应能同时对两只眼睛进行冲洗并且水压不会伤害眼球。

机器安全操作培训、机器设备防护装置培训

安全方面：

1、员工在操作机械时一律把随身戴带的物品（如项链、手镯、戒指等）放在指定的地方，以避免在操作时挂住机械或掉进机内使机械不能正常运转，导致给操作者带来危险。

2、禁止机械操作者在操作机械时穿宽松的衣服，应穿上工作服后方可进行操作。

3、头发长的员工应将头发扎起，不应长发披肩。

4、在操作过程中，如发现机械出现异常或发出异响，应马上停机并向上级反映，并尽快通知维修人员进行维修。

禁止非维修人员自行维修。

防护方面：

1、所有机器设备需做好各种风险评估，并保持完好的防护设备。

2、所有员工和管理人员需爱护好防护设备

3、不得私自拆卸防护装置

4、如防护装置有异常，应及时上报管理，并安排人员即时维修。

5、防护设备如果损坏时，不得进行相关生产作业。

电器安全、有害能源控制

一、电器安全：

为使机器设备在维修或保养过程中，减低电源开关的危险性，控制危险能源如某些机械的、有电的、水力的、气力等的危险，特制订LTT程序。

LTT工作流程：

维修准备：

停工，准备锁机的设备，比如钥匙，锁等。

挂牌：

在需要维修的机器上面挂上“此机暂停使用”牌。

并用安全色带划定维修区域，所有维修的工具应放于维修区域内。

锁机：

在机器设备需要维修时，在电源开关上装有搭扣，必须准备一把锁和一把钥匙，并指定专人负责，其他人一律不准操作。

试电：

执行锁机程序后，要进行试电，检验危险能源是否被隔离，不会引致危险，可以打开开始按钮，试试有无电。

维修完毕后，维修者需试验机器是否能正常运转，使用部门必须对机器设备进行彻底的清洁，如油污、铁线、布碎等杂物需彻底清除。

二、其它有害能源控制：

1、在使用油料、危险化学时应做好个人防护措施、防泄漏的防护措施。

2、在使用油料、危险化学时应做好数量控制,车间所储存的油类、危险物品不可超过当日用量;

仓库所储存的油类不可超过一个半月用量，危险物品不可超过两个星期用量。

3、在使用油料、危险化学品、液化石油气时应做好防火防爆的防护措施;

周围应配有灭火器材。

要与明火保持一定的安全距离。

4、严禁将油料、危险化学品、液化石油气储存在高温物体及电源箱周围。

5、一旦发生事故,必须立即采取措施防止事态扩大并要通知消防员及逐级向上报

防止体液交叉感染和预防爱滋病常用方法的培训

血液传染的预防要求：

1、要树立“体液接触可传播疾病”的意识，从思想上高度重视，作好自身防护。

2、患者排出的体液及被体液浸染的敷料、纸巾等应置于医疗废弃物桶内，不得随处丢弃。

3、严禁手抓医疗废弃物，特别是空手在废弃物桶中翻寻物品。

4、针尖、破碎玻璃瓶极易造成刺伤,导致病原微生物直接进入操作者血液，遇此情况要及早就医,及时处理，切忌麻痹大意，心存侥幸。

5、医疗器械、材料要严格消毒，防止患者间的交叉传染。

6、所有医疗废弃物应移交医院处理。

常用有效的预防爱滋病常用方法有：

1、普及爱滋病防治知识，使人们了解爱滋病的病因、传播途径、临床表现等。

爱滋病的传播途径有：

性接触传播、经血液传播和母婴垂直传播。

2、避免不洁性交，尤其是避免与爱滋病病人发生性接触。

3、对供血者进行HIV病毒检测，抗体阳性者禁止供血。

尽量减少血液制品的使用，必须用时首选国产血液制品。

4、不共用针头和注射器及牙刷、剃须刀等可能被血液污染的物品。

5、患爱滋病及感染爱滋病病毒的妇女应避免妊娠。

方法有：

（1）、普及爱滋病防治知识，使人们了解爱滋病的病因、传播途径、临床表现等。

（2）、避免不洁性交，尤其是避免与爱滋病病人发生性接触。

（3）、对供血者进行HIV病毒检测，抗体阳性者禁止供血。

（4）、不共用针头和注射器及牙刷、剃须刀等可能被血液污染的物品。

（5）、患爱滋病及感染爱滋病病毒的妇女应避免妊娠。

化学品的使用及MSDS知识培训

生产车间

1、熟悉危险化学品危害性，掌握化学品的储存、搬运、使用及注意事项。

3、做好危险化学品的防护措施，防止安全事故发生。

4、所有危险物品都必须要有清楚的标识。

5、车间所储存的危险物品用量不得超过该部门的每日用量。

6、禁止使用敞口容器盛装可燃、易燃/易爆\有腐蚀性液体。

7、禁止将可燃易燃物体摆放在电气开关下，或高温物体周围。

8、禁止用皮肤直接接触危险物品，作业时必须佩戴口罩、手套。

9、在车间使用易挥发的危险物品应加强通风，降低危险物品在空气中含量。

10、禁止使用饮用水瓶盛装可燃\易然\有腐蚀性的液体，以防误饮造成中毒。

11、MSDS知识相关内容

12、存易燃易爆化学品的基本要求

13、运输装卸危险化学品的规定

14、使用化学品过程中保持个人卫生的原则

15、装卸危险化学品的规定

16、危险货物运输出车检查

17、预防化学危险品危害的四条原则

18、危险化学品消防措施

19、化学品的转移和抽取工作

20、化学废料的处理、运输、和管理方面的规定

消防安全、防火意识及灭火器的使用培训

一、消防安全

包括基础设施，厂务环境管理，电气管理，特殊危险因素，消防设施等内容，具体见《消防安全管理程序》及《消防器材管理程序》

几种火灾的扑救方法（电气设备、化学易燃物品、油类、易燃固体、易燃液体等）、可燃物的储存和处理、厂务环境管理、火灾危险因素识别、主要紧急出口路线、疏散集合区域

二、防火意识

全员应时刻保持防火意识，消防应急准备计划和紧急疏散演习依照《消防应急准备管理程序》执行

义务消防队的日常灭火准备工作和灭火的组织领导

现场防火应急计划和如何安全疏散

三、灭火器的使用：

干粉灭火器：

1、灭火时应快速将灭火器扛到现场，在距燃烧区五米处放下灭火器，然后打开贮气瓶进行灭火。

灭火时，干粉应对准火焰猛烈处扫射。

2、扑救易燃、可燃液体时，应对准火焰根部扫射，如所扑救的液体火灾是流淌燃烧的，也应对准火焰根部由近而远并左右扫射。

3、如用磷酸铵盐干粉灭火器扑救固体可燃物的初起火灾时，应对燃烧最猛烈处进行扫射。

二氧化碳灭火器:

1、灭火时拨出保险栓,一手握住嗽叭筒根部的手柄,另一手握紧启闭阀的压把。

2、对没有喷射软管的二氧化碳灭火器，应把喇叭筒往上旋转70-90度。

3、使用时不要直接用手抓住喇叭筒体外壁和金属连接管，以防伤手。

4、在室外使用时，应选择在上风方向喷射；

在室内狭小空间使用，操作者在使用后应迅速离开，以防窒息或中毒。

应急预案、应急准备与响应培训

1．目的　

本程序规定了工厂火灾、爆炸事件发生时应急响应的途径，以保证当火灾、爆炸事件发生，采取积极的措施，消除或减轻事件发生所造成的损失，控制伤亡事故的发生。

2．范围

本程序适用于工厂各部门对火灾、爆炸发生时采取的应急准备与响应的控制措施。

3．职责

3.1行政部负责

3.1.1工厂的应急和响应的管理,组织编制火灾等紧急情况发生时的应急和响应方案,制定应急演练计划,并组织实施与评审,确保应急预案的有效性、符合性;

3.1.2负责应急措施预案所形成的文件的管理（包括文件的修改工作）与发放;

3.1.3紧急情况发生时,负责急救工作的指挥与调度,落实后勤工作,协助事故处理与调查.

3.1.4制定消防安全及应急准备培训计划,使相关人员清楚应急准备与响应要求方面的作用和职责.

3.2实施部门

3.2.1门卫为应急准备与响应的主要行动部门，配合企管部进行相应的准备与应急措施。

3.2.2各部门按照企管部制定的演练计划,进行应急演练,并在演练之后,评价演练的效果,提出改进的意见;

。

3.2.2其它部门按照企管部的培训计划,进行应急预案的知识培训,确保相关人员清楚应急准备与响应要求方面的作用和职责.

3.2.3在紧急情况发生时,按照预案规定的程序及时地作出响应,并在响应后组织评价响应的效果,提出修改意见.

3.3工厂成立消防安全领导小组及义务消防队

3.3.1按照应急准备程序进行应急情况的准备与急救工作

紧急救助、医疗废物处置的培训

1、心肺复苏法（CPR）的培训

2、急救电话120119110

3、急救人员需知

4、判断生命的体征ABC

5、现场转运伤者

6、常用搬运伤者的方法

7、口对口人工呼吸

8、包扎用品

9、常见的急救方法（创伤、划伤与擦伤、碰伤、腕关节扭伤、踝关节损伤、烫伤与热烧伤、鼻子出血、过敏、中暑、化学品入眼、痉挛）

10、公司医疗废物主要包括：

染血废弃物、空瓶或其它生物型危害废弃物

11、工厂应当把所有医疗废弃物同其它废弃物分开。

处置医疗废弃物的方法应当以能够避免意外接触或者污染为原则。

12、处理医疗废弃物时应规范操作行为和过程，防止其他人员意外接触到医疗废弃物

13、严禁手抓医疗废弃物，特别是空手在废弃物桶中翻寻物品。

14、医疗废弃物交有资质的公立医院进行处理。

紧急应变计划培训和营救程序

在消防紧急计划方面，培训员工，使其了解消防紧急计划的过程。

培训的内容在于工厂发生紧急事故时，了解发生火灾时所采取的应对措施，为了减少火灾造成的危害，必须实施紧急措施。

立即进行抢险救灾、疏散、营救等工作。

配合工厂安全负责人的抢线工作。

员工代表及管理者相关知识培训

1、社会责任相关知识：

由它代表各成员协会的会员单位，致力于促使供应商商以合法、安全和健康的方式进行生产运作.倡导供应商商要坚持不用童工、不用强迫劳动工、不用囚工；

用工“不歧视员工不因性别、种族、宗教、社团倾向不同而受歧视；

结社自由等。

同时，要求各成员协会下属的、供应商分包商的承包商也应该遵循这些原则。

2、相关劳动法律法规。

3、员工代表的职责：

员工代表应及时向员工进行解释宣传本厂有关管理制度,并将员工的意见和建议及时反映给本厂高层管理者。

机修培训（电源锁断、有害能源知识等）

1、公司从事维修保养工作的人员必须经过批准，在工作以前均应经过具有相应资格的人员所提供的培训。

培训内容包括锁断电源、挂停机牌、试启动等工作程序

2、设备日常操作工以及有可能在设备所在区域出现的员工都应接受培训。

培训内容包括停机维修养时不可试图开启已挂停机牌标志的设备。

3、所有的培训记录都应由管理代表确认培训的有效性，而且培训必须是当年有效的。

4、设备保养时首先由设备保养工切断所有能源，关闭该设备的电源开关等所有的能源开关。

例如压缩空气开关、水开关等。

然后在该设备上挂上停机牌。

停机时牌需注明切断能源的原因，例如“设备维修，暂停使用”、“设备保养、暂停使用”等，必要时可将电源开关所在配电箱上锁，钥匙必须保存在修理人员处。

5、设备维修保养完成后，只有设备维修工才可进行设备的试启动，所有的设备操作工以及有可能在该设备所在区域出现的员工都不可试图启动已挂停机牌的设备。

6、维修保养完成，维修工进行试启动，如果一切正常，则按设备操作规程，依次开启能源，取走停机牌，才可通知操作工进行操作。

只有维修工才可取走停机牌，所有的设备操作工以及有可能在设备所在区域出现的员工都不可取走停机牌。

7、每个维修工都能随时取用切断电源的配电箱钥匙，在维修保养时维修工除关闭、锁断待维修保养设备的所有能源外，在必要时，还有可能关闭该设备所在区域的总电源或总能源开关，并加以锁断。

配电箱钥匙放在维修工处可随时取用的地方，其他人员不得擅自取用。

8、基础机械防护安全知识：

（1）、厂区各类机器等机械设备的基本构造；

（2）、厂区各类机器等机械设备的操作规程；

（3）、厂区各类机器等机械设备的维修和操作操作时注意防范事项；

（4）、岗位职业安全健康事项；

（5）、安全防护意识。

保安人员培训

1、保安工作及注意事项

2、外来访客的接待

3、外来厂车送货的进出程序

4、出货监督程序

5、员工出入厂区的疏导，提醒员工打卡

6、注意防止和处理各种突发事件

7、保安上下班的工作交接

8、巡逻保安工作及职责

9、对外来人员告知厂区健康安全环境指引的要求

环境安全培训

公司指定专人负责EHS事务并接受相应的培训，有能力识别公司之环境因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。

一、化学品的控制。

对公司生产过程涉及到的化学品由EHS安全员负责建立“化学品环境将康与安全控制程序”加以控制。

二、对有害物质应规定正确的使用环境和方法并提供个人防护设备。

三、对有害能源（包括电能、机械能、气能、水能、化学能、以及热能）的控制。

四、废弃物的处理。

废弃物分类公司废弃物分为三类，有害废弃物、可回收废弃物与生活废弃物。

五、废弃物管理。

一般生活废弃物一般生活废弃物由产生部门人员负责分类存放在指定的垃圾桶内后，定期倒到公司垃圾储存区,由环卫所回收。

有害废弃物由各产生部门人员负责分类并集中到指定存放地点，委托由环保主管机关核准的有资质的回收站代为清运处理。

存放有害废弃物的储藏桶应有桶盖、桶盖箍以及桶塞。

确保桶盖、桶盖箍以及桶塞可防止储存桶翻倒时废弃物外泄，并可防止雨水进入。

储藏桶外应有标识和警示标志。

可回收废弃物可回收废弃物由有需求单位回收，对涉及到资质的回收单位，由EHS安全员核查其资质。

反腐败培训

1、职责：

管理者代表负责反腐败现象的监督和管理，总经理负责涉及反腐败人员的处理，行政部负责反腐败程序的培训，其他职能部门配合反腐败的宣传教育和监管。

2、作业程序

2.1业务部在对外报价中，采用公司制定的透明的报价系统。

任何价格变动需经总经理的批准个方能生效。

公司尽量采用银行汇款的方式付款，如果有现金交易，需经公司总经理批准。

2.2采购部进行产品采购时，尽量货比三家，将各家的价格报给采购负责人。

采购人员应拒绝供方或商家的诱惑，避免暗中打折和回扣的现象。

2.3半成品仓库或原料仓库在产品进货时，严格控制重力和品质，避免缺斤少两和以次充好等情况，仓库管理管理人员应拒绝接收各种小礼物，公平客观对待每一位厂家。

2.4公司行政管理人员应公平公正地对待公司的每一位员工，提倡廉洁守法，避免各种不正当的吃请，杜绝各种不良习气的侵袭。

2.5行政办公人员，在进行对基本建设、外商贸活动中（如购买工作服、办公用品、各类接待）应做到事务透明，要坚持有利于工厂利益、有利于工作开展的原则处理问题，禁止相互之间利用职权搞不正当交易。

2.6严禁利用职权或职务之便，以各种形式、借口向部属和员工索要钱物，或变相索取其它方面的利益。

2.7对员工（除直系亲属）所送的现金（含购物卡、券）、礼物礼品，无论价值大小应一律拒收，一时难以当面拒收的，事后必须限期在3日内送还赠送者，或上交工厂统一处理。

2.8在业务交往、经济活动中，严禁向业务关系单位索要回扣、好处费、礼物礼品，或变相索取其它方面的利益。

2.9对业务交往单位所送的钱物以及客户所送的礼物礼品，原则上应予拒收。

确难拒收的钱物，无论价值大小，一律限期在3日内上交工厂统一处理。

2.10被业务交往单位邀请参加各种庆典、宴请、联欢、喜庆节日的座谈会、茶话会以及展销会、订货会、业务洽谈会等活动，必须征得工厂总经理同意后方可赴邀。

2.11公司人员在录用、补偿、培训、晋升、终止合同、退休或其它与用工有关的各方面（如转岗、换岗）,均不应当基于种族、社会地位、宗教信