求职笔试PPT资料.ppt

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你能弄清楚这3个日本孩子原来各自带了什么硬币吗？

4、逻辑推理题,4、逻辑推理题,测试目的：

智商,http:

/测试你的智商,5.2笔试的种类,二、专业考试这种考试主要是检验大学生在担任某一职务或处于某一工作岗位时，是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。

例如外资企业、外贸企业对大学生要考查商贸外语；

国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识；

教师招聘要考教育学、心理学知识等。

这种专业考试很难靠临时的“突击”而取得好成绩，因为往往这种考试不注重复述、记忆知识的考核，而是强调对于基础知识的综合性、灵活性运用，因此如果大学生平时的知识积累不多，也从没在实践中思考过专业知识的应用问题，常常会在这种专业考试中失败。

应对这种专业测试，需要从平时积累做起，多阅读、多实践。

5.2笔试的种类,案例,著名公司如何笔试应聘者,柯达：

笔试是面试的程序之一微软：

很多考题没有标准答案富士通：

做技术工作的才有笔试惠普：

全用英语答题IBM：

笔试用中文NEC：

要求字迹清楚、整齐P&

G：

进行解难能力测试和英语水平考试,5.2笔试的种类,三、心理测试心理测试是用事先编制好的标准化量表或者问卷，要求大学生在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。

案例,5.2笔试的种类,常见的心理测评工具心理测评工具通常分为两类：

人格测验工具和能力测验工具。

前者最常见的是卡特尔种人格因素测验、；

后者在人才招聘选拔中多以“基本工作能力测验”为基础。

1.卡特尔种人格因素的名称和符号包括：

（）乐群性；

（）聪慧性；

（）稳定性；

（）持强性；

（）兴奋性；

（）有恒性；

（）敢为性（）敏感性，（）怀疑性；

（）幻想性（）世故性，（）忧虑性（）实验性，（）独立性，（）自律性（）紧张性。

http:

/,5.2笔试的种类,2.是目前国际上应用最广的人才测评工具，可以组合成种人格类型，然后归于四个大类之中。

这四大类型及其著名的代表人物是忠诚的监护人：

乔治布什；

天才的艺术家：

帕布洛毕加索；

科学家、思想家的摇篮：

艾尔伯特爱因斯坦，理想主义者、精神领袖：

弗拉基米尔列宁。

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您的性格类型是“INFJ”（内向+直觉+情感+判断）寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。

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四、保持良好的身心状态五、认真对待，科学答题,5.4如何准备申论,一、什么是申论“申论”一词取自论语的“申而论之”。

申，即说明、申述；

论，即分析和说明事理。

申论就是一种具有申述、申辩、论证、论述内涵的文体。

简单地说，申论测试的目的是为国家选拔人才,5.4如何准备申论,二、申论的测评要素1.阅读理解能力。

申论就是给一个材料，考生要在阅读这篇材料的基础上回答问题。

因此，考生必须通过阅读材料准确理解把握材料所提供的主要信息。

2.提出问题的能力。

对材料进行综合分析以后，考生就要提出问题。

如果在这个环节出错，后面的环节都会出错，也就很难获得理想的成绩。

5.4如何准备申论,3.综合分析能力。

4.解决实际问题。

5.文字表达能力。

6.对社会的认知能力。

5.4如何准备申论,三、申论测试的内容结构和特点1.申论测试的内容结构。

申论结构比较规范，总体上分为三大部分：

首先是注意事项，说明答卷的要求、时间，提出指导性建议；

其次是申论写作的背景资料；

最后提出申论要求，要求应试者在弄清背景资料的基础上完成题目。

这些背景资料一般是约几千字不等的材料，内容可能涉及政治、经济、法律、教育等社会现象的诸方面。

这些资料大多是经过初步加工后的“半成品”，是带有新闻性质的现实材料，反映的多是社会现实生活中的某一热点问题，基本上不会涉及重大理论问题或专业性极强的问题。

申论测试要求一般有三方面的内容，这三方面的要求，一般是通过23个题目来体现的：

5.4如何准备申论,

（1）对给定材料的理解、分析、整理、归纳、概括、综合，用150200字的篇幅，概括出给定的背景材料的主题。

（2）对主要问题提出见解，提出对策，提出具有可操作性的解决方案，体现针对性与可行性，用300400字来说明。

（3）对见解、方案的论证。

这部分内容要求12001500字左右，标题自拟，中心明确，论述深刻，有说服力。

5.4如何准备申论,2.申论测试的特点。

（1）测试形式灵活多样。

申论测试除了所给出的材料部分外，其答卷一般由三部分组成。

一是概括部分，二是方案部分，三是议论部分。

就文体而言，概括部分是说明文；

方案部分是应用文写作；

第三部分是议论文。

从这个意义上来说，申论测试既考查了普通文体的写作能力，也考查了公文写作能力，测试形式非常灵活、实用。

5.4如何准备申论,

（2）测试背景资料涉及面广。

申论测试的目的是为了选拔国家公务员，所给定背景资料涵盖了政治、经济、法律、教育等诸多方面的内容，涉及范围极其广泛，且表述比较准确，一般不会出现偏差。

（3）测试目的针对性强。

申论测试考查的目的明确，针对性很强，即主要考查考生阅读、分析、概括、解决问题的能力。

这些能力主要通过对背景材料的分析、概括、论述体现出来，从所提出的方案对策是否具有针对性和可行性体现出来。

试题为测试的目的服务，目的则是试题设计的指导思想。

5.4如何准备申论,（4）测试标准具有先进性和国际性。

选拔公务员的申论测试，一开始就借鉴了一些发达国家的先进经验，不仅注重对应试人员能力和素质的考查，而且也注重对应试人员将要从事行政机关工作和岗位职责所需要的能力素质的考查。

在科目设置、考试形式上都是按国际标准设计的，在内容上体现了中国特色。

5.4如何准备申论,（四）申论应试技能1.善于根据申论考试的特点来培养和启用申论思维定式及应答写作技能。

依事顺理，递进而论，分段写作这是申论考试的第一个特点。

其实质是按照“提出（或发现）问题、分析问题和解决问题”的实践性思维与行为规律来理解阅读资料和写作答题。

2.考生在平时必须有意识地进行熟悉、处理行政信息的自我训练，要培养和提高对行政信息的筛选提炼、整理、加工、综合分析、形成新信息等能力。

5.4如何准备申论,3.考试时限一般都是150分钟。

这就要求，考生要有快速反应、快速书写和把握总体进程的能力，需要在平时的模拟练习中严格训练，确保养成高速高质的应试技能4.关注社会热点问题。

申论测试的题目更贴近现实生活的趋势，要求考生密切关注社会热点问题，在参考一些新闻媒体的意见后形成独立的判断和思考。

建议考生经常浏览“两会”、人民日报等权威性媒体对社会热点问题的评论文章。

这些文章可以帮助你把握一些社会热点难点问题的大致思路。

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