致懒惰--主题班会PPT资料.ppt

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,一、增大单位时间内劳动量的方法,1、减少犹豫的时间，明确任务,治疗犹豫的措施：

在自己支配的时间里，拿出百分之二、三的时间，想清楚这段时间的任务共几项，哪个为主，哪个为次，然后排上队，任务明确了，马上动手。

2、持之以恒，形成习惯,一个人，经常在固定的时间内做同类的事，做的多了，便形成习惯。

习惯了的事情，常常不由自主的去做，想停止都难。

3、制定周详的学习计划,学习计划要落实到每学期、每月、每周、每天,4、多利用空余时间,比如早读之前的时间，中午午休前的时间，晚修作业完成后的时间，如果我们坚持，利用我们的收益是非常可观的。

二、怎样减少无效劳动,1、何为无效劳动：

（1）人家在自习、看书，他在那说笑话、说大话、说课外的话等.,

（2）把课余的时间消磨在游戏里、老师在讲数学他在发呆、自习在聊天、抄别人的作业、教材还没弄通就去抠难、怪、偏题等。

2、如何控制“三闲”,首先要明确地将无用、有害的言、行、思和有用的言、行、思区分开来，一旦有了区别，下意识和潜意识就会起作用，不知不觉加以限制。

然后要采取控制“三闲”的办法，控制“三闲”的办法应当有几十种、上百种，每位同学都应根据自己的实际选择不同的方法，较为最有效的方法之一，就是常说是尽可能多的做实事，心情不好时，做喜欢做的、难度小的事。

实事做多了，形成较牢固持久的兴奋中心了，“三闲”便不容易侵犯。

再长的路，一步步也能走完；

再短的路，不迈开双脚也无法到达。

让我们伴随着大学带给你的印象，走向它们，走向成功。

从现在开始，勤奋努力的去学习，认真听每一节课，创造属于自己的辉煌，踏入自己理想的大门！

企业招聘爱“吃苦试探”,不愿招聘“瓷娃娃”出身贫困的孩子更受青睐在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有些甚至还放在了第一条。

“我们不愿招些瓷娃娃进来！

”一家咨询类企业的招聘负责人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：

新员工学历高、能力也不错，就是太娇气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。

同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。

相比之下，出生殷实家庭的独生子女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。

“如果应聘者条件差不多的话，我们首先就不会考虑独生子女。

”一位人力资源主管告诉记者。

业内人士说“能吃苦”已成企业招聘新标准“企业这一普遍要求也透露了一个信号。

”复旦大学职业发展教育服务中心副主任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。