劳动仲裁一季度工作总结同名87663.docx

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劳动仲裁一季度工作总结同名87663

劳动仲裁一季度工作总结

　　篇一：

20XX年第一季度调解仲裁院工作总结

　　20XX年第一季度调解仲裁院工作总结

　　市劳动人事争议调解仲裁院

　　一、基本情况

　　20XX年第一季度我市共处理劳动人事争议仲裁案件378宗，涉及劳动者人数601人。

其中仲裁机构立案处理214宗，当季审结案件165宗，仲裁结案率%；仲裁调解共164件，当季调解结案159宗，仲裁调解结案率%。

全市共处理10人以上集体争议案件5宗，涉及劳动者316人。

经过认真审查，共有30宗申请劳动人事争议仲裁的案件不属于劳动人事争议的受案范围，已依法开具了不予受理通知书。

　　二、主要工作

（一）开展我市非公有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解示范工作

　　今年1月，按省人社厅、省工商业联合会《广东省非公有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解示范工作实施方案的通知》（粤人社函〔20XX〕4353号）等文件要求，结合我市商（协）会和企业自身的实际情况，开展了企业、商（协）会劳动争议预防调解示范工作，市直已选定清远市进田企业有限公

　　司、广东新亚光电缆有限公司、清远市金属协会作为劳动争议预防示范单位，今后将以这三家企业（商会）为基础，以点带面续步推进。

（二）做好20XX年度仲裁案件统计和仲裁员业务培训工作

　　一是按省厅办《关于做好20XX年调解仲裁统计工作的通知》（粤人社办〔20XX〕40号）精神，已要求各地从今年第一季度开始按照新的统计方法统计录入，并做好有关台帐工作。

　　二是按省厅办《关于转发人力资源社会保障部办公厅的通知》（粤人社办〔20XX〕61号）精神，要求各地仲裁院做好20XX年当地拟聘仲裁员聘前培训工作和当地仲裁员和已聘仲裁员不少于40学时的脱产业务培训工作。

　　三、下一步工作

（一）继续完善协调机制，仲裁部门经常与法院沟通协调工作，共同研究和解决在处理劳动人事争议案件过程中遇到的疑难问题并达成共识，有效地保障劳资双方当事人的合法权益。

（二）继续推进各地劳动事务所调解组织和各类企业调解组织的建立，通过基层调解组织和企业内部做好劳资纠纷争议预防和调解工作，把矛盾化解在企业基层和萌芽状态，减轻仲裁机构办案压力，促进和谐劳动关系。

　　（三）组织工作人员加强学习，不断总结经验。

积极开展调研工作，及时解决仲裁工作中遇到的突出问题；通过相互交流学习，举办研讨班，探讨研究调解仲裁工作中的深层次问题；做好典型案例的经验推广，不断提高办案质量。

　　（四）加大市本级仲裁庭创建星级仲裁庭工作力度。

按照人社部、中央编办和财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设意见》（人社部发[20XX]13号）文件精神，加快市本级仲裁庭创建星级仲裁庭工作，确保实现市本级仲裁庭星级达标。

　　20XX年4月10日

　　篇二：

劳动仲裁工作总结

　　一、工作职能：

　　1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3．负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4．负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5．负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6．负责对劳动合同的审核及鉴证工作；7．承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。

　　二、便民措施

　　1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。

对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；6、健全立案服务措施。

落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。

设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。

设立窗口意见箱，接受社会监督；7、加大阳光仲裁力度。

　　三、工作做法

　　1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。

加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。

我们在工作中一是加强学习。

我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。

　　首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。

其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。

我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。

再次，不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野；

　　二是加强日常管理。

首先端正劳动仲裁员的工作态度。

教育和引导他们坚持用三个代表重要思想武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。

通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动，要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。

其次，加强廉政建设。

坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，不办人情案、关系案，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象；第三，严格办案程序。

我们严格按照《江苏省省劳动仲裁案件庭审程序》执行，从制度上规范仲裁员的行为。

在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正；

　　三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。

因为劳动争议仲裁委员会作为具有准司法性质的执法机构，必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。

我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。

在仲裁活动中实行阳光工程，制作了政务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作透明度。

　　篇三：

劳动仲裁院工作总结

　　劳动仲裁院工作总结

　　今年，我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

今年度，我院共受理劳动争议530件，已处理结案的518件，结案率为%，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系的协调，受到社会各界的一致好评，树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益，现将上一年度工作总结如下：

　　1、坚持预防为主，注重舆论宣传。

深入贯彻“两法一条例”的实施，多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。

开展劳资培训，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传，强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。

　　2、本着深入为主的态度，关注基层民生。

仲裁办公室每天来访人员众多，但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达几千余人。

不仅对来访人员的问题进行解答，也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。

　　3、立足调解为主，保证仲裁公平。

在依照法律程序及时处理各类劳动争议时，严格把好政策关，对符合劳动争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。

在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。

在已办结的案件当中，调解及撤诉共计430件，调解结案率为83%。

　　4、坚持依法办案，确保案件质量。

公开办案程序，杜绝暗箱操作。

遵守办案制度，确保公平公正。

在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。

对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。

　　5、加强队伍建设，提高综合素质。

为努力提高办案能力，我院经常组织仲裁员进行业务学习和交流，尤其是针对络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟判决。

苦练内功，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。

（二）明年工作打算：

　　1、进一步加强、发挥乡镇劳动关系协调委员会的作用。

针对街道虽均成立了劳动关系协调委员会，但因人员调动频繁、责任划分不明确等原因，很多镇乡劳动劳动关系调解组织名存实亡，根本没有发挥调解案件、稳定劳动关系的职能的现状，加强对镇乡劳动争议协调组织工作人员的业务指导，挑选一批素质高

　　的协调人员参加仲裁员培训，提高其理论水平和业务能力，充分发挥乡镇协调组织的调处作用，让其在知法、懂法的前提下，更好的维护法律的尊严、维护劳动关系双方当事人的合法权益。

　　2、构建仲裁文书上制度。

一直以来，我仲裁委的仲裁文书除发给当事人之外，其他均保存在我委的卷宗档案里，一般情况下第三人很难看到,就算是那些对外公开的仲裁文书，也是有所限制，如果第三人要想查询，则需要持有有关单位的介绍信，而且只允许翻阅，抄录，不允许外带翻印和拍照，公众不能及时对我委审理的案件结果和裁判文书质量进行跟踪监督，仲裁的透明性、公开性大打折扣。

实行仲裁裁决文书上制度，有利于减少舆论压力，提高公众信服力；另外，实行仲裁裁决文书上制度不仅在市内甚至在省内都是首创。

对此，我院将实行仲裁文书上制度，即在上系统仲裁中开辟专门仲裁裁决文书一栏，上传除涉及个人隐私、商业秘密案件的裁决文书，以此加强公众对仲裁工作的监督，提高仲裁公信力。

　　3、加强与XX县劳动争议联合调解中心的业务沟通、联动自XX县劳动争议联合调解中心建立以来，它在协调企业与职工劳动争议方面取得了显著的成效，使相当部分的劳动争议案件在争议发生之初即得到妥善的解决，今后我们将更加注重加强与劳动争议争议调解委员会的衔接和联动，形成劳动争议纠纷化解合力，为人民群众提供便捷、高效的纠纷解决渠道。

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　　篇四：

人社工作一季度总结

　　站在新起点谋划新发展

　　努力开创人力资源和社会保障工作新局面

　　榆中县人力资源和社会保障局

　　（20XX年4月日）

　　今年以来，榆中县人社局在县委、县政府的正确领导下，在市局的指导帮助下，我们认真学习贯彻省市人力资源和社会保障工作会议精神，紧扣县委、县政府“工业强县、产业富民”两大战略，以“民生为本，人才优先”为工作主线，以“争先进位”为目标，围绕中心，服务大局，及早谋划，狠抓落实，各项工作开局良好，进展顺利。

　　一、明确目标，突出重点，创新实干，各项工作开局良好全市人社工作会议召开后，我们立即向县委、县政府汇报并召开会议研究部署，寻找工作中的差距和不足，审时度势制定了“争先进位”的奋斗目标，制定印发了《20XX年榆中县人力资源和社会保障工作要点》，科学谋划20XX年人力资源和社会保障工作：

力争在工作机制、制度建设、人力资源培训、劳务输转基地规模化建设四个方面探索创新，实现事业单位人事制度改革、被征地农民养老保险、属地大学生医保、小额担保贷款四个方面的突破，抓好劳务输转、劳动报酬和城镇职工可支配收入、社会保障水平、人才队伍对经济社会发展贡献率四个方面的巩固提高，确保劳动执法监察、劳动人事争议仲裁、目标任务管理、干部队伍建设四个方面取得加强，力争人力资源和社会保障工作再上一个新台阶，为全县经济社会发展提供强有力的人力资源支撑和社会保障支服务。

（一）就业再就业工作稳步推进

　　我们以落实促进就业再就业各项政策措施、加强宣传引导、强化就业公共服务为抓手，全力促进城乡劳动力充分就业。

一是加强宣传引导，促转择业观念。

积极宣传落实国家和省市促进就业的各项政策措施，引导高校毕业生、下岗失业人员、农村劳动力等城乡劳动者树立正确的就业观、择业观、创业观，鼓励他们到非公经济组织和中小企业就业。

通过广泛宣传，各项就业政策深入人心，城乡劳动者就业择业观念进一步转变，起到了促进就业的良好效果，实现城镇新增就业585人，其中就业困难人员80人，城镇登记失业率为%。

二是坚持分类培训，多途径促进就业。

制定印发了《榆中县人力资源教育培训工作安排意见》，根据城镇下岗失业人员和农村富余劳动力的求职意愿和特长进行分类指导培训，多渠道促进就业。

对有创业意愿的人员开展了创业培训，对农村富余劳动力组织开展了家政服务、餐饮服务、家电维修、服装裁剪等为内容的引导性培训和技能培训，通过培训切实提高了劳动者市场竞争力。

一季度共组织各类培训12期，开展创业培训114人，职业技能培训976人，引导性培训550人。

同时，积极联系北京、上海、深圳等60多个具有地域特色和优势工种的劳务输转基地，加强宣传推介力度，搜集劳务用工信息，组织引导城乡富余劳动力有序流动，不断使劳务输转扩总量、增效益，实现输转农村劳动力万人，其中有组织输转万人，创劳务收入亿元。

三是开展专项活动，搭建服务平台。

为进一步促进城乡劳动力充分就业，举办了榆中县20XX年“春风行动”暨春季联合用工洽谈会等专项

　　活动5次，积极为广大求职者搭建就业服务平台，认真开展了政策咨询、信息发布、权益保护等相关服务，先后组织18000多人参加了现场招聘会，发放《农民工进城务工就业指南》、《劳动合同法》、《劳动者维权手册》、《工伤保险条例》等宣传材料20XX0余份，并通过手机短信平台发送用工信息9次万条，发布用工信息岗位数1849个，职业指导404人次，职业介绍成功199人。

四是鼓励自主创业，以创业促就业。

努力推进全民创业工作向纵深发展，对城乡创业者开展全方位帮扶，组织专职人员讲解创业政策、分析创业项目、提供创业指导，积极为资金短缺的城乡创业者提供小额担保贷款和农村妇女小额信贷，为其成功创业提供资金支持，目前发放小额贷款249万元，扶持73人创业，吸纳105人就业，充分发挥了创业资金促进就业的积极作用。

（二）社会保障体系建设得到加强

　　我们以政策制度全覆盖、制度衔接无障碍、保障需求多样化为目标，努力扩大社保覆盖面，不断提高服务质量和经办能力，各项社会保险工作进展顺利。

城镇职工基本养老保险参保10577人,协助地税部门征缴养老保险费884万元，按时足额发放城镇职工养老金1301万元；城乡居民养老保险参保人，征缴基金万元，发放养老金万元；同时深入开展了被征地农民调查摸底工作，详细测算了开展失地农民养老保险工作政府补贴资金量，并召开各种会议反复论证，广泛征求各方意见建议，制定了《榆中县被征地农民养老保险工作实施方案》，待县政府批准后下发执行。

失业保险参保11679人，其中新增参保83人，协助地税部门

　　征收失业保险费118万元，为437名失业人员按时足额发放失业金万元；城镇职工医疗保险参保16642人，征缴基金万元，比去年同期增长%，支付城镇职工医保统筹金万元。

工伤保险参保8477人，征缴工伤保险费万元，比去年同期增长%。

生育保险参保人数达8232人，征缴生育保险费

　　万元，比去年同期有较大幅度提高。

　　（三）人事制度改革有序推进

　　一是强化干部队伍管理。

认真落实《公务员法》，及时更新了全县调配人员登记信息，完成了20XX年度全县公务员考核奖惩工作，组织专职人员认真审核填录全县机关单位公务员管理系统，此项工作正在进行之中。

二是严格按照规定审报参公单位。

完成了县政府政务大厅、县政府采购中心、环境监测站等10个财政全额拨款事业单位申报参照公务员法管理单位的审核上报工作。

三是加强事业单位人事制度建设。

开展了教育、卫生等系统事业单位岗位设置工作培训，组织业务人员认真学习重温了相关文件和政策规定，重新审核修订了174个事业单位岗位设置方案，已全部报请市局待批。

四是完成了全县机关事业单位工作人员年度正常晋升工资审批工作。

　　（四）劳动权益维护工作扎实开展

　　一是加强劳动关系协调。

继续在全县各类用工单位认真落实劳动合同制度，健全各项规章，完善协调劳动关系三方机制，全县劳动合同签订率达92%，涉及职工15224人，其中农民工6786人，责令补签劳动合同865份。

其中8户国有及国有控股企业劳动合同

　　签订率达100%，涉及职工1510人，其中农民工354人。

二是加大劳动保障监察执法力度。

依法检查用人单位63户，涉及劳动者7961人，征收12户用工企业农民工工资保证金万元，涉及农民工809人，退还保证金16户万元，涉及农民工826人。

三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。

共受理劳动人事争议案件10起，涉及10人，按期结案率为100%；接待来信来访案件140余人次，均按照相关政策规定做出答复。

同时，社保资金的专项审计、干部联村联户帮扶等重点工作也按照市县安排有序进行。

　　二、存在问题一是就业结构性矛盾和困难人群再就业压力依然存在，高技能人才的数量、结构还不适应我县经济发展方式转变和发展模式创新的需求。

二是社保基金征缴由于体制和工作衔接的问题，影响了扩面和清欠工作。

三是劳务输出基地比较分散，规模型劳务输转工作难度较大。

四是劳动关系呈现多样化、繁杂化趋势，劳动保障群体性事件仍时有发生，维护劳动者合法权益的任务依然艰巨。

　　三、下一步工作打算

　　市局对后三个季度的工作要求更高，工作任务更繁重，我们将按照切实加强“五项建设”的要求，加大力度，加快进度，创新实干，确保完成全年目标任务。

（一）全力促进城乡劳动力充分就业。

一是组织实施好“三支一扶”、进村（社区）、农村中小学教师等高校生到基层服务项目。

二是扎实开展各类劳动力培训工作，力争年内组织培训各类人员

　　万人，输转农村劳动力万人，创劳务收入10亿元。

三是

　　篇五：

劳动就业工作20XX年第一季度工作总结模板

　　劳动仲裁科20XX年第一季度工作小结

　　业务工作目标

　　一、完善企业用工管理，规范用工关系，依法进行管理。

为保护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定。

我科截止到20XX年3月28日共为40多家用人单位的1132名职工鉴证了劳动合同。

　　二、受理案件，作好登记。

　　为作好全市劳动争议案件的受理工作，我科严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等劳动法律法规的规定（www.），认真审查前来申请劳动争议仲裁的各种资料，对不属于劳动争议的申诉，我科均耐心细致地对当事人进行了政策解释，并在有条件的情况下，告知当事人解决问题的渠道，请当事人向有关部门进行反映。

此外，为清楚地了解案件的基本情况，我科分别制作了《案件登记表》与《不予受理登记表》，从中可清楚地看出案件双方当事人的姓名字号、案件的起因、案件受理与处理的时间、案件的承办人等基本情况。

　　三、依法办理劳动争议案件。

　　20XX年一季度共收案7件，经审查立案处理的劳动争议案4件,已结案3件，结案的3件案件均为调解；剩余的1件正按程序进行办理，时限内案件结案率为100%。

劳动争议仲裁

　　档案已按相关规定进行了整理。

　　四、积极配合有关部门搞好对市属国有企业的改革改制工作（公文有约免费提供），做好各企业改革改制中有关劳动政策方面的解释工作（此文来源.）。

　　在市属国有企业改革改制工作中，我科严格履行工作职责，对改革改制工作中有关劳动政策方面的问题，认真细致地对各方进行解释，切实维护好企业与劳动者双方的合法劳动权益，尽量避免不稳定因素的出现。

　　五、组建区域性、行业性劳动争议调解委员会。

　　按照上级部门的安排，我科积极开展我市区域性、行业性劳动争议调解委员会的组建工作。

经过前期大量的准备工作以及红枫湖镇、站街镇的努力，本季度已完成上述两个乡镇区域性劳动争议调解组织的组建。

　　六、完成信息报送任务5条。

　　七、其他工作。

　　一季度除完成上述目标工作外，继续开展劳动用工备案登记工作，完善相关资料，进一步加强了对企业的管理。

完成信访件3件，接待来信来访单位与群众100多人次，解答劳动问题100多个；在五矿（贵州）铁合金有限责任公司完成《劳动合同法》培训一期，同时按时完成各类统计报表的上报工作，积极服从局党组安排参加了灾后重建、春风行动、人事劳动工作会等全局的各项中心工作。

　　二、采取的主要措施（www.）

　　一、认真开展理论与业务知识的学习，重点学习党的十七大会议精神和《劳动合同法》、《就业促进法》以及即将实施的《劳动争议调解仲裁法》，深刻领会其精神实质，结合本科室工作实际扎实开展各项工作，力争规范各类用人单位的劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；加强对各类用人单位集体合同的审查工作，指导企业签订和完善集体合同，依法维护好双方当事人、尤其是劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。

　　二、进一步建立健全企业内部预防和化解劳动争议的机制。

积极指导企业建立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公经费和条件。

同时在企业聚集的红枫湖镇、站街镇建立了区域性调解组织，形成企业、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面，努力筑牢劳动争议处理的“第一道防线”。

　　三、进一步强化了劳动争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能。

　　四、实行首问导诉服务。

最先接待当事人的仲裁员负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项，以减少当事人来回奔波。

　　五、实行一步到庭制度（免费提供）。

一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送

　　达过程中出现延误案件审理的情况。

　　三、存在的问题

　　一是上级的法律法规、政策等不能及时的得到学习，工作开展上容易造成被动；二是《劳动合同法》实施以来，工作难度急剧加大，尤其是机关事业、社会团体等单位的劳动争议隐患逐步显现，处理上存在较大难度，不能较好地维护了双方当事人、尤其是劳动者的合法权益；三是工作量进一步加大，学习时间减少较多，没有处理好工学矛盾等。

　　四、下步工作打算（此文.）

　　一是积极积极联系上级部门与兄弟单位，力争第一时间内拿到所需的文件等资料；二是积极向上级业务部门与局党组进行汇报，力争逐步解决机关事业、社会团体的劳动争议案件，尽量不引起大的波动；三是进一步加强学习，提高自身的综合素质，加强驾驭工作的能力，提高对实际问题的处理应变能力。

　　篇六：

劳动仲裁工作汇报

　　篇一：

近几年仲裁工作汇报材料（完成稿）

　　汇报提纲

　　依安县劳动人事争议仲裁委员会

　　（20XX年12月）

　　20XX年以来，在省市主管部门和县委县政府的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，以完善组织建设为保障，以健全制度为基础，以争议调解为重点，进一步规范争议案件处理，有效维护了当事人合法权益，构建了和谐的劳动人事关系。

现将有关情况作以简要汇报。

　　一、基本工作情况

　　一是完成实体化建设。

机构改革后，我们将原县劳动争