行动学习法介绍--学员手册PPT文档格式.ppt

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行动学习不仅关注问题的解决，也关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。

行动学习是一个从自己行动中学习的过程，行动学习的关键原则：

每一个人都有潜能，在真正“做”的过程中，这个潜能会在行动中最大限度地发挥出来。

8,行动学习定义（2/2）,行动学习通过一套完善的框架，保证小组成员能够在高效的解决实际存在的问题的过程中实现学习和发展。

行动学习的力量来源于小组成员对已有知识和经验的相互质疑和在行动基础上的深刻反思。

因此，行动学习可以表述为以下公式：

AL=P+Q+R+I行动学习是一种综合的学习模式，行动学习包含四类重要的学习过程：

学习知识：

从已有的知识中学习；

体验经验：

从个人的经验中学习；

团队学习：

从小组其他成员的经验中学习；

探索性的解决问题：

在解决实际问题的过程中学习；

行动学习的学习本质（MBP模型）,心智模式（MentalModel）决定行为（Behavior）,行为业绩（Performance）行动学习的目标是追求人（或组织）的行为的持久改变行动学习的本质是追求人（或组织）的心智模式的根本转变,差的业绩,行动学习,不恰当的行为,不恰当的心智模式,好的业绩,恰当的行为,恰当的心智模式,10,3：

行动学习的五类重要应用,行动学习项目在领导力开发中的作用,（数据来源：

麦肯锡调研结果，来自美国前50位公司的200名高级管理人员）,高对公司的有效性低,80,60,40,20,0,低对个人能力发展的有效性高,0,50,90,外部测评,传统学习项目,外派项目,个体学习,正式的业绩评估,发展规划,工作轮岗,360度反馈,导师制,非正式的辅导和反馈,告诉优点和缺点,角色扮演,工作轮换的速度,行动学习项目,结构化的职业路径,行动学习项目重在核心人才发展,核心人才领导力开发核心人才激励与保留推动核心业务或战略问题的解决建立跨组织及跨职能的合作氛围建立业务驱动的培训模式行动学习对下列企业产生巨大回报：

GE、IBM。

13,行动学习的五类重要应用,促进个人专业发展,行动学习将个人成长作为最重要的目标之一行动学习中的质疑和反思使每个人认识问题的能力都产生质的飞跃行动学习促进成员之间相互学习,加强团队建设,行动学习采用的就是团队工作和学习方式行动学习过程可以形成非常有效的团队工作技巧和习惯行动学习促进了沟通，密切了感情,解决问题,创造业绩,行动学习是解决复杂困难问题的有效方法问题越富有挑战性,行动学习越能发挥作用业绩提升是行动学习必然的副产品,提升组织领导力,行动学习已经成为培养管理和领导人才的最重要的途径行动学习以解决实际存在的问题为导向,在解决问题的过程中使领导力得到升华行动学习鼓励领导者采用催化技术，能更好地凝聚人的智慧，并增加执行能力,建设学习型组织,行动学习参与性强,持续性好,是组织变革的重要方式行动学习变革组织的文化,使质疑反思和学习成为组织的自觉行为行动学习鼓励系统思维,而这正是学习型组织的核心.,行动学习的五类重要应用,14,行动学习在华润的独特应用,组织发展,北京华润置地从地产项目开发效率低入手，先通过行动学习梳理了市场战略，目前又进入管理战略的研究。

整个公司通过行动学习，实现了业绩的突破，领导力的提升和团队及文化的融合。

并购整合,无锡华润燃气通过行动学习，在提升业绩的同时，显著缩短了企业并购后整合的时间，在一年之内企业扭亏为盈，华润文化及工作方法和思想方法深入人心。

团队融合,五丰上食从比较简单的生产成本问题入手，在行动学习过程中建立了团队内部的互信，降低了沟通成本。

15,行动学习在华润的独特应用,项目管理,烟台华润锦纶将真个纺丝线技改项目作为行动学习的题目，使用行动学习方法进行项目规划和关键环节的攻关，实现了项目工期、成本和质量的全面优化。

管理方法创新,华润电力常熟通过行动学习，完善了电力工程项目管理评估模型。

该模型科学而且实用，具有很高的推广价值。

该行动学习项目展现了行动学习在促进管理方法创新方面的巨大潜力。

管理模式转型,华润电力控股通过在所有项目公司内部推广行动学习，使组织内部具备了自我管理、自我组织、自我完善和修复的能力。

显著降低了整体的管理和控制难度，企业具备了自组织的特点。

16,4：

行动学习的六个要素,17,行动学习的六个要素,问题,小组,付诸行动,催化师,质疑与反思的过程,学习承诺,18,5：

行动学习的六个角色,19,行动学习的六个角色（1/2）,20,行动学习的六个角色（2/2）,21,6：

行动学习的七个关键步骤,22,行动学习的一般过程,问题选择,成立行动学习小组,行动学习启动会,催化过程，澄清问题并制定方案,执行行动学习方案,总结与评估,固化与分享,行动学习的七个关键步骤,1,2,3,4,5,6,7,AL项目实施培训确定项目任务明确职责与分工项目行动计划,第二阶段立项研讨会1,第一阶段准备和开始,间隔与实践,召开小组会议确定项目目标分析原因撰写方案,呈现项目方案评审方案,召开小组会议项目实施每月回顾项目顾问的支持教练的支持,项目小组沟通研讨项目中的问题交流经验,整理小组项目成果参加学习汇报推广经验,行动学习项目的流程与进度,间隔与实践,召开小组会议项目实施每月回顾辅导员的支持教练的支持,间隔与实践,第三阶段行动研讨会2,第四阶段学习汇报,阶段一：

呈现项目方案和实施计划,阶段二：

项目实施和取得结果,24,8：

行动学习的整体管理,25,高层发起及推动,建立专门的推动部门,行动学习,科学评价行动学习效果,保持经理人投入热情,形成学习型企业文化,1,2,3,4,5,正反馈1,正反馈3,正反馈2,行动学习整体管理关键要素及内在驱动机制,行动学习的整体管理五个关键要素,为什么我们需要行动学习？

行动学习重塑组织竞争力,27,