热电动力厂考核方案.docx
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热电动力厂考核方案
热电动力区考核方案
1目的
坚持按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则，激励先进，惩罚落后，调动员工的工作积极性，在公司薪酬管理的基础上，结合热电动力区实际情况，特建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。
2范围
本方案适用于热电动力区全体职工，其中预分配的绩效工资分配方案按照7.1项执行。
3职责
3.1本方案最终解释权归热电动力区所有。
3.2本方案由热电动力区负责执行并根据实际情况及人员的变化适时提出调整修改方案，并上报公司相关部门审批和备案。
3.3本方案由热电动力区绩效工资分配领导小组负责监督执行。
4绩效工资分配领导小组
4.1组成成员
组长：
区长
成员：
党支部副书记兼工会主席、团支部书记、生产副区长、工艺副区长、设备副区长、工艺技术员、设备技术员、安全员、劳资员
4.2职责
4.2.1区长负责监督、审核考核项目公开、公平、公正的实施，并负责热电动力区的成本考核。
4.2.2党支部副书记兼工会主席负责组织人力、8S管理、党工团、治安保卫的考核，团支部书记负责协助；
4.2.3生产副区长负责产量指标、安全环保的考核，安全技术员负责协助安全环保的考核；
4.2.4工艺副区长负责质量技术指标的考核，工艺技术员负责协助；
4.2.5设备副区长负责装备能源考核，设备技术员负责协助；
4.2.6劳资员根据各考核相关项目制度，配合绩效工资领导小组做好本区绩效考核分配及考核制度修订工作。
5内容
5.1二次分配标准
5.1.1热电动力区绩效考核实行千分制，每个班组以1000分为基准分。
5.1.2绩效考核工资按岗位系数总值分配，计算方法如下：
热电动力区基准绩效工资=热电动力区员工绩效总额/员工系数总和
班组当月绩效考核工资=（热电动力区基准绩效工资×班组考核得分×班组考核系数）/1000。
5.2绩效工资构成
员工应发工资由基础工资、绩效工资构成，其中绩效工资占工资总额的60%。
5.3有下列情形者取消当月绩效工资。
5.3.1当月累计旷工3天及以上者取消当月绩效工资；
5.3.2当月请假连续超过22天以上者取消当月绩效工资。
5.4签订劳动合同的员工半年试用期内执行80%系数，半年试用期满经考核合格后后半年执行90%的系数，期满考核通过后执行相应岗位系数。
5.5值班长休假或请假时，由本区领导小组讨论指定符合相关要求的人员进行带班（带班人员有权行使所带岗位权利、履行相应岗位职责），带班人员享有休假人员所扣除的绩效工资分配。
5.6各岗位根据专业技术水平及能力的高低，工作量的大小不同，结合月度考核结果提出年度考核意见，报公司相关部门审批，批准后岗位档级可作1至5级的浮动。
5.7热电动力区各块考核办法
5.7.1产量指标：
5.7.1.1生产中出现异常或故障，不报告调度及区里的（包括夜间），一次扣班组5分。
5.7.1.2不完成定期工作，每项扣2分。
5.7.1.3人为因素造成参数波动、影响正常生产而被公司考核扣奖者，所扣款项由所在班组承担。
5.7.1.4不按《生产作业规程》规定操作、操作漏项或操作错误，每处扣2分；造成不良后果或者事故的，视情节轻重一次扣5-10分，并承担部分或全部考核扣款。
5.7.1.5能切换的设备不按要求切换，设备切换或设备状态改变、不作记录或不报告调度，一次扣5分。
5.7.1.6设备缺陷消除后，值班长和班长及相关岗位不作记录的，一次扣2分。
5.7.1.7运行中因监盘、检查不认真，未能及时发现异常情况，每次扣5分；引发障碍或事故等不良后果的，要从严从重考核10-20分。
5.7.1.8在各类事故调查中，对不诚实，说假话，提供虚假信息，企图隐瞒事故真相者，从严从重处理。
5.7.1.9设备停运期间，岗位人员有责任协助班长完成当班日常工作。
5.7.1.10如人为原因导致风、水、电、汽无法正常供应及环保设备无法正常运行，扣班组绩效10-20分。
5.7.1.11根据作业区生产计划以及生产实际情况，及时将主要设备启、停通知调度及区领导，不得延时上报，发现一次扣1~2分。
5.7.1.12在未得到作业区通知，自行开、停主要设备，在不属于应急操作的情况下，视情况扣班组1～2分。
5.7.1.13由于现场巡检不到位，发生跑、冒、滴、漏、堵料、破损、外壁超温等现场异常情况时，视具体情况及影响程度扣1～5分，巡视过程中及时发现、排除重大设备隐患的，给予1～2分奖励。
5.7.1.14作业现场如有检修或清理时，岗位人员必须在作业现场检修、清理人员进行安全监护，并对设备的开、停进行监控，防止设备长时间空开，否则考核班组1分/次。
5.7.2成本指标：
按公司财务部门核发结合各作业区职责范围进行考核。
5.7.3质量技术指标
5.7.3．1值班长、班长应尽职尽责，指挥、监护、协调好各岗位的工作（特别是重大操作），以保障正常生产。
各岗位出现生产工艺问题时，视具体情况，岗位责任人员承担90％以上的考核责任，值班长、班长承担10％以上的考核责任；若是值班长或班长独立操作出现的问题，则值班长、班长承担50％～100％的考核责任。
5.7.3.2不服从值班长、班长指挥，无故违抗命令，视情节一次扣100～500元；无正当理由不完成上级布置的任务，消极怠工、无理取闹，一次扣当月奖。
5.7.3.3若认为上级领导的命令有误或会带来重大后果，职工有权拒绝执行并向上一级领导汇报；但当事人必须对自己的判断和拒绝执行命令的行为负责。
5.7.3.4人为因素造成参数波动、影响正常生产而被公司考核者，所扣款项由所在班组承担。
5.7.3.5不按《生产作业规程》规定操作、操作漏项或操作错误，每处扣20元；造成不良后果或者事故的，视情节轻重一次扣100～500元，并承担部分或全部上级考核扣款。
5.7.3.6私自拆动联锁保护、报警装置的，扣１００元（公司发现的，扣３００元）。
5.7.3.7运行中因监盘、检查不认真，未能及时发现异常情况，每次扣20元；引发障碍或事故等不良后果的，要从严从重考核。
5.7.3.8在各类事故调查中，对不诚实，说假话，提供虚假信息，企图隐瞒事故真相者，从严从重处理。
5.7.3.9各岗位运行工艺具体考核
1原始记录表（簿）的管理与考核（通用）：
（1）各岗位务必按要求认真填写质量记录，凡出现抄错的视情节轻重进行考核：
1、同一参数1～3小时抄错扣1分，4～6小时扣2分，7小时以上扣3分；2、整个小时未抄表的扣4分；3、记录表纸损坏的，一次扣1分，有撕毁记录表的每张扣4分，查不出责任的各班一起承担。
注：
3小时以内抄错的给一天改正的机会，其它出错的直接考核，所有抄错的务必在1个工作日内改正。
（2）丢失记录本者，扣5分，责任不清的，各班一起承担。
（3）所有记录本及报表拿来垫餐具或者垫座的，每次扣4分。
2锅炉岗位工艺考核（锅炉、电除尘、备煤）
序号
考核内容
考核标准
备注
1
不遵守操作规程,违章操作。
扣4分/次
造成严重危害加倍扣分
2
操作不当或监控不力，造成安全阀启座或被迫排空（非外部因素且在整定值内）
扣2分/次
3
吨蒸汽实物煤耗（三季度220kg/t，四季度210kg/t）
每降低1kg/t加2分，升高1kg/t扣1分
4
锅炉汽水合格率100%
每降低一个百分点扣1分
5
过热蒸汽压力、温度超标运行3分钟以上且未做相应调整。
扣2分/次
情节严重的加倍扣分
6
无客观原因过热器、汽包壁温超标运行且无法调整恢复至正常。
扣5分/次
7
由于保护动作造成设备跳闸（经查实系操作不当造成）。
扣5分/次
造成停炉加重处罚
8
根据水化结果进行排污且应立即执行，并填写记录。
未执行或填写记录扣2分/次
9
供汽参数不稳定使汽机受到影响。
扣5分/次
造成汽机停机加重处罚
10
由于操作不当造成锅炉大面积结焦。
扣3分/次
情节严重加倍处罚
11
误操作造成局部或单台设备停电、跳闸或被迫停运但未造成大的影响。
扣3分/次
12
不能按区部或职能管理部门要求进行运行调整的。
扣2分/次
13
一般工艺参数异常，未及时发现、调整
扣1分/次
14
因操作失误造成上煤中断，威胁到正常生产的
扣2分/次
15
因配煤不均或不按要求配煤，造成锅炉结焦
扣2分/次
16
不按公司或区里要求对煤堆场倒煤的
扣2分/次
17
除尘、输灰未经同意擅自更改参数。
扣2分/次
18
责任心不强，造成电除尘任一电场停运的。
扣5分/个次
19
灰斗高料位报警，经查证报警信号准确的
扣5分/个、次
20
记录与实际生产不符或主要操作行为不记录、要求记录内容不记录、记录不清楚
扣2分/次
21
记录规范、整洁、不漏项、不涂改，有签名
未达到要求扣2分/次
记录损坏严重者扣10元/次；无签名扣1分
22
输灰系统报警未能及时发现处理的。
扣3分/次
情节严重加重处罚
23
不定期对各岗位人员进行抽考（临时通知）。
抽考不及格扣2分/人次
24
未按启、停炉操作票进行操作、填写。
扣2分/次
造成严重事故加重处罚
3汽机岗位工艺考核（含给水、除氧、减温减压、循环水）
1
不遵守操作规程,违章操作。
扣4分/次
造成严重危害加倍扣分
2
自身原因无法满足氧化铝的供汽参数
扣2分/次
3
不配合使用回水
扣2分/次
4
除氧器含氧量超标（设备故障除外）
扣2分/次
5
供汽参数不正常，受氧化铝投诉的
扣2分/次
6
连排扩容器满水，造成炉水水质劣化的
扣2分/次
7
操作不当，造成给水压力低，锅炉进水困难的
扣2分/次
8
一般工艺参数异常，未及时发现、调整
扣2分/次
9
暖器、暖管时间，升压速度不合规程要求的
扣3分/次
10
减温减压器安全门动作〔非外部因素且在整定值之内〕
扣2分/次
11
暖管时不按规定开疏水
1分/处
疏水操作不当，造成不良后果的，加重处罚
12
升压时，不将疏水调小，造成过大的排汽或噪音的。
1分/处
疏水操作不当，造成不良后果的，加重处罚
13
减温水投入时机或调整不当，造成汽温大幅波动的。
3分/次
14
除氧器压力、温度超标运行5分钟以上
2分/次
情节严重加倍扣分
15
供汽压力、温度超标运行3分钟以上（设备缺陷除外）
3分/次
16
有失效混床，早、中班未及时进行再生的
扣4分/次
17
阴、阳床失效未立即切换备用床，且未进行再生的。
扣4分/次
18
化验分析数据与记录数据不符。
扣2分/次
19
各离子交换器出力及进出口压差大于设计值而未进行调整的。
扣3分/次
20
回水合格未能及时收用。
扣2分/次
21
正常情况下，早班未对机滤进行反洗。
扣2分/次
22
废液池液位交班前大于1500mm。
扣2分/次
23
各计量箱液位低于1000mm，或溢出计量箱。
扣3分/次
24
正常情况下，中间水箱液位低于2000mm。
扣2分/次
25
正常情况下，除盐水箱液位低于2500mm。
扣2分/次
26
记录与实际生产不符或主要操作行为不记录、要求记录内容不记录、记录不清楚
扣2分/次
27
无特殊原因，未按区部或职能管理部门要求进行运行调整的。
扣2分/次
28
不定期对各岗位人员进行抽考（临时通知）。
抽考不及格扣2分/人次
29
记录规范、整洁、不漏项、不涂改，有签名
未达到要求扣2分/次
记录损坏严重者扣10元/次；无签名扣1分
4脱硫岗位工艺考核
1
不遵守操作规程,违章操作。
扣4分/次
造成严重危害加倍扣分
2
烟气排放合格率100%（烟尘含量：
≤50mg/Nm3；SO2含量：
≤400mg/Nm3；
每降低一个百分点扣3分
3
吸收循环液密度1.08～1.16 g/cm3
扣2分/次
4
硫铵循环液密度1.10～1.23g/ cm3
扣2分/次
5
记录与实际生产不符或主要操作行为不记录、要求记录内容不记录、记录不清楚
扣2分/次
6
不定期对各岗位人员进行抽考（临时通知）。
抽考不及格扣2分/人次
7
无特殊原因，未按区部或职能管理部门要求进行运行调整的。
扣2分/次
8
记录规范、整洁、不漏项、不涂改，有签名
未达到要求扣2分/次
记录损坏严重者扣10元/次；无签名扣1分
5综合站空压、给水、污水岗位工艺考核
1
不遵守操作规程,违章操作。
扣4分/次
造成严重危害加倍扣分
2
露点温度≤-20℃
扣3分/次
3
外排污水浮游物含量
＜200mg/L（100%）
每降低一个百分点扣2分
5
记录与实际生产不符或主要操作行为不记录、要求记录内容不记录、记录不清楚
扣2分/次
6
不定期对各岗位人员进行抽考（临时通知）。
抽考不及格扣2分/人次
7
无特殊原因，未按区部或职能管理部门要求进行运行调整的。
扣2分/次
8
记录规范、整洁、不漏项、不涂改，有签名
未达到要求扣2分/次
记录损坏严重者扣10元/次；无签名扣1分
6降压站运行岗位
1
不遵守操作规程,违章操作。
扣4分/次
造成严重危害加倍扣分
2
10KV电压（10～10.5KV）
2分/次
3
功率因数（0.9～0.96）
扣2分/次
4
记录与实际生产不符或主要操作行为不记录、要求记录内容不记录、记录不清楚
扣2分/次
5
不定期对各岗位人员进行抽考（临时通知）。
抽考不及格扣2分/人次
6
无特殊原因，未按区部或职能管理部门要求进行运行调整的。
扣2分/次
7
记录规范、整洁、不漏项、不涂改，有签名
未达到要求扣2分/次
记录损坏严重者扣10元/次；无签名扣1分
5.7.4装备能源指标：
装备能源考核评分满分为100分
考核内容
考核细则
分值考核
备注
加分
扣分
设备事故管理
1.1
当月未发生设备故障
20分
1.2
发生一般设备故障，操作失误、检修原因造成
10分/次
1.3
发生一般设备事故，违章操作造成
15分/次
1.4
发生重大设备事故
60分/次
1.5
发生特大设备事故
75分/次
1.6
发生设备故障，隐瞒不报（含未遂）
5分/次
1.7
发生设备故障，未做原因分析
5分/次
1.8
设备出现问题处理不及时或未处理
5分/次
1.9
发生设备事故，阻挠事故调查或事故现场保护不力，甚至破坏、伪造事故现场
10分/次
1.10
发现设备隐患并及时报告并彻底处理消除
5分/次
1.11
在设备发生故障能够积极投入抢修,减少相应损失
5分/次
1.12
出现设备故障时有责任推脱、消极处理等现象
10分/次
设备运行使用管理
2.1
设备、设施的零部件、保护装置等均未能完好、齐全，结构出现缺损；仪表管路泄露、堵塞影响测量
3分/部位
2.2
随意改变零部件结构、增减零部件数量、改变电器控制线路、拆除保护装置；随意更改仪表设置（量程、系数、连锁等）；随意改动控制系统所有关联设备位置、控制线路、系统设置、退出系统
5分/部位
2.3
关键设备检修时未派人值守、协调
3分/台.次
2.4
更换下来的设备零部件未及时清理、回收
3分/次
2.5
设备零部件的修旧利废
2~7分
设备点检、维护保养、检修、改造管理
3.1
设备技术改造合理化建议被采纳，具备可实施性
5分/条
3.2
设备设施、仪表卫生好，点检、维护保养到位
3分/次
3.3
设备点检、润滑不到位，设备失修，造成设备故障扩大
5分/次
3.4
设备点检、润滑、检修记录不完善，或造假
7分/次
3.5
设备设施卫生脏、乱、差或对因设备故障造成的泄漏物未及时清理
4分/台.次
3.6
设备检修时未挂牌，以及安全防护未做到位的
5分/次
能源管理
4.1
设备无故空转，单台设备
5分/次
4.2
设备无故空转，联动设备
10分/次
4.3
长明灯发现一次
5分/处
4.4
设备冷却水、润滑油、蒸汽、压缩空气出现跑、冒、滴、漏未及时处理
5分/次
工器具日常管理
5.1
工器具未按正确的方法使用
2分/次
5.2
工器具未按正确的方法使用致使工器具损坏
3分/次
赔偿相应工器具原价值
5.3
工器具随处堆放,未放到相关工具箱内
3分/次
5.4
工器具出现丢失
4分/次
赔偿相应工器具原价值
5.5
工器具公领私用
2分/次
5.7.5安全环保：
安全环保考核细则
考核项目
考核条例
考核细则
分值考核标准
处罚标准
日常违章行为
1.1
工作场所不佩戴安全帽或安全帽佩戴不正确（休息室、主控室除外）
3分/次
1.2
不穿劳保服、劳保鞋上班或劳保穿戴不规范（特殊情况除外）
3分/次
1.3
将劳动防护用品悬挂在设备设施、官道、电线及消火栓内的或劳动防护用品收放不规范或随意摆放
3分/次
1.4
交接班记录、班前班后会记录本、运行台账、班组活动计划记录不整洁、不认真、不规范
1分/次
1.5
未组织召开班前班后会或未定期开展班组安全活动
2分/次
1.6
在工作时间、工作场所内干与工作无关的私活者
2分/次
1.7
上班时间睡岗、非工作原因串岗者、迟到、早退、脱岗
2分/次,私自换岗和睡岗者加扣个人200元/次。
1.8
上班时间（含交接班）嬉皮打闹、大声喧哗
3分/次
1.9
检维修或移动用电设备，未切断电源或未执行相关挂牌制度
5分/次
1.1
工作时间擅离职守
3分/次
1.11
在作业场所高空坠物
3分/次
1.12
未按《作业指导书》进行操作属违规违章行为
5分/次
1.13
涂改、转让、转借工作牌或操作证（司炉证、行车证、锅炉水质处理、电工证、危化品上岗证、压力容器、压力管道证）或未持证上岗
3分/次
1.14
禁火区域使用明火、吸烟或流动吸烟
10分/次
1.15
未经请示值班领导获批准擅自使用消防设备设施（消火栓、灭火器）或使用后未恢复原状随意乱扔的（外来单位擅自使用加倍处罚）
5分/次
1.16
工作场所吵架、斗殴，干扰正常工作秩序或妨碍他人正常工作
5分/次
1.17
故意损坏安全设备设施和劳动防护用品
3分/次
1.18
作业区内乱扔烟头或乱扔垃圾
3分/次
1.19
未经允许擅自使用临时用电的（未获得审批操作票）
5分/次
1.2
主控室内擅自使用取暖或与工作无关电器
3分/次
1.21
无故缺席作业区组织的各项安全会议
5分/次
1.22
无故缺席各类安全生产培训活动或安全培训迟到、早退、不遵守相关纪律的
5分/次
1.23
岗位员工不听从安全管理人员（含值班领导）劝告
3分/次
1.24
酒后上岗、通宵后上岗、带情绪上岗
3分/次
1.25
对自身安全生产责任制不熟悉
1分/次
1.26
未按制度要求进行交接班
5分/次
1.27
未进行安全培训教育上岗
5分/次
1.28
查出隐患未及时上报或未及时对隐患进行整改
10分/次
1.29
班组未按要求开展相关会议或活动
3分/次
1.3
未按时完成作业区交办的安全工作（每延后一天加扣1分）
2分/次
1.31
班组人员不配合各班组兼职安全员开展工作的
5分/次
日常违章行为
1.32
安全管理文件、记录、安全挂牌未定置摆放随意乱扔
3分/次
1.33
班组未定期组织开展安全检查的（每周一次）
3分/次
1.34
发现违章违规行为未对其进行阻止
5分/次
1.35
未经危险作业审批进行危险作业者（备煤动火、进入受限空间）
10分/次
1.36
未执行两票三制制度者
5分/次
1.37
生产现场乱停放车辆者
3分/次
1.38
跨越正在运转的输送皮带；用手或棍棒清除正在运转的输送皮带、输送滚筒上的杂物；在运转的输送皮带上打扫卫生
5分/次
1.39
用手接触转动机械设备者
5分/次
1.4
配电室内有杂物、垃圾、易燃、易爆物、防小动物设施不完好
3分/次
1.41
随意排放污染物质
5分/次
1.42
未对事故处理坚持“四放过”原则（1、原因不清2、责任者不清3、员工得不到教育4、没有补救措施）
5分/次
1.43
对发生的各类事故及时上报
5分/次
1.44
安全通知传达不到位
3分/次
1.45
其他违规违章行为
1-15分/次
事故事件管理
2.1
发生工亡事故的班组，当月班组安全绩效考评为0分；
2.2
发生重伤事故或职业病的，每人次扣除班组当月班组安全绩效考核分30分，超过2人或以上当月班组安全绩效考评为0;
2.3
发生轻伤（3级）事故，每人次扣除班组当月班组安全绩效考核分15分；
2.4
发生一般火灾扣除10分每起，重大火灾扣除30分每起，特大火灾当月班组安全绩效考评为0。
年终考核
考核条例
考核标准
处罚标准
3.1
85分≤安全考核得分＜90分
5分
3.2
80分≤安全考核得分＜85分
10分
3.3
75分≤安全考核得分＜80分
15分
3.4
70分≤安全考核得分＜75分
20分
3.5
安全考核得分＜70分
25分
安全奖励
考核条例
奖励细则
奖励标准
4.1
查出隐患及时对隐患进行整改得到认可
5-10分/次（作业区考核评定）
4.2
避免发生重大事故或重大经济损失的班组和个人
10-20分/次（由考核小组上报公司安环部，由公司组织安排实施相应奖励标准）
4.3
安全生产优秀班组（公司级）
（班组年终考核分在95分以上，上报公司评定）
4.4
安全生产先进个人（公司级）
（个人和所在班组年终考核分在95分以上兼职安全员，上报公司评定）
4.5
安全生产优秀班组（作业区级）
加10-20分（班组年终考核分在90分以上）
4.6
安全生产先进个人（作业区级）
加10-20分（个人和所在班组年终考核分在90分以上）
4.7
其他需要奖励的经考核小组讨论决定或上报公司安环部由公司组织安排
5.7.6组织人力及现场管理
1）根据作业区生产特点和要求，工作时间为：
早班8：
00—16：
00，中班16：
00—24：
00，夜班0：
00—8：
00；长白班：
上午8：
00—12：
00，下午13：
00—17：
00。
2）严格执行轮班制度，轮班员工必须提前15分钟到岗接班，当班人员必须在相应人员接班并作好交
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