管理心理学(专).doc
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管理心理学（专）
一、单选题
1、（）是性格发展的环境因素中最基本的单元。
A、家庭B、职业C、社会文化D、父母标准答案:
A
2、能力有一般和特殊之分，其中特殊能力包括（）音乐能力、数学能力等。
A、专业能力B、学习能力C、抽象能力D、运算能力标准答案:
A
3、人的动机不能满足时的情绪状态，心理学上称之为（）
A、动机缺乏B、退化C、挫折D、失落标准答案:
C
4、勇敢、顽强是性格的（）特征。
A、社会B、情感C、意志D、理智标准答案:
C
5、目标管理是美国管理大师（）1954年提出的。
A、泰勒B、法约尔C、德鲁克D、韦伯标准答案:
C
6、人的本质在于（）
A、有理性，能思维B、理性、爱、意志力C、思维和语言D、社会关系的总和标准答案:
D
7、（）主要包括人的气质、性格和能力。
A、B、个性C、个性心理特征D、心理过程E、人格结构标准答案:
B
21、（）是过程型激励理论。
A、挫折论B、条件反射论C、期望效价论D、操作性条件反射论标准答案:
C
22、领导行为包括的内容十分广泛，最重要的是（）。
A、工作行为B、人群关系行为C、控制行为D、决策行为E、预测行为标准答案:
B
23、霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
A、需要层次论B、人际关系理论C、科学管理理论D、领导行为理论标准答案:
B
24、（）指出“人之善也如水之下也”。
A、老子B、告之C、孟子D、孔子标准答案:
C
25、企业价值是（）。
A、商业价值B、利润价值C、社会效益最优价值D、发展战略价值标准答案:
C
26、在汉代有人认为性的善恶是混杂的，有点类似（）理论。
A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论标准答案:
D
27、激励主要是激发人的（）。
A、动机B、热情C、主观能动性D、内在动力E、潜能标准答案:
D
28、（）对人的动机模式有决定影响作用的三大因素之一
A、嗜好与兴趣B、生活目标C、知识水平D、欲望标准答案:
A
29、性格的（）特征主要表现为行为活动的习惯方式
A、情绪B、理智C、现实D、意志标准答案:
D
30、心理过程包括认识过程、（）过程和意志过程。
A、思维B、情感C、知觉D、直觉标准答案:
B
31、素质是能力发展的（）基础。
A、心理B、生理C、自然D、社会标准答案:
C
32、依赖成性的人，其价值观属于（）的。
A、自我中心型B、部落型C、反应型D、存在主义型标准答案:
B
33、人的需要从性质上分有（）需要
A、主观与客观B、心理和生理C、物质和精神D、感情和理智标准答案:
B
34、气质是人的（）特征之一。
A、个性心理B、个性意志C、个性行为D、个性思维标准答案:
A
35、提出（）的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。
A、“社会人”理论B、“经济人”理论C、“自动人”理论D、“复杂人”理论标准答案:
A
36、（）是内容型激励理论。
A、双因数理论B、归因理论C、期望理论D、公平理论标准答案:
A
37、需要理论的主要代表人物是马斯洛、（）等。
A、麦克雷克B、埃里克森C、马克思D、麦克利兰标准答案:
D
38、（）认为，不存在什么一成不变、普遍适用的“最好”的管理理论好方法。
A、经验主义学派B、决策理论学派C、社会系统学派D、权变理论学派标准答案:
D
39、美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论
A、学习B、效价C、激励D、期望标准答案:
D
40、欲壑难填是指欲望的（）
A、无限性B、反复性C、关联性D、竞争性标准答案:
A
41、“经济人”假设对应于（）理论。
A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论标准答案:
B
42、群体动力理论是（）心理学家勒温
A、德国B、英国C、法国D、美国标准答案:
D
43、“人是社会关系的总和”是（）人性观。
A、马克思B、列宁C、马斯洛D、费尔巴哈标准答案:
A
44、（）是决策程序的起步。
A、知识信息B、战略规划C、领导决策D、情报调研标准答案:
D
45、预测研究是（）过程的重要环节。
A、计划B、决策C、组织D、领导标准答案:
B
46、兴趣以（）为基础
A、信念B、心绪C、生存D、需要标准答案:
D
47、欲壑难填是指欲望的（）
A、无限性B、反复性C、关联性D、竞争性标准答案:
A
48、（）理论是管理理论发展的第一阶段。
A、古典管理理论B、科学管理理论C、早期管理理论D、传统管理理论标准答案:
A
49、价值观是人的（）的心理基础。
A、期望B、生存C、行为D、社会性标准答案:
A
50、（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
A、需要层次理论B、科学管理理论C、社会系统学派D、决策理论学派标准答案:
A
51、根据心理活动的指向性，气质又可分为（）
A、内向性和外向性B、向心性和离心性
C、依赖性和独立性D、理智型和情感型标准答案:
A
52、人才的条件主要是由德、才两方面构成的。
（）
A、失意状态B、挫败状态C、情绪状态D、心理状态标准答案:
C
53、“态度决定一切”系指态度影响个人的（）
A、行为B、心理C、效应D、活动标准答案:
A
54、目标管理是（）的激励理论。
A、空间型B、过程型C、逻辑型D、历史型标准答案:
B
二、多选题
1、影响能力的因素（）。
A、素质B、经验C、职能D、文化标准答案:
ABC
2、企业管理理念创新的主要内容（）。
A、服务理念B、文化理念C、团队理念D、学习理念标准答案:
ACD
3、人格因素包括（）。
A、性格B、能力C、气质D、世界观E、人生观标准答案:
ACDE
:
4、组织结构的三大要素（）。
A、领导结构B、执行结构C、权威结构D、沟通结构E、角色结构标准答案:
CDE
5、心理健康的基本标准（）。
A、身体智利情绪十分调和B、适应环境
C、有幸福感D、过着有效率的生活标准答案:
ABCD
6、中国企业文化创新的基本方向：
（）。
A、以人为本B、以德为先C、诚信为贵D、礼仪为重E、人为为人标准答案:
ABE
7、素质的先天特征是指（）。
A、神经系统B、脑的特性C、遗传特性D、感官和运动器官特性标准答案:
ABD
8、性格发展的因素（）。
A、遗传B、体格C、性别D、文化标准答案:
ABCD
9、中国古代医学家把人分成（）。
A、太阳型B、月亮型C、太阴型D、少阳型E、阴阳平衡型标准答案:
ACDE
10、性格的特征（）。
A、复杂性B、独特性C、持续性D、综合性标准答案:
ABC
11、古希腊医生希波克拉特根据日常观察和人体内四种体液，将气质分成以下几种类型（）。
A、胆汁质B、多血质C、抑郁质D、粘液质标准答案:
ABCD
12、格雷夫斯把价值观分为七个等级，如（）。
A、反应型B、部落型C、权力型D、忠诚型E、知识型标准答案:
AB
13、气质又可以分成以下几种类型（）。
A、理智型B、情绪型C、意志型D、外向型标准答案:
ABC
14、欲望有以下几个特性（）。
A、无限性B、关联性C、复杂性D、竞争性E、反复性标准答案:
ABDE
15、创新包括三个基本要素（）。
A、创新主体B、创新客体C、创新过程D、创新价值E、创新结果标准答案:
ACE
16、创新技法基本分为（）。
A、联想法B、类比法C、组合法D、分析法E、臻美法标准答案:
ABCE
17、领导者必须学习和具备（）三种技能。
A、技术技能B、科学技能C、人文技能D、管理技能E、观念技能标准答案:
ACE
18、熊彼特创新内容可以概括为（）。
A、市场创新B、产品创新C、经营管理创新D、技术创新E、制度创新标准答案:
CDE
19、直觉思维又称（）。
A、顿悟思维B、灵感思维C、形象思维D、无意识思维标准答案:
AB
20、个性倾向包括（）。
A、需要B、动机C、兴趣D、理想E、信念标准答案:
ABCDE
21、人的动机可以分为（）。
A、生理性动机B、社会性动机C、衍生性动机D、优势动机标准答案:
ACD
22、挫折行为的表现主要有（）。
A、攻击B、不安C、冷漠D、退化标准答案:
ABCD
23、人类行为特征主要有（）。
A、自发的行为B、有目的的行为C、持久性的行为D、可改变的行为标准答案:
ABCD
24、青年人心理障碍：
（）。
A、人际关系障碍B、人格障碍C、婚恋障碍D、神经官能症标准答案:
ABCD
25、创新心理过程（）。
A、定向B、准备C、孕育D、明朗E、验证标准答案:
ABCDE
26、各种激励理论可归纳为（）。
A、内容型B、行为改造型C、过程型D、变量型E、综合型标准答案:
ABCE
27、领导班子结构指（）。
A、年龄结构B、知识结构C、智能结构D、素质结构E、专业结构标准答案:
ABCDE
28、德鲁克曾经设计了八个目标项目的选择，其中最重要的是（）。
A、目标管理B、革新C、市场地位D、社会负担标准答案:
BCD
29、麦克利兰认为人的基本需要有（）。
A、尊重需要B、成就需要C、权力需要D、情谊需要E、自我实现需要标准答案:
BCD
30、组织结构的三大要素（）。
A、领导结构B、执行结构C、权威结构D、沟通结构E、角色结构标准答案:
CDE
31、适应挫折的防卫方式（）。
A、表同作用B、投射作用C、反向作用D、攻击作用标准答案:
ABC
32、管理心理是指（）。
A、激励行为B、消费心理C、劳动者心理D、领导心理E、创新行为标准答案:
ACE
33、行为科学管理理论的主要理论包括（）。
A、需要层次理论B、X理论C、Y理论D、群体行为理论标准答案:
ABCD
34、戈登提出四种类比方法（）。
A、拟人类比B、直接类比C、象征类比D、复合类比E、幻想类比标准答案:
ABCE
35、产生疲劳的因素：
（）。
A、生理因素B、心理因素C、环境因素D、文化因素E、工作能力曲线标准答案:
ABE
36、需要层次理论分为那几个层次（）。
A、生理需要B、名誉需要C、社交需要D、安全需要标准答案:
ACD
37、自我概念的构成要素（）。
A、物质自我B、社会自我C、精神自我D、内部意识的自我标准答案:
ABC
38、史布兰格认为在美国社会中被重视的中心价值有（）。
A、美的价值B、实用性价值C、宗教性价值D、政治性价值E、理论性价值标准答案:
ACDE
39、现代管理理论的主要学派是（）。
A、社会系统学派B、决策理论学派C、经验主义学派
D、支持关系学派E、管理科学学派标准答案:
ABCE
三、是非题
1、支持是领导行为的首要因素。
（对）
2、多方案并进是竞争性决策的思考方法。
（错）
3、用于决策分析的各种方法叫“决策论”。
（对）
4、在人际关系中，“主我”较之“客我”具有更重要的作用。
（错）
5、“5.5型管理”是偏重任务的管理。
（错）
6、领导班子合理结构的问题是构成一个组织真正全才的问题（对）
7、人是企业的首要资源。
（对）
8、反应型价值观非常幼稚。
（对）
9、科学管理理论是由巴贝奇提出的。
（错）
10、霍桑工厂试验是由心理学家霍桑主持的。
（错）
11、马斯洛认为，需要满足了就不再是一股激励力量。
（对）
12、气质在一定程度上能决定一个人活动的社会价值和成就的高低。
（错）
13、管理心理学理论起源于20世纪初期。
（对）
14、早期管理理论是由亚当?
斯密等人提出的。
（对）
15、三度空间领导效益模型实质上就是领导生命周期理论。
（错）
16、风险型决策行为要求小心谨慎“摸着石头过河”。
（错）
17、马斯洛的观点属于存在主义心理学的观点。
（错）
18、价值观与世界观是等价的。
（错）
19、部落型价值观强调权力至上。
（错）
20、能力的发展水平受性格特征的影响。
（对）
21、欲望就是人的生理需要。
（错）
22、性格更多地与人的后天环境相联系。
（对）
23、气质的体液说是由古罗马医生希波克拉底提出的。
（错）
24、个人的性格会随人年龄增长而越来越受社会文化的影响。
（对）
25、麦克雷兰提出将各种激励模式综合起来。
（错）
26、工作应激是指员工的行为或工作环境所引起的员工生理反应状态。
（错）
27、正强化是指对某种行为给予肯定或奖励，使该行为减弱、消退。
（错）
28、符合价值准则程度，是决策行动的最高准绳。
（对）
29、在消费者行为研究中，所有的消费者都有强烈的自我表现欲望（错）
30、“9.1型管理”是一团和气的管理。
（错）
31、期望值是对成功概率的客观评估。
（错）
32、霍桑工厂试验涉及行为关系理论。
（错）
33、气质更多地与人的后天环境相联系。
（错）
34、价值观的终点是理想。
（对）
35、组织的构成要素可分为无形和有形两种。
（对）
36、人才的条件主要是由德、才两方面构成的。
（错）
37、超Y理论是对Y理论的进一步发挥。
（错）
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