求职信的写作格式与写法Word格式.docx
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6．内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。
7．句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。
8．用具体事例提高阅信人的注意力，消除他们的怀疑心理。
9．提供阅信人感兴趣的信息和内容。
10．提供一些反映阅信人兴趣的信息。
求职信的类型
交际能力是你在工作中表现出来的最重要的能力，而你的求职信就是向用人单位展现你在这方面竟争力的第一个机会。
求职信应该有说服力、通俗易懂而且亲切近人。
第一个交际行为都是关于你个人的一个信息。
在求职过程中可能会用到以下七种不甘落后信函：
申请信
求职函
信息型信函
感谢信
接受信
撤回申请信
拒绝信
每种类型的信件都有其独到的作用，应根据实际情况需要进行选择，下面逐一介绍这几种类型的信息。
1．申请信：
这类信函的作用是使用人单位有兴趣看你的简历并为你安排面试。
你应考虑采取的策略是说明你是符合招聘要求的人选。
仔细研究招聘要求，然后选择一个或几个能有力说明你适合这份工作的方面，如受教育程序、经历、兴趣或责任心等等，还要将你过去的工作表现和经历与申请的工作联系起来。
2．求职函：
这尖信函的作用于和写作方法与申请信大同小异，它不适用于在异地寻求工作。
信函的形式要与具体的求职目标相对应。
写这类信件更应注重从职业和所在机构的角度来陈述自己能够适应工作环境要求的理由。
3．信息型信函：
这类信件可以为你提供一次参加咨询的机会，而不是一次面试。
你会在咨询会上见到一些人，他们会给你提供有关你申请的那个工作的情况，你想得到一次面试机会的初衷可能会有所改变，但是你希望与一些人联系并得到他们的帮助的意愿应始终保持真诚。
这类咨询会，也可以称之为人才交流会，在近年非常盛行，但是许多求职者都不能很好地利用这样的机会。
它并不是一个简化了的面试过程，也不会提供更多的就业机会；
但是它要求参与精心地准备，诚恳地参与。
信息型的信函正是你提供了这样一个参加人才交流会的机会。
通常情况下，这类信函不需要加附个人简历，但是在人才交流会上也许用得着，以便用人单位更了解你的意图。
4．感谢信：
这是一个非常重要但却在求职过程中很少被运用的一种信函。
它可以帮助你树立良好的信誉，表达你的感激之情，或许不能增加你成功的机率。
每一个帮助过你的人都值得你去感谢他们。
在参加完面试之后，如果你打算写一封感谢信，一定不要拖过24个小时，而且要给每一个你会过面的人都发一封。
对那些在人才交流会上见过面的人和那些给你提供过帮助的人，你也应该给他们发感谢信。
5．接受信：
如果你接受了对方提供的条件，应该发一封这样的信对此加以确认，也应该积极肯定用人单位的选择，通常情况下，在你发出这类信函之后，应该给对方打个电话，以进一步讲座有关的细节性问题。
6．撤回申请信：
你一旦接受了一份工作，出于礼貌你应给其它你所申请的单位发一封信，以撤回你的申请。
对这些单位对你的申请所给予的考虑表示感谢。
你应从个人的角度来说明接受另一份工作的原因，千万不要说你选择了一个更好的工作。
7．拒绝信：
这类信函并非只有用人单位可以发。
求职者可能发现用人单位提供的条件与他们的求职目标不符，因此应该考虑巧妙地拒绝用人单位提供的条件，但是在采取这一行动之前，求职者应充分考虑那些条件，在认为确实不适合自己时才这样做，同时也不要忘记发一封感谢信，对用人单位给予的机会表示谢意。
所有上述方法都是因人而易的。
求职者首先对自己要有全面和正确的了解，才能在求职信中体现个人的特色，展现出才华与个性。
只要稍加练习，每个人都能成为写求职信的专家，写一封专业水平的求职信可以增加求职成功的机率。
二、求职信十忌
1、急病乱投医，无的放失
2、字迹潦草，书写脏乱
3、逻辑混乱、条理不清
4、自吹自擂，炫耀浮夸
5、虚弱怯懦，缺乏自信
6、滥用辞句，哗众取宠
7、好高骛远，志大才疏
8、语言粗鲁，礼节欠缺
9、东拉西扯，长篇大论
10、平庸乏味，形象陈旧
三、写求职信的注意事项
手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。
但是，如果求职信写作不当，作用会适得其反。
写求职信时应注意以下几点：
1、不要“饥不择食”。
有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出求职信。
这种“饥不择食”的做法，一是使收到求职信的单位没有任何准备，无法在短期内对你有所考查而将信将疑；
二是你对单位也不是很了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。
2、避免简写引歧义。
与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在求职中应该避免这样做。
用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感；
二是一些简称只有在特定的地方、特定的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。
比如“中大”，在广东人们都会明白它是指中山大学，但是在广东以外的地方，很少有人明白它的意思。
“人大”、“华师”、“政经”等词都很容易被误解，最好不用。
3、不能眉毛胡子一把抓。
有的求职信就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。
这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使求职信本身失去了效用。
语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信的最起码的要求。
4、求职是一个自我推销的过程，写求职信，只能搞“适度推销”，绝不可夸大其词。
在求职信中应尽量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“绝对”、“完全可以”、“保证”等词，以及类似“有很强的组织能力”、“有很强的活动能力”之类的语句。
然而，有的求职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他，对方就会遭受不可弥补的损失，这种做法是十分错误的。
5、称呼要恰当，如不恰当会显得俗气。
有一位女中专业毕业生在写给某职业介绍中心工作人员的信中的称呼是“叔叔、阿姨”。
还有一位女大学生写给某单位人事处工作人员的求职信的称呼是“大哥、大姐”，这样的称呼是不恰当的，求职信的称呼应该正式、规范。
范例:
求职信
尊敬的先生/小姐：
您好！
我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我对网页兼职编辑一职很感兴趣。
我现在是出版社的在职编辑，从1998年获得硕士学位后至今，一直在出版社担任编辑工作。
两年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。
经过出版者工作协会的正规培训和两年的工作经验，我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。
我对计算机有着非常浓厚的兴趣。
我能熟练使用frontpage和dreamweaver、photeshop等网页制作工具。
本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。
通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。
由于编辑业务的性质，决定了我拥有灵活的工作时间安排和方便的办公条件，这一切也在客观上为我的兼职编辑的工作提供了必要的帮助。
基于对互联网和编辑事务的精通和喜好，以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司能给我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。
随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。
即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。
此致
第二篇：
求职信写作技巧与戒条
求职信写作技巧之一、开头：
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。
这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。
如：
“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。
”
求职信写作技巧之二、重点：
对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示
要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。
没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。
这部分你强调你的将会有益于公司的发展。
不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。
尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。
求职信写作技巧之三、要点：
联系方式写清楚
在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
求职信写作技巧之四、结尾：
感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信戒四误：
写信求职必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1.不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。
2.主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3.语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。
4.措辞不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：
有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。
对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？
第三篇：
求职信的格式与写作要点
如果你想引起人事经理的注意，写一封比较好。
属于的附信，可放在的前面，也可放在的后面。
能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。
求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。
阅读者为什么要读这封信?
你能够为佃她做什么?
第二段必须推销你的价值。
你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。
如果可能的话，量化这些成就。
第四段必须发动将来的行动。
请求安排，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
一般而言，好的求职信还有下列几个特点：
（1）求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。
所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。
（2）在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。
（3）求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
（4）有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。
（5）确保在求职信上签署姓名、日期。
口如何撰写出色的求职信
若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：
（1）使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。
你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。
（2）如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。
附信专门致某个特定的个人。
（3）如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。
（不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。
）
（4）尽量把求职信的长度控制在一页之内。
（5）在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
（6）如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。
（7）如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，不能低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话）。
（8）确保求职信有职业风范。
（9）确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。
（10）确保求职信简短达意。
绝对不要杂乱无章，言之无物。
（11）不要说谎或者夸大其词。
你在求职信和简历中说的一切都必须能够在中得到支持和证实。
（12）在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。
求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。
那些负面材料（频繁离职、先前的职位终止等等）能够在中采用变通的方法处理。
（13）使用敬语结束附信。
第四篇：
一份标准求职信写作的内容与注意事项
求职信的作用不容小看。
从最近网上的一份网上调查：
“人事经理，您对求职信的关注程度如何？
”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。
那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？
标准的求职信内容：
一份标准的求职信内容包括：
写求职信的理由：
从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；
做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；
简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；
强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；
结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。
当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。
写求职信的注意事项：
求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。
在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。
通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。
求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。
招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。
一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。
所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
否则，就可能使求职信"
黯然无光"
或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。
从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中"
脱颖而出"
。
不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是"
千人一面"
的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了"
天女散花"
式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是"
广种薄收"
都达不到，而是多以"
广种无收"
告终。
原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。
此时，针对性已成为求职信奏效与否的"
生命线"
另外，个性化也很重要。
有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。
这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
第五篇：
简历与求职信的写作
简历的制作
一、简历的内容
1.基本情况
包括：
姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。
一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
hr着重看的是年龄和照片。
因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。
再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。
而照片就不用说了。
它的作用有三：
一是对求职者加深印象。
视觉上的印象是最不容易忘记的。
二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。
除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。
简历上的照片，是职业点好还是自然的学生气好呢？
所以无论是照片还是面试着装都还是职业化一点较好。
接下来hr会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。
至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。
总结：
年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。
2.求职意向
一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。
同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；
而在民营企业或小企业则较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。
预估行业地区水平，填个范围值。
有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值。
建议，在求职前预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。
一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。
另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。
如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。
3.工作经历
工作经验的表述一般形式为：
时间+单位名称+职位。
这是简历的重中之重。
一般hr只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。
如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。
如果最近一两份工作都不是很合hr胃口，那基本面试就无望了。
hr的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点（也不要写无数字，5—7条工作内容为佳）。
越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
4.教育经历
学历也不能编造。
何时在什么学校修什么专业。
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。
不必面面俱到（如果
用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。
使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
5.语言能力（对外汉语教学、外贸工作、翻译）
只有在企业职位有特殊要求的情况下，hr才会看一下（比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等）。
如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。
6.专业技能
7.兴趣爱好
8.自我评价
hr基本是直接无视的。
自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。
在学校担任班干部之类的（应届生可以在自我评价里写一写）
二、校园招聘中最受欢迎的简历
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。
那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
1.内容必须真实
ibm中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
2.目标一定明确
ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.
3.简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
4.采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
5.莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现
在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
6.不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。
应聘者千万要记住；
应聘不同的企业，一定要用不同的简历。
这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
7.不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。
最好的做法是：
在用人单位通知
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